Édition 2022

05 août 2022 • Palais de la Présidence de la République

“Vous êtes né pour gagner, mais
pour être un gagnant, vous
devez planifier pour gagner, se
préparer à gagner, et s’attendre à
gagner.”
Zig Ziglar
 SOMMAIRE

5
Mot de S.E.M. Alassane OUATTARA,
Président de la République de Côte d'Ivoire

7
Mot de Monsieur Patrick ACHI,
Premier Ministre, Chef du Gouvernement

8
La Journée Nationale
de l’Excellence en 4 points

9-93
Les Lauréats nationaux
de l’édition 2022
 Depuis plus d’une décennie, notre pays a renoué
avec la paix. La Côte d’Ivoire a retrouvé sa fierté et
son rayonnement. Cette renaissance a été rendue
possible grâce à une vision politique, un ensemble
d’actions menées par le Gouvernement, mais
surtout grâce aux efforts de nos concitoyens.
Notre peuple est ambitieux et travailleur. Il a toujours
su démontrer sa grande capacité à s’adapter pour
faire face aux défis de son époque.
Le Prix d’Excellence vient ainsi récompenser, chaque
année, cette ardeur au travail que nos compatriotes
démontrent dans tous les secteurs. Cette saine
émulation garantit à notre chère Côte d’Ivoire et
à l’ensemble de nos concitoyens, des lendemains
plus radieux.
S.E.M. Alassane OUATTARA L’amour du travail, l’attachement à l’excellence, la
rigueur et la reconnaissance de nos modèles, sont
Président de la République de Côte d’Ivoire
des valeurs que nous devons cultiver et léguer à notre
jeunesse, afin de poursuivre l’œuvre de construction
d’une Côte d’Ivoire solidaire, résolument engagée
vers le progrès.
 Sous la houlette du Président de la République, Son
Excellence Monsieur Alassane Ouattara, notre pays
réalise depuis plus d’une décennie des performances
économiques majeures, admirées dans le monde
entier.
Ces résultats sont la conjugaison de deux facteurs clés,
le culte de la paix et la quête continue de l’excellence,
cultivés au quotidien par le Chef de l’État. En instaurant
ce Prix d’Excellence, le Président de la République
démontre son attachement inaltérable aux valeurs
du travail bien fait, de la rigueur dans l’effort et de
l’attention bienveillante et fraternelle.
Ces valeurs sont l’essence du développement des
grands peuples et il est nécessaire de les reconnaître.
Chaque année, nos compatriotes qui se sont les mieux
distingués dans leurs secteurs, sont ainsi célébrés.
Au-delà de la récompense d’un engagement
individuel remarquable, ce prix apparaît comme un
M. Patrick ACHI socle d’exemple et de motivation pour des millions
Premier Ministre, d’Ivoiriens.
Chef du Gouvernement
Dans un monde contemporain où s’accumulent les
défis complexes, et mouvants, les Ivoiriens doivent
toujours continuer à cultiver l’excellence, en réalisant
que chacun, à son niveau, peut agir et a le devoir
d’agir, pour faire rayonner notre si beau pays, par son
ardeur au travail et la vérité de ses valeurs humaines.
 La Journée Nationale
de l’Excellence en 4 points
Le Comité National de la Journée Nationale de l’Excellence est présidé par le Premier
Ministre, Chef du Gouvernement. Il a pour mission d’organiser la Journée Nationale de
l’Excellence et de remettre les Prix aux acteurs de la vie socio-économique et administrative
ayant fait preuve d’exemplarité dans l’accomplissement de leurs activités. Il valide les
travaux du Comité Technique chargé d’examiner les rapports de sélection des Jurys
sectoriels et de proposer la liste des lauréats.

Pour l’édition 2022, quatre-vingt quatre (84) lauréats nationaux sont primés. Ils
proviennent des secteurs public et privé et de la société civile, et sont répartis
comme suit :

Au titre des institutions participantes

33 structures réparties comme suit :
• 32 Ministères ;
• Et la Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI).

Au titre des prix décernés

84 prix répartis comme suit :
→ 43 Personnes Physiques, dont :
• 30 Hommes ;
• 11 Femmes ;
• 01 Couple ;
• 01 équipage.
→ 41 Personnes Morales dont :
• 10 Structures de l'Administration publique ;
• 22 Entreprises du Secteur privé ;
• 03 Sociétés coopératives et organisations non gouvernementales ;
• 05 Associations de développement et organisations socio-culturelles ;
• 01 Collectivité territoriale.

Ces lauréats recevront notamment des mains du Président de la République,

S.E.M. Alassane OUATTARA, un trophée, un diplôme et un chèque d’un montant
de dix millions de francs CFA.

La cérémonie solennelle de remise de Prix d’Excellence par S.E.M. Alassane OUATTARA,

Président de la République, a lieu cette année le 5 août 2022.

Les lauréats classés 2ème et 3ème seront primés au cours de cérémonies

éclatées organisées dans les différents ministères.
Les Lauréats Nationaux
de l’Édition 2022
 DOMAINE DE LA DIPLOMATIE

Prix d’Excellence
du Meilleur Diplomate

M. BIÉKÉ Anthonin
Benjamin
Ministre Plénipotentiaire, 2ème échelon,
Ministre Conseiller à la Mission Permanente de
Côte d’Ivoire à New York (Etats-Unis d’Amérique)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Ministre-Conseiller à la Mission Permanente de Côte d’Ivoire à

New York depuis septembre 2017, Monsieur BIEKE ANTHONIN
BENJAMIN est titulaire d’une Maîtrise 2 en Histoire moderne et
contemporaine obtenue à l’Université Nationale de Côte d’Ivoire
et diplômé de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA), option
Diplomatie en 2001.
Il se fait remarquer par la qualité de son travail qui lui vaut d’occuper
CRITÈRES DE SÉLECTION les fonctions de Sous-Directeur Asie au Département Central, de
Conseiller puis de Premier Conseiller à l’Ambassade de Côte d’Ivoire
1. Compétence ;
en Chine. Il intègre par la suite, la Cellule du Conseil de Sécurité de
2. Intégrité morale ;
3. Conscience professionnelle ; l’ONU lorsque la Côte d’Ivoire y est admise comme Membre non
4. Discrétion ; Permanent sur la période 2018-2019. Coordonnateur du Groupe de
5. Vertu de l’Ivoirien Nouveau :
travail sur la coopération internationale du Comité 1540 du Conseil
discipline, assiduité, ponctualité,
esprit civique, tenue, présentation. de Sécurité chargé de la non-prolifération des armes nucléaires,
ses qualités professionnelles ont été unanimement saluées.
Par ailleurs, Monsieur BIEKE a brillamment assuré la Vice-
Présidence de la 55ème session de la Commission de la Population
et du Développement, et en a été félicité.
Enfin, Monsieur BIEKE a été l’un des acteurs majeurs de l’équipe
de négociations de notre pays lors de la COP15.
Discret, travailleur et discipliné, il fait preuve d’une efficacité
remarquable dans la conduite des dossiers.

10 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DIPLOMATIE

Prix d'Excellence du Meilleur

Agent Administratif et Technique

Mlle OUATTARA
Aminata Almamy
Attachée de Direction, Secrétaire à la Direction
de la Fonction Publique Internationale

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Attachée de Direction, Mademoiselle OUATTARA Aminata

Almamy est Secrétaire à la Direction de la Fonction Publique
Internationale au Ministère des Affaires Etrangères depuis 2013.
Son expérience professionnelle, son sens élevé du travail bien
fait et sa disponibilité avérée lui ont valu la confiance sans faille
de ses supérieurs hiérarchiques qui requièrent ses observations
et avis en cas de besoin. Elle a joué un rôle déterminant dans
CRITÈRES DE SÉLECTION l’élection du Directeur de la Fonction Publique Internationale du
Ministère en charge des Affaires Etrangères en qualité de membre
1. Compétence ;
de la Commission du Droit International des Nations-Unies, par
2. Intégrité morale ;
3. Conscience professionnelle ; ses appuis techniques dans la préparation administrative de son
4. Discrétion ; dossier de candidature.
5. Vertu de l’Ivoirien Nouveau :
discipline, assiduité, ponctualité, Mademoiselle OUATTARA a par ailleurs fait valoir de remarquables
esprit civique, tenue, présentation. capacités managériales en assurant, sous l’autorité du Secrétaire
Général, la bonne continuité du service toutes les fois que les
postes de responsabilité de la Direction de la Fonction Publique
Internationale étaient vacants.
Discrète, travailleuse, polyvalente et disciplinée, Mademoiselle
OUATTARA fait preuve d’une efficacité exemplaire dans le
traitement des dossiers.

11 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L'INTÉGRATION AFRICAINE

Prix d'Excellence du Meilleur Promoteur

de l’Intégration Africaine

Société Coopérative simplifiée

«les Productrices Agricoles
et Vivriers du TONKPI»
(SCOOPS-PAVIT)
Man (Région du Tonkpi)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Société coopérative simplifiée dénommée «Les Productrices

agricoles et Vivriers du Tonkpi», en abrégé «SCOOPS-PAVIT»,
a pour objectif de contribuer à l’amélioration de la sécurité
alimentaire et des conditions de vie des populations ivoiriennes et
ouest-africaines.
Composée de membres issus aussi bien de la Côte d’Ivoire que
de la sous-région, la SCOOPS-PAVIT comporte en son sein une
CRITÈRES DE SÉLECTION Cellule de règlement des conflits intercommunautaires.
La SCOOPS-PAVIT prend une part active dans les initiatives portées
1. Actions posées en faveur de la paix ;
2. Actions en faveur du rapprochement des peuples
par l’Union du Fleuve MANO qui lui a octroyé une subvention afin de
pour/par la libre circulation des personnes et des soutenir les initiatives féminines durant la crise sanitaire, en raison
biens ; de son implication dans les actions sociales et communautaires.
3. Actions économiques et de développement pour
En 2021, la coopérative a exporté 60 000 tonnes de produits vivriers
la consolidation de l’intégration africaine ;
4. Actions en faveur de la promotion de la cohésion vers les villes de Bouaké, San Pedro et dans la sous-région.
sociale entre les Ivoiriens et les communautés Cette coopérative emploie 613 femmes sans distinction de
africaines.
nationalité et s’inscrit dans la valorisation des compétences
féminines.
Par ailleurs, la SCOOPS-PAVIT organise des colonies de vacances
regroupant les enfants ivoiriens et ceux de la sous-région. Elle est
un véritable vecteur de paix et de développement au service des
populations ouest-africaines et œuvre à la cohésion sociale entre
les différentes communautés.

12 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DIASPORA

Prix d'Excellence du Meilleur

Ivoirien de la Diaspora

Mme SANNI Carolle

Présidente de l’Union Interfédérale des Associations
Féminines et Femmes Ivoiriennes de France (UIAFFIF)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Vivant en France, Madame SANNI Carolle est la Présidente de l’Union

Interfédérale des Associations Féminines et Femmes Ivoiriennes
de France (UIAFFIF), Organisation Non-Gouvernementale à but
non lucratif, œuvrant pour l’autonomisation et la valorisation de la
Femme.
Femme battante, elle initie des projets innovants en Côte d’Ivoire
notamment la construction de cinq cent (500) logements dont trois
CRITÈRES DE SÉLECTION cent (300) sont déjà sortis de terre, au profit des femmes de la
diaspora.
1. Actions en faveur de la promotion de l’image de la
Côte d’Ivoire ; Par ses compétences associatives et sa vision prospective, Madame
2. Actions en faveur de la communauté ivoirienne dans SANNI a facilité le jumelage de la commune de Bingerville et celle
le pays d’accueil ; de Tavernie en France.
3. Compétence et la notoriété avérée du candidat dans
son domaine d’activité ; Elle apporte son assistance morale et financière aux membres de
4. Actions concrètes de portée culturelle, sociale et la Diaspora ivoirienne et africaine, parfois victimes de violences.
économique en Côte d’Ivoire.
Modèle de combativité et de courage, les valeurs incarnées par
Madame SANNI sont celles de « l’ivoirien nouveau » prôné par
le Chef de l’Etat, eu égard à ses actions de haute portée sociale
en faveur des ressortissants ivoiriens qu’elle mène sans toujours
attendre l’aide de l’Etat.

13 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DÉFENSE

Prix d’Excellence des Armées

EKRA Aminlin
Adjudant
Kouamé Marius Kokohua
Forces Spéciales

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Chef de groupe d’actions terroristes et libération d’otages,

l’Adjudant EKRA fait partie des chuteurs opérationnels des Forces
Spéciales qui sautent en parade lors des fêtes anniversaires
de l’indépendance. Régulièrement classé parmi les meilleurs,
il obtiendra successivement les qualifications de moniteur des
troupes aéroportées, opérateur de contre-terrorisme et chuteur
opérationnel.
CRITÈRES DE SÉLECTION Son action vigoureuse a facilité l’interpellation des terroristes lors
de l’opération « RETORSION » après la première attaque de Kafolo
1. Etre de bonne moralité ;
2. Etre discipliné ;
du 10 juin 2020.
3. Avoir été auteur d’un acte de bravoure ou avoir mené Dans la deuxième attaque de Kafolo, à la tête d’un groupe de
une action d’éclat ;
4. Avoir un bon esprit d’équipe ;
combattants prépositionnés en mars 2021, il a permis par son action
5. Avoir de très bonnes notations annuelles ; courageuse, de briser l’assaut des assaillants. Malgré la perte d’un
6. Avoir une bonne tenue et une très bonne présentation. de ses soldats, il a su remotiver ses camarades, donnant la preuve
de son esprit d’équipe et de sa qualité de meneur d’hommes au
combat.
En effet, avec courage et détermination, il est le premier à sortir
du bâtiment attaqué, puis à engager l’ennemi par des tirs directs,
permettant ainsi le déploiement de son groupe de combat,
stoppant l’assaut et inversant la dynamique et le rapport de force.
Par cet acte de bravoure, il a permis la reconquête de cette partie
du territoire ivoirien. Il a été médaillé de la Défense Française en
juillet 2021.

14 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DÉFENSE

Prix d’Excellence du « Glaive d’Honneur

de la Gendarmerie Nationale »

Lieutenant-Colonel
ZOH Loua Jean
S/M, Commandant la 4ème Légion Mobile
de la Gendarmerie Nationale

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Titulaire du diplôme d’Etat-Major de l’Ecole des Forces Armées, le

Lieutenant-Colonel ZOH Loua Jean est le Commandant de la 4ème
Légion Mobile de Gendarmerie à Korhogo depuis 2020.
Il a été lauréat du 3ème Prix National d’Excellence du Glaive
d’Honneur de la Gendarmerie en 2019.
Sa rigueur au travail et sa discipline font de lui un bon exemple de
Gendarme pour les jeunes générations. Il s’est distingué lors de
CRITÈRES DE SÉLECTION ses différentes missions, notamment :
1. Etre de bonne moralité ; • dans la collecte du renseignement opérationnel avec des
2. Etre discipliné ; techniques innovantes qui ont abouti, en un temps record, à
3. Avoir été auteur d’un acte de bravoure ou avoir mené
l’interpellation le 16 juillet 2020 à Bondoukou, d’un grand chef
une action d’éclat ;
4. Avoir un bon esprit d’équipe ; terroriste de l’attaque de Kafolo du 10 juin 2020, ainsi que des
5. Avoir de très bonnes notations annuelles ; auteurs de l’assassinat d’un gendarme, le 31 mai 2022, sur l’axe
6. Avoir une bonne tenue et une très bonne présentation.
Dimbokro-Toumodi, qui ont été neutralisés le 05 juillet 2022 à
Daoukro ;
• dans la lutte contre l’orpaillage illégal à Boundiali en 2021;
• dans la lutte contre le grand banditisme avec l’interpellation le
1er février 2022 des auteurs de l’assassinat le 16 janvier 2022 à
Ouaninou d’un gendarme en service à l’Escadron de Touba ;
• dans le démantèlement de réseaux de trafic d’armes et de
drogue, si bien que depuis 03 ans, il n’existe presque plus de
criminalité sur les axes routiers dans tout le Grand Nord.

