REGLEMENT INTERIEUR

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 1

 SOMMAIRE

PREAMBULE
I- OBJET ET CHAMP D’APPLICATION
II - ORGANISATION TECHNIQUE DU TRAVAIL
2.1. Recrutement
2.2. Durée et Horaires de travail
2.3. Heures supplémentaires et conditions particulières de travail
2.3.1. Heures supplémentaires
2.3.2. Travail de nuit
2.3.3. Travail posté
2.3.4. Astreinte
2.3.5. Permanence
2.4. Repos légaux - Congés
2.4.1. Repos hebdomadaire
2.4.2. Jours fériés
2.4.3. Congé Annuel
2.4.4. Congé sans solde
2.5. Absences :
2.5.1. Absences spéciales rémunérées
2.5.2. Absences pour convenance personnelle
2.5.3. Absences pour maladie et congé de maternité
2.5.4. Absence irrégulière

III - HYGIENE, SECURITE, SANTE ET ENVIRONNEMENT ET MEDECINE

DU TRAVAIL
3.1. Hygiène, sécurité et santé sur les lieux de travail
3.1.1. Obligations de CITAL
3.1.2. Obligations des employés
3.2. Sécurité des équipements et des personnes
3.2.1. Dispositions générales
3.2.2. Utilisation des locaux et des équipements de l’entreprise
3.2.3. Déplacement des collaborateurs expatriés
3.2.4. Prévention des risques et des accidents
3.3. Commission d’hygiène, Santé et Sécurité
3.3.1. Composition
3.3.2. Attributions et fonctionnement
3.4. Environnement
3.5. Médecine du travail

IV- DISCIPLINE
4.1. Discipline générale
4.1.1. Dispositions préliminaires
4.1.2. Horaires de travail
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 4.1.3. Entrées, sorties et déplacements
4.1.4. Retards et absences
4.1.5. Abandon de poste
4.1.6. Grève illégale
4.1.7. Refus de formation
4.1.8. Affichage et collecte
4.2. Obligations professionnelles
4.2.1. Exécution des tâches de travail
4.2.2. Secret professionnel
4.3. Fautes professionnelles
4.3.1. Définition de la faute professionnelle
4.3.2. Fautes de 1er degré
4.3.3. Fautes de 2ème degré
4.3.4. Fautes de 3ème degré
4.4. Sanctions
4.4.1. Définitions
4.4.2. Sanctions du 1er degré
4.4.3. Sanctions du 2ème degré
4.4.4. Sanctions du 3ème degré
4.4.5. Suspension à titre conservatoire
4.4.6. Barème des sanctions en cas de récidive
4.4.7. Absolution des sanctions
4.5. Procédure disciplinaire
4.5.1. Le pouvoir disciplinaire
4.5.2. Procédure relative aux sanctions du 1er et du 2ème degré
4.5.3. Procédure relative à la sanction du 3ème degré
4.6. Droit d’assistance
4.7. Droit de recours
V – Entrée en vigueur et modification

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 PREAMBULE

Le présent règlement intérieur est élaboré Dans le cas où l’employé fournit de fausses informations, de
conformément aux dispositions législatives et faux documents, de fausses attestations ou de faux
réglementaires en vigueur. diplômes, il sera passible d’un licenciement immédiat sans
recours et sans indemnité.
Le présent règlement intérieur est élaboré dans l’esprit
Article 6 : Le candidat au recrutement doit indiquer l’adresse
de la culture d’entreprise de CITAL spa, basée sur la
exacte de son domicile et aviser la Direction de l’entreprise,
culture de la performance et de l’efficacité, de dans les 48 heures, en cas de changement d’adresse. A
l’éthique et de la transparence, de l’hygiène et de la défaut, la Direction décline toute responsabilité quant à non
sécurité pour développer ses activités créatrices de réception de correspondances ou de documents qu’elle
valeurs. adresse à l’intéressé.

[Link] ETCHAMP 2.2. Durée et Horaires de travail

D’APPLICATION Article 07 : La durée légale hebdomadaire de travail est
Article 1 :Le présent règlement intérieur a pour objet de fixer
fixée à 40 heures dans les conditions normales de travail,
les règles relatives à l’organisation et à l’exécution de la
pour une moyenne horaire mensuelle de 173,33 heures. Elle
relation de travail, notamment les règles relatives à :
est répartie au minimum en 5 jours ouvrables, en maximum
- L’organisation technique du travail
en 6 jours.
- L’hygiène et la sécurité
L'amplitude journalière de travail ne doit, en aucun cas,
- La discipline
dépasser les 12 heures.
Article 2: Le présent règlement intérieur s’applique à Article 08 : Dans le cadre des dispositions légales prévues
l’ensemble des employés de CITAL spa, quel que soit en la matière, la durée et l’aménagement du temps de travail
la nature de leur contrat (CDD, CDI, ou contrat sont définis en fonction de l’organisation technique du travail,
d’apprentissage…) à temps complet ou partiel ainsi du lieu où s’exerce l’activité, de la nature du travail et du
qu’à toute personne travaillant sur les sites de cycle de celui-ci.
CITAL,
Par exception, les cadres dirigeants sont régis par les Les horaires de travail, ou toute modification et/ou
dispositions du décret exécutif n° 90-290, aménagement des horaires, notamment durant le mois de
Ramadhan sont portés à la connaissance des employés par
Article 3 : Le présent règlement intérieur est communiqué à une diffusion générale ; par voie d’affichage ou mailing.
tous les employés, il fera l’objet d’un affichage sur tous les 2.3. Heures supplémentaires et conditions
lieux de travail de CITAL spa.
particulières de travail
Article 4 : Tout employé de CITAL spa, quel que soit son 2.3.1. Heures supplémentaires
rang, est tenu de respecter strictement les dispositions
prévues dans le présent règlement intérieur. Article 09 : Le recours aux heures supplémentaires est
exceptionnel. L’employé est tenu de les effectuer, sous
peine de sanctions disciplinaires prévues dans le présent
règlement intérieur.
II. ORGANISATION TECHNIQUE DU
TRAVAIL Article 10: Les heures supplémentaires doivent être
2.1. Recrutement approuvées à l’avance par le Responsable N+1.
Les heures supplémentaires dépassant les 8 heures par
Article 5:Tout employé recruté(e) doit avoir obligatoirement : semaine doivent être validées à l’avance par le Responsable
- Satisfait aux examens médicaux d’embauche. N+2.
- Fournir un dossier administratif
La procédure de recrutement, constitution du dossier La procédure relative aux heures supplémentaires indiquées
administratif, sont définies par voie réglementaire interne au est déterminée par voie réglementaire interne. Elle fera
niveau de la direction des Ressources Humaines de l’objet d’une large diffusion pour les Responsables et
l’entreprise. l’ensemble des employés.

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Article 11 : Les heures supplémentaire effectuées sans Article 19 : L’astreinte n’est pas liée de façon permanente à
autorisation préalable du Responsable N+1 ne seront pas un poste de travail ou à un employé. Elle peut varier ou être
comptabilisées comme temps de travail et n’ouvrent pas supprimée pour un même poste en fonction notamment de
droit à rémunération. l’évolution des conditions de travail et du besoin du service.
2.3.2. Travail de nuit 2.3.5. Permanence
Article 12 : Le travail de nuit est définit comme le travail Article 20 : Pour nécessité de service, la Direction de CITAL
réalisé entre 21heures et 05heures. spa, ou son représentant dûment mandaté, peut recourir à la
permanence de nuit ou de jour, ou pendant les jours de
Article 13 : Tout employé peut être appelé à effectuer un repos légal. Elle sera organisée par voie réglementaire
travail de nuit en cas de nécessité et dans le respect des interne.
dispositions légales.
2.4. Repos légaux - Congés
Article 14 : Le travail de nuit est interdit pour les 2.4.1. Repos hebdomadaire
employés mineurs âgés de moins de 19 ans révolus. Le Article 21 : Dans les conditions ordinaires de travail, la durée du
travail de nuit pour les employés de sexe féminin âgés repos hebdomadaire est fixée par la législation en vigueur.
de plus de 19 ans est soumis à la dérogation de Article 22 : Le jour de repos légal hebdomadaire est le vendredi.
l'inspection du travail
En cas de nécessité de service, le jour de repos
2.3.3. Travail posté hebdomadaire et jours fériés travaillés seront récupérés
Article 15: Le travail peut être organisé en équipes ultérieurement, dans le respect de la réglementation en
successives, 24 h sur 24h, quand les besoins d'activité vigueur.
l'exige; la journée peut être divisée en deux ou plusieurs
tranches horaires (2X12 ; 3X8…etc.) appelés « postes » ou Article 23: Pour les employés en travail posté, le repos
« quarts». hebdomadaire est fixé par roulement sur l'année entière.
La procédure relative au travail posté est organisée par voie 2.4.2. Jours fériés
réglementaire interne.
Article 24 : Les jours fériés chômés et payés sont
Article 16 : L’employé qui n'est pas relevé à l'issue de son ceux définis par la législation algérienne en
quart est tenu de rester à son poste de travail jusqu'à ce qu'il vigueur :
soit procédé à son remplacement et ce, dans la limite prévue • 1er janvier = 1jour
de l'amplitude journalière du travail. En cas de dépassement • 1er mai = 1 jour
de la limite prévue, l’employé doit informer son Responsable
• 05 juillet = 1 jour
afin d’être remplacé.
• 01 Novembre = 1 jour
2.3.4. Astreinte • Aïd El Fitr = 2 jours
• Aïd El Adha = 2 jours
Article 17 : L’astreinte est une sujétion de service imposée à
domicile, ou sur le lieu de travail (ou en base de vie le cas • Awal Moharram = 1 jour
échéant), en dehors des heures réglementaires de travail. • Achoura = 1 jour
Pendant la durée de l’astreinte l’employé se tient à la • El Mawlid Ennabaoui = 1 jour
disposition de CITAL spa, en vue de :
- recevoir des informations relatives aux 2.4.3. Congé Annuel
interventions, Article 25 : Le droit de l’employé au congé annuel est
- effectuer des interventions sur les installations, garanti dans le respect du système de repos en vigueur. La
- décider des mesures à prendre en cas d’accidents période de référence du congé annuel s’étend du 1 er juillet
graves. précédent le congé au 30 juin suivant.

