TABAGISME

PASSIF

Savoir se protéger
sur son lieu
de travail
 TABAGISME PASSIF
SAVOIR « C’est le fait d’inhaler,
SE PROTÉGER de manière involontaire,
sur son lieu la fumée dégagée par
de travail la combustion de tabac
(cigarettes, cigares),
ou rejetée par un ou
plusieurs fumeurs. »

PAGES 2/3 La « fumée de tabac environnementale » ou « fumée de

LE TABAGISME PASSIF tabac ambiante », est un mélange de la fumée dégagée par
> Définition le tabac et de celle rejetée par le fumeur.
> Risques Chaque année, on estime que le tabagisme provoque en
France le décès de 66 000 personnes. Parmi ces dernières,
PAGES 4/11 plus d’un millier mourraient de leur seule exposition pro-
SAVOIR SE PROTÉGER longée à la fumée des autres. Le tabagisme passif tue
> Les grands principes aussi.
légaux
La fumée de tabac représente
> Les obligations du
une vraie source de pollution Arsenic
responsable •
avec plus de 4 000 substances Poison Violent
> Les sanctions toxiques sous forme de gaz et • Cadmum
> L’espace fumeurs de particules qui pénètrent Métal lourd
dans les voies respiratoires • Mercure
> Interdiction par lieu Métal lourd
avec l’air inspiré. 60 de ces
substances sont connues ou • Ammoniac
PAGES 12/13 Renforce
suspectées de provoquer le la dépendance
MÉTHODOLOGIE développement de cancers ; • Benzopyrène
> Comment réagir ? de nombreuses autres subs- Goudron
cancérigène
> Que faire ? tances sont également toxi-
• Polonium
ques. La concentration de cer- Radioactif
PAGES 14/15 taines de ces substances est Acétone
•
FAQ même plus élevée dans la fumée Dissolvant
secondaire – c’est-à-dire la • Etc.
> Pour y voir plus clair : fumée produite par une ciga-
démêler le vrai du faux rette en combustion sur un
cendrier par exemple – que
dans la fumée inhalée par le
fumeur.

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

 D’après le Bureau international du travail, la fumée du tabac
est la plus importante source de pollution de l’air intérieur
en milieu de travail, le tabagisme passif est classé comme
« cancérogène majeur sur les lieux de travail ».
8 Français sur 10 Le Comité Européen Base Carex (2000) d’exposition des tra-
se disent gênés par vailleurs aux cancérogènes précise que la fumée de tabac
est le produit cancérogène le plus présent sur les lieux de
la fumée de tabac travail.
(Baromètre INPES 2005) L’US National Toxicology Program dans son 9e rapport sur
les cancérogènes (avril 2002) fait figurer la fumée de tabac
ambiante dans la liste des substances cancérogènes de
catégorie A pour les humains, au même titre que des pro-
duits comme l’amiante ou le gaz moutarde.
RISQUES

De la gêne à la maladie …
Les personnes, adultes ou enfants, atteintes de pathologies respiratoires souffrent
particulièrement du tabagisme passif : chez les asthmatiques, il provoque une aug-
mentation du nombre et de l’intensité des crises. Les insuffisants respiratoires, les
personnes atteintes de pathologies cardiovasculaires sont également parmi les
premières victimes.
Toutes ces personnes sont souvent contraintes de modifier leurs habitudes de vie [3]
en fonction du tabagisme des autres.

> Effets nocifs pour la santé

• Principaux troubles décrits par les personnes exposées au tabagisme passif :
– irritation des yeux, du nez, de la gorge, des bronches, maux de tête, nausées,
vertiges car les non-fumeurs sont souvent plus sensibles aux effets des compo-
sants de la fumée de tabac, sensation de manquer d’air.
• Maladies pouvant survenir ou être aggravées, en particulier chez l’enfant :
– infections respiratoires et crises d’asthme, otites, rhinopharyngites à répétition,
diminution du souffle. Risque augmenté de mort subite du nourrisson.
• Chez l’adulte :
– majoration des risques d’accidents cardiaques ou vasculaires, de cancers des
sinus et des poumons.

> Risques pour le fœtus lorsqu’une femme est enceinte

• Le fœtus reçoit moins d’oxygène et, de ce fait, se développe dans de moins bonnes
conditions.
• Si la mère est non-fumeuse et exposée au tabagisme passif pendant sa gros-
sesse : augmentation du risque de retard de croissance dans l’utérus et de petit
poids à la naissance.
• Si la mère est elle-même fumeuse, ces risques sont plus importants.
De plus, cela peut provoquer une fausse couche ou un accouchement
prématuré.

