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Il Revue Fjdafrica Décrets d'application du Code du Travail N° 6 - 7/2003 327

j 1

pendant l'intervalle de quinze heures con­ Art. 6. - La prolongation éventuelle de la pés à un travail de nuit pendant la période
sécuti ves, allant de dix sept heures à huit durée du travail de nuit pour des raisons déterminée à l'article premier, bénéficient
heures. impérieuses de fonctionnement de l'entre­ d'une indemnité spéciale cie transport dont
prise ne peut entraîner le dépassement par le le montant journalier ou mensuel est déter­
Art. 4. - Les jeunes de plus de quatorze miné par accord conclu entre les organisa­
travaiIleur au-delà d'une heure la durée
ans et de moins de dix-huit ans ne peuvent tions professionnelles d'employeurs et de
prévue à l'article 5, alinéa premier du pré­
être occupés à un travail, pendant une pé­ travailleurs représentatives ou par Accord
sent décret.
riode minimale de douze heures consécuti­ conclu dans l'établissement.
Cette prolongation sera rémunérée au taux
ves, dans l'intervalle allant de dix-huit heu­
des heures supplémentaires. Art. 11. - Hormis les visites médicales
res à six heures.
Art.· 7. ~ En aucun cas, un même tra­ obligatoires prévues à l'article 43.1 du Code
Toutefois, lorsqu'ils sont en apprentis­
vaiIleur, ne peut tenir deux postes succes­ du Travail et notamment celles qui sont
sage, en formation pré-professionnelle, pro­
sifs de travail dont l'un rentre dans la pé­ effectuées à l'occasion de l'embauche et de
[ ] fessionnelle, ou en emploi et de manière
riode du travail de nuit. la reprise du travail après une absence de
générale, dans tous les cas où cela s'avère
nécessaire, profitable et sans danger pour la Art. 8. - Sauf en ce qui concerne la plus d'un mois, le travailleur régulièrement
santé des intéressés, l'inspecteur du Travail majoration de la rémunération dans les cas employé à un travail de nuit doit bénéficier
prévus aux articles 5 et 6 du présent décret, d'un contrôle de son état de santé au moins
r ] et des Lois sociales pourra accorder des
dérogations pour permettre l'occupation des la rémunération normale des heures de tra­ deux fois par an, en vue d'apprécier son
vail de nuit est identique à celle des heures apti tude au poste de travail occupé.
jeunes visés au précédent alinéa, dans la
de travail de jour. En cas d'inaptitude à continuer son acti­
Il limite d'une heure, avant le début ou la fin
de l'intervalle prescrit. Ces dél'Ogations sont
soumises à un contrôle permanent de l'ins­
Art. 9. - Le travailleur occupé à un
vité justifiée par un rapport médical spécial,
le travailleur devra être transféré à un autre
travail de nuit pendant la période détermi­
pecteur du Travail et des Lois sociales ter­ poste.
née à l'article premier du présent décret,
ritorialement compétent et sont suscepti­ Art. 12. - Tout établissement occupant
[ ) bles cie révocation en cas d'entorses consta­
bénéficie d'une prime de panier, lorsqu'il a
des travailleurs de nuit doit être doté de tous
accompli six heures consécutives de travail.
tées dans leur application. Le montant de cette prime est égale à trois les moyens adéquats pour les secours et les
fois le salaire horaire minimum résultant du soins immédiats qui sont nécessaires en cas
Les garanties concernant
salaire minimum interprofessionnel garanti de sinistre ou d'accident.
[ J le travail de nuit
(SMIG) ou égale à trois fois le salaire ho­ Art. 13• .:...:. Sont abrogées toutes disposi­
Art. 5. - La durée du travail de nuit ne
raire minimum du secteur agricole où fores­ tions contraires antérieures à celles du pré­
peut excéder huit heures consécutives de
tier dont relève l'entreprise employant le sent décret.
travail effectif entrecoupé d'une ou deux
1 ] travailleur intéressé. Art. 14. - Constituent des contraven­
pauses de quinze minutes.
Au-delà, toute heure effectuée sera consi­ Art. 10. - En l'absence de transport as­ tions de la troisième classe et sont punies
dérée comme heure supplémentaire et ré­ suré par l'employeur, les travaiIleurs occu- comme telles les infractions aux disposi­
munérée comme telle. tions du présent décret.
[ 1

r 1

Jours fériés 2003 -74

f ]
Décret n° 96-205 du 7 mars 1996
déterminant la liste et le régime des jours fériés (J.O. n° 19 du 9 mai 1996)
[ 1

