Barème

Dossiers Annexes
Indicatif
BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL GESTION DOSSIER 1 : Opérations de recrutement et de formation 18 PTS
ADMINISTRATION
1.1 Rédaction d’une annonce d’offre d’emploi
Session 2015 1.1.1 Rédiger le texte de l’annonce à publier A 12

1.2 Gestion d’une action de formation

1.2.1 Indiquer la décision motivée pour répondre aux demandes B 4
d’autorisation d’absence
Épreuve E 2 : Gestion administrative des relations 1.2.2 Proposer une alternative de modalité de formation sur copie 2
avec le personnel

ÉLÉMENTS INDICATIFS DE CORRIGÉ DOSSIER 2 : Préparation de la paie et contrôle d’un 26 PTS

déplacement

Ce dossier présente des éléments de corrigé à l’attention des correcteurs. 2.1 Préparation des éléments de la paie
2.1.1 Renseigner les relevés horaires C 12
2.1.2 Indiquer les améliorations évitant tout retard de traitement sur copie 2
Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats.
Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre 2.2 Contrôle d’une note de frais
une approche ouverte des réponses des candidats. 2.2.1 Détailler les éléments de calculs et écarts constatés sur copie 12

Ce document ne constitue donc pas un modèle. DOSSIER 3 : Production d’un support de sensibilisation 18 PTS
à la sécurité

NOTA : Il est rappelé que le nombre de points annoncés dans le 3.1 Rappel des consignes de sécurité aux salariés
sujet constitue un engagement à minima, incontournable, vis-à-vis 3.1.1 Rédiger un projet de note sur copie 10
des candidats. Le barème fourni respecte cette contrainte et doit
s’appliquer à tous. 3.2 Production d’un support de sensibilisation à la sécurité
3.2.1. Produire les textes des diapositives sur copie 8

DOSSIER 4 : Notification de licenciement 13 PTS

La présentation générale, le soin, l’orthographe et la syntaxe 4.1 Rédiger la notification de licenciement sur copie 11
sont évalués sur l’ensemble des travaux réalisés par le candidat. 4.2 Indiquer les précautions à prendre pour respecter les règles sur copie 2
de confidentialité
Présentation générale, soin, orthographe et syntaxe 5 PTS

Total 80 PTS

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient : 4 Page 1/17
 PROPOSITION DE COR-
RIGÉ – DOSSIER 1 -
QUESTION 1.1.1

ANNEXE A : Maquette annonce d’offre d’emploi

Fabrication et transformation de papier

à usage sanitaire et domestique

recherche

Intitulé du poste ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Vos missions

 Gérer la partie administrative du personnel

 Mettre à jour des tableaux de bord, des indicateurs sociaux
 Décompter et planifier le temps de travail du personnel
 Recueillir des éléments constitutifs de la paye
 Préparer et contrôler des déplacements
 Participer aux opérations de recrutement
 Mettre en place des activités sociales et culturelles
 Organiser des élections et des consultations d’instances représentatives

Votre profil

 Vous êtes titulaire d’un BAC PRO TERTIAIRE avec 2 ans d’expérience
 Vous maîtrisez le tableur, le texteur et vous avez des connaissances d’un PGI
 Vous êtes rigoureux (se)
 Vous avez le sens de l’organisation et du relationnel

Nos conditions

 Un CDI à temps complet

 Une rémunération motivante
 Des avantages sociaux

Merci de nous envoyer CV et lettre de motivation par courriel :

[email protected]
Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ
Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 2/17
 ANNEXE A : Imprimé pour les annonces d’offre d’emploi