Savoir se protéger sur son lieu de travail TABAGISME PASSIF

 SAVOIR SE PROTÉGER

Les grands principes légaux

L’interdiction de fumer est généralisée aux lieux fermés et cou-
verts qui accueillent du public ou constituent des lieux de travail.
Il existe la possibilité de créer à l’intérieur de ces lieux des fumoirs
hermétiquement fermés et répondant à des normes strictes.
Certains lieux sont considérés comme étant entièrement non-fumeurs, sans
aucune possibilité de mettre en place des fumoirs : établissements scolaires,
établissements d’accueil de mineurs, établissements de santé.

Loi Évin du 10 janvier 1991 transférée 3) Dans les espaces non couverts
dans le Code de la santé publique, des écoles, collèges et lycées pu-
article L. 3511-7, et décret n° 2006-1386 blics et privés, ainsi que des éta-
du 15 novembre 2006 modifiant le Code blissements destinés à l’accueil, à
[4]
de la santé publique, articles R. 3511-1 la formation ou à l’hébergement
et suivants. des mineurs.
Textes complémentaires
Art. R. 3511-2 – L’interdiction de fumer
> LA LOI ne s’applique pas dans les emplace-
Art. L. 3511-7 – Il est interdit de fumer ments mis à la disposition des fumeurs
dans les lieux affectés à un usage col- au sein des lieux mentionnés à l’article
lectif, notamment scolaire, et dans les R. 3511-1 et créés, le cas échéant, par
moyens de transport collectif, sauf la personne ou l’organisme respon-
dans les emplacements expressément sable des lieux.
réservés aux fumeurs. Ces emplacements ne peuvent être
Le décret du 15 novembre 2006 fixe aménagés au sein des établissements
les conditions d’application de l’alinéa d’enseignement publics et privés, des
précédent. centres de formation des apprentis, des
établissements destinés à ou régulière-
> LA RÉGLEMENTATION ment utilisés pour l’accueil, la forma-
Art. R. 3511-1 – L’interdiction de fumer tion, l’hébergement ou la pratique
dans les lieux affectés à un usage col- sportive des mineurs et des établisse-
lectif prévue par l’article L. 3511-7 s’ap- ments de santé.
plique :
1) Dans tous les lieux fermés et cou- Art. R. 3511-3 – Les emplacements ré-
verts qui accueillent du public ou servés mentionnés à l’article R. 3511-2
qui constituent des lieux de travail ; sont des salles closes, affectées à la
2) Dans les moyens de transport col- consommation de tabac et dans les-
lectif ; quelles aucune prestation de service

