Pr.

HAYANI EL MECHKOURI Kamal

Module:
PAVA
Parcours d’Accès à la Vie Active
 Entrée dans la Vie Professionnelle
Le passage à la vie active doit se préparer suffisamment tôt. Les
petits jobs, les stages, le volontariat ou le bénévolat constituent de bons
moyens pour acquérir de l’expérience professionnelle.
Après un apprentissage, plusieurs voies existent: travailler,
continuer à se former ou partir à l’étranger.
Après des études, le passage à l’emploi peut être compliqué. Les
étudiants rencontrent en particulier des difficultés si les études qu’ils ont
suivies n’étaient pas professionnalisantes ou s’ils manquent
d’expérience.
 L’entrée dans la vie professionnelle n’est pas toujours
facile. De nombreux employeurs souhaitent embaucher des
candidats avec de l’expérience professionnelle.
Les petits jobs, les stages, le volontariat (engagement
formel et perception d’indemnités) et le bénévolat (pas
d’engagement, travail non rémunéré) effectués durant les
vacances, après la scolarité ou durant les études permettent
d’acquérir de l’expérience professionnelle et des qualifications.
- Pour trouver un poste dans une entreprise, plusieurs
possibilités: répondre à des offres d'emploi en ligne ou dans
les journaux, envoyer des offres spontanées, mobiliser son
réseau personnel, se faire connaître sur les réseaux sociaux,
etc.
- Devenir collaborateur-trice indépendant-e, free-lance ou
entrepreneur-euse est envisageable pour celles et ceux qui
désirent travailler en leur nom propre et à leur compte, créer
leur société ou encore reprendre l’entreprise familiale.
- Se perfectionner: poursuivre ses études ou des formations
continues
 Le monde de l’emploi
- Avec un diplôme, différentes professions et fonctions sont
accessibles. Le domaine d'études choisi, les compétences
personnelles, l'expérience professionnelle et les ambitions
personnelles sont autant de facteurs qui influencent les
perspectives professionnelles. Il est utile de s’informer sur les
différents secteurs et les profils recherchés, sur les professions,
les types d’entreprises et les employeurs potentiels.
- Pour s’informer sur un secteur ou une profession, il est possible
de prendre contact avec des professionnels du domaine visé.
Ceux-ci apportent des informations de première main. Le plus
simple pour trouver ces personnes est de se renseigner auprès de
ses connaissances. Des inconnus peuvent aussi être sollicités.
- Des sites ou des pages sur des réseaux sociaux d'anciens
étudiants, décrivent l'entrée sur le marché du travail et le
parcours professionnel de ces derniers. Ces portraits
permettent entre autres de connaître les caractéristiques de
certains secteurs et les possibilités d'emploi.
- Les associations professionnelles fournissent des informations
détaillées sur leur secteur d'activité et les perspectives de
carrière.
- Accumuler de l'expérience professionnelle pendant les
vacances ou parallèlement aux études permet d’obtenir une
vision plus précise de son futur secteur d’activité, et bien sûr
de bénéficier de références professionnelles en cas de
candidature.
- Comme le marché du travail est en perpétuelle mutation et
offre toujours de nouvelles opportunités, il est important de
rester flexible quant à ses projets professionnels et ouvert-e à
de nouvelles voies.
 Recherche d’emploi
Postuler aux offres d’emploi qui paraissent sur Internet,
dans les journaux et les revues spécialisées est fréquent.
Toutefois, il faut savoir que les emplois à repourvoir ne sont de
loin pas tous rendus publics. Il vaut donc aussi la peine de
chercher soi-même des entreprises via différents canaux et
d’envoyer des candidatures spontanées, de faire appel à son
réseau, de prendre contact avec des associations
professionnelles, etc.
 Les points d’entrée au marché
A- Les annonces:
Elles sont le moyen le plus courant, mais elles ne concernent
qu’environ 60 à 70 pour cent des postes. Le reste est à trouver dans ce
qu’on appelle le marché caché de l’emploi.
