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14éme ANNEE. —
Mardi 7 janvier 1978
Za ApcmIl RS ga
CERNE ic lt
ALGERIE ETRANGER, DIRECTION EY REDACTION
6 mols Tap @ mols Ten Seorétariat Général du Gouvernement
Edition originale . 20 DA 30 Da 30 DA. 50 DA Abonnements et publietté
Zaition originate et sa IMPRIMERIE OFFICIELLE
traduction vesss.es-] 80 DA 50 DA 40 Da wopa
7,9 66 13, Av. A. Benbarek - ALGER
(Frais Fexpedition en aus | Tél! 68-18-15 & 17 — C.C-P,3200-50- ALGER
Edition originale, le numero ‘dinar Editon originate et sa traduction, le numéro; 070 dinar — Numero deb
lannees antérieures : 030 dinar. Les tables soni fournics gratuitement auz abonnés, Priére de joindre los derniéres
hhandes rout renounellement et réclamation Changement d'adresse ajovter 040 dinar, Tarif des insertions 10 @iats a ligne
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX — LOIS, ORDONNANCES ET DECRETS,
ARRETES, DECISIONS, CIRCULAIRES, AVIS, COMMUNICATIONS ET ANNONCES
(Traduction francaise)
SOMMAIRE
DECRETS, ARRETES, DECISIONS Décret n° 74-283 du 28 décembre 1974 fixant les panies
g Ge ‘constifuton, les tirioutinis eb. Je foieiohutenent
ET CIRCULAIRES de la commussion 41 person:ie: et de ls formation date
PRESIDENCE BU CONSEML
les entreprises socialistes, p. 12.
Décret n° 14-261 du 28 décembre 1974 fixant les modalités
a ° Ps 4 | pecret n* T4254 di 28 décembre 1974 fixant les_modalites
Cer pele COON @e constitution, les attributions et le fonctionnement
ee fe In comission’ ae digelpline “dans les. entreprises
soclalistes, p. 13,
Decret n° 14-252 du 28 décembre 1974 fixant
‘do constitute
e
les_modalltes
|, les attributions, Ie fonctionnement et | Déeret m* 14-285 du 22 décembre 1974 {inant les modalifes
wancement’ de la commission des affaires sociales | de constitution, les attributions et le fonctionnement
et culturelies de Ventreprise et de Tunite dans les entreprises de In commissirn dihivgiene et de securite dans les entre
socialistes, p. ML. prises soclalistes, p. 14, 40 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE
7 janvier 1975
SOMMAIRE (Suite)
Décret n° 14-256 du 28 dfcembre 1974 relatif aux modalités
Ginlerscution des perwnnos susceptible declairer
Fassembiee des travailleurs, p. 16,
MINISTERE DE LINTERIEUR
Décret n° 74-288 du 23 décembre 1974 modifiant le décret
ne 7-242 du 22 septembre 1971 fixant_ les cenditions
de nomin.tion des membres des consells execuiils de
‘wiaya et de certaines categories de fonctionnaires de la
sa, p. 1.
MINISTERE DE VAGRICULTURE,
ET DE LA REFORME AGRAIRE
Décret n> 74.287 du_28 décembre 1974 relatif & la campagne
allauicce 1974-1975, p. 1,
MINISTFRE DES FINANCES
Décret n* 14-259 du 28 décembre 1974 portant virement,
de crédic au sein cu budget du ministére de linterieur,
Plt,
Décret n° 74-260 du 28 décembre 1974 portant virement.
de credit au sein du budget du ministére des postes
et telécommunications, p. 18.
MINISTERE DES ANCIENS MOUDJAHIDINE,
Décret_n* 74-261 du 28 décembre 1974 portant dissolution
du centre de formation professionnelle de la chaussure
pour Jes enfants de cnoubada, p. 16
MINISTERE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS
Décret ne 74-262 du 28 décembre 1974 instituant Le controle
médico-sportif, p. 18.
Décret n* 74-263 du 28 décembre 1974 portant statut particuller
‘aes adjoints de médecine du sport, p. 19,
DECRETS, ARRETES, DECISIONS ET CIRCULAIRES
PRESIDENCE DU CONSEIL
Décret n° 74-251 du 28 décembre 1974 fixant les ‘modalltés
de consfitution, les attributions et le fonetionnement
de la commission économique et finanolére dans lee entre-
rises socialistes.
Le Chet du Gouvernement, Président du Conseil des ministres,
‘Vu les ordonnances n°* 65-182 du 10 juillet 1965 et 10-53 du
48 Gjoumada T 1390 correspondant au 21 juillet 1970 portant
‘constitution du Gouvernement
‘Vu la charte de Yorganisation socialiste des entreprises ;
Vu Vordonnance n* 71-74 du 16 novembre 1971 relative
{8 ln gestion soclaliste des entreprises 5
Déerite +
Section T
Constitution
Article 1", — En application des articles 49, 50 et 51 de
Yordonnance’ n* 71-74 cu 16 novembre 1071 susvisée, il est
eréé une commission permanente économique et financiére
fle Fentreprise ot de lunite, :
La commission économique et financiére est composée de
trois & cing @ a 5) membres désignés par Vassemiblée des
‘travailleurs,
Art, 2. — Les membres de la commission sont désienés en
priorité ‘parmi les membres de Tassemblée des travailleurs
Lassemblée des travailleurs peut, si elle le juge utile, faire
Ggalement appel & tout travaillour ayndiqué de Yentreprise
Pour Je désigner au sein de ln commission,
La commission élit, parmi ses membres, son président,
Les. membres de la commission sont désignés pour une
érlode de trois ans. Cependan., a Toccasion du renouvellement
du. président de assembler “des travailleurs, il peut éire
ésalement procédé, eventuellement, au renouvellement de la
composante de cette commission,
Art, 8. — La liste nominative des membres de la commission
fest communiquée dés sa constitution au directeur général de
Yentreprise ou au directeur de Tunité.