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

SAVOIR SE PROTÉGER n’est délivrée. Aucune tâche d’entre-
tien et de maintenance ne peut y être
exécutée sans que l’air ait été renou-
velé, en l’absence de tout occupant,
mises à la consultation du comité d’hy-
giène et de sécurité et des conditions
de travail ou, à défaut, des délégués du
personnel et du médecin du travail.
Dans les administrations et établisse-
pendant au moins une heure.
Ils respectent les normes suivantes : ments publics dont les personnels relè-
vent des titres Ier à IV du statut général
1) Etre équipés d’un dispositif d’ex-
de la fonction publique, le projet de
traction d’air par ventilation méca-
mettre un emplacement à la disposition
nique permettant un renouvel-
des fumeurs et ses modalités de mise
lement d’air minimal de dix fois le en œuvre sont soumises à la consulta-
volume de l’emplacement par tion du comité d’hygiène et de sécurité
heure. Ce dispositif est entière- ou, à défaut, du comité technique pari-
ment indépendant du système de taire. Dans le cas où un tel emplace-
ventilation ou de climatisation d’air ment a été créé, ces consultations sont
du bâtiment. Le local est maintenu renouvelées tous les deux ans.
en dépression continue d’au moins
cinq pascals par rapport aux Art. R. 3511-6 – Dans les lieux mention-
pièces communicantes ; nés à l’article R. 3511-1, une signalisa-
2) Etre dotés de fermetures automa- tion apparente rappelle le principe de
tiques sans possibilité d’ouverture l’interdiction de fumer. Un modèle de si-
non intentionnelle ; gnalisation accompagné d’un message
3) Ne pas constituer un lieu de pas- sanitaire de prévention est déterminé
sage ; [5]
par arrêté du ministre chargé de la
4) Présenter une superficie au plus santé.
égale à 20 % de la superficie totale Le même arrêté fixe le modèle de
de l’établissement au sein duquel l’avertissement sanitaire à apposer à
les emplacements sont aménagés l’entrée des espaces mentionnés à
sans que la superficie d’un empla- l’article R. 3511-2.
cement puisse dépasser 35 mètres
carrés. Art. R. 3511-7 – Les dispositions de la
présente section s’appliquent sans pré-
Art. R. 3511-4 – L’installateur ou la per- judice des dispositions législatives et
sonne assurant la maintenance du dis- réglementaires relatives à l’hygiène et
positif de ventilation mécanique atteste à la sécurité, notamment celles du titre
que celui-ci permet de respecter les III du livre II du Code du travail.
exigences mentionnées au 1° de l’ar-
ticle R. 3511-3. Le responsable de l’éta- Art. R. 3511-8 – Les mineurs de moins
blissement est tenu de produire cette de seize ans ne peuvent accéder aux
attestation à l’occasion de tout contrôle emplacements mentionnés au premier
et de faire procéder à l’entretien régu- alinéa de l’article R. 3511-2.
lier du dispositif.
Art. R. 3512-1 – Le fait de fumer dans un
Art. R. 3511-5 – Dans les établissements lieu à usage collectif mentionné à l’ar-
dont les salariés relèvent du Code du ticle R. 3511-1 hors de l’emplacement
travail, le projet de mettre un emplace- mentionné à l’article R. 3511-2 est puni
ment à la disposition des fumeurs et ses de l’amende prévue pour les contra-
modalités de mise en œuvre sont sou- ventions de la troisième classe*.

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 Art. R. 3512-2 – Est puni de l’amende occupés par un seul salarié. C’est pour-
prévue pour les contraventions de la quoi l’interdiction s’applique dans les
quatrième classe** le fait, pour le bureaux collectifs comme dans les bu-
responsable des lieux où s’applique reaux individuels (…). »
l’interdiction prévue à l’article R. 3511-1,
de : Extrait de la circulaire du ministère de
1) Ne pas mettre en place la signali- la santé du 29 novembre 2006
sation prévue à l’article R. 3511-6 ;
2) Mettre à la disposition de fumeurs 1ère Partie § I : « (…) S’agissant des lo-
un emplacement non conforme caux dits de convivialité tels que les
aux dispositions des articles cafés, les restaurants, les disco-
R. 3511-2 et R. 3511-3 ; thèques, les casinos, l’interdiction s’ap-
3) Favoriser, sciemment, par quelque plique dans les lieux fermés et
moyen que ce soit, la violation de couverts, même si la façade est amo-
cette interdiction. vible. II sera donc permis de fumer sur
* amende forfaitaire de 3e classe : 68 € les terrasses, dès lors qu’elles ne sont
Amende forfaitaire de 3e classe pas couvertes ou que la façade est ou-
majorée : 180 € verte. Si ces établissements sont situés
Devant un juge, l’amende de à l’intérieur d’un bâtiment lui-même
3e classe peut aller jusqu’à 450 € fermé et couvert dans lequel l’interdic-
tion de fumer est appliquée (centre
** 4e classe : 135 € commercial, gare...), il sera interdit de
Amende forfaitaire de 4e classe fumer dans les parties de ces établis-
[6]
majorée : 375 € sements qui sont ouvertes sur l’inté-
Devant un juge, l’amende de rieur du bâtiment. (…) »
4e classe peut aller jusqu’à 750 €
2ème Partie § I : « (…) La mise en place
> LES CIRCULAIRES D’APPLICATION d’emplacements réservés aux fumeurs
Extrait de la circulaire du ministère du n’est en aucune façon une obligation.
travail du 29 novembre 2006 Il s’agit d’une simple faculté qui relève
de la décision de la personne ou de l’or-
1ère Partie : « (…) En outre, l’application ganisme responsable des lieux ».
cumulative de ces critères conduit à
étendre l’interdiction de fumer à 2ème Partie § II : « (…) Toutefois, de tels
d’autres locaux. S’agissant ainsi des emplacements ne peuvent pas être
bureaux, toute personne – le salarié, créés dans les types d’établissements
ses collègues, les clients ou fournis- suivants : 1) Les établissements d’en-
seurs, les agents chargés de la mainte- seignement publics et privés, les
nance, de l’entretien, de la propreté,… centres de formation des apprentis, les
– doit pouvoir être protégée contre les établissements destinés à ou régulière-
risques liés au tabagisme passif, que ment utilisés pour l’accueil, la forma-
l’occupation des locaux par plusieurs tion, l’hébergement ou la pratique
personnes soit simultanée ou consécu- sportive des mineurs (…). S’agissant
tive. Il s’agit de tenir compte de la réa- des établissements destinés aux mi-
lité des entreprises dans lesquelles, de neurs ou régulièrement utilisés par
fait, les locaux, y compris les bureaux ceux-ci, il s’agit en particulier des éta-
individuels, ne sont jamais uniquement blissements destinés à héberger ou