L’astreinte au sein de CITAL spa est organisée par voie Article 26 : L’employé ne peut renoncer à tout ou partie de
réglementaire interne. ses congés. En cas de refus, l’employé sera mis en congé
d’office. Les reports de congés d’une année sur l’autre de
Article 18 : L’astreinte est une obligation pour les employés tout ou partie du congé annuel est interdit, sauf cas
figurant sur les listes établies par la Direction de CITAL spa exceptionnel tel que :
ou le département concerné. Tout refus entraîne des - Nécessité de service,
sanctions telles que prévues par le présent règlement - Pèlerinage
intérieur. L’employé peut être convoqué pendant sa
récupération pour nécessité de service.

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Le congé annuel rémunéré peut être pris en deux fractions. a) Les événements familiaux
Le fractionnement obéira aux nécessités de service - mariage de l’employé : trois (03) jours ouvrables
évidentes. Le fractionnement comprendra obligatoirement rémunérés,
une période de quinze (15) jours ouvrables minimum.
- mariage de l’un des descendants de l’employé : trois (03)
La Direction de CITAL pourrait décider de la fixation des jours ouvrables rémunérés,
congés annuels pour les besoins de service. - naissance d’un enfant de l’employé : (3) jours ouvrables
rémunérés ;
Article 27 : L’employé soumis au régime de rotation - circoncision d’un enfant d’un employé : trois (03) jours
bénéficie de congés de récupération selon le système de ouvrables rémunérés,
rotation appliqué. - décès d’ascendant, descendant, ou d’un collatéral direct
(du 1er degré) de l’employé ou de son conjoint : trois (03)
Article 28 : Tout employé pourrait exceptionnellement être
rappelé lors de son congé annuel. jours ouvrables rémunérés.
Ces absences spéciales rémunérées pour événements
Article 29 : Aucune sanction disciplinaire ne peut être familiaux doivent être justifiées et prises au moment de
prononcée pendant le congé annuel. l'événement sous peine de déchéance du droit.
Toutefois, dans les cas de naissance ou de décès la
Article 30: Le congé annuel rémunéré est accordé dans les justification intervient ultérieurement.
conditions suivantes:
- Deux jours et demi (2,5) par mois de travail effectif, b) Le congé pour pèlerinage: Les employés qui se
sans que la durée globale n'excède trente (30) rendent en pèlerinage aux lieux saints de l'islam ouvrent
jours calendaires pour l'année de travail. droit, une seule fois durant leur carrière professionnelle à
Pour les employés nouvellement recrutés, ou ayant des trente (30) jours calendaires d'absences rémunérées
mois incomplets, il est fait application des dispositions
légales de décompte du congé annuel. c) Les employés devant s’acquitter des tâches liées
Les employés exerçant dans le sud d’une manière à une représentation syndicale ou représentation du
permanente bénéficient d’un congé supplémentaire de 10 personnel dans la limite du crédit horaire légal.
jours par année de travail. d) Les employés en formation professionnelle ou syndicale
Les employés à temps partiels bénéficieront d’un régime de autorisées par l’employeur.
congés en accord avec la législation en vigueur.
2.4.4. Congé sans solde 2.5.2. Absences pour convenance personnelle
Article 31 : Si les nécessités de service le permettent, Article 33 : Des autorisations spéciales d’absences non
l’employé pourra présenter une demande de congé sans rémunérées ne sont accordées que sur justificatif, si les
solde, pour une durée ne pouvant excéder (1) un mois. nécessités de service le permettent, et ce, dans un délai de
24 heures avant la date prévue pour le départ et avec accord
Pour ouvrir droit au congé sans solde, l’employé devra se
du Responsable.
prévaloir d’une ancienneté d’une durée supérieure ou égale
à (2) deux ans.
Article 34 : les absences spéciales non rémunérées ne
A l’issue du congé sans solde l’employé sera réintégré peuvent pas dépasser Douze (12) demi-journées dans
généralement dans son poste d’origine, ou éventuellement l’année. Ces absences ne sont ni cumulables, ni
dans un autre poste à rémunération équivalente. transférables.
2.5. Absences 2.5.3. Absences pour maladie et congé de
2.5.1. Absences spéciales rémunérées maternité
Article 35 : Tout employé incapable de travailler pour cause
Article 32: L’employé peut bénéficier dans certains cas, et de maladie ou de blessure, en dehors de l’accident de
sous réserve de fournir des justificatifs, d'absence sans perte travail, doit informer dans la mesure du possible, par tous les
de rémunération. Les absences avec maintien de salaire moyens possibles, son Responsable, avec en copie la
Direction des Ressources Humaines ou son représentant, de
concernent exclusivement :
l’absence prévue, le jour même avant 10h00. Dans les 48
heures, l’employé doit justifier par un certificat médical
indiquant qu’il est dans l’incapacité de travailler.

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En cas de prolongation de l’absence, l’employé doit fournir salubrité nécessaires à la santé des employés et doivent
un autre certificat d’arrêt de travail à son Responsable avec être conçus, aménagés et entretenus de manière à garantir
une copie à la Direction des RESSOURCES HUMAINES ou la sécurité des employés.
de son représentant au plus tard 24 heures aprèse début de
cette prolongation Article 40 : Les procédures et consignes d’hygiène et
sécurité font l’objet de, brochures, notes de service et
La rémunération pour les jours de maladie est prise en communiqués internes avec une large diffusion.
charge par la caisse nationale de sécurité sociale
Article 41 : Des contrôles sur le plan de l’hygiène la santé
Article 36 : Toute employée, en état de grossesse, aura et la sécurité sont effectués périodiquement par les organes
droit à un congé de maternité de 98 jours rémunéré par la habilités de CITAL spa afin d’assurer une amélioration
caisse nationale de sécurité sociale. Le bénéfice de ce continue.
congé de maternité est subordonné à la production du
3.1.2. Obligations des employés
certificat médicale d’arrêt de travail pour maternité et du
certificat d’accouchement. L’employée est tenue également Article 42 : L’ensemble des employés doivent se conformer
de déclarer sa grossesse auprès de son Responsable avec aux procédures et consignes relatives à l’hygiène, sécurité
copie à la Direction des RESSOURCES HUMAINES ou son des personnes et des moyens, des lieux de travail et toute
représentant, par la production des certificats médicaux de infrastructure ou annexe de CITAL spa. Toute infraction
constatation de grossesse du 3ème, 6ème et 8ème mois. entraîne des sanctions disciplinaires prévues dans le présent
règlement Intérieur.
A la fin du congé post natal, les employées bénéficient d’une
autorisation d’absence rémunérée pendant une année, Article 43 : Tout employé doit conserver son lieu de travail
répartie comme suit : et utiliser les équipements de protection mises à sa
- Deux (02) heures par jour les six (06) premiers disposition.
mois ;
- Une (01) heure par jour les six (06) derniers mois. Article 44 : Il est interdit aux employés d’introduire des
Les modalités de consommation de ces heures d’absences animaux sur les lieux de travail et/ou éventuellement dans
rémunérées seront définies d’un commun accord entre les bases de vie
l’employée et son Responsable.
Article 45 : Les employés doivent obligatoirement porter et
2.5.4. Absence irrégulière tenir en état constant de propreté les tenues de travail mises
à leur disposition.
Article 37 : Toute absence ne répondant pas aux
dispositions des articles ci-dessus est considérée comme
Article 46 : Chaque employé est responsable de l’état des
absence irrégulière. Toute absence irrégulière au-delà de 48
équipements mis à sa disposition, il est tenu de les garder
heures est considérée comme un abandon de poste qui
constamment prêts à l’emploi. Toute perte ou disparition de
entraîne des mesures telles que prévues dans le présent
matériel mis à la disposition de l’employé sera sanctionnée
règlement intérieur.
et fera l’objet d’une retenue sur salaire de la valeur du
matériel perdu ou disparu.
III - HYGIENE, SECURITE, SANTE,
ENVORONNEMENT ET MEDECINE DU Article 47 : Il est strictement interdit de se présenter sur les
TRAVAIL lieux de travail ou les sites de CITAL Spa dans une tenue
négligée, inadaptée (survêtement, short, pantacourt,
gandoura…) ou indécente, sale.
3.1. Hygiène Sécurité et Santé sur les
lieux de travail 3.2. Sécurité des équipements et des
personnes
3.1.1. Obligations de CITAL spa
3.2.1. Dispositions générales
Article 38 : Conformément à la législation en vigueur et à sa
Article 48: Chaque employé est responsable de sa sécurité
politique HSE, CITAL spa, assure l’hygiène et la sécurité
et doit contribuer à préserver celle des autres. Il est
de ses employés.
responsable de l’état de fonctionnement des moyens et
matériels mis à sa disposition, il est tenu de les utiliser
Article 39 : Les locaux affectés au travail, les emplacements
conformément à leur destination professionnelle et
et leur environnement, leurs dépendances et leurs annexes,
conformément au modes et normes de leur fonctionnement.
y compris les installations de toute nature mises à la
disposition des employés doivent être dans un état constant
Article 49 :Tout employé doit signaler en utilisant les
de propreté et présenter les conditions d’hygiène et de
moyens appropriés, tout risque ou non-conformité à son