15 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DÉFENSE

Prix d'Excellence de la meilleure

structure militaire

Caserne de Gendarmerie
D’agban

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Caserne de Gendarmerie d’Agban, commandée par le

Lieutenant-colonel MANINGA Gondo, Commandant de la 1ère
Légion de Gendarmerie Mobile, présente un aspect général
rayonnant de splendeur.
En son sein, sont regroupés plusieurs structures de Commandement
de la Gendarmerie Nationale, les habitations, les infrastructures de
base à l’image de 02 groupes scolaires, un centre de santé équipé
CRITÈRES DE SÉLECTION et des édifices religieux.
La 1ère Légion Mobile a pour mission essentielle le maintien de
1. Etat d’entretien de l’unité ;
2. Etat d’entretien et de suivi des infrastructures et des l’ordre, la lutte contre l’orpaillage illégal et les opérations de
matériels de l’unité ; bouclage de zones criminogènes.
3. Résultats sportifs obtenus ;
4. Résultats aux examens ; Au cours de ces deux dernières années, des résultats probants ont
5. Discipline au sein de la structure ; été obtenus : 130 opérations de bouclage de zones criminogènes,
6. Esprit de solidarité et de cohésion au sein de la structure ; 79 opérations de déguerpissements de sites d’orpaillage illégal
7. Etat de sécurisation de la structure.
qui ont permis de saisir environ 7 tonnes de cannabis d’une valeur
de 214 millions F CFA.
Ladite caserne, unique en son genre, s’est équipée de
vidéosurveillance en plus des miradors qui en ajoutent à la
sécurisation des biens et des personnes qui y habitent.
Sur le plan environnemental, elle s’est dotée d’un couvert végétal
renforcé, des aires de jeux, notamment un complexe sportif
flambant neuf, favorable à la cohésion des personnels. En outre, la
construction d’une boulangerie fonctionnelle est un atout majeur
pour la disponibilité opérationnelle des gendarmes.

16 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ADMINISTRATION DU TERRITOIRE

Prix d'Excellence de la Meilleure Autorité

préfectorale (Préfet ou Sous-Préfet)

Dr KRA Kouadio
Maizan
Sous-Préfet de Bonoua

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Issu de la promotion 2011-2012 de l'Ecole Nationale

d'Administration, Monsieur KRA Kouadio Maizan a servi à la
Directetion Générale de l'Administration du Territoire. Il intègre le
Corps Préfectoral en 2016, en qualité de Sous-préfet de Guéyo.
Nommé depuis 2018 Sous-Préfet de Bonoua, Monsieur KRA
Kouadio Maizan est une autorité préfectorale exemplaire.
Doté d'une grande capacité d'anticipation, le Sous-Préfet
KRA Kouadio Maizan allie qualités personnelles et aptitudes
CRITÈRES DE SÉLECTION professionnelles à un sens élevé des relations humaines ; ce qui lui
permet de gérer efficacement sa circonscription administrative. Il
1. Qualités personnelles ;
2. Aptitudes professionnelles : est apprécié et respecté de tous.
- Sens des relations humaines et esprit managérial ; Il a courageusement arpenté les rues de Bonoua lors de la crise post-
- Esprit d’initiative et d’innovation.
électorale de 2020 (la ville ayant connu une agitation particulière),
pour rester en contact avec les leaders de jeunes et la chefferie
traditionnelle. Le Sous-Préfet a pu ainsi ramener le calme dans sa
circonscription et œuvre aujourd'hui encore au raffermissement de
la cohésion sociale.
Monsieur KRA Kouadio Maizan fait montre d’une capacité
exceptionnelle de mobilisation de sa population.

17 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA SÉCURITÉ

Prix d'Excellence du Meilleur Policier

(Commissaire, Officier, ou Sous-Officier de Police)

M. KOUADIO Koly
Paul Mathurin
Commissaire de Police de 2ème classe, Chef de Service
du Commissariat du 20ème Arrondissement de Police

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Commissaire de Police de 2ème classe KOUADIO Koly Paul

Mathurin, mécano 445.322-S, est le Chef de service du Commissariat
de Police du 20ème arrondissement de Koumassi depuis le 28
juillet 2021, après avoir servi en qualité d’Adjoint au Chef de service
du Commissariat de Police de Grand-Lahou et de Commandant de
la Compagnie d’Intervention du District de Police d’Abobo.
Selon sa hiérarchie, le Commissaire KOUADIO a une maitrise parfaite
de la criminalité dans sa zone. Il travaille avec professionnalisme,
CRITÈRES DE SÉLECTION abnégation, dévouement et a un sens élevé du service public.
Qualités personnelles : En effet, le vendredi 15 mars 2022, suite à une information selon
1. Tenue et présentation ; laquelle une dame serait agressée et abandonnée devant une
2. Sens social et relations humaines ; résidence à la Cité SOPIM de Koumassi, le Commissaire KOUADIO
3. Pertinence du jugement ;
4. Esprit d’ouverture ; a dépêché une équipe d’intervention aux fins de vérification et
5. Capacité à vivre et à travailler dans un groupe. d’assistance à la victime.
Qualités Administratives : Interrogée, celle-ci a affirmé avoir été battue par un ressortissant
1. Assiduité et ponctualité ; Colombien, qui avait tenté de lui faire inhaler une poudre blanche,
2. Connaissances professionnelles ; probablement de la drogue. La perquisition au domicile de ce
3. Conscience professionnelle ;
4. Spontanéité dans la décision ou esprit d’initiative ; dernier a permis de déclencher la saisie d’une quantité importante
5. Animation du service ; de cocaïne à Abidjan et San Pedro, d’une valeur de 41 milliards
6. Sens d’organisation et d’entretien des locaux du service ; FCFA.
7. Capacité d’anticipation

18 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA DÉCENTRALISATION ET DU DÉVELOPPEMENT LOCAL

Prix d'Excellence du Meilleur Elu local

(Maire ou Président de Conseil Régional)

M. KONÉ
Souleymane
Président du Conseil Régional du Kabadougou

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Ingénieur des Travaux Publics, Monsieur KONÉ Souleymane

est à son deuxième mandat à la tête du Conseil Régional du
Kabadougou.
Il a réussi à faire de sa Région un pôle de développement
économique attractif ayant favorisé la création de plusieurs
emplois pour les jeunes (646 emplois sur les 3 dernières années).
Il se distingue par le respect scrupuleux, chaque année du
CRITÈRES DE SÉLECTION calendrier de programmation et de budgétisation, lui permettant
ainsi de réaliser d’importants projets de développement. Il tient
1. Organisation de la collectivité territoriale ; régulièrement les Conseils tel que prescrit par la règlementation.
2. Prestations, produits et réalisations de la collectivité ;
3. Organisations du cadre de vie. Les priorités du Monsieur KONE Souleymane ont toujours porté sur
l’Education, avec un accent particulier sur l’éducation de la jeune
fille et la santé des populations. Il a à son actif la construction, la
réhabilitation et l’équipement de plusieurs écoles primaires et
collèges ainsi que la construction et la réhabilitation de plusieurs
Centres de Santé.
Un important fonds de garantie a été mis en place exclusivement
au profit des femmes et des jeunes (100 millions F CFA au titre du
budget 2022 avec 115 bénéficiaires).
Par le respect de la règlementation régissant les collectivités
locales, la gestion optimale des ressources mises à sa disposition
pour le bien-être des populations, Monsieur KONE Souleymane
constitue un modèle de bonne gouvernance et un exemple de
gestion axée sur le résultat.
Les actions de Monsieur KONÉ Souleymane à la tête de la Région du

19
Kabadougou doivent servir de modèle aux autres régions du pays.
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Prix d'Excellence du Meilleur Elève

au CEPE / Concours d’entrée en 6ème

Mlle KAMARA Sarah

Fatim Nolyvee
Elève à l’EPP DOMINIQUE OUATTARA

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Fille de KAMARA Mohamed, technicien en Génie civil, et de Mariam

CAMARA, coiffeuse, Mademoiselle KAMARA Sarah Fatim Nolyvée
est née le 20 avril 2011 à Abobo. Elle est régulièrement inscrite
à l'EPP Dominique OUATTARA dans l'IEPP Abobo Houantoué
CRITÈRES DE SÉLECTION (Direction Régionale d'Abidjan 4).
Mademoiselle KAMARA Sarah a un parcours scolaire remarquable
1. Meilleur Total Général (TGP) supérieur à 153 points
avec une moyenne toujours supérieure à 19/20 et est régulièrement
/170 (18/20 de moyenne).
classée parmi les deux premiers de sa classe. Elle remporte ainsi
Selon les résultats officiels proclamés par le Ministère de le premier Prix National d'Excellence du Concours d’Entrée en
l’Education Nationale et de l'Alphabétisation.
6ème, avec un total pondéré de 167,27/170, soit une moyenne de
19,67/20.
Mademoiselle KAMARA Sarah est une fille respectueuse et
dévouée dans le travail. Discrète mais efficace, elle a été lauréate
du prix du meilleur élève du groupe scolaire en fin d'année scolaire
2020-2021.
Elle prend de nombreuses initiatives appréciées par l'administration
de son école. Ainsi, avec un groupe d'élèves, elle organise des
activités comme le planting d'arbres, l'arrosage des fleurs, le
nettoyage de la cour et la vaisselle après les repas.
Mademoiselle KAMARA Sarah a le goût du travail bien fait. Elle fait
la fierté de son établissement et est un modèle pour sa génération.

20 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Prix d'Excellence du Meilleur

Elève au BEPC

Mlle AKA Kangah Audrey

Marie-Emmanuella
Elève au Lycée Sainte-Marie

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Mademoiselle AKA Kangah Audrey Marie-Emmanuella est née

le 21 juillet 2007 à Treichville. Fille de Monsieur AKA N’guetta,
Médecin Chercheur et de DIEMELEOU Assoh Chantale épouse
AKA, Attachée de Recherche en Sciences des Aliments, elle est
CRITÈRES DE SÉLECTION inscrite au Lycée Sainte-Marie d’Abidjan.
Son cursus scolaire est marqué en permanence par une moyenne
1. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale
générale annuelle supérieure à 17,50/20. Elle est admise au BEPC
à 15/20) ;
2. Mention bien au moins ; avec un total pondéré de 331,99/360 points, soit une moyenne de
3. Note de conduite supérieure ou égale à 15/20. 18,44/20. Ce qui lui permet d’occuper la première place parmi les
lauréats du Prix National d’Excellence du Meilleur Elève au BEPC.
Selon les résultats officiels proclamés par le Ministère
de l’Education Nationale et de l'Alphabétisation. Mademoiselle AKA est une très bonne élève qui est déterminée
à réussir ses études. Dévouée, respectueuse et soucieuse de
la réussite de ses camarades de classe, elle se rend toujours
disponible pour les autres.
Elle est engagée dans diverses activités extrascolaires : le Club
Chinois, le Renouveau Charismatique, la Commission liturgique et
la Catéchèse de sa paroisse. Passionnée de la lecture et du chant,
Mademoiselle AKA Kangah Audrey Marie-Emmanuella est un
modèle pour la jeunesse ivoirienne.

21 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ÉDUCATION NATIONALE

Prix d'Excellence du Meilleur

Elève au Baccalauréat Général

M. KLA Bolé Jean-Christ

Elève au Lycée d’Excellence Alassane Ouattara
De Grand-Bassam (Matricule 15 274 262 P)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur KLA Bolé Jean-Christ est né le 7 décembre 2006 à

Grand-Béréby. Il est fils de Monsieur KLA NEMLIN Grégoire, Attaché
des finances, et de Madame ONEPA Charlotte, Commerçante.
Avec une moyenne annuelle de 16.12/20, il est le meilleur élève de
sa classe en terminale C. Il a obtenu le BAC C, session 2022, avec
CRITÈRES DE SÉLECTION
la mention « Très Bien », soit une moyenne de 17.40/20. Avec cette
1. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale note, il se hisse à la première place des lauréats du Prix National
à 15/20) ; d’Excellence dans sa catégorie.
2. Mention bien au moins ;
3. Note de conduite supérieure ou égale à 15/20. Il est également finaliste de l’édition 2022 du Concours national de
Mathématique (Prix Félix Houphouët-Boigny).
Selon les résultats officiels proclamés par le Ministère
de l’Education Nationale et de l'Alphabétisation. Très bon élève, Monsieur KLA Bolé Jean-Christ est engagé dans
les activités socio-éducatives et est membre du club informatique
et de la chorale du Lycée.
Monsieur KLA Bolé Jean-Christ est une référence pour les autres
élèves de l’établissement et un exemple à suivre pour sa génération.

22 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA FEMME, DE LA FAMILLE ET DE L’ENFANT

Prix d’Excellence du Meilleur Etablissement

de Protection de Remplacement

Pouponnière
de Yopougon-Attié
District Autonome d’Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Pouponnière de Yopougon-Attié est une structure publique qui

accueille des enfants orphelins et des cas sociaux.
La prise en charge de ces enfants s’y déroule dans un environnement
sécurisé et salubre qui regroupe :

CRITÈRES DE SÉLECTION • Des espaces de jeux intérieur et extérieur dont un gymnase ;

• des chambres propres et équipées ;
1. Probité morale ;
2. Disponibilité ; • une infirmerie ;
3. Dévouement à la tâche ; • un matériel de pointe et un plateau technique répondant aux
4. Engagement personnel ;
normes de soins pédiatriques ;
5. Application systématique des règles d’hygiène ;
6. Soucis de protection et de sécurité des enfants ; • une pouponnière ;
7. Relations personnelles avec les enfants ; • un Centre de Protection de la Petite Enfance (CPPE).
8. Rapport de courtoisie avec les autres ;
9. Propreté de la maman. Cette prise en charge est faite par un personnel social et médical
bien formé, qui prodigue affection et amour aux enfants.
Tous les compartiments d’offre de services au profit des enfants et
des usagers sont encadrés dans un système de gouvernance et de
suivi, conforme aux normes et standards nationaux de protection
de remplacement.
Un travail d’équipe est fait au sein de cette structure, ce qui crée
une véritable synergie d’actions en faveur des poupons.
Tous ces acquis font de cette pouponnière, une structure de
référence pour l’ensemble des établissements publics et privés
ayant pour vocation la prise en charge des enfants en situation de
vulnérabilité.

23 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA FEMME, DE LA FAMILLE ET DE L’ENFANT

Prix d’Excellence pour la Valorisation

des Compétences Féminines

Mme OUATTARA Aphysata

Région du Bounkani

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Mme OUATTARA Aphysata, de nationalité ivoirienne, est mère de

04 enfants.
Titulaire d’un BAC A obtenu en 1983, Madame OUATTARA a
CRITÈRES DE SÉLECTION exercé plusieurs fonctions dans l’administration publique.
1. Sens des responsabilités et des relations humaines ; Elle a, en outre, bénéficié de plusieurs stages tant en Côte d’Ivoire
2. Reconnaissances ou distinctions ; qu’à l’étranger.
3. Impact de l’action sur la/les cible(s) d’intervention ;
Madame OUATTARA œuvre dans le domaine de l’autonomisation
4. Civisme et intégrité ;
5. Conscience professionnelle ;
des femmes (production, transformation et commercialisation des
6. Engagement personnel. produits vivriers et divers commerces).
Elle organise les femmes de sa Région, la Région du Bounkani,
en coopérative et les encourage à mener des activités qui leurs
permettent d’avoir des revenus substantiels. Elle est par ailleurs,
la présidente d’une fédération de femmes qui regroupe plus de
quarante (40) associations.
Grande communicatrice, Madame OUATTARA Aphysata est
un modèle reconnu par sa communauté. Elle est actuellement
présidente de « l’Espace Amis des Femmes » de sa région. C’est
une tribune d’échanges entre les femmes et de sensibilisation
sur diverses thématiques telles que l’excision, les infections
sexuellement transmissibles (IST) et le VIH/SIDA.

24 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA FEMME, DE LA FAMILLE ET DE L’ENFANT

Prix d’Excellence de la Famille Modèle

KOUAKOU
M. et Mme
TANO Dominique
Région de l'Indenié-Djuablin

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur et Madame KOUAKOU TANO sont un couple

d’enseignants qui totalise plus de 40 ans de vie commune. Le
couple a huit (8) enfants dont quatre (4) fonctionnaires et quatre
(4) étudiants.
Actuellement à la retraite, ils sont tous les deux engagés
CRITÈRES DE SÉLECTION
dans les actions sociales, humanitaires, et de développement
1. La responsabilité parentale et familiale ; communautaire de leur village et de leur Région.
2. La solidarité familiale ; Les actions de générosité du couple KOUAKOU TANO sont
3. La générosité ;
très nombreuses et de haute portée sociale. En effet, plusieurs
4. L’harmonie familiale ;
5. Les relations humaines ; protégés et élèves en situation difficile ont été recueillis et aidés
6. La gestion rationnelle du budget familial ; par cette famille, parmi lesquelles la fille de son ouvrier agricole
7. La gestion des tâches domestiques. dont il prend en charge la scolarité depuis la classe de CE1 et qui
est aujourd’hui en Terminale.
Pendant 17 ans, le couple a aidé plus de 200 enfants porteurs de
handicaps physiques à être opérés au centre Don Orion de Bonoua.
Responsables ecclésiaux, tous deux participent à la vie
communautaire en intervenant en tant que médiateurs dans
la résolution des conflits dans plusieurs couples. Le couple est
cité comme modèle et plusieurs fois distingué par les autorités
religieuses et administratives de l’Indenié-Djuablin.
La famille KOUAKOU TANO est exemplaire, en ce qu’elle promeut
les valeurs humaines, sociales et communautaires et démontre que
chaque enfant, avec un minimum de soutien, peut réussir.