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

SAVOIR SE PROTÉGER recevoir des mineurs de manière habi-
tuelle, collectivement, à titre gratuit ou
onéreux. Sont concernés ici les éta-
blissements visés à l’article L. 321-1 du
Code de l’action sociale et des familles,
base d’un décret qui paraîtra en dé-
cembre, les médecins inspecteurs de
santé publique (MISP), les ingénieurs
du génie sanitaire (IGS), les inspec-
teurs de l’action sanitaire et sociale
mais également, par exemple, les éta- (IASS), mais également l’ensemble des
blissements de la protection judiciaire agents visés par l’article L. 1312-1 du
de la jeunesse ; 2) Les établissements même code. Le décret à paraître préci-
de santé, dans lesquels il sera possible sera les catégories d’agents habilités à
de fumer uniquement dans les espaces exercer ces contrôles dans le cadre de
ouverts (…) ». cet article ».
« Sont également compétents les ins-
2ème Partie § III : « (…) Ces emplace- pecteurs du travail ainsi que, sous leur
ments [fumeurs] seront affectés à la autorité, les contrôleurs du travail,
seule consommation de tabac et au- qu’ils soient rattachés au ministère du
cune prestation de service réalisée par travail, de l’agriculture ou des trans-
un salarié, qu’il appartienne ou non à ports ».
l’établissement, ne pourra y être déli-
« Dans les moyens de transports col-
vrée. De même, aucune tâche d’entre-
lectifs ainsi que dans les gares, en ap-
tien et de maintenance ne pourra y être
plication des arrêtés préfectoraux
exécutée sans que l’air ait été renou-
définissant les mesures de police qui y
velé, en l’absence de tout occupant,
sont applicables, les agents de l’ex-
pendant au moins une heure (…) ».
ploitant, dûment assermentés, sont [7]
également compétents ».
> LES AGENTS DE CONTRÔLE
« S’agissant du ministère de la défense,
Extrait de la circulaire du ministère de
les agents du contrôle général des ar-
la santé du 29 novembre 2006
mées chargés de l’inspection du travail
sont compétents pour constater la non-
3ème Partie § II : « Les officiers et agents
application de la réglementation et sai-
de police judiciaire ont compétence
sir les services de la gendarmerie,
pour constater ces infractions en vertu
seuls habilités à constater les infrac-
des pouvoirs qui leur sont conférés par
tions et dresser les procès-verbaux. »
le code de procédure pénale ».
« Seront également compétents, en ap-
plication de l’article L. 3512-4 du code
de la santé publique, dès lors qu’ils au-
ront été habilités et assermentés sur la

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 Les obligations du responsable
> Quelles sont les obligations du responsable
de l’entreprise ?
• Veiller au respect de l’interdiction de fumer dans l’enceinte de l’établissement.
• Afficher, dès l’entrée, et répéter aussi souvent que nécessaire, le principe de
l’interdiction de fumer y compris dans les espaces non couverts, si le règlement
interne a étendu l’interdiction.
• Réagir sans délai devant l’infraction pour éviter qu’elle ne se généralise.
• La Cour de cassation a reconnu, le 29 juin 2005, que le responsable d’un établis-
sement avait une obligation de sécurité de résultat concernant la santé de ses
salariés confrontés au tabagisme passif. Il lui incombe donc de s’assurer de l’ap-
plication de l’interdiction de fumer par tous les moyens à sa disposition. Dans le
cas d’une infraction, ses responsabilités pénales et civiles peuvent être engagées.

> Qui est responsable de l’application de la loi ?