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 7

Responsable qui doit à son tour lever le risque ou la non- travail et pendant les heures de travail est interdite.
conformité aux organes habilités de CITAL spa.
Article 60 : En cas d’accident ou de sinistre, chaque
Article 50 : Toute négligence professionnelle pouvant employé doit veiller à l’évacuation des blessés en application
endommager les équipements et les biens sociaux, et plus des plans d’urgence établis préalablement par CITAL spa
généralement, tout effet appartenant à CITAL spa, seront
sévèrement sanctionnés, dans le cadre de la mise en Article 61 : Le port du badge professionnel est obligatoire,
application des dispositions du présent règlement intérieur. de même pour les badges de visiteurs, que ce soit sur les
lieux de travail relevant de l’entreprise et de ses annexes.
Article 51 : Tout employé doit avoir pris connaissance des Toute négligence commise dans l’application de la présente
consignes de sécurité affichées dans les locaux et mesure est sanctionnée dans le cadre des dispositions
communiquées par le système de management HSE contenues dans le présent règlement intérieur.
(Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement) auquel tous les En cas de perte ou de destruction de la carte
employés sont formés à travers l’induction HSE. Ils doivent professionnelle, il convient d’en informer les services
avoir conscience de la gravité des conséquences possibles concernés dans les plus brefs délais.
de leur non-respect. Les formations dispensées par la
société en matière d’Environnement, d’Hygiène et de Article 62 : En cas de perte ou de disparition d’équipements
Sécurité ont un caractère obligatoire. ou pour des impératifs purement sécuritaires, CITAL spa se
réserve le droit de procéder à la fouille des véhicules
particuliers, des chambres, des vestiaires, des moyens de
Article 52: Les employés sont tenus d’utiliser tous les
transport collectif, des effets personnels, des bagages, etc.
moyens de protection individuelle (casque protecteur,
Faute de quoi, CITAL spa se réserve le droit de recourir à la
lunettes de sécurité, gants, chaussures de sécurité.) mis à
force publique, en plus des sanctions prévues au présent
leur disposition et de respecter strictement les consignes de
règlement intérieur.
sécurité et plus particulièrement l’affichage de sécurité et les
fiches de sécurité liées au poste de travail. 3.2.2 Utilisation des locaux et des équipements
d’CITAL spa
Article 53 : Les employés doivent respecter et appliquer des
consignes de sécurité et d’évacuation en cas d’incendie. Article 63: Les locaux et les sites de CITAL spa sont
Tout employé doit participer aux exercices de secours et exclusivement réservés pour le travail. Tout employé entrant
d’évacuation organisés par CITAL spa. dans ces locaux en dehors des heures de travail sans
autorisation appropriée de la part du Responsable habilité,
Article 54 : Tout employé doit respecter l’emplacement et ou qui cause une perturbation empêchant les autres
l’accès au matériel d’incendie, ainsi que l’état des dispositifs employés de travailler à tout moment, sera sanctionné
de protection et se conformer aux prescriptions affichées conformément aux dispositions du présent règlement
pour leur application. intérieur.

Article 55 : Il appartient à chaque employé de maintenir les Article 64 : Les employés ne doivent pas utiliser les locaux
moyens individuels et collectifs de protection dans un bon ou tout autre équipement de CITAL spa à des fins autres
état d’utilisation et de propreté. que celles relatives au travail. Les équipements de CITAL
spa sont notamment ; les documents, ordinateurs,
Article 56 : Il est formellement interdit à tous les employés téléphones, équipement radio, voitures, outillage,
d’introduire des personnes étrangères à CITAL spa sur les appareillage de contrôle etc...
lieux de travail sans autorisation.
A la fin du contrat de travail pour quelque raison que ce soit,
Article 57 : L’accès dans les lieux du travail des personnes l’employé est dans l’obligation de restituer tous les
étrangères à CITAL spa est strictement réglementé. équipements de CITAL spa, faute de quoi des poursuites,
tant au pénal qu’au civil, peuvent être engagées.
Article 58 : La consommation de la boisson alcoolisée, ou
de toute autre substance nuisible à la santé et à la sécurité Article 65 : Aucun employé, quel que soit son rang, ne
individuelle et collective dans les lieux du travail est interdite. pourra faire usage d’un véhicule appartenant à CITAL spa,
Il est interdit de fumer à l’intérieur des locaux et aux postes quel qu’en soit le type, sans avoir au préalable obtenu une
de travail ainsi que dans les zones signalées par des autorisation écrite de la part du Responsable habilité.
panneaux correspondants.
Le service chargé de la gestion du parc automobile est
Article 59 : Les employés sont tenus de prendre leur repas responsable, dès la mise à disposition du véhicule à
dans les lieux appropriés et aux heures prévues. La l’employé, de vérifier au moment de sa sortie du lieu de
préparation et la consommation des repas sur les lieux de travail que celui-ci détient un permis de conduire et une
autorisation de mise à disposition.
CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 8
 Article 70: Tout déplacement sur le territoire Algérien,
Article 66: Avant de faire usage du véhicule de service, il demandé dans les délais requis, doit être préalablement
appartiendra à l’employé de procéder à un contrôle autorisé par le responsable sécurité de l’entreprise.
technique et administratif du véhicule concerné, ce contrôle
portera sur les points suivants : Article 71 : Tout manquement aux consignes de sécurité
expose l’employé ou la personne de nationalité étrangère
Contrôle Technique : ou expatrié à des sanctions conformément aux dispositions
· Niveau d’huile, du présent règlement intérieur.
· Eau du radiateur,
· Huile de freins, 3.2.4 Prévention des risques d’incidents et des
· Batterie, accidents
· Etat des pneus,
· Eau lave-glaces, Article 72 : La manipulation de produits ou équipements
· Etat des courroies, classés dangereux ou sensibles est subordonnée à une
· Avertisseurs sonores et visuels, formation préalable. La maintenance de certains
· Feux. (feux de positions, feux de circulation, feux de équipements nécessite des compétences particulières.
croisement, feux de détresse, feux arrière, feux de stop, L’employé devra par conséquent s’abstenir de prendre des
lampe de la plaque d’immatriculation) initiatives personnelles liées à la maintenance des dits
équipements et laisser les spécialistes de la maintenance
Contrôle Administratif : opérer.
· Carte grise,
· Assurance automobile, Article 73 : Des réunions périodiques sont tenues avec les
-Vignette fiscale employés afin d’évaluer la bonne mise en application des
· Carnet d’entretien. règles de sécurité édictées par CITAL spa et en informer les
· Vignette de contrôle technique employés qui peuvent donner leurs avis sur la question. Il
est également possible de tenir des réunions exceptionnelles
Article 67: Il appartient en outre à l’employé d’examiner les concernant l’état de la sécurité lors de la survenance d’un
équipements de sécurité annexes : incident. Les employés présents sur les lieux de travail sont
· Cric, tenus d’assister aux réunions. Tout refus injustifié d’assister
· Roue de secours, aux réunions de sécurité expose l’employé aux mesures
· Extincteur, disciplinaires prévues par le présent règlement intérieur.
· Triangle de pré signalisation,
· Trousse de premiers secours. Article 74 : Il est organisé par les services compétents de
CITAL spa, des sessions de formation relatives aux
En cas de disparition de l’un des éléments sus cités, premiers secours, à l’étude de l'environnement, et plus
l’employé s’engage à présenter un rapport en la matière et à généralement à la prévention des risques professionnels. La
en informer le service chargé de la gestion du parc présence et la participation des employés à ces sessions de
automobile. Toute anomalie constatée sur le véhicule, formation sont obligatoires Tout refus injustifié de participer
l’employé est tenu de la reporter par écrit au service chargé aux sessions de formation est sanctionné dans le cadre des
de la gestion du parc automobile. mesures prévues par le présent règlement intérieur.

Article 68 : Le employé doit respecter strictement le code de Article 75 : Tous les employés sur les sites de CITAL spa
la route et les règles de conduite édictées par CITAL spa, doivent soutenir tout effort visant à prévenir les accidents et
notamment celles relatives à la limitation de vitesse. sont personnellement responsables de l’exécution sûre de
leur travail quotidien.

3.2.3 Déplacement des employés ou personnes En cas d’alerte incendie, les employés doivent se conformer
expatriés ou de nationalité étrangère travaillant sur scrupuleusement aux consignes et aux instructions de mise
sites de CITAL. en œuvre affichées à cet effet.

