MEUBLES IKEA FRANCE
La plupart
des gens voient
des tasses.
Nous voyons
plusieurs raisons
de s’engager
au quotidien.
LE GUIDE DE
TA R É M U N É R AT I O N
LES
COMPOSANTES
DE TA
RÉMUNÉRATION
Ta rémunération ?
Ce n’est pas seulement le salaire
noté au bas de ta fiche de paie.
Chez IKEA, elle est composée
d’autres éléments : part variable, protection
sociale, épargne salariale, congés et petits plus...
Découvre dans ce guide les composantes de ta
rémunération et n’hésite pas à consulter les
fiches ico-worker pour avoir plus de détails.
Bonne lecture !
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rémunération
Ta
mensuelle
salaire
est composée : d’un
de base, d’une prime de 13e mois
et de primes diverses
En complément, tu peux bénéficier d’une
part variable
Le Bonus et la participation
récompensent la performance collective.
À cela s’ajoute de très nombreux
avantages IKEA
la retraite,
laprotection sociale,
et l’ épargne salariale.
Et enfin, les +IKEA
pour améliorer le quotidien
_Remise de 15 % sur les achats
_Crédit meuble gratuit
_Anniversaire 10 ans et médaille du travail
_Restaurant d’entreprise
_Boissons chaudes offertes
L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N | 03
TA RÉMUNÉRATION
MENSUELLE
E lle rémunère tes co mp étences, ton
travail, tes responsab ilités…
En deux mots : ton p oste.
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Ton salaire de base
Ton salaire de base rémunère ton travail, tes compétences et tes
responsabilités. Il est mentionné sur ton contrat de travail et sur la 1re ligne
de ton bulletin de salaire. Répondant aux dispositions légales et à notre
convention collective, il est garanti par notre grille des salaires minima de
l’entreprise.
Ton salaire peut bien sûr évoluer, en fonction de différents éléments :
• ta performance, estimée lors de ton évaluation annuelle avec ton responsable ;
• ton niveau d’expertise, lorsque celui-ci augmente ;
• un changement de poste pour en prendre un à responsabilité supérieure ;
• les mesures issues des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires.
Ta prime de 13e mois
Chez IKEA, tu bénéficies d’une prime de 13e mois. Ce mois de salaire supplémentaire est
calculé à partir de ton salaire de base, auquel s’ajoutent tes différentes primes (ancienneté,
heures supplémentaires, nuits, dimanches, jours fériés et forfait habillage-déshabillage).
Elle est versée en 2 fois : une moitié en avril, et la 2de moitié en octobre.
Bon à savoir : tu peux transformer une partie de ta prime de 13e mois en jours de
congés ! Tu peux verser la moitié de ta prime de 13e mois sur ton Compte Epargne Temps
(CET), soit 13 jours ouvrables. Tu peux aussi le convertir en jours de repos supplémentaires
si tu as plus de 55 ans.
RÉMUNÉRATION MENSUELLE/
ton salaire de base
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker sur 13 mois et
être sénior chez IKEA
N’OUBLIE PAS ! LA DÉMATÉRIALISATION DE TON BULLETIN
DE SALAIRE, C’EST SUR ICO-WORKER, RUBRIQUE HEMMA !
L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N | 05
Tes primes
Chez IKEA, différentes primes s’ajoutent à ton salaire. Elles dépendent de ton
ancienneté, de ton temps de travail, ou encore de ton poste. Petit tour
d’horizon…
TA P R I M E D ’A N C I E N N E T É
Elle récompense ton engagement chez IKEA, mensuellement.
À partir de 2 ans de présence, si tu es employé(e) ou agent de maîtrise tu recevras une
prime d’ancienneté égale à 1 % de ton salaire par année dans l’entreprise (plafonnée à
15 %). Elle augmente de 1 % chaque année.
RÉMUNÉRATION MENSUELLE/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ton ancienneté
T E S P R I M E S M A J O R AT I O N
Nos magasins sont ouverts 6 jours sur 7, parfois même le dimanche, et, pour cela, nous
avons besoin de collaborateurs/trices.
Tu es volontaire pour travailler de nuit, le dimanche ou les jours fériés ?
Il est naturel que tu bénéficies de différentes primes !
Ta majoration dimanche
Employé(e) ou agent de maîtrise expert, tes heures travaillées sont payées 225 %
(majorées de 125 %). Agent de maîtrise encadrant ou cadre, tu bénéficies d’un forfait.