Jours fériés chômés et payés -le 1er janvier; - le 25 décembre, fête de Noël;
Article premier. - Conformément à l' ar­ - le lundi de Pâques; - le lendemain de la Nuit du Destin
[] ticle 24.2 du Code du Travail, le jour de la
Fête nationale et le 1er mai, Fête du Travail
- le jour de l'Ascension; (Larlatou-Kadr) ;
-le lundi de la Pentecôte; - le lendemain de l'Anniversaire de la
sont jours fériés chômés et payés -la fête de fin du Ramadan (Aîd-EI-Fitr) ; nai ssance du Prophète Mahomet
(Maouloud) ;
!] Jours fériés et chômés
Art. 2. - Sauf dispositions convention­
-la fête de la Tabaski (Aîd-EI-Kébir) ;
- le 15 aoUt, fête de l'Assomption; -le lendemain de la Fête nationale ou de
la fête du Travail chaque fois que ladite fête
nelles plus favorables, sont fériés et chômés -le 1er novembre, fête de la Toussaint;
tombe un dimanche;
les jours de fêtes civiles ou religieuses dont -le 15 novembre, Journée nationale de la
- le 7 décembre, jour anniversaire du dé­
la liste est établie ci-après: Paix;
cès du Président Félix Houphouët-Boigny,

r.l f!RICEWATERHousf(COPERS
Fi{lc{frica
1
 LJ

328 N° 6 - 7/2003 Décrets d'application du Code du Travail Revue Fidafrica l J

lj
premier Président de la République de Côte
d'Ivoire, pendant la période allant de la date
payés, ont droit, en plus du salaire corres­
pondant au travail effectué ce jour, à une
La récupération des heures de travail per­
dues en raison du chômage des jours fériés
[)
de signature du présent décret au 7 décem­ indemnité égale au montant dudit salaire. pourra se faire dans les conditions fixées
bre de l'an 2 000 inclus. Art. 4. - Le régime des jours fériés men­ par la réglementation concernant la durée
Art. 3. - Le régime des jours fériés chô­ tionnés aux articles 2 et 3 implique l' obser­ légale du travail ;
més et payés comporte les obligations sui­ vation des règles suivantes, en ce qui con· Les heures de travail effectuées pour la
vantes: cerne [a rémutlératlon des travaillt:ul's : récupération sont rémunérées comme des
1° La suspension de travail : * Si le jour férié a été effectivement chômé : heures normales de travail.
2° L'interdiction d'emploi de certains tra­ [ J
Le chômage est obligatoire pendant les -les travailleurs rémunérés à l'heure ou à
jours fériés chômés et payés pour l'ensem­ la journée n'ont droit à aucun salaire; vailleurs :
ble 'du personnel occupé dans les établisse­ - les travailleurs rémunérés au mois ont Art. 6. - Est interdit tout travail des
ments de toute nature: agricoles, industriels droit à leur salaire normal qui ne peut subir enfants de moins de 18 ans, les jours fériés r )
et commerciaux; à l'exception toutefois aucune modification à la baisse en raison du indiqués aux articles premier, 2 et 3 du
des établissements ou service qui, en raison chômage du jour férié. présent décret.
de la nature de leur activité ne peuvent * Si le jour férié n'a pas été chômé: Art. 7. - Sauf accord des intéressés et
interrompre le travail.
-les travailleurs rémunérés à l'heure ou à sous réserve des dispositions prévues à l' ar­ [)
2° Le paiement de la rémunération; lajournée ont droit au salaire correspondant ticle 3 alinéa premier, le travail des femmes
- le chômage des jours fériés chômés et à l' horaire de travail et à la répartition de la est interdit les jours fériés mentionnés aux
payés ne peut être une cause de réduction durée hebdomadaire du travail pratiquée articles premier, 2 et 3 du présent décret.
des traitements et salaires mensuels ou heb­ r )
dans l'établissement; Art. 8. ­ Sont abrogées toutes disposi­
domadaire ; - les travailleurs rémunérés au mois ont tions antérieures contraires à celles prévues
- les salariés rémunérés à l'heure, à la
journée ou au rendement ont droit à une
indemnité égale au salaire qu'ils ont perdu
droit à leur salaire normal qui ne peut subir
aucune modification à la hausse en raison
du travail effectué le jour férié.
par le présent décret.
Art. 9. - Constituent des contraventions
de la première classe et sont punies comme
l]
du fait de ce chômage; telles les infractions aux dispositions du
Art. 5. - Les dispositions communes ci·
- dans les établissements ou services qui,
en raison de la nature de leur activité ne
après s'appliquent aux jours fériés quel qu'en
soit le régime.
présent décret, à l'exception de celles com­
mises en matière de rémunération qui cons­ [1
peuvent interrompre le travail, les salariés tituent des contraventions de la deuxième
occupés pendant les jours fériés chômés et 10 La récupération des heures perdues:
classe.
r )