3.3. Commission d’hygiène, de sécurité et

Article 69: tous employé ou personne de nationalités de Santé
étrangères ou expatriés doivent respecter strictement
les consignes de sécurité indiquées dans « le livret 3.3.1. Composition :
d’accueil en Algérie » que doivent avoir avant leur Article 76 : En application des dispositions de la loi 88-07 et
conformément au décret exécutif 05-09, une commission
arrivée sur sites de CITAL
paritaire d’entreprise d’hygiène, de sécurité et de Santé est
instituée au sein de CITAL spa, ainsi que des commissions
CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 9
d’hygiène et de sécurité de site. mandaté. Les commissions de site sont présidées par le
Responsable du site ou de son représentant dûment
Article 77 : La commission paritaire d’entreprise d’hygiène mandaté.
de sécurité et de Santé est composée de :
 Trois (3) membres représentants de la direction de Article 85 : Le secrétariat de la commission d’entreprise ou
CITAL spa les commissions de site est assuré par un employé, ayant
 Trois (3) membres représentants des employés. une qualification en matière d’hygiène et de sécurité, et
Article 78 : La commission paritaire d’hygiène et de sécurité désigné par le premier responsable de l’entreprise.
de site est composée de :
 Deux (2) membres représentants de la direction de Article 86 : la commission d’entreprise ou les commissions
CITAL spa de site sont tenues, dès leur installation par la direction de
 Deux (2) membres représentants des employés. CITAL spa d’établir leur règlement intérieur dans un délai de
8 jours calendaires.
Article 79 : Les membres représentants les employés au 3.3.2. Attributions et fonctionnement
sein de la commission paritaire d’entreprise d’hygiène de
sécurité et de Santé, ou la commission paritaire d’hygiène Article 87: La commission paritaire d’entreprise d’hygiène et
de sécurité et de Santé de site, sont désignés par les de sécurité est chargée de :
représentants des employés ou bien par le comité de  Coordonner et d’orienter les activités des
participation de l’entreprise. En cas d’absence des deux commissions de site
représentations, ou en cas de manquements de celles-ci, les  Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la
membres représentants des employés peuvent être élus par politique de CITAL spa en matière d’hygiène et de
le collectif des employés suite à des élections organisées sécurité
par le département HSE avec le support de la DRH.  Examiner et/ou participer à l’élaboration, au suivi, et
au contrôle des programmes annuels et/ou
Article 80: Pour la création ou le renouvellement de la pluriannuels de prévention des risques
commission d’entreprise, ou les commissions de site, il professionnels établis au sein de l’entreprise.
appartient à la direction de CITAL spa de saisir la  Organiser des séminaires, rencontres et stages à
représentation compétente des employés à l’effet de l’intention des employés
désigner ses membres représentatifs au sein de la dite  Réunir toute information et toute documentation de
commission dans un délai obligatoire de trois (3) jours nature à contribuer au développement et au
ouvrables. renforcement de l’hygiène, de la sécurité et de la
médecine du travail au niveau de la Direction
Article 81 : A défaut, une mise en demeure sera adressée à générale et des sites/projets.
la représentation des employés de désigner ses membres  Etablir des statistiques sur les accidents de travail
représentatifs au sein la commission d’entreprise ou les et les maladies professionnelles au niveau de
commissions de site, dans un délai de huit (8) jours CITAL spa.
calendaires. Passé ce délai, si la représentation des  Etablir un rapport annuel d’activités qu’elle soumet
employés manque toujours à ses prérogatives, le collectif au premier responsable de CITAL spa ; elle en
des employés sera appelé à élire ses membres adresse une copie à l’inspection de travail
représentatifs au niveau de la commission d’entreprise ou territorialement compétente.
les commissions de site.
Article 88 : Les commissions de site ont pour attributions :
Article 82: En dehors des membres du Comité de
Participation, les membres de la commission  S’assurer de l’application des prescriptions
d’entreprise ou les commissions de site/projet, sont législatives en vigueur en matière d’hygiène et
choisis en raison de leur qualification ou de leur sécurité
expérience en matière d’hygiène et de sécurité.  Suggérer les améliorations jugées nécessaires.
Article 83 : Les membres de la commission d’entreprise ou  Procéder à toute enquête jugée nécessaire à
les commissions de site sont désignés pour une période de l’occasion de chaque accident de travail ou maladie
trois (3) ans renouvelables. En cas d’interruption du mandat professionnelle ;
d’un membre pour quelque raison que ce soit, il est  Contribuer à l’information des employés, à la
remplacé dans les mêmes formes pour terminer ce mandat. formation et perfectionnement en matière de
prévention ;
Article 84 : la commission d’entreprise ou les commissions  Développer le sens du risque professionnel au sein
de site sont installées par la direction de CITAL spa. La des employés ;
commission d’entreprise est présidée par le premier  Etablir des statistiques relatives aux accidents de
responsable de CITAL spa ou de son représentant dûment travail et maladies professionnelles ;
CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 10
  Etablir un rapport annuel d’activité transmis au les mesures suivantes devront être respectées par
Responsable du site, une copie adressée à la l’ensemble des employés.
commission d’entreprise ainsi qu’à l’inspecteur du
travail territorialement compétent. Article 96 : La médecine du travail constitue une obligation
 Inspecter les lieux du travail en vue de s’assurer de CITAL spa. Elle est à sa charge.
des bonnes conditions d’hygiène et de salubrité, le
respect de l’application des réglementations en Article 97 : CITAL spa s’engage, dans le cadre de la
matière de vérification des installations, du bon réglementation en vigueur, de fournir les moyens de
entretien et usage des dispositifs de protection ; traitement et de premiers secours au niveau des lieux de
travail. Elle s’engage par ailleurs à fournir un moyen de
Article 89 : La commission paritaire d’entreprise d’hygiène transport spécialement affecté aux urgences.
et de sécurité se réunit au moins une fois par trimestre, sur
convocation du président de la commission à la suite de tout Article 98: Tout employé est obligatoirement soumis aux
accident de travail grave ou incident technique majeur, à la examens médicaux d’embauche ainsi qu’aux examens
demande des membres représentant les employés, à la périodiques spéciaux et de reprise.
demande du médecin du travail ou à l’initiative du président.
Article 99 : Tout changement de type d’activité est
Article 90 : Les commissions de site se réunissent une fois préalablement soumis à la délivrance d’un certificat médical
par mois ; sur convocation du président de la commission à établi par le médecin du travail.
la suite de tout accident de travail grave ou incident
technique majeur, à la demande des membres représentant Article 100: Les examens médicaux de reprise sus indiqués
les employés, à la demande du médecin du travail ou à ont lieu obligatoirement après une absence pour cause de
l’initiative du président. maladie professionnelle ou accident de travail, après congé
de maternité ou après une absence d’au moins vingt et un
Article 91 : La saisine de la commission d’entreprise ou les (21) jours pour cause de maladie ou accident non
commissions de site se fait par lettre écrite ou courrier professionnels.
électronique adressé au secrétariat de la commission, ou
son président, ou, à défaut, à l’ensemble de ses membres. Article 101 : Pour tous ces cas le médecin du travail doit
être informé préalablement par la Direction des
Article 92 : Les Procès-Verbaux des travaux de la RESSOURCES HUMAINES ou son représentant.
commission d’entreprise ou les commissions de site, ainsi
que les rapports établis par elles, sont consignés dans le Article 102 : Afin d’assurer un bon suivi de la santé des
registre d’hygiène, de sécurité et de médecine du travail, qui employés dans le cadre de la médecine du travail, il est
doit être à jour et à la disposition de l’inspection du travail. demandé à tous les employés ayant un arrêt de travail de
Article 93 : Le médecin du travail, participe, à titre de plus de dix (10) jours, hors les maladies professionnelles et
conseiller, selon le cas, aux travaux de la commission accidents de travail, d’avoir un avis de reprise de la part du
paritaire d’entreprise d’hygiène et de sécurité ou les médecin du travail.
commissions de site. Les employés en question ne sont pas autorisés à reprendre
le travail sans avis de reprise du médecin du travail.

3.4. Environnement Article 103 : L’employé s’engage, sous peine de sanctions

disciplinaires, de se soumettre aux examens médicaux
prévus par CITAL spa en collaboration avec la médecine du
Article 94 : Tout employé de CITAL spa est tenu de travail, et entrant dans le cadre de la médecine du travail.
respecter l’environnement dans lequel il travaille Tout refus injustifié de se conformer aux mesures sus
conformément à la politique de l’entreprise en matière mentionnées, expose l’employé aux sanctions disciplinaires
d’environnement. Tout manquement au respect de prévues par le présent règlement intérieur.
l’environnement en général et l’environnement du travail en
particulier est sanctionné par les dispositions du présent
règlement intérieur.
3.5 Médecine du travail
Article 95 : Dans le cadre de la mise en application des lois
relatives à la médecine du travail, notamment la loi n° 88-07,
relative à l’hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail,
et le décret exécutif n° 93-120 relatif à l’organisation de la
médecine du travail ; dans le cadre des efforts fournis par
CITAL spa pour la promotion de la santé de son personnel,

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 11

 IV- DISCIPLINE appliqués chez CITAL spa.

