MINISTERE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, = “DE L'APPRENTISSAGE ET DE L'INSERTION DES JEUNES iF fae al DIRECTION GENERALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Institut des Techniques Professionnelles (ITP) ee AUTORISATION N*0124/MEFPTFP/SG/DGFP/DFP. CONVENTION DE STAGE N°.2.0285 (Activités en milieu professionnel) TITRE I : Objet de la convention Article 1°" : La présente convention a pour objet de réglementer les rapports entre: Société - Ministére - Pharmacie - Hépital - Organisme Ea ] oO Représentée par M. Mme : Agissant en qualité de : ... N° Tél. Et I'INSTITUT DES TECHNIQUES PROFESSIONNELLES, E-mail Représenté por Monsieur Florent NZIGOU MIHINDOU, Directeur dans le cadre de la mise en stage pratique du ou de la stagiaire : Nom et Prénom(s) :fre IL: But du stage Article 2 : Le stage pour le présent cycle de formation, a pour but : + De permettre cu stagiaire d'acquérir certains savoirs, savoir-faire et savoir- étre : + De renforcer la motivation du stagicire pour lacquisition dune qualification et de le préparer aux réalités du marché du travail en lui donnant une premigre expérience + Derépondre d Iinadéquation formation emploi. TITRE IIL : Statut du stagiaire Article 3: Le ou la Stagiaire demeure sous la responsabilité de l'établissement de Provenance durant la période du stage, Celle-ci varie de deux (2), trois (3) & six mois renouvelables & lppréciation de lentreprise, d compter de la dete de signature de ladite convention, Toutefois, ce dernier west pas pris en compte dans Teffectif de lentreprise/administration et ne participe a aucune activité lige au statut d'employé Ge lentreprise, sauf & la demande expresse du chef d'entreprise/administration, TITRE IV : Tuteur se stage Article 4: Le ou la Stagiaire a pour tuteur dans lentreprise et/ou !'administration, un spécialiste de option étudiée. Le Formateur (Encadreur Pédagogique) conseil désigné par 'Etablissement & cet effet, est tenu de se rendre a lentreprise ou administration au moins deux fois dans le mois. Les visites ont pour réle de susciter des séances de travail avec 'encadreur professionnel TITRE V : Discipline Article 5: Pendant la période de stage, le ou la Stagiaire est soumis(e) cux dispositions réglementaires de lentreprise/administration, notamment en matigre daptitudes physique, de sécurité, dhoraires et de discipline. En cas de manquement constatés @ ces régles, lEntreprise a le droit de saisir par écrit 'Etablissement concerné afin que des décisions soient prises d'un commun accord.E VI : Confidentialité Article 6: Le ou la Stagiaire s‘engage au strict respect du principe de la confidentialité. Le stagiaire & considérer comme confidentielle toute information de quelque nature que ce soit quil pourrait recueillir dans son lieu de stage. Dune fagon générale, il s‘engage a la plus grande discrétion sur les différentes activités quil peut &tre amené a connaitre dans le cadre de ‘application de la présente convention. TITRE VII : Rémunération Article 7 : Les stages de formation en entreprise ne sont pas considérés comme des périodes dactivités salariales, Le ou la Stagiaire ne peut donc prétendre & aucun salaire, L’éventualité et le montant d'une rémunération des prestations du stagiaire sont laissés & 'appréciation du chef d'entreprise/administration. TITRE VIII : Couverture sociale Article 8: La couverture sociale du stagiaire reste entiérement du ressort de Vétablissement, notamment pour ce qui concerne les risques daccidents du travail Néanmoins, le chef dentreprise/administration peut sil le désire, contracter en foveur du stagiaire une assurance garantissant sa responsabilité civile pour la période de stage. TITRE IX : Absences non autorisées Article 9: En cas d'absences non autorisées du stagiaire, celui-ci doit immédiatement aviser le chef dentreprise/administration et le chef d'établissement. Il doit présenter obligatoirement les justificatifs (Certificat Médical, etc....) de son ‘absence. Les absences non autorisées ne peuvent donner lieu a une justification que pour motif grave. TITRE X : Engagement respectif Article 10: Les parties & la présente convention s'engagent & respecter les dispositions qui y sont énoncées, sauf cas de force majeure.” Fait d Libreville, le Q7 JUIL. 2023 Le chef d'Entreprise /Administration MMM seen La ou le stagiaireFICHE INDIVIDUELLE, D'EVALUATION STAGE EN ENTREPRISE Promotion : 20... = 20-ss0 1 indicaife nonce ET PRENOM DU STAGIAIRI STRUCTURE D'ACCUEIL L nautre de stage uttribue au stagiaire une note A... Icoche la case A|[B/C]D FI G]H! | 1 spondante), au regard au cas échéun des o rf la structure { eflecivement au travail d Equipe (esi int moteur et sonvainant dans quipe ire pose de questions pertinentes et approfondit analyse CT slagiaire a fait preuve d’un esprit méthodigue T ‘su analyser les problémes nie 8 toujours pergu les applications pratiques et leur realisation 1 ie_a toujours mené son travail jusqu’d Paboutissement ite » toujours ef respecté les contraintes de travail aire a toujours obéi et respecté la higrarchie dans la structure G H= |F | rts insuffisant | Médiocre | Nul__ | ]D= EF [Bien | Assez-bien | Moyen | lusuffisant APPRECIATIONS SUR LE COMPORTEMENT GENERAL DU STAGIARE Cachet /Signature ‘cvaluateur est prié de transmettre la présente ‘che ddiment remplie et sous plis fermé & | La Direction de la Formation, des Examens et Concours (DFEC). | (9 déposer a la DFEC Complexe Basile ONDIMBA, {ENT PROFESSIONNELS (ANFEP), ) Libreville, Téhiphone O11 7726 83