Conseils et Assistance en gestion des ressources humaines
Recrutement- Formation - Entrepreneuriat
PMESERVICES +
2018 Agréé FDFP
CATALOGUE
DE
FORMATION
DOMAINES
II Plateaux Angré, Bd Latrille, Face BICICI, Imm. Nzi- 27 BP 1136 Abidjan 27
Tél: 22 42 98 80 / 07 93 27 70
Site Internet : [Link]
E-mail : info@[Link] ou pmeservices2008@[Link]
CC N°1619231E - CNPS N° 282165 - RC: CI-ABJ-2016-B-9231
PRESENTATION
DE
PMESERVICES PLUS
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MOT DU DIRECTEUR
Créée fin 2008, avec un statut d’entreprise individuel, PMESERVICES est
devenue depuis 2016 PMESERVICES PLUS SARL.
Notre objectif est d’accompagner toutes les entreprises, grandes,
moyennes et petites, à réaliser leur mission et atteindre leurs objectifs
par la formation. En effet, pour nous, aucune entreprise ne peut survivre
durablement sans la disponibilité de ressources humaines compétentes
et réactives. Or les compétences dont les entreprises ont besoin (savoir,
le savoir-faire, savoir faire-faire, savoir être) ne peuvent être acquises et
se développer qu’essentiellement par la formation. La formation devient
donc un enjeu pour tous, investisseurs, entreprises et travailleurs.
C’est donc pour répondre à cette attente incontournable que
PMESERVICES + met à votre disposition un ensemble de formations
afin de vous aider dans le développement de votre entreprise.
Fondé par un spécialiste de la formation, PMESERVICES + dispose de
consultants expérimentés et compétents capables de répondre à la
demande de formation de votre personnel pour l’emmener à utiliser tous
ses talents pour accroitre ses performances.
Nous pensons qu’ensemble, nous pouvons réussir à développer ce qu’il
y a de mieux pour une entreprise moderne tournée vers le progrès, à
savoir les compétences humaines, et favoriser un haut niveau de
performances des entreprises.
Le Directeur
GNAKPA Vincent
- Expert en gestion des ressources humaines & en ingénierie de la formation
- Cadre supérieur de sécurité sociale
- Spécialiste de l’entrepreneuriat
- Auteur de 3 livres :
♦ La gestion des ressources humaines : comprendre les principes essentiels
♦ La Gestion de la formation professionnelle continue : théories et pratiques
♦ Le Passeport de l’entrepreneur : guide pratique pour réussir en affaires
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INFORMATIONS ADMINISTRATIVES
♦ Registre de commerce : CI-ABJ-2016-B-9231
♦ Compte contribuable: 1619231E
♦ Numéro CNPS employeur : 282165
♦ Agréé par le FDFP : depuis 2009
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LES PRINCIPALES ACTIVITES DE PMESERVICES +
Le conseil & l’Audit en gestion des ressources humaines
- Audit général de la gestion des ressources humaines,
- Audit de la formation,
- Audit d’une fonction RH,
- Etc…
La formation continue
- La formation en gestion : ressources humaines, finances,
comptabilité, management, gestion commerciale…etc,
- La formation en techniques de recherche d’emploi,
- La formation en entrepreneuriat.
Le Recrutement du personnel pour les entreprises
- Recrutement pour les grandes entreprises,
- Recutement pour les PME, TPE et Particuliers.
L’entrepreneuriat
- Assistance en création et en gestion d’entreprise,
- Le montage de projet (Business plan),
- L’étude de marché,
- L’information,
- Le conseil en gestion (GRH, gestion financière, gestion
commerciale, management et organisation, etc),
- La promotion de l’entrepeneuriat sur Internet à travers son site web
[Link]
L’appui à la recherche d’emploi
- Conseils en recherche d’emploi,
- Formation en techniques de recherche d’emploi : CV ; lettres de
motivation et entretien de recrutement.