4.1. Discipline générale Article 114 : Il est interdit de pénétrer ou de demeurer, dans
les locaux de CITAL spa en état d’ivresse ou sous l’emprise
4.1.1 Dispositions préliminaires
de la drogue.
Article 104 : La discipline sur les lieux de travail est une
prérogative exercée par la direction de CITAL spa dans le Article 115 : L’introduction dans les locaux de CITAL spa
cadre des dispositions légales et réglementaires. d’objets ou marchandises destinés à la vente ou tout autre
usage à des fins commerciales est interdite.
Article 105 : Tout employé est tenu d’informer par écrit la
Direction des Ressources Humaines de toutes les 4.1.2. Horaires de travail
modifications concernant son état civil ou son lieu de
résidence. Article 116: Les employés sont tenus, sous peine de
sanctions prévues par le présent règlement intérieur, de se
Article 106 : Il incombe à chaque employé de veiller à ce conformer aux heures de travail telles que prévues au sein
que sa conduite et celle de ses équipes soient conformes de CITAL spa. Un système de contrôle de l’assiduité
aux règles d’éthique et toutes les instructions applicables de (émargement, pointage, etc.) est mis en place.
CITAL spa.
Article 117 : Il est interdit à tout employé, exerçant en
Article 107 : Les employés sont responsables des système de travail posté, de quitter son poste de travail
documents, équipements, outillages, matériels roulants et avant l’arrivée de son remplaçant. La passation de
matières premières, dont ils ont la charge à titre permanent consignes doit se faire sur les lieux mêmes du travail et en
ou temporaire, pour exécuter leur travail. Ils doivent les fin de poste telle que fixées par les horaires de travail. CITAL
utiliser selon les règles et s’assurer de leur bon entretien. organise la passation de consigne et ce qu’elle implique.
Article 108: Tout employé est tenu de prendre soin des Article 118 : Tout refus non motivé d’assurer le tour de
moyens mis à sa disposition et d’en faire un usage conforme permanence ou d’astreinte, ou de respecter la procédure de
aux règlements. permanence ou d’astreinte, tel que indiqué dans les
plannings mis en place par les Responsables habilités,
Article 109 : L’employé est tenu de se conformer strictement
expose l’employé concerné aux sanctions prévues par le
aux instructions, ainsi qu’aux procédures, consignes et
présent règlement intérieur.
prescriptions portées à sa connaissance par voie de notes
de service ou d’affichage.
4.1.3. Entrées, sorties et déplacements
Tout acte de nature à troubler le bon ordre et la discipline est
interdit. Article 119 : L’employé n’a accès aux locaux de CITAL spa
que pour l’exécution des tâches liées à son poste de travail.
Article 110 : L’employé est tenu au respect envers ses En dehors des horaires réglementaires, il est interdit à tout
collègues de travail, la hiérarchie et les clients ou employé d’entrer ou de se maintenir sur les lieux de travail
prestataires de l’entreprise. Il doit également se conformer à sans raison valable ou sans autorisation préalable.
l’organisation mise en place par la direction de CITAL spa.
Article 120 : Les sorties pendant les heures de travail, pour
Article 111: Tout employé, quel que soit son rang, ne peut quelque motif que ce soit, doivent faire l’objet d’une
détenir, directement ou par le biais d’un intermédiaire et autorisation du Responsable habilité.
sous quelque forme que ce soit, des intérêts quelconques
dans une entreprise dont les activités sont similaires à celles Article 121 : L’introduction de personne étrangère à CITAL
de CITAL spa sauf avec un accord faisant l’objet d’une spa, sans raison de service, est strictement interdite sauf
résolution du Conseil d’Administration de CITAL autorisation des services habilités.

Article 112: Les employés ne doivent en aucune Article 122 : Pour se déplacer dans le cadre de ses activités
circonstance recevoir d’une tierce personne, une professionnelles, l’employé devra avoir préalablement requis
rémunération de faveur ou d’avantages matériels à un ordre de mission validé par son Responsable habilité.
l’occasion des opérations qu’ils auront à effectuer dans le
cadre de leurs missions. Article 123 : L’employé n’est pas autorisé à modifier
l’itinéraire initial de sa mission, sauf en cas de force majeure.
Article 113 : Tout employé est tenu de se présenter au lieu
de travail dans une tenue vestimentaire correcte et Article 124 : Toute infraction au code de la route et/ou tout
appropriée, conformément aux usages de propreté et de accident du fait du conducteur du véhicule de l’entreprise,
respectabilité aux normes d’hygiène et de sécurité du travail relève de son entière responsabilité.

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 12

 4.1.4. Retards et absences
Article 132 : La diffusion des tracts et/ou de publication à
Article 125 : Tout retard doit être justifié auprès du
caractère non professionnel est strictement interdite.
Responsable habilité.
Des retards fréquents et injustifiés exposent l’employé aux
Article 133 : L’affichage des communications des
sanctions prévues par le présent règlement intérieur et à une
représentants des employés est autorisé sur des panneaux
retenue proportionnelle sur salaire.
prévus à cet effet, appropriés et distincts de ceux réservés à
la communication de la direction de CITAL spa. L’affichage
Article 126 : Toute absence non justifiée dans les quarante-
en dehors de ces panneaux est interdit.
huit (48) heures qui suivent, sauf cas de force majeur, est
passible de sanction prévue dans le présent règlement
Article 134 : L’affichage doit rester dans les limites de ce qui
intérieur.
est l’objet de l’action légale des représentants des employés.
Article 127 : Toute absence pour maladie devra être
Article 135: Il est interdit de retirer, de lacérer ou de détruire
justifiée par un certificat médical transmis au Responsable
les affiches ou notes de service régulièrement apposées sur
habilité, avec une copie destinée à la Direction des
les panneaux appropriés.
RESSOURCES HUMAINES ou son représentant dans les
quarante-huit (48) heures qui suivent, le cachet de la poste
Article 136 : Tout employé, quel que soit son rang, ne peut
faisant foi. Dans le cas contraire, l’employé sera considéré
s’adonner à l’exercice d’activité politique au sein de CITAL
en absence non justifiée. Toute prolongation est soumise à
spa.
la même procédure.

4.1.5. Abandon de poste 4.2. Obligations professionnelles

4.2.1. Exécution des tâches de travail
Article 128 : Après une absence non justifiée de quarante-
huit (48) heures, l’employé sera destinataire d’une première Article 137: Tout employé, quel que soit son rang, est
mise en demeure à son adresse habituelle avec accusé de responsable des tâches qui lui sont confiées.
réception. Si, dans un délai de quarante (48) huit heures Les Responsables habilités doivent veiller à l’exécution des
supplémentaires, l’employé ne se manifeste pas, une instructions qu’ils donnent nonobstant la responsabilité de
seconde mise en demeure lui sera expédiée. leurs subordonnés.
Vingt-quatre (24) heures après la seconde mise en demeure
et si aucun justificatif n’a été fourni par le employé, Article 138 : Tout manquement avéré aux tâches inhérentes
l’entreprise prend acte de la résiliation unilatéral de la au poste de travail, au programme de travail, ou aux ordres
relation de travail par l’employé et en envoi à ce dernier une de la hiérarchie, expose l’employé à des sanctions prévues
notification. dans le présent règlement intérieur.

4.1.6. Grève illégale 4.2.2. Secret professionnel

Article 139 : Sans préjudice de toute disposition légale en
Article 129: Toute participation à un arrêt collectif et
matière de secret professionnel, et indépendamment de
concerté de travail en violation des dispositions législatives
celle-ci, tout employé est tenu par l’obligation du secret
en vigueur en la matière est considérée comme faute grave
professionnel vis-à-vis de toute question dont il a ou aura
qui est sanctionnée par un licenciement sans indemnité ni
connaissance de par son travail ou en liaison avec celui-ci.
préavis.
Toute divulgation à des tiers des données ou des
4.1.7. Refus de formation
documents en dehors de celle autorisée dans le cadre de
Article 130 : le refus non motivé de suivre une formation ou l’exercice de l’activité professionnelle normale, est
de signer un contrat de formation avec clause de fidélité à strictement interdite. Aucun employé ne pourra être libéré de
l’entreprise sont assimilés à une faute professionnelle et l’obligation du secret professionnel ni des interdictions
sanctionné conformément aux dispositions du présent énumérées dans le présent article à moins d’avoir obtenu
règlement intérieur. une autorisation préalable écrite de la part de la Direction de
CITAL spa.
4.1.8. Affichage et collecte
Article 131 : Les listes de souscription ou de collecte de
dons, ou de signatures sur les lieux de travail sont interdites.
Seules les collectes des cotisations syndicales, la diffusion
des publications et des notes d’informations des
représentants du personnel sont autorisées si elles sont
effectuées par les représentants du personnel, dans les
conditions prévues par les textes réglementaires.
CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 13
 4.3. Fautes professionnelles 4.4. Sanctions
4.3.1. Définition de la faute professionnelle 4.4.1. Définitions
Article 140: Constitue une faute professionnelle, toute Article 147 : Constitue une sanction, toute mesure autre que
négligence, infraction aux règles d’hygiène de sécurité, aux les observations verbales, prise par la direction de CITAL
politiques et standards de CITAL spa, ainsi tout spa à la suite d’agissements de l’employé considérés
manquement aux obligations professionnelles et à la comme fautes, que cette mesure soit de nature à affecter
discipline générale. immédiatement la présence de l’employé, sa rémunération
et/ou sa carrière.
Article 141 : Lorsqu’une faute professionnelle est commise
par un employé, son Responsable est tenu de la signaler
Article 148 : Les sanctions peuvent être appliquées
dans les meilleurs délais, selon les procédures indiquées
différemment en prenant en considération la nature des
dans le présent règlement intérieur. Toute omission de la
fautes professionnelles, leur gravité et les circonstances
part du Responsable, sera considérée comme négligence et
dans lesquelles elles ont été commises.
entraînera sa responsabilité professionnelle.
Article 142: Toute faute professionnelle fait l’objet de 4.4.2. Sanctions du 1er degré
sanction disciplinaire conformément aux dispositions du Article 149 : Toute faute professionnelle du 1er degré peut
présent règlement intérieur. entrainer, selon le degré de gravité, l’application de
Article 143: Au cas où, pendant le congé de l’employé, il est sanctions disciplinaires du 1er degré définies comme suit :
constaté qu’une faute professionnelle a été commise par • avertissement écrit
celui-ci, la procédure disciplinaire ne pourra être engagée à • Mise à pied de 1 à 3 jours consécutifs
son encontre que lors de la reprise de son travail. sans traitement
Cet ordre ne lie pas la Direction de l’entreprise en cas de
4.3.2. Fautes du 1er degré sanction.
Article 144 : Les fautes du 1er degré sont celles relatives à
la discipline générale, et constituent un simple manquement [Link]. L’avertissement écrit
à la discipline sans gravité sur le fonctionnement des Article 150: L’avertissement écrit est la signification formelle
structures de CITAL spa. et par écrit à un employé d’une observation exprimant
Un état détaillé des fautes du 1er degré et les sanctions l’insatisfaction éprouvée à son égard, relative à une faute
correspondantes est annexé à ce présent règlement et/ou à une récidive de faute mineure.
intérieur.
4.3.3. Fautes du 2ème degré [Link]. La mise à pied de un (1) à trois (3) jours

