CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ENTRE-LES SOUSSIGNES:
La SARL MJ TELECOM
Dont le siège social est situé à 228 RTE DE TURIN 06300 NICE
Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de NICE, sous le N° 889081790.
Représentée par son Gérant Mr M Amine MAZY.
ET:
Monsieur JARRAR KAIREDDINE-YOUNES
Demeurant au LE LYAUTEY 51 AV HENRI MATISSE 06200 NICE
N° DE S.S :1 96 11 06 088 758 10
IL EST DONC ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Il a été convenu et arrêté le contrat de travail dont les dispositions suivent, régi par les dispositions de
la convention collective nationale en vigueur au sein de l’entreprise, à savoir, actuellement, la convention
collective du reseau télécom.
Celle-ci est mise a disposition de l’employé au siège de la société.
ARTICLE 1 – ENGAGEMENT ESSAI
La SARL MJ TELECOM engage Monsieur JARRAR KAIREDDINE-YOUNES, qui accepte,
en qualité de Technicien, au sens de la convention collective susvisée, à compter du 01/07/2021.
Cet engagement est conclu sous réserve de l’accomplissement satisfaisant d’une période d’essai de
2 mois de travail effectif, au cours de laquelle le contrat pourra prendre fin à la volonté de l’une ou
l’autre des parties, à tout moment, sans indemnité et sans préavis.
Si, au cours de la période d’essai, l’employé était absent, pour quelque motif que ce soit (maladie,
accident, congés ou tout autre motif), cette absence conduirait à une suspension de l’exécution du
présent contrat. La période d’essai se trouverait alors prolongée d’un temps égal au temps d’absence.
Pour le bon fonctionnement de l’entreprise, l’employé informera la société de toute modification dans la
situation personnelle dont il aura fait état au moment de son engagement.
L’engagement définitif est subordonné :
- A sa capacité à occuper le poste, déterminée lors de la visite médicale d’embauche,
- A la remise des documents suivants :
o Photocopie de la carte d’immatriculation à la Sécurité Sociale,
o Photocopie du permis de conduire
o Photocopie de sa pièce d’identité
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ARTICLE 2 – FONCTIONS – ATTRIBUTIONS :
L’employé exercera ses fonctions sous et selon les directives du responsable d’exploitation et ou à son
délégué, auquel il rendra régulièrement compte de son activité.
La SARL MJ TELECOM, peut confier à l’employé toute tache correspondant à sa qualification
et/ou à ses compétences.
• Les fonctions du salarié pourront varier en fonction de l’évolution des activités de la
Société :
o Diverses Missions terrains
ARTICLE 3 – LIEUX DE TRAVAIL – SECTEUR GEOGRAPHIQUE :
Le poste sera initialement basé : sur la Région Niçoise.
Toutefois, l’employé sera, dans le cadre de ses fonctions, amené à exercer ses fonctions dans un autre
établissement (agence de nos clients) ou à partir d’un autre établissement existant ou à créer ou dans un
autre lieu géographique.
Le lieu d’affectation pourra être modifié pour des raisons touchant à l'organisation let au bon
fonctionnement de l’entreprise.
En fonction des circonstances et de l’évolution des structures et compte tenu de la nature de l’activité de
l’entreprise, l’employé pourra être appelé à exercer ses fonctions en étant affecté à un autre poste, sans
que cela puisse être considéré comme une modification de son contrat de travail.
L’employé sera informé de cette décision de mutation avec un délai de prévenance de 15 jours, dans le
cas où l’employé refuserait cette mutation, il serait licencié et ne pourrait, du fait de cette rupture,
prétendre à aucune indemnité.
ARTICLE 4 – ACTIVITE – DUREE DU TRAVAIL – HORAIRES :
L’employé exercera son activité de 35h par semaine, soit 151,67 heures mensuel.
La répartition de l’horaire pourra être modifiée, pour des raisons liées au bon fonctionnement de
l’établissement.
