nN 2i Date : Juillet 2024 sro Examen de Rattrapage Droit du Travail Chargé du cours : M. Arsene SAWADOGO Instructions 1. Cette evaluation dure 2 heures ; 2. L’evaluation compore des exercces indépendants ; 3. Soyez bref, concis et précis; 4, Aucun document n'est autorisé CONNAISSANCES THEORIQUES (20 pts) 41) Aprés avoir défini le icenciement abusif, donnez trois situations dans lesqueles le licenciement est abusif. (4 pts) 2) Llarficle 29, alinéa 1" du code du travail defini le contrat de travail comme étant « toute convention écrite ou verbale par laquelle une personne appelée travailleur, s'engage & mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la direction et 'autorté d'une autre personne physique ou morale, publique ou privée appelée ‘employeur ». Peuton dire, au regard de cette défnition, que tout contrat de travail peut étre verbal ? Appuyez votre réponse par un exemple précis. (3 pts) 43) Parmi les sources de droit suivantes, quelles sont celles qui sont dorigine professionnelle : les Us et coutumes, la jurisprudence, la loi, les conventions collectives de travail, le réglement intérieur, la constitution. (3 pts) 4) Le contrat de travail est un contrat qui crée des obligations entre 'employeur et le travaileur. Citer deux (02) obligations du travailleur et deux (02) obligations de l'employeur. (4 pts) 5) Donnez (4 pts) - La durée maximum du contrat d'apprentissage ; - La durée maximum du contrat de stage ; - La durée maximum du Contrat de travail & Durée Déterminée 6) Citer deux catégories de travailleurs qui bé travail. (2 pts) cient du statut de travailleurs protégés par le code du Bonne chance!!! © Institut International d’ingénierie de I'Eau et de l'Environnement Fondation 2i€ - Rue de la Science - 01 BP 594 - Ouagadougou 01 - BURKINA FASO ~ |FU 000077488 Tél, : (+226) 50. 49, 28, 00 - Fax: (+226) 50. 49. 28. 01 - Email : [email protected] - www.2ie-edu.orgChargé du cours ; M. Arsene SAWADOGO Date : 09/12/2020 FILIERE : MASTER II EXAMEN DE DROIT DU TRAVAIL Instructions : Cette evaluation dure 230 ; evaluation comporte des exercices indépendants ; Soyer bref, concis et précis; ‘Aucun document n'est autorsé Bene ETUDE DE CAS N “1 (14 pts] Mademoiselle NAFIGUI, une de vos amies, #3lé embauché le 1 févriar 2014 en qualité de chef comptars. par Ecole Supérieure ESCO en we diétre affectée & Bobo-Dioulasso oll elle assurera la comptabilité du démembrement de cette Evole. La lettre dtengagement stipule que Mlle NAFIGUI sera soumise & une période dlessai de_trois mois, renouvelables. Mlle NAFIGUI a pris service 4 ESCO-BOBO le 7 février 2011. Le 05 mai 2011, elle regoit une lettre de licenciement datée du 25 avril 2041 ainsi libelle : « votre période d'essai n'ayant pas été concluante, nous sommes au regret de mettre fin a votre contrat pour compter du 26 avil 2041» Mlle NAFIGUI saisit donc le Directeur Général de ESCO pour li faite savoir que sa période d'essal prenait fin le 30 avi 2011 et, comme elle a continu de travallerusqu'au 5 mai 2011 sans autre notification de leur part, son engagement était defnitl. Le Directeur Général lui ft savoir qu'elle a ét8 licencise le 26 avril 2011 (pendant son essai), comme indiqué dans sa lettre de licenciement. Seules les lenteurs administratives ont empéché de recevoir sa lettre & temps. Il gjoute que, méme en considérant que le icenciement est fat le 05 mai 2011, il est toujours en régle car, & défaul de confirmation écite, essai est considéré comme renouvelé et ce pour la méme durée. 