LE CONTRAT DE
TRAVAIL
Votre formateur : Antonio FERNANDES
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1. Contexte
L’existence d’un contrat de travail se déduit lorsqu’une
activité professionnelle est exercée sous l’autorité d’un
employeur. Le contrat de travail est soumis à des
formes particulières. Il peut aussi contenir des clauses
négociées librement par les parties, à conditions de
respecter les règles légales et conventionnelles.
Définition (contrat de travail).
■ Le contrat de travail est une convention par laquelle
une personne, le salarié, s’engage à travailler pour
le compte et sous la direction d’une autre personne,
l’employeur, moyennant une rémunération, le
salaire.
Les dispositions communes aux
contrats de travail.
Les différents contrats de travail CDI CDD
X
Le contrat de droit commun (contrat à
durée indéterminé)
Les contrats de travail précaires
Les différents contrats de travail CDI CDD
X
Le contrat de travail à durée déterminée
X X
Le contrat de travail temporaire (l’intérim)
X
Le contrat de travail à temps partagé
X
Le contrat de travail saisonnier
X
Le contrat de mission à l’exportation
Les contrats de travail précaires
Les différents contrats de travail CDI CDD
X
Le CDD sénior
X
Le CDD à objet défini
X
Le contrat étudiant au sein des
établissements d’enseignement supérieur.
Les contrats de travail destinés à
l’aménagement du temps de travail
Les différents contrats de travail CDI CDD
X X
Le contrat de travail à temps partiel
X
Le contrat de travail intermittent
Les contrats de travail destinés à la
formation et/ou à l’insertion.
Les différents contrats de travail CDI CDD
X X
Le contrat d’apprentissage
X X
Le contrat de professionnalisation
X X
Le contrat initiative-emploi (CIE)
X X
Le contrat d’accompagnement dans
l’emploi (CAE)
Les contrats de travail destinés à la
formation et/ou à l’insertion.
Les différents contrats de travail CDI CDD
X X
Le contrat emploi d’avenir
X
Le contrat de génération
La conclusion d’un contrat de travail
forme du contrat de travail
Ecrit Obligatoire pour tous les contrats de travail.
Seul le CDI à temps complet peut être non-écrit
sauf disposition conventionnelle contraire et
sous réserve du respect des formalités liées à
l’embauche. Avec la remise de l’écrit qui
reprend les informations contenues dans la
déclaration préalable à l’embauche et un
bulletin de paye, le salarié peut faire la preuve
de son appartenance à l’entreprise.
Forme du contrat de travail
En Constaté par écrit, il doit être rédigé en français
français même s’il doit être exécuté à l’étranger. Le
salariés étranger peut demander une traduction
du contrat de travail dans sa langue natale.
Conditions de validité
Consentement Personnel et réciproque (non forcé
par l’erreur, le doit ou la violence).
Capacité à Employeur : personne physique
contracter (majeur) ou personne morale.
Salarié : personne physique
(consentement du représentant légal
si mineurs).
Conditions de validité
Objet du contrat Etre possible, déterminé ou
déterminable et licite.
Cause du Licite et non contraire à l’ordre public
contrat et aux bonnes mœurs.
Contenu du contrat de travail
■ Clause générales
Identité des parties, lieu du travail, grade ou qualité du
salarié, date de début du travail, éléments du salaire,
périodicité de la rémunération, durée du travail
journalière ou hebdomadaire.
Contenu du contrat de travail
clauses particulières
Période Période pendant laquelle les parties sont
d’essaie libres de rompre leur engagement à tout
moment sans aucune formalité. A l’issue
de cette période (éventuellement
renouvelable) l’engagement devient
définitif.
Contenu du contrat de travail
clauses particulières
Clause de non- Prémunir l’employeur d’une
concurrence concurrence éventuelle du salarié
après la cessation de ses fonctions.
Elle n’existe que dans le cadre d’un
CDI.
Contenu du contrat de travail
clauses particulières
Clause de Obtenir du salarié bénéficiant d’une
dédit-formation formation financée par l’entreprise
l’engagement de rester au service de
celle-ci pendant une durée minimale.
Contenu du contrat de travail
Clauses particulières
Clause de Obtenir du salarié qu’il accepte, par
mobilité avance, la modification de son lieu de
travail.
Contenu du contrat de travail
Clauses particulières
Clause Interdire au salarié pendant
d’exclusivité l’exécution de son contrat de travail
de travailler pour d’autres employeurs
ou de se livrer à des activités
concurrentes.
Contenu du contrat de travail
Clauses particulières
Clause de Lier le salarié par une convention
rémunération prévoyant une rémunération
forfaitaire forfaitaire pour un horaire déterminé
(accomplissement régulier d’heures
supplémentaires) ou pour un horaire
indéterminé (rémunération
indépendante du temps de travail).
Les obligations des parties
■ Chaque partie liée par un contrat de travail est
tenue de respecter ses obligations.
Les obligations des parties
Les obligations de l’employeur :
ü Procurer au salarié le travail convenu et les moyens
pour le réaliser,
ü Rémunérer le salarié aux taux et dates prévus,
ü Respecter la réglementation légale (lois, ccn,…)
ü S’acquitter de toutes les cotisations obligatoires
(sécurité sociale, assurance chômage,…)
Les obligations des parties
Les obligations du salarié :
ü Exécuter personnellement et consciencieusement le
travail convenu,
ü Prendre soin du matériel confié,
ü Respecter la discipline intérieure de l’entreprise,
ü Respecter le secret professionnel et s’abstenir de toute
acte de concurrence.
La suspension du contrat de travail
■ Certains événements ou circonstances peuvent
interrompre temporairement l’activité du salarié.
Cette interruption du fait du salarié (maladie, CIF,
grève,…) ou du fait de l’employeur (mise à pied..)
entraîne la suspension du contrat. Une retenue sur
salaire est opérée sauf disposition légales ou
conventionnelles. Dans certains cas, cette perte de
salaire est compensée par une indemnité.
La modification du contrat de travail.
■ A l’initiative du salarié
Le salarié peut demander une modification de son contrat
de travail. L’employeur n’est pas tenu de l’accepter sauf si
la demande émane d’une salariée enceinte dont l’état de
santé exige d’être temporairement affectée à un autre
poste ou d’un salarié (père ou mère) désirant bénéficier
d’un travail à temps partiel pour élever ses enfants.
La modification du contrat de travail.
■ A l’initiative de l’employeur :
L’employeur peut modifier :
ü Soit le contrat de travail du salarié pour motif personnel
(exemple : compétences du salarié), pour motif
disciplinaire (exemple mutation) ou pour motif
économique (exemple réorganisation de l’entreprise).
La modification du contrat de travail.
■ A l’initiative de l’employeur :
ü Le salarié peut refuser la modification de son contrat de
travail. Dans ce cas, l’employeur peut, soit renoncer à la
modification, soit procéder au licenciement du salarié.
La modification du contrat de travail.
■ A l’initiative de l’employeur :
Soit les conditions de travail du salarié : C’est-à-dire
modifier une modalité d’exécution non incluse dans le
contrat (ex : changement d’horaire de permanence). Le
salarié peut refuser la modification de ses conditions de
travail. En cas de refus, l’employeur peut soit renoncer à la
modification, soit sanctionner le salarié, au besoin par un
licenciement.
■ La modification de la situation juridique de
l’employeur :
En cas de modification de la situation juridique de
l’employeur (succession, vente, fusion…) la règle est le
maintien des contrats de travail, sauf en cas de
changement d’activité de l’entreprise. Si le nouvel
employeur souhaite procéder à des licenciements, il doit
respecter les procédures.
