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Document sur la législation très important pour tout étudiant
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explottent les employes,
Dans le systéme de Venseienement techn
étudier car, elle indique de menace,
ace | os
ate eprofesonne et impertat de
devois mais aussi les droits des uns
es
b/ HISTORIQUE ;
Longterps, le travail a été manuel
Avec un rythme lent et un rendement difcle& avoir.
Vers Ia fin du 20 sh
cle, lata a rok
ientiiques et techniques, El hton industria grice eux ddcowvertes
es. Ele envrana un
Fe grins cio Gc OR gece Tere eae
cet ess0r Industriel a bouleversé les re
les relations employeurs-
etidienne des travailleurs mploveurs-emplovis et lave
En guinée colonisée, cest a législaton francaise qu état considérée comme lol de
val
‘Dans a métropole (en France) voici quelques dates marquantes :
1840 - Application de la lézslation de travail
Reconnaissance du drott de gréve
374 - Création de inspection de travail
Kge4 - Liberté syndicale
1945 - Création de la sécurité sociale
1950 - création du SMIG appelé ensuite
SMC
sesyic [Salaire Minimum Interprofessionnel Garant)
‘#5 (Salaire Minimum interprofessionnel de croissance )
Lalégislation de travail francaise tant pas approprige aux colonies
un code de travail pour les territoires d’outre-mer.
Quand|a Guinée accéda en 1958 aindépendance, son premier objectif fut de
promulguer un ensemble lols propre aux guinéens.
Dans le monde du travail le droit du travall oul eg
travailleurs contre les exigences des employeurs.
até créé en 1952
lation du travail protege les Sas ow reeennas,
Sac ol ut rit ot
seston du Sota
let 21960 prom
Lstesiton rat guns at te a pnd
rrinrweaas tethers
des travailleurs
‘emploveurs et ls travailaurs dans leurs
ts et les devoirs&respecter.
tocar
Sane
va tot nero
‘Les relations humaine
faeries par desis tae ge ee BoM pales et harmonise, dot
Barer te ges due 12) esd te eissent monde du tava ce
code du travail etie ral del fonction puitque,
4s) DEFINITION : Ie coueduttaal entre on
réplementalres, avec foree de lot, a
b) BUT: Hl pour butd
professionnelles entre
del'emplo!
des conditions des partenaires sociaux
des conventions et conflts collects
= deTadministration et de lajurtdiction du travall,
Dans article n™1, la lot dit quell s applique aux travalleursd'entreprises privées
‘ou mixte et par conséquent les fonctionnaires ne sont pas concemnes par ewe
Les cing domaines
Ibi
ipplication du code du travail sont repartis sur 410 articles comme
suite
uvre1 : EMPLOM- art 3au nr.117
UvRE2 : CONDITION DU TRAVAIL-art. 118 a 236
uvres : REPRESENTATION DES PARTENAIRE SOCIAUX art. 2373293
ONVENTIONS ET COFLITS COLLECTIFS art 294.8351.
\DMINISTRATION ET JURIDICTION DU TRAVAIL art.352 410
2) SYNDICAT PROFESIONNEL tions de ses travalleurs,dést a
Sr mat lurs, désire quant
tenteur dan eee toujours un prof pis ans ce
dang Femployeur prend souvent coat
ra Plus par des cas, injustice a save
D)EFINITION = Je syndict,
leat ost u
Sr is ie Organisation démocrateet indépendante,
regenera! sonic emo tdl
les travailleurs géng alles.
ae nérloment slariéspourla defence de leurs itérts
Bur:
-REVENDICATIE : je
ICATIF # | Sea Sat aStre par tous es moyenslégaue, la défense des
Intéréts moraux et matériels des
travailleurs.
travailleurs
6) OBSECTIFS é le syndicat a pour objects fondamentaux:
Améliorer les conditions de vie de travail
> Organiser et enforcer Vunité des travailleurs
+ Accroftre a production
Assurer l'éducation syndicale
- _Développer l'esprit de solidarité des
travailleurs
- Combatire
Vinjustice.
¢) LIBERTES SYNDICALES
Iberté :
“Pour chaque individu de faire ou denne pas faire partie d'un syndicat;
fessionnelles et &Vintérieur
~de constituer des syndicats dans toutes les activités pro
d'une méme profession ;
~ aux syndicats de s'unir entre eux;
-de décréter et organiser la gréve. Entree salarié et son employeur uri
uF unlien de subordination existe carl salar ot
Se soumettre a Fautorité de son employeur, epee ee
VALIDITE :
formes. le contrat de travall peut ere verbal ou rt En pratique se présente
souvent sous a forme dune etre engagement,
Sa durée peut re déterminge(¢est-a-dire xg le contrat) ou indétermine.
Dans ce eas, aucun terme nest xé.
