Inrtoduction

Aujourd’hui, le système du contrôle interne occupe une place important au sein de l’entreprise,
il est une action collective au sens où il engage l’action conjuguée d’un grand nombre
d’acteurs1 .Toutefois, ce système ne peut pas fournir une assurance raisonnable à la direction,
car les facteurs qui appliquent ce système sont des êtres humains qui peuvent l’affecter par des
erreurs, des dysfonctionnements et des défaillances. En effet, le contrôle interne a des limites et
il doit être évalué par l’audit interne qui devient la fonction vitale et se situe au cœur du
management. Chaque responsable sait que la mission de l’audit est une mission délicate car son
but est de créer une valeur ajoutée dans un environnement changeant
II-1- Définition et termes
audit

processus méthodique, indépendant et documenté, permettant d’obtenir des preuves objectives

et de les évaluer de manière objective pour déterminer dans quelle mesure les critères d’audit
sont satisfaits .

audit combiné

audit réalisé simultanément auprès d’un seul audité sur deux systèmes de

management ou plus.

audit conjoint

audit réalisé auprès d’un seul audité par deux organismes d’audit ou plus

programme d’audit

dispositions relatives à un ensemble d’un ou plusieurs audits planifié pour une durée spécifique
et dirigé dans un but spécifique .

champ de l’audit

étendue et limites d’un audit .

plan d’audit

description des activités et des dispositions nécessaires pour réaliser un audit

critères d’audit

ensemble d’exigences utilisées comme référence vis-à-vis de laquelle les preuves objectives

sont comparées

preuves objectives

données démontrant l’existence ou la véracité de quelque chose

preuves d’audit

enregistrements, énoncés de faits ou autres informations pertinents pour les critères d’audit et

vérifiables

constatations d’audit

résultats de l’évaluation des preuves d’audit recueillies, par rapport aux critères d’audit

conclusions d’audit
résultat d’un audit, après avoir pris en considération les objectifs de l’audit et toutes les

constatations d’audit.

client de l’audit

organisme ou personne demandant un audit.

audité

organisme dans son ensemble ou parties de celui-ci qui sont audités.

équipe d’audit

une ou plusieurs personnes réalisant un audit , assistées, si nécessaire, par des experts

techniques .

auditeur

personne qui réalise un audit .

expert technique

personne apportant à l’équipe d’audit des connaissances ou une expertise spécifiques

observateur

personne qui accompagne l’équipe d’audit , mais qui n’agit pas en tant qu’auditeur

système de management

ensemble d’éléments corrélés ou en interaction d’un organisme, utilisés pour établir des
politiques, des objectifs et des processus de façon à atteindre lesdits objectifs

conformité

satisfaction d’une exigence .

non-conformité

non-satisfaction d’une exigence.

compétence
aptitude à mettre en pratique des connaissances et des savoir-faire pour obtenir les résultats
escomptés

exigence

besoin ou attente formulé, généralement implicite ou obligatoire

processus

ensemble d’activités corrélées ou en interaction qui utilise des éléments d’entrée pour produire
un résultat escompté

performance

résultat mesurable.

efficacité

niveau de réalisation des activités planifiées et d’obtention des résultats escomptés .

II.2 Différents types d'audit

1- L'AUDIT FINANCIER :

Originellement, l'audit est un examen critique des informations

comptables parce que les organisations économiques produisaient

essentiellement des informations financières. Cet examen était effectué par

un expert indépendant qui exprimait une opinion motivée sur les états

financiers.

Avec le nouveau contexte économique, l'information comptable s'est

amplifiée en volume et en complexité et parallèlement il n'était plus possible

de procéder au contrôle exhaustif de milliers d'opérations qu'enregistraient

certain des comptabilités qu'il fallait certifier.

Cette prise de conscience s'est dégagée à travers l'intérêt porté pour le

contrôle interne de l'entreprise auditée, c'est à dire l'ensemble des sécurités

apportées par son mode d'organisation et ses procédures.

L'audit financier l'applique donc aux éléments du contrôle interne

susceptible d'affecter la qualité de l'information comptable à travers les

sécurités appliquées à la préservation du patrimoine de l'entreprise et à ses

transactions.

2- L'AUDIT OPERATIONNEL :

La maîtrise de l'entreprise ne dépend pas seulement de la performance

économique qui peut s'exprimer principalement en termes comptables mais

aussi de la performance stratégique.

Celle-ci a un caractère plus général, elle est la capacité d'une

organisation à définir et à mettre en œuvre de bonnes stratégies dans le cadre

des finalités qu'elle poursuit .

Le contrôle interne est l'ensemble des dispositifs organisationnels qui

doivent garantir le niveau de la performance dans les deux domaines

économique et stratégique.

L'intérêt va se porter sur toutes les opérations de l'entreprise, d'où

l'apparition de la notion d'audit opérationnel (ou audit des opérations)

L'audit opérationnel permet de juger l'efficacité et la performance

des systèmes d'information et d'organisation mis en place. Il concerne l'audit

des fonctions et l'audit des opérations :

Notions générales les différents types d’audit :

2.A) L'audit des Fonctions :

Son objectif est de s'assurer que les différentes fonctions de l'entreprise

(achat, production, vente, investissement, personnel...) comportent les

sécurités suffisantes et s'exercent efficacement.