Leur avantage: une description claire et précise d'un poste dans
laquelle vous allez pouvoir vous reconnaître.
Leur inconvénient: elles vous mettent en concurrence sérieuse avec
toutes celles et tous ceux qui y répondent. Beaucoup d'appelés donc,
pour un élu
Elles donnent des informations sur les sociétés, les postes et les
salaires, mais aussi des idées et des tournures pour rédiger ses lettres
de motivation.
B- Les salons de recrutement et les forums d’écoles
Apparus il y a quelques années, ils sont de plus en plus
nombreux
Le gros avantage de cette formule est qu'on peut y aborder les
professionnels du recrutement directement sur les stands
C- Les salons professionnels
Plus orientés vers une communication institutionnelle
autour de leurs produits et de leurs services que vers une
communication spécifique de recrutement, ces salons
permettent aussi d'établir des contacts privilégiés avec les
entreprises et professionnels de votre secteur d'activités.
Ces salons vous permettront d'étendre votre champ
d'action en contactant des entreprises auxquelles vous n'auriez
peut-être pas pensé, a priori, notamment les clients et
fournisseurs de ces exposants.
D- Les candidatures spontanées
Une candidature spontanée se compose d'un CV et d’une
lettre de motivation générique que vous allez rédiger en vous
appuyant sur vos points forts personnels.
Son avantage: elle vous positionne sans concurrence dans
l'entreprise ciblée
Son inconvénient: c’est une opération couteuse, et vous ne
savez pas si le poste que vous visez est vacant ou va l'être, à
l'échéance courte qui est la vôtre.
E- Le Web
De plus en plus d'entreprises ont leur site sur le web, devenu
un outil de communication aussi bien interne qu'externe. Les
grandes ont toujours une rubrique recrutement avec une liste
de postes à pourvoir. Y surfer et y répondre par e-mail est
rapide et efficace. Vous pouvez aussi envoyer par e-mail une
partie de vos candidatures spontanées. Cela vous coûtera
moins cher que par la poste.
F- Les cabinets de recrutement
Les cabinets de recrutement sont des intermédiaires
professionnels qui peuvent vous aider dans votre recherche
d'emploi.
Il faut donc que votre candidature soit vraiment en "béton",
avec un parcours d'excellent niveau et sans accident notoire,
pour qu’ils s'intéressent à vous.
G- Le surfing relationnel
Utilisant le principe du Web, qui permet de surfer de
site en site par liens hypertextes, vous allez faire appel à vos
relations, vos amis, vos collègues de promotion, l'association
des anciens de votre école, vos anciens contacts
professionnels (clients et fournisseurs), et vous constituer
ainsi un réseau relationnel où vous allez pouvoir "surfer".
 Planification professionnelle
L’obtention du diplôme n’est plus la fin de formation. Un
ambitieux doit toujours chercher d’autres moyens pour évoluer
professionnellement, acquérir des responsabilités ou
occuper une autre fonction au sein de l'entreprise. En effet,
accomplir une nouvelle formation vise à approfondir ses
connaissances. Celle-ci peut être entreprise suite à une
première formation ou après quelques années d'expérience
professionnelle.
Les étapes de la planification professionnelle:
➢Connaître ses intérêts et ses compétences
➢Définir ses attentes professionnelles: quels sont mes
objectifs? Quel temps et quelle énergie suis-je prêt à investir
dans mon travail?
➢Concilier vie privée et vie professionnelle
➢S’informer sur les possibilités de perfectionnement: dans son
secteur d’activité actuel ou dans un autre domaine.
➢Concrétiser son choix en prenant en considération: les coûts,
le temps et les exigences.
 LE CV RUBRIQUE PAR RUBRIQUE
➢Pour les jeunes diplômés, il est généralement recommandé
de faire figurer la rubrique « Formation » avant celle
consacrée aux stages et à l’expérience professionnelle.
