Titre du Projet : Système de Recrutement Intelligent basé sur les Avis de Recrutement
pour la Collecte de Candidats Optimaux sur Divers Sites de Recrutement
Description du Projet : Ce projet vise à développer un système innovant permettant aux
recruteurs de formuler des avis de recrutement et d'automatiser le processus de recherche et de
collecte de candidats idéaux à partir de divers sites de recrutement, tels que LinkedIn,
TanitJob, et d'autres plateformes pertinentes. Le système fournira une solution centralisée
pour simplifier le processus de sélection des candidats en fonction des critères spécifiques
définis par les recruteurs.
1- Fonctionnalités clés du système :
1. Formulaire d'Avis de Recrutement : Le système offrira aux recruteurs une interface
conviviale pour saisir les critères de recrutement, y compris les compétences requises,
l'expérience professionnelle, les qualifications, et d'autres préférences spécifiques au poste.
2. Intégration avec les Sites de Recrutement : Le système se connectera de manière
sécurisée aux API des différents sites de recrutement tels que LinkedIn et TanitJob. Il
collectera automatiquement des informations sur les candidats correspondant aux critères
définis dans l'avis de recrutement.
3. Analyse Sémantique : En utilisant des techniques avancées de traitement du langage
naturel (NLP), le système analysera les descriptions de postes et les profils des candidats pour
une compréhension approfondie des compétences et de l'adéquation au poste.
4. Filtrage Automatique : Le système filtrera automatiquement les candidatures en
fonction des critères définis par l'avis de recrutement, réduisant ainsi le temps nécessaire pour
trier manuellement les candidats.
5. Mise à Jour en Temps Réel : Le système mettra à jour régulièrement la liste des
candidats potentiels en fonction des modifications apportées à l'avis de recrutement, assurant
ainsi une correspondance constamment optimisée.
6. Tableau de Bord de Suivi : Les recruteurs auront accès à un tableau de bord intuitif
présentant une vue d'ensemble des candidats potentiels, des statistiques sur les
correspondances, et des fonctionnalités de suivi pour chaque candidature.
L'objectif ultime de ce projet est de simplifier le processus de recrutement, d'optimiser la
recherche de candidats et de fournir aux recruteurs un outil puissant pour identifier
rapidement les profils les plus pertinents en fonction de leurs besoins spécifiques.
2- Technologies
Langages de programmation :
• Python : Pour la mise en œuvre de l'analyse sémantique, le traitement du langage
naturel (NLP) et l'intégration avec des API.
Frameworks et Bibliothèques :
• Django ou Flask (Python) : Pour le développement du backend et la gestion des
requêtes HTTP.
• Scikit-learn, TensorFlow ou PyTorch : Pour les tâches d'apprentissage automatique et
de modélisation des données.
• Spacy ou NLTK : Bibliothèques Python pour le traitement du langage naturel.
Base de Données :
• MySQL ou OracleDB : Selon les besoins, pour le stockage des données relatives aux
avis de recrutement, aux candidats, et aux correspondances.
Intégration avec les API :
• LinkedIn API, TanitJob API, etc. : Pour l'intégration avec les sites de recrutement
externes.
Frontend :
• Angular: Pour le développement de l'interface utilisateur interactive.
Systèmes de Gestion de Files d'Attente :
• RabbitMQ, Apache Kafka : Pour la gestion des tâches asynchrones, par exemple, la
mise à jour des données en temps réel.
Outils de Collaboration et de Suivi :
• Git, GitHub, GitLab : Pour la gestion de version et la collaboration.