Hygiène 2003·75
rJ
Décret n° 96-206 du 7 mars 1996
relatif au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (J.O. n° 19du9mai 1996) ri
Article premier. - Conformément aux - procéder à l'analyse des risques profes­ procédés de travailles plus sûrs, le choix et
dispositions prévues à l' article42.1 du Code sionnels auxquels peuvent être exposés les l'adaptation du matériel, de ['appareillage
du Travail, dans tous les établissements ou travailleurs, ainsi qu'à l'analyse des condi­ et de l'outillage nécessaires aux travaux
entreprises occupant habituellement plus tions de travail ; exécutés, l'aménagement des postes de tra­
de cinquante salariés, l' employeur doit créer
un comité d'hygiène, de sécurité et des
- procéder ou participer à des inspections
de l'entreprise dans l'exercice de sa mission
vail et du temps de travail;
- veiller et concourir à l'information des
rI
conditions de travail. en vue de s'assurer de l'application des nouveaux embauchés, des travailleurs af­
Attributions du comité prescriptions législatives, réglementaires et fectés à de nouvelles tâches ou dans de
des consignes concernant l'hygiène, la sé­ nouveaux ateliers, au sujet des risques aux­
Art. 2. - Le comité d'hygiène, de sécu­ curité et les conditions de travail, notam­ quels ils peuvent être exposés et des moyens
rité et des conditions de travail a pour mis­ ment du respect des prescriptions régle­ de s'en protéger;
sion de:
- cQntribuer à la protection de la santé et
de la, sécurité de tous les travailleurs de
mentaires pour la vérification des machi­
nes, des outils, des installations, des appa­
reils et des équipements de protection;
- veiller à ce que toutes mesures utiles
soient prises pour assurer l'instruction, la
fl
formation et le perfectionnement du per­
l'entrFprise ainsi qu'à l'amélioration des
conclitions de travail;
- susciter toute initiative relative à la pro­
motion de la prévention des risques profes­
sionnels, notamment sur les méthodes' et
sonnel, dans le domaine de la santé, de la
sécuri té et des conditions de travail. n
[JRIC/WAIËRHousf(GJPERS il
Fidafr(ca

II
 1 j Revue F/dafrica Décrets d'application du Code du Travail N° 6 - 7 /2003 329

) ]