Article 145 : Les fautes du 2ème degré sont celles relatives Article 151 : La mise à pied de un (01) à trois (03) jours est
à des actes non conformes à l’organisation et au une sanction du premier degré, elle consiste en une
fonctionnement de CITAL spa sans conséquences sur la suspension d’activité de l’employé entraînant une privation
gestion, les relations socioprofessionnelles, les biens et les de salaire pour un manquement caractérisé à la discipline
personnes et le renom de CITAL spa. Ou celles relatives à et/ou aux obligations professionnelles, ou dans le cas d’une
des actes caractérisés touchant à la discipline générale, ou récidive suite à un avertissement écrit..
celles relatives aux cas de récidive de fautes du 1er degré. 4.4.3. Sanctions du 2ème degré
Un état détaillé des fautes du 2ème degré et les sanctions
correspondantes est annexé à ce présent règlement Article 152 : Toute faute professionnelle du 2ème degré peut
intérieur. entrainer, selon le degré de gravité, l’application de
sanctions disciplinaires du 2ème degré définies comme suit :
4.3.3. Fautes du 3ème degré ou fautes graves • Blâme avec gel de la promotion et/ou
l’augmentation pour une durée de deux
Article 146 : Les fautes du 3ème degré sont celles relatives années.
à des actes graves ayant des conséquences ou des • Mise à pied de 4 à 16 jours consécutifs
répercussions sur la gestion, les relations sans traitement.
socioprofessionnelles, le renom de CITAL spa, les biens, les Cet ordre ne lie pas la Direction de l’entreprise en cas de
personnes ou relatifs à l’éthique du travail, ou à des sanction.
manquements caractérisés.
Un état détaillé des fautes du 3ème degré et les sanctions
correspondantes est annexé à ce présent règlement
intérieur.

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 14

 [Link]. Le blâme
Article 153 : Le blâme est une sanction du deuxième degré
qui intervient après un troisième manquement relatif à une
faute professionnelle du 1er degré ou à la suite d’une faute 4.4.6. Barème des sanctions en cas de récidive
caractérisée. Il est notifié à l’employé formellement et par Article 158 : Après un manquement sanctionné par un
écrit. avertissement écrit, le deuxième manquement
Tout employé sanctionné par un blâme, ne peut prétendre à correspondant à un manquement du 1er degré sera
une promotion et/ou à une augmentation pendant deux (02) sanctionné par une mise à pied de un (1) à trois (3) jours,
années à partir de la notification de la sanction. dans les douze mois qui suivent la constatation de la
première faute.
[Link]. La mise à pied de quatre (04) à huit (16)
jours Après deux sanctions de fautes de 1er degré, le 3ème
manquement correspondant à une faute du 1er degré sera
Article 154 : La mise à pied de quatre (04) à seize (16) jours
sanctionné par une sanction du 2ème degré, dans les douze
sanctionne une faute du deuxième degré, elle consiste en
mois qui suivent la constatation de la première faute.
une suspension d’activité de l’employé entraînant une
privation de salaire qui peut intervenir lors d’une récidive,
Après une sanction du 2ème degré, le 2ème manquement
suite à ’une mise à pied de un (01) à trois (03) jours, ou à la
correspondant à une faute du 1er degré sera sanctionné par
suite d’un blâme, ou pour un manquement caractérisé à la
une mise à pied de 4 à 16 jours dans les douze mois qui
discipline et/ou aux obligations professionnelles.
suivent la constatation de la 1ère faute.
Tout employé sanctionné par une mise à pied de quatre (04)
4.4.7. Absolution des sanctions
à seize (16) jours ne peut prétendre à une promotion et/ou à
une augmentation pendant deux (02) années à partir de la Article 159 : l’absolution des sanctions sont une attribution
notification de la sanction. exclusive de la Direction de CITAL spa.
4.4.4. Sanctions du 3ème degré ou fautes Article 160 : Lorsque le comportement et la manière de
graves servir de l’employé, au terme d’une période fixée à l’article
ci-dessous, ont été jugés irréprochables, celui-ci peut sur sa
Article 155 : Toute faute professionnelle du 3ème degré demande solliciter l’absolution des sanctions antérieurement
entraine, l’application de sanctions disciplinaires du 3ème à ladite période, ce qui peut entraîner la remise partielle ou
degré définies comme suit : totale des sanctions correspondantes.
• Licenciement sans indemnité ni préavis.
Article 161 : Ladite période de référence est fixée selon le
[Link]. Le licenciement sans indemnité ni préavis
degré de classification de la faute en question, comme suit :
Article 156 : Le licenciement sans indemnité ni préavis est - Six (6) mois pour les fautes du 1er degré.
une sanction du 3ème degré qui intervient à la suite d’une - Une (1) année pour les fautes du 2ième degré.
faute grave caractérisée.
Article 162 : La demande d’absolution est présentée par
4.4.5. La suspension à titre conservatoire l’employé à la Direction des RESSOURCES HUMAINES ou
son représentant. Une suite lui ai donnée dans un délai de
Article 157 : En cas de faute grave pouvant entraîner le vingt un (21) jours.
licenciement, l’employé peut faire l’objet d’une mesure Lorsque la demande est rejetée, l’employé concerné ne peut
conservatoire. Cela relève des prérogatives de la direction se prévaloir d’aucun moyen de recours interne.
de CITAL spa ou son représentant dûment mandaté. Cette
mesure peut être prise également afin de faire face à des 4.5. Procédure disciplinaire
situations de danger ou de désordre imminent. Elle consiste
à suspendre temporairement l’employé de son poste de 4.5.1. Le pouvoir disciplinaire
travail pour une durée allant de huit (8) jours à trente (30) Article 163 : Le pouvoir disciplinaire est du ressort du
jours calendaires. Président Directeur Général de CITAL spa, qui peut
Dans le cas où l’employé commet un délit en relation avec le mandater tout autre Responsable selon l’organisation et
travail, il fera l’objet d’une suspension qui sera effective l’organigramme afin d’appliquer les procédures relatives à la
jusqu’au prononcé de la décision judiciaire définitive. discipline.
La décision d’application de la suspension à titre
conservatoire est prise par le Responsable ayant le pouvoir Le Président Directeur Général de CITAL spa ainsi que les
disciplinaire sur l’entité à laquelle appartient l’employé mis Directeurs ou Responsables dûment mandatés, sont
en cause, après consultation du Président ou du Directeur pleinement compétents pour prononcer des sanctions du
Général