‘-elausesta contrat. Les causes du contra doivent respecter les dispositions
1égales, ainsi que les conventions collectives applicable dans lentreprise.
eda période essal, Une période d'essal est quelquefcis prévue parle contrat de
travail, pendant cette période, les parties peuvent mettre fin au contrat sans
‘aucune formalité.
La période d'essai est variable selon les usages. Ain d'éviter des abus, elle este plus
souvent —fixée par les conventions collectives.
3) DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES :
4- Droits de Femployeur. L'employeur exerce vis-a-vis de ses salariés un pouvoir de
direction et de discipline.
est le seul maftre de organisation et de la gestion de son entreprise, a condition de
respecter la réglementation en vigueur et les dispositions contractuelles. Il ne peut
‘modifier unilatéralement les conditions de travail du salarié.
Lemployeur peut infliger des sanctions : avertissement, réprimande, blame. Les
amendes ne sont autorisées que dans les conditions trés limitées salar. La maladie ou
du contrat de travail a conditio
ul fournisse un certificat médi
Vaceidentn‘entratne pas la rupture
m auc le salarié en avertisse employeur rapidement et
ical. SiVabsence se prolonge trop longtemps,
Temployeur de mettre fn au contrat de travail pendant cette période.
€-sorviea Ratlomal. A ricsuo de la période légale du service national, le salarié doit
étre réintégré dans Yentreprise qui Yocoupait auparavant, saufsi son emploia été
supprimé.
d- Gréve. La gréve ne rompt pas le contrat de travail, auf faute lourde du salarié. Le
contrat est seulement suspendu,
e- Iidoption. 11 s‘apparente au congé de maternité et entraine la suspension du
contrat de travail.
Les méres adoptives disposent d'un congé de 8 semaines & compter de larrivée de
Yenfant au foyer.
Al'expiration de ce congé, elles ontla possibilité de ne pas reprendre leur emploi ;
elles bénéficient alors d'une priorité de réembauchage pendant une année.
£- Brareice de fonctions électives, Le salarié peut s‘absenter pour exercer les fonctions
de membre de conseiller municipal, conseiller général, délégué syndical, etc...
> Congés. La loi et les conventions collectives accordent au salarié la possibilité de
s‘absenter dans certains cas : congé-formation, congé d’éducation ouvriére, congs
Pour événements familiaux, etc.
5) LE REGLEMENT INTERIEUR :
Les réglements applicables @ ensemble du personnel dans une entreprise Doivent obligatotrement etre
= ladated'application du raglemont hs
feislon eto de beens leases sre ur etal
ements en car dicencement
feomienaeontantsSonentcnte me
Hinobservation par 'une des parties du rgloment ineériour peut constituer une
faute susceptible de mettre fin au contrat te roo
-) LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL.
a-CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE:
Je contrat de travail A durée déterminge prend fin &arrivée du terme préva. Il
peut toutefois se poursuivre, sot par accord tacite des parties, solt par
application d'une clause de renouvellement.
Le contratde travail prend fin également par accord mutuel des parties, par décts
‘ou maladie prolongée du salarié, par fermeture de
Ventreprise.
b- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE :
Le contrat de travail conclu sans détermination de durée peut cesser &'initiation,
d'une des parties contractantes sous réserve de application des régles ci-aprés
définies.
Ces régles ne sont pas applicables pendant la période d'essai (code du travail).
- Clauses de rupture. L’employeur ale droit de rompre le contrat de travail a durée
indéterminége ; il doit toutefois justfier d'un motif réel et sérieux, 8 défaut duquel
le salarié pourrait obtenir des dommages-intéréts. Le salarié peut démissionner.
Une démission sans motif valable peut ouvrir droit 4 dommages-intéréts pour
Yemployeur lorsqu’elle lui cause un préjudice grave.
-(Bélal de préavis. [in cas de démission du salarié, le délai de préavis ou délai ~ elas oe.
eee:
srere tn ety oe
En cas dellicenciement pay rer" OVES
salarié dans "mployeur,
ose
ca, A
Bea aN eta
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plata. con
un nouvel emplol. Ces deus {eux heures par jour pour rechercher
peer ere ee Saeee eae
formalités en effet respecter certaines
dans son intention, i! dott notifier le licenciement an salsne
recommandée avec demande d’avis de eee ea,
envayd avantesulendemaindefoneen nee mere ETS
| Motif de licenciement. Dans les entreprises deplus de 10 salariés et lorsque
le salarié lcencié a au moins un an de présence dans fentreprise, employeut
est tenu, ala demande du salarié licencié, de lu faire connattre par une lettre
recommandée les causes du licenciement,
Lorsque effect de lentreprise ne dépasse pas 10 saariés et lorsque le
salarié licencié a moins d'un an d’ancienneté dans Yentreprise, le licenciement
doit étre notifié par une lettre recommandée avec demande d’avis de
réception sans convocation préalable du salarié et sans que cette lettre doive
contenir obligatoirement le motif du licenciement.