➢Si vous avez déjà occupé un ou plusieurs postes, ou que vos
stages vous ont permis d’acquérir rapidement de l’expérience
et des savoir- faire, vous pouvez présenter votre parcours
dans l’ordre inverse.
1- L’entête : votre identité
En haut de votre CV : à gauche, au centre, ou, sur deux
colonnes de chaque coté de la page.
a) L’état civil
Votre Prénom et nom (plutôt que l’inverse). Mettre le nom en
majuscule aura l’avantage de mettre ce dernier en valeur.
Evitez de mentionner Mme ou Mr. Si vous avez un prénom
mixte (Dominique, Claude, Camille), vous pouvez féminiser le
titre du métier ou encore faire suivre votre prénom du logo des
sexes.
b) L’adresse
L’adresse peut dans certains cas jouer en votre défaveur, mais
dans tous les cas on doit pouvoir vous y joindre. Elle doit être
précise.
c) Les numéros de téléphone ou autre Ils doivent
impérativement figurer sur le CV. En effet, ils permettent un
contact direct et rapide. Sachez que si l’employeur veut des
candidats immédiatement, il leur téléphonera mais il ne
prendra pas la peine de chercher leur numéro. Indiquez
clairement s’il s’agit d’un numéro privé ou professionnel.
d) Votre âge
Mettez votre âge plutôt que votre date de naissance. Inutile
d’indiquer votre lieu de naissance.
e) La situation de famille
Cela fait partie des éléments facultatifs, mais si vous n’en
parlez pas dans votre CV, l’entreprise se posera sans doute des
questions : En règle générale, préférez célibataire à divorcée
ou veuf (veuve)
f) La nationalité
Elle ne peut être un critère de sélection (sauf pour les
administrations ou certaines entreprises où cela est exigé).
Donc sauf pour ces secteurs, il n’est pas utile de la mentionner,
sauf si elle peut être un atout pour vous (langues étrangères
exigées, connaissance d’une culture souhaitée, etc.)
g) Le permis de conduire
Vous pouvez les mentionner en fin d’état civil, ou dans la
rubrique « DIVERS » en fin de CV.
h) La photo
➢Oui :
- Si elle est demandée dans l’annonce
- Si vous avez un poste en rapport avec le public
- Uniquement si elle est de bonne qualité : choisissez un
cliché qui donne une image positive de vous !
2- Le métier recherché ou l’accroche
Obligatoire maintenant, cette mention se trouve après l’état civil et
avant le début du CV.
➢Elle apporte un côté dynamique au CV
➢Elle permet de situer immédiatement le candidat (elle permet de
trier rapidement les CV ; n’oubliez pas les 30 à 50 secondes !)
➢Modifiable en fonction du poste proposé ou du type d’entreprise
à qui vous vous adressez, en fonction des compétences à mettre
en valeur.
Elle peut comporter 1, 2 ou 3 choses : 1. Le métier offert 2.
Vos atouts (1 ou 2 maximum) 3. Vos projets (cela s’adresse plutôt
aux débutants)
a- Le métier
Indispensable, il permettra le classement de votre CV dans la
bonne pile (n’oubliez pas que les employeurs en reçoivent de
plus en plus). Souvent, c’est celui qui ouvre le courrier qui fera
un premier tri. Il ne faut donc pas d’ambiguïté possible. Si
vous répondez à une annonce presse, n’hésitez pas à reprendre
le titre du poste demandé.
b- Les atouts
C’est votre plus ! Cela peut être une durée de pratique
(expérience), la maitrise d’une langue, une certification, une
licence, etc. Dans le cas d’une réponse à une offre. Elle doit
obligatoirement reprendre un cirière objectif de l’offre.
c) Le projet
Ce n’est pas obligatoire, mais cela peut vous permettre
d’exposer un projet précis à l’entreprise.
d) Attention !
