1. Parlez-moi de vous.

2. Quelles sont vos principales forces et faiblesses ?

3. Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ?
4. Quels sont vos objectifs à court et long terme ?
5. Décrivez une situation où vous avez fait preuve de leadership.
6. Comment gérez-vous le stress et les situations difficiles ?
7. Quelles sont vos attentes concernant ce poste ?
8. Parlez-moi de votre expérience professionnelle pertinente pour ce poste.
9. Comment vous tenez-vous au courant des nouvelles tendances ou technologies dans
votre domaine ?
10. Comment décririez-vous votre style de travail en équipe ?
11. Parlez-moi d'un défi que vous avez rencontré dans votre carrière et comment
vous l'avez surmonté.
12. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent (ou pourquoi voulez-vous
quitter votre emploi actuel) ?
13. Qu'est-ce qui vous motive dans votre travail ?
14. Comment évaluez-vous votre capacité à gérer les priorités et à respecter les
délais ?
15. Avez-vous des questions pour nous ?
16. Quelle est votre plus grande réalisation professionnelle ?
17. Comment réagissez-vous aux critiques constructives ?
18. Comment priorisez-vous votre charge de travail lorsque vous avez plusieurs
tâches à accomplir ?
19. Comment décririez-vous votre style de communication ?
20. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû résoudre un conflit au travail.
21. Quelle est votre approche pour établir des relations avec les clients/les
collègues ?
22. Comment voyez-vous votre rôle au sein de l'équipe ?
23. Quels sont les aspects les plus importants que vous recherchez dans un
environnement de travail ?
24. Comment restez-vous organisé(e) et assurez-vous de respecter les échéances ?
25. Parlez-moi d'une erreur que vous avez commise dans votre travail et comment
vous l'avez corrigée.
26. Comment réagiriez-vous à une situation où vous ne seriez pas d'accord avec
votre supérieur ?
27. Comment abordez-vous l'apprentissage de nouvelles compétences ou de nouveaux
domaines ?
28. Décrivez un moment où vous avez dû prendre une décision importante dans
l'urgence.
29. Comment contribuez-vous à maintenir un environnement de travail positif ?
30. Quelles sont vos attentes en termes de développement professionnel ?
31. Comment gérez-vous les changements au sein d'une organisation ?
32. Parlez-moi d'une fois où vous avez pris une initiative importante au travail.
33. Quelle est votre expérience avec [outil/logiciel spécifique] ?
34. Comment définiriez-vous la réussite dans ce poste ?
35. Comment abordez-vous la résolution de problèmes complexes ?
36. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû convaincre quelqu'un de votre point
de vue.
37. Quelle est votre approche pour donner et recevoir des feedbacks ?
38. Comment vous assurez-vous de maintenir un équilibre entre vie professionnelle
et vie personnelle ?
39. Comment démontrez-vous votre engagement envers vos objectifs professionnels ?
40. Quelles sont vos qualités personnelles qui vous différencient des autres
candidats ?
41. Comment décririez-vous votre style de leadership ?
42. Comment vous adaptez-vous à une nouvelle équipe ou à un nouvel environnement de
travail ?
43. Quelle est votre expérience avec la gestion de projets ?
44. Comment définiriez-vous la collaboration au sein d'une équipe ?
45. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû convaincre une équipe de suivre une
nouvelle direction.
46. Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles au travail ?
47. Quelle est votre expérience avec la gestion du temps et la planification ?
48. Comment abordez-vous la résolution de conflits au sein de l'équipe ?
49. Comment décririez-vous votre style de prise de décision ?
50. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû travailler sous pression.
51. Quelle est votre expérience avec la gestion du budget ou des ressources ?
52. Comment démontrez-vous votre capacité à apprendre rapidement ?
53. Comment gérez-vous les attentes des parties prenantes dans un projet ?
54. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû surmonter un échec professionnel.
55. Quelles sont vos attentes en termes de supervision et de feedback de la part de
votre supérieur ?
56. Comment vous assurez-vous de maintenir un niveau élevé de qualité dans votre
travail ?
57. Comment définiriez-vous la diversité et l'inclusion dans le contexte
professionnel ?
58. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû travailler avec des personnes ayant
des points de vue différents des vôtres.
59. Comment abordez-vous la résolution de problèmes éthiques au travail ?
60. Quelle est votre expérience avec la gestion des conflits interpersonnels ?
61. Comment décririez-vous votre approche pour encourager la créativité au sein de
l'équipe ?
62. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû changer de cap ou d'approche en
cours de projet.
63. Quelle est votre expérience avec la présentation de rapports ou de résultats à
des parties prenantes ?