Toute modification par Vassembiée des travailleurs de In
composition de la commission est portée aussit6t A la connals-
sance du directeur général de Yentreprise ou du. directeur
de Tunité.
Section I
Attributions
Art, 4. — La commission économique et financiére étudte
pour le compte de l'assemblee tous les problémes de production
€ de gestion sur les plans économique et financier.
Dans ce cadre, elle étudle notamment
Te projet de plan de développement de Tunité ou de
Yentreprise,
es comptes prévisionnels des recettes et des dépenses,
— les projets activité et plus particullérement les projets
@approvisionnement, de production e: de commereialisation
et es plans de financement y afférents,
=e projet de programme d'investissements, a
le rapport d'exécution du rapport annuel,
=e bilan anruel, tes comptes qexpioitation générale et
de pertes et profits, et le rapport du ou des commissaires
‘aux comptes.
Art, 6. — La commission économique et financiére assiste
ae plein droit a 1a conclusion des marchés et notamment
@ la commission chargée de Youverture des. plis.
Cette participation s‘exerce par Tintermédiaire de deux
de ses membres dont le président de 1a commission économique
ot financiére,
Art. 6, — Le directeur général de Yentreprise ou de Yunité,
selon’ le cas, est tena de communiquer au président de
Yassemblée des travailleurs, tous documents nécessaires &
Vexécution de la mission et prérogatives et de donner tous
Gclairelssements nécessaires ax travaux de la commission
économique et financiére.
Section TIT
Fonetionnement
Art. 7, — La commission économique et finaneiére tent
ne réunion ordinaire mensuellement. Elle se réunit, en outre,
foltes les fois qu'une activité relevant de sa compétence
Vexige, sur convocation de son président ou du président
‘de Tassemblée des travailleurs dont elle reléve,
Le directeur de V'unité ou de Ientreprise est tenu informé
au moins huit jours & Vavance de la tenue de cette réunion,
Art, 8 — Pour tous les marchés conclus ou a conclure
la commission économique et financiére fait état de ses
observations dans un rapport établi en plusieurs exemplaires 7 janvier 1975
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE i
dont un est adressé 4 T'assembiée des travailleurs et un
fu conseid ae direction, sous couvert du président de Tassemblee
des. travanileurs,
Art, 9, — Pour Tensemble de ses activites, 1a commission
économique et financiére fait etat de ses observations dans
lun rapport adressé # lasserblée,
Un relevé des conchisions sur les travaux de la commission
économique et financiére, est adresse par T'assemblee des
travailleurs at: conseil de direction,
Art, 10. — Toute disposition contraire au présent décret,
est abrogée.
Art. 11. — Le présent déeret sera publié au Journal o/fictel
de la République algerienne démocratique et populaite,
Palt & Alger, le 28 décembre 1974.
Houarl BOUMEDIENE
Décret n° 74-252 du 28 décembre 1974 flxant les modalités
de constitution, Jes altributions, le fonetionnement et
le financement’ de ta commission des affaires social
et culturelles de Yentreprise et de lunité dans les entreprises
ocialistes.
Le Chet du Gouvernement, Président du Consetl des ministres,
‘Vu es ordonnances n°* 65-182 du 10 juillet 1965 et 10-53 du
38 djoumada T 1390 correspondant au 21 juillet 1970 portant
‘constitution du Gouvernement
‘Vu la charte de Yorganisation soctaliste des entreprises ;
Vu Vordonnance n* 71-14 du 16 novembre 1971 relative
‘A la gestion socialiste des entreprises ;
Décrdte
Section I
Constitution
Article 1. — Er application des articles 49, 50 et 52
de Tordonnance n” Tiel du 16 novembre 1011 susvisée,
Al est cree une commission permanente des affaires sociales
et culturelles de Ventreprise et de units,
La commission des affaires sociales et culturelles est, composée
de trois @ cing @ A 5) membres désignés par Tasiemblee
es travailleurs.
Art, 2. — Les membres de la commission sont désignés
fen prlorite, parm: les membres de Vassembiée des travailleurs.