➢Evitez la flatterie ou les phrases ‘’bateau’’ du type ‘’mettre
mes compétences à votre service’’. Si vous n’avez pas d’idées
ne mettez rien, contentez- vous du titre du métier !
➢Doit être particulièrement claire immédiatement parlante et
mise en valeur grâce à des enrichissements typographiques
(taille de police, gras, italique, encadré)
3- La formation
Mentionner sa formation est obligatoire. Cependant, la place de la
rubrique peut se discuter si vous avez de l’expérience
professionnelle et une carrière derrière vous, il y’a de grandes
chances que ce ne soit pas sur la formation que l’employeur vous
recrute : vous pouvez donc faire glisser cette rubrique après celle de
l’expérience professionnelle. Dans le cas d’un jeune diplômé ou
d’un diplôme que vous venez de passer en cours de carrière, vous
pouvez mettre cette rubrique avant l’expérience. Dans tous les cas :
➢Soyez précis - Faire figurer l’intitulé exact du diplôme - Les
options ou la spécialisation - La date d’obtention, le nom de
l’établissement (ainsi que sa localisation).
➢Indiquez vos mentions (uniquement si autre que passable)
➢En matière universitaire, il n’est pas indispensable de lister
les diplômes intermédiaires.
➢Ne surchargez pas (si vous avez un master, ne parlez pas du
DEUG et de la licence).
➢Si vous êtes multi diplômé(e), ne mettez que les diplômes
qui peuvent intéressé l’employeur (l’abondance peut faire
peur, surtout si vous avez affaire à un patron autodidacte)
4- L’expérience professionnelle
➢Décrivez clairement le poste occupé, les missions effectuées,
le degré de responsabilité ou encore les relations avec
l’environnement interne et externe (Différents services de
l’entreprise, clients, fournisseurs…)
➢Ne pas s’en tenir à une simple description des tâches
➢Indiquez des résultats concrets, quantifiables
5- Activités extra professionnelles
Vous pouvez y mettre vos loisirs et autres activités de type
associatif. Si vous êtes amené à travailler surtout en équipe,
tâchez de trouver des activités impliquant des groupes : sport
collectif, activités de groupe…
Evitez toutes les activités qui pourraient choquer un
employeur : militantisme, activités syndicales, association
trop ‘’anti’’ ou trop ‘’pro’’ quelque chose.
6- Les langues
➢Ne pas surévaluer votre niveau
➢Préciser votre niveau de pratique : « lu », « écrit », « parlé »
ou mieux « courant », « niveau scolaire » ou essayez de
mettre une échelle de valeur.

Travail dirigé: écrire un CV

 Fautes à éviter:
- Les erreurs de forme
- Le copié-collé
- L’originale typographie
- Les erreurs de fond
- Les formations en détails
- Ne pas être concis
- Un espace pour vos centre d’intérêts
 Les types de CV
Le CV antéchronologique (ou chronologique)
Il consiste à présenter les expériences et formations les plus récentes en
premier, puis de les lister en remontant dans le temps, jusqu’à la plus
ancienne. Il permet ainsi au recruteur de remarquer aisément votre dernière
expérience et de se faire rapidement une idée de votre parcours et votre
évolution.

Le CV antéchronologique se montre particulièrement intéressant si :

✓Vous estimez pertinent de lister toutes les missions que vous avez
réalisées ;
✓Vous souhaitez mettre en avant une évolution importante et significative
lors de votre parcours professionnel
✓Vous n’avez pas connu de longues périodes d’inactivité
✓Vous démarrez dans la vie active et avez donc peu d’expériences à mettre
en avant pour le moment.
