Le CV gagnant
60 secondes pour convaincre
Une démarche
Les règles d’or
L ’identification
Les rubriques de A à Z
La mise en forme
1
SE SITUER
La demande de stage est proche
d ’une demande d ’emploi.
Sachez être efficace car les
demandes sont nombreuses.
2
Objectifs du CV
Être adapté au poste visé
Donner l’envie Être fidèle au profil
Le CV doit du candidat
d’en savoir plus
Provoquer l’entretien
3
ATTENTION
LE CURRICULUM VITAE PARFAIT
N ’EXISTE PAS MAIS….
4
S ’inscrire dans une démarche
Des étapes
5
Une démarche en plusieurs étapes...
Quelle étape ? Quel objectif ?
SAVOIR d’où on part
BILAN / PROJET et
où on souhaite aller
« PROSPECTION » : CIBLER
recherche sur l’emploi sa
et / ou sur l’employeur recherche d’emploi
REDACTION d’un Curriculum Vitae Susciter
et d’une une
lettre de motivation RENCONTRE
ENTRETIEN Obtenir l’EMPLOI
6
Quatre caractéristiques à retenir
VOTRE CURRICULUM VITAE DOIT DECLENCHER LE PROCESSUS D'ACHAT, C'EST-A-DIRE
DECIDER LE LECTEUR A VOULOIR VOUS RENCONTRER.
Etre facile à parcourir, à comprendre et à lire
Il doit donc
Etre adapté au lecteur
Avoir du poids
Se démarquer par rapport à celui d’autres candidats
7
Le rôle du C.V.
Il se définit en fonction de « l’autre » et de
« soi même »
En fonction de l’autre
C’est un document qui décide votre lecteur à vous convoquer
pour un entretien ou à préparer son questionnement.
En fonction de soi même
Primordial car il aide à faire un PREMIER BILAN sur son
projet, ses objectifs.
8
LES REGLES D ’OR
9
Trois points clés
Être soigné
Pas une seule faute d ’orthographe ni de syntaxe
Utiliser le papier blanc, non ligné, >80g, non froissé, non taché
Choisir une police adaptée à la lecture taille 11 (Arial, Garamond,
calibri)
Faire preuve de clarté tant dans la forme que dans le fond
Séparer les rubriques
Respecter les marges
Ajouter des puces
Choisir des informations ni redondantes ni superflues
Apporter des données factuelles et/ou chiffrées (ne pas mentir !)
Jouer sur la sobriété et la concision
Pas d’excès dans l’utilisation des options graphiques
Maxi 2 pages (pas de recto verso), 1 page pour un débutant
Adopter un style télégraphique
10
… et LA règle essentielle :
Adapter son CV à la cible !!!
11
Les défauts les plus
classiques
La liste n’est pas exhaustive !
Mal présentés : Confus, illisibles, volumineux, mal
rédigés...
Ternes : ne mettant pas en valeur les qualités
fondamentales et l’expérience
Impersonnels : manquant de personnalité, tristes
Ennuyeux : trop longs, trop de détails ou trop courts,
synthétiques
Déséquilibrés dans l’importance accordée aux
différentes étapes présentées
Incompréhensibles par le jargon utilisé
12
L ’identification
L ’en tête
La photo
L ’accroche
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L’en-tête
Une entrée en matière indispensable
Prénom suivi de NOM
Jean DUPONT (21 ans) Age (non obligatoire) : date et/ou
2 rue de la rivière âge calculé
49100 ANGERS
« tél. » et « mél. »
tél. 02 41 52 11 26 Pas d’icône ; interligne réduit
e-mail [email protected]
Etat civil + permis : mentions
Célibataire non obligatoires
Permis B
Sexe féminin : attention…
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Une photo ?