25 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU PLAN ET DU DÉVELOPPEMENT

Prix d'Excellence du Meilleur Promoteur

du Développement communautaire

ONG
Notre Terre Nourricière
(NTN-CI)
Boundiali (Région de la Bagoué)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

L’ONG Notre Terre Nourricière (NTN-CI) œuvre depuis plus de 20

ans, au développement des différentes communautés de neuf (9)
régions du pays, dans des secteurs très variés.
Elle est en règle vis-à-vis des textes qui régissent les ONG du pays
et dispose des atouts pertinents suivants :
• Personnel composé d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Collaboration avec plus de 5 partenaires financiers ;
• Certifiée par l’UNICEF en matière de réparation et de
CRITÈRES DE SÉLECTION développement de pompes hydrauliques villageoises ;
• Lauréat du 2ème prix du meilleur promoteur de développement
1. Existence de documents légaux ;
2. Durée d’Expérience ; communautaire, édition 2020 ;
3. Quantité et Qualité des ressources humaines ; • Bonne expérience dans la gestion des initiatives de
4. Existence de ressources matérielles ; développement locale ;
5. Existence de ressources financières ; • Caractère novateur des actions en matière d’agriculture et
6. Transparence et Gouvernance ;
7. Participation des associations communautaires ;
d’hydraulique villageoise.
8. Prise en compte des groupes vulnérables et des Ces interventions sur le terrain sont attestées par les résultats
questions de Genre ; significatifs suivants :
9. Caractère innovateur des interventions de la structure ;
• Développement de l’auto-emploi pour 650 jeunes de la région
10. Pertinence des activités ;
11. Efficacité/Efficience ; du PORO en 2020 par la création d’Activités Génératrices de
12. Durabilité ; Revenus dans les filières agropastorales ;
13. Impacts économiques et sociaux des interventions. • Formation de 140 ex-combattants aux métiers du bâtiment et
de l’énergie solaire en 2015 ;
• Réhabilitation de 200 pompes à motricité humaine et relance
des Comités de gestion dans la région de la Bagoué ;
• Renforcement des capacités organisationnelles de 50
groupements de cultures maraîchères dans la région de la
Bagoué.
L’ONG NTN-CI se distingue par la constance, la diversité de ses

26
actions et les résultats probants obtenus sur le terrain au profit des
La Journée Nationale de l’Excellence 2022 populations.
 DOMAINE DE L’AGRICULTURE

Prix d'Excellence du Meilleur producteur individuel

agricole de vivriers - Filière Banane Plantain

M. BADOH Moussa
Sénateur, Ingénieur du Génie Sanitaire et Chimiste,
Exploitant Agricole
Akoupé (Région de La Mé)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Né le 1er janvier 1954 à Akoupé, dans la région de La Mé, Monsieur

BADOH MOUSSA est Sénateur de la République de Côte d’Ivoire.
Il est titulaire d’un diplôme d’Ingénieur en Génie Sanitaire, marié
et père de 07 enfants.
Monsieur BADOH MOUSSA a une exploitation agricole à Akoupé,
dans la Région de La Mé. Depuis 2012, il s’est spécialisé dans la
production de banane de contre saison en utilisant le système
d’irrigation par aspersion sous frondaison. Il met en application les
CRITÈRES DE SÉLECTION bonnes pratiques agricoles et utilise des semences sélectionnées.
En outre, il possède à Bonahouin dans le Département d’Akoupé,
1. Gouvernance ; un pôle de biotechnologie pour la production de variétés de plants
2. Performance économique ;
3. Professionnalisation ;
de bananiers à hauts rendements (environ 25 à 50t/ha), contre une
4. Réalisation socio-économique ; moyenne de 10 à 15 t/ha.
5. Bonne pratique culturale ;
Monsieur BADOH MOUSSA en 2021, il a produit 298,29 tonnes
6. Mécanisation.
de bananes sur 10 hectares en plantation pure. Il parvient ainsi à
approvisionner les marchés locaux et africains et européens en
toutes saisons.
BADOH est un modèle en matière d’innovation agricole grâce à
une bonne maîtrise des techniques d’irrigation et des évolutions
technologiques pour la production de variétés de plants à haut
rendement.

27 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’AGRICULTURE

Prix d’Excellence de la Meilleure société coopérative

agricole de forme civile des cultures pérennes et
d’exportation - Filière Palmier à Huile

Société Coopérative des Planteurs

de Palmier à Huile de LOH DJIBOUA
avec Conseil d’Administration
(SOCOPAHLD COOP-CA)
Divo (Région du Lôh-Djiboua)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créée en 2017, la Société Coopérative des Planteurs de Palmier

à Huile du Lôh Djiboua, dénommée SOCOPAHLD COOP-CA,
au capital social de 30.000.000 F CFA est située à Divo, dans la
région du Lôh Djiboua. Son activité principale est la collecte des
productions de régimes de palme et le conseil agricole.
SOCOPAHLD COOP-CA compte 4.924 adhérents qui se
répartissent une superficie d’environ 27.768,52 hectares de palmier
à huile et emploie 38 personnels permanents, tous déclarés à la
CRITÈRES DE SÉLECTION CNPS. Elle présente une situation fiscale régulière et est à jour de
1. Gouvernance ;
ses cotisations CNPS. La majorité de ses membres possèdent une
2. Taille de l’unité de transformation ; assurance santé (CMU).
3. Professionnalisation ;
4. Qualité du produit fini ;
La production en régimes de palme de la société coopérative
5. Réalisation socio-économique. est passée de 167.761,32 tonnes en 2019 à 256.563,31 tonnes en
2020, soit une augmentation de 52,93%. Son chiffre d’affaires a
également augmenté sur la même période de 167.426.533 FCFA à
211.368.146 FCFA, pour un résultat net de 6.277.004 FCFA en 2020.
Elle réalise des activités socioéconomiques en faveur des
populations de la région du Lôh Djiboua notamment par la
réhabilitation d’infrastructures sociales, le reprofilage des pistes
rurales et au profit de ses membres, par l’encadrement et la
fourniture d’intrants agricoles.

28 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’AGRICULTURE

Prix d’Excellence de la Meilleure initiative de

valorisation des productions agricoles - Filière Maïs

Groupe OBAN

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créée en 2010, l’entreprise GROUPE OBAN est une SARL

unipersonnelle, dirigée par Monsieur BANNY Désiré.
Située à Abidjan-Cocody, GROUPE OBAN est spécialisée dans la
transformation et la valorisation de manioc et plus particulièrement
de maïs en denrées alimentaires.
Classée 2ème meilleure Entreprise Exportatrice en 2019, GROUPE
OBAN a accru ses capacités de transformation de maïs de 3.613
kilogrammes en 2019 à 4.367 kilogrammes en 2021 ; soit une
CRITÈRES DE SÉLECTION
augmentation de plus 20%, malgré la pandémie de la COVID-19.
1. Gouvernance ; Cette entreprise agro-alimentaire dispose d’équipements de
2. Performance économique ;
production semi-modernes et de système de production de
3. Professionnalisation ;
4. Réalisation socio-économique ; qualité. Les produits GROUPE OBAN sont distribués dans les
5. Bonne pratique culturale ; supermarchés et supérettes en Côte d’Ivoire, dans la sous-région
6. Mécanisation. et à l’international.
Le personnel du GROUPE OBAN a participé à diverses formations
et bénéficie du programme ONUDI pour l’acquisition de certains
équipements modernes.
Le GROUPE OBAN reste un atout pour la valorisation des produits
vivriers notamment le maïs.

29 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA JUSTICE

Prix d'Excellence
de la Meilleure Juridiction

Tribunal de Première
Instance de Gagnoa

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Situé au Centre-Ouest de la Côte d’Ivoire, le Tribunal de Première

Instance de Gagnoa fait partie du ressort de la Cour d’appel de
Daloa.
Érigé en Tribunal de Première Instance en 1995, le Tribunal de
Première Instance de Gagnoa comprend la section détachée du
tribunal d'Oumé.
C’est une juridiction de premier degré, statuant en matière civile,
commerciale, pénale et administrative.
CRITÈRES DE SÉLECTION
En terme de performance , sur un total de 307 dossiers civils reçus,
1. Nombre de décisions rendues et signées ; 256 décisions ont été rendues, rédigées et sont disponibles, soit
2. Nombre de procès-verbaux reçus et réglés ; un pourcentage de 87% ; ce qui permet au Tribunal de Première
3. Nombre de dossiers d’informations reçus et réglés ;
Instance de Gagnoa d’avoir un rendement qualitatif et quantitatif.
4. Nombre de dossiers civils reçus et réglés ;
5. Ponctualité et assiduité dans la tenue des audiences ; Le Tribunal de Première Instance de Gagnoa se distingue
6. Capacité d’initiative et d’innovation du Chef de également par :
Juridiction ;
7. Environnement de travail (entretien du cadre de
• la construction d’un hall d’attente découlant de la capacité
travail, qualité des relations humaines, sécurité des d’initiative et d’innovation des Chefs de Juridiction ;
personnes et des biens) ; • la célérité dans le traitement des dossiers résultant de la
8. Niveau de satisfaction des usagers.
création de pôles de responsabilité grâce au management du
personnel ;
• l’apport de la juridiction en matière d’accès à la justice et sa
jurisprudence en matière foncière et pénale dans sa zone
géographique.
Ces performances ont contribué à l’amélioration de la qualité du
service offert aux usagers de la justice.

30 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA JUSTICE

Prix d'Excellence
du Meilleur Greffe

Greffe de la Cour
d’Appel d’Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Greffe de la Cour d’Appel assure deux missions principales,

à savoir, information des parties et authentification des actes
judiciaires.
Dans l’accomplissement de ses missions, le Greffe de la Cour
d’Appel d’Abidjan Plateau s’est démarqué par :
• la bonne tenue des registres du Greffe et l’utilisation d’un
progiciel permettant aux usagers d’obtenir dans des délais
très brefs leurs décisions et actes de justice ;
CRITÈRES DE SÉLECTION
• l’identification des agents au sein du service afin de permettre
1. Bonne tenue des registres ; aux usagers d’être mieux orientés ;
2. Disponibilité des décisions et autres actes de Justice ;
3. Environnement de travail (qualité du travail et des • le classement et l’archivage par ordre chronologique des
relations humaines) ; dossiers.
4. Bonne gestion des scellés et des consignations
judiciaires ; Ces résultats probants sont à l’actif des Greffiers qui œuvrent au
5. Capacité d’initiative et d’innovation. quotidien et sans relâche, pour offrir aux usagers du service public
de la justice, un service de qualité, des décisions fondées en Droit,
rendues en temps et en heure, et surtout des décisions mises à la
disposition des justiciables dans les meilleurs délais.

31 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ÉCONOMIE ET DES FINANCES

Prix d’Excellence du Meilleur Agent de la Direction

Générale du Trésor et de la Comptabilité Publique

Mme GNAZEBO Soko

Estelle Evelyne
Régisseur d’avance auprès du Ministère du Commerce,
de l’Industrie et de la Promotion des PME

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Administrateur Civil, Madame GNAZÉBO Soko Estelle Evelyne

est Régisseur d’avance auprès du Ministère du Commerce, de
l’Industrie et de la Promotion des PME et Chef de service qualité
et contrôle interne au sein de la Paierie Générale des Armées du
Trésor Public. Elle est titulaire d’un Master en Science de l’Expertise
financière, banque et assurance obtenu en 2018.
CRITÈRES DE SÉLECTION Dans la mise en œuvre des activités liées à son contrat d’objectifs,
elle s’est distinguée par les actions suivantes :
1. Dignité ;
2. Probité ; • contribution au renforcement de la digitalisation des activités
3. Disponibilité ; de son service ;
4. Responsabilité ;
5. Impartialité et l’équité ; • appropriation des outils qualité (fiches de non conformités,
6. Respect de la hiérarchie ; registre de traitement des plaintes et réclamations, etc.) au
7. Respect des collaborateurs ;
8. Qualité des relations humaines ; sein de son service ;
9. Devoir de réserve. • traitement diligent des plaintes et réclamations émanant des
différents services ;
• traitement diligent des non-conformités ;
• suivi efficace de l’exécution du plan d’actions de maîtrise des
risques de son service.
Le travail de Madame GNAZEBO SOKO Evelyne a contribué à faire
de la Paierie Générale des Armées le meilleur service du Trésor
Public en 2020.
La lauréate fait preuve de rigueur, d’assiduité, de disponibilité et
de sens élevé du respect de la hiérarchie.

32 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ÉCONOMIE ET DES FINANCES

Prix d’Excellence du Meilleur Agent

de la Direction Générale de l’Economie

M. KOFFI Kouamé Pierre

Ingénieur principal, Statisticien Economiste,
Sous-Directeur de la Surveillance Multilatérale
de la Direction des Affaires Economiques Régionales
à la Direction Générale de l’Economie

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Diplômé de l’ENSEA en 2006, Monsieur KOFFI Kouamé Pierre est

Ingénieur Principal Statisticien Economiste et Sous-Directeur de la
Surveillance Multilatérale à la Direction des Affaires Économiques
Régionales au sein de la Direction Générale de l’Économie.
Excellent Agent dont les compétences et le savoir-faire sont
CRITÈRES DE SÉLECTION
unanimement reconnus tant au niveau de sa direction qu’à la
1. Dignité ; Direction Générale de l’Economie, il s’est distingué par :
2. Probité ;
3. Disponibilité ;
• L’élaboration des programmes pluriannuels de convergence
4. Responsabilité ; permettant l’élaboration des rapports sur la situation
5. Impartialité et l’équité ; économique et financière de la Côte d’Ivoire ;
6. Respect de la hiérarchie ;
7. Respect des collaborateurs ; • La surveillance multilatérale de la convergence et des
8. Qualité des relations humaines ; performances des politiques macroéconomiques ;
9. Devoir de réserve.
• La promotion et la sensibilisation sur le respect des critères de
convergence ;
• Le suivi efficace des activités de la zone franc ;
• Le suivi diligent des dossiers économiques et la coordination
de la surveillance multilatérale des autres organisations
régionales et sous-régionales d’intégration : CEN-SAD, Mano
River Authority, Conseil de l’Entente, CILSS.
Monsieur KOFFI Kouamé Pierre a établi une matrice de passage
pour convertir les données macroéconomiques nationales au
format présenté par la CEDEAO et l’UEMOA ; ce qui a permis
d’automatiser les tâches et faciliter l’élaboration des différents
rapports.
Dans la mise en œuvre de ses missions, le lauréat fait preuve de
33 La Journée Nationale de l’Excellence 2022 rigueur, d’assiduité, d’humilité et de sens de la responsabilité.
 DOMAINE DE L’ÉQUIPEMENT ET DE L’ENTRETIEN ROUTIER

Prix d'Excellence de la Meilleure Structure

ou de la Meilleure Entreprise dans le Secteur
des Routes et des Ouvrages d’Art

PFO Africa
Côte D’ivoire

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Héritière des entreprises ARCHE (1988-2005) et PFO CI (2005-2011),

PFO AFRICA CÔTE D’IVOIRE créée en 2011, est une entreprise
dont la vision est d’imaginer, de construire, de moderniser, d'ouvrir
des routes et de lancer des ponts.
PFO AFRICA CÔTE D’IVOIRE est spécialisée dans les projets
CRITÈRES DE SÉLECTION
complexes et de grande envergure dans tous les domaines du
1. Présence continue et croissance visible au cours des 5
bâtiment et des travaux publics. Elle regroupe 1 154 travailleurs
dernières années ; permanents et 2 117 travailleurs horaires. L’entreprise met au cœur
2. Capacité de réaction et de mobilisation de l’entreprise ; de sa politique de développement, la prise en compte du genre en
3. Respect des délais ; termes de postes de responsabilité réservés aux femmes.
4. Qualité des travaux ;
5. Professionnalisme. PFO AFRICA CÔTE D’IVOIRE a développé une offre intégrée
visant à proposer une prestation complète, qui prend en compte
la conception d’un projet, sa réalisation et sa maintenance. Les
travaux d’élargissement de la traversée de Bingerville (6 Km) et son
prolongement jusqu’à Ebrah et Eloka, la rénovation d’un tronçon
de 20 km de l’autoroute du Nord, la construction d’une route
neuve revêtue de 76 kilomètres reliant Divo à la côtière en passant
par Guitry, la réhabilitation de 48 Km de voies bitumées en 2x1
voies et 04 Km en 2x2 voies, et des travaux de désenclavement des
villages du District Autonome d’Abidjan, sont quelques-unes de
ses réalisations récentes.
L’entreprise se distingue par la qualité de ses ouvrages, le respect
des délais et ses actions sociales en faveur des populations des
zones où elles réalisent ses travaux. Entreprise éco-citoyenne,
elle s’est engagée à soutenir et à promouvoir une chaire de
formation de Master en management des grands projets de
construction à l’Institut national Polytechnique Félix Houphouët-
Boigny de Yamoussoukro (INPHB) et intègre également les enjeux

34
du développement durable dans son fonctionnement de tous les
La Journée Nationale de l’Excellence 2022 jours et dans ses projets.
 DOMAINE DU BUDGET ET DU PORTEFEUILLE DE L’ÉTAT

Prix d'Excellence du Meilleur Agent

de la Direction Générale des Impôts

KOUADIO
Mme
Née KONAN Ahou Rose
Administrateur en Chef des Services Financiers grade A6,
Chef de Brigade Régionale de Contrôle Fiscal à la Direction
Régionale des Impôts d’Abidjan-Sud 1 (DRAS 1)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Madame KOUADIO née KONAN Ahou Rose est le Chef de la

Brigade Régionale de Contrôle Fiscal à la Direction Régionale des
Impôts d’Abidjan-Sud 1 (DRAS 1) depuis le 25 juin 2018.
Son service contribue efficacement à la mobilisation des recettes
de la DRAS 1 grâce à son appui constant et significatif au
CRITÈRES DE SÉLECTION
recouvrement des recettes. Ainsi, en 2021, elle a fait valider 180
1. Qualités personnelles ; dossiers de contrôle fiscal, représentant un taux de 100%. Les
2. Qualités administratives ; liquidations ont donné un montant de 3 441 371 170 FCFA, soit une
3. Comportement dans le service.
part substantielle de 6,25% du total des réalisations de la DRAS 1
qui dispose de 17 Services.
Madame KOUADIO dispense régulièrement des cours à ses
collaborateurs, en accordant une attention particulière à la probité,
à l’intégrité et à l’application des dispositions fiscales, et veille à ce
que ceux-ci se les approprient, comme elle se les impose.
Chaque semestre, elle organise un moment de détente avec ses
collaborateurs afin de développer l’esprit de convivialité et de
fraternité au sein du Service.
Ses grandes qualités sociales lui ont valu d’être nommée Présidente
du Comité Social de la Mutuelle des Agents de la Direction
Générale des Impôts (MADGI).