Le CV fonctionnel ou thématique
Dans ce type ,vous présentez les différentes fonctions occupées
dans des entreprises différentes, et, pour chacune d'elles, le détail
de vos activités. Vous n'êtes pas obligé de préciser le nom des
entreprises ni les dates auxquelles vous y avez travaillé. Le CV
Fonctionnel est utilisé pour insister sur le déroulement de carrière
mais aussi si vous souhaitez postuler pour un emploi où les
aptitudes et les compétences professionnelles importent plus que les
études. Il est également utile quand vous souhaitez changer de
carrière ou quand vous cherchez un premier emploi. Ce type de CV
permet d'éviter les inconvénients du CV Chronologique et facilite
la mise en avant des compétences et des réussites professionnelles,
notamment parce qu'il permet de dissimuler facilement les périodes
d'inactivité.
Le CV combiné ou mixte
De tous les différents types de CV, le combiné (ou mixte) est sans
doute le plus complet. Il se présente sous la forme d’un CV
antéchronologique (ou chronologique) où vos différentes compétences
sont mises en avant. De cette manière, le recruteur peut apprécier le
cheminement général de votre parcours professionnel, ce que vous avez
su en retirer, et votre polyvalence. Ce type de CV convient donc
davantage aux candidats ayant connu une évolution « cohérente » et
pouvant faire valoir de solides compétences.
Pour élaborer un CV combiné, vous devez lister vos différentes
expériences professionnelles et formations tout en développant les
différentes compétences et résultats que vous avez obtenus à chaque
poste. Ce type de CV permet de mettre très simplement en lumière les
liens transverses « expérience-compétence ». Cela vous offre une grande
liberté de mise en page afin de trouver le meilleur moyen de faire
ressortir ces connexions. Mais à l’inverse, rédiger ce genre de
curriculum vitae demande énormément de temps et une personnalisation
pour chaque poste auquel vous souhaitez postuler.
 La lettre de motivation
Elle est le complément indispensable du CV. Vous vous
devez d’en joindre une, même si elle n’est pas
demandée. Elle vous permettra de développer des
éléments qui ne sont pas dans votre CV. Pensez à vos
points forts et faibles. N’oubliez pas que le recruteur
n’aura que très peu de temps pour vous lire !!
 Les éléments obligatoires d’une lettre de motivation
1. Vos coordonnés : votre nom, adresse, numéro de téléphone. Inutile de
mettre autre chose, le reste est sur le CV
2. Le nom et les coordonnés de l’employeur (pas le téléphone)
3. La ville et la date d’envoi du courrier
4. L’objet de votre envoi
5. Le corps de la lettre : 3 ou 4 paragraphes maximum (une idée par
paragraphe)
6. La formule de politesse
7. Signature
8. Le post scriptum peut – être utile pour signaler votre relance
téléphonique.
Respectez cette organisation de page.
➢Ecrivez toujours en noir ou en bleu foncé
➢Ecrivez sans faire de rature, de surcharge ou de correction
avec du blanco ou autre
➢Ecrivez sans faire de fautes d’orthographe. Si besoin, faites
relire votre brouillon
➢Laissez une marge en haut et en bas de 1,5 à 2,5 cm
➢Laissez une marge d’environ 2 cm à droite et à gauche
➢Signez toujours votre courrier (utilisez votre signature
habituelle) et ne signez ni trop grand ni trop petit
L’objet
Il indique à votre interlocuteur le but de votre courrier, il doit être
court et précis. Pour la réponse à une offre, il doit indiquer la
date, le poste, le journal et le numéro d’offre s’il y’a lieu. Voici
quelques exemples précis :
Objet : Réponse à l’offre n° xxxxxx parue dans « fraternité matin
» du XX/XX/2017
Objet : Offre de chargé de recrutement parue en page 5 du journal
« fraternité matin » le XX/XX/2017
Objet : Réponse à l’offre de gestionnaire paie diffusé sur le site «
[Link] »
Pour la suite de la lettre on utilisera la technique « vous- je- nous »

L’introduction : « vous » (l’entreprise)

Dans cette partie introductive vous présentez les besoins de
l’entreprise et exposez les compétences ou les enjeux que vous
avez identifiés pour le poste (d’après l’annonce ou les informations
que vous détenez de l’entreprise.
