Etablissement : Faculté des Sciences Juridiques
Economiques et Sociales Tétouan
Diplôme : Master
Filière : MANAGEMENT DES RESSOURCES
HUMAINES Conseil et Encadrement Supérieur
OBJECTIFS DE LA FORMATION
La GRH est l’ensemble des pratiques du management ayant pour but de mobiliser et développer les RH
d’une organisation pour améliorer ses performances. On peut diviser la GRH en deux catégories :
l’administratif (contrat du travail, gestion de la paie, droit du travail, etc.) et le développement des RH
(gestion des carrières et des compétences, recrutement, etc.). la GRH est aussi co-responsable de la
production et du management de la qualité.
Centrée sur les techniques de pilotage de la complexité organisationnelle, cette formation s’adresse à des
étudiants et des cadres souhaitant s’orienter vers les métiers du mangement des RH et de la conduite du
changement organisationnel au sein d’une entreprise, d’un cabinet du conseil ou d’une administration.
Afin de former des professionnels du management des organisations et des RH capables d'assumer un rôle
central dans l'élaboration de la stratégie et la gouvernance organisationnelle de l'entreprise ou de
l'administration, le Master vise ces objectifs principaux :
- Répondre aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des
Ressources Humaines ;
- Former des cadresaptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertise dans les différents métiers
des RH ;
- Acquérir des connaissances, des savoir-faire et des compétences comportementales nécessaires à la
réussite dans les métiers RH ;
- Intégrer les outils stratégiques nécessaires pour un pilotage efficient de la fonction RH ;
- Manager la gestion des carrières et le développement des collaborateurs ;
Maîtriser les opportunités ouvertes par larévolution des Nouvelles Technologies de l’Information et de la
communication;
- Se familiariser avec un environnement international et travailler dans un contexte multiculturel avec des
normes internationales.
COMPETENCES VISEES ET DEBOUCHES
Ce présent Master vise à offrir à ses Lauréats un savoir et un savoir-faire au niveau
de :
- La gestion de l'emploi et de la formation ;
- La maitrise des systèmes d'information, de communication et le développement du
personnel ;
- L'audit social et démarche qualité ;
- La veille et le développement stratégique des RH ;
- La planification des RH ;
- L’élaboration de Tableau de bord et indicateurs de performance des RH ;
- Recrutement, rémunération et conditions de paie ;
- Ethique et Responsabilité Sociale des Entreprises ;
- Environnement juridique et économique des affaires.
L’ambition de cette formation envisage de préparer des cadres responsables RH
généralistes ou spécialistes dans ce créneau. Les Lauréats de cette filière peuvent
diriger et encadrer des postesde responsabilité, au niveau de l’entreprise au sein de
secteur privé, public ou semi-public,dans toutes les grandes fonctions RH à savoir :
- Mangers des carrières et développement RH ;
- Management des relations sociales,
- Réalisation des études RH et planification ;
- Développement de la communication RHet NTIC ;
- Spécialistes de recrutement et concepteurs des grilles de rémunération ;
- Managers au niveau des cabinets de conseil RH, etc.
PUBLIC CIBLE ET CONDITIONS D’ADMISSION
5.1. MODALITES D’ADMISSION (La norme RG3 du CNPN prévoit que la
sélection des candidatsse fait par voie de test écrit et de toute autre modalité
prévue dans le descriptif de la filière)
– Diplômes requis :Licence Fondamentale en Sciences Economiques et
Gestion, Licence Professionnelle en Sciences Economiques et Gestion ou
autres diplômes jugés équivalents.
– Pré-requispédagogiques spécifiques : disposer d’une Licence
Fondamentale en Sciences Economiques et Gestion, Licence Professionnelle
en Sciences Economiques et Gestion ou autres diplômes jugés équivalents.
– Procédures de sélection :
Etude du dossier :
(Expliciter les critères de sélection : mentions, nombre d’années d’études,
notes des matières principales, etc…)
Les candidats sont classés par ordre de mérite, en fonction de nombre
de mentions (A. bien, Bien, Très bien) obtenues, nombre d’années
d’étude, spécialités proches de la formation Master. Un jury composé
par les enseignants de la filière étudie les dossiers des candidats,
corrige les copies les copies de test écrit et effectue les entretiens
avant la délibération.
Test écrit ;
Entretien ;
Autres (spécifier) : Grille de présélection instaurée par l’université
Abdelmalek Essaâdi (UAE).
PARTENAIRES
-La société Tangéroise de maintenance.
- Société LEAR Corporation.
-ANAPEC.
-TIMAR–Tanger Méditerranée.
- MIDI Peinture
- FAMED Logistique
- Agence Spéciale Tanger Méditerranée- TMSA (Port tanger Med)
-Chambre de commerce et d’industrie -Tétouan
DESCRIPTION DU STAGE OU/ET DU PROJET PROFESSIONNEL
Le stage d’une durée minimale de trois mois est une initiation à la recherche. Il est programmé au
4ème semestre et fait l’objet d’un mémoire de fin d’études, soutenu devant un jury.
Le mémoire est conçu comme un travail de recherche à part entière. Il doit donc être homogène,
complet et témoigner de la capacité de l’étudiant à construire une problématique pertinente et à
mettre en œuvre rigoureusement la méthodologie de recherche qui lui est associée.
Le mémoire comprend ainsi une problématique et son intérêt, une revue de la littérature, des
hypothèses de recherche et une étude empirique sur le terrain.
L’étudiant(e) en situation de chercheur travaille sous la direction d’un directeur de mémoire, en
vue d’aboutir à une éventuelle publication scientifique. Le mémoire est soutenu oralement devant
un jury composé d’enseignants-chercheurs.
CONTACT
Coordonnateur de la Filière : Pr. HAMICHE M’HAMED
Tel.: 0660125663
Email : hamiche2020@[Link]
PROGRAMME
Semestres Modules Semestres Modules
Introduction à la GRH Audit et ressources humaines
Droit de travail Communication interne
Gestion de paie Management stratégique de l’emploi
S1 Gestion des compétences S3 Tableau de bord ressources humaines
Recherche opérationnelle et
Stratégies de la rémunération
aide à la décision
Techniques d’information et de Méthodologie de la recherche
communication (TIC) scientifique
Gouvernance de l’entreprise
Lean management
Système d’information des
S2 ressources humaines (SIRH) S4 Mémoire et Stage de fin d’Etudes
La gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences
Management de projet
Business English