3-lndommnité de liconelomont. Le salari¢ ié par un contrat de travail a durée
indéterminée et qui est licencié, alors qu’ll compte deux ans d’anclenneté
ininterrompue au service du méme employeur a drott,saufen cas de faute
grave ou lourde a une indemnité de licenciement.
Le montant de cette indemnité est égal A 20 heures de salaire par année iclenneté po
A cette indemnite sajoun,
que les période pendant lesquelles cesemploisont ééteaua
Illui est interdit de porter us 1 aoe
celul-cin'est valable erin "
=
suivie de sa signature
- sile recu est daté et mentionné, en caractares apparents, le délai de deux mols,
accordé au salarié pour le dénoncer
La dénonciation doit étre faite par lettre recommandée. A défaut de dénonciation
dans les deux mois de sa signature, 'employeur est libéré de toutedette a 'égard du
‘Chapitre IV: LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
{L:DEFINITION :un contrat d‘apprentissage est 'accord par tequel une personne (le
‘maitre)s‘oblige & donner une formation professionnelle compléte & une autre
personne(Vapprenti), qui en retour devra exécuter les travaux en vue de son
apprentissage.
2:/, FORME DU CONTRAT :
-VERBAL, et comme preuve de vali
in contrat d’apprentissage peut étre :
idité :LETEMOIN. "We de valing
e de Vapprenti on tas un
uTEUR ‘bas du contrat, ATI dan
5 ior namie cee
nce
Pao ae
fe Les conditions de rémunérss ae
.
© Le montant de lindemni au
once
0 de Pappre
MN et Eventullement de nourture
b+ Nulne peut tre spore wt pa fe # eu mine x4
Aucun mate, sl cbt wat cacheree on ee
apprentis, des jeunes filles mineures, is Maer
Ne peut recavor des appreriysd etn
es ng nt 5 rine
‘ou autre délit & plus d’un an de prison sans sursis. oS
‘4, DEVOIRS DES MAITRES ET DES APPRENTIS:
Le maitre doit traiter 'apprenti en bon pre de famille et ui assurerles
meilleures conditions 'apprentssage.
Le mattre doit ensaigner &'apprent,progressivement et complitement le
rmétier ou la formation qui fat objet du contrat.
Le maltre doit prévenir sans retard les parents de 'apprent ou son représentant
légal en cas de maladie, absence ou faute de Vapprent.
LVapprenti doit dans le cadre de son apprentisage, obéissance et respect.
1 son mattre dans son travail la mesure de ses aptitudes et
1 Vapprenti doit
de ses forces. Cest un salaire horaire nations
Le SMC ext évsé pérodiquernent parte gm
yement. I est fonction
une part, deFévolution du cost dela vi
ee
saree
eave empl emcee recom asa es es
Dans le secteur public, les salaires font Fobjet de négoctationssalaiales entre VEtat ou
les entreprises publiques avec les syndicats les plus représentatfe,
Les ELE! Du.
‘2 Lesalaire de base le salaire de base peut étre un salaire horaire ou un salaice
‘mensuel. Il tient quelauefois compte du rendement.
b> Les avantages en nature : dans certaines professions, le salar bénéficie, en plus
ire, de divers avantages particuliers : nourrture, logement, vahicule
de son si
etc... ces avantages constituent un complément de salaire et son évalués sur des
bases forfaitaires.
© Les indemnités : on appelle indemnité la participation de Yentreprise & certains
frais engagés par le salarié & occasion de son travail.
Exemple : indemnité de déplacement (participation aux frais de déplacement)
Indemnité de salissure (participation aux frais de nettoyage)
d- Les primes : représentent un complément de salaire et supportent les charges
sociales et fiscales. S:/MEPAIEMENT OU saLaine
suet de merely do
Seen a Set oe A
oye sient oo
nec
Tove dlr deca sneer omar es rie, hin op
Tou meio ar,
I on pero
—_ Le Salaire dott étre payé a intervals réguliers et rapprochés,
Bais er mot prt
= Deux fois par mois us
= Deiat neu srt po ner
tml pores oygnrs resets Ds
ae le So ct tts ent oie
il. est interait de payer le slave pendant fs jours de repos di slat ans te
dans un débit de bolsons ou un magasin de vert.
pave doivent re reprodultes sur we de
Le salaire dot tre versé on monnaie ayant couts ga: aft Imposeleragemnent, a
Jue ou Virement, es salalres dont le montant mensuel dépasse 350.000
protection du salaire
Iprivlage du sali. Les salaréc bndfiient aun privibge gina ur lesb
Hemmeubles de leur erployeur en ce qul concere les rémunérations cul leur sont
[dues pour les six derniers mols de travail
Les taleires ne sont toutes fois pas les seus créances Ps
Tr cat da ridlementjudilalre oude iquiation des bens de entrepase, les reanctt
ldes salariés sont payées en prior, avant toutes réances, pour les sommes
Correspondantes aux soixante deriers jours de travail
cE sata tne reancer es slr paver rsa une par
[ee Ge urs éebteurs,& condition de demandes autibunal instance de
employeur opérer des retenves 0
, saute agt outils o8
salaires pour des four
diinstruments de traval.