35 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU BUDGET ET DU PORTEFEUILLE DE L’ÉTAT

Prix d'Excellence du Meilleur Agent

de la Direction Générale des Douanes

Colonel AWEDÉ
Irenée-Hugues Lucien
Directeur de la Réglementation

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Colonel AWEDE Irénée-Hugues Lucien, Administrateur Général

des Services Financiers, est titulaire de la Maîtrise en Droit public
obtenue en 1995 à l’Université d’Abidjan, et diplômé de l’Ecole
Nationale d’Administration en 1998.
Il intègre la Direction Générale des Douanes en 2000, où il exerce
les fonctions de :
CRITÈRES DE SÉLECTION
• Vérificateur et chargé d’Etudes jusqu’en 2002 ;
1. L’évaluation des connaissances professionnelles (Savoir) ; • Chef des bureaux de Noé, du Guichet Unique Automobile et
2. L’évaluation des aptitudes professionnelles : de la Valeur (2002-2011) ;
- Savoir faire ;
• Sous-directeur de la Législation et du Tarif (2011-2016) ;
- Savoir-faire faire ;
- Savoir faire savoir. • Directeur de la Réglementation et du Contentieux depuis 2016.
3. L’évaluation des attitudes personnelles (savoir-être), du Il assure actuellement le suivi de l’application :
point de vue du respect des règles de l’éthique et de la
déontologie.
• du Tarif Extérieur Commun, du Tarif de sortie, des annexes
fiscales aux lois des finances en matières douanières et des
agréments pour les formalités douanières ;
• des dispositions relatives aux exonérations et franchises,
aux préférences tarifaires UEMOA-CEDEAO et aux régimes
douaniers suspensifs ;
• des conventions telles que l’Accord sur la Facilitation des
Echanges, l’Accord de Partenariat Economique entre la Côte
d’Ivoire et l’Union Européenne.
Il assure également l’instruction des recours administratifs et le
suivi des affaires contentieuses devant les tribunaux.
La grande maîtrise du Colonel AWEDE dans la conception et
l'élaboration des textes contribue à la performance des services
opérationnels où ses qualités professionnelles et managériales
sont reconnues de tous.
36 La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DU BUDGET ET DU PORTEFEUILLE DE L’ÉTAT

Prix d'Excellence du Meilleur Agent de la

Direction Générale du Budget et des Finances

M. ADOPO Fiacre
Ingénieur en Chef,
Statisticien Economiste

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Ingénieur Statisticien Economiste, diplômé de l'Ecole Nationale

Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée d'Abidjan
(ENSEA) en 2000 et titulaire d’un Master en Administration
Publique, option Management des Politiques Economiques
obtenu en 2012 à l'Université de Columbia à New York aux Etats
Unis, Monsieur ADOPO Fiacre, après un passage dans le secteur
de la banque et de l'assurance, intègre le Trésor Public en 2005 en
qualité de Chargé d'Etudes à la Direction du Trésor.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Actuellement Directeur des Politiques et Synthèses Budgétaires
1. Qualités personnelles ; à la Direction Générale du Budget et des Finances, il est un
2. Qualités administratives. pilier incontesté dans la définition et l'exécution de la politique
budgétaire et un véritable maître d'orchestre dans les différents
travaux et discussions avec les partenaires au développement
notamment le Fonds Monétaire International.
Monsieur ADOPO Fiacre est un travailleur rigoureux, acharné,
infatigable, toujours à la recherche de l'excellence. Humble et
ouvert d'esprit, il ne ménage aucun effort pour être près de ses
collaborateurs, dans les situations aussi bien heureuses que
malheureuses.
Doté d’un sens aigu de la responsabilité et du devoir, Monsieur
ADOPO entretient des relations de respect et de loyauté avec ses
supérieurs hiérarchiques et ses collègues.
Monsieur ADOPO Fiacre est un véritable bâtisseur, un acteur de
développement, un chef d'équipe engagé pour servir l'Etat.

37 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d'Excellence de la Meilleure

Entreprise Exportatrice

RAMA CEREAL

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

RAMA CEREAL est une PME créée en 2005, spécialisée dans la

transformation de céréales, de tubercules de manioc et d’épices.
Les produits de cette entreprise sont distribués dans plus de 400
supermarchés et supérettes en Côte d'Ivoire, dans la sous-région
(Sénégal, Burkina Faso, Niger et Ghana) ainsi qu'en France, au
CRITÈRES DE SÉLECTION Canada et aux Etats-Unis d’Amérique.
1. Respect des normes sociales ; Son chiffre d’affaires est passé de 2.000.000 FCFA en 2005 à
2. Gouvernance ; 138.518.930 FCFA en 2021.
3. Innovation technologique ;
Par ailleurs, cette entreprise respecte l’environnement par
4. Création d’emplois et genres ;
5. Respect de l’environnement ; l’utilisation de sachets d’emballage et d’intrants bio et par le
6. Territorialité ; recyclage des déchets récupérés par les éleveurs.
7. Finances ;
Le choix de cette PME locale est un signal fort en direction des
8. Capacités techniques.
entreprises de ce type, qui pratiquent l’exportation des produits
« made in Côte d’Ivoire », contribuant ainsi à la valorisation et
à la promotion économique de notre pays dans les échanges
commerciaux internationaux.

38 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d'Excellence de la Meilleure

Entreprise du Commerce Intérieur

CFAO RETAIL

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

CFAO RETAIL est une société de distribution de biens et de services.

Au sein de ses magasins Carrefour, CFAO RETAIL propose des
gammes alliant les produits locaux et les produits internationaux.
CFAO RETAIL est franchisé de grandes marques internationales,
qu’il développe en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale.

CRITÈRES DE SÉLECTION
CFAO RETAIL présente des capacités financières en constante
progression :
1. Gouvernance ; • 38 911 290 841 FCFA en 2019 ;
2. Innovation technologique ;
3. Création d’emplois et genres ; • 43 898 704 801 FCFA en 2020 ;
4. Respect de l’environnement ; • 50 549 043 073 FCFA en 2021.
5. Territorialité ;
6. Finances ; CFAO RETAIL offre plus de 800 emplois et une sécurité sociale à
7. Capacités techniques. tout son personnel.
De plus, elle dispose de moyens techniques appropriés pour
assurer une bonne distribution des produits. Ses sources
d’approvisionnement sont sujettes à une traçabilité qui ne souffre
d’aucune ambiguïté.
Le groupe CFAO RETAIL est un exemple de rapidité dans la
diversification des services. Sa grande capacité d’investissement
en fait un grand pourvoyeur d’emplois et une source de devises
pour la Côte d’Ivoire.

39 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d'Excellence Ivoirien de l’Industrie

SANIA-CI

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

SANIA-CI est une entreprise agro-industrielle spécialisée dans

la transformation de l’huile de palme brute en huile de palme
raffinée et la commercialisation de produits issus du raffinage sous
plusieurs formes. En 2008, Cosmivoire devient SANIA-CI, suite à la
reprise des activités en huile d’Unilever par le groupe Sifca et son
CRITÈRES DE SÉLECTION
associé Nauvu, alors joint-venture à part égale entre les entreprises
1. Respect des obligations fiscales et sociales avec trois Olam et Wilmar.
indicateurs dont deux éliminatoires (paiement des
SANIA-CI a une capacité de traitement de 1500 tonnes/jour d’huile
impôts et des cotisations CNPS) ;
2. Transformation de matières premières locales ; de palme brute. L’oléine produite est utilisée dans l’industrie
3. Caractère novateur du produit ; alimentaire, et les produits dérivés du raffinage (stéarine et acides
4. Promotion des cadres nationaux avec deux gras) le sont dans l’industrie cosmétique. Elle valorise les matières
indicateurs : premières locales par l’achat de toutes ses matières premières en
- Taux de cadres nationaux aux postes de direction ;
Côte d’Ivoire. SANIA-CI affiche un fort taux d’accroissement de la
- Taux d’emploi de cadres nationaux.
5. Accroissement de la productivité du travail (valeur productivité, un très bon taux d’emploi des cadres nationaux ainsi
ajoutée/effectif des permanents) ; qu’un appréciable taux d’investissement sur les années 2019-2020.
6. Réalisation d’investissements (investissements/ Avec un capital de 44,1 milliards de FCFA et dotée d’une capacité
valeur ajoutée). de production d’environ 300 000 tonnes d’huile raffinée par an,
SANIA-CI emploie aujourd’hui plus de 300 personnes et contribue
à la réduction du déficit en huile de table en Côte d’Ivoire et dans
toute la sous-région.
SANIA-CI participe de fait à l’atteinte des objectifs du
Gouvernement ivoirien en matière d’autosuffisance alimentaire et
de lutte contre la vie chère.

40 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d'Excellence Ivoirien de la Qualité

Societé Ivoirienne
de Raffinage (SIR)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Société Ivoirienne de Raffinage (SIR), créée le 03 octobre

1962 par le Gouvernement ivoirien avec le concours de groupes
pétroliers internationaux, assure le raffinage du pétrole brut et la
distribution de produits pétroliers en Côte d'Ivoire et dans le reste
du monde.
CRITÈRES DE SÉLECTION
La SIR manifeste un engagement clair dans la démarche Qualité
1. Management durable de l’entreprise et leadership ; à travers la recherche de la satisfaction des parties intéressées, le
2. Management des ressources ; respect des exigences environnementales liées au secteur de la
3. Réalisation du produit - Management des processus ; raffinerie et de la distribution de produits pétroliers et des règles
4. Surveillance, Mesures et Amélioration.
d’exploitation, de sécurité et de santé.
L’entreprise est certifiée conformément aux normes internationales
pour son système de management Qualité, Hygiène, Sécurité
et Environnement (QHSE) et dispose d’un laboratoire dont la
compétence est reconnue sur le plan international. Elle compte au
total 599 employés déclarés à la CNPS.
La SIR participe au développement local par la création
d’établissements scolaires, sanitaires et des cantines scolaires sur
l’ensemble des quartiers de la Commune de Port-Bouët.

41 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d'Excellence du Meilleur Artisan

M. BANGO Koffi
Roger
Styliste - Costumier - Consultant

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Né en 1972, BANGO Koffi Roger est un styliste-modéliste,

consultant en habillement, installé aux deux-Plateaux. Dès 1990,
il embrasse le métier en s’inscrivant à des cours de couture et de
formation en broderie à la main, auprès de grands créateurs du
milieu de la mode.
CRITÈRES DE SÉLECTION
A partir de 2004, il se spécialise dans la haute couture, crée sa
1. Gouvernance ; propre marque, "KORHA CREATION" et participe à de nombreux
2. Innovation technologique ; défilés de mode aux plans national et international. Son esprit
3. Création d’emplois et genres ; d’innovation et de recherche de la qualité, l’amène à créer une unité
4. Respect de l’environnement ;
de production moderne sur 500m², dans la Commune d’Abobo.
5. Territorialité.
Équipée de 100 machines performantes, cette unité produit 5 000
pièces/jour. De nombreux jeunes y sont formés à l’art du métier
de la haute couture. Dans le cadre de la lutte contre la Covid 19,
il obtient un agrément de confection de masques de protection.
Fondateur du festival "E’TANHI", notre pagne, il contribue à la
promotion du pagne tissé ivoirien. Lauréat du Prix de la Meilleure
PME en 2019 et du deuxième Prix d’Artisan en 2021, BANGO Koffi
Roger est un exemple de persévérance, de recherche de perfection
et une référence dans son domaine.

42 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU COMMERCE, DE L’INDUSTRIE ET DE LA PROMOTION DES PME

Prix d’Excellence de la Meilleure PME

HYPERACCESS
SYSTEMS

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

HYPERACCESS SYSTEMS est une société anonyme de droit ivoirien

à forte valeur ajoutée, avec un Conseil d’Administration. Créée en
2009, elle est spécialisée dans les domaines de la Téléphonie, des
Solutions Digitales, de la FinTech et de la Cyber Sécurité. Elle est
CRITÈRES DE SÉLECTION
présente à Korhogo, Man, Abengourou, Bouaké, Daloa, en France,
en Guinée, au Benin, au Burkina Faso, au Mali et au Togo.
1. Gouvernance ;
Avec un chiffre d’affaires de 892 456 271 FCFA en 2021, elle
2. Innovation technologique ;
3. Création d’emplois et genres ; accompagne une centaine d’entreprises dans leur processus de
4. Respect de l’environnement ; digitalisation.
5. Territorialité.
Une charte de bonne conduite environnementale dénommée
« Green attitude » est signée et adoptée par l’ensemble du
Personnel.
HYPERACCESS capitalise au profit des entreprises du secteur des
TIC, l’optimisation de la couverture réseau, la réduction des coûts
d’appels téléphoniques, la mise en place du système Hyper SMS
pour la communication de masse et la création de services à haute
valeur ajoutée pour les entreprises, et enfin, la réduction de la
fracture numérique et l’accessibilité aux TIC dans les zones rurales,
par l’optimisation de la couverture réseau GSM/3G Wimax.
Toutes ces performances renforcent la confiance des partenaires,
mobilisent les investissements et contribuent à la création
d’emplois décents au profit de la jeunesse.

43 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENTREPRENERIAT

Prix d’Excellence du Meilleur

Chef d'Entreprise Catégorie Jeune

M. BADINI Ali
Président Directeur Général du Groupe Invest For Africa (IFA)
Administrateur et Directeur Général de CREDIT ACCESS

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur BADINI Ali débute sa carrière professionnelle à l’Arab

Bank Corporation, Banque de l’International Corporation
Washington, en tant qu’Analyste Crédit. Il rejoint ensuite le
Système des Nations Unies en Côte d’Ivoire à travers l’Organisation
Internationale du Travail (OIT) puis le Fonds International de
Développement Agricole, en qualité d’économiste expert. Il a à son
actif, plusieurs missions de suivi et d’évaluation des programmes
de développement co-financés par l’Etat de Côte d’Ivoire et les
CRITÈRES DE SÉLECTION
Agences des Nations Unies.
1. Respect des exigences légales et réglementaires Promis à une carrière internationale, cette dernière expérience
applicables au secteur d’activité ; marque un tournant décisif et vient changer la donne dans le
2. Obligations de transparence ;
3. Qualité du projet d’entreprise ; parcours de ce brillant financier. Passionné de microfinance, il
4. Emploi et Gestion des ressources humaines ; reprend en main CREDIT ACCESS, un établissement qu’il façonne
5. Performance de l’entreprise ; et convertit en success story. En 6 ans, entre 2014 et 2020, l’encours
6. Profil du chef d’entreprise.
de crédit de CREDIT ACCESS est passé de 183 millions FCFA à
environ 15 milliards FCFA, et l’effectif du personnel est passé de
9 à 171 et à 327 en 2021.
Pour les performances de son entreprise au niveau de ses résultats
sur les trois dernières années et l’évolution constante du nombre
d’emplois créés, Monsieur BADINI Ali représente une inspiration
pour les jeunes qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.