[8]

LIEUX RESPONSABLE
Etablissements scolaires Directeur
Internats et foyers
Centres sportifs Exploitant du lieu
ou ou le maire si les locaux sont mis
locaux associatifs à disposition par la mairie
Centres sportifs et Directeur du centre
culturels privés
Entreprises Employeur ou son représentant
Lieux de convivialité : Exploitant ou gérant
restaurant, cafés,
discothèques, casinos…
Hôpitaux - Administrations
Directeur
Etablissements publics
Autres lieux accueillant
Directeur ou gérant
du public

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

SAVOIR SE PROTÉGER
Les sanctions
Les sanctions pour toute personne qui fume dans un lieu non autorisé
sont essentiellement disciplinaires (avertissement, mise à pied …).
Elles peuvent être également pénales (68 euros) ou civiles si elles
doivent dédommager une atteinte à la santé d’un tiers.

> Le responsable des lieux ou l’em- intérieur ou dans l’infraction à une

ployeur qui n’a pas mis en œuvre règle d’origine légale, réglementaire ou
toutes les dispositions requises aux conventionnelle.
articles R. 3511-1 à 8 du CSP encourt
des sanctions pénales, amendes for- Les sanctions disciplinaires prises à
faitaires de 4e classe (135 euros) pour la l’encontre des salariés qui violeraient
non-conformité des lieux ou l’absence la réglementation doivent être propor-
de signalétique. Il risque aussi des tionnelles à la gravité de la faute com-
poursuites pénales en cas d’incitation mise.
à la violation de l’interdiction de fumer Lorsqu’il existe un règlement intérieur
dans son entreprise. Sa responsabilité dans l’entreprise, il serait idéal qu’y soit
civile peut également être mise en rappelé le principe de l’interdiction de [9]
cause si par sa négligence le taba- fumer. Cependant, l’absence de cette
gisme passif a mis en danger la santé disposition ne prive pas l’employeur de
d’un salarié. son pouvoir disciplinaire.

L’employeur doit respecter et faire res- Avant de prendre toute mesure discipli-
> pecter l’interdiction de fumer : il peut naire, l’employeur doit s’assurer du
pour ce faire utiliser la voie du règle- respect de ses propres obligations :
ment intérieur, mais il dispose au prin- signalétique, respect des normes et
cipal d’un pouvoir disciplinaire dans consultation des représentants du per-
l’entreprise. En effet, le comportement sonnel et du médecin du travail en cas
fautif du salarié peut trouver son fon- de création d’emplacements réservés
dement dans la violation du règlement aux fumeurs.

Savoir se protéger sur son lieu de travail TABAGISME PASSIF

 L’espace fumeurs
> La création d’un espace fumeurs ne constitue pas
une obligation mais une solution possible
Sauf dans les lieux fréquentés par des mineurs (lieux accueillant des apprentis,
dispensant des formations, permettant des pratiques sportives) ainsi que dans
les administrations et établissements de santé, il est possible d’installer des
emplacements fermés réservés aux fumeurs et répondant à un certain nombre de
conditions.
Dans le cadre du travail, les salariés fumeurs qui souhaiteraient aller fumer
dehors doivent demander pour cela une autorisation de sortie à leur employeur.

> Si le responsable des lieux décide de créer

un local fumeurs, il doit :
• Consulter les instances représentatives du personnel et le médecin du travail,
[10]
voire le CHSCT dans les entre-
prises de plus de 20 salariés et re-
nouveler cette consultation au
moins tous les deux ans.
• Respecter les conditions d’instal-
lation et de maintenance de ces
emplacements.
• Garantir l’aération et l’assainisse-
ment de l’air conformément aux
dispositions du Code de la santé
publique ainsi que du Code du
travail.
• Apposer la signalétique officielle
à l’entrée des espaces réservés
aux fumeurs. (Signalétique dispo-
nible auprès de DNF sur le site
www.dnf.asso.fr)