Lassemblée des travailleurs peut, si elle le Juge utile, faire
fappel également & tout travailleur syndiqué de Yentreprise
‘pour le désigner au sein de la commission,
La commission éiit parm ses membres son président,
Les membres de la commission sont désignés pour une
ériode de trols ans. Cependant, & Yoecasion du renouvellement
du. président de Vassembiée ‘des travailleurs, peut etre
egalement, procédé, éventuellement, au Tenouvellement de la
‘composante de cette commission,
Art. 3. — La liste rominative des membres de 1 commission
est communiquée dés a constitution au directeur général
de lentreprise et au directeur de unite
Toute modification par Yassembiée des travailleurs de le
composition de la commission, est portée aussitot & la
connaissance du cirecteur général de Tentreprise ou du
Girecteur de unite,
Section 1
Auributions
Art. 4. — La commission est chargée pour le compte
“de Vassembiée “des travailleurs de concevoir et d’élaborer
1a politique soctale et culturelle ayant pour but de con:ribuer
A assurer le bien-Gtre maieriel et culturel des. travailleurs
et des retraités de Tentreprise ainsi que de leur famife,
Ge sulvre et de controler Texécution de la politique sociaie
fet culturelle par tes organes des cuvres sociales et euitureiles,
@rexercer son autorite par Vintermédiaire de son president
sur Tensemble des organes chargés de gerer les couvres
‘sociales et culturelies,
Art, 5. — Dans le cadre de ses attrfbutions, Ia commission
de Tecireprise :
—delivere sur les propositions, programmes et requétes
Tormulés par les commissions unite,
— labore le projet de programme annuel d'activité sociale
et culturelle, y compris le programme des euvres sociales,
— étude les modatités d'application par Yentreprise ou de
Tunite des obligations sociales qui tul incombent au terme
de la [égislation et réglementation en vigueur,
—etabilt et soumes A Tapprobation de Tassemblée des
travaileurs “le Tentreprise les projets de programmes
activites, de budgets d'équipement et de fonctionnement
annuels,
— soumet, annuellement, un rapport financler sur Texécution
desdits’ budgets dament revétus de la signature du
commissaire aux comptes attaché & Tentreprise,
decide de la nacure et de Timportance des onuvres
Sociales dont Is -sestion est confiée aux organes ‘es
G@euvres sociales et cullurelies de Tentreprise ou de Tunité
sous T'autorité de la commission de lentreprise ou de
Punité,
—soumet un rapport activités & chaque session ordinaire
de Vassemblée des travallleurs,
— établit son reglement intérleur.
Art. 6. — Sont considérées comme euvres sociales : toute
action ou réalisation ayant pour but de contribuer & Yaméllo-
ration des conditions de vie matérielle, culturelie et soclale
es travailleurs et de leur famille, autre que celles que let
textes législatife “et. réglementaires’ mettent& le charge de
TEtat, ou des collectivites locales, de Tentreprise ou de l'unlté
dans ia limite de Ja production,
Art, 1. — Le divectour général de Yentreprise, ou le directeur
de Tunité, selon le cas, est tenu de communiquer au président
Ge Tassemblée des travailleurs, tous documents nécessaires
Yexécution de la mission et des prérogatives, et de donner
tous éclairolssements névesealres aux travaux de la commission
es adfaires sociales et culturclles,
Section TIT
Fonctionnement
Art. 8, —"La commission des affaires sociales et culturellos
lent une réunion orvinalre mensuellement, Elie se réunit, en
outre, toutes les fois qu'une activité relevant de sa compétence
Yexige sur convocation de son président ou du président de
Yassemblee des travailicurs dont elle reléve,
Le directeur de Ventreprise ou de Yunité est tenu informé
fau moins huit jours @ Tavance de 1a tenue de cette réunion.
Art. 9. — Pour Tensemble de ses activités, 1a commission
des affaires sociales et cuiturelles fait état de ses observations
Gans un rapport adresse a J'assemblée des travailleurs,
Un relevé des con-lusions sur les travaux de la commission
fest adressé par Iassemblée des travailleurs au consell de
dlrection
Art, 10, — La gestion des ceuvres soctales est soumise au
controle financier de YBlat,
Art. 11. — Les activités entrant dans le cadre des ceuvres
sociales, ‘ont dispensées par des organes spéciallsés et constitues
a cet effet,
Ces organes prennent la dénomination de «service des ceuvres
sociales et cuiturelles»
Lorganigramme des services des ruvres sociales et culturelles
est élabii conjoiniemer* par Tassemblée des travailleurs et
ye conseil de direction de Yentreprise et adopte par Tassemblée
des. travailleurs,
Le personnel des services des @ivres sociales et, culturellés
fest A in charge d- Yentreprise, 11 est soumis aux mémes regles
statutaires que Vensembie du personnel en ce qUl concerne:
Jes conditions de recrutement, de remunération et du déroue
lement de carniere
UL est détaché auprés > Ja commission des affaires sociales
et culturelies de lentreprise ou de Tunite,
Ui demeure remunere par Yentreprisa, JOURNAL OFFICIEL DE LA
REPUBLIQUE ALGERIENNE 7 janvier 1975
Section 1V
Financement des acuvres social
2-7
Ast
dese au financement
fet ses unites,
est constitué un fonds des cuvres sociales
des oeuvres sociales des entreprises
Ce fonds est alimenté par une contribution obligatoire
de ‘evtreprise sur la masse salariale brute dont le taux e
fixe par deorec suivant la nature activité
art 13,
est abrogée,
Art, 14. — Le présent décret sera publié au Journal officiel
Ge la Republique algerienne democratique et populaire
ésent aéoret,
— Toute disposition contraire au pr
Fait A Alger, le 28 décembre 1974,
ous:
Décret n° 74-253 du 28 décembre 1974, fixant les modalités
‘de constitution, les attributions et Ie fonetionnement de la
commission du personnel et de la tormation dans les
‘entreprises socialistes.
‘Le Chef du Gouvernement, Président du Conseil des ministres,
Vu Jes ordonnances n** 65-182 du 10 jullles 1965 et 70-59 du
48 djoumada 1 1890 correspondant au 21 juillet 1970 portant
eonstitution du Gouvernement 5
‘Wu Ja charte de Yorganisation socialiste des entreprises ;
Vu Yordonnance n¢ 71-74 du 18 novembre 1971
{la gestion cocialiste des entreprises ;
relative
Décréte +
Section
Constitution
Article 1, — %n application des articles 49, 50 et 53 de
Yordonnance n* 7-74 du 18 novembre 1971 susvisée, 11 est
erée une commission permanente du personnel ei de la
formation de Ventzeprise et de Vunité. |
La commission ¢u personnel et de Ia formation est composée
de trois a clng «Sa 5) membres désignés par Tassemblée
des travailleurs,
Art, 2, — Les membres de Ja commission sont, cholsis en
priovité ‘parmi les membres de Yassembiée des. travailleurs.
