Définitions - Pour en savoir plus
la dimension environnementale dans le geste métier » (ex. : architecte,
Définitions poseur en isolation thermique, responsable logistique, jardinier, etc.).
Par exemple, un routier aura une profession verdissante au sein d’une
Densité de professionnel de la santé : activité verte si son entreprise œuvre dans la collecte de déchets (dan-
La densité est le rapport entre les effectifs de professionnels de la gereux ou non).
santé (médecins, infirmiers, etc.) et la population résidente d’en terri-
toire. La densité donne le nombre de professionnels de la santé pour Spécialité de formation/diplôme :
100 000 habitants. Cette densité est différente de la densité standar- Dans l’étude, la spécialité de formation est relative au diplôme le plus
disée qui tient compte de la structure par âge de la population et des élevé obtenu par la personne. Elle apporte une information sur les en-
besoins associés à chaque tranche d’âge. seignements suivis par le détenteur du diplôme. La nomenclature des
spécialités françaises (NSF) comporte quatre niveaux hiérarchisés de
Famille professionnelle : classement : un niveau 4, un niveau 17, un niveau 100, un niveau 700.
La nomenclature des familles professionnelles (FAP) est utilisée dans Le niveau utilisé dans l’étude est le second (niveau 17).
l’étude. La nomenclature se décline au niveau le plus détaillé en 225
familles de métiers, 87 familles à un niveau regroupé et agrégé selon Taux de chômage :
22 domaines professionnels. Les familles professionnelles regroupent Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et le
les professions selon les compétences communes qui les associent et nombre de personnes actives (en emploi ou au chômage).
par la pratique de « gestes professionnels » proches. La nomencla-
ture permet également le rapprochement entre celle des professions Taux d’emploi :
et catégories socioprofessionnelles (PCS) utilisée par l’Insee et celle
Le taux d’emploi est le rapport entre le nombre de personnes ayant un
du Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME) em-
emploi et la population totale parmi les 15-64 ans.
ployée par les services de Pôle Emploi. Une profession selon la PCS
ne peut appartenir qu’à une famille professionnelle. À l’inverse, un
Turn-over :
code ROME peut être associé à différentes FAP.
À partir des DADS, un turn-over par famille professionnelle a été esti-
Projet de recrutement : mé en rapportant la somme du nombre de postes débutés ou terminés
en cours d’année pour une famille professionnelle donnée et divisée
Les projets de recrutement sont estimés à partir de l’enquête Besoins
par deux sur l’effectif de la famille professionnelle présent en début
en main-d’œuvre (BMO) de Pôle Emploi. Elle mesure les intentions
de l’année.
d’embauche des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de
créations de postes ou de remplacements. Ces projets concernent tous
les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le
personnel saisonnier. L’enquête concerne l’ensemble des établisse-
ments employeurs relevant du secteur privé ainsi que les établisse- Pour en savoir plus
ments de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche
dans une période récente ; les établissements du secteur agricole ; les
• « Chiffres clés sur les conditions de travail et la santé au travail »,
établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales
DARES, novembre 2016.
(communes, régions, etc.) ; les établissements publics administratifs
(syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles, etc.) et les les officiers • « Les métiers en 2022 », Rapport du groupe Prospective des mé-
publics ou ministériels (notaires, etc.). L’enquête ne comprend ni les tiers et qualifications, DARES - France Stratégie, avril 2015.
administrations de l’État (ministères, etc.) ni certaines entreprises pu- • Évolutions démographiques et marché du travail : des liens com-
bliques (Banque de France, etc.). plexes parfois contradictoires, Économie et Statistiques N° 355-
356, 2002, Insee».
Professions vertes et verdissantes : • Selma Amira « Risques professionnels par métiers », enquête Su-
Les métiers verts et verdissants sont, pour l’Observatoire national mer 2010, DARES, mai 2014.
des emplois et métiers de l’économie (Onemev), définis à partir de • « Rapport annuel 2016 », IEDOM, juin 2017.
la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles
• Martine Camus, « Conditions de travail en Guyane : Des contraintes
(PCS) : 9 PCS pour les professions vertes et plus de soixante-dix pour
physiques et rythmiques », Insee Analyses n°10, juin 2015.
les professions verdissantes. Les métiers verts et verdissants corres-
pondent ainsi à 35 familles professionnelles sur les 225 que comptent • « Les métiers en 2020 : progression et féminisation des emplois
la nomenclature au niveau le plus détaillé. On distingue : les plus qualifiés ; dynamisme des métiers d’aide et de soins aux
personnes », Dares, mars 2012
Les professions vertes : professions dont la « finalité et les compé-
tences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et • Ketty Attal-Toubert et Mélanie Vanderschelden, « la démographie
corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement ». médicale à l’horizon 2030 : de nouvelles projections nationales et
Elles regroupent les métiers traditionnels de l’assainissement et du régionales détaillées », Drees, 2009
traitement des déchets, du traitement de la pollution, de la production • Cécile Clergeau, Annie Dussuet, « La professionnalisation dans les
et distribution d’énergie et d’eau et de la protection de la nature. services à domicile aux personnes âgées : l’enjeu du diplôme », in
Les professions verdissantes : « professions dont la finalité n’est pas Formation Emploi N°90, 2005.
environnementale, mais qui intègrent de nouvelles « briques de com- • « Des risques professionnels contrastés selon les métiers »,
pétence » pour prendre en compte de façon significative et quantifiable DARES, mai 2014.
50 Insee Dossier Guyane n° 8 - décembre 2017