Art. 3. - Le comité est consulté avant La liste nominative des membres du co­ Art. 11. - Au moins une fois par an, le
1 J toute décision d'aménagement importante mité d' hygiène de sécurité et des conditions chef d'Etablissement présente au comité un
modifiant les conditions d'hygiène et de de travail doit être affichée dans les ateliers rapport écrit faisant le bilan de la situation
sécurité, notamment la transformation im­ et communiquée à l'inspecteur du Travail et générale de l'hygiène de la sécurité et des
portante de poste de travail, le changement des Lois sociales territorialement compé­ conditions de travail pendant l'année écou­
d'outillage. tent. lée. Ce bilan doit faire apparaître les statis­
Il donne son avis sur le programme annuel tiques des accidents du travail et de mala­
Fonctionnement du comité
de prévention des risques professionnels dies professionnelles.
j qui lui est soumis par le chef de l'établisse­ Art. 7. - La durée du mandat des mem­ Il établit un programme annuel de préven­
ment et, examine ses conditions de réalisa­ bres du comité d'hygiène de sécurité et des tion de risques professionnels et d'amélio­
tion. conditions du travail estde deux ans, renou­ ration des conditions de travail.
Il est consulté sur la teneur de tous les velable. Un membre qui cesse ses fonctions Il fixe la liste détaillée des mesures à
documents se rattachant à sa mission, no­ au sein du comité est remplacé dans le délai prendre au cours de l'année à venir dans le
tamment les règlements et consignes d'hy­ d'un mois, pour la période du mandat res­ domaine de la prévention en précisant leurs
giène et de sécurité, lesquels documents tant à courir, dans les mêmes conditions de conditions d'exécution ainsi qu' éventuelle­
[j sont également communiqués à l'Inspec­ désignation que celles prévues à l'article 4. ment leur coût.
tion médicale du Travail, à l'Inspection du Le comité d'hygiène de sécurité et des
Art. 8. - Le comi té d' hygiène de sécuri té
Travail du ressort et à la Caisse nationale de conditions de travail émet un avis sur le
et des conditions de travail se réunit au
Prévoyance sociale. moins une fois par trimestre, à l'initiative rapport et le programme; il peut examiner
Il participe au choix des équipements de de son président. Le secrétaire communi­ l'ordre de priorité et adopter d'autres mesu­
protection individuelle et collective. que.J'ordre du jour au moins quinze jours res supplémentaires.
Composition du comité avant la tenue des réunions aux membres du Art. 12. - Le chef d'établissement trans­
!j Art. 4. -Le comité d'hygiène de sécurité
et des conditions de travail est composé
comité et aux éventuels invités.
Le comité se réunit également à la suite de
met pour information le rapport et le pro­
gramme prévus au précédent article, ac­
comme suit : tout accident grave ou qui aurait pu l'être, compagnés de l'avis du comité, àI'Inspec­
ou.à la demande .motivée de deux de ses tion médicale du Travail, à l'Inspection du
- le chef de l'entreprise ou son représen­
! 1 tant, président ;
membres représentants du personnel.
Les réunions ont lieu dans l'établissement
Travail et à la Caisse nationale de Pré­
voyance sociale.
- le chef de service de la sécurité ou tout
et pendant les heures de travail.
autre agent chargé des questions de sécu­ Art.13. -Le procès-verbal de la réunion
rité ; Les procès verbaux des séances et les du comité d'hygiène de sécurité et des con­
[ 1 rapports établis par les soins du secrétaire
- le ou les médecins de l'entreprise; ditions de travail, consacrée à l'examen du
sont transmis à. l'Inspection médicale du rapport et du programme est obligatoire­
- l'assistant(e) social(e) de l'entreprise; Travail, à l'Inspection du Travail et à la
- le responsable de la formation; ment joint à toute demande présentée par le
Caisse nationale de Prévoyance sociale. chef d'établissement conformément à l'ar­
j 1 - les représentants du personnel; Au cours des réunions ordinaires, le prési­ tide 142 du Code de Prévoyance sociale, en
-le secrétaire, désigné par le chef d' entre­ dent donne lecture des observations et mi­ vue d'obtenir des subventions ou des avan­

l]
prise parmi les représentants du personnel. ses en demeure faites par l'inspecteur du ces pour l'exécution du programme. Des
Travail et des Lois sociales, les contrôleurs moyens incitatifs peuvent être consentis par
Art. 5. - Les représentants du personnel
en prévention de la Caisse nationale de la Caisse nationale de Prévoyance sociale
au comité d'hygiène de sécurité et des con­
Prévoyance sociale et le médecin inspec­ aux employeurs qui font des efforts de pré­
ditions de travail sont désignés ou élus par
teur du Travail. vention.
les travailleurs, compte tenu de leurs con­
[ 1 naissances techniques ou de leurs aptitudes Art. 9. - Le temps de présence aux réu­ En cas de désaccord entre l'employeur et
en matière d' hygiène, de santéet de sécurité nions, ainsi que celui consacré à des mis­ la majorité des membres du comitéd'hy­
sions confiées par le comité sont rémuné­
i] au travail. giène de sécurité et des conditions de travail
rées comme temps de travail, pour les mem­ sur les mesures à prendre et leurs conditions
Art. 6. - Le nombre de représentants du bres du comité appartenant au personnel. d'exécution, l'inspecteur du Travail et des
personnel varie en fonction de la taille de
Art. 10. - Peuvent assister à titre consul­ Lois sociales et le médecin inspecteur du
l'établissement et est fixé comme suit : Travail sont saisis par le président du co­
!! - de 50 à 100 travailleurs =2 représentants
des travailleurs;
tatif aux réunions du comité:
'" l'inspecteur du Travail et des Lois socia­
. les;
mité.
Art. 14. - Les membres du comité d'hy­
- de 101 à 300 travailleurs = 3 représen­
'" le médecin inspecteur du Travail ; giène de sécurité et des condi tions de travai 1