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 12 points

Éléments attendus Réponses Observations Points
Ne pas accepter si
absence du principe
Assistant(e) Ressources
Intitulé du poste de la non-discrimi- 0,5 ou 0
Humaines
nation :
Assistant(e)
Transformation des
substantifs en verbes à l’in-
finitif (10 verbes)
Ne pas tenir compte
Gérer…
de l’ordre (ordre des
Mettre à jour…
missions indifférent) 5 (0,5 pt
Énumération des missions Décompter et planifier…
Ne pas accorder les par verbe)
Recueillir…
points pour une mis-
Préparer et contrôler…
sion incomplète
Participer…
Mettre en place…
Organiser…
Tenir compte de
l’ordre, sinon - 2
Phrases simples commen-
Tolérer Vous êtes
cées par VOUS
rigoureux (se), vous
Vous êtes…
êtes organisé(e) si
Vous maîtrisez… 3 (0,5 pt
principe de non-dis-
Profil Vous avez… par élé-
crimination non ap-
Vous êtes… ment)
pliqué
Vous avez le sens de l’orga-
Ne pas accorder les
nisation et du relationnel (2
points pour un élé-
éléments)
ment du profil in-
complet
Chaque élément commence Ne pas tenir compte 1,5 (0,5 pt
par un article indéfini de l’ordre par article)
Conditions Un CDI à temps complet Ne pas accorder les 1,5 (0,5 pt
Une rémunération motivante points pour un élé- par élé-
Des avantages sociaux ment incomplet ment)
Merci de nous envoyer CV et Accepter plusieurs
lettre de motivation par formules mais sanc-
Modalités de réponse 0,5 ou 0
courriel : tionner si un élé-
[email protected] ment manque

BARÈME SOUSTRACTIF
Si un élément n’est pas dans la bonne rubrique, enlever 0,5 point par erreur

L’objectif de ce dossier est d’évaluer différents procédés d’écriture

(Lien avec les ateliers rédactionnels)

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 3/17
 PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 1.2.1

ANNEXE B : Demandes d’autorisation d’absence

DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE

Date : 15/06/15

 Congé payé  RTT  Formation  Autre : ________________________________

NOM : GAILLOT Prénom : Pascal

Catégorie : Cadre Date d’embauche :08/06/98
Date formation précédente : 17/11/14
Intitulé de la formation demandée :Anglais
Date d’ouverture : 14/09/15 Durée : 5 jours
Organisme :ADISCOS Lieu : DELIPAPIER
Signature du demandeur :

DÉCISION :  Accepté Refusé  Reporté

Motif : ____________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Signature du DRH :

DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE

Date : 15/06/15

 Congé payé  RTT  Formation  Autre : _____________________________

NOM : MEDY Prénom : Alain

Catégorie : Technicien Date d’embauche :22/10/01
Date formation précédente : 21/05/12
Intitulé de la formation demandée :Anglais
Date d’ouverture : 14/09/15 Durée : 5 jours
Organisme :ADISCOS Lieu : DELIPAPIER
Signature du demandeur : MEDY

DÉCISION :  Accepté  Refusé Reporté

Motif : À la date de dépôt de la demande, la place était déjà pourvue

Signature du DRH :

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 4/17
 DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE
Date : 15/06/15

 Congé payé  RTT  Formation  Autre : _____________________________

NOM : AUBERT Prénom : Christelle

Catégorie : Cadre Date d’embauche :16/02/15
Date formation précédente : -
Intitulé de la formation demandée :Anglais
Date d’ouverture : 14/09/15 Durée : 5 jours
Organisme :ADISCOS Lieu : DELIPAPIER
Signature du demandeur :
Aubert

DÉCISION :  Accepté  Refusé  Reporté

Motif : Mme AUBERT Christelle a été embauchée le 16 février 2015 donc elle a moins de
d’ancienneté dans l’entreprise que Monsieur GAILLOT.
Signature du DRH :

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 4 points

Éléments attendus Réponses Observations Points
DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE DE GAILLOT Pascal
Ne pas pénaliser si la
Décision Accepté décision est entourée 0,5 ou 0
et les autres barrées
Ne pas pénaliser si
l’élève note : le candi- Aucun point
Motif Aucun motif
dat remplit toutes les attribué
conditions requises
DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE DE MEDY Alain
Ne pas pénaliser si la
Décision Refusé décision est entourée 0,5 ou 0
et les autres barrées
À la date de dépôt de la demande, Accepter « plus de
Motif 1 ou 0
la place était déjà pourvue place »
DEMANDE D’AUTORISATION D’ABSENCE D’AUBERT Christelle
Ne pas pénaliser si la
Décision Refusé décision est entourée 0,5 ou 0
et les autres barrées
Mme AUBERT Christelle a été 1,5 (0,5 pt
embauchée le 16 février 2015 pour la date
Motif donc elle a moins d’ancienneté Aucune tolérance d’embauche
dans l’entreprise que son et 1 pt pour
collègue M. GAILLOT l’ancienneté)

PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 1.2.2 / 2 points

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ
Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 5/17
 Quelle solution lui conseiller, présenter les conditions au salarié ?
Eléments de réponse Observations Points
- Proposer le congé individuel de formation (CIF) avec
pour conditions : ancienneté, délai de dépôt de la 2 points
demande, délai de franchise entre deux CIF
si au moins
1 réponse logique
précisant les condi-
- Congé sans solde non réglementé Accepter toute autre tions
- Congé sabbatique sous conditions proposition cohérente.

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 6/17
 PROPOSITION DE CORRIGÉ – DOSSIER 2 - QUESTION 2.1.1

ANNEXE C : Relevés horaires

DÉCOMPTE DES HEURES

Salarié : Monsieur LEFAURE Yves Service : PRODUCTION

PÉRIODE : Du 01/06/2015 au 12/06/2015

JOURS Heures Heures Heures

Heures Heures
ET effec- supplémentaires supplémentaires
normales supplémentaires
DATES tuées à 25 % à 50 %
Lundi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
01/06/2015
Mardi
8 h 00 7 h 00 1 h 00
02/06/2015
Mercredi
10 h 00 7 h 00 3 h 00
03/06/2015
Jeudi
10 h 00 7 h 00 3 h 00
04/06/2015
Vendredi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
05/06/2015
TOTAL
HEURES
1ère SE-
46 h 00 35 h 00 11 H 00 8 H 00 3 H 00
MAINE
Lundi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
08/06/2015
Mardi
8 h 00 7 h 00 1 h 00
09/06/2015
Mercredi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
10/06/2015
Jeudi
10 h 00 7 h 00 3 h 00
11/06/2015
Vendredi
12/06/2015
8 h 00 7 h 00 1 h 00
TOTAL
HEURES
2ème SE-
44 h 00 35 h 00 9 H 00 8 H 00 1 H 00
MAINE
TOTAL GÉNÉRAL 20 H 00 16 H 00 4 H 00

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 7/17
 ANNEXE C : Relevés horaires

PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 2.1.1 (SUITE)

DÉCOMPTE DES HEURES

Salarié : Monsieur LEMPEREUR Xavier Service :PRODUCTION

PÉRIODE : Du 01/06/2015 au 12/06/2015

JOURS Heures Heures Heures

Heures Heures
ET effec- supplémentaires supplémentaires
normales supplémentaires
DATES tuées à 25 % à 50 %
Lundi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
01/06/2015
Mardi
7 h 00 7 h 00 -
02/06/2015
Mercredi
10 h 00 7 h 00 3 h 00
03/06/2015
Jeudi
7 h 00 7 h 00 -
04/06/2015
Vendredi
8 h 00 7 h 00 1 h 00
05/06/2015
TOTAL
HEURES
1ère SE-
41 h 00 35 h 00 6 H 00 6 H 00 -
MAINE
Lundi
10 h 00 7 h 00 3 h 00
08/06/2015
Mardi
8 h 00 7 h 00 1 h 00
09/06/2015
Mercredi
9 h 00 7 h 00 2 h 00
10/06/2015
Jeudi
8 h 00 7 h 00 1 h 00
11/06/2015
Vendredi
12/06/2015
9 h 00 7 h 00 2 h 00
TOTAL
HEURES
2ème SE-
44 h 00 35 h 00 9 H 00 8 H 00 1 H 00
MAINE
TOTAL GÉNÉRAL 15 H 00 14 H 00 1 H 00

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 8/17
 ANNEXE C : Relevés horaires