Ta majoration jours fériés
Employé(e) ou agent de maîtrise ? Les heures travaillées te seront payées 220 %. Un
dimanche férié, ce sera 300 % (majorées de 200 %).
Cadre ? Tu reçois un forfait de 250 euros brut par jour férié travaillé.
Ta majoration heures de nuit
Pour assurer l’amplitude de nos horaires d’ouverture, nous avons recours au travail de nuit,
entre 21 h00 et 6 h 00. Ces heures te seront payées 205 % (majorées de 105 %).
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker RÉMUNÉRATION MENSUELLE/
tes majorations
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TA PRIME MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Notre activité alterne périodes creuses et périodes pleines : nous devons nous
y adapter. Comment réguler les rythmes de travail et réduire les contraintes ?
La modulation du temps de travail répond à ce défi. Tu es volontaire ? IKEA te permet de
bénéficier d’une compensation financière, dépendant de ton statut et du type de ton
contrat de travail. Le nombre d’heures de travail hebdomadaire peut varier d’une semaine
à l’autre.
Tu es employé(e) à 35 heures ?
Tu reçois 2,5 % de ton salaire de base.
Tu es agent de maîtrise ?
Tu bénéficies d’une prime de modulation de 2,5 % de ton salaire de base mensuel ou de 4
jours de repos supplémentaires sur l’année.
RÉMUNÉRATION MENSUELLE/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ta prime de modulation
du temps de travail
T
E E S PRIMES DU QUOTIDIEN : TRANSPORT
T HABILLAGE
Ce sont ces petits avantages auxquels IKEA a pensé, pour rendre ton quotidien au travail
plus agréable.
Ta prime de transport
Chez IKEA, la prime de transport prend en charge 50 % de tes frais de transport
en commun entre ton domicile et IKEA.
Tu préfères venir travailler à trottinette, à pied ou en voiture ?
Tu en bénéficies quand même ! C’est un avantage IKEA.
Ta prime d’habillage
Mettre ta tenue IKEA, l’enlever chaque soir, la nettoyer… ça prend du temps !
On en tient compte : nous t’offrons une prime de 1 euro brut par jour travaillé.
Et pour contribuer à l’entretien de ta tenue, IKEA te verse 0,65 euro par jour.
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker RÉMUNÉRATION MENSUELLE/
tes primes du quotidien
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TA PART VARIABLE
Elle complète ta rémunération fixe, et
récompense la performance collective.
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Ton Bonus
Le One IKEA Bonus est un dispositif du groupe Ingka conçu pour nous
aider à améliorer notre business et à reconnaître la performance. Il est
versé en cas d’atteinte ou de dépassement de nos objectifs. T’offrir un
supplément de rémunération, c’est notre façon de te remercier !
Nous faisons tous partie de IKEA et c’est en travaillant ensemble que nous faisons
croître notre entreprise. Chacun d’entre nous, quel que soit son poste, a un rôle
important à jouer dans cette croissance continue. Tous les collaborateurs ayant au
moins 6 mois de présence sans interruption sur l’année fiscale, et étant toujours en
poste au 31 août 2021, sont éligibles au One IKEA Bonus FY21.
Le One IKEA Bonus est basé sur des critères identiques pour tous les
collaborateurs d’une même unité ou organisation.
Critères FY21 Poids Nat/Local
Chiffre d’affaires (CA) (en euros) 50 % Local *
Ratio de coûts opérationnel (en % du CA) 25 % Local *
Résultat opérationnel (en % du CA) 25 % Local *
* National pour le BS et le CSC et les magasins pour qui l’année fiscale FY21 n’est pas comparable à l’année
fiscale FY20.
Bon à savoir : le Bonus sera versé sur ton salaire après clôture et validation des
comptes pour l’année fiscale FY21, c’est-à-dire au plus tard en décembre 2021. Il est
considéré comme du salaire, donc soumis aux charges sociales et patronales, et à
l’impôt sur le revenu.
PART VARIABLE ANNUELLE/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ton Bonus
L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N
Ta participation
C’est un dispositif légal et obligatoire, et un moyen pour IKEA d’encourager et
de reconnaître ta contribution à la performance économique globale en
redistribuant une partie des bénéfices. Son montant dépend de nos résultats
financiers et varie d’une année à l’autre : plus le résultat financier et la
performance sont importants, plus le montant de la participation est élevé.