Il tants des travaiIleurs ;

- de 301 à 750 travailleurs = 5 représen­
«mts des travaiIleurs ;
'" le technicien de la prévention de la
Caisse nationale de Prévoyance sociale;
représentant le personnel, bénéficient des
mêmes dispositions de protection que les
délégués du personnel et les délégués syn­
- de 751 travailleurs et plus = 7 représen­ '" toute autre personne qualifiée.
dicaux.
tants des travaiIleurs.
fl

PRICEvIIATERHOUSE(OOPERS 1
Fid{~fricll

fl
 1 1
LJ

330 N° 6·7/2003 Décrets d'application du Code du Travail Revue Fidafrica

Art. 15. - Les membres du comité d'hy­ Art. 16. - Les membres du comité d'hy­ bres du comité d' hygiène de sécurité et des
giène, de sécurité et des conditions de tra-. giène de sécurité et des conditions de travail conditions de travail.
vaiJ sont tenus à une obligation de discré­ doivent bénéficier de la formation néces­
Art. 17. - Des arrêtés interministériels
tion, à l'égard des informations à caractère saire à l'exercice de leurs missions.
compléteront les règlements en vigueur
confidentiel ou données comme telles par le Le financement de cette formation est à la concernant les mesures générales d'hygiène
chef d'établissement. charge de l'employeur dans le cadre de la et de sécurité applicables à tous les tra­
Ils sont également tenus au secret profes­ loi sur la formation professionnelle conti­ vailleurs soumis au Code du Travail, ainsi
sionnel pour toutes les questions relatives nue. que les mesures d' hygiène et de sécurité
aux procédés de fabrication. La Caisse nationale de Prévoyance so­ particulières, par branches ou secteurs d' ac­
ciale peut concourir à la formation des mem­ tivité.

r J

Délégués du personnel et délégués syndicaux 2003 - 76 , 1

l J

Décret n° 96-207 du 7 mars 1996

relatif aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux (J.O. n° 19 du 9 mai 1996)

Délégués du personnel - les travailleurs engagés à l'essai ; les organisations syndicales n'établissent
Article premier. - Des délégués du per­ -les travailleurs engagés ou rémunérés à pas la liste des candidats, cette carence est [ J
sonnel sont obligatoirement élus dans tous l'heure ou à la journée mais de façon assez constatée par l'inspecteur du Travail et des
les établissements assujettis àla loi n° 95­ régulière pour totaliser au cours d'une an­ Lois sociales. Des candidats qui ne sont pas
15 du 12 janvier 1995 portant Code du née, l'équivalent de six mois de travail au présentés par les organisations syndicales
Travail. où sont groupés plus de dix tra­ service de l'établissement; peuvent être retenus pour le scrutin. [1
vailleurs. - les travailleurs à temps partiel; Art. 6. - L'élection des délégués du
Art. 2. - Le nombre des délégués du -les travailleurs saisonniers revenant ré­ personnel a lieu tous les deux ans dans le
personnel est fixé comme suit : gulièrement dans l'établissement et y effec­ mois qui précède l'expiration normale des r J1
•
tuant des périodes de travail régulières at­ fonctions des délégués.
- de Il à 25 travailleurs : un délégué
teignant six mois au cours d'une année;
titulaire et un suppléant; AI't. 7. - Le vote a lieu dans l'établisse­
- de 26 à 50 travailleurs: deux délégués
titulaires et deux suppléants;
- les gérants ou représentants liés par un
contrat de travail.
ment.
La date, le lieu, les heures d'ouverture et
li
- de 51 àl 00 travailleurs: tl;ois délégués Art. 4. - Les délégués du personnel sont de fermeture du scrutin, sont fixés par le r
ti tulaires et trois suppléants; élus d'une part, par les ouvriers et em­ chef d'établissement ou son représentant
- de 101 à 250 travailleurs: cinq délégués ployés, d'autre part, par les ingénieurs chefs après accord avec les organisations syndi­ i
titulaires et cinq suppléants; de service, techniciens, agents de maîtrise, cales.
- de 251 à 500 travailleurs: sept délégués cadres et assimilés, sur des listes établies Ces indications sont annoncées quinze
pour le premier tour de scrutin par les orga­
titulaires et sept suppléants;
nisations syndicales.
jours au moins avant la date du scrutin, par [j
un avis affiché par les soins du chef d'éta­ l
- de 501 à 1 000 travailleurs: neuf délé­
gués titulaires et neuf suppléants; Ces listes doivent faire connaître les nom, blissement ou de son représentant, auxempla­
prénoms, âge, ancienneté des candidats, cements habituellement réservés à cet effet.
- plus un délégué titulaire et un suppléant
par tranche supplémentaire de 500 tra­
ainsi que les syndicats qlji les présentent.
La répartition du personnel dans les collè­
Art. 8, - Les listes de candidats sont []
vailleurs. affichées par les soins du chef d'établisse­
ges électoraux et la répartition des sièges
Art. 3. - L'effectif à prendre en considé­ ment ou de son représentant trois jours au
ration est celui des travailleurs occupés ha­
bituellement dans l'établissement, qu'ils
entre les différentes catégories profession.
nelles font l'objet d'un accord entre le chef
d'Etablissement et les organisations syndi­
moins avant la date du scrutin, aux mêmes
emplacements que l'avis de scrutin. Il
soient ou non inscrits au registre d'em­ cales intéressées. Art. 9. - L'éjection a lieu au scrutin
ployeur. Dans lecas où cet accord s'avère impossi­ secret et sous enveloppe. Il est procédé à des
Sont notamment assimilés aux travailleurs ble, l'inspecteur Travail etdes Lois sociales votes séparés pour les membres titulaires et
occu~és habituellement dans l' établisse­ décide de cette répartition. pour les membres suppléants dans chacune
ment ( des catégories professionnel'les formant des
Art. 5. - S'il n'existe pas d'organisation
- le~ apprentis;
syndicale au sein de l'établissement, ou si
collèges distincts.
tJ
{JRfCI:WA7fRHOUsE@JPfRS 1
Fidatrifa

