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Analyse des Charges du Personnel

James travaille pour une entreprise industrielle depuis 1995. Son salaire de décembre 2010 comprend son salaire de base, des primes et remboursements de frais. Il a effectué des heures supplémentaires certains jours de la semaine. L'entreprise paie également son logement et certains services.

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Analyse des Charges du Personnel

James travaille pour une entreprise industrielle depuis 1995. Son salaire de décembre 2010 comprend son salaire de base, des primes et remboursements de frais. Il a effectué des heures supplémentaires certains jours de la semaine. L'entreprise paie également son logement et certains services.

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Cas pratique : Les charges du personnel.

James, un agent de maîtrise expatrié travaille dans une entreprise industrielle de la place.
Célibataire et père d’un enfant il est embauché par l’entreprise depuis
le 10 juin 1995. Sa rémunération du mois de Décembre 2010 comprend :

 Salaire catégoriel : 90.000f


 Sursalaire : 150.000f
 Prime d’ancienneté :?
 Prime de fonction : 40.000f
 Prime de transport : 25.000f
 Remboursement de frais réels : 65.000f
 Gratification : ?

Il a effectué dans le mois, le nombre d’heures suivantes :

 S1 : 45h dont 2h le lundi nuit


 S2 : 52h dont 3h le mardi nuit, jour férié et 2h le Dimanche matin.
 S3 : 48h dont 3h le jeudi nuit et 3h le Dimanche nuit.
 S4 : 50h

Il est logé par la société dans une villa de 5 pièces dont le loyer mensuel est de 450.000f.
Cette villa meublée par la société pour un montant de 4.800.000f est équipée de 4
climatiseurs. Les factures de CIE et SODECI dont la moyenne est de 330.000 sont réglées par
la société. Il bénéficie également des services d’un boy cuisinier et d’un gardien dont les
salaires mensuels sont respectivement de 70.000f et 50.000f

TAF
1. Calculer la prime d’ancienneté
2. Calculer la rémunération des heures supplémentaires
3. Calculer les retenues fiscales et sociales a la charges de Mr James.
4. Déterminer le salaire net de Mr James.

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