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

SAVOIR SE PROTÉGER
L’interdiction de fumer par lieu
> L’entreprise > Transports
Tous les locaux sont non-fumeurs. Le L’interdiction de fumer vise également
responsable du lieu peut éventuelle- tous les moyens de transports collectifs,
ment prévoir un espace fumeurs qui qu’ils soient gérés par une entreprise
devra répondre aux normes décrites publique ou privée. Sont concernés
dans le Code de la santé publique. Il est tous les véhicules transportant des
recommandé de ne pas installer une voyageurs ou des passagers.
zone fumeurs extérieure près de l’en- Quais de gares : il est interdit de fumer
trée ou sous une fenêtre de bureau. sur les quais de gares couverts, mais
Une zone couverte mais ouverte (type pas sur ceux qui sont à l’air libre ou ne
abribus) peut tout à fait être installée. bénéficient que d’un simple auvent
(quai semi-couvert). Les préfets peu-
vent élargir cette interdiction aux quais
> Administration non couverts, ce qui est le cas des
Dans un souci d’exemplarité, l’Etat a quais de gares à Paris.
décidé que l’interdiction de fumer dans Dans les trains, avions, bus, métros,
les administrations serait totale sans tramways, ainsi que dans tout véhicule
[11]
possibilité d’aménager un espace fu- accueillant des passagers, l’interdic-
tion de fumer est totale. Les ascenseurs
meurs.
devraient également pouvoir être
considérés comme des moyens de
> Etablissement transports collectifs.
Dans les bateaux, navires et bacs, cette
accueillant des mineurs interdiction ne s’applique pas aux ponts
Il est interdit de fumer dans l’enceinte à l’air libre.
de tout établissement amené à ac-
cueillir des mineurs (espace intérieur et
extérieur). Aucun aménagement d’es-
> Lieux de convivialité :
pace fumeurs ne peut y être prévu. restaurants, cafés,
discothèques, casinos …
> Etablissement de santé Comme dans tous les lieux publics, il
Il est interdit de fumer dans tous les est interdit de fumer dans l’ensemble
établissements de santé. Il n’est plus de l’établissement. Un espace fumeurs,
possible d’aménager dans l’enceinte s’il répond aux normes, peut être ins-
couverte de ces établissements des tallé mais il est exclusivement dédié à
« emplacements fumeurs », y compris la consommation de tabac et aucun sa-
pour le personnel. Cette disposition larié ne peut y entrer pour assurer un
tient à la vocation et au devoir d’exem- service sans que l’air de l’espace ne
plarité incombant aux établissements soit préalablement entièrement renou-
de santé. velé pendant au moins 2 heures.

Savoir se protéger sur son lieu de travail TABAGISME PASSIF

 MÉTHODOLOGIE

Comment réagir et se protéger

du tabagisme passif ?
Pour mieux faire valoir vos droits, démasquez les comportements
qui rendent plus difficile la bonne application de l’interdiction de fumer.

> • Les non-fumeurs de l’établissement font souvent preuve de passivité, voire

de complicité au nom d’une « tolérance coupable ».
> • L'employeur ou le responsable de l’établissement craint de faire valoir son pou-
voir disciplinaire, en estimant à tort que cela peut être contreproductif ou source
de conflits sociaux.
> • Les personnes chargées des questions d'hygiène, de sécurité et de la médecine
préventive dans l'entreprise manquent souvent d’information sur les risques
[12]
juridiques, économiques et sanitaires liés au tabagisme passif et ne s’attaquent
pas volontiers à un sujet qui « fâche ».
> • Profitant du laxisme général, certains essayent d’imposer l’idée que la dépen-
dance au tabac n’est qu’une des expressions de la “liberté individuelle”. Ils mi-
nimisent ou contestent systématiquement les conséquences de leur toxicomanie
en termes de pathologies et d’inconfort pour les autres.

Que faire ?
> 1. Le préalable • Faites la différence entre votre frus-
tration ou votre souffrance (très légi-
• Renseignez-vous sur vos droits, iden- time) et le droit ; vous ne devrez
tifiez les personnes qui, dans l’entre- avancer que des arguments légaux.
prise, sont chargées de veiller aux • Essayez de trouver des alliés (col-
conditions d’hygiène et de sécurité lègues, supérieurs, délégués du
(délégués du personnel, membres du personnel, syndicats, médecine pré-
CHSCT, responsables sécurité), notez ventive) ; il ne faut pas ignorer que
les coordonnées de votre médecin du toute tentative pour obtenir le respect
travail et de l’inspection du travail. de vos droits peut avoir des consé-