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 12 points

Éléments attendus Réponses Observations Points

RELEVÉ HORAIRES DE LEFAURE Yves

Accepter LEFAURE
seul (aucun titre de
Identité du salarié Monsieur LEFAURE Yves 0,5 ou 0
civilité, absence de
prénom)
Identification du service PRODUCTION Aucune tolérance 0,5 ou 0
Accepter le mois
Période Du 01/06/2015 au 12/06/2015 0,5 ou 0
écrit en entier
Pénaliser si les
Lundi 01/06/2015 jours et dates ne
Jours et dates de la semaine 1 ou 0
Mardi 02/06/2015… sont pas mis pour
les deux périodes
1 (0,25 pt
Aucune erreur
Total heures 1ère semaine 46 h – 11 h – 8 h – 3 h par bonne
acceptée
réponse)
1 (0,25 pt
Aucune erreur
Total heures 2ème semaine 44 h – 9 h – 8 h – 1 h par bonne
acceptée
réponse)
1,5 (0,5 pt
Aucune erreur
Total général 20 h – 16 h – 4 h par bonne
acceptée
réponse)
RELEVÉ HORAIRES DE LEMPEREUR Xavier
Accepter
LEMPEREUR seul
Monsieur LEMPEREUR
Identité du salarié (aucun titre de civili- 0,5 ou 0
Xavier
té, absence de pré-
nom)
Identification du service PRODUCTION Aucune tolérance 0,5 ou 0
Accepter le mois
Période Du 01/06/2015 au 12/06/2015 0,5 ou 0
écrit en entier
Pénaliser si les
Lundi 01/06/2015 jours et dates ne
Jours et dates de la semaine 1 ou 0
Mardi 02/06/2015… sont pas mis pour
les deux périodes
Pour Néant, accep- 1 (0,25 pt
ère
Total heures 1 semaine 41 h – 6 h – 6 h – Néant ter le tiret, 0 ou case par bonne
non complétée réponse)
1 (0,25 pt
Aucune erreur
Total heures 2ème semaine 44 h – 9 h – 8 h – 1 h par bonne
acceptée
réponse)
1,5 (0,5 pt
Aucune erreur
Total général 15 h – 14 h – 1 h par bonne
acceptée
réponse)

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 9/17
 PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 2.1.2 / 2 points

Selon vous, quels moyens permettraient d’éviter à l’avenir ce genre d’oubli pour générer en
temps et en heure la paie ?

Eléments de réponses Observations Points

- L’assistante RH se déplace dans les différents ateliers et
vérifie avec les différents responsables de production
2 si au moins
- Envoyer une alerte mail Accepter toute proposition
1 réponse
- Compléter un fichier partagé sur le réseau cohérente.
logique
- Mettre en place une badgeuse

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 10/17
 Composition sur la copie

PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 2.2.1

Détail des calculs

- Transport : utilisation du véhicule personnel

FROUARD-ROANNE : 471,9 Km
0,40 € TTC par Km soit : 471,9 x 0,40 = 188,76 pour un aller
Aller et retour : 188,76 x 2 = 377,52 €

- Hôtel + Restaurant
Frais d’hôtel : 95,70 €
Frais de restaurant : 22,00 €
Donc 95,70 + 22,00 = 117,70 €

- Péage
Aller : 30,10 + 2,90 = 33,00 €
Retour : 30,10 + 2,90 = 33,00 €
Donc 33,00 + 33,00 = 66,00 €

Ecarts constatés

- Transport
334,32 – 377,52 = -43,20
Donc 43,20 € à ajouter sur la note de frais.

- Hôtel + Restaurant
127,70 – 117,70 = 10,00
Donc 10,00 € à déduire sur la note de frais.

- Péage
Pas d’écart

Un écart total de 33,20 € en faveur du salarié est constaté.

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 11/17
 Composition sur la copie