Il faut donc bien analyser la petite annonce, c'est-à-dire en dégager
les critères objectifs et subjectifs.
Vous recherchez un xxxxx avec telles compétences….
L’argumentation : « je »
Vous avez identifié les points forts que vous pouvez mettre en
face des critères. (Si vous ne trouvez rien à mettre en face des
critères… 2 solutions : soit vous avez mal identifié vos points
forts, soit l’offre n’est pas pour vous !)

Montrez en quoi la possibilité de travailler pour l’entreprise est

intéressante pour vous.
« Nous »
a) Votre valeur ajoutée à l’entreprise
b) Demande de rendez vous
A la fin du développement, vous devez toujours proposer un rendez- vous de
préciser votre profil à l’employeur. C’est obligatoire !
La demande ne doit pas être une supplique, ni un ordre, mais le découlement
logique de l’adéquation de votre profil et de l’offre.
Voici quelques exemples auxquels vous pouvez vous tenir :
▪ C’est avec plaisir que je développerai plus avant mes expériences lors d’un entretien que
vous me fixerez à votre convenance.
▪ Je reste à votre disposition pour vous apporter les précisions que vous souhaiteriez lors
d’un entretien
▪ C’est avec plaisir que je vous rencontrerai pour vous exposer de vive voix l’ensemble de
mes motivations
▪ Disponible, je peux me rendre à un rendez- vous à la date que vous voudrez bien me fixé.
La formule de politesse
Obligatoire également, elle reprend le titre du début (Madame,
Monsieur… ou le nom si vous l’avez). Ne cherchez pas à faire dans
l’original, en voila 3 qui sont très bien :
• Je vous prie d’agréer, Monsieur, mes sincères salutations
• Je vous prie de croire, Madame, à l’assurance de ma considération
distinguée
• Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes
salutations distinguées
La signature
Toujours à droite et utilisez votre signature habituelle
Le post scriptum
Il sert à introduire votre relance téléphonique dans les jours qui vont
venir. Bien sûr, assurez-vous avant que vous avez bien les coordonnées
de l’entreprise. Dire que l’on va recontacter et ne pas le faire est souvent
éliminatoire. Vous n’êtes pas obligé de mettre cette rubrique, si vous ne
le souhaitez pas, mais cela rend votre démarche beaucoup plus
dynamique. Ces quelques exemples peuvent être utilisés tels quels.
N’oubliez cependant pas de préparer un peu votre argumentaire avant de
téléphoner: - Je vous recontacterai dans les prochains jours, pour
connaitre votre avis sur ma candidature - Je vous téléphonerai la
semaine prochaine, afin que nous puissions convenir de la date d’un
entretien - Je vous recontacterai en semaine 24 pour connaitre votre
décision sur ma candidature
LA LETTRE DE CANDIDATURE SPONTANEE
Un vendeur sonne à votre porte: C’est la plus difficile à réaliser, car elle
s’appuie uniquement sur les informations que vous aurez collectées. Pour
vous faire comprendre l’importance du travail à faire en amont de la lettre,
dites- vous bien que votre courrier peut- être comparé à un vendeur qui va
venir sonner chez vous alors que vous vous n’avez rien demandé. S’il n’a pas
une bonne présentation, s’il n’a pas un produit adapté à votre besoin, et si
vous n’avez besoin de rien : vous n’allez sans doute pas lui ouvrir la porte !
Pour votre candidature, c’est la même chose !!!
Pour faire bonne candidature spontanée, il faut avant tout collecter un
maximum de renseignements sur l’entreprise à laquelle vous souhaitez écrire :
✓Le nom du responsable des recrutements
✓Ce qu’elle fait, comment, quelle est sa place sur le marché
✓Etc.