Lrassemblée des travailleurs peut, st elle le juge utile, faire
fappel dgalement a tou: travailleur syndiqué de lentreprise
our Je désigner au sein do la commission.
La commission it parmi ses membres son président.
Les_membres de la commission sont désignés pour -une
Période de trois ans. Cependant, a Tocusion du renouvellement
‘Gu président de Tassemblée des travailleurs, il peut etre
@galement procédé, évestucliement, au renouvellement de
composante de cette commissio
Art, 3. — La liste nominat!
esi communiquée des sa constitution au. dirce
de Ventreprise ou au directeur de Tuntté
ve des membres de 12 commission
cur général
Toute modification par Tassemblée des travailleurs de la
composition de ia commission, est portée aussit01 a Ia
connaissance du qiresteur général de Yentreprise oa du
directeur de unite
Section 1
Attributions
En matiere de politique générate du personnel +
Art, 4. — La commission permanente du personnel et de
le formation, saisie par Tassembice des travelileurs, examine
We projet de programme général de la polltique du personnel,
Aco titre, la commission permanente du personnel et de
a formavon’ Gtudle annuellewent le nomenclature des postes
de travail de unite ou de Tentreprise existants ou en vole
a repartition des effectifs et degage un projet
ymning de recrutement et de formation établi. par
quantité et niveaux de qualification,
Art. 8. — Pour faire face aux besoins nouveaux en personnel,
Ja commission @abliy pour Tassemblée des travailleurs, es
previsions en effectif, en faisane ressortir ia proportion des
Fecrutements externes, Io nombre de postes pourvoir par
yole de promotion interne ou de formation specifique &
Tinterieur de Tunité ou de Yentreprise, ainsi que le nombre
de postes & pourvoir par vole de contrat de formation
en Liaison aver les organismes formateurs.
Art, 6, — La commission
examine, pour le compte de
Yassembiée des travailleurs ct sur la’ baso des documents
ex donnees fournis par la direction, les modes de recrutements,
le plan de carriére du personnel, fe déroulement de carriére
finsi que les méthodes de gestion prévisionnelle au personnel.
Art. 7. — La commission du personnel et de 1a formation
est saisie par Tassemblee des travailleurs aux fins dexamen
et détude de tout projet de statue du personnel, élaboré
ar la direction, ainsi que tout projet de réforme fondamentale
concernant la situation des travalileurs.
Elle examine également pour le compte de Tassembiée
es travailleurs, les ineiGenc > eventuelies que toute modification
lunportante des’ structures de Tunité ou de Tentreprise pourrait
avoir en maliére de personnel,
En matiére de recrutement
Art 8. — Dans le cadre de
en matiére de recrutement, 1a commission permanente dit
personnel et dela formation, est associée “au service du
Personnsi, & Yexamen des candidatures & des postes de travail
Yacants, en vue de sassurer dela bonne exécution du
programme de recrutement de Tunité ou de lentreprise,
Ge veiller & ce que [es pestes vacants soient occupés par
ddes postulants possédant effectivement les qualifications requises.
In \égistatton_en_ vigueur,
Art 9. — Bn matiére de main deuvre étrangére, Ia
commission permanente du personne) et de la formation
olt etre obligatoirement saisie de tout recrutement d'étrangei
préva par la direction, en Vue de sassurer que le poste vacant
Gxige une haute qualification professionnelle ne pouvant,
pour le moment, éire oscupé par un travailleur national,
et que le postulant étranger a ladite qualification par la
production de titres ou diplomes, soit de references profession
relies probantes
Bn matiére de revenus du travail :
Art, 10. — La commission permanente du personnel et de
formation de Tentreprise ‘est. saisie par Tassemblée des
ravailleurs du projet de grille de salaires préparé par la
jon, dans le cadre des. dispositions legales en vigueur
la matiere, en vue de examiner et de faire rappo
Yassemblee “des travailleurs des remarques qu'il appel
‘solmettre tout amendement au projet initial ainst
‘autre proposition qu'elle estime nécessaire de
et de lu
que toute’
La commission est chargée par Vassembiée des travailleurs
aeiudier pour le compte de Tessemblée des travailleurs,
tout projet concernant les revenus et avantazes materiels
tribués au personnel, en conformite avec les lois et réglements
Lesdits revenus et avantages matériels doivent étze établls
et examinés en fonction du respect des normes de production
et de Taméloration de la productivité du travail
Art, 11, — La commission permanente du personnel et de
| 1a formation de Yentreprise peut, le eas échéant, étre charge
par Tassemblée des travailleurs 'étudier et de Tui soumettre
etabil par la direction, en fonc:lon dl flan de developpement | toute proposition concernant Ia répaztation de la quote-part
de Tunité ou de Lvntreprice, Ges procrammes annuels ou | des resuitats également fixes destinés au collectif des
Pluriannucls. de production, ds commere aisavion ct de réali= | travailleurs. en conformité avec les dispocitions de Vabnéa 1
Station des iivestissoments en vule de permetire a Vassemblée | de Tarticle #8 et celles de Varticle @4 de Vordonnance n 71-74
Gis travaileurs ce participer efficacement a la géfinition de la | du 16 novembre 1971 relative & ia gestion socialiste des
Poutique du persoan
z£
[ entreprises. 7 janvier 1975
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE. 13
En matibre de formation :
‘Art, 12 — Dans le cadre de 'amélioration constante
Im qualification “professionnelle et ties connalssances
techniques des travailleurs, 1a commission permanente au
Personnel et de la formation contréle, pour le comple de
Yassemblés des travailleu's, le serviee de'formation profession-
nelle de Vupité ou de Tentreprise et suit Yexécution des
contrats de formation.