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NOS PRINCIPALES ACTIVITES
LA FORMATION CONTINUE LE RECRUTEMENT
LE CONSEIL & L’ASSISTANCE EN GRH
L’AUDIT EN GRH LA FORMATION QUALIFIANTE
L’ENTREPRENEURIAT
L’ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS DE PME
LA FORMATION EN RECHERCHE D’EMPLOI
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NOS FORMATIONS
NOTRE CIBLE
LES GRANDES ENTREPRISES
- Intra
- Inter
- A la carte
LES PME ET LES PARTICULIERS
- Individuel (Programme personnalisé)
- Groupes
- A la carte
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NOUS ONT FAIT CONFIANCE…
LBTP CNPS
CONSEIL CAFE CACAO
PORT AUTONOME D’ABIDJAN
BIAO
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE
DE COTE D’IVOIRE
NSIA VIE PORT AUTONOME DE SAN PEDRO
ECOLE DES
DOUANES IVOIRIENNES CGRAE CIE
INFS BFA NSIA ASSURANCE VIE CED-CI
SKY
SICOGI OIL LYBIA ARCHITECTE
PROSAFE HEDEN
PAC-CI SERVICES CEPICI GOLF HOTEL
ANSUT BNETD CARENA SIR
NSE -CI SANIA SITARAIL CIL
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NOS DOMAINES DE FORMATION
❶ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
❷ PREVOYANCE SOCIALE
❸ MANAGEMENT & ORGANISATION
❹ COMPTABILITE ET FINANCES
❺ COMMUNICATION & EXPRESSION ECRITE
❻ GESTION COMMERCIALE & MARKETING
❼ SECRETARIAT
❽ INFORMATIQUE & BUREAUTIQUE
❾ ENTREPRENEURIAT
❿ TECHNIQUES DE RECHERCHE D’EMPLOI
A RETENIR
AUCUN PROJET IMPORTANT NE PEUT SE CONCEVOIR
SANS INTEGRER LA DIMENSION FORMATION.
POUR VOUS AIDER A FAIRE FACE AU RISQUE
FORMATION, CONTACTEZ – NOUS.
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Références
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GRH 01 Initiation à la gestion des Ressources Humaines
GRH 02 Comprendre le nouveau code du travail_ Nouveau
GRH 03 Rédiger un contrat de travail_ Nouveau
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
GRH 04
GRH 05 Le bilan social : méthodologie d’élaboration
GRH 06 Elaborer une stratégie de gestion des ressources
Humaines _ Nouveau
Nouveau
GRH 07 Savoir mener un entretien de recrutement
GRH 08 Tableau de bord RH
GRH 09 Préparer et réussir sa retraite
GRH 10 Elaboration d’un Système d’Evaluation du Personnel
Nouveau
GRH 11 La Gestion stratégique des ressources humaines
Nouveau
GRH 12 L’Audit des Ressources Humaines
GRH 13 La gestion des conflits
GRH 14 Pratique de la paie
9
GRH 15 Les journées de l’Ingénierie de la formation (JIF) - Nouveau
GRH 15 bis Tableaux de bord RH et bilan social
GRH 16 Les techniques de motivation du personnel
GRH 17 Rôle des délégués du personnel dans une entreprise
GRH 18 Savoir conduire un entretien d’évaluation annuelle
GRH 19 Réussir et piloter votre processus de recrutement
Nouveau
GRH 20 La gestion administrative du personnel
GRH 21 Elaboration des fiches de poste
GRH 22 Réussir les négociations sociales
GRH 23 La gestion des rémunérations
GRH 24 Rôle des représentatants du personnel
GRH 25 Elaborer sa politique de gestion des ressources humaines
Nouveau
GRH 26 L’évaluation de la formation
GRH 27 Les nouvelles missions du responsable de formation
GRH 28 Comprendre la réglémentation de la formation en CI
GRH 29 Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
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GRH 30 L’ingénierie de la formation
GRH 31 La gestion de la formation professionnelle continue
GRH 32 La formation des formateurs (occasionnels)
GRH 33 Elaborer la politique de formation _ Nouveau
GRH 34 Le cahier des charges de la formation: un outil pour
optimiser l’achat et la gestion de votre formation
GRH 34 Identification des besoins de formation et élaboration du
plan de formation
GRH 35 Certificat spécialisé en ingénierie de la formation_Nouveau
Le calcul des droits de licenciement et de départ à la
GRH 36
retraite_ Nouveau