ARTICLE 5 – REMUNERATION :
Dans le cadre de son activité, l’employé percevra une rémunération mensuelle se décomposant de la
manière suivante :
- Une rémunération mensuelle de base d’un montant de 3 200,01 euros brut ( pour 151,67 heures
de travail effectif par semaine,
- L’éventuel complément au titre des heures supplémentaires, selon les dispositions
conventionnelles et les éventuels accords d’entreprise.
Le salaire est versé, tous les fins de chaque mois par virement et tout acompte sera réclamé au 15 de
chaque mois, le plafond maximum correspondra à la moitié du salaire déjà effectué courant le mois.
Le tableau des heures effectuées pour le calcul des heures supplémentaires sera arrêté le 26 et être remis
tous les 27 de chaque mois, en cas de retard, les heures supplémentaires seront réglées pour le
mois suivant.
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ARTICLE 6 – FRAIS PROFESSIONNELS :
Les frais que l’employé sera amené à exposer dans l’exercice de ses fonctions seront remboursés aux
conditions et selon les modalités en vigueur au sein de la société, lesquelles pourront être modifiées,
sans que cela puisse constituer une modification d’un élément du présent contrat, sous réserve des
dispositions de la convention collective applicable
ARTICLE 7 – ABSENCES :
En cas d’absence prévisible, l’employé devra solliciter une autorisation préalable.
Si l’absence est imprévisible, et notamment si elle résulte de la maladie ou d’un accident, il appartiendra
d’informer ou de faire informer immédiatement la société, et de fournir dans un délai de 48 heures
toute justification de l’absence, notamment par l’envoi d’un avis d’arrêt de travail ou d’un avis de
prolongation éventuelle et de préciser la durée probable de l’absence.
ARTICLE 8 – CONGES PAYES :
Les congés payés seront pris en accord avec la direction de l’entreprise, en fonction de l’intérêt du
service et conformément aux dispositions de la convention collective susvisée.
Sous réserve de dispositions conventionnelles contraires, l’employé acquiert 2,5 jours de congés par
mois de travail effectif.
Dans tous les cas, l’ordre des départs est établi par la société, sans que l’employé puisse se prévaloir
d’un usage ou d’une tolérance à cet égard.
ARTICLE 9 – PROTECTION SOCIALE :
L’employé bénéficiera de tous les avantages de retraite et de prévoyance accordés par la société.
L’employé ne saurait se soustraire, à cet égard, au bénéfice des prestations, ni refuser d’acquitter ses
cotisations.
ARTICLE 10 – MATERIEL CONFIE :
L’employé veillera à la conservation des véhicules, équipements et plus généralement, du matériel
confié par l’entreprise pour l’exercice de ses fonctions ou à l’occasion de celles-ci.
L’employé, est chargé de l’entretien du matériel confié, le conservera en bon état de fonctionnement,
notamment en signalant sans délai tout accident ou sinistre, quelle qu’en soit son importance, ainsi que
tout problème de fonctionnement ou toute autre difficulté liée à son entretien.
L’employé s’interdit de donner ou de prêter tous véhicules, équipements et, plus généralement,
le matériel confié un autre usage que l’usage professionnel pour lequel il lui est confié.
L’employé s’interdit d’amener à bord du véhicule toute personne étrangère à la société ainsi que tous
animaux, sauf dérogation de La SARL MJ TELECOM, auquel cas il serait considéré comme rupture
du contrat de travail et La SARL MJ TELECOM se décharge de toutes responsabilités.
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L’employé respectera l’ensemble des consignes de sécurité ainsi que la réglementation en vigueur
(tabac, alcool etc…) quant à l’usage des véhicules sur les voies publiques.
Tout manquement aux obligations décrites dans les alinéas précédents sera considéré comme une faute
justifiant une sanction disciplinaire pouvant aller, selon la gravité, jusqu’au licenciement sans préavis ni
indemnité pour faute grave, indépendamment des poursuites pouvant être exercées devant les
juridictions compétentes pour obtenir la réparation du préjudice causé à l’entreprise.