Le montant individuel que tu vas recevoir dépend de deux facteurs : 40 % lié à ton temps
de présence, 60 % lié à ton salaire annuel. Le calcul de ton salaire est basé sur ton salaire
annuel (ton salaire de base, ton 13e mois, et tes majorations dimanches, heures de nuit,
heures supplémentaires éventuelles) auquel on soustrait d’éventuelles absences.
Important !
Si une réserve de participation est déclenché pour l’année, tu recevras de notre prestataire
Amundi un email te demandant de choisir entre le versement sur ton compte ou le
placement sur les plans d’épargne.
Passé la date limite de réponse, ta participation est automatiquement investie de la façon
suivante :
• 50 % sur le fonds monétaire du Plan d’Épargne Entreprise (PEE),
• 50 % sur la gestion pilotée prudente du Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).
Des questions ? N’hésite pas à contacter ton responsable RH !
PART VARIABLE/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ta participation
+ ton épargne salariale
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L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N | 11
TES AVANTAGES
IKEA
Pour reconnaître tes efforts fournis
au quotidien, IKEA t ’ap p orte
des aides concrètes au sein
de l’entrep rise
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Ton épargne salariale
L’épargne salariale est un dispositif mis en place pour permettre de financer
tes projets de vie. Tu peux y verser tout ou partie de ton intéressement et de
ta participation. Tu peux aussi choisir de faire des versements volontaires.
C’est très intéressant : IKEA peut abonder, c’est-à-dire compléter tes
versements volontaires.
Elle est composée d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et d’un PERCO (Plan d’épargne pour
la retraite collectif), gérés par notre prestataire Amundi.
PEE ? PERCO ? Un peu des deux ? C’est toi qui décides.
LES AVANTAGES IKEA/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ton épargne salariale
Ta protection sociale
C’est un système collectif et obligatoire destiné à te protéger, toi et ta famille,
en cas de maladie, d’accident ou de décès. Elle est composée d’une partie
«Mutuelle Santé Familiale» et d’une partie «Prévoyance».
TA M U T U E L L E S A N T É F A M I L I A L E
Dès ton arrivée, tu en bénéficies. Elle t’offre des prestations de qualité à un coût très
compétitif. Elle complète les remboursements de la Sécurité sociale sur les consultations
médicales, les médicaments, l’hospitalisation, les frais dentaires, l’optique ou certaines
prestations de médecine préventive.
TA P R É V O YA N C E
Elle fournit des revenus en complément des indemnités versées par la Sécurité sociale en
cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès.
LES AVANTAGES IKEA/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ta protection sociale
L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N | 13
Congés et RTT
Les congés, ce n’est pas seulement les vacances. Chez IKEA, il existe différentes
sortes de congés qui s’adaptent à presque toutes les situations. Vacances,
événements familiaux ou événements imprévus… IKEA a pensé à tout ! Dans
certaines circonstances et sous certaines conditions, tu peux même bénéficier
d’absences rémunérées.
L E S C O N G É S P AY É S L É G A U X
Avant de prendre tes congés, il faut les acquérir. À 1 mois de travail correspondent
2,5 jours ouvrables de congé. Tu as travaillé entre le 1er juin et le 31 mai ? Tu bénéficies de
30 jours ouvrables de congé. Pour les prendre, il y a certaines règles à respecter :
• prendre des semaines entières (soit 6 jours ouvrables) ;
• prendre au moins 12 jours et au plus 24 jours ouvrables, entre le 1er mai et le 31 octobre.
TES CONGÉS LIÉS AUX ENFANTS
Les enfants, c’est la vie ! Chez IKEA, nous offrons aux parents plus de jours de congé que n’en
prévoit la loi. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est essentielle.
Le congé maternité
Il ne concerne que la mère salariée. Le cadre légal offre :
• 16 semaines pour les 2 premiers enfants ;
• 26 semaines à partir du 3e enfant ;
• 34 semaines pour des jumeaux ;
• et 46 semaines pour des triplés.
IKEA fait plus ! IKEA ajoute 2 semaines à ces congés prévus par la loi et assure le maintien
du salaire à 100 % pendant toute la durée du congé maternité.
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant
Il concerne le père collaborateur IKEA. Le cadre légal prévoit 11 jours pour 1 enfant, 18 jours
pour une naissance multiple.