44 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENTREPRENERIAT

Prix d’Excellence du Meilleur

Chef d'Entreprise Catégorie Femme

Mme SISSOKO Maïmouna

Associée-Gérante, Directrice de l’Exploitation
et du Développement de LA TULIPE FOOD (LTF)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Diplômée d’un Master 2 de l’Ecole des Ressources Humaines

de Paris et titulaire du Advance Management Program de MDE
Abidjan et IESE Business School Barcelone, Madame Maimouna
SISSOKO est une femme entrepreneure Ivoirienne.
Elle débute sa carrière en 2007 à France Télécom. En 2010, elle
CRITÈRES DE SÉLECTION
devient chef de projet puis Directrice de l’exploitation et des
1. Description de l’Entreprise ; opérations de GLOBAL FOOD et AURIUM Group SA. En 2018,
2. Gouvernance ; elle fonde la société LA TULIPE FOOD, une PME ivoirienne
3. Création d’emploi et genre ; importatrice et distributrice de produits alimentaires. Elle a pour
4. Territorialité ;
ambition de mieux nourrir la population au juste prix. Elle importe
5. Finances ;
6. Perspectives de développement ; principalement des viandes et abats de bœufs, des veaux, des
7. Respect des exigences légales et réglementaires moutons et du poisson de l’Union Européenne, de l’Europe de
applicables au secteur d’activité ; l’Est, des Etats-Unis, de l’Amérique du Sud, de la Chine et d’autres
8. Obligations de transparence ; pays d’Asie.
9. Qualité du projet d’entreprise ;
10. Emploi et Gestion des ressources humaines ; Responsable, sérieuse et motivée, Madame SISSOKO a réalisé,
11. Performance de l’entreprise ; à travers son entreprise, La TULIPE FOOD, d’importantes
12. Profil du Chef d’Entreprise. progressions notamment au niveau de son chiffre d’affaires qui est
passé de 5 903 584 842 FCFA en 2019, à 12 776 164 111 FCFA en
2020 et 17 903 477 809 FCFA en 2021, pour des résultats nets de
-190 462 617 FCFA en 2019 à 117 144 698 FCFA en 2020 et à 103
304 007 FCFA en 2021.

45 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENTREPRENERIAT

Prix d’Excellence du Meilleur Chef d’Entreprise

Catégorie Champion National

M. BILÉ Benoît Serge

Aimé Amon
Président Directeur Général de la SIBM

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Ingénieur industriel, option Mécanique et Automatismes

Industriels, diplômé de l’INPHB de Yamoussoukro, Monsieur Serge
BILE est également diplômé en Management des organisations du
CAMPC (Centre Africain de Management et de Perfectionnement
des Cadres) et titulaire du Advance Management Program de MDE
CRITÈRES DE SÉLECTION Abidjan et IESE Business School Barcelone.
1. Description de l’Entreprise ; Monsieur BILE Benoît Serge Aimé Amon, en 21 ans de carrière
2. Gouvernance ; a gravi tous les échelons. Il débute sa carrière dans une
3. Création d’emploi et genre ; multinationale avant d’intégrer IVOIRE INGENIERIE où il occupera
4. Territorialité ;
successivement les fonctions d’Ingénieur d’affaires, Directeur
5. Finances ;
6. Perspectives de développement ; d’Exploitation et Administrateur Directeur Général en 2007. En fin
7. Respect des exigences légales et réglementaires 2012, après une reprise de la société SIBM, il lance un ambitieux
applicables au secteur d’activité ; plan de restructuration qui aboutit à la construction de la plus
8. Obligations de transparence ; grande usine moderne de béton préfabriqué de la zone UEMOA.
9. Qualité du projet d’entreprise ;
Sous sa direction, la SIBM a multiplié son chiffre d’affaires par plus
10. Emploi et Gestion des ressources humaines ;
11. Performance de l’entreprise ; de 6 entre 2013 et 2021. Sur les trois (3) dernières années, le chiffre
12. Profil du Chef d’Entreprise. d’affaires de 18 314 107 111 FCFA en 2019 est passé à 22 157 854
531 FCFA en 2020 puis à 23 083 899 058 FCFA en 2021. Le nombre
d’employés est passé de 1024 en 2019 à 1 312 en 2020 puis à 1640
en 2021.
Aujourd’hui avec l’entrée dans le capital de AMETHIS, un fonds
d’investissement, Monsieur BILE Benoît Serge ambitionne
d’étendre la SIBM dans la sous-région avec la création de la
première filiale au Sénégal au cours de cette année 2022.
Il représente un modèle de champion national à accompagner
dans son développement.

46 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES MINES, DU PÉTROLE ET DE L’ÉNERGIE

Prix d'Excellence de la Meilleure

Structure du Secteur des Mines

Agbaou Gold
Operations S.a.

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créée en 2004 avec un capital de 100 000 000 FCFA, AGBAOU

GOLD OPERATIONS (AGO) est une société minière spécialisée
en exploitation aurifère. Elle est entrée en production depuis 2014
CRITÈRES DE SÉLECTION
dans la Sous-préfecture de Didoko (Département de Divo).
1. Respect des obligations fiscales et sociales ; Elle a réalisé en 2021, une campagne intensive d’exploration qui a
2. Prise en charge de la santé et de la sécurité de son
révélé des ressources aurifères exploitables sur une durée de huit
personnel ;
3. Respect de la règlementation ou des engagements (08) années supplémentaires.
financiers en matière de développement local ; AGBAOU GOLD OPERATIONS produit plus de 3 tonnes d'or
4. Respect des obligations environnementales ;
par an et emploie plus de 1 300 personnes dont 95% de salariés
5. Dialogue social ;
6. Promotion des cadres nationaux ;
permanents nationaux. C’est un grand employeur dans sa zone
7. Réalisations d’investissements ; d’activités.
8. Accroissement de la productivité du travail ; En outre, l’installation d’une station d’oxygène liquide a permis
9. Performance du traitement.
d’améliorer le niveau de récupération d’environ 1% par rapport à
2020, passant ainsi de 93% à 94% (meilleur taux).
Elle a investi plus de 4,5 milliards F CFA depuis 2012, à travers le
Comité de Développement Local Minier (CDLM) et réalisé diverses
actions sociales dont la construction et la réhabilitation d’écoles
primaires et de collèges de proximité, la construction de centres
de santé, le don d'une ambulance et la construction de marchés.
Très engagée en matière de Responsabilité Sociétale d’Entreprise
(RSE), AGBAOU GOLD OPERATIONS a une Commission
dynamique de la santé et de la sécurité du travail (CSST) et respecte
les normes environnementales HQSE.

47 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES MINES, DU PÉTROLE ET DE L’ÉNERGIE

Prix d’Excellence du Meilleur Service de

l’Administration des Mines, du Pétrole et de l’Energie

Direction Régionale
des Mines et de la
Géologie de Divo

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Direction Régionale des Mines et de la Géologie de Divo

est chargée de coordonner les activités minières de sa zone
de compétence. Dans ce cadre, elle contrôle l’exécution des
autorisations et permis d’exploration et d’exploitation des titulaires
de titres et participe aux activités des quatre (4) Comités de
CRITÈRES DE SÉLECTION Développement Local Minier (CDLM) de la région du Loh-Djiboua.
1. Servir l’usager sans considération de ses Cette Direction qui a démontré une grande expertise, a
convictions politiques ou idéologiques, de ses compétence sur trois (03) mines d’or en exploitation (Agbaou Gold
convictions religieuses ou philosophiques et de son
appartenance ethnique ;
Operations, Bonikro Gold Mining et Hire Gold Mining), une mine
2. S’abstenir de toute forme de malversation visant de manganèse et deux (02) carrières industrielles d’exploitation de
l’enrichissement illicite ; granite.
3. Dénoncer tout cas d’infraction au Code minier dont
on a connaissance ; Elle contribue à l’atteinte des objectifs du Ministère en charge
4. S’abstenir de tout agissement de nature à discréditer des Mines par l’accroissement de la production d’or, avec une
la fonction occupée et parler avec la plus grande
retenue des affaires d’ordre professionnel avec une
production aurifère de 41,86 tonnes en 2021.
réserve particulière à l’égard du Gouvernement et Les performances de ce service ont été accompagnées du
des Institutions de la République ;
leadership exemplaire de son Directeur, qui a su établir une parfaite
5. Opinion générale et témoignage des usagers, des
collègues, des collaborateurs et de la hiérarchie. collaboration avec les sociétés exploitantes de la région.
Le service offre une prestation de qualité, exécute avec diligence
et rigueur ses missions et produit des rapports bien étayés.
La Direction Régionale des Mines et de la Géologie de Divo a
toujours su maintenir la paix sociale entre les différentes parties
prenantes de l’activité minière de sa zone de compétence.

48 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES MINES, DU PÉTROLE ET DE L’ÉNERGIE

Prix d’Excellence du Meilleur Agent de l’Administration

des Mines, du Pétrole et de l’Energie

M. KOUADIO
Adjane
Attaché des Finances à la Direction du Suivi
et de la Réglementation de l’Energie

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Attaché des Finances au Ministère des Mines, du Pétrole et de

l'Energie, qu'il a intégré en 1986, Monsieur KOUADIO Adjane a
CRITÈRES DE SÉLECTION développé des compétences techniques précises pour le secteur
de l'énergie : Certification en Planification Energétique (ENDA,
1. Arriver à l’heure, respecter la durée légale de travail,
Dakar, Sénégal, 1986), Certification en Economie et Politique de
traiter avec respect, politesse et considération,
ses collègues, ses collaborateurs et les usagers du
l'Energie (IEPE), Grenoble, France, 1989) et Diplôme d'Etudes
service public ; Supérieures Spécialisées en Gestion d'Entreprises du secteur de
2. Respecter la hiérarchie et exécuter de manière l'Energie Option : Electricité & Pétrole (HEC, Montréal, Canada,
honnête et loyale les instructions reçues, dès lors 1998).
qu’elles sont conformes aux lois et règlements en
vigueur ; Passionné de l’innovation technologique et doté d’un sens élevé
3. Mettre le plus grand soin dans son travail, exécuter du travail bien fait, il met à la dispostion de l'Administration des
les tâches avec célérité, rigueur, professionnalisme et données énergétiques permettant de faire une bonne projection
atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie ; des besoins énergétiques nationaux, à travers le Système
4. Assurer le fonctionnement permanent et régulier du
d’Information Energétique de la Côte d’Ivoire (SIE-CI) qu’il
service public et respecter les dispositions légales en
matière de grève ; coordonne depuis mai 2008.
5. S’abstenir de toute acte de copinage, de népotisme Toutes ces actions lui ont valu la reconnaissance de l’Etat qui l’a
et de tribalisme et se garder de toute forme de
distingué en 2019, en qualité d’Officier dans l’ordre du mérite de
malversation telle que les détournements, la
corruption, la concussion, etc.
la Fonction Publique.
6. S'abstenir de toute manœuvre d'enrichissement Monsieur KOUADIO Adjane est un agent aux multiples qualités
illicite et n’avoir pas fait l’objet de sanctions professionnelles et humaines : respectueux de la hiérarchie,
disciplinaires ou de condamnations pénales pour des
rigoureux et intègre, doté d’un sens élevé de la responsabilité,
faits qualifiés de délits ou de crimes.
très assidu et ponctuel, il a un bon esprit d’équipe et un très bon
rendement. Il n’a jamais été l’objet de sanctions disciplinaires.

49 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES MINES, DU PÉTROLE ET DE L’ÉNERGIE

Prix d’Excellence de la Meilleure Structure

du Secteur des Hydrocarbures

Foxtrot
International Ldc

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Principal producteur national de gaz naturel (85% de la production),

fournissant le Secteur de l’Electricité, pour l’alimentation des
CRITÈRES DE SÉLECTION centrales thermoélectriques d’AZITO, de CIPREL, de la CIE
et d’AGGREKO, FOXTROT accompagne depuis 25 ans, le
1. Environnement externe ; développement énergétique de la Côte d’Ivoire.
2. Environnement interne ;
3. Services aux clients et usagers ;
FOXTROT a réalisé d’importants investissements dans le secteur
4. Critère social externe ; notamment des travaux de rénovation de la plateforme A entre 2017
5. Critère social interne ; et 2020 (50 Millions USD) et est engagée sur plusieurs projets dont
6. Rapport avec l’Administration ; «Nouveaux Consommateurs» et Forage de 3 puits Marlin/Manta et
7. Aptitude à maintenir son équilibre financier sur
2 «side tracks» pour respectivement 130 et 240 Millions USD.
l’année écoulée.
Sur la période 2020-2022, le budget global d’investissement de
FOXTROT est de 376 Millions USD.
En 2021, FOXTROT a livré en moyenne 184 milliards de pieds
cubes par jour de gaz naturel, volume qui est supérieur au volume
contractuel fixé à 174 milliards de pieds cubes de gaz naturel par
jour. De plus, le 26 avril 2021, un nouveau record de production a
été réalisé par une livraison de 230 milliards de pieds cubes de gaz
naturel.
Avec une politique sociale toujours plus soutenue, FOXTROT
fédère ses collaborateurs autour de valeurs essentielles qui lui
permettent d’assurer leur bien-être et la satisfaction de ses clients,
de ses fournisseurs et des populations riveraines.
L’entreprise contribue à l'amélioration des conditions de vie
des communautés locales à travers des actions centrées sur
l'accès à l'éducation et l'amélioration des conditions de vie, par
la construction de salles de classes et l’équipement de cantines
scolaires, la construction de centres de santé, etc.

50
Ainsi, FOXTROT allie accompagnement du développement
La Journée Nationale de l’Excellence 2022 économique et responsabilité sociétale.
 DOMAINE DES MINES, DU PÉTROLE ET DE L’ÉNERGIE

Prix d’Excellence de la Meilleure

Structure du Secteur de l’Energie

Aggreko
Côte D’ivoire

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Depuis 2010, AGGREKO fournit à la Côte d’lvoire, l’énergie

électrique à partir d’une centrale de location. D’une puissance
initiale de 70 Mégawatts (MW), AGGREKO est passé à 250 MW à
ce jour.
CRITÈRES DE SÉLECTION Lors de la crise énergétique d’avril à juillet 2021, AGGREKO a
su mobiliser en urgence 40 MW afin de permettre au secteur de
1. Environnement externe ;
l’électricité de faire face à cette épreuve. La société a graduellement
2. Environnement interne ;
3. Services aux clients et usagers ; mis en œuvre de nouvelles capacités de production d’électricité en
4. Critère social externe ; 16 semaines, avant même la signature de l’avenant correspondant,
5. Critère social interne ;
démontrant ainsi son professionnalisme, son engagement et sa
6. Rapport avec l’Administration.
confiance en l’Etat de Côte d’Ivoire.
Les coûts de cette opération, estimés à 1,64 milliards de FCFA ont
été entièrement supportés par AGGREKO.
Les 185 salariés d’AGGREKO, en se privant de bureaux, de
cantine et autres commodités, sur le site de Vridi, pour accélérer
l'installation des unités de production, ont démontré la culture de
l’entreprise orientée vers l’engagement du développement du
secteur de l’énergie de la Côte d’Ivoire.
De plus, AGGREKO contribue à la formation des jeunes. 2 Summer
University Programs de 2013 à 2014, ont permis de renforcer les
capacités de plus 40 Ingénieurs issus de la Côte d’Ivoire et de
7 autres pays.