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 12 points

Éléments attendus Réponses Observations Points

DÉTAIL DES CALCULS

471,90 x 0,40 = 188,76 €
pour un aller
Accepter si le rai-
188,76 x 2 = 377,52 € pour
sonnement est
Transport un aller et retour 2 ou 0
juste, même si les
OU
calculs sont faux
471,90 x 0,40 x 2 = 377,52
€
Hôtel : 95,70 €
Restaurant : 22,00 € et non
Accepter si le rai- 3
32,00 € car un cadre n’est
sonnement est (1 montant hô-
Hôtel – Restaurant remboursé que sur la base
juste, même si les tel, 2 montant
de 22,00 €
calculs sont faux repas)
95,70 € + 22,00 € = 117,70
€
30,10 + 2,90 = 33,00 € pour
un aller Accepter si le rai-
2
33,00 € x 2 = 66,00 € pour sonnement est
Péage (1 pour aller, 1
un aller et retour juste, même si les
pour retour)
OU calculs sont faux
(30,10 + 2,90) x 2 = 66,00 €
ECARTS CONSTATES
Accepter si le rai-
334,32 – 377,52 = -43,20 2 (1 pour le
sonnement est
Transport 43,20 à ajouter sur la note calcul et 1 pour
juste, même si les
de frais l’interprétation)
calculs sont faux
127,70 – 117,70 = 10,00 Accepter si le rai-
2 (1 pour le
10,00 à déduire sur la note sonnement est
Hôtel – Restaurant calcul et 1 pour
de frais juste, même si les
l’interprétation)
calculs sont faux
Si le candidat ne l’a
Péage Pas d’erreur pas indiqué, ne pas /
le pénaliser.
-43,20 + 10,00 = Accepter si le rai- 1 (0,5 pour le
33,20 en faveur du sonnement est calcul et 0,5
Ecart global
salarié juste, même si les pour l’interpré-
calculs sont faux tation)

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 12/17
 Composition sur la copie

PROPOSITION DE CORRIGÉ – DOSSIER 3 - QUESTION 3.1.1

Destinataire(s) :
Émetteur : Monsieur MERCEY À l’ensemble du personnel
Service : Sécurité du service PRODUCTION

NOTE DE SERVICE N° 59

Objet : rappel des consignes de sécurité Le 16 juin 2015

Récemment, il a été constaté que certains salariés ne portaient pas systématiquement le casque
anti-bruit sur la ligne « Robots » et d’autres, les gants de protection pour la manipulation de cer-
tains produits chimiques.

Il est rappelé que « Tout membre du personnel est tenu d’utiliser tous les moyens de protection
individuels et/ou collectifs mis gratuitement à sa disposition (gants, chaussures de sécurité,
casque et protection anti-bruit) et qu’il est interdit de porter des vêtements flottants à proximité
des machines. »

Tout manquement au respect de ces consignes entraînera des sanctions pouvant aller de l’aver-
tissement au licenciement.

L’ensemble du personnel doit prendre conscience des risques encourus. La société met tout en
œuvre pour garantir la sécurité de chacun.

Mode de diffusion : panneau d’affichage Signataire : Le Responsable Sécurité,

P. MERCEY

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 13/17
 Composition sur la copie

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 10 points

Éléments attendus Réponses Observations Points
Rappel des consignes Le terme « Rappel »
Objet 0,5 ou 0
de sécurité doit être utilisé
Date Le 16 juin 2015 Aucune tolérance 0,5 ou 0
1,5 (0,5 pt
constat
Constat : non-port du
Accepter toute 0,5 pt
Rappel des faits casque et des gants de pro-
rédaction correcte casque
tection
0,5 pt
gants)
Extraits du règlement intérieur Il est rappelé… Aucune tolérance 1 ou 0
Utiliser les moyens de protec- Ne pas pénaliser si
Utilité des EPI tion individuels et/ou collectifs l’élève ne précise 1 ou 0
(gants, casque…) pas gants, casque…
Ne pas pénaliser si
Interdit de porter des vête- l’élève ne précise
1 ou 0
ments flottants pas à proximité des
machines
Mettre la moitié des
Sanctions en cas de non-res- De l’avertissement
points si recopie 1
pect au licenciement
complète de l’article
1 (0,5 pt
Prendre conscience des Accepter toute ré-
Conclusion par élé-
risques, garantir la sécurité daction correcte
ment)
Accepter
Mode de diffusion Panneau d’affichage 0,5 ou 0
« Affichage »
Le Responsable Sécurité Accepter s’il n’y a
Signataire 0,5 ou 0
P. MERCEY qu’un seul élément
Ne pas tolérer
Forme impersonnelle Il est rappelé… 0,5 ou 0
de « nous », « je »
Civilité Aucun titre de civilité Aucune tolérance 0,5 ou 0

Formule de politesse Aucune formule de politesse Aucune tolérance 0,5 ou 0

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Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 14/17
 Composition sur la copie

PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 3.2.1

EQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUELLE ET/OU COLLECTIVE

Personal /group Protective Equipment (PPE)

“Tout membre du personnel est tenu d’utiliser les moyens de protection

individuels et/ou collectifs mis gratuitement à sa disposition »

La sécurité
Safety

Le port :

 Des gants/gloves
 Des chaussures de sécurité/safety shoes
 D’un casque/a helmet
 De protection anti-bruit/Ear protectors

Est obligatoire !
Obligatory

Les risques
Danger

Ne pas porter de vêtements flottants à proximité des machines

Don’t worn roomy clothes

Utiliser des gants imperméables aux produits chimiques, ainsi que des bottes pour éviter
la pénétration des produits à l’intérieur.