Si tu as plus d’un an d’ancienneté, tu bénéficies de 14 jours calendaires supplémentaires
avec maintien du salaire à 100 % (calculé sur la moyenne des rémunérations des 3 derniers
mois travaillés précédant le congé). Il concerne tous les couples :
• père,
• conjoint/concubin de la mère qu’il soit ou non le parent biologique,
• conjointe/concubine de la mère,
• conjoint/concubin du père.
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Le congé adoption
Il concerne le père ou la mère, et représente entre 10 et 22 semaines selon le nombre
d’enfants. IKEA y ajoute 2 semaines !
Le congé parental d’éducation
Congé à temps plein ou partiel, sa durée est comprise entre 16 et 30 heures hebdomadaires.
Il doit être pris avant les 3 ans de l’enfant.
Le congé jeunes mères/jeunes pères
Les collaborateurs de moins de 22 ans ont légalement droit à 2 jours ouvrables de congé
supplémentaire par enfant à charge.
Le congé durant la grossesse
A partir du 1er jour de ton 4ème mois de grossesse tu peux bénéficier, à ta demande et
en prévenant 15 jours minimum à l’avance, de deux jours par mois d’absence rémunérée.
Le congé enfant malade
IKEA donne à ses collaborateurs et collaboratrices de plus d’1 an d’ancienneté, 6 jours
d’absence rémunérée par an pour 1 enfant à charge et 8 jours pour 2 enfants ou plus. Belle-
mère ou beau-père, cela te concerne aussi.
Le congé rentrée des classes
IKEA t’offre deux heures de réduction de ton horaire de travail pour te permettre
d’accompagner ton enfant de moins de 13 ans faisant sa rentrée des classes.
Temps prévu pour l’allaitement
Pendant une année à compter du jour de la naissance de l’enfant, IKEA permet aux
collaboratrices de bénéficier d’une heure par jour travaillé pour tirer son lait.
T
ES CONGÉS POUR DÉPLACEMENT
Tu y as droit si tu passes un certain nombre de nuits loin de chez toi. 3 jours, si ton
déplacement représente entre 10 et 20 jours. 4 jours, si c’est plus de 21 jours.
T E S J O U R S D ’A N C I E N N E T É
Tu es employé(e) ou agent de maîtrise ? Dès 3 ans d’ancienneté, tu as droit à 4 jours de congés
supplémentaires par an. Et un jour supplémentaire si tu as 4,5 ans d’ancienneté.
TO N CO M P T E É PA R G N E T E M P S
C’est un peu ta tirelire des jours de congé. Tu disposes de 7 ans pour l’utiliser. Et de 5 ans supplé-
mentaires si tu as un enfant de moins de 16 ans ou si un de tes parents est âgé de plus de 75 ans.
L E G U I D E D E TA R É M U N É R AT I O N | 15
T
ES J O U R S P O U R É V É N E M E N T S FAM ILIAU X
Mariage, naissance, déménagement ou encore en cas de décès, IKEA te permet de
bénéficier d’absences rémunérées. Il te suffit de fournir un justificatif à ton service RH.
TES JOURS RTT
Tu es cadre ? Tu bénéficies donc de RTT (jours de repos au titre de la Réduction du Temps
de Travail). Le nombre dépend du choix de ton temps de travail.
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker LES AVANTAGES IKEA/
congés et RTT
T
O N CO M P T E É PA R G N E S O L I DA R I T É
FAMILIALE (CESF )
Chez IKEA, la solidarité et la générosité ne sont pas que des mots ! Avec le CESF, tu peux
faire le don d’une partie de tes jours de congé ou de repos à tes collègues, parents d’un
enfant gravement malade et nécessitant une présence soutenue.
LES AVANTAGES IKEA/
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker ton Compte Épargne Solidarité
Familiale
Ta mobilité
Tu souhaites vivre une nouvelle aventure professionnelle, tout en restant
chez IKEA, changer de magasin, de ville ou de région ? De nombreuses
opportunités existent. Pour t’accompagner, l’accord mobilité IKEA précise les
aides dont tu peux bénéficier.
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker LES AVANTAGES IKEA/
ta mobilité
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Senior chez IKEA 45 ans et +
Tu bénéficies de l’accord relatif à l’Egalité Egalité professionnelle entre les
femmes et les hommes et à la diversité FY21-FY23 : conditions de travail,
évolution et valorisation des carrières, aménagement de fin de carrière et de
départ à la retraite, sont autant de dispositifs destinés à mieux t’accompagner.
