A-ce qu’un
entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche (ou entrevue d’embauche) est une rencontre formelle entre un
employeur et un candidat afin d’évaluer si les compétences et les aptitudes de ce dernier
sont appropriées pour pourvoir un poste donné au sein d’une société.
Quel est le but de l’entretien d’embauche ?
Le but de l’entretien d’embauche est d’évaluer l’adéquation entre les capacités du candidat et
les besoins du poste à pourvoir.
Certains recruteurs profitent aussi de cette rencontre afin d’évaluer la personnalité et les soft
skills des candidats.
Quels sont les différents types d’entretien d’embauche
?
Il existe 3 types d’entretien d’embauche :
L’entretien téléphonique : échange de vive-voix entre un recruteur et un candidat. Cet
entretien permet de valider certaines informations auprès du candidat avant de
planifier une rencontre plus approfondie;
L’entretien individuel : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et le
candidat. Cet entretien peut être structuré selon les préférences des recruteurs. Il peut
se dérouler en personne ou par visioconférence;
L’entretien de groupe : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et plusieurs
candidats simultanément. Ce type d’entretien permet aux recruteurs de gagner du
temps dans le processus de recrutement.
Comment se déroule un entretien d’embauche ?
L’entretien d’embauche se déroule en 5 étapes :
1. Accueil du candidat : le recruteur se présente au candidat et l’invite à s’asseoir dans la
salle où aura lieu l’entretien;
2. Présentation du candidat : le recruteur demande au candidat de se présenter et de
parler de son parcours professionnel et de ses compétences;
3. Présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir : le recruteur présente l’histoire et
la culture de l’entreprise et il explique plus en détail le poste à pourvoir;
4. Discussion à propos de l’expérience du candidat : le recruteur pose des questions plus
spécifiques au candidat afin d’évaluer ses compétences et ses connaissances;
5. Conclusion et fin de l’entretien : le recruteur demande au candidat si ce dernier a des
questions et conclut l’entretien.
L’entrevue d’embauche est typiquement l’étape finale du processus de recrutement des
société. Pendant cette étape, les managers organisent généralement un entretien d’embauche
avec plusieurs candidats.
Comment préparer un entretien d’embauche en tant
que manager ?
Afin de préparer un entretien d’embauche, les managers doivent réaliser quelques tâches telles
que :
Déterminer la structure de l’entretien;
Faire la liste des questions à poser et sujets à discuter avec chacun des candidats;
Élaborer des tests de recrutement au besoin;
Analyser le CV et la lettre de présentation de chacun des candidats;
Noter les points à valider avec chacun d’eux.
Quels sont des exemples de questions à poser lors
d’un entretien d’embauche ?
Les questions les plus couramment posées pendant un entretien d’embauche inclus :
Quel est l’accomplissement professionnel dont vous êtes le plus fier ?
Quel genre d'environnement de travail recherchez-vous ?
Que connaissez-vous sur la société ?
Pourquoi souhaitez-vous changer d’emploi ?
Quels sont vos objectifs professionnels des 5 prochaines années ?
Pouvez-vous me parler un peu de vous ?
Quelles sont vos principales forces ?
Quelles sont vos principales faiblesses ?
Avez-vous déjà eu un conflit avec votre patron ? Si oui, comment avez-vous réussi à
le régler ?
Quel genre de patron recherchez-vous ?
Quelle a été la meilleure critique constructive que vous avez reçue ?
Pouvez-vous me parler de vos passe-temps à l’extérieur du travail ?
Quel salaire aimeriez-vous avoir ?
Avez-vous des questions ?