1" &% institut International d’Ingénierie de |'Eau et de I’Environnement Fondation 2iE - Rue de la Science - 01 BP 594 - Ouagadougou O1 - BURKINA FASO — IFU 000077488 yw ‘Tél. : (#226) 50. 49. 28. 00 - Fax: (+226) 50. 49. 28. O1 - Email : [email protected] - www.2ie-edu.org »»|. Arséne SAWADOGO Date : 28/04/2024 Chargé du cours : FILIERE : MASTER Il DE DROIT DU TRAVAII Instructions : Cette évaluation dure 3h00 ; LLéevaluation comporte des exercices indépendants ; Soyez bref, concs et précis ; ‘Aucun document n'est autorisé. ETUDE DE CAS Nt (07 pts Mademoiselle KASSI, de Nationaité Ivoitienne, a 6t8 embauché en qualité dingénieur Génie Civil par TEntroprise ARCADE BURKINA en vue déto affectée & Bobo-Dioulasso oii elle assurera la Fonctions de Entreprise, Conductour de Travaux dela Filiale de cet La lettre dengagemont stipuis que ittie KASS! sera soumise & une période d'essai avant la conclusion d'un contrat défi Mlle KASSI a pris senvice 4 ESCO-BOBO le 1" mars 2020. Le 25 mai 2020, elle regoit une lettre de licenciement datée du 26 mai 2020 ainsi ibollée : « votre période d'essai n'ayant pas été concluante, nous sommes au regret de mettre fina votre contrat pour compter du 27 mai 2020 ». 41) Quel doit tre ta durée de la période d'essai de Mlle KASSI ? Justifier votre réponse. 2) Quels sont les droits auxquels elle peut prétendre ? 3) A supposer que essai n'avait pas été constaté par écrit. Quelle serait la nature du contrat de travail de Mlle KASS ? Quels sont les droits auxquels elle peut prétendre si elle était licenciée dans ces conditions sans raison valable ? Institut International d’ingénlerie de I'Eau et de l'Environnement Fondation 2i€ - Rue de la Science -01 BP 594 - Ouagadougou 01 - BURKINA FASO ~ IFU 000077488 ‘Tal. : (4226) 50. 49. 28, 00 - Fax: (+226) 50. 49. 28, OX - Email: [email protected] - www.ie-edu.o 28/04/2021 a 12:26ETUDE DE CAS N°2 (04 pts hte : ; i © ADOUA a été engagée pour une période de trois mos allant du 1* juin 2019 au 31 aot 2019 dans une Société d’Assurance, en remplacement de Mme NAFIGUI, standardiste, bénéficiaire d'un congé de materi A afin du contrat, Mlle ADOUA regoit son salaire et son certificat de travail, mais constate que tous ses drots quielle espérait n'ont pas été liquidés et demande au Directeur de lui verser les indemnités de préavis et de congé. 1) Définissez le contrat de travail a durée déterminee. 2) Les revendications de Mlle ADOUA sont-elles fondées ? Justifiez vos reponses. 3) Quelle est la durée du congé de maternité ? QUESTIONS A CHOIX MULTIPLE (09 pts} NB : écrivez-la ou les lettres des bonnes réponses. Plusieurs réponses peuvent étre possibles, dans ce cas, si vous ne trouvez pas toutes les réponses, vous totaliserez zéro point pour la question ; parfois aucune des propositions n'est juste, mentionnez dans ce cas « aucune » et donnez la bonne reponse, 4I pendant la période d'essai : a) la rupture peut se faire sans payer le salaire de présence ; ” b) Ie travailour ne peut pas rompre le contrat sans raison valable ;*~ c)_L’employeur peut rompre les relations de travail, tout moment sans préavis ;* d) Le travailleur ne doit pas étre décleré 4 'institit de Prévoyance Sociale. 