11
 [~J

1 j Revue Fidafrica Décrets d'application du Code du Travail N° 6 - 7/2003 331

1 ] Le scrutin est de liste à deux tours, avec Art. 14. - Le chef d'établissement ou son renseignements qu'ils ont pour rôle de por­
représentation proportionnelle. représentant est responsable de l' organisa­ ter à la connaissance du personnel dans le
tion et du déroulement régulier des élec­ cadre de leur mission.
(.
Art. H). - Les listes électorales ne peu­
1 tions, notamment, de la constitution du bu­ L'affichage ainsi prévu doit être effecti­
vent comprendre un nombre de candidats
reau de vote, du secret du vote et de la vement assuré aux portes d'entrée des lieux
supérieur à celui des sièges. Le panachage
rédaction dn procès-verhal. dr. W1Vflil r.t, ~[Link], flUX emplacements
est mtel'cllt.
Le chef d'établissement ou son représen­ destinés aux cOllllllunicatiuns syndicales.
r l Les électeurs conservent toutefois le droit
tant préside le bureau de vote. Les entreprises doivent choisir ces empla­
li) de rayer simplement des noms ou d'inter­
Il est assisté d'un représentant non candi­ cements dans un endroit apparent et de
vertir l'ordre de présentation des candidats.
dat de chacune des listes en présence, préférence sur les lieux de passage du per­
Seuls sont valables les votes allant à l'une
des listes en présence. Ces représentants de listes assistent au sonnel .
vote, au dépouillement du scrutin et signent Art. 21. - Les délégués sont reçus col­
Il n'est pas tenu compte des bulletins blancs
le procès-verbal. lectivement par le chef d'établissement ou
ou nuls.
L'employeur est tenu d'établir en triple son représentant, au moins une fois pal'
Tout bulletin de vote où il existe des noms
exemplaire le procès-verbal des élections mois. Ils sont en outre reçus, en cas d'ur­
barrés et remplacés par d'autres est écarté
[Link] délégués du personnel et d'en adresser gence, sur leur demande.
du scrutin.
deux exemplaires à l'inspecteur du Travail Les délégués sont également reçus par le
Art. 11. - Si, au premier tour, le nombre et des Lois sociales de son ressort, sous chef d'établissement ou son représentant,
des votants, déduction faite des bulletins deux jours francs, par lettre recommandée . sur leur demande, soit individuellement,
[ ) blancs et nuls, est inférieur à la moitié des avec accusé de réception. Le troisième exem­ soit par catégorie, soit par atelier service ou
électeurs inscrits, il sera procédé dans un plaire est conservé aux archives de l'éta­ spécialité professionnelle, selon les ques­
délai de quinze jours à un second tour de blissement. tions qu'ils ont à traiter.
j) scrutin pour lequel les électeurs pourront
Art. 15. - Sont électeurs, les travailleurs Dans tous les cas, les délégués suppléants
voter pour des listes autres que celles pré­
des deux sexes âgés de 18 ans accomplis, peuvent assister avec les délégués titulai­
sentées par les organisations syndicales.
ayant travaillé six mois au moins dans l' en­ res, aux réunions avec les employeurs.
Art. 12. - Il est attribué à chaque liste treprise, et jouissant de leurs droits ci vi­ S'il s'agit d'une entreprise en société ano­
[j autant de siège que le nombre de voix re­ ques. nyme, les délégués du personnel devront être
cueilli par elle contient de fois le quotient reçus par le conseil d'administration s'ils ont
Art. 16. - Sont éligibles, les électeurs
électoral ; celui-ci étant égal au nombre à présenter des réclamations ou des sugges­
âgés de 21 ans accomplis, citoyens ivoi­
total des suffrages valablement exprimés tions auxquelles il ne pourrait être donné suite
[ J riens, sachant s' exprimer en français et ayant
par les électeurs du collège, divisé par le qu'après délibération de celui-ci.
travaillé dans l'entreprise sans interruption
nombre de sièges à pourvoir. Les délégués pourront saisir le conseil
pendant douze mois au moins.
Art. 13. - Au cas où il n'aurait pu être d'administration par lettre recommandée
j] pourvu ft aucun siège ou s' il l'este des sièges
Art. 17. - Ne sont éligibles pour une transmise obligatoirement par les soins du
catégorie de personnel que les travailleurs chef d'établissement; le conseil d' adminis­
à pourvoir, les sièges restants sont attribués
inscrits comme électeurs dans cette même tration étant tenu d'envoyer sa réponse dans
sur la base de la plus forte moyenne.
catégorie.
li A cet effet,le nombre de voix obtenu pour
chaque liste est divisé par le nombre 'aug­
menté d'une unité, des sièges attribués à la
Art. 18. - Le èhef d'établissement est
tenu de laisser aux délégués du personnel,
un délai de quinze jours, à dater de la récep­
tion de la lettre.
La même procédure sera applicable dans
le cas où il ne pourrait être donné suite aux