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

 quences fâcheuses pour votre emploi, • Faites parvenir ce constat TOUJOURS
pour votre carrière ou pour les rap- PAR ECRIT à ceux qui ont en charge
ports que vous entretenez avec vos la mise en place de l’interdiction de
collègues. Ainsi, chaque fois que cela fumer (le responsable de l’établisse-
est possible, évitez d’entreprendre ment ou celui qui a reçu délégation de
MÉTHODOLOGIE
officiellement une démarche indivi- pouvoir de la part du responsable).
duelle et tentez de mobiliser les Veillez à ne signaler que des faits pré-
représentants du personnel ou le mé- cis en les reliant à des textes de loi,
decin du travail (la protection de la évitez d’utiliser cette démarche pour
santé des travailleurs leur incombe) faire état d’autres problèmes que
afin qu’ils agissent à votre place mais vous pouvez rencontrer sur votre lieu
pas en votre nom. de travail.
• N’essayez jamais d’« arranger » par
votre propre initiative la situation avec > 3. Les précautions
les collègues qui ne respectent pas
l’interdiction ; il ne s’agit pas d’un pro- utiles
blème personnel entre collègues,
• Mobilisez, sans les inquiéter,
mais d’une affaire qui concerne les
quelques collègues de travail pour
conditions d’hygiène et sécurité au
que la démarche ne paraisse pas trop
travail ; c’est au responsable des lieux
isolée. Plus vous serez nombreux à
de prendre les mesures nécessaires.
soutenir la démarche, plus il sera dif-
• Ne vous « retranchez pas » dans votre ficile pour les responsables de rester [13]
espace de travail ; fermer les portes sourds à ces requêtes. Si vous obte-
ou faire un affichage sauvage d’auto- nez des soutiens, demandez des té-
collants d’interdiction de fumer sur moignages manuscrits.
votre porte ne sont pas des solutions • Distribuez les dépliants explicatifs
efficaces car vous devez absolument (DNF tient gratuitement des docu-
éviter de ramener cette infraction ments à votre disposition).
grave à une simple confrontation • Gardez des traces écrites (courriels,
entre fumeurs et non-fumeurs. lettres, mémos, PV…), datées et si
possible avec accusé de réception de
> 2. Le constat des faits tous les échanges que vous aurez
avec les responsables. Ces docu-
• Consignez par écrit les remarques ments constitueront votre dossier si
relatives au non-respect des textes vous êtes obligé de demander l’inter-
relatifs à la protection contre le taba- vention d’un agent de contrôle et/ou
gisme et notamment l’absence de d’entamer une action en justice.
signalétique, la mise à disposition • Donnez copie de vos échanges aux
d’emplacements non conformes pour délégués du personnel/CHSCT et au
la consommation de tabac, et le fait médecin du travail.
d’avoir favorisé ou incité à la consom- • Demandez systématiquement, même
mation de tabac ou de ne pas avoir si vous ne l’obtenez pas toujours, une
empêché cette consommation sur les réponse écrite de la part
lieux de travail. DNF se tient à la dis- des responsables que
position de ses adhérents pour les vous aurez contactés.
aider dans la rédaction de ce constat.

Savoir se protéger sur son lieu de travail TABAGISME PASSIF

 > 4. Les actions dossier qui, par accord amiable ou
devant un tribunal si nécessaire,
Si vous estimez que votre santé est contraindra l'employeur au respect
mise en danger par le tabagisme passif de la loi.
sur votre lieu de travail, vous pouvez • Faites appel à notre service de de-
indifféremment : mande de mise en conformité en po-
• Demander à l'inspection du travail sant une question sur le site ; décrivez
d’intervenir : demandez rdv avec l’ins- la situation, le résultat de vos dé-
pecteur et donnez-lui copie de l’en- marches et demandez expressément
semble des pièces de votre dossier. l’intervention de DNF.
• Exercer votre droit de retrait (les • Déposez plainte au Conseil des
conditions d’utilisation de ce droit Prud'hommes ou assignez votre em-
sont très précises pour en savoir plus ployeur à comparaitre devant un
consultez le site www.dnf.asso.fr). tribunal civil.
• Déposer une plainte devant le procu- • N’hésitez pas à faire appel aux ex-
reur de la République (découvrez perts de DNF pour avoir des conseils
l’outil d’aide au dépôt de plainte DNF). avant d'entamer une démarche qui
Cette démarche peut prendre peut s’avérer très délicate. Rappelez-
quelques mois. vous que les mauvaises décisions
• Si ces démarches n'aboutissent pas, dictées par la colère sont souvent
DNF peut vous aider à construire un irrattrapables !
[14]