2.B) L'audit des opérations :

Son objectif est de s'assurer du suivi des procédures à travers les

différentes fonctions. Ainsi, par exemple la procédure d'approvisionnement

va de l'émission d'un besoin (fonction production) au règlement du

fournisseur (fonction trésorerie) en passant par la commande (fonction

achat).

3- L'AUDIT STRATEGIQUE :

Il permet de mettre en place des dispositifs qui permettent aux

dirigeants d'arrêter leurs choix stratégiques et d'en maîtriser les

performances et d'opérer les corrections nécessaires.

Une conception moins formelle existe dans l'audit de stratégie qui

consiste en une appréciation critique des choix stratégiques des dirigeants

Notions générales les différents types d’audit ;

4- L'AUDIT JURIDIQUE :

L'audit juridique est un contrôle de la régularité des procédures

juridique et de l'efficacité des choix de nature juridique.

Il consiste à se prononcer sur l'ensemble des structures juridiques

d'une entité et leur fonctionnement C'est le droit dans l'entité sous toutes ses

formes qui est l'objet d'audit

5- L'AUDIT FISCAL :

L'audit fiscal apparaît comme l'examen du traitement que l'entreprise

réserve aux questions d'ordre fiscal. Cet examen s'opère par référence à des

critères de régularité et d'efficacité.

Par un contrôle de régularité, l'audit fiscal s'assure du respect des

dispositions fiscales auxquelles l'entreprise est soumise; par un contrôle de

l'efficacité, l'audit fiscal mesure l'aptitude de l'entreprise à mobiliser les

ressources du droit fiscal dans le cadre de sa gestion, afin de concourir à la

réalisation des objectifs de politique générale qu'elle s'est assignée

II.3 Principes de l’audit

L’audit est caractérisé par le respect d’un certain nombre de principes. Il convient que ces
principes fassent de l’audit un outil efficace et fiable sur lequel la direction peut s’appuyer pour
gérer ses politiques et contrôles en fournissant des informations à partir desquelles l’organisme
peut agir pour améliorer ses performances. Le respect de ces principes est indispensable pour que
les conclusions d’audit soient pertinentes et suffisantes, et pour que des auditeurs travaillant
indépendamment les uns des autres parviennent à des conclusions similaires dans des
circonstances similaires.

Déontologie: le fondement du professionnalisme

Il convient que les auditeurs et la ou les personnes responsables du management du programme

d’audit:

· réalisent leurs tâches de manière éthique, avec honnêteté et responsabilité;

· réalisent des activités d’audit uniquement s’ils ont les compétences requises;
· réalisent leurs tâches en toute impartialité, c’est-à-dire qu’ils restent justes et sans parti
pris dans toutes leurs actions;

· soient sensibilisés à toutes les influences que peuvent exercer d’autres parties intéressées
sur leur jugement.

Restitution impartiale: l’obligation de rendre compte de manière sincère et précise

Il convient que les constatations, conclusions et rapports d’audit reflètent de manière sincère et

précise les activités d’audit. Il convient de consigner les obstacles importants rencontrés pendant

l’audit et les questions non résolues ou les avis divergents entre l’équipe d’audit et l’audité. Il

convient que la communication soit sincère, précise, objective, opportune, claire et complète.

Conscience professionnelle: l’attitude diligente et avisée au cours de l’audit

essentielle pour réaliser leurs tâches avec conscience professionnelle réside dans la capacité de

prendre des décisions avisées dans toutes les situations d’audit

La confidentialité : protection des données

Les auditeurs doivent faire preuve de prudence en utilisant les informations obtenues lors de
leurs missions. Il est important de ne pas utiliser les informations d'audit de manière inappropriée
pour le seul profit de l'auditeur ou du client de l'audit, ou de manière qui pourrait nuire aux
intérêts légitimes de l'audité. Ce concept englobe la gestion adéquate des données sensibles ou
confidentielles.

Indépendance: le fondement de l’impartialité de l’audit et de l’objectivité des conclusions

d’audit

Il convient que les auditeurs soient indépendants de l’activité auditée et n’aient ni parti pris ni
conflit d’intérêt dans toute la mesure du possible. Pour les audits internes, il convient que les
auditeurs soient, si possible, indépendants de la fonction auditée. Il convient que les auditeurs
conservent un état d’esprit objectif tout au long du processus d’audit pour s’assurer que les
constatations et conclusions d’audit sont uniquement fondées sur les preuves d’audit.

Approche fondée sur la preuve: la méthode rationnelle pour parvenir à des conclusions d’audit
fiables et reproductibles dans un processus d’audit systématique

Il est important que les preuves d'audit puissent être vérifiées. En général, il est recommandé
qu'elles se basent sur des échantillons d'informations disponibles, car un audit est effectué avec
une durée et des ressources spécifiques. L'échantillonnage doit être utilisé de manière adéquate,
car cette utilisation est étroitement liée à la confiance qui peut être accordée aux résultats de
l'audit.

Approche par les risques: approche d’audit prenant en considération les risques et les
opportunités

La planification, la réalisation et le compte rendu des audits doivent être fortement influencés par
l'approche par les risques, afin de garantir que les audits soient centrés sur les questions
essentielles pour le client de l'audit et de réaliser les objectifs du programme d'audit.