GRH 37 Le calcul des allocations de congés annuels_ Nouveau
Indicateurs et tableaux de bord de la formation_ Nouveau
GRH 38
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LA PREVOYANCE SOCIALE
Références
Thèmes
PS 01 Comprendre le code de prévoyance sociale(CNPS)
professionnelles(CNPS)
PS 02 Comprendre les accidents du travail et maladies
professionnelles(CNPS)
PS 03 Maîtriser le calcul des cotisations sociales(CNPS)
PS 04 La prévention des risques professionnels
PS 05 Santé et sécurité au travail
PS 06 Manutention des charges mécaniques et manuelles _Nouveau
PS 07 La Déclaration individuelle de salaire annuel (DISA)
PS 08 Evaluation des risques professionnels _Nouveau
PS 09 Les systèmes de gestion en santé et sécurité au travail_Nouveau
PS 10 La sécurité incendie en entreprise_Nouveau
PS 11 Les risques chimiques en entreprise _Nouveau
PS 12 Les risques machines en entreprise_Nouveau
PS 13 Les risques électriques en entreprise_Nouveau
PS 14 La formation des membres du comité d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail (CHSCT)
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MANAGEMENT ET ORGANISATION
Références Thèmes
s
MO 01 Organisation du travail et gestion du temps
MO 02 Les techniques de résolution de problèmes
MO 03 La gestion des conflits en entreprise
MO 04 Développez votre leadership
MO 05 Savoir déléguer
MO 06 La gestion de la relation client fournisseur
MO 07 Savoir fixer des objectifs
MO 08 Manager son équipe de travail
MO 09 Piloter son entreprise
MO 10 La conduite efficace des réunions
MO 11 Motiver et dynamiser son équipe
MO 12 Le management par objectifs
MO 13 La gestion des projets_Nouveau
13
MO 14 Améliorer son style de management
MO 15 La conduite du changement
MO 16 La gestion axée sur les résultats (GAR) Nouveau
MO 17 Comment construire son tableau de bord
MO 18 Manager efficacement la génération Y
MO 19 Le suivi évaluation des projets_Nouveau
MO 20 La gestion du stress en milieu professionnel_Nouveau
MANAGEMENT DE LA QUALITE - ENVIRONNEMENT
Références
s
La cartographie des risques
MQ 01
MQ 02 Le management de la qualité : les principes essentiels
Le management des risques : la norme ISO 31000
MQ 03
Management de la sécurité : la norme OHSAS 18001
MQ 04
MQ 05 Maitriser l’audit qualité
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COMPTABILITE ET FINANCES
Références Thèmes
CF 01 Initiation à la comptabilité
CF 02 Maîtriser les écritures comptables
CF 03 Initiation à SAARI Comptabilité
CF 04 Initiation à SAARI Paie
CF 05 Les travaux de fin d’exercice
CF 06 Comprendre les états financiers
CF 07 Finances pour non financiers
CF 08 Comptabilité pour non comptables
CF 09 Pratique de l’analyse financière
CF 10 La gestion budgétaire: savoir élaborer et gérer son budget
CF 11 La fiscalité sur les salaires
15
CF 12 La gestion du budget familial
CF 13 La fiscalité d’entreprise
La pratique du contrôle de gestion
CF 14
CF 15 Les déclarations fiscales(Impôts)
CF 15 Les déclarations sociales(CNPS)
CF 16 SAARI Comptabilité / Perfectionnement
SAARI Paie / Perfectionnement
CF 17
SAARI Immobilisations
CF 18
CF 19 CIEL Comptabilité / Initiation et Perfectionnement
CF 20 CIEL Paie Initiation / Perfectionnement
CF 21
Comptabilite approfondie syscohada _Nouveau
Méthodes et tehcniquess de l’audit interne
CF 22
CF 23
Pratique de l’audit
CF 24
Perfectionement des caissiers
CF 25
Techniques de recouvrement des créances
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COMMUNICATION / EXPRESSION
ECRITE ET ORALE
Références Thèmes
ss
COM 01 La communication en entreprise
COM 02 Les techniques d’accueil (L’accueil clientèle)
COM 03 La prise de parole en public
COM 04 Réussir son accueil téléphonique
COM 05 Les techniques d’expression française
La rédaction administrative: comment rédiger
COM 05
efficacement vos écrits professionnels