51 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA SALUBRITÉ

Prix d’Excellence
de la Commune la plus propre

Commune d’ANYAMA
District Autonome d’Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Située au Nord-Est d’Abidjan, la Commune d’Anyama a une

population estimée à 359 592 habitants (RGPH, 2021).
Elle offre aujourd’hui un visage reluisant dû à la performance des
CRITÈRES DE SÉLECTION actions de salubrité et de rénovation entreprises par les Autorités
communales :
1. Existence d’un comité de gestion des déchets dans la
commune ;
• Suppression des dépôts sauvages ;
2. Niveau d’implication des organismes communautaires et • Déguerpissement des emprises des voies et espaces publics ;
ONGS dans la gouvernance environnementale ;
3. Existence d’un système de pré-collecte des déchets • Suppression des raccordements anarchiques aux caniveaux ;
dans la commune ;
4. Existence d’un mode de gestion des déchets plastiques ;
• Curage régulier des caniveaux ;
5. Non existence de dépôts sauvages ; • Suppression des gares routières anarchiques ;
6. Balayage des rues et des trottoirs ;
7. Etat de propreté des marchés ; • Participation à toutes les opérations de Grand-Ménage ;
8. Etat de propreté des gares routières ;
• Entretien régulier des marchés ;
9. Curage des caniveaux ;
10. Mesures de protection des ouvrages d’assainissement ; • Maintien de la salubrité et lutte contre les nuisances sonores
11. Lutte contre l’occupation anarchique du domaine public ;
par la police municipale.
12. Ravalement des façades des bâtiments principaux et
annexes de l’hôtel communal ; Bon manager, le Maire a créé une synergie d’actions entre ses
13. Lutte contre les nuisances sonores ;
collaborateurs et les acteurs impliqués (ANAGED, ONG, ECOTI
14. Existence d'espaces verts et de places publiques ;
15. Entretien des espaces verts et des places publiques ; SA) dans la sensibilisation des populations sur la salubrité et par la
16. Désherbage des rues de la commune ; vulgarisation des gestes éco-citoyens.
17. Sensibilisation des populations aux éco gestes ;
18. Non divagation des animaux domestiques. Ainsi, un comité de salubrité mis en place, tient régulièrement des
réunions hebdomadaires sur les actions de salubrité menées et
des opérations de lutte contre l’insalubrité sont organisées dans
les quartiers et villages de la Commune.
La Commune soutient également des femmes et des jeunes
constitués en comités, pour mener des activités de salubrité en vue
52 La Journée Nationale de l’Excellence 2022
d’améliorer leur cadre de vie.
 DOMAINE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE

Prix d'Excellence du Meilleur Fonctionnaire

et Agent de l'Administration Publique

Mme DOUÉ Affia Lina

Eugénie Epse MELESS
Enseignante à l’Institution de Formation
et d’Education Féminine (IFEF) /
Ministère de Femme, de la Famille et de l’Enfant

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Madame MELESS est formatrice et Directrice Adjointe de l’IFEF de

Port-Bouët.
Elle est ponctuelle, assidue, aime le travail bien fait et prend des
initiatives heureuses. Elle est disponible et respecte sa hiérarchie.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Elle a le sens de l’organisation et exécute les tâches avec célérité,
1. Arriver à l’heure, respecter la durée légale du travail ; rigueur et professionnalisme. Elle n’a jamais reçu de sanctions
2. Respecter la hiérarchie et exécuter de manière disciplinaires.
honnête et loyale les instructions ;
Madame MELESS est sociable et cultive la bonne humeur autour
3. Mettre le plus grand soin dans son travail ;
4. Assurer le fonctionnement permanent et régulier du d’elle.
service public et respecter les dispositions légales en Depuis sa prise de fonction à l’IFEF de Port-Bouët en 2016, Madame
matière de grève ;
MELESS a obtenu les meilleurs pourcentages de réussite scolaire
5. S’abstenir de tout acte de copinage, de népotisme
et de tribalisme ;
avec les apprenants en deuxième année d’alphabétisation. Ainsi,
6. S’abstenir de tout agissement de nature à discréditer de 80% de réussite en 2016, elle a atteint progressivement les 100%
la fonction occupée. en 2021. De 2016 à 2022, Madame MELESS a formé 226 auditeurs.
Compte tenu de ses excellentes performances professionnelles, la
Directrice de l’IFEF l’a désignée pour enseigner en première année
d’alphabétisation afin de dispenser de solides connaissances de
base aux auditrices.
Par ailleurs, Madame MELESS dispense des formations sur les
Violences Basées sur le Genre (VBG), sur la prise en charge des
Orphelins et autres Enfants rendus Vulnérables (OEV) du fait du
VIH SIDA.
Madame MELESS a une bonne capacité de mobilisation
communautaire et dirige une équipe de travail en écoute et
orientation professionnelle.

53 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE

Prix d'Excellence de l’Administration Publique

Moderne la plus Innovante

Direction des Concours

du Ministère de la
Fonction Publique

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Direction des Concours du Ministère de la Fonction Publique

a organisé en 2021, dans 09 régions du pays, 603 concours
administratifs pour 120149 candidatures, sous le triptyque «
transparence - équité – célérité », en vue de répondre davantage
aux exigences des usagers.
CRITÈRES DE SÉLECTION A cet effet, un collège de superviseurs, intégrant désormais le
Corps Préfectoral, et engagé au respect d’une Charte d’Ethique
1. Ressources Humaines ;
2. Ressources financières ; a été créé.
3. Equipements et environnement de travail ;
Les organisateurs de ces Concours sélectionnés par appel à
4. Opérationnalité du service ;
5. Outils innovants. candidature, suivent rigoureusement un manuel de procédures.
Les copies d’examen sont personnalisées avec des codes-barres et
le traitement des notes est informatisé. La publication des résultats
se fait dans un délai maximum de 28 jours contre plusieurs mois
par le passé. Désormais les candidats ont la possibilité d’accéder
aux notes en ligne ainsi qu’aux cours de préparation à ces concours
gratuitement.
Pour un meilleur suivi, un guichet unique a été mis en place pour
les concours de l’ENA et pour ceux de la Fonction Publique.
Par ailleurs, depuis l’année 2022, ces concours sont ouverts à la
Diaspora.
Ces innovations majeures qui rendent l’organisation des concours
transparente et les résultats plus objectifs, ont contribué à rétablir
la confiance entre les usagers et l’administration publique.

54 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES TRANSPORTS

Prix d’Excellence de la Meilleure Contribution

au Rayonnement du Secteur du Transport Aérien

Equipage du Vol TU-TSK

de la Compagnie
Air Côte d’Ivoire

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

L’Equipage du Vol TU-TSK de la Compagnie Air Côte d’Ivoire

assurant la liaison Korhogo-Abidjan, le samedi 9 juillet 2022, est
composé de Monsieur DENOYER JEAN, Officier pilote de ligne
CRITÈRES DE SÉLECTION qualifié Airbus A320 ; Madame ANNICK ADOU, Chef de Cabine,
Titulaire d’un certificat de sécurité et sauvetage de l’équipage ;
1. Niveau de formation ;
2. Respect des règlementations ; Monsieur OUATTARA HAMIDOU, PNC à Air Côte d’Ivoire ; Monsieur
3. Niveau d’informations au cours des vols ; KOUASSI KOTCHI JEAN MICHEL ; personnel complémentaire
4. Niveau de sécurité et de Sureté de Navigation.
de bord et de Monsieur KONE DRISSA, Officier pilote de ligne,
Q 400.
Cet équipage par son professionnalisme, son esprit de solidarité,
de courage et par son sang-froid, a permis d’éviter le crash, à
l’Aéroport International Félix Houphouët-Boigny, de l’avion dont
ils avaient la manœuvre. Le pilote et son équipage ont notamment
effectué un atterrissage d’urgence, sur le train principal, en cabré
moteur coupé malgré les étincelles provoquées par le frottement
du nez et la carlingue sur la piste, et la fumée montante mais sans
incendie déclaré. Grâce aux mesures prises par l’équipage, le
calme et la bonne gestion des passagers, l’aéronef n’a pas subi de
grands dommages.
En outre, l’attitude héroïque des membres de cet équipage, a
permis de sauvegarder leur vie et celle des 17 passagers à bord.
Cet acte de bravoure a été salué par la communauté aéroportuaire
et par toute la Nation.

55 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES TRANSPORTS

Prix d’Excellence de la Meilleure Innovation

en mobilité Urbaine et Sécurité Routière

Police Spéciale
de la Sécurité
Routière

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La Police Spéciale de la Sécurité Routière (PSSR) est une nouvelle

Direction du Ministère des Transports créée en 2021. Elle compte
81 agents. Elle a pour missions le contrôle de l’application des
mesures barrières dans le milieu du transport, la mise en œuvre
de vidéo verbalisation, la réalisation de barrages intelligents, la
CRITÈRES DE SÉLECTION surveillance du réseau routier, le contrôle du taux d’alcoolémie, le
1. Être légalement constitué ;
traitement des zones accidentogènes et le contrôle des certificats
2. Disposer d’un siège en Côte d’Ivoire ; d’assurance et de visites techniques.
3. Avoir mené au moins deux activités de sécurité La PSSR a ainsi, dans l’exécution de ses attributions, permis de
routière en Côte d’Ivoire ;
réduire considérablement le taux d’infraction au Code de la route
4. Avoir participé à des actions de sécurité routière à
l’extérieur du pays ; et le niveau d’accident par :
5. Avoir accompagné l’OSER dans ses campagnes de • l’intensification des alcootests qui sont passés de 20 à 700
sensibilisation au moins trois fois ; par semaine (40 permis de conduire ont été retirés après des
6. Les membres ont déjà bénéficié d’une formation en
alcootests positifs) ;
sécurité routière.
• le traitement diligent de la zone de l’axe Yopougon-Adjamé
déclarée zone accidentogène, grâce à l’application de la plage
horaire, de la vidéoverbalisation (le nombre d’accidents sur cet
axe qui était de 12 par semaine est passé à 4 ou 5 accidents
par mois).
Les actions de la Police Spéciale de la Sécurité Routière sont à
l’origine d’une circulation plus aisée et sécurisée des personnes et
de leurs biens sur les routes.

56 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA CONSTRUCTION, DU LOGEMENT ET DE L’URBANISME

Prix d’Excellence du Meilleur

Syndicat de Copropriétaires

Syndicat des
Coproprietaires
de la Résidence Soleil 3
Cocody - Angré

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Syndicat des Copropriétaires de la Résidence Soleil 3 a vu le jour

le 4 décembre 2000.
Située à Cocody-Angré, « La Résidence Soleil 3 » est une cité
composée de 385 résidences. Le conseil syndical dynamique, dans
sa quête de se conformer aux dispositions en vigueur, a rédigé
CRITÈRES DE SÉLECTION
un règlement de copropriété et a recruté un Syndic professionnel
1. Participation aux assemblées générales ; agréé par le Ministère de la Construction, du Logement et de
2. Mise en place d’un règlement intérieur de copropriété ; l'Urbanisme. Ce qui fait de ce Syndic une référence. La fonction
3. Mise en place d’un conseil syndical ;
4. Entretien des parties communes ;
de Syndic est assurée par le Cabinet de Maître Bamba Makoni
5. Paiement des cotisations ; (Commissaire de justice) qui mène plusieurs actions pour assurer
6. Ravalement des façades. un cadre de vie agréable aux résidents de Soleil 3.
La régularité des paiements des charges liées à la copropriété
permet d'entretenir les parties communes et d’améliorer le cadre
de vie.
Ce syndicat mérite par conséquent d'être encouragé pour
son important taux de recouvrement important, mais aussi
pour l'embellissement de la cité « La Résidence Soleil 3 » et la
planification de réhabilitation des résidences.

57 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA CONSTRUCTION, DU LOGEMENT ET DE L’URBANISME

Prix d’Excellence du Meilleur

Promoteur Immobilier

Entreprise
2j Services (E2JS)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

L’«ENTREPRISE 2J SERVICES, située à la Riviera 3, est agréée en

tant que Promoteur Immobilier en 2019. Depuis, 2021, elle est
certifiée ISO 9001, version 2015. L’« ENTREPRISE 2J SERVICES »
est dirigée par Madame ATSE Akissi Alice qui en est le Gérant
statutaire.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Dans le souci d’aider les Ivoiriens à accéder à des logements
1. Coût des logements ; décents, en 2021, l’«ENTREPRISE 2J SERVICES » a signé une
2. Niveau d’exécution des logements ; convention avec l’Etat de Côte d’Ivoire pour la production de
3. Respect du délai de livraison des logements ; 10.000 logements.
4. Force de vente des logements ;
5. Recherche de financement ; Ainsi, plusieurs parcelles de terrains ont été mobilisées en vue de
6. Niveau d’achèvement des travaux VRD secondaires ; faire face à ses engagements.
7. Cadre de vie ;
A ce jour, elle a sollicité et obtenu des agréments pour quatre
8. Qualité de la finition des travaux.
(04) sites de programmes immobiliers dans la zone de Bingerville.
Sur l’ensemble de ces programmes validés pour un total de 1.316
logements, 900 sont achevés et livrés. Les VRD sont réalisées à 60%.
Avant la fin de l’année 2022, E2JS envisage de livrer 145 logements
supplémentaires.
Elle emploie cinquante (50) salariés permanents et est à jour sur le
plan fiscal et social.
L’entreprise s’est particulièrement illustrée par la qualité de ses
travaux, le respect des délais de livraison, la disponibilité des
financements et la rigueur dans la gestion de son portefeuille client.
La Contribution de l’« ENTREPRISE 2J SERVICES à l’offre de
logements s’inscrit dans la vision du Gouvernement d’offrir aux
Ivoiriens des logements décents.

58 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES EAUX ET FORÊTS

Prix du Meilleur Acteur pour la Défense

des Forêts, de la Faune et des Ressources en Eau

Comité Villageois
de Lutte contre les Feux
de Brousse de Dioulassoba
Dioulassoba (Sous-Préfecture de Sifié)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Comité Villageois de Défense de la Forêt et de Lutte contre les

Feux de Brousse de Dioulassoba, créé par la volonté du Chef du
village, a vu officiellement le jour, suite à l’incendie qui a ravagé
une partie de la forêt sacrée de Sifié, en janvier 2017.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Depuis lors, le Comité s’est investi avec abnégation dans la lutte
1. Reboisement ; contre les feux de brousse et la protection de la forêt sacrée.
2. Entretien ; À travers des réunions, des diffusions de messages à la radio
3. Etat de la plantation.
locale et dans les lieux de culte, les membres du comité invitent la
population à la prudence lorsqu’elle utilise le feu.
Après plus de cinq années de travail acharné et de présence
assidue sur le terrain, des résultats significatifs ont été obtenus
notamment :
• Une baisse très sensible, voire une quasi inexistence de
nuisances dues aux feux de brousse ;
• Une réelle protection de la forêt sacrée de Sifié ;
• La création de 12 comités semblables dans les villages de la
Région ;
• La réalisation de 22 ha de reboisement dans le terroir du
village.
Le Comité villageois est distingué pour ses efforts en matière de
protection de l’environnement.

59 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES EAUX ET FORÊTS

Prix d'Excellence du Meilleur

Acteur de Reboisement

M. YAO YAO Louis

Dougbafla (Sous-Préfecture d’Oumé)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Instituteur de formation, Monsieur YAO Yao Louis a servi de 1984 à

2021 à Oumé où il a été admis à faire valoir ses droits à la retraite.
Fils de Feu YAO Fils Pascal, lauréat de la « Coupe Nationale du
Progrès » en 1988, passionné de l’agroforesterie, YAO YAO Louis,
CRITÈRES DE SÉLECTION
en marge de sa fonction d’enseignant, acquiert des parcelles de
1. Organisation ; jachère dans la zone d’Oumé à Dougbafla, dans le seul but de
2. Actions préventives ; créer des parcelles boisées pour contribuer à la restauration et à
3. Actions actives.
l’extension des forêts. Il crée sa première plantation en 2007.
De 2007 à 2019, il a réalisé 40 Ha de forêt ; ce qui lui a valu de
décrocher le deuxième Prix National d’Excellence du meilleur
acteur de reboisement en 2019.
De 2019 à 2022, moins de 4 ans après, il a reboisé 13 Ha de forêt et
vient d’acquérir 4 autres Ha qu’il compte reboiser en 2023, malgré
les maigres moyens dont il dispose.
Monsieur YAO emploie en moyenne sept (07) à dix (10) personnes
de manière permanente, contribuant ainsi au développement
socioéconomique de la zone d’Oumé.
Le lauréat poursuit sans relâche son ambition de contribuer à
l’amélioration du couvert forestier et à la création d’un cadre de vie
sain pour le bonheur des populations actuelles et celui des futures
générations.

60 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES EAUX ET FORÊTS

Prix d'Excellence du Meilleur Agent

Technique des Eaux et Forêts

Capitaine SORO Kazana

Kassoum
Chef de Cantonnement des Eaux et Forêts d’Arrah

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Capitaine SORO Kazana Kassoum, titulaire d’un diplôme

d’Ingénieur des Techniques des Eaux et Forêts en 2009 et d’un
Master en Biologie obtenu en 2019 à l’Université de Daloa, est le
CRITÈRES DE SÉLECTION premier Chef de Cantonnement des Eaux et Forêts d’Arrah depuis
juin 2018.
1. Niveau d’implication dans les activités de reboisement ;
2. Niveau d’implication dans la lutte contre les feux de Agent ponctuel, assidu, intègre et de bonne moralité, il possède
brousse ; de solides connaissances militaires et les valeurs d’un bon agent
3. Connaissances de la législation forestière ;
Connaissances militaires.
paramilitaire. Il entretient d’excellentes relations professionnelles
avec ses collaborateurs et les usagers.
Sa compétence, son dynamisme, son esprit d’initiative et de
créativité, ont permis d’obtenir plusieurs résultats significatifs,
notamment la production de 48 000 plants, l’organisation régulières
de réunions sur la protection de la faune et de la flore avec la
pose de 2 panneaux de sensibilisation sur les feux de brousse,
l’équipement de 9 Comités en matériels de lutte contre les feux de
brousse grâce aux plaidoyers auprès de partenaires, l’organisation
d’un concours « génie en herbe » inter-écoles primaires d’Arrah sur
les notions de l’environnement.
A travers la page Facebook du service, il a su communiquer avec
des infographies sur le nouveau code forestier et sur les feux de
brousse afin de sensibiliser les populations.
Monsieur SORO a reçu le deuxième Prix d’Excellence du meilleur
Agent Technique des Eaux Forêts en 2021.