Srautre part lorsque employeur consent des tt salarié les rotenues pour
Ppoursement de ces prétsne peuvent exctet Te dixiame du salaire. ‘uapire Vi: LES conn,
TOMMTIONS LecaLes pu travalt.
dde 40 heures de travat ce
Bente prs ct ae om es sata
Steere ee enres par seman ack avn cure
constcutives, 648 heutes sur une période quelconque de 12 sernalies
2
par semaine, sdairede travallp re 2
6) Ricpératon des nets pre, es hares de val perdu pr site s'une
Interruption collective da trava are ucla reve personne peuvent ee
récupéres del de hora egal estes ntament esos eis
4) Tavauc urgent Lorsquctes avacurgonsSavtrem scesaer pur Preven
des acidonts imminent prendre des mesures dosavyardesou repre es
destruction, la durée legate trav put te depnsstemporarenent
3" Heures suppers son cls ql aya care dun somatne dpasent
Ia 40heure ce traval elles dlvent are et tne autovisaton pea de
Finspecteur du traval les donner iu une majored alae qu ne pvt ue
inférieur
25% du salaire horaire, de 41° 1a 48" heure;
- 50% du salaire horaire, partir de la 49°heure,
Les conventions collectives prévoient le plus souvent des majorations supérieures &
celles prévues parla lol.
4° Cas particulies.
Les femmes ne peuvent étre employées a un travail collecti, plus de 10 heures par
jour; lesjeunes de moins de 18 ans ne peuvent étre soumis 4 un horaire journalier
‘dépassant heures (40heures par semaine, sauf dérogation exceptionnelle accordée
par|'inspecteur de travail). Pour les femmes et pout les jeunes de moins de 18ans,
Ie travail de nuit est en principe interdit, sauf dérogation de l'nspecteur de travail Horie detaa employer et rede ne
‘entreprise, Il est cependant tenu cae
‘de respecteria durée eal tava
se éparicla semaine de traval sot sa 5
PaStt0 ets Sjurteaccteicvecrpenicnnne te ea
Uhorare de travail doit tare communique inspeccur taro (peat
Brisenter des observations) t dre afc sur ene sea
Brevoittaménagementeherares rus et dhorares dhl pour
rao posts detraal avecacrrd des sla concen td com eters
on ape eda comte entre
Mest interdit doc
JMterditd occuper un salarié plus de sixjours par semaine et de ui octroyer un
Fepos hebdomadaire de moins d
le moins de 24 heures. Le repos hebomadaire dost etre
Accord le dimanche. “
Dans certain cas cependant,le repos heldomadalre peut etre suspend ov réduit
arexemple
+ Pout les personnel entretien ou de gardiennage
Pour les activités saisonnitres
Pour les travauscurgent et
En outre, certaines entreprises sont autorisées 3 donner lerepos hebomadaire un
autre jour quele dimanche
Soi de plein droit; cost e cas, par exemple, des hétels, restaurants, entreprises de
spectacles, ete
-Soit sur demande adressée au préft.
3) Les JOURS FERIES
Les jours Fériés sont de fete prévue par lao. Is'agit: du 1" janvier jour de an, 3
ues 1 Mal fte du travall, 25 Mai
Avril: la 2" République, 25 Avil: lund uP
{ete del'UA, 15 Aoit : essomption, 2 Octobre : fee de Vindépendance. A'exception dh,
4 mai, les jours fériés ne sont pas obligatoirement des jours chémés, En fai, les
conventions collectives prévoient généralement que les jours Féris sont chomés, ot
les salariéshoraires ne
Aquelquefois payés. Lorsque les jours fers sont chim’
persoivent pas leur rémunération, sauf clause contraire des conventions collectives
par contre, les salariés mensuels ne subissent aucun abattement sur leur saaire,
Dans la limite de la duréeégale du travail,’employeur ale droit de aire récupérer
les jours friés chomés.
_Chapitre VI: STATUT PARTICULIER DE LA FORMATION PUBLIQUE tons sulvantes le recutemany P| dan af
ements stages
sibling et a postin se
rapeau, en dlsponibite, en cla:
Service détacne,
nati
a
eta temunrna
ton eget ect
‘ors cadre, re a
seta etnc
2-LES DIVERS CADRES UNIQUES De La
2) MPL PEORANE vaso EN EERIE:
tes employés