ARTICLE 11 – RESTITUTION DES DOCUMENTS :
Tous documents, fichiers, confiés au à l’employé, quel qu’en soit la nature, la forme ou la teneur ainsi
que tous les travaux réalisés par l’employé qui lui ont été remis ou communiqués dans le cadre de ses
fonctions resteront la propriété de l’entreprise.
A la demande de la société et notamment en cas de résiliation de son contrat, l’employé s’engage à les
remettre, et ce, sans délai.
ARTICLE 12 – SECRET – CONFIDENTIALITE :
L’employé s’engage à conserver confidentiels les informations et documents concernant les
informations, de quelque nature qu’elles soient, économiques, techniques et autres, de l’entreprise et de
ses clients, auxquels il aurait pu avoir accès au cours de la période d’essai, de l’exécution du présent
contrat et de sa rupture.
L’employé prendra, notamment vis-à-vis du personnel et des partenaires extérieurs à l’entreprise, toutes
les mesures nécessaires pour assurer le secret et la confidentialité de toutes les informations et
documents visés à l’alinéa ci-dessus.
Cette clause est considérée comme une clause essentielle, à défaut de laquelle le présent contrat n’aurait
pas été conclu.
ARTICLE 13 – EFFET – DUREE – RESILIATION :
Le présent contrat prend effet le 01/07/2021 et est conclu pour une durée indéterminée.
Chacune des parties a la possibilité de rompre le présent contrat dans les conditions prévues par la loi,
sous réserve de respecter un préavis prévu par la convention collective, sauf faute grave ou faute lourde.
Le solde de tout compte sera versé à la même date que les salaires, c'est-à-dire le 5 de chaque mois.
ARTICLE 14 – FORMATION :
Dans le cas où l’employé accepterait de suivre une formation, dont les frais ne sont imputés sur le
budget de formation qu’impose la loi ou la convention collective, l’employé s’engage à rester au service
de l’entreprise selon les conditions et les modalités déterminées entre eux, soit l’obligation de rester un
an après la formation, auquel cas il lui sera déduit le montant de cette formation.
ARTICLE 15 – INTEGRALITE – MODIFICATION :
15.1. – Le présent contrat exprime l’intégralité des obligations contractuelles liant les parties à la date de
sa signature, il annule et remplace tout accord, toute disposition et toute stipulation contraire qui lui
seraient antérieurs et qui concerneraient le même objet.
Le présent contrat n’est complété par les échanges de correspondance antérieurs qu’en cas de lacune ou
d’ambigüité, sans préjudice des deux alinéas précédents.
15.2. – Le présent contrat ne peut être modifié que par un avenant écrit signé par les deux parties
signataires.
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ARTICLE 15 – DIVISIBILITE :
La nullité de l’une des stipulations du présent contrat n’est pas susceptible d’entrainer l’annulation du
contrat lui-même.
ARTICLE 16 – COOPERATION – BONNE FOI :
L’employé déclare avoir pris connaissance des termes de la convention collective et du règlement
intérieur et s’engage à respecter les prescriptions en vigueur dans l’établissement.
Les parties s’engagent, en application des articles L.1221-1 du Code du Travail, 1134 et 1135 du Code
Civil, à mettre en œuvre, de bonne foi, des moyens raisonnables afin que l’exécution du contrat se
déroule dans de bonnes conditions.
ARTICLE 17 – DROIT APPLICABLE :
Le présent contrat est soumis au droit français.
ARTICLE 18 – LITIGES :
18.1. – Les parties au présent contrat s’engagent à tout faire pour essayer de régler à l’amiable tout litige
qui pourrait éventuellement naître de l’exécution du présent contrat.
18.2. – toutefois, si aucune issue n’était trouvée, le litige serait porté à la connaissance du Conseil de
prud’hommes territorialement compétent au moment de la saisine.
Vous voudrez bien nous confirmer votre accord en apposant votre signature précédée de la
mention manuscrite "lu et approuvé" sur la dernière page, les pages précédentes étant également
à parapher par vos soins.
Fait á Villiers Sur Marne , le 01/07/2021.
Fait à Nice le 01/07/2021
SIGNATURE DU SALARIE SIGNATURE DE L’EMPLOYEUR
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