61 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES SPORTS

Prix d'Excellence du Meilleur

Encadreur sportif

Mme ESSAN Amoin

Marie Laure
Présidente de la Fédération Ivoirienne de Randonnée
Pédestre et du Bien-être (FIRAPE)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Née le 19 novembre 1971, Madame ESSAN Marie Laure est

titulaire d’une Maîtrise en Sciences de Gestion obtenue à
l’Université d’Abidjan. Elle est Chef d’entreprise dans le secteur de
la Sûreté, du BTP et de la Prestation de services. Elle est également
Présidente de la Fédération Ivoirienne de la Randonnée Pédestre
CRITÈRES DE SÉLECTION et du Bien-être (FIRAPE) ainsi que de la Confédération Africaine de
1. Leadership ;
la Randonnée Pédestre et du Bien-être (CARP).
2. Compétences ; En 2020, elle a obtenu le Prix de la Meilleure Présidente de
3. Rendement (Résultats sportifs) ;
4. Expérience professionnelle ;
fédération sportive en Côte d’Ivoire, décerné par l’Association
5. Le respect de l’éthique et de la déontologie ; dénommée Bâtisseur des Ivoiriens Modernes (BACIM). Elle a
6. Qualification. également été distinguée Chevalier dans l’ordre du mérite sportif
au cours de la même année.
La FIRAPE dont elle est la Présidente, compte 105 Ligues
représentées partout en Côte d’Ivoire.
Elle a contribué, à travers sa Fédération, de manière significative,
à la massification et à la "démocratisation" du sport pour tous, sur
toute l’étendue de territoire national. Ainsi, chaque semaine, dans
toutes les contrées du pays, les Ivoiriens s’adonnent, de plus en
plus, à la pratique du sport. De 27% en 2016, le taux de la pratique
du sport pour tous est passé à 37% en 2020.

62 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES SPORTS

Prix d’Excellence du Meilleur Athlète

KONATÉ Sornan
M.
Kinidinnin Stéphane
Capitaine de l’Equipe Nationale de Basketball
de Côte d’Ivoire

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Né le 23 août 1980 à Bouaké, Monsieur KONATÉ Sornan Kinidinnin

Stéphane est Professeur d’Education Physique et Sportive (EPS)
diplômé de l’Institut National de la Jeunesse et des Sports (INJS),
joueur international de Basket-ball et Capitaine de l’Equipe
Nationale ivoirienne qualifiée pour le championnat du monde
CRITÈRES DE SÉLECTION 2023.
1. Respect de l’éthique et de la déontologie ; Monsieur KONATÉ s’est illustré brillamment à travers les
2. Résultats sportifs ; performances suivantes :
3. Constance dans la performance ;
• Champion de Côte d’Ivoire avec l’A.B.C. en 2022 ;
4. Respect des règles.
• Vice-champion d’Afrique à l’Afrobasket de Kigali (RWANDA)
en 2021 ;
• M.V.P. de la saison 2020-2021 / 2021-2022 ;
• Meilleur marqueur et Meilleur passeur de la saison 2021- 2022 ;
• Ballon d’or pour sa longévité au haut-niveau (8 Afrobaskets) à
Kigali remis lors de l’Afrobasket 2021 ;
• Meilleur marqueur avec l’équipe nationale durant deux
fenêtres des éliminatoires de l’Afrobasket 2021 à Yaoundé.
• Recruté en 2022 par le club tunisien du MONASTIR, il est
champion de Tunisie, vainqueur de la Coupe de Tunisie et
Champion d’Afrique de la Ligue Africaine de Baskett Ball (BAL)
2022 au Rwanda.
Monsieur KONATÉ est Officier dans l’ordre du mérite sportif
depuis 2021.

63 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA COMMUNICATION ET DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

Prix d'Excellence pour le Développement

de la Communication

2A CONSULTING

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur AKOU Augustin est diplômé de l'Institut des Sciences et

Techniques de la Communication (ISTC). Il a fait ses preuves dans
l'une des plus grandes entreprises de communication en Côte
d'Ivoire. Il est le Directeur Général de 2A CONSULTING qui est
CRITÈRES DE SÉLECTION une agence- conseil en publicité.
2A Consulting conçoit et orchestre pour ses clients des évènements
1. Connaissance et aptitudes professionnelles ;
clé en main, inédits et des actions marketing terrain novatrices.
2. Esprit d’initiative ;
3. Civisme, intégrité et moralité ; Les domaines de compétence de 2A Consulting sont notamment :
4. Sens du service public ;
• la réflexion stratégique et la recommandation évènementielle ;
5. Sens social et des relations humaines ;
6. Esprit de discipline ; • l’implémentation évènementielle et l’organisation pratique ;
7. Présentation (cadre de travail, image de marque de
• l’aménagement logistique et technique ;
l’entreprise) ;
8. Créativité ; • le booking et le suivi des intervenants liés à l’évènementiel et
9. Impact socio-économique ; au spectacle ;
10. Respect de l’éthique et de la déontologie ;
11. Visibilité de l’institution ;
• l’orchestration et la gestion du déroulé.
12. Qualité et pertinence des outils de communication.

2A consulting compte à son actif la conception et l’organisation

des évènements suivants :
• le Forum international des villes intermédiaires à Odienné ;
• le lancement de la première chaîne de télévision privée ;
• l’inauguration du Centre d’Excellence Régional contre la Faim
et la Malnutrition (CERFAM).

64 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA COMMUNICATION ET DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

Prix d'Excellence pour

le Développement des Médias

IVOIRECHECK

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

IVOIRECHECK est une plateforme mise en place par le Réseau des

Professionnels de la Presse en Ligne (REPPRELCI).
Régulièrement déclaré au Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité
et immatriculé au service des impôts, le REPPRELCI défend les
intérêts des acteurs de la presse en ligne et de tous les métiers s’y
CRITÈRES DE SÉLECTION
rattachant en Côte d’Ivoire.
1. Porter sur un sujet d’intérêt public ; Ce réseau a, à son actif, le recensement de tous les médias en
2. Avoir été soumise à autorisation officielle ; ligne de Côte d’Ivoire, la participation au projet de labellisation
3. Impact social ;
des sites web d’information, et l’élaboration avec le Ministère de la
4. Qualité et pertinence des outils de communication.
Communication de la nouvelle loi sur la presse.
En parallèle, le REPPRELCI a mis en place deux projets importants :
l’Observatoire des médias numériques (OMENCI) et la plateforme
IVOIRECHECK.
L’OMENCI fait, entre autres, le monitoring des médias numériques
et veille au respect de l’éthique et de la déontologie. Et la
plateforme IVOIRECHECK (www.ivoirecheck.com) vise à lutter
contre les fausses informations.
Le projet IVOIRECHECK a été soutenu par l’UNESCO et l’OIF et
a fortement contribué à la lutte contre la désinformation pendant
la pandémie de la Covid-19 et les périodes électorales en 2020 et
2021.
IVOIRECHECK est un outil innovant qui s’avère indispensable dans
ce secteur où les fakes news gagnent de plus en plus du terrain.
C’est le journaliste professionnel Lassina SERME, Chef de Bureau
de l’Agence de Presse Africaine (APA Côte d’Ivoire), qui représente

65
la faîtière des médias numériques dont il assure actuellement la
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
Présidence.
 DOMAINE DE LA COMMUNICATION ET DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

Prix d'Excellence du Meilleur Projet

Innovant dans le Domaine du Numérique

YOLICARD

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créé par Monsieur Silvanus SOUAGA, biologiste de formation,

reconverti dans le secteur de l’imprimerie, en vue d’apporter une
solution innovante à ses clients, YOLICARD est une carte de visite
connectée qui intègre les technologies NFC, QR, Code et Link, et
permet aux professionnels de centraliser et de partager toutes leurs
CRITÈRES DE SÉLECTION coordonnées, réseaux sociaux et liens web en une touche.
C’est une solution qui permet de digitaliser toutes les activités de
1. Caractère innovant ;
2. Qualités technologique et scientifique ; réseautage.
3. Viabilité économique ; YOLICARD résout plusieurs problèmes notamment l’inconfort dans
4. Qualité des profils des promoteurs.
la gestion au quotidien des lots de cartes de visite traditionnelles,
les limites quant aux quantités de coordonnées partageables via
les cartes de visite traditionnelles, les dépenses liées à chaque
modification d’informations sur les cartes de visites traditionnelles, la
dégradation de l’environnement par la consommation régulière de
papiers utilisés pour la confection des cartes de visites traditionnelles.
La YOLICARD est la première carte de visite connectée 100%
ivoirienne utilisée avec une croissance fulgurante par plus de 25.000
utilisateurs (particuliers, de membres du Gouvernement, entreprises
nationales et internationales).
La solution a été adoptée par tout l’écosystème technologique
ivoirien et est accompagnée par le Centre de Commerce International
des Nations Unies pour son expansion dans la sous-région. Cette
solution innovante permet de s’inscrire dans une dynamique globale
de numérisation de l’expérience de partage d’informations afin de
favoriser le réseautage.
YOLICARD a, au fil des années, gagné en maturité et en
66 La Journée Nationale de l’Excellence 2022
positionnement. Ce qui lui a valu la confiance de plusieurs entreprises
de référence.
 DOMAINE DE LA COMMUNICATION ET DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

Prix d’Excellence de la meilleure

Initiative Numérique " Féminine"

SMART AGRI

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

SMART AGRI est un concept qui fait la promotion de l’agriculture

intelligente.
Il a été mis en place par Mademoiselle APIA Moya, étudiante en
Master 1 en Réseaux et Télécommunications à l’Ecole Supérieure
CRITÈRES DE SÉLECTION
Africaine des Technologies de l’Information et de la Communication
1. Age du promoteur unique / moyenne d’âge de l’équipe ; (ESATIC).
2. Usage des TIC ; SMART AGRI utilise une plateforme de collecte/analyse/traitement
3. Qualités technologique et scientifique ;
de données recueillies à partir de capteurs, afin d’accroitre le
4. Impact social ;
5. Impact sur l’environnement ; rendement des cultures et des parcelles agricoles, de détecter
6. Sources de motivation des promoteurs ; d’éventuelles maladies et d’assurer l’arrosage automatique.
7. Existence d’une vision ;
SMART AGRI est donc un système intelligent qui permet d’éviter le
8. Degré d’engagement ;
9. Qualité du profil du promoteur principal.
gaspillage d’eau ainsi que les maladies liées à l’excès d’arrosage.
La plateforme de contrôle permet de visualiser en temps réel
les changements environnementaux et atmosphériques, afin de
suivre l’évolution des plantes. Il permet aussi de programmer
et d’actionner l’arrosage par la voix, grâce à une intelligence
artificielle. En outre, ce module d’étude est destiné à aider la
recherche agronomique dans le développement de nouvelles
variétés de cultures plus productives et résistantes aux nouvelles
réalités atmosphériques.
Le projet SMART AGRI, vise à dynamiser le secteur agricole,
pilier de l’économie ivoirienne, à travers de nouvelles pratiques
culturales, pour une agriculture de précision à fort rendement et
indépendante des saisons.
SMART AGRI a bénéficié d’un financement de Moov Africa dans

67
le cadre des projets innovants, intégrant les technologies de 4ème
La Journée Nationale de l’Excellence 2022 génération.
 DOMAINE DE LA COMMUNICATION ET DE L’ÉCONOMIE NUMÉRIQUE

Prix d’Excellence de la Meilleure Contribution

à la Vulgarisation des Usages du Numérique

NYMBA

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

NYMBA est une plateforme digitale innovante qui a pour objet

de dématérialiser le processus d’achats d’espace d’affichage
publicitaire.
Elle a été mise en place par ORIGIN 7, une agence conseil en
publicité, gérée par Monsieur ARMEL KOFFI, diplômé de l’Ecole
CRITÈRES DE SÉLECTION
Supérieure de Commerce.
1. Usage des TICS ; NYMBA permet aux annonceurs en quelque clics, de choisir et de
2. Qualité technologique et sscientifique ; réserver les espaces d’affichages publicitaires (panneaux routiers,
3. Impact social ;
espaces muraux, rooftop, château d’eau), disponibles pendant la
4. Impact sur l’environnement ;
5. Taux d’utilisation ; période où ils souhaitent communiquer.
6. Niveau de sollicitation. Désormais, les annonceurs peuvent sélectionner les espaces
d’affichages publicitaires en toute intelligence, parce que
NYMBA fournit des données de divers types (Traffic, qualité
du support, visibilité de l’espace, prix, etc.) sur chaque espace
d’affichage publicitaire répertorié. Il est accessible à partir du lien
www.nymba.ci.
NYMBA est une innovation dans le secteur de la vulgarisation
des usages de numérique en Côte d’Ivoire, en Afrique et dans
le monde. Elle est expérimentée sur le marché ivoirien et son
promoteur envisage de l’ouvrir au reste du monde.

68 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA PROMOTION DE LA JEUNESSE ET DU SERVICE CIVIQUE

Prix d'Excellence de la Meilleure

Association de Jeunesse

Youth Institution
For Education (YIFE)
District Autonome d’Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

YOUTH INSTITUTION FOR EDUCATION (YIFE) est une association

de jeunesse créée le 11 avril 2015 et qui a pour missions :
• de contribuer à l’insertion professionnelle et à l’épanouissement
social et économique des jeunes ;
• de lutter contre la dégradation de l’environnement ;
CRITÈRES DE SÉLECTION
• de former les jeunes au civisme et à la vie associative.
1. Situation administrative : YIFE s’est distinguée par les actions suivantes :
- Etre légalement constitué ;
• création de 02 centres d’incubation dédiés à l’entreprenariat, à
- Disposer d’un siège social fonctionnel.
2. Fonctionnement ;
la formation et à la citoyenneté active des jeunes ;
3. Prise en compte du genre au sein du bureau • formation de 150 jeunes bénévoles au civisme et à la
exécutif. citoyenneté à Cocody ;
4. Contribution à la promotion de la jeunesse.
• organisation d’une journée d’engagement dans la vie
associative à l’attention de 200 jeunes au Jardin Botanique de
Bingerville ;
• formation de 36 jeunes à Abidjan, aux techniques de recherche
d’emploi ;
• insertion socio-professionnelle de 10 jeunes en difficultés ;
• formation de 20 jeunes filles aux métiers du digital ;
• financement de 20 projets de jeunes à Cocody ;
• distribution de denrées alimentaires à 1000 enfants à Cocody
Akouédo ;
• organisation d’une randonnée de découverte culturelle au
profit de 150 jeunes à Moossou.
YIFE est une association résolument au service des jeunes et intègre
parfaitement la vision du Gouvernement en matière de civisme et

69
d’auto-emploi par la formation.
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DE LA PROMOTION DE LA JEUNESSE ET DU SERVICE CIVIQUE

Prix d'Excellence de la Meilleure Organisation

de Volontariat et de Bénévolat

Sénat des Jeunes

de Côte d’Ivoire (SJCI)
District Autonome d’Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créé le 10 Juillet 2013, le Sénat des Jeunes de Côte d’Ivoire (SJCI),

a pour missions de renforcer la cohésion nationale et la conscience
citoyenne et civique des Ivoiriens ; de veiller à l’émergence
de l’Ivoirien nouveau et de lutter contre la cybercriminalité et
l’immigration irrégulière.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Le SJCI s’est illustré à travers les actions suivantes :
1. Culture civique ; • sensibilisation contre les fakes news et les discours de haine ;
2. Engagement citoyen, humanitaire et communautaire ;
3. Liens compétences et Axes Stratégiques. • don de tables bancs, de kits scolaires dans cinq écoles primaires
de la Région du Béré ;
• don de matériels sanitaires à la maternité de Fadiadougou
(KANI) ;
• réhabilitation d’un pont à Grand Gbapleu dans la Région du
Tonkpi ;
• campagne de lutte contre l’immigration irrégulière à l’Université
de Daloa ;
• formation de 200 jeunes aux valeurs de la paix, de la cohésion
sociale, au civisme et à la citoyenneté.
• sensibilisation en faveur de la prise de conscience civique et
citoyenne des jeunes dans le District Autonome d’Abidjan ;
• amélioration des conditions de travail dans cinq écoles primaires
de la Région du Béré et à la maternité de Fadiadougou ;
• facilitation du transport des produits agricoles à Grand Gbapleu.
Les actions réalisées par le SJCI ont eu une grande portée sociale
dans les différentes régions d’intervention et permis notamment

70
une baisse significative de l’immigration irrégulière au départ de
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
Daloa.
 DOMAINE DU TOURISME

Prix d'Excellence du Meilleur

Etablissement d’Hébergement

HÔTEL LE VAISSEAU
Abidjan - II Plateaux

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Situé dans la Commune de Cocody et dans le quartier des II

Plateaux (7ème tranche), l’HÔTEL LE VAISSEAU est construit sur un
site savamment aménagé tenant compte des normes écologiques.
Les bâtiments sur plusieurs niveaux, possèdent chacun un parking
dans un environnement calme et sécurisé.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Les promoteurs qui ont développé une résilience face à la
1. Situation administrative ; fermeture générale des établissements de tourisme en raison de
2. Normes de construction et d’équipement ; la pandémie à coronavirus en 2020 (livraison de repas, services
3. Normes d’hygiène ;
4. Normes de sécurité ;
à domicile, séminaires semi virtuels, etc.), ont maintenu tous les
5. Qualité des prestations de services ; emplois et poursuivi les investissements dans l’embellissement et
6. Investissements réalisés ; le maintien du confort des chambres et des espaces communs.
7. Situation fiscale ;
8. Situation à l’égard de la CNPS ; Le tourisme d’affaires (congrès et séminaires) est renforcé par
9. Expériences et ancienneté ; l’aménagement de nouvelles salles modernes équipées et par un
10. Contribution au rayonnement du Tourisme ivoirien.
niveau de digitalisation élevé.
L’établissement offre des tarifs concurrentiels pour favoriser le
développement du tourisme domestique (tarifs spéciaux pour les
nationaux et résidents pendant la basse saison).
Les décisions stratégiques tiennent compte des enjeux
environnementaux, économiques et sociaux de la Côte d’Ivoire.
Et cela non seulement au sein de l’entreprise avec la formation
continue et les habitudes inculquées aux personnels mais
également avec la clientèle (économie d’énergie et d’eau, tri et
prétraitement des déchets, etc.).
Le personnel compétent et dynamique offre un service respectant
les normes de qualité.