En matiére de controle :
Art, 18, — La commission permanente du pertonnel et de
Ja formation contrble pour le compte de Tassembise des
travailleurs, Texécutior. du plan genéral de retrutement,
We programinie de formation @ Mintérieur fe IUnite ol de
Ventreprise, altis! que Vexécution du planning de formacion
externt, ainsl que 4es régles de rémunérations.
Art, 14. — La commission permanente du personnel et de
Ja formation fait rapport de ses activités A V'assemblée des
travailleurs qui participe avec la direction & Ia définition
de ta politique générale du personnel, de la formation et
des revenus du travail et den contréler Texécution,
Art, 18. — Le direeteur général de Y'entreprise ou de I'unité,
selon’ Je’ cas, est tenu de communiquer au président de
Vassemblee des travailleurs, tous documents nécessaires a
Vexécution de la mission et des prérogatives de la commission
et, en particulier, tout projet de formation, de perfectionnement
ou de recyciage du personnel, ainsi que Torganisation du
service de formation professionnelle de Yunité ou de Ventreprise
at Go donner tous éelaircissements mécessalres aux travaux
de la commission,
Section 117
Fonctionnement
Art, 16. = La commission du personnel et de Ia formation
tent “une réunlon ordinaire mensuellement, lle se réuntt,
en outre, toutes les fois qu/unte activité’ relevant de 6a
competence vexige, sur ‘convocation de som président ou du
président de Yassemblée des travailleurs dont elle reléve,
Le directeur de Tunité ou de Yentrepriae est tenu informe
au moins hult jours & Yavance de la tenue de cette réunion.
Art, 1%, — Bour Vensemble de ses astivités, 1a commission
du personnel et de le formation fait tat de. ses observations
dans un rapport adresse A Yamsemblée des travailleurs
Un relevd des conclusions sur lee travaux de 18 commission
du persontiel et Je la formation wit adressé par Tassemblée
des travailleurs au consell de direction
Art, 18,
et abrogée.
= Toute disposition contraire au présent aéoret
Art, 19. — Le présent décret sera publié au Journal 2/ftolet
de ls République aigérienne démooratique et popllaire,
Palt & Alger, le 48 décembre 1974
Houarl BOUMEDIENE
Déotet n° 74-254 du 28 décembre 1914, fixant lee modaiités
‘de constitution, tex attributions et te. fonetionnement
de 1a commission de discipline dans lee entreprises
soclallstes
Le Chet du Gouvernement, Président du Conseil des ministres,
‘Vu 16s ordonnanices n** 68-182 du 10 Juillet 1965 et 70-89 du
18 ajoumada T 1290 correspondant eu 21 juillet 1970 portant
constitution du Gouvernement ;
Vu I charte de Yorganisation socialiste des entreprises :
Vu Vordonnance n° 71-74 du 16 novembre 1971 relative
A In gestion soctallste aes entreprises ;
Déorite
Section T
Constitution
Article 1" — xn application des articles 49, 50 et 54 de
‘ordonnante n° 11-14 du 16 novembre 1971 susvisée, il est cree
‘une “donttmiasion permanente de discipline de Ventreprise et
de Tunite,
Vunite ou 40
La commission de Alseipline de ntreprise
est composée de :
= trols (3) représentants titulaires et de trols (3) repré-
eontants guppiéants désignés par Vassemblée des travallleure
parmi aes membre
= trols (3) représentants titulairés et trols (® représmtants
suppléants désignés és-qualités par Ia direction en ralton 40
ieur compétence en matiére de gestion du personnel,
La commission de discfpline éiit parmi ses membres son
président pour une ¢urée de trols @) ans,
Art, 2, — Lesmembres de Ja commission de discipline sont
ddésignés dans le quinze (15) jours suivant Vinstallation de
Vassemblée des travailleurs,
Art. 3. — La oommiation de dlgotpline est installée par
Je president do Vessembiée des travailleurs de entreprise
ot le directeur général de Yentreprise ou par le président de
Vesscmblee der travailleurs do Vunité et Ie directeur de l'untté,
selon les cas.
Un procds-verbal en est dressé dont ampliation est falte &
Mnspeoteur au travail et des affaires sociales wt aux instandes
syndloales compeétenten,
Art, 4. = Les membres représentant Vasaemblée dex travaile
leurs A Im commission de discipline sont désignés pour une
période de trois ans, Cependant, & Vozcasion du renouvellement
Gu président de Tassembléo des travailleurs, 1 peut étre
également, procédé, éventuellement, au renouvellement de Is
‘comporante des représentants de Vassemblée des travailleurs
la commission ¢e discipline ou du président de 1a commission
do discipline.
