UNIVERSITE MAPON
ETHIQUE ET DEONTOLOGIE DE L’INGENIEUR
UTILISATION DES EMPLOYES POUR DES FINS PRIVEES
Dirigé par Prof KABEYA Python
Présenté par :
✓ KABANGU MUTEBA Gloire
✓ KABANGE KABWE Mathieu
✓ KONGOLO A KONKOLO Arnold
✓ MASHAURI BIN BAHATI Phineas
✓ KASONGO PHILEMON Jourdain
✓ TSHIKWATA MAFUTA Danois
2022-2023
Introduction :
L'utilisation des employés pour des fins privées est une situation problématique qui
soulève des questions d'éthique et de déontologie professionnelle. Dans ce travail, nous allons
examiner les implications éthiques de cette situation et les valeurs en conflit qui en découlent.
Nous allons également explorer les différentes décisions morales qui peuvent être prises pour
résoudre ce conflit de valeurs ainsi que présenté la grille de délibération.
Implications éthiques :
L'utilisation des employés pour des fins privées peut être considérée comme une
violation de l'éthique professionnelle. Les employés sont embauchés pour travailler pour
l'entreprise, pas pour les intérêts personnels de leur employeur. Cette situation peut également
compromettre la confiance et la loyauté des employés envers leur employeur, ce qui peut
avoir des conséquences négatives sur la culture d'entreprise et la productivité.
Valeurs en conflit :
Dans cette situation, il y a plusieurs valeurs en conflit. D'une part, il y a l'éthique
professionnelle qui exige que les employés travaillent pour l'entreprise et ne soient pas utilisés
pour des tâches personnelles. D'autre part, il y a l'obligation de loyauté envers son employeur,
qui peut rendre difficile le refus de ces demandes. Il peut également y avoir des pressions
sociales ou personnelles pour aider le patron.
Décisions morales :
Pour prendre une décision morale dans cette situation, il est important de considérer les
conséquences de chaque choix. Si un employé accepte les demandes du patron, cela pourrait
compromettre sa propre éthique professionnelle et celle de l'entreprise. Si l'employé refuse les
demandes, cela pourrait entraîner des conséquences négatives pour sa relation avec son
employeur ou même pour son emploi.
La résolution rationnelle du conflit de valeurs implique de peser les avantages et les
inconvénients de chaque choix, de réfléchir aux conséquences à long terme et de prendre une
décision en fonction de ce qui est le plus éthique et professionnel. Dans ce cas, la meilleure
décision morale serait de refuser les demandes du patron et de maintenir une relation
professionnelle saine avec l'entreprise. Si cela n'est pas possible, il peut être nécessaire de
chercher un nouvel emploi où l'éthique professionnelle est respectée.
Présentation de la grille de délibération
Phase 1 : Prendre conscience de la situation
La situation dans laquelle un employeur utilise ses employés pour des fins privées est
une violation de l'éthique professionnelle. Cela peut compromettre la loyauté et la confiance
des employés envers leur employeur, ainsi que la culture d'entreprise et la productivité. Il est
important de prendre conscience de cette situation et de réfléchir aux implications éthiques
qui en découlent.
Les faits marquants de la situation sont que l'employeur demande à ses employés
d'effectuer des tâches qui ne sont pas liées à leur travail et qui sont de nature personnelle.
Les actions envisagées sont d'accepter ou de refuser les demandes du patron. Les
préoccupations éthiques sont liées au respect de l'éthique professionnelle, à l'obligation de
loyauté envers l'employeur et à l'intégrité personnelle.
La décision spontanée est de refuser les demandes du patron, car cela compromet
l'éthique professionnelle et l'intégrité personnelle.
Les conséquences pour les parties impliquées peuvent être négatives, car cela peut
entraîner une relation tendue entre l'employé et son employeur.
Les normes et les règles qui régissent la situation sont liées à l'éthique professionnelle et
aux codes de conduite de l'entreprise.
Phase 2 : Clarifier les valeurs conflictuelles dans la situation
Dans cette situation, il y a plusieurs valeurs en conflit. D'une part, il y a l'éthique
professionnelle qui exige que les employés travaillent pour l'entreprise et ne soient pas utilisés
pour des tâches personnelles. D'autre part, il y a l'obligation de loyauté envers son employeur,
qui peut rendre difficile le refus de ces demandes. Il peut également y avoir des pressions
sociales ou personnelles pour aider le patron.
Le principal conflit de valeurs est entre l'éthique professionnelle et l'obligation de loyauté
envers l'employeur.
Phase 3 : Prendre une décision raisonnable par la résolution rationnelle du conflit de
valeurs dans la situation
Pour prendre une décision raisonnable dans cette situation, il est important de considérer
les conséquences de chaque choix. Si un employé accepte les demandes du patron, cela
pourrait compromettre sa propre éthique professionnelle et celle de l'entreprise. Si l'employé
refuse les demandes, cela pourrait entraîner des conséquences négatives pour sa relation avec
son employeur ou même pour son emploi.
La valeur priorisée dans cette situation est l'éthique professionnelle, car elle est
essentielle pour maintenir une culture d'entreprise saine et productive.
Le moyen d'action choisi pour atteindre un équilibre entre les valeurs en conflit est de
refuser les demandes du patron et de maintenir une relation professionnelle saine avec
l'entreprise. Si cela n'est pas possible, il peut être nécessaire de chercher un nouvel emploi où
l'éthique professionnelle est respectée.
Phase 4 : Établir un dialogue avec les parties impliquées
Les principaux arguments qui justifient la décision sont liés à l'éthique professionnelle et
à la nécessité de maintenir une culture d'entreprise saine et productive. La décision peut faire
consensus si elle est présentée de manière claire et rationnelle, en mettant l'accent sur
l'importance de l'éthique professionnelle pour l'entreprise et pour les employés. Il est
important d'établir un dialogue avec l'employeur pour expliquer les raisons de la décision et
pour trouver des solutions alternatives qui respectent l'éthique professionnelle.
Conclusion :
L'utilisation des employés pour des fins privées est une situation problématique qui
soulève des questions d'éthique et de déontologie professionnelle. Il est important que les
employés prennent conscience de cette situation et prennent des décisions morales en fonction
des valeurs en conflit. En fin de compte, la meilleure décision morale est celle qui respecte
l'éthique professionnelle et maintient une relation professionnelle saine avec l'entreprise.