64. Comment abordez-vous la collaboration avec des collègues ou des équipes à
distance ?
65. Quelle est votre expérience avec la gestion de la performance et l'évaluation
des employés ?
66. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû prendre une décision impopulaire au
travail.
67. Comment démontrez-vous votre capacité à innover dans votre travail ?
68. Quelles sont vos stratégies pour encourager l'engagement des employés ?
69. Comment abordez-vous la gestion des risques dans un projet ou une situation
professionnelle ?
70. Quelle est votre expérience avec la gestion de la communication interne dans
une organisation ?
71. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû négocier avec succès au travail.
72. Comment décririez-vous votre approche pour encourager le développement
professionnel au sein de l'équipe ?
73. Quelles sont vos compétences techniques les plus pertinentes pour ce poste ?
74. Comment gérez-vous les priorités concurrentes dans votre travail ?
75. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû travailler avec des ressources
limitées.
76. Quelle est votre expérience avec la gestion de la conformité réglementaire dans
votre domaine ?
77. Comment démontrez-vous votre engagement envers la sécurité au travail ?
78. Comment abordez-vous la collaboration avec des équipes multidisciplinaires ?
79. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû résoudre un problème client difficile.
80. Quelle est votre expérience avec la gestion des partenariats ou des alliances
stratégiques ?
81. Comment décririez-vous votre approche pour identifier et développer les talents
au sein de l'équipe ?
82. Quels sont les défis auxquels vous vous attendez dans ce poste ?
83. Comment abordez-vous la communication avec des parties prenantes externes à
l'organisation ?
84. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû expliquer des concepts complexes à des
non-spécialistes.
85. Quelle est votre expérience avec la gestion du changement organisationnel ?
86. Comment démontrez-vous votre capacité à influencer les autres au travail ?
87. Comment abordez-vous la gestion des équipes virtuelles ou distantes ?
88. Quelle est votre expérience avec la mise en œuvre de processus d'amélioration
continue ?
89. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû prendre une décision difficile en
tant que manager.
90. Quelle est votre approche pour gérer les attentes des clients ou des parties
prenantes externes ?
91. Comment décririez-vous votre approche pour développer une culture d'entreprise
positive ?
92. Quels sont vos indicateurs de succès pour ce poste ?
93. Comment abordez-vous la gestion des conflits entre membres de l'équipe ?
94. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû travailler sur un projet
transversal.
95. Quelle est votre expérience avec la gestion de la qualité des produits ou des
services ?
96. Comment démontrez-vous votre capacité à faire preuve d'empathie au travail ?
97. Comment abordez-vous la gestion des équipes multiculturelles ?
98. Quelle est votre approche pour encourager l'innovation au sein de
l'organisation ?
99. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû résoudre un problème opérationnel majeur.
100. Quelle est votre expérience avec la gestion des crises ou des situations
d'urgence ?
101. Comment décririez-vous votre approche pour favoriser un environnement de
travail inclusif ?
102. Quels sont vos conseils pour gérer la charge de travail et le stress ?
103. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû former un nouveau membre de
l'équipe.
104. Quelle est votre expérience avec la gestion des fournisseurs ou des
prestataires externes ?
105. Comment démontrez-vous votre capacité à prendre des décisions difficiles
rapidement ?
106. Comment abordez-vous la gestion des attentes des parties prenantes dans un
projet ?
107. Quelle est votre approche pour développer des relations avec des clients
clés ?
108. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû défendre un projet devant une direction.
109. Quelle est votre expérience avec la gestion de la conformité aux normes de
sécurité au travail ?
110. Comment décririez-vous votre approche pour favoriser l'autonomie et la
responsabilité au sein de l'équipe ?
111. Quels sont les défis que vous avez rencontrés lors de la mise en œuvre de
nouveaux processus ?
112. Comment abordez-vous la gestion des retours d'expérience et des leçons
apprises dans un projet ?
113. Parlez-moi d'une situation où vous avez dû gérer un conflit entre membres de
l'équipe.
114. Quelle est votre expérience avec la gestion du rendement des fournisseurs ou
des partenaires ?
115. Comment démontrez-vous votre engagement envers le développement durable au
travail ?
116. Comment gérez-vous les attentes des parties prenantes externes à
l'organisation ?
117. Quelle est votre approche pour encourager la diversité et l'inclusion au sein
de l'équipe ?
118. Parlez-moi d'une fois où vous avez dû improviser pour résoudre un problème
imprévu.
119. Quelle est votre expérience avec la gestion des coûts et des budgets de projet
?
120. Comment décririez-vous votre approche pour favoriser un climat de confiance au
sein de l'équipe ?