Non obligatoire (sauf si spécifié dans
l’annonce)
Couleur, format identité, récente, fond
neutre
De préférence en haut à droite (+ âge
éventuellement en dessous)
15
L’accroche
Des annonces pour capter l’attention
Elève-ingénieur Arts et Métiers ParisTech en 1ère année
Plusieurs jobs saisonniers dans l’industrie automobile
ou encore :
Elève ingénieur Arts et Métiers ParisTech en 2ème année
Anglais courant
Objectif :
… 16
Les rubriques
La formation
Le parcours professionnel
Les compétences
Les langues
Les centres d ’intérêt 17
« La formation et les diplômes
Commencer au bac pour les débutants
(section, mention B ou TB)
Date d’intégration aux Arts et Métiers
ParisTech (ex « ENSAM » : Ecole Nationale
Supérieure d’Arts et Métiers) + classement ;
indiquer l’année du cursus
A mentionner au besoin : Travaux
académiques (Projet, mémoire…) ou
spécialisation
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« L ’expérience professionnelle » (1)
Classement des stages, jobs, « petits
boulots » :
Par ordre chronologique
Par ordre ante chronologique
Par thématique (éventuellement tableaux)
Mais ne les accumulez pas non plus, il est
important de voir le fil conducteur
19
« l ’expérience professionnelle » (2)
Les données incontournables :
Les dates et les durées
Le nom de la société
activité à préciser
chiffre d’affaires,
effectif,
localisation)
Votre poste / votre fonction
les missions ou tâches réalisées en quelques mots
(généralement 3 points)
les résultats obtenus si cela est possible
20
La compétence
Du latin « competens », ce qui va avec, ce qui
est adapté à…
Trois caractéristiques générales
doit porter sur un contenu précis
relative à une situation donnée
résulte d’une interaction dynamique entre plusieurs
types de savoirs
Savoirs faire
Savoirs
qualités
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« Les acquis»
A titre d ’exemple, les connaissances
informatiques
Apporter le maximum d’informations…
mais n’indiquez pas toutes les versions d’un
logiciel !
Regrouper par ensembles cohérents
(bureautiques, langages, CAO etc.)
Indiquer le niveau de maîtrise
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«Les langues »
Préciser le niveau :
Bilingue, Courant, Conversation courante,
Compréhension courante, « scolaire », Notions
…
Justifier ce niveau :
TOEIC (indiquer le minimum exigé par l’Ecole)
Séjours / jobs à l’étranger
Voyages (récents et longs)
Lecture de revues etc.
23
« Les centres d’intérêt » (1)
Titrer cette rubrique judicieusement et
distinguer éventuellement des sous-
rubriques
Mentionner : sports, vie associative,
passions (toutes sont intéressantes),
diplômes et titres (BAFA, brevet de
secourisme)
Etre précis et surtout être honnête !
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« Les centres d’intérêt » (2)
Celle qui apporte un plus à votre CV :
Appartenir à un club de football depuis votre
adolescence peut indiquer votre capacité à
travailler en équipe.
Pratiquer les échecs peut impliquer une
faculté de concentration et de stratégie
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La mise en forme
Opter pour la simplicité
mais...
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Elle n ’est pas neutre
Selon le recruteur, elle peut révéler une partie de votre
personnalité.
Une mise en page classique : rigueur, ordonné
Une mise en page originale : esprit créatif
Une mise en page avec couleurs : esprit ludique
A vous de choisir « la tête » que vous voulez donner à
votre C.V. et donc à votre candidature…
Il n ’existe pas de C.V. type mais vous avez des règles.
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Les règles de forme à
respecter
Longueur Rubriques
Selon votre expérience, Toutes les rubriques imaginables ...
mais ... mais uniquement si elles qui vous
au maximum 2 pages semblent pertinentes
Présentation Style
Tapé à la machine Votre CV reflète votre personnalité
Format A4 habituellement mais
Recto uniquement écrivez des phrases courtes et imagées.
28
29
30
En conclusion
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Le fond de votre curriculum vitae
Il contient suffisamment d’informations
qui vont susciter l’intérêt.
Il est rédigé en fonction du lecteur et du
poste à pourvoir.
Il est synthétique.
Il est argumenté.
Il est adapté.
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