L’EGALITE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Aujourd’hui nous allons vous parler de l’égalité entre les hommes et les femmes dans la vie de tous
les jours et en se concentrant sur la France. Par quel moyen peut-on favoriser l’égalité entre les
hommes et les femmes ? Pour commencer nous verrons les améliorations de l’égalité entre les
hommes et les femmes, ensuite nous parlerons d’une des inégalités qui persistent. Et pour finir nous
exposerons des solutions afin de favoriser cette égalité.

Dans une première partie nous allons voir les évolutions de l’égalité grâce à des améliorations des
lois.

Bien que certaines femmes aient occupées une place très importante dans l’histoire de la France,
jusqu’au XXe siècle, le rôle politique de la femme n’a pas été favorisé. La Révolution n’a ainsi rien fait
pour reconnaître ni, a plus forte raison, valoriser la place des femmes au-delà de leurs rôles
traditionnels (épouse, mère), sinon en leur reconnaissant quelques droits civils.

Olympe de Gouges publie en 1791 la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne : "La
femme naît libre et demeure égale à l’homme en droits" (art. 1). En 1804, le Code civil donne aux
femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. En 1944 les femmes obtiennent le droit
de vote en France mais peuvent seulement voter pour la première fois le 29 avril 1945. D’autre pays
ont obtenu ce droit plus tôt comme la Nouvelle-Zélande qui est le premier pays au monde à
l’accorder. Le 27 octobre 1946, le préambule de la constitution proclame : « la loi garantie a la
femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme » (art 3). Le 8 juillet 1999, une
révision constitutionnelle ajoute à l’article 3 de la Constitution de 1958 la disposition suivante « la loi
favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et aux fonctions électives »
et prévoit que les partis doivent « contribuer à la mise en œuvre » de ce principe (art. 4). En 2006
une loi sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et amélioration de la conciliation entre
vie privée et professionnelle est mise en œuvre.

La charte européenne va également permettre l’évolution de l’égalité.

Dans la vie locale, la Charte est destinée à prendre publiquement position sur le principe de l’égalité
des femmes et femmes, aux collectivités locales et régionales d’Europe, qui sont invités à la signer et
à la mettre en œuvre sur leur territoire.

Cette charte évoque 6 principes fondamentaux :

-L’égalité entre les hommes et les femmes est un droit fondamental.

-Les discriminations multiples et les obstacles doivent être pris en compte

-Une participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision est essentiel pour la
société démocratique

-Supprimer les stéréotypes chez les hommes et les femmes pour arriver à une égalité entre les deux
sexes

-Les activités des collectivités locales et régionales doivent prendre en compte l’intégration
hommes/femmes
- Des plans d’actions dotés de ressources adéquates doivent être mis en place pour faire avancer
l’égalité

Malgré le fait que cette Charte pleine de ressource existe, elle ne résout pas les problèmes de
différence de sexe et les inégalités persistent.

A présent nous allons exposer des inégalités qui persistent et plus précisément dans le domaine
professionnel.

La société est basée de stéréotypes sur les femmes les plaçant dans des rôles à la maison et dans une
position inférieure dans le monde du travail. On retrouve ses stéréotypes dans des magazines, dans
des publicités, dans les jouets attribués aux enfants…

Les inégalités professionnelles hommes/femmes persistent malgré tout.

Durant les études supérieures de 2019-2020, les femmes représentent 55,6% de l’ensemble des
étudiants. Avec des disparités selon les formations les femmes représentent 84,4%des effectifs dans
les écoles préparant aux fonctions sociales et paramédical, mais seulement 28,4%des écoles
d’ingénieurs. En 2020, dans le secteur privé, une femme gagne environ 5,3 % de moins qu’un homme
à poste égal. Entre les femmes salariées et les hommes salariés, l’écart global est de 28,5 %,car plus
d’hommes ont des postes plus rémunérateurs et que les femmes travail manifestement plus à temps
[Link] plus, les retraites seront donc moins importantes pour les femmes. Les retraitées femmes
âgées de 65 ans et plus obtiennent une pension moyenne en 2020 de 1050 euros de retraite contre
1667 euros pour les hommes soit un écart de 37,2 %, selon le rapport remis au gouvernement. Or,
l ‘espérance de vie des femmes est plus longue que celle des hommes (environ 85 ans pour les
femmes et environ 78,6 ans pour les hommes).
En 2020, les femmes assument peu de responsabilités, elles représentent que 18% des dirigeants
d’entreprises et seulement 3 femmes sur 120 des membres des conseil d’administration.
Il n’existe pas seulement des inégalités professionnelles qui différenties les hommes des femmes,

Pour finir nous avons chercher des solutions tels que des associations.

Pour faire évoluer les mentalités sur ce sujet au sein de la société, plusieurs associations se sont
créer.

Elles cherchent à faire respecter la femme sans distinction de sexe. La constitution de ses
associations avait pour objectif commun de faire connaître les problèmes présents uniquement subit
par les femmes, puis de les aidés à les surmonter. Il en existe plusieurs comme SOS femmes battues
ou encore Fédération des Femmes Pour l'Europe (œuvrant pour l'égalité femmes-hommes et la lutte
contre les discriminations).

Toutes ces associations apportent tout d’abord une aide d’urgence aux femmes mais ont surtout la
vocation de faire réfléchir les victimes et de sensibiliser la société sur le fait que d’être une femme ne
veut pas dire d’accepter la loi masculine et que ce qu’elles subissent n’est pas une fatalité.

Pour terminer, ses associations ont également pour but de donner aux femmes les moyens de
répondre à la violence, aux menaces, en les rendant indépendantes des hommes comme les aides
financières, les logements, emplois, etc.
Certaines réformes font aussi parti de ses solutions.

La lutte pour la parité hommes/femmes dans le secteur de l’emploi, au niveau des salaires, des
retraites, dans celui des responsabilités au sein de la société ou encore dans le cercle familial doit
passer par des réformes du gouvernement en s’inspirant par exemple du travail, des associations,
mais aussi en laissant plus de place aux femmes dans le domaine politique. Pendant plusieurs siècles,
les lois ont été votées par les hommes.

Il faut ouvrir aux femmes la porte de la politique, du gouvernement, du Sénat pour que les mentalités
changent. Si le gouvernement accepte la parité, qu’il admet que les femmes puissent prendre des
décisions, il servira d’exemple à suivre.

On peut dire que les associations jouent un rôle important en France et sont un relai d’opinion
important pour débattre des idées, faire connaître les problèmes et pour faire évoluer les mentalités
sur la femme dans la société.

La parité hommes/femmes doit également passer par des réformes gouvernementales qui n’auront
de crédibilité que si elles sont votées par autant de femmes que d’hommes.

Pour conclure, un changement de mentalité permettrait de faire évoluer l’égalité entre les femmes et
les hommes. Car les lois votées, les réformes, les associations… n’ont pas permis de supprimer toutes
les inégalités au qu’elles ont peut faire face dans la vie de tous les jours.
Nous avons dû faire face à certains changements de sujet pour ce travail, car le pays dont nous
voulions parlez au départ, le Pakistan, a très peu d’informations à ce sujet et le peu qu’on a est trop
daté. Mais ce travail nous a permis de se rendre compte de ce qui se passe au quotidien et nous a
apportés de nouvelles informations.

Bibliographie :

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The Monster Board et Online Career Center [Link]

homme-femme-dans-entreprise-les-20-propositions-du-laboratoire-de-l-egalite

Danielle Bousquet [Link]

article/charte-europeenne-pour-l-egalite