Use impermeable gloves and boots for chemical products

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 15/17
 Composition sur la copie

ÉLÉMENTS DE BARÈME / 8 points

Éléments attendus Réponses Observations Points

- Equipement de protection indivi- 0,5

duelle et/ou collective
- Personal /group protective 0,5
equipment (ppe)
- « Tout membre du personnel
Texte diapo n°1 Aucune tolérance 1
est tenu d’utiliser les moyens de
protection individuels et/ou col-
lectifs mis gratuitement à sa
disposition »

- la sécurité
- safety
le port : 0,25
0,25
 des gants/gloves
 des chaussures de
Texte diapo n°2 sécurité/safety shoes Aucune tolérance 1 (0,25 par
 d’un casque/a helmet énumération)
 de protection anti-bruit/ear
protectors

est obligatoire ! 0,25

- obligatory 0,25
- les risques 0,25
- danger 0,25
- ne pas porter de vêtements 0,25
flottants à proximité des ma-
chines
- Don’t worn roomy clothes 0,25
- utiliser des gants imper-
Texte diapo n°3 Aucune tolérance
méables aux produits chi- 0,5
miques, ainsi que des bottes
pour éviter la pénétration des
produits à l’intérieur.
- use impermeable gloves and 0,5
boots for chemical products

Respect de la chartre graphique 2

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 16/17
 PROPOSITION DE CORRIGÉ – DOSSIER 4 - QUESTION 4.1
Éléments à notifier au salarié par courrier / 11 points

 faire suite à l’entretien préalable. – 1 point

 informer de la décision de licenciement pour faute grave. -1 point
 rappeler les faits (suspicion de vol) reconnus par le salarié lors de l’entretien. – 2 points
 Indiquer que les propos du salarié, lors de l’entretien, n’ont pas permis de modifier la décision.
– 0,5 point Le licenciement prend effet à compter de la réception du présent courrier par lettre
recommandée avec AR ou à défaut de sa première présentation – 0,5 point, sans préavis ni
indemnité de licenciement. – 1 point
 Préciser que les droits acquis au titre du DIF (40 heures) – 2 points sont transférables jus-
qu’en 2020. Indiquer au salarié qu’il pourra demander, pendant une période égale à celle du
préavis qui aurait été applicable s’il n’était pas licencié pour faute grave, à utiliser ces heures
pour bénéficier notamment d’une action de formation, de bilan de compétences ou de valida-
tion des acquis de l’expérience. – 1 point
 Informer qu’il peut continuer à bénéficier de son assurance prévoyance. - 1 point
 Préciser que le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte ainsi que l’attestation
Pôle-Emploi sont tenus à la disposition du salarié.- 1 point

PROPOSITION DE CORRIGÉ – QUESTION 4.2 / 2 points

Selon vous, quelles précautions faut-il prendre pour veiller au respect des délais, des procédures et
des règles de confidentialité ?

Eléments de réponses Observations Points

2 points si
délais, envoi
- Envoi : lettre recommandée avec AR en AR et un
- S’assurer du respect des deux jours minimum élément don-
entre l’entretien préalable et la lettre de licencie- ner pour le
Accepter toute
ment respect de la
proposition cohé-
- Ne pas donner le courrier au sein de l’entreprise confidentialité
rente.
- Ne pas parler du licenciement en présence Sinon
1 point pour
d’autres collaborateurs.
une réponse
logique et
cohérente

Baccalauréat professionnel Gestion Administration Code :AP1506-GA2 Session 2015 CORRIGÉ

Épreuve E2 : Gestion administrative des relations avec le personnel Durée : 3 H 00 Coefficient :4 Page 17/17
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