22/04/2024
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Professionnelle
Carrière
Développement(PCD)
Année universitaire : 2022-2023
Réalisé par : KHAWLA Ayara
Université de Sousse
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Description du cours:
Ce cours est dédié aux étudiants de première année pour
renforcer leur compétence sur la planification de
développement de leur carrière.
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Objectif général :
Le module PCD vise à renforcer l’employabilité des étudiants
en les aidant à identifier la correspondance entre compétences
et besoin du marché.
Objectifs spécifiques :
Au terme de la formation, les étudiants doivent être capables de
:
1.Auto-évaluation et connaissance de soi (compétences/
valeurs / Intérêts),
2.Exploration des options de carrière à travers l’organisation
des séminaires et des conférences avec les professionnels,
3.Joindre Rêve/Réalité par la mise en place de la stratégie pour
atteindre la correspondance désirée.
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Plan du cours
Chapitre I : PCD : Introduction et objectif
Chapitre II : Auto-Évaluation/ Connaissance de soi
Chapitre III : Options de carrière et environnement du
travail
Chapitre IV : Préparation du portfolio
Chapitre V : Stage : options et entretien
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Chapitre 1:la planification de
carrieres
Nous aborderons ces points :
Qu’est-ce que le planification d carrière?
Quelles sont les étapes de la planification ?
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Qu’est-ce que la planification de carrière et pourquoi est-ce important?
La planification de carrière est un processus qui dure toute la vie et qui porte sur les choix que
vous devez faire pour vous aider à équilibrer votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Une bonne planification de carrière nécessite que vous vous
informiez sur vous-même, sur le monde du travail et sur
votre engagement.
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La planification de carrière peut vous aider à vous préparer à ce qui suit :
• entrer dans le monde du travail
• planifier vos études
• vous adapter aux nouvelles exigences du milieu de travail
• anticiper les tendances ou les changements
• planifier le perfectionnement ou le maintien de vos
compétences
• planifier l’avancement de votre carrière
« La gestion d’une carrière ne se décide pas une fois
pour toutes mais au bout de toute une série de décisions
prises tout au long de la vie. »
~Strong Interest Inventory Report
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Étapes de la planification de carrière:
les cinq étapes de la planification de carrière :
Autoévaluation – apprendre à me connaître :
Votre planification de carrière exige tout d’abord que vous ayez
une bonne idée des compétences, des valeurs, des intérêts et
des talents que vous possédez.
Un formidable départ vers un avenir plus radieux.
2. Explorer mes options – m’informer sur les possibilités de
travail:
Lorsque vous avez une bonne idée de ce qui vous intéresse, de
vos compétences actuelles et de ce qui est important pour
vous, vous pouvez commencer à explorer vos options.
Recueillir des renseignements sur les professions et les
possibilités d’études et de formation.
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3. Prendre des décisions – décider de mon avenir:
Après avoir exploré les options, l’étape suivante consiste à vous
limiter au travail ou au domaine de formation sur lequel vous
aimeriez vous concentrer.
Prenez le temps d’analyser les options que vous avez
explorées et décidez ensuite quel chemin vous voulez adopter.
4. Fixer des objectifs – créer un plan :
Vous avez défini votre cheminement de carrière.
Vous devez maintenant déterminer les étapes qui sont
nécessaires pour vous rapprocher de votre objectif.
Préparez un plan d’action et définissez votre parcours.
5. Mettre en œuvre mon plan – passer à l’action:
Mettez votre plan en œuvre.
Gardez à l’esprit qu’il vous faudra peut-être le modifier pour
poursuivre votre cheminement ou changer de direction en cas
d’imprévus
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La planification de carrière représente du travail mais les efforts en valent la peine!
Le fait d’avoir un plan peut vous aider à parvenir là où voulez
vous rendre.
Cela peut aussi vous aider à surmonter certains des obstacles
que vous rencontrerez peut-être en chemin.
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Chapitre II : Auto-Évaluation/ Connaissance de
soi
AUTOEVALUATION
Explorer les options
Prendre des décisions
Établir des objectifs
Mettre en oeuvre mon plan
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