GRILLE D’ÉVALUATION DU PERSONNEL
1. OBJECTIFS DE LA GRILLE D’EVALUATION
La grille d’évaluation du personnel est un outil de :
mesure des performances professionnelles et de la qualité du travail des différents
salariés ;
communication entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique pour faire un point
sur la qualité et la quantité de travail ;
fixation des rémunérations, des promotions et des licenciements ;
fixation des objectifs ou différentes actions à assigner aux salariés.
2. CHAMPS D’APPLICATION ET PERIODICITE DE LA GRILLE D’EVALUATION
La grille d’évaluation est appliquée à l’ensemble du personnel tous les six mois.
3. PROCESSUS D’APPRÉCIATION
En début de période, la personne évaluatrice procède à l’analyse de la période écoulée et
renseigne la fiche d’évaluation.
En fin d’évaluation, la personne évaluatrice rencontre la personne évaluée pour l’appréciation
détaillée de chacun des critères de la fiche d’évaluation.
[Link] DE LA GRILLE
La grille d’évaluation est conçue de manière à évaluer plusieurs types d’emploi, il suffit, pour
la personne évaluatrice d’attribuer une note au critère défini correspond le plus à la réalité de
la personne évaluée.
5. CRITÈRES D’ÉVALUATION
La grille d’évaluation est structurée autour des cinq(05) critères suivants :
compétences théoriques;
relations sociales;
l’assiduité au travail;
l’aptitude au travail;
la qualité du travail.
Chaque critère est décliné en plusieurs indicateurs au quel sont attribués des notes allant de 1 à
5 avec l’interprétation suivante :
1 = Insatisfaisant
2 = Passable
3 = Bien
4 = Très bien
5 = Excellent
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6. PONDERATION DES CRITÈRES D’ÉVALUATION
Les critères s’évaluation définis sont affectés chacun des coefficients ci-après :
2 pour le critère compétences théoriques ;
5 pour le critère relations sociales;
5 pour le critère assiduité au travail;
2 pour le critère aptitude au travail;
5 pour le critère qualité du travail.
7. EVALUATION FINALE
A l’issue de l’évaluation, en fonction des notes obtenues, les appréciations suivantes pourront
être définies :
un nombre de points inférieur 2 : insatisfaisant ;
un nombre de points compris entre 2 et 3 : positif ;
Un nombre de points compris entre 3 et 5 : excellent.
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Pharmacie XXXXXX
INFORMATIONS SUR L’EMPLOYE
DATE DE L’EVALUATION
NOM ET FONCTION DE L’EVALUATEUR
NOM ET PRENOM DE L’EMPLOYER
DATE DE NAISSANCE
ANCIENNETE
CARACTÉRISTIQUES
COMPETENCES THEORIQUES NOTE/5
Niveau de diplôme en lien avec le poste occupé
Niveau de formation en lien avec le poste occupé
Niveau de langues en lien avec le poste occupé
Niveau de compétence managériale
1=Insatisfaisant 2=Passable 3=Bien 4=Très bien 5=Excellent
RELATIONS SOCIALES NOTE/5
Aptitude au travail en équipe
Adaptabilité
Honnêteté
Communication
Discrétion
Respect de la hiérarchie
Relations avec les clients
Relations avec les collègues
1=Insatisfaisant 2=Passable 3=Bien 4=Très bien 5=Excellent
ASSIDUITE AU TRAVAIL NOTE/5
Ponctualité
Disponibilité
Motivation
1=Insatisfaisant 2=Passable 3=Bien 4=Très bien 5=Excellent
Rédigé par : FICOGES
APTITUDE AU TRAVAIL NOTE/5
Connaissances techniques
Capacités d’organisation
Capacités de délégation
Esprit d’initiative
Autonomie
Secret professionnel
1=Insatisfaisant 2=Passable 3=Bien 4=Très bien 5=Excellent
QUALITÉ DU TRAVAIL NOTE/5
1=Insatisfaisant 2=Passable 3=Bien 4=Très bien 5=Excellent
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EVALUATION FINALE
CRITERES D’EVALUATION NOTE (1) PONDERATION (2) NOTE PONDEREE
(3)=(1)*(2)
Compétences théoriques 5 2 10
Relations sociales 5 5 10
Assiduité au travail 5
Aptitude au travail 2
Qualité du travail 5
Point total pour l’ensemble des critères (4)
Total des coefficients de pondération(5)
Note finale(6)=(4)/(5)
Commentaires
Points forts de l’employé :
Aspects nécessitant des améliorations :
Commentaires supplémentaires :
Evaluation Finale de l’employé :
Insatisfaisant 2=Positif 3=Excellent
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Signature de l’employé Date
__________________________ __________________________
Signature de l’évaluateur Date
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