COM 05 Concevoir son plan de communication
COM 05 La rédaction administrative
COM 06 Communiquer avec efficacité
COM 07 Gestion des archives
COM 07 Gestion électroniue des documents
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GESTION COMMERCIALE & MARKETING
Références Thèmes
GCM 01 Réussir sa la prospection commerciale
GCM 02 Animation d’un réseau de distribution
GCM 03 Les techniques de fidélisation de la clientèle
GCM 04 Les techniques de vente
GCM 05 Les techniques de négociation commerciale
GCM 06 La gestion des réclamations clients
Construire et piloter un plan d’action commercial_Nouveau
GCM 07
Construire un argumentaire de vente_Nouveau
GCM 08
Motiver et animer son équipe commerciale_Nouveau
GCM 09
GCM 10 Attitudes et comportements d’un bon vendeur_Nouveau
GCM 11 Concevoir un plan marketing efficace_Nouveau
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SECRETARIAT
Références Thèmes
S 01 Perfectionnement des secrétaires
S 02 Les techniques de classement
S 03 Etre une secrétaire efficace
S 04 Devenir une assistante de direction
S 05 Etre une secrétaire assistante performante
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LOGISTIQUE ET ACHATS
Références
s
La gestion des stocks et approvisionnements
LG 01
LG 02 Management stratégique des achats
La gestion d’un magasin
LG 03
La gestion des moyens généraux
LG 04
LG 05 La gestion optimale des stocks
LG 06 Optimise son processus achat
20
INFORMATIQUE ET BUREAUTIQUE
Références Thèmes
Initiation/perfectionnement à Excel,
IB 01
Initiation/perfectionnement à Word,
IB 02
Initiation/perfectionnement à Powerpoint
IB 03
Initiation/perfectionnement à MS projet
IB 04
IB 05 Savoir utiliser Internet et la messagerie électronique
IB 06 MS PROJECT_ Nouveau
IB 07 Initiation/perfectionnement SAARI PAIE _ Nouveau
Initiation/perfectionnement SAARI COMPTABILITE _
IB 08
Nouveau
Initiation/perfectionnement SAARI GESTION COMMERCIALE_
IB 09
Nouveau
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ENTREPRENEURIAT
Références Thèmes
E 01 Initiation à l’entrepreneuriat
E 02 Savoir conduire une étude de marché
E 03 Savoir monter son business plan
E 04 Faire l’étude faisabilité de son projet
E 05 Concevoir son plan commercial
E 06 Monter le plan de communication de son entreprise
E 07 Les formalités administratives de création d’une
entreprise
E 08 Savoir gérer une entreprise
E 09 Savoir concevoir un plan marketing
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RECHERCHE D’EMPLOI
Références Thèmes
EM 01 Les techniques de recherche d’emploi
EM 02 Rédiger son CV et sa lettre de motivation
EM 03 Réussir son entretien d’embauche
POUR LES FORMATIONS EN INTRA,
MERCI DE NOUS CONSULTER
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NOUS ONT DEJA FAIT CONFIANCE…
LBTP CNPS
CONSEIL CAFE CACAO
PORT AUTONOME D’ABIDJAN
BIAO
------------------------------------
CHAMBRE DE COMMERCE ET D’INDUSTRIE
DE COTE D’IVOIRE
NSIA VIE PORT AUTONOME DE SAN PEDRO
ECOLE DES
DOUANES IVOIRIENNES CGRAE CIE
INFS BFA CED-CI
SKY
SICOGI OIL LYBIA
ARCHITECTE
HEDEN
PROSAFE SERVICES
PAC-CI GOLF HOTEL
ANSUT BNETD CARENA SIR
NSE-CI SANIA SITARAIL
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- DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES,
- RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES,
- DIRECTEURS DE LA FORMATION
- RESPONSABLES DE LA FORMATION,
DANS LE CADRE DE VOTRE PLAN DE FORMATION OU POUR UN
PROJET DE FORMATION, NOUS SOMMES DISPONIBLES POUR
VOUS CONSEILLER ET VOUS ACCOMPAGNER:
Nos contacts:
Tél : 22 42 98 80
Mobile : 07 93 27 70 / 05 42 32 30 / 48 36 48 27
E-mail: pmeservices2008@[Link]
E-mail: info@[Link]
Site internet : [Link]
PMESERVICES +
Accélérateur de la performance des entreprises
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