Beotion TT
Attribution
Art. 5. — La commission de discipline de 'unité a pour
objet:
— examiner tout cas de manquement & la discipline
du traval,
~ de proposer tes sanctions disciplinaires, conformément
’ tle legislation da travail et au régleent intéfleur,
— détudier toute réclamation émanant des travailleurs
faftérente sux procédures ef aux mitaures conservatoires
intervenues dans les can d'urgence,
— de proposer toute amélloration au réglement intérleur
de runité,
Art € — La commlssion de discipline de Tunité est,
sous ‘réserve des dispositions de Tarticle 48 de Yordonnance
nn° 1-74 du 16 novembre 1971 susvisée, concernant Ia. protection
légale et les facilites édictées en faveur des travailleurs ayant
des responsabllités direotes “de gestion au sein des organes
Gans Yexereice de leur mission, compétente pour toute atfaire
Gisciplinaire qordre professionnel concernant ces travailleurs
de Tunité, & Vexclusion dos membres de la direction hommés
par décret ou arrété, vonformément aux dispositions dew
Actioles 62 et 63 de ladite ordonnance,
Les procédures applicables auxdite membres do Ie direction
sont détinies par un texte réglementaire
Art, 7. — Le direction étabilt une décision motives qu’elle
notifie au travailleur concemé par une mesure. dieciplinnir
dans les vingt-quatre (24) heures qui suivent Tavis de Is
commission de discipline,
Art, 8 — Aucune mesure de licenciement ne peut étre
prononeée par la direction sans Tavis eonforme de Ia commission
Ge discipline de Yunité ou de Ventreprise.
Att 9, — Dans le cadre des dispositions de Particle 84
de Vordonnance n° 71-74 du 16 novembre 1071 gusvisée et,
en ets durgence, 1a direction peut prendre toute mesure
conservatoite et dolt saisir Ia commission de discipline dans
Jes quatre (4) jours francs qui suivent la date de cette
Passé ce délat de quatre (4) jours francs, le travaillour
ayant fait Tobjet de la mesure disciplinaire conservatoire,
saisit 1a commission de discipline de son cas. Le commission
de discipline inscrit alors, en toute priorité, le oaa & examen 14 JOURNAL OFFICIEL DE LA
REPUBLIQUE ALGERIENNE 7 janvier 1975
Est considérée comme cas urgent, toute faute grave pouvant
entrainer le lcenclement,
Art, 10, — Tout travailleur ayant fait Vobjet d'une sanction
@iscipinaire de mise & pled supérieure & quatre jours ou
dune mesure de Ucenciement, peut faire appel, dans les bult
(@) jours qui sulvent la notification, devant ‘la commission
de discipline de l'entreprise.
Art 11. — La commission de discipline de Tentreprise a
our objet :
— de connaltre de tous les cas de’ recours formulés tant
par les travailleurs, les membres de assemblée des
travailleurs de Tunité ou de Ventreprise, que par la
direction de I'unité ou de lentreprise.
‘— examiner avant toute proctdure disciplinaire engagée
& Vencontre d'un membre dune assemblée de travailleurs
unité si tes faits reprochés & Yintéressé sont de
nature strictement professionaelle ou sils sont en liaison
favee Texercice de son mandat,
Art. 12. — Aucune procédure disciplinaire ne peut étre
‘engagée & Vencontre dun membre de Tassemblée des travailleurs
e Tunlté devant 1a commission de discipline de Indite unite,
stuf sf la commission de discipline de Ventreprise a reconnut
quill s'agit dans le cas despéce de faits de nature strictement
professionnelie
Art 38. — Au cas 02 une procédure dlsciplinaire est engagée
& Yencontre dun’ membre titulaire de Ia commission de
iscipline de Tunité ou de Tentreprise, pour des fautes
strictement professionnelies, 1a composition de la commission
de discipline est complétée par un suppléant désigné par
Yassemblée des travailleurs ou le directeur de I'unité, selon
les cas, et qui siege ax Lier et place du membre titulaire
‘concerné par la procédure disciplinaire engagée,
Lorsque 1a procédure est engagée & I'encontre d'un suppléant,
ta ‘commission de discipline slége normalement en. présence
du titulaire ou des suppléants désignés, conformément aux
‘ispositions de T'article 16.
Art. 14. — Le directeur général de Yentreprise ou le directeur
{de Tunité, selon Je cas, est tenu de communiquer & 1a commision
@e discipline, tous documents nécessaires & Vexécution de ses
missiou. et prérugatives c: de donner tous éclaircicsements
‘nécessaires aux travaux de la commission de discipline.
Section UIT
Fonctionnement
Art, 15. — La commission de discipline de Tunité ou de
Yeniveprise se réunit autant de fols que les cireonstances
Texizent, & la demande de la direction, de Tassembiée des
travalleurs ou du. travailleur concerné par une mesure
eonservatoire prise & son encontre.
Art 16 Lorsqu'un membre de la commission de
iscipline ne peut, par suite de maladie, de congés, de
deplacenient ou pour toute absence Pour des raisons impératives
et motivées, assister A une ou plusieurs réunions de Ia
cominission de discipline, il sera remplacé par un suppléant.
Les suppléants sont déslenés, selon les eas, soit par le
président de Tassemblée des travailleurs, lorsque le titulaire
empéché représente Vassemblée des travailleurs, soit par le
directeur de Vunité lorsque le titulaire empéché représente
ta direction de Tunité, Iis siégent & tour de role
La méme procédure est appliquée au niveau de la commission
de disepline de Ventreprise,
Art, 17. — Les membres titulaires doivent assister eux-mémes
‘aux séances de Ie commission de discipline, sauf dans es cas
prévus par ies articles 13 et 16 du présent décret, Ms ne
[peuvent se faire représenter ni donner procuration & un autre
membre.
art 18.
ae
— Le représentant suppléant participe aux travaux
on do discipline, depvis Tintroduetion dela
re jusqu’aux propositions de sanctions
oar Ia memo affaire, méme si le membre utulalre a repris
fon twavail dans Vintervalle.