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker LES AVANTAGES IKEA/
tu es sénior chez IKEA
Ta retraite
L’âge minimal de départ à la retraite est de 62 ans, à condition de justifier du
bon nombre de trimestre. IKEA t’aide à mieux comprendre comment cela
fonctionne et à préparer ta retraite.
Le régime obligatoire, la retraite par répartition
1. Le régime général : la retraite de base de la Sécurité sociale.
2. La retraite complémentaire : pour tous les collaborateurs c’est l’AGIRC-ARRCO qui gère
les cotisations (dont 2/3 sont versées par IKEA). Le collecteur est l’AGRR. Ces régimes sont
obligatoires et servent à acquérir des points. Multipliés par une valeur réévaluée chaque
année, cela donne le montant de ta rente annuelle.
Le régime facultatif, la retraite par capitalisation
IKEA te donne la possibilité d’épargner sur un Plan d’épargne retraite collective (PERCO).
Tu peux y verser tout ou partie de ta participation. Si tu fais des versements volontaires, tu
bénéficies d’un abondement versé par IKEA.
Tu es cadre ? Tu bénéficies d’un Article 83, entièrement financé par IKEA. Ce régime
de retraite supplémentaire est versé sous forme de rente viagère à ta retraite. Tu peux
aussi choisir de faire des versements volontaires et bénéficier d’avantages fiscaux.
Tack! Le programme de fidélisation du groupe IKEA
Tack!, signifie «merci» en suédois. Ce programme vise à t’accompagner au moment de ton
départ en retraite. Avec Tack! nous voulons te remercier et reconnaître ta fidélité et ta
contribution au succès de IKEA. Tous les collaborateurs, quel que soit leur entité, leur poste,
ou leur niveau de salaire, ont le droit au même montant de contribution Tack!. Les sommes
seront acquises dès 3 années fiscales complètes travaillées chez IKEA et versées sur un
Article 82 que tu percevras au moment de ta retraite sous forme de rente ou de capital,
même si tu ne fais pas toute ta carrière chez IKEA
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker LES AVANTAGES IKEA/
ta retraite
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TES +
IKEA
Pour améliorer ton q uotid ien,
IK EA t ’offre des avantag es
et des petits + chaq ue jour.
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Tes + IKEA
Travailler chez IKEA, ça offre quelques avantages. Voici quelques petites
attentions qui comptent et simplifient ton quotidien.
TES ACHATS « COLLABORATEURS »
Une réduction de 15 % sur tes achats personnels… ça vaut le coup !
Quel que soit ton contrat, tu bénéficies de la remise de 15 %, valable sur tout le magasin et
le site [Link], sauf les cartes cadeaux et les prestations de service.
U N C R É D I T G R AT U I T
Pour l’achat de tes meubles IKEA.
A NNI V ER S A IR E E T M E DAILLE DU T RAVAIL
On n’a pas tous les jours 10 ans d’ancienneté ou 30 ans de carrière. Ça se fête !
10 ans d’ancienneté ?
IKEA t’offre une carte cadeau IKEA de 700 € (soumise à cotisations sociales).
20, 30, 35 ou 40 ans de carrière en partie ou en totalité chez IKEA ?
IKEA t’offre une gratification à l’obtention du diplôme de la médaille d’honneur du travail
dans le cadre de l’accord relatif à l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
et à la diversité FY21-FY23. La demande de gratification auprès de l’entreprise doit être
réalisée dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme.
T O N R E S TA U R A N T D ’ E N T R E P R I S E
Des petits plats équilibrés et savoureux… le RE IKEA, c’est pratique, sain et pas cher. Le prix
moyen du repas est de 6,25 euros. Et comme IKEA en prend à sa charge 60 %, le repas
complet revient à 2,50 euros. Les boissons chaudes sont gratuites. Qui dit mieux ?
+ DE DÉTAILS SUR ico-worker LES AVANTAGES IKEA/
tes + IKEA
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Crédits photos : Inter IKEA System.
Mise à jour : février 2021
Ce livret a été édité pour ton information et n’a pas de valeur contractuelle. Si, malgré notre vigilance, des erreurs
se sont glissées dans ce document, merci de les signaler à ton service RH.