Exemple d’objets:
Objet : Candidature spontanée suite à notre rencontre aux
‘’journées nationales des RH’’
Objet : Candidature spontanée suite à notre contact du
xx/xx/2017 Objet : candidature spontanée suite à
votre intervention télévisée du xx/xx/2017
Objet : Candidature spontanée suite à l’article paru dans
‘’Fraternité matin’’ sur votre secteur d’activité
Les tests:
Plusieurs tests sont possibles pour avoir une idée sur la personnalité du
candidat et ses aptitudes cognitives.
 L’entretien

Un entretien d’embauche ne ressemble jamais à un autre. Vous

ne connaissez jamais à l’avance votre interlocuteur, ses
réactions, les questions qu’il va vous poser... Vous pensez peut-
être qu’il vaut mieux y aller « comme ça », être naturel, et
réagir selon les circonstances du moment... Si vous avez «
décroché » un entretien, c’est déjà un très bon point.
L’essentiel pour vous:
➢Vous présenter, vous faire connaitre.
➢Montrer votre intérêt pour le poste proposé et décrire la
façon dont vous le représentez.
➢Conforter l’impression positive que vous avez su éveiller
chez votre interlocuteur.
➢Convaincre votre interlocuteur de vous embaucher
➢Rencontrer l’employeur, le contexte professionnel.
➢Vous assurer que la mission correspond à vos attentes.
➢Décider si vous maintenez ou non votre candidature.
Les formes de l’entretien:
❖ L’entretien individuel ou le « face à face », le plus classique
❖ Les entretiens à la chaine
❖ L’entretien collectif:
✓ Choisissez une chaise en position médiane (ne prenez pas celle
qui reste…, choisissez !)
✓ Répondez aux questions de façon claire et rapide
✓ Ne coupez pas la parole à un autre, sauf s’il fait une erreur
notoire
✓ Si l’on vous coupe (et que vous n’avez pas fait d’erreur) ne vous
arrêtez pas de parler et finissez votre phrase.
✓ Vous vous devez de prendre la parole mais sans la monopoliser
✓ Soyez toujours constructifs, ne critiquez pas les autres
Avant l’entretien, une préparation est obligatoire
- s’informer sur l’entreprise et son secteur d’activité
- S’informer sur le poste à pourvoir
- S’informer sur la personne qui recrute: son nom, son titre et
ses responsabilités
- Se connaître et s’entrainer en révisant ses points forts
Allure:
- Cheveux coiffés correctement
- Barbe bien rasée
- Dents et haleine fraiche
- Mains et ongles propres
- Parfums et maquillage discrets
Vêtements:
- Classique (tailleur pour les femmes, costume pour les hommes)
- Rien d’excentrique ou de provocant
- Peu de bijoux et rien de clinquant
- Des chaussures cirées et propres
Les erreurs à ne pas commettre
• Dire du mal de votre ancien employeur
• Divulguer des informations confidentielles concernant vos
emplois précédents
• S’étendre sur des problèmes familiaux
• Considérer l’entreprise uniquement comme un lieu
d’apprentissage en oubliant de dire ce que vous pouvez lui
apporter.
 A ne pas faire Apprenez à les utiliser :
- Arriver et demander le salaire avant - Je ne sais pas (mais je vais chercher la
de se présenter réponse à votre question).
- Séduire /manipuler votre recruteur - J’ai fait une erreur.
- Vous vanter - Je m’excuse.
- Couper la parole
- Répondre à côté des questions.
- Perdre son calme
- Blaguer au mauvais moment
- Se plaindre
- Critiquer son ancienne entreprise…
- Violer les confidences
- Être toujours en désaccord
- Chercher l’approbation…
- Insister pour avoir raison…
- Donner des conseils non souhaités…
- Se montrer supérieur.
- Monopoliser la conversation…
APRES L’ENTRETIEN
✓Analysez votre entretien, les difficultés rencontrées, les
questions auxquelles vous avez eu du mal à répondre.
✓Vous pouvez envoyer un mot de remerciement, cela sera
apprécié et cela vous permettra d’insister sur votre
motivation.
✓Relancez l’entreprise si vous n’avez pas la réponse dans le
délai prévu.