FAQ

Pour y voir plus clair :

démêler le vrai du faux
> A-t-on le droit à une pause cigarette ?
Le principe de la pause cigarette n'existe dans comme temps de travail lorsque les critères
aucun texte officiel. La pause ne peut être ac- définis au premier alinéa de l'article L. 212-4
cordée qu'à l'ensemble du personnel de même du Code du travail sont réunis.
catégorie, sinon elle prendrait un caractère
Article L. 212-4 du Code du travail : « La durée
discriminatoire.
du travail effectif est le temps pendant lequel
Une coupure dans la matinée et une dans le salarié est à la disposition de l'employeur
l'après-midi répondent idéalement à cette pro- et doit se conformer à ses directives sans
blématique quand l'organisation du travail pouvoir vaquer librement à des occupations
le permet. Elles peuvent être considérées personnelles ».

TABAGISME PASSIF Savoir se protéger sur son lieu de travail

 > Peut-on fumer dans un véhicule de société ?
Si le véhicule est utilisé à titre profes- En outre, l’article R. 412-6 du Code de la
sionnel et qu’il est susceptible d’être route oblige le conducteur à « se tenir
utilisé par d’autres salariés, l’interdic- constamment en état et en position
tion de fumer prévue à l’article R. 3511-1 d’exécuter sans délais toutes les ma-
du Code de la santé publique s’y ap- nœuvres qui lui incombent ». Il en ré-
plique. En revanche, s’il s’agit d’un sulte que si les mains du conducteur
véhicule personnel appartenant à l’en- sont occupées que ce soit par une
treprise, le Code de la santé publique cigarette, un téléphone ou tout autre
ne prévoit pas d’interdiction. Mais la objet, il risque d’être condamné à payer
non-interdiction n’a pas valeur d’auto- une amende forfaitaire de deuxième
risation car l’employeur est en droit classe, d’un montant de 35 €.
d’imposer l’interdiction.

> La cigarette électronique est-elle inoffensive ?

“Les cigarettes électroniques peuvent Sollicité officiellement par DNF, Mon-
contenir des substances chimiques”, sieur Jean Marimbert, directeur géné-
telles que du propylène glycol, un sol- ral de l’Agence française de sécurité
FAQ

vant au pouvoir irritant, ou des dérivés sanitaire des produits de santé (AFSSAPS),
terpéniques, qui “pourraient avoir une rappelle que chaque cigarette électro-
incidence” en cas d’antécédents d’épi- nique revendiquant un « sevrage taba- [15]
lepsie. gique » doit faire l’objet d’une autorisa-
tion de mise sur le marché (AMM) afin
Devant le succès de ce produit, la Di- d’obtenir – ou non – la définition de mé-
rection générale de la santé (DGS) et dicament. Une obligation qui ne semble
l’Agence du médicament recomman- pas toujours respectée par les reven-
dent ainsi “la plus grande prudence” deurs, en particulier sur Internet.
dans l’utilisation de la cigarette élec- En outre, l’AFSSAPS indique que les
tronique en attendant des études appro- cigarettes électroniques comprises com-
fondies. me médicaments contiennent des do-
La cigarette électronique ne contient sages de nicotine par cartouche deux à
ni goudron ni CO2 mais un dosage va- trois fois supérieurs aux doses adminis-
riable de nicotine et un tube composé trables traditionnelles (60 et 120 mg par
d’une batterie, d’un microprocesseur, jour). Plus grave encore, aucune limite
d’un pulvérisateur et de cartouches maximale de nicotine n’est spécifiée,
destinées à être vaporisées. Remplies un manquement règlementaire laissant
de liquide aromatique, elles peuvent craindre de nombreux surdosages, ef-
contenir aussi de la nicotine. fets indésirables et contre-indications.

Grâce à son site internet unique en son genre en Europe, DNF vous informe,
vous conseille et répond à vos questions en ligne. Nos experts peuvent
répondre à toutes les questions, même les plus pointues,
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Savoir se protéger sur son lieu de travail TABAGISME PASSIF

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Savoir se protéger
sur son lieu de travail
Un guide complet pour mieux comprendre la réglementation proté-
geant la population du tabagisme passif. Parce que vous ne souhaitez
plus subir la fumée des autres, DNF vous propose ce livret qui vous
livrera les clés pour faire respecter vos droits grâce à ses méthodes
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bars et avec ses partenaires de “l’Alliance contre le tabac” à la veille judiciaire
restaurants et exerce en justice les droits reconnus à la partie civile pour les
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bernard artal graphisme - Novembre 2009

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