21 le contrat de travail 4 durée déterminée a) aune durée maximale de 2 ans lorsque te ta peut étre renouvelé une seule fois ct jc ©) ne peut jamais étre rompu avant atti d) peut étre rompu, avant terme, en cas «le faut 3/ le contrat d’apprentissage : a) peut étre conclu verbalement ; b) doit étre obligatoirement constaté par éctt; v ¢)_ a une durée qui es xée selon la complete do Femplo objet d apprenssage 4) aune durée de 3 ans maximum. 7 artes droits du travailleur démissionnaire, pour convenance personnelle, sont: a). des dommages et intréts un montantfixéen fonction du prude subi parle travaileur; |, by Son salaiede présence; ) son indemnité compensatrice de congé paye siln’a pas jou de tous ses conges ; ~ = terWford Le \eartes | - salorey ME PTECAG Po 23 ~ Trdenunikd Conpeteihicn Le Corge Pay-e :5/ le licenciement abusif est un licenciement effectué sans motif légitime. Sont notamment abusifs : a) le licenciement de la ferme enceinte 7 & b) le licenciement justifié par lappartenance syndicale du travailleur ; w ©) le licenciement des travailleurs syndiques. 6/ Le travailleur dont le licenciement n'est pas lié a une faute lourde : a) bénéficie d'un préavis de 3 mois s'il est un ingénieur génie civil; ~ “i hovel) bénéfcie dune indemnié de enconerts ¢) bénéficie d'une indemnité compensatrice de préavis si le préavis n’a pas été observe. 1“ BONNE CHANCE II!=: Chargé du cours : M, Arstne SAWADOGO Date : 29/11/2024 FILIERE : MASTER I EXAMEN DE DROIT DU TRAVAIL Instructions : Cette évaluation dure 3h00 ; L’évalvation comporte des exercices indépendants ; Soyez bref, concis et précis; ‘Aucun document n'est autorisé BON QUESTIONS DE COURS (10 pts) 4) Calculez indemnité de licenciement dun savailleur qui a un salaire mensuel brut de 225 000 FCFA sachant quil a été embauché le 2 janvier 2010 et licencié le 31 mars 2018. (3 pt) 2) Dans quels cas le contrat de travail & durée déterminée peut cesser avant le terme convenu entre les parties ? (2pts) 3) La mise & pied est considérée comme un cas de suspension du contrat de travail, Quelles sont les types de mise a pied que vous connaissez ? (2p!) Citez trois (03) autres cas de suspension du contrat de travail que vous connaissez (Spts) 4) Gitez (3 pts): = Deux(02) soures darsine potesioneles du coitduvaval; (coger & Ca, = Deux (02) sources dorigine étatiques du droit du travail; Conds on. » gee eng - Deux (02) vices du consentement a la conclusion du contrat de travail 11 © Institut International d’Ingénierie de I'Eau et de|'Environnement Fondation 2i€ - Rue de la Science - 01 BP 594 - Ouagadougou 01 - BURKINA FASO — IFU 000077488, Tél, : 4226) 50, 49, 28. 00 - Fax : (+226) 50. 49. 28. 01 - Email : [email protected] - www.2ie-edu.orgETUDE DE CAS (7 pts! A la demande de son pére, Mlle KOUASSI a été embauchée verbalement, le 1* septembre 2020, comme serveuse par M. TIGA propriétaire d'un bar-restaurant. Elle travail de 9h & 14h et de 17h & 23 heures tous les jours sauf le dimanche. Elle est licenciée le 31 octobre 2021 parce quielle a réclamé quiune partie de ses salaires lui sol versée. Chose que M. TIGA conteste en arguant que Mlle KOUASSI n'est pas un employé 41°) En considérant quil s'agit bel et bien d'un contrat de travail, quelle est la nature du contrat qui existe entre M. TIGA et Mlle KOUASS! ? Justifier votre réponse. (2 pts) 2°) Définissez-e ; (1 pts). 3°) Donnez les caractéristiques du contrat de travail (2 pts) 4°) Déterminez l'ancienneté de Mlle KOUASS! (1 pts}. 5°) Calculer le nombre de jours de congé auquel elle peut préiendre sachet quelle n'a jamais été en congé depuis son embauche (1 pts) BONNE CHANCE I!