[l liste. Les différentes listes sont classées dans la limite d'une durée qui, sauf circons­
dans l'ordre décroissant des moyennes ainsi tances exceptionnelles et sauf convention réclamations ou suggestions des délégués,
obtenues. contraire, ne peut excéder quinze heures par que par un chef d' entrepdse ne résidant pas
Le premier siège ainsi pourvu est attribué mois, le temps nécessaire à l'exercice de au siège de l'établissement.
à la liste ayant la plus forte moyenne. Il est leurs fonctions. Ce temps leur est payé Art. 22. - les délégués du personnel
L1 procédé successivement à la même opéra­
tion pour chacun des sièges non pourvus
comme temps de travail. Il doit être utilisé
exclusivement aux tâches afférentes à l' ac­
peuvent sur leur demande, et après rendez·
vous fixé par la direction, se faire assister
jusqu'au dernier. tivité du délégué du personnel telles qu'el­ par un représentant de leur syndicat.
les ont été définies à l'article 61.8 du Code
[il Dans le cas où deux listes ont la même
moyenne, et où il ne reste qu'un siège à du Travail. Art. 23. - Sauf circonstances exception­
nelles, les délégués remettent au chef d 'éta­
pourvoir, ledit siège est attribué à la 1iste qui Art. 19. - Le chef d'établissement est blissement ou àson représentant, deuxjours

1] a le plus grand nombre de voix.

Si deux listes ont également recueilli le
même nombre de voix, le siège est attribué
tenu de mettre à la disposition des délégués
du personnel, le local nécessaire pour leur
permettre de remplir leur mission et notam­
avant la date où ils doivent être reçus, une
note écrite exposant sommairement l'objet
de leur demande; copie de cette note est
~lU plus âgé des deux candidats susceptibles ment de se réunir. transcri te à la diligence du chef d' établisse­
d'être élus. ment, sur un registre spécial sur lequel doit
Art. 20. - Les délégués du personnel
peuvent faire afficher, exclusivement, les être également mentionnée dans un délai

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