Espace Employeur Recouvrement et contentieux Assiette de cotisation
L'assiette de cotisations
L'assiette des cotisations de Sécurité Sociale est constituée de l'ensemble des éléments du
salaire ou du travail à l'exclusion :
Des prestations à caractère familial (prime de scolarité, indemnité pour salaire
unique).
Des indemnités représentatives de frais (prime de panier, indemnité de
véhicule..)
Des prime et indemnités à caractère exceptionnel (l'indemnité de licenciement,
de départ à la retraite...)
Des indemnités liées à des conditions particulières de résidence et d'isolement
(logement en cabine mobile, système de travail par relèves...)
En règle générale
Les cotisations sont constituées par des contributions à la charge des organisme employeurs,
des travailleurs et du fonds des oeuvres sociales.
Ces cotisations sont destinées à assurer le financement des prestations de la Sécurité Sociale
(assurances sociales, accidents du travail et maladie professionnelles, retraite) de l'assurance-
chômage et de la retraite anticipée.
Le taux global de la cotisation est fixé à 34.5% et 0.5 destiné au fond de péréquation du
logement social des travailleurs.
La quote-part du travailleur salarié
La quote-part du travailleur salarié est fixée à 9%.
La quote-part de l'employeur
La quote-part de l'employeur est de 25%
La quote-part des ouvres sociales :
- 0,5% pour la retraite anticipée.
- 0,5% pour le logement social.
Les taux de cotisations pour les catégories particulières
Pour les entreprises du bâtiment, les travaux public et hydrauliques aux taux de:
- 12,21% pour les congés payés
- 0,75% au titre du chômage, intempéries
Ces cotisations sont recouvrées par la caisse des congés payés (la CAOBATH).
Pour les investisseurs:
Il existe un taux réduit de la part patronale en fonction de l'évolution du taux d'intégration et
des décisions d'avantages accordés par l'APSI (Agence de Promotion de Soutien et de suivi
des Investisseurs représentant de l'état pour l'ensemble des investisseurs privés)
Cette réduction peut aller jusqu'à 100%.
Pour les travailleurs recrutés pour la première fois dans le cadre de l'emploi des jeunes, un
taux réduit est également accordé.
Tableau des taux de cotisation
Assiettes de Taux
Catégories à Domicile
Cotisations Taux Employeur Assuré
Travailleurs à Domicile SNMG 29% 24% 5%
Artistes, Comédiens, Figurants:
Montant du
12% - 12%
cachet
Rémunération versée sous forme de cachet
Personnes employées par des particuliers SNMG 6% 4% 2%
Marins pêcheurs à la part, embarqués avec le SNMG 12% 7% 5%
patron pêcheur
Marins pêcheurs à la part et embarqués SNMG*3 12% 12% -
Porteurs de bagages dans les gares SNMG 3% - 3%
Gardiens de parking autorisés SNMG 3% - 3%
Étudiants SNMG 2,5% 2,5% -
Ayants-droit de détenu effectuant un travail pénal SNMG 7% 7% -
Détenu effectuant un travail pénal SNMG 2% 2% -
Moudjahidine et titulaires de pensions
SNMG 7% 7% -
Moudjahidine
Handicapés SNMG 5% 5% -
Montant de la
Titulaires de pensions ou de rentes de Sécurité
pension au 2% - 2%
Sociale
SNMG
Apprentis SNMG 2% 2% -
Élèves des établissements d'enseignement
technique et établissements de formation SNMG 1% 1% -
professionnelle
Pupilles de la sauvegarde de la jeunesse effectuant
SNMG 1% 1% -
un travail commandé
Athlètes autres que performants SNMG 0,50% 0,50% -
à la charge du
Bénéficiaires de l'indemnité pour activité d'intérêt fonds de soutien
SNMG 6%
général ou de l'allocation forfaitaire de solidarité aux catégories
défavorisées
Le versement des cotisations
Le versement des cotisations de Sécurité Sociale incombe à l'employeur:
Il est tenu d'effectuer le prélèvement de la quote-part due par le travailleur lors
du versement de chaque rémunération. Le travailleur ne peut s'opposer à ce
prélèvement.
Les cotisations de Sécurité Sociale font l'objet d'un versement unique par
l'employeur à l'organisme de Sécurité Sociale dont il relève territorialement.
Le délai de versement et de la fourniture de la déclaration d'assiette est de 30 jours.
Dans le cas d'une régularisation
Lorsque le montant des cotisations versées ne correspond pas au montant des cotisations dues,
l'assujetti procède à une régularisation trimestrielle ou annuelle.
En cas de carence, cette régularisation est effectuée par l'organisme de Sécurité Sociale
Le défaut de versement
Le défaut de versement des cotisations de sécurité Sociale donne lieu à une majoration de 5%
appliquée au montant des cotisations dues.
Les majorations sont recouvrées par l'organisme de Sécurité Sociale au même titre que les
cotisations.
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