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 15

premier, deuxième et troisième degré à l’encontre du 4.5.3. Procédure relative à la sanction du 3ème
personnel exerçant sous leur autorité. degré
4.5.2. Procédure relative aux sanctions du 1er Article 170 : Les sanctions du 3ème degré pour les fautes
et du 2ème degré graves, ne peuvent être prononcées qu’après audition de
l’employé concerné devant le Responsable ayant le pouvoir
Article 164 : Toute faute professionnelle, telle que définie disciplinaire sur l’entité à laquelle appartient l’employé mis
dans le présent règlement intérieur doit être constaté par en cause, après consultation de la Direction des
écrit, par le premier Responsable de l’employé concerné ou RESSOURCES HUMAINES ou son représentant. A cette
tout Responsable ayant constaté la faute. occasion, l’employé mis en cause peut se faire assister par
Article 165 : Dans le cas de faute professionnelle du un employé de son choix appartenant à CITAL spa.
premier et deuxième degré, le rapport de constat de faute
professionnelle doit être établi et transmis au Responsable Article 171: Après constat de la faute du 3ème degré par le
ayant le pouvoir disciplinaire sur l’entité à laquelle appartient premier Responsable de l’employé ou tout autre
l’employé mis en cause, avec une copie, simultanément, Responsable ayant constaté la faute, le rapport de constat
adressée à la Direction des RESSOURCES HUMAINES ou de faute professionnelle doit être établi et transmis au
son représentant dans un délai de trente (30) jours Responsable ayant le pouvoir disciplinaire sur l’entité à
calendaires. laquelle appartient l’ employé mis en cause, dans un délai de
trente (30) jours calendaires. Une copie adressée,
Article 166 : Après réception du rapport de constat de faute simultanément à la Direction des RESSOURCES
professionnelle, le Responsable ayant le pouvoir disciplinaire HUMAINES ou son représentant.
sur l’entité à laquelle appartient l’employé mis en cause, et
après consultation de la Direction des RESSOURCES Article 172 : La Direction des RESSOURCES HUMAINES
HUMAINES ou son représentant, confirme ce constat. ou son représentant, après consultation du Responsable
La Direction des RESSOURCES HUMAINES adresse à ayant le pouvoir disciplinaire sur l’entité à laquelle appartient
l’employé fautif, dans la limite des huit (8) jours ouvrables, l’employé mis en cause, convoque dans un délai de 15 jours
une demande d’explication, sur laquelle est mentionnée la calendaire après constat de la faute, l’employé pour audition
faute professionnelle constatée. L’employé est invité à devant le Responsable ayant le pouvoir disciplinaire, suite à
s’expliquer dans les 48 heures suivantes (ouvrables) et une faute professionnelle grave.
transmettre sa réponse à la Direction des RESSOURCES
HUMAINES. Une copie de la réponse de l’employé doit être Article 173 : Cette convocation doit être notifiée à l’employé
transmise simultanément au Responsable qui a confirmé le mis en cause sous pli recommandé avec accusé de
constat. réception, ou par huissier de justice, ou remise en mains
Article 167 : Après étude du dossier de l’employé concerné propres contre signature sur le double avec mention de la
et consultation de la direction des RESSOURCES date de réception,
HUMAINES ou son représentant, le Responsable ayant le
pouvoir disciplinaire sur l’entité à laquelle appartient le Article 174 : Au cours de cette audition devant le
employé mis en cause décide de la sanction du 1er ou 2ème Responsable ayant le pouvoir disciplinaire sur l’entité à
degré qui sera notifiée à l’employé concerné par la Direction laquelle appartient l’employé mis en cause, ce dernier
des RESSOURCES HUMAINES dans un délai qui ne peut est informé des faits qui lui sont reprochés et de la sanction
excéder 30 jours calendaires à compter de la date de la qu’il peut encourir. Un représentant de la direction des
constatation de la faute. Une copie de la notification doit être RESSOURCES HUMAINES doit être présent à cette
transmise simultanément à la hiérarchie de l’employé fautif. audition.

Article 168 : Dans la notification de sanction du 2ème degré, Article 175 : A la fin de cette audition, un procès-verbal est
une instruction claire et précise est mentionnée à l’employé établi par le représentant de la Direction des RESSOURCES
sanctionné, de ne plus commettre la faute professionnelle HUMAINES avec la signature de chaque participant à cette
indiquée ou toute autre faute professionnelle du 2ème degré. séance d’audition y compris l’employé auditionné. .Une
Dans le cas contraire la Direction de l’entreprise prendra à copie du procès-verbal signé est transmise à tous les
l’égard de l’employé sanctionné les mesures légales et participants à la séance d’audition.
réglementaires qui s’imposent.
Article 176 : Le Responsable ayant le pouvoir disciplinaire
Article 169 : Aucune sanction disciplinaire ne peut être sur l’entité à laquelle appartient l’employé mis en cause, et
notifiée à l’employé au-delà de quatre-vingt-dix (90) jours en consultation avec la direction des RESSOURCES
calendaires après constatation de la faute. Ce délai est HUMAINES ou son représentant, devra tenir compte des
prorogé en cas de suspension de la relation de travail. circonstances dans lesquelles la faute est commise, de son
étendue et son degré de gravité, du préjudice causé ainsi

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 16

que la conduite que l’employé a adopté jusqu’à la date de sa comportement, mettant en cause la défense de l’employé
faute CITAL spa, avant de prononcer sa décision concerné par l’assistance sera immédiatement sanctionnée.
4.7. Droit de recours
Article 177 : Le Responsable ayant le pouvoir disciplinaire
sur l’entité à laquelle appartient l’employé fautif, après étude Article 184: Pour les sanctions du premier et du deuxième
du dossier de l’employé, du PV d’audition et consultation de degré, tout employé sanctionné peut introduire un recours
la Direction des RESSOURCES HUMAINES ou son auprès de la Direction RESSOURCES HUMAINES ou son
représentant, arrête la sanction finale. La Direction des représentant, dans un délai de trois (3) jours calendaires
RESSOURCES HUMAINES notifie la décision de sanction à après la notification. Passé ce délai, le recours est nul et de
l’employé concerné avec accusé de réception dans un délai nul effet.
de huit (8jours calendaires après la date d’audition. Une réponse à son recours lui sera notifiée dans les vingt et
un (21) jours calendaires suivants la première notification.
Article 178 : Toute sanction disciplinaire après audition de
l’employé mis en cause, doit être notifiée à l’intéressé sous Article 185: Pour les sanctions du 3ème degré, l’employé
pli recommandé avec accusé de réception, ou par huissier sanctionné dispose d’un droit de recours auprès du
de justice, ou remise en mains propres contre signature sur Président Directeur Général ou son représentant par
le double avec mention de la date de réception. courrier postal ou spécialisé. Ce droit de recours s’exerce
dans un délai de huit (8) jours calendaires, après accusé de
Article 179 : Toute décision de sanction est exécutoire réception de la notification de la sanction par l’employé. Le
même si l’employé concerné refuse d’en accuser réception cachet de la poste faisant foi ou la date de remise figurant
sur le bordereau de livraison. Passé ce délai, le recours est
Article 180 : La notification de la sanction doit contenir, la nul et de nul effet.
nature de la sanction, les motifs et la date de prise d’effet.
Une réponse à son recours lui sera notifiée dans les trente
Article 181 : Pour toutes les fautes commises qui relèvent (30) jours calendaires suivants la date de la réception de son
des compétences judiciaires, un dépôt de plainte devant les recours
juridictions compétentes est fait obligatoirement avant
Article 186 : Toute décision notifiée après recours est
d’engager toute procédure disciplinaire. La décision finale de
considérée comme définitive.
la Direction de CITAL spa peut être connue lorsque la
juridiction saisie du cas, aura prononcé son verdict.
V – Entrée en vigueur et modification
Article 182: Lorsqu’une condamnation pénale est
prononcée à l’encontre d’un employé ayant commis une Article 187: Le présent règlement intérieur est déposé
faute ayant un lien direct avec CITAL spa, sa réintégration a auprès de l’inspection du travail territorialement compétente
son emploi ne peut en aucun cas être envisagée. Si par pour approbation conformément à la législation en vigueur,
contre la condamnation est sans lien direct avec CITAL spa, après avis du comité de participation de CITAL spa
La Direction de l’entreprise se réserve le droit d’examiner le Article 188 : Le présent règlement intérieur prend effet à
cas avant d’accéder à sa demande. compter de la date de son dépôt auprès du greffe du tribunal
territorialement compétent.
4.6. Droit d’assistance
Article 183 : Conformément à la législation en vigueur, tout Article 189: En tant que de besoin, les dispositions du
employé mis en cause pour une faute professionnelle du présent règlement intérieur seront précisées par notes de
3ème degré, peut se faire assister par un autre employé de service internes.
son choix appartenant à CITAL spa, devant la direction ou
son représentant dûment mandaté Article 190 : Le présent règlement intérieur peut être modifié
L’employé assistant, doit assister son collègue dans le strict selon les procédures qui ont prévalu à son élaboration.
respect du présent règlement intérieur et le respect de la
direction ou son représentant mandaté. Toute attitude ou Article 191 : Un exemplaire du présent règlement intérieur
sera remis à chaque employé.