Art, 18, — La commission de discipline se prononce & la
‘majorite simple de ses membres
En cac de partage a2s. voix, Ia sanction Ia plus faible
fest prononcée.
Art, 20, — Chaque marquement & la disctpline de travall
detinie par le régiement intérieur de Yentreprise, donne lieu
& un rapport présenté & la commission de discipline, confor-
mément aux dispositionr de article 14 du présent décret
Ne sont pas so"mis & I'avis de la commission de disclpline,
les rappels & ordre et les avertissements verbaux pris dans
Je cadre de Yorganisation ou de Vexécution du travail.
Ar 21, — La commission de discipline a tout pouvolr
en vue de verifier la malériallté des faits, Ia qualification
des ‘fautes et les clrconstances en fayeur ‘ou @ la charge
du travailleur et ce, pendant les heures de travail.
Elle peut entendre ou requérir tout travailleur de Yunité
‘ou de Ventreprise susceptible de I’éclairer,
Le travailleur concerné par la procédure disciplinaire, est
obligatoirement entendu. 11 peut se faire assister par un
travailleur de son choix appartenant & la méme unite,
Section IV
Dispositions diverses
Art, 22. — Le procés-verbal des délivérations de 1a commission
permanente de ‘discipline, est. signé par les membres de la
commission et ‘est adressé par le président de la commission
Ala direction.
Art, 28. — Tout document afférent & une affaire disciplinaire
est versé dans un dossier tenu par le service de la gestion
du personnel quien conserve le caractére confidentiel
Art, 24, — La procédure disciplinaire engagée est, suspendue
pendant les congés payés annuels et le congé de maladie
‘Elle reprend son cours la
effective du travail par lintéressé.
semaine suivant la reprise
‘Au eas ol pendart le congé du travaitleur, tt est constaté
qu'une faute professionnelle a été commise par lui, la procédure
Gisciplinaire ne sera engagée A son encontre “que dans la
semaine de sa reprise du travail.
La sanction dolt étre prise dans les quatre-vingt-dix (90)
Jours, & compter de 1a constatation d'un manquement & Ia
discipline, sous peine de preseription.
Art, 25, — Tout manquement ne peut faire Tobjet que
aune seule procédure disciplinaire,
Art 25, — Les membres titulaires et suppléants de la
commission permanente de discipline sont astreints au secret
professionnel.
Art, 27, — Le temps passé pendant les heures de travail
par les membres de la commission de discipline en séance
Ou pour remplir la mission qui leur est dévolue, au titre
Ge Yarticle 21 du présent décret, est rémunéré comme temps
normal de travail eee, jusqu’d’ concurrence de vingt heures
par mois pour chaque membre,
Art, 28, — Toute disposition contraire au présent décret,
est abrogée.
‘Art, 29, — Le présent décret sera publié au Journat officiet
de ls République algérienne démocratique et populaire,
Fait & Alger, le 28 décembre 1974,
‘Houarl BOUMEDIENE,
Décret n° 74-255 du 28 décembre 1974 fixant les modalités de
‘constitution, les attributions et le fonctionnement de la
commission d'hygiéne et de sécurité dans les entreprises
socialistes.
Le Chef du Gouvernement, Président du Conseil des ministres,
‘Vu les ordonnances ne: 65-182 du 10 juillet 1965. et 70-53
du 18 djoumada I 1390 correspondant au 21 juillet 1970 portant
constitution du Gouvernement ; 7 janvier 1975,
JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE 15
‘Vu la charte de Yorganisation soclaliste de Ventreprise
Vu Yordonaance n° 71-74 d:. 16 novembre 1971 relative & la
gestion socialiste dey entreprises ;
Vu Yordonnance ne 72-- du 7 uin 1972 portant création de
Vinstitut national d'hygiére et de sécurité ;
Vu Yordonnance 2° 74-63 du 10 juin 1974 poréant. eréation
de Yorganisme national interprofessionnel de la médecine dv
travail (JNIMET) ;
Déerite
Section I
Cons'itution
Article 16
Yordonnance n°
oblizatoiremeat eréé une commission permanente
fet de sécurité de Ventreprise et de Tunite,
Art, 2. — La commission dhygléne et de séeurlté de Yuntté
fest composée de :
2.4.5 représentants désignés par Tassemblée des travail-
leurs de Tunité parmi ses rsmbres,
— 2.4.5 représentants ds la direction dont le directeur de
Tunité, président, at le chef de service de sécurité,
— Fh applitation des articles 49, 50 ot 56 de
7-14" du 16 novembre 1971 susvisée, Ul est
‘hyglane
— le médecin du travail, sil y en aun, ou le représentant
de TONIMET si Yunité y est affiliée, participe en qualité
de conseiller aux travan de la cominission,
Art. 3. — La commission dhyziene et d2 sécurité de Ventre-
prise est composéo de
285 reprécentants déstenés par Tassemblée des travatl-
leurs de Tentreprise parmi ses membres,
— 255 représentants de la direction dont le directeur général
de Ventreprise ou son “errésentant, président, et Vingénieur
fou technicion de sécurité,
— un médecin du travail ou le représentant de TONIMET
assiste aux travaux en qualité de consellier.
Art. 4, — Les membres de ia commission @hygiéne et de
sécurite sont désignés dans les quinze (15) jours sulvant Tins-
tallatio.. de Tassemblée des travailleurs,
Act, 5. — La commission d'hygiéne et de sécurité est instaliée
par Je président de Yassemblée des travailleurs de Tentreprise
et le directeur général de Tentreprise ou par le président de
Yassemblée des travailleurs de Yunité et le directeur de 'unité
selon ies ees.
