République Islamique Mauritanienne
Ministère de la formation professionnelle et l’emploi
Etablissement de l’enseignement professionnelle Akjoujt
Projet de gestion de
l’établissement de
l’enseignement
professionnelle Akjoujt
Elaboré par : Alouata Baba Ahmad
i
1. Objectifs du projet du centre
Produire de manière continue des ressources humaines répondantaux besoins des entreprises
TASIAST et MCM
Contribuer au développement socioéconomique de la région par une formation de qualité, satisfaisant
ainsi ses clients et partenaires (stagiaires, entreprises locales et ministère sous tutelle) et augmentant
le taux d’employabilité des jeunes.
2. Résultats Attendu :
Formation d’une main d’œuvre qualifié et adapté au tissu industriel local
Gestion optimisé du centre
Partenariat public-privé assuré et taux de chômage réduit
3. Diplômes Proposés par l’établissement
Spécialité Diplôme Condition Examen Durée
entrée
d’accès
Electricité BTS Concours d’entrée
BTP
CAP
CC
Mecanique BTS Concours d’entrée
BTP
CAP
Genie civil BTS Concours d’entrée
BTP
CAP
Construction BTS Concours d’entrée
metallique BTP
CAP
2
4. Structure du centre et plan d’action
4.1. Organigramme du centre
3
4.2. Plans d’action du comité de direction
Objet Description
Plan annuel des Le plan annuel est élaboré par le directeur, adopté par le comité
activités de gestion et approuvé par la Ministere .
Le document disponible est appelé « budget prévisionnel ». Son
contenu devra être réexaminé.
Rapport annuel des Le rapport d’activités et le rapport financier sont produits :
activités rapport à mi-parcours
rapport final
Les contenus de ces rapports devront etre approuvé par la
ministere .
Convocation des Modele de convocation
réunions
Audit Un audit interne et un audit de la Cour des comptes pour la
vérification du fisc.
Évaluation de la Le système de notation basé sur la fiche d’évaluation nationale
performance du (échelle de 0 à 20)
Personnel
Système de rémunération Mise a part les salaires payés par l’État, la rémunération des
du Personnel activités complémentaires du personnel compte tenu des taux
horaires.
4.3. Plans d’action du comité d’administration
Objet Description
Procedures de gestion La réglementation en vigueur pour la comptabilité
financière La réglementation en vigueur de gestion financiere
Rapport des finances Un rapport financier est produit chaque année.
Recrutement et contrat de Un format standard de contrat pour les temporaires.
personnels Un Charte de travail entre la Direction du Centre et les
formateurs
Fiche de présence Modèle standard de fiche de présence mis en disponibilité pour
chaque departement
Fiche de paie Modèle standard de fiche de paie
Approvisionnement en Le plan annuel d’approvisionnement
produits et services
Gestion de Procedure et outils de gestion des équipements
l’équipement
Gestion du stock Procedure et outils de gestion des stocks
Gestion des l’entretien Procedure de gestion et entretien des installations.
installations
Évaluation de la Le système de notation basé sur la fiche d’évaluation
performance du nationale (échelle de 0 à 20)
personnel
4.4. Plans d’action du comité des études
Objet Description
Calendrer annuel de Chaque année, un calendrier est fixé suite au découpage de l’année
formation scolaire relatif aux établissements publics
L’emploi du temps de cadre pedagogique
Preparation de la Les formateurs élaborent individuellement leur plan de cours et
formation doivent le soumettre à la direction des études
TDR des formateurs TDR des formateurs clairement définis
Suivi des activités Le cahier de texte où les formateurs decrit à chaque seance les
pedagogiques dans principaux Elements de contenu et activités d’apprentissage
l’etablissement
Recrutement des apprenants Les apprenants en formation initiale sont sélectionnés a travers
sélection et inscription d’un concours d’entrée
Modalités de selection des apprenents
Programmes et Guides Programme de formation conforme à l INAP
Guides d’apprentissage
pédagogiques Fascicules TP
Évaluation du niveau de Chaque formateur prépare le contenu de ses examens pour
compréhension sa filière sous le contrôle du Comité des Études.
Une réunion d’évaluation est tenue entre le Directeur des Études,
le Chef des Travaux et les formateurs pour chaque filière.
Évaluation de l’efficacité Fiche Satisfaction Apprenants.
Fiche Satisfaction entreprises.
de la formation
Évaluation de la Le système de notation basé sur la fiche d’évaluation
performance des formateurs nationale (échelle de 0-20)
Système de rémunération Mise a part des salaires payés par l’État, la rémunération des
des formateurs activités complémentaires des formateurs tenant compte des taux
horaires.
Termes de référence des Les termes de référence de formateurs
formateurs
Développement de capacités Le développement de capacité des formateurs par des stages
des formateurs organisés par la ministere ou dans le cadre des conventions avec les
entreprises
Base de données des formateurs base de données des formateurs.
incluant leur actuelle affiliation,
leur parcours professionnel,
leurs diplômes/ qualifications et
expérience professionnelle
Évaluation de la Le système de notation basé sur la fiche standard (échelle de 0-
performance des 20)
formateurs
4.5. Plans d’action du comité de Coopération de suivi et d’évaluation
Objet Description
Porte feuille entreprises: Liste et Signature du convention et ajout de l’entreprise concernée dans la
profil des entreprises par secteur porte feuille entrepises
industriel (a l’echelle regional et Elaboration d’une liste et contact des entreprises qui ont sont
local) conventionnées avec pretes à acceuillir les stagiares
l’etablissement
Collecte de données et analyse Une liste des entreprises et conventions signées
en vue de déterminer les besoins
en formation et le placement en
entreprise
Offres de formation Offres de formation et programmes d’etudes
Gestion des programmes de Demarche de recherché d’un stage
stages , Demande de stage Programme de stage
Rapport de fin de stage
Appui à l’insertion Système d’appui à l’insertion professionnelle. En cas où des
professionnelle entreprises sollicitent un candidat de l’etablissement , ce dernier
peut recommander des candidats pour chaque offre.
base de données Hystorique et base de données des sortants
sortants
Taux d’insertion Base de données sur le taux d’insertion professionnelle de ses
professionnelle après sortants
obtention du diplôme
(incluant l’auto-emploi)
Contrat avec une personne Aucun contrat n’a jamais été signé.
ressource externe Une liste des personnes ressources externes existe.
Relations publiques Politique de communication
SIG (System d’intégré de Les données utilisées par les formateurs et l’administration
gestion) organisées et partagées dans une plateforme
5. Annexes
5.1. Postes Clé de l’établissement
Mission
Directeur de l’etablissement
Directeur des etudes
Responsible suivi et Evaluation
Chef atelier (Electricité)
Chef atelier Mecanique
Chef atelier génie civil
Chef atelier construction metallique
Responsable Suivi / évaluation
Surveillant general
5.2. Espaces pédagogiques
Salles et Ateliers Montant
5.3. Fourniture des équipements
Equipements Montant
5.4. Membres des comités de l’établissement
Comité Participants
Comité de direction
Comité d’administration
Comité des études
Comité des relations
extérieures