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 17

 Annexe: Qualification des fautes professionnelles
et barème de Sanctions
1. Qualifications et Sanctions des fautes du premier degré

N° Qualification Sanction
1 Port d’une tenue négligée au travail. Avertissement écrit
2 Refus de porter le badge de manière apparente. Avertissement écrit
3 Omission répétées de pointer ou d’émarger Mise à pied de 1 à 3 jours
Pratique du commerce sous toutes ses formes sur les lieux de travail et leurs annexes, notamment sur
4 Mise à pied de 1 à 3 jours
les lieux réservés à l’hébergement.
Collecte de fonds de quelque nature que ce soit, ou de signatures, sur les lieux de travail et leurs
5 Mise à pied de 1 à 3 jours
annexes, autres que les cotisations syndicales, sans autorisation préalable.
6 Refus de se soumettre aux examens médicaux ; Mise à pied de 1 à 3 jours
7 Perte du petit outillage ; Avertissement écrit
8 Absence du poste de travail pendant moins de 24 heures Avertissement écrit
9 Présentation de justificatifs d’absence après les délais prévus à cet effet Avertissement écrit
10 Refus de collaborer avec un collègue de travail Avertissement écrit
11 Infraction mineure aux règles d’hygiène, d’environnement et de sécurité Avertissement écrit
12 Absence dans les sessions de formation sans motif valable Avertissement écrit
13 Défaut de signalisation de pannes ou de dysfonctionnements (équipements) Avertissement écrit
14 Interruption du cycle de travail sans raison valable Mise à pied de 1 à 3 jours
15 Attroupements et déplacements sans motifs de service Avertissement écrit
16 Retards fréquents Avertissement écrit
17 Sortie sans autorisation Avertissement écrit
18 Infraction verbalisée au code de la route du fait du conducteur d’un véhicule de service ou de fonction Avertissement écrit
19 Non déclaration d’un incident léger survenu au cours du travail pouvant entraîner des dégâts simples. Avertissement écrit
Modification de l’itinéraire initial de la mission sans autorisation de la hiérarchie, sauf en cas de force
20 Mise à pied de 1 à 3 jours
majeure
21 Fumer dans des lieux signalant des avertissements ou des interdictions. Avertissement écrit
22 non fourniture des pièces administratives requises pour les dossiers administratifs Avertissement écrit
23 non indication de la nouvelle adresse en cas de changement de résidence Avertissement écrit
24 non fournitures des certificats médicaux de constatation de grosses du 3éme 6éme, 8éme mois Avertissement écrit
25 Introduction d’animaux dans les locaux de l’entreprise Avertissement écrit
2ème manquement du premier degré, après un premier manquement sanctionné par un avertissement
26 Mise à pied de 1 à 3 jours
écrit dans intervalle de 12 mois.

CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 18

 2. Qualification et Sanctions des fautes du deuxième degré

N° Qualification Sanctions
1 3ème manquement du premier degré, dans un intervalle de 12 mois. Blâme
Mise à pied de 4 à 16
2 1er manquement du premier degré, après un manquement du 2ème degré dans l'intervalle de 12 mois
jours
Mise à pied de 4 à 16
3 Pointage frauduleux
jours
Mise à pied de 4 à 16
4 Atteinte à la sécurité des personnes par des comportements inacceptables
jours
5 Défaut d’utilisation des moyens de protection mis à la disposition des employés Blâme
Transporter des équipements et matériels appartenant à l’entreprise en dehors des lieux et sites de travail,
6 Blâme
sans autorisation préalable.
7 Destruction des affichages publiés par l’administration de l’entreprise ou par l’organisation syndicale. Blâme
8 Affichage non autorisé ou sur un autre lieu non affecté à cet effet Blâme
9 Faire obstacle ou tenter de faire obstacle aux opérations de contrôle des entrées et sorties des employés Blâme
10 Refus de se conformer aux décisions d’inspection. Blâme
Refus injustifié de participer aux sessions de formation, ou de signer un contrat de formation avec clause
11 Blâme
de fidélité.
Mise à pied de 4 à 16
12 Non-respect des consignes de sécurité dans l’exercice des obligations professionnelles
jours
13 Gaspillage sous toutes ses formes et mauvaise gestion des équipements Blâme
14 Faire obstacle à la constitution et au fonctionnement des organisations représentatives des employés Blâme
Mise à pied de 4 à 16
15 Conduite des véhicules de service sans autorisations délivrées par l’entreprise.
jours
Mise à pied de 4 à 16
16 Non-respect de la limitation de vitesse édictée par l’entreprise à l’intérieur des sites CITAL
jours
Blâme et autres règles
17 Non signalement de la disparition d’un moyen de travail mis à disposition de l’employé
applicables
Blâme ou Mise à pied de
18 Propos insolents à l’adresse de sa hiérarchie, ou à l’adresse d’un autre collaborateur
4 à 16 jours
Refus de rejoindre son poste de travail lors des jours de récupération ou du congé annuel suite à une
19 Blâme
demande de la hiérarchie sauf cas de force majeure
20 Refus d’assurer un intérim Blâme
21 Sortie de matériel sans autorisation expresse de la hiérarchie dûment habilitée. Blâme
Commettre des actes non professionnels durant la formation (tricherie, absences répétées, non-conformité Mise à pied de 4 à 16
22
aux standards relatifs à la formation) jours
Mise à pied de 4 à 16
23 Trouble dans le service
jours
Utilisation du temps du travail et/ou des outils de travail ; PC, Téléphone, Faxe, Copieur, pour une activité
24 Blâme
étrangère à l’entreprise ou à des fins personnelles
Mise à pied de 4 à 16
25 Retrait du permis de conduire aux chauffeurs des véhicules de service dans l’exercice de leurs fonctions
jours
Accidents de la route du fait du conducteur de véhicules de service ayant entrainé des dégâts corporels et Mise à pied de 4 à 16
26
/ou dégâts matériels graves jours
27 Non réalisation du programme individuel du travail dans les normes et les délais requis Blâme
28 Non-exécution, ou non-respect des procédures de travail Blâme

Mise à pied de 4 à 16
29 Absence irrégulière de 24 à 48 heures
jours
Mise à pied de 4 à 16
30 Sommeil durant le travail
jours
CITAL spa | Règlement intérieur d’entreprise 19
 Mise à pied de 4 à 16
31 Quitter le poste de travail avant l’arrivée du remplaçant pour le personnel organisé en poste.
jours
Mise à pied de 4 à 16
32 Dépassement des prérogatives, abus d’autorité
jours
33 Absence au poste de travail de plus de 24 heures Blâme
34 Introduction d’une personne étrangère dans les locaux de l’entreprise sans motif ni autorisation Blâme
Mise à pied de 4 à 16
35 Etat d’ébriété sur les lieux de travail
jours
Mise à pied de 4 à 16
36 Refus ou non-respect des clauses du contrat de travail, d’accessoires à ce contrat ou de conventions.
jours
37 Refus d’assurer l’astreinte, permanence et/ ou d’effectuer les interventions sans motif valable. Blâme
38 Absence à une permanence ou une astreinte sauf cas de force majeure Blâme
39 Refus d’effectuer des heures supplémentaires. Blâme
Mise à pied de 4 à 16
40 Refus de respecter des consignes générales d’hygiène et de sécurité.
jours
41 Manquement avéré aux objectifs assignés et aux obligations professionnelles Blâme
Remise de documents de l’entreprise à toute personne non autorisée sauf accord express de la hiérarchie
42 Blâme
habilitée
Manquement à l’obligation de réserve entraînant des répercussions sur la production, la gestion, les
43 Blâme
relations socioprofessionnelles ou le renom de l’entreprise.
Organisation ou participation à des regroupements non conformes à l’activité professionnelle ou aux
44 Blâme
dispositions légales en la matière.
45 Utilisations non justifiée par des motifs professionnels des services ou moyens de l’entreprise. Blâme
46 Indication d'une fausse adresse lors du recrutement Blâme
47 déplacement hors wilaya lieu de travail sans ordre de mission Blâme
48 La manipulation de produits ou équipements classés dangereux ou sensibles sans formation préalable. Blâme
49 Maintenance ou intervention sur des équipements sans formation préalable Blâme
Rixe ou altercation verbale ; menace et injures, avec un collègue de travail, un client, un visiteur ou avec Mise à pied de 4 à 16
50
toute autre personne. jours

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 3. Qualification et Sanctions des fautes de troisième degré
(Fautes graves)

N° Qualification Sanctions
Refuser sans motif valable d’exécuter les instructions liées à ses obligations professionnelles ou celles dont
Licenciement sans indemnités ni
1 l’inexécution pourrait porter préjudice à l’entreprise et qui émaneraient de la hiérarchie désignée par
préavis
l’employeur dans l’exercice normal de ses pouvoirs

Divulguer des informations d’ordre professionnel relatives aux techniques, technologies, processus de
Licenciement sans indemnités ni
2 fabrication, modes d’organisation ou des documents internes à l’organisme employeur sauf si l’autorité
préavis
hiérarchique l’autorise ou si la loi le permet;
Participer à un arrêt collectif et//ou concerté de travail en violation des dispositions législatives en vigueur
en la matière; Licenciement sans indemnités ni
3
préavis
Refuser d’assurer le service minimum.

Licenciement sans indemnités ni

4 Commettre des actes de violence;
préavis
Causer intentionnellement des dégâts matériels aux édifices, ouvrages, machines, instruments, matières Licenciement sans indemnités ni
5
premières et autres objets en rapport avec le travail; préavis
Refuser d’exécuter un ordre de réquisition notifié conformément aux dispositions de la législation en Licenciement sans indemnités ni
6
vigueur; préavis
Licenciement sans indemnités ni
7 Consommer de l’alcool ou de la drogue à l’intérieur des lieux de travail.
préavis

Toutes infractions pénales commises à l’occasion du travail; notamment:

La corruption, la dissimulation, les détournements de fonds ou de moyens de l’entreprise quels qu’en soit la
nature, la valeur ou l’importance.

Licenciement sans indemnités ni

8
Vol de toute nature préavis

Faux et usage de faux.

Harcèlement

Le Président Directeur Général

Henri BUSSERY

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