Procés-verbal en est dressé dont amplistion est faite & Tins
pecteur du travail et des affaires sociales et aux instances
syndicales compétentes,
Art. 6 — Dans les eux de travall ne coastituant pas une
uunité an sens de la charte, de Vordonnance n+ 71-14 et des
textes application relatifs & ta définition de Tunité, un préposé
A Vhygiéne et & la sécuri*e est obligatolrement désigné par la
commission dhygidne et de sécurité de Tunité a laquelle lesalts
eux sont rattachés.
Art, 7. — La commission dhygiéne et de sécurité doit, pour
les postes de travail exposts & des risques particuliers et, définis
par la législation en vigueur, désigner au niveau de Téquipe
fou poste de travail, des délégués & Vhygléne et & la sécurité
Ces derniers exercent cette délégation dans le cadre des lois,
et réglements en vigueur,
Ar. 8 — Les membres seprésentant Varcemblée des travail-
leurs & la commission d'hygiéne « de sécurité alnst que le
préposé & Thygiéne et A la sécurits sont désignés pour une
érlode de trois ans.
Cependant, et pour des considérations motivées, fl peut étze
également procédé, éventuellement, au\renouvellement partiel ou.
total de la composante des représentants de Tassemblée des
travailleurs ou du préposé & Yocoasion du renouvellement du
Président de Vassemblee des travailleurs,
Art, 9. — Lorsque plusteurs entreprises relevant de la méme
fou de plusieurs branches professionnelles sont occupées sur
Jes mémes lieux de travail peadant une durée déverminge et
font notamment appel a des travailleurs salsonnlers, des comités
inter-en reprises sont obliratoirement institués en vue de s'as~
suret de Tapplication des normes réglementaires relatives &
Vhygiéne et & la sécurité sur les leux de travail et leurs
dependances.
‘Art, 10. — Les pouvolrs, la composition, Yorganisation et Ie
fonclionnement des comité inter-entreprises sont déterminés
par les textes de création pris sur proposition du ministre du
travail et des affatres sociales,
Section TE
Attributions
1) En mati’re de prévention des risques professionnel
Art, 11, — La commission d'hygiéne et de sécurité de Yunité
procéde & Tinspection de Tunité en vue de sassurer de Vappli-
cation des prescriptions légales, des consignes concernant
Thygigne et la sécurité et dt bon entretien du dispositif de
protection, dans le cadre du rdglement intérieur de unite,
Art, 12. — La commission dhygiéne e de sécurité de Yuaité
collabore avec les autres commissions prévues par Vordonnance
n° 71-74 du 16 novembre 1971 susvisée, pour susciter toutes
Initiatives professionnelle; portant notaminent sur les méthodes
de procédés de travail les plus sis, le choix et Yadaptation
du matériel de Tappareiliage et de Youtillage nécessaires.
‘Art. 13. — La commission d’hygiéne et de sécurité de Tuatté
procéde elle-meme ou fait proceder & une enquéte & Toccasion
de chaque accident de travail ou de maladie professionnelle
grave ayant entrainé mort d'homme ou devant entrainer une
Incapacité permanente, ou qui aurait révélé existence d'un
anger grave meme si'les conséquences ont pu étre évitées.
Cette enquéte ne se confond pas avec celle prévue par Ia
Yégislation sur les accideuts dv travail, et sera effectuée exclu
sivement aux fins de prevention,
A ce titre, elle établit ure fiche de renselgnements qui dott
étre signée ‘par un membre de la commission représentant
Yassemblée des travailleurs ou éventuellement par le préposs
‘a Thygione et a la sécurité, ust que par le directeur de Y'unlté,
Ladite fiche est immédiatenent cmmuniquée & Inspecteur
du travail,
) En matiére de formation du personnel :
Art. 14. — La commission dhygiane et de sécurité de Punité
organise dans le cadre des dispositions réglementaires et notam-
‘ment celles prévues par Varticle 28 ci-aprés, V'instruction des
équipes chargées des services d'incendie, de sauvetage, de secou-
risme et de velller A Vobservation des consignes de sécurité afin
de développer par tous les moyens efficaces le sens du risque
professionnel.
Elle vellle notamment @ information des nouveaux embauchés.
‘au sujet, des risques auxquels ils peuvent étre exposés et les
moyens de s'en protéger.
Art, 15. — La commission d’hygiene et de sécurité fal. toutes
recommandations 4 la direction sur tout probléme concernant
Vhygiéne, la sécurité et la médecine du travail
Art. 16. — Si_un membre de Ia commission ou le prépoet
constate quill existe une cause de danger imminent, il en avise
immédiatement le chef de sécurité de Tunité ou son représen-
tant et consigne ou fait co signer cet avis sur le registre préva
a Yasticle 27,
Cet avis assorti de toutes Jes observations doit étre obliga
tolrement communiqué & Vinspecteur du travail dans un délai
de 24 heures par le chef du service de sécurité au cas 0 co
dernier m'estime pas devoir y donner suite.
Art. 17, — La commission peut s'assurer le concours de
Vinstitut national d'hygiéne et de sécurité ainsi que de tout
organisme qualifié en la matiére en vue notamment de vérifl=
cation, inspection ou étude.
Art. 18. — Le ministre du travail et des affaires sociales
détermine par arrété la nature et la pérlodicité des ‘Tensei
ghements que Jes commissions ou les délégués A la sbourité
sont tenus de lui fournir par Yentremise de Tinspection