71 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU TOURISME

Prix d'Excellence du Meilleur

Etablissement de Restauration

SAAKAN
Abidjan - Plateau

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Spécialisé dans la cuisine africaine, le service traiteur et la vente de

produits frais, le restaurant SAAKAN, situé dans la Commune du
Plateau, se distingue par la créativité et l’originalité de ses recettes.
Ses plats uniques (tels que la queue de bœuf braisée, les mille-
feuilles d’igname et de thon, les fruits de mer) ainsi que son cadre
CRITÈRES DE SÉLECTION alliant modernité et touches traditionnelles, ont bâti sa notoriété.
1. Situation administrative ; Le restaurant a été consacré au « Restaurant Awards 2017 » avec
2. Normes de construction et d’équipement ; 03 prix : Meilleure cuisine, Meilleur service, Restaurant de l’année.
3. Normes d’hygiène ;
4. Normes de sécurité ; Grâce aux véhicules frigorifiques, les produits utilisés, certifiés
5. Qualité des prestations de services ; frais, sont conditionnés puis maintenus dans la chaine de froid dès
6. Investissements réalisés ;
7. Situation fiscale ;
l’achat chez les producteurs, jusqu’aux chambres froides et à la
8. Situation à l’égard de la CNPS ; cuisine. L’Institut National d’Hygiène Publique est régulièrement
9. Expériences et ancienneté ; sollicité pour les différents contrôles sanitaires et alimentaires.
10. Contribution au rayonnement du Tourisme ivoirien.
Les cartes de menus sont digitalisées, affichables sur les
smartphones en scannant un code QR, sans contact avec le client.
Les commandes peuvent être virtuellement passées à l’avance
pour réduire le temps d’attente des préparations.
SAAKAN met un accent sur la gestion et le tri sélectif des déchets
et l’élimination des eaux usées. L’environnement immédiat est
entretenu et un code d’hygiène sanitaire et alimentaire qui
s’impose à tous est mis en place.

72 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DU TOURISME

Prix d'Excellence de la Meilleure

Agence de Voyages

KELY’S TOURS
Abidjan - Angré

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créée le 14 Juin 2014, KELY’S TOUR est la première agence de

réservation et tour opérateur ivoirien exerçant dans le domaine du
tourisme (voyage, hôtellerie, restauration, guidage, etc.).
Elle emploie 10 agents dont 7 femmes, tous déclarés à la CNPS.

CRITÈRES DE SÉLECTION KELY’S TOUR dispose d’une plateforme de réservation numérique

sur laquelle sont regroupés tous les services de conciergerie, pour
1. Situation administrative ; une prise en charge des besoins de la clientèle.
2. Normes de construction et d’équipement ;
3. Normes d’hygiène ; Elle intervient en tant que grossiste et fournit des touristes aux
4. Normes de sécurité ; agences de voyages locales. Elle organise et commercialise elle-
5. Qualité des prestations de services ;
même des circuits touristiques et promeut le tourisme domestique
6. Investissements réalisés ;
7. Situation fiscale ; et sous régional.
8. Situation à l’égard de la CNPS ;
L’Agence met sa plateforme de réservation d’hébergement
9. Expériences et ancienneté ;
10. Contribution au rayonnement du Tourisme ivoirien. à contribution lors des grands évènements nationaux et sous
régionaux, et elle conduit avec le Fonds de Développement
Touristique, le projet de création d’une plateforme nationale de
réservation d’hébergement.
KELY’S TOUR sensibilise, évalue annuellement et forme son
personnel aux techniques des spécialités du tourisme et à la
digitalisation. Un règlement intérieur, un code de bonne conduite
et une politique d’orientation de l’Agence régulent la vie de
l’entreprise.
Un délégué du personnel participe aux réunions mensuelles
organisées par la Direction Générale et participe aux décisions
relatives à la défense des intérêts sociaux, la conduite, la gestion,
le contrôle et la pérennité de l’entreprise.

73 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DES RESSOURCES ANIMALES ET HALIEUTIQUES

Prix d’Excellence du Meilleur Acteur

des Ressources Animales et Halieutiques -
Option "écloserie ou production d'alevins"

Poly-Elevages
Ferme Milan
Aboisso (Région du Sud-Comoé)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

La ferme Poly- Elevage est spécialisée dans la production d’alevins.

Elle utilise quatre souches d’alevins : le tilapia, le mâchoiron, le
silure et l’hétérotis. De simple ferme d’écloserie en 2014, elle est
passée au statut d’entreprise individuelle en 2017 à celui de SARL
CRITÈRES DE SÉLECTION en Août 2021. Doté d’un capital de 1 million de F CFA, la ferme
Poly-Elevages Milan emploie 06 personnes déclarées à la CNPS.
1. Critères zootechniques ;
La ferme dispose de diverses structures modernes d’élevages et
2. Critères sanitaires ;
3. Critères économiques ; de plusieurs équipements techniques qui font d’elle l’une des plus
4. Critères environnementaux et de biosécurité ; grandes productrices actuelles d’alevins de tilapia en Côte d’Ivoire.
5. Critères administratifs. La production actuelle est d’environ 120.000 alevins de tilapia et
3.000 alevins de mâchoiron par cycle de 45 jours.
Avec les équipements modernes récemment acquis et grâce à
sa retenue d’eau et à son forage, la ferme Poly-Elevages Milan
projette une production minimale d’un (01) million d’alevins par
cycle au 1er trimestre 2023.
La ferme Poly-Elevage est membre de plusieurs organisations
professionnelles. Elle effectue des prestations de services
diverses, allant de la formation à la fourniture d’aliments et du
matériel aquacole, en passant par les études de faisabilité et des
aménagements, avec un très large circuit de distribution d’alevins.

74 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

Prix d’Excellence du Meilleur

Enseignant-Chercheur

Pr. N’GUESSAN Jean David

Professeur Titulaire de Biochimie-Pharmacologie des
Substances Naturelles à l’Université
Félix Houphouët-Boigny de Cocody-Abidjan

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Après sa Maîtrise en Biochimie obtenue en 1993, le DEA de

Biotechnologies et Amélioration des Productions Végétales
en 1995 et le Doctorat d’Etat de Biochimie-Pharmacologie en
2001, Monsieur N’GUESSAN Jean David entame une carrière
d’enseignant-chercheur le 08 février 2002 en qualité d’Assistant.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Enseignant de Biochimie-Pharmacologie des Substances
1. Performances pédagogiques (enseignement) ; Naturelles à l’Université Félix Houphouet-Boigny, il a gravi tous
2. Quantité et qualité des productions scientifiques ; les grades du Conseil Africain et Malgache de l’Enseignement
3. Valorisation des résultats de recherches ;
4. Distinctions.
Supérieur (CAMES) et est actuellement Professeur Titulaire.
Il est auteur de cent (100) Publications scientifiques et a encadré
vingt et une (21) Thèses de Doctorat.
Tous ses enseignements sont sur support numérique et disponibles
en ligne (plateforme TEAMS).
En plus de ses charges académiques, il est l’actuel Vice-Doyen
chargé de la recherche de l’UFR Biosciences.
Au plan social, il s’est toujours rendu disponible pour la communauté
universitaire. Il a contribué à la formation des ressources humaines
de qualité dans son pays et a aussi œuvré dans le domaine de
la santé, à travers ses résultats de recherche sur les substances
végétales de la Pharmacopée Ivoirienne.

75 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

Prix d’Excellence de la Meilleure Action

de Valorisation de la Recherche et de l’Innovation

Dr. OBOUAYEBA Samuel

Directeur de recherche en Agro-Physiologie
au Centre National de Recherche Agronomique (CNRA)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Titulaire du Diplôme d’Agronomie Générale obtenu en 1984 et du

Diplôme d’Ingénieur Agronome, option Production Végétale en
1987, Monsieur OBOUAYEBA Samuel obtient en 2005, le Doctorat
de Physiologie Végétale, spécialité Agro-Physiologie, à l’Université
de Cocody-Abidjan.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Au plan professionnel, le Dr OBOUAYEBA Samuel a été :
1. Quantité et qualité des productions scientifiques
(articles, brevets) ; • Directeur de Recherche CAMES (Conseil Africain et Malgache
2. Caractère novateur des travaux ; de l’Enseignement Supérieur), au Centre National de
3. Impact des travaux sur la productivité ; Recherche Agronomique (CNRA) à Bimbresso ;
4. Distinctions.
• Lauréat du prix de la Recherche Scientifique, édition 2007 ;
• Chef de programme HEVEA au CNRA depuis le 17 avril 2008 ;
• Lauréat mondial du Prix Sekhar B.C du meilleur chercheur sur
HEVEA, édition 2019.
Dr ABOUAYEBA Samuel est auteur de quatre-vingt-onze (91)
articles publiés dans une trentaine de revues internationales à
comité de lecture.
L’expertise scientifique et les pertinents travaux validés aux plans
national et international par le CNRA et le CAMES pour la filière
hévéicole, ont contribué au développement de cette filière.

76 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE

Prix d'Excellence du Meilleur Etudiant

M. YEO Nalourgo Nibé

Etudiant à l'École Polytechnique de Paris

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur YEO Nalourgo Nibé, est né le 19 août 2004 à Korhogo.

Après avoir obtenu brillamment le Baccalauréat série C avec la
mention Bien (15,65/20) au Lycée Moderne d’Oumé en 2020, il
rentre à l’Institut National Polytechnique Houphouët-Boigny de
Yamoussoukro (INP-HB) à 16 ans, où il passe avec succès les deux
CRITÈRES DE SÉLECTION
années des classes préparatoires de Mathématiques Physique
1. Performances académiques ; Sciences de l’Ingénieur (MPSI) avec plus de 15 de moyenne
2. Degré de sociabilité ; (major la 1ère année). À l’issue de la 2ème année préparatoire de
3. Comportement citoyen.
Mathématiques-Physique (MP), il est admis à l’Ecole d’Excellence
Française Polytechnique de Paris en 2022.
Monsieur YEO a des compétences avérées en Informatique
(Programmation Python, Web, etc.), en Anglais, en Arabe (niveau
intermédiaire) et en turque (débutant).
Au plan social, il a fait du bénévolat (préparation d’élèves au
baccalauréat) et milité dans les Associations d’étudiants de
l’INP-HB.
C’est un étudiant brillant, ambitieux et prometteur.

77 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA SANTÉ, DE L’HYGIÈNE PUBLIQUE ET DE LA CMU

Prix d'Excellence du Meilleur Cadre Supérieur

de Santé (Médecin, Pharmacien, Chirurgien-Dentiste
ou Administrateur de Santé)

Dr. BLAIDE Franck Éric

Médecin Gynécologue, Chef de Service
au Centre Hospitalier Régional de MAN
(Région du Tonkpi)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Dr BLAIDE Franck Eric, Docteur d’Etat en médecine depuis 2010,

est Médecin gynécologue, chef de service au CHR de Man.
Agent courtois, disponible, consciencieux, accueillant, ayant un
CRITÈRES DE SÉLECTION sens élevé du don de soi, il a malgré l’incendie à son domicile,
continué à opérer deux parturientes.
1. Sens des responsabilités, relations humaines
et esprit d’équipe ;
Médecin référent Soins Obstétricaux Néonataux d’Urgence de
2. Aptitudes professionnelles et rendement ; la Région sanitaire du TONKPI, il est à l’origine de nombreuses
3. Disponibilité ; initiatives au niveau du District Sanitaire de Man, notamment :
4. Respect des consignes et des règles ; • la gestion de toutes les complications obstétricales référées
5. Secret professionnel et respect de la déontologie ;
par les centres périphériques ;
6. Gouvernance, management et devoir de redevabilité ;
7. Formation continue, stages et innovations. • l’encadrement à distance des médecins en charge de la
maternité dans quatre autres hôpitaux de références ;
• l’encadrement de toutes les sages-femmes de la Région.
Ces actions ont permis :
• la réduction des décès maternels : de 30 décès maternels en
2017, à 7 décès en 2021 et 4 décès maternels au 1er semestre
2022 ;
• Nombre de césariennes : 1142 ;
• Accouchements assistés : 3289
• Consultations Prénatales 1 : 1234 soit 98%
• Consultations Prénatales 4 : 604 soit 48%
• Consultations : 5715
• Consultations Post Natales (en 72h) : 3416
• Consultations Post Natales (6 à 8 sem.) : 1227
• Consultations grossesse à risque : 50 en 2021 et 30 au 1er
Semestre 2022.
Dr BLAIDE Franck Eric est un Agent exemplaire dont la distinction
impactera la conscience professionnelle des autres agents et

78
incitera les populations de Man à fréquenter le CHR.
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DE LA SANTÉ, DE L’HYGIÈNE PUBLIQUE ET DE LA CMU

Prix d'Excellence du Meilleur

Agent Paramédical

Mme KOUAKOU Maya

Juliette Epse N’Dri
Sage-femme diplômée d’État, Responsable
du Centre de Santé Rural d’Agbossou
(Direction de la Santé de Bongouanou)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Sage-femme diplômée d’Etat depuis 1998, Madame KOUAKOU

Maya Juliette Epouse N’Dri, a servi respectivement au Centre de
Santé Urbain de Taï, (1998 -2000) et au Centre de Santé Rural de
Sokobo dans le District sanitaire de Sakassou, (2001-2002).
Souriante, accueillante et disponible, Madame KOUAKOU,
CRITÈRES DE SÉLECTION Responsable du CSR d’Agbossou (Direction de la Santé de
Bongouanou) depuis 2003, se distingue par sa facilité d’adaptation,
1. Responsabilités, relations humaines et esprit d’équipe ; son bon esprit d’équipe et sa bonne moralité. Ce qui lui a valu
2. Aptitudes professionnelles et rendement ;
d’être Nominée pour les Awards des sages-femmes le 06 juillet
3. Disponibilité ;
4. Respect des consignes et des règles ;
2019.
5. Secret professionnel et respect de la déontologie ; Les hauts faits de Madame KOUAKOU sont notamment :
6. Gouvernance, management et devoir de redevabilité ; • Consultations Prénatales 1 : 376 en 2021et 209 en S1 2022 ;
7. Formation continue, stages et innovations.
• Consultations Prénatales 4 : 187 en 2021et 77 en S1 2022 ;
• Accouchements assistés : 336 en 2021 et 170 en S1 2022 ;
• Complications obstétricales évacuées : 26 en 2021 et 15 S1
2022 ;
• Prévention de la Transmission Mère Enfant : 294 en 2021 et 207
au premier semestre 2022 ;
• Création d’une association villageoise pour la sensibilisation et
la recherche des perdus de vue dans la communauté.
Madame KOUAKOU encadre les stagiaires de l’INFAS et coache
ses collègues pour le partogramme.
Inspirant confiance par la qualité de son accueil qui est source de
satisfaction pour les populations et l’augmentation du taux de
fréquentation du CSR d’Agbossou, son choix contribuera à motiver
les autres membres du personnel médical de la région et de toute

79
la Côte d’Ivoire.
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DE LA SANTÉ, DE L’HYGIÈNE PUBLIQUE ET DE LA CMU

Prix d’Excellence du Meilleur

Etablissement Sanitaire

Service des Maladies

Infectieuses et
Tropicales (SMIT)
CHU de Treichville

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Hôpital annexe de l’hôpital central du Plateau depuis 1938, érigé

en CHU en décembre 1976 et en Etablissement Public à caractère
Industriel et Commercial (EPIC) en 1984, le CHU de Treichville
dispose en son sein de plusieurs services dont le Service des
CRITÈRES DE SÉLECTION Maladies Infectieuses et Tropicales (SMIT), dirigé par le Professeur
Serge Paul EHOLIE.
1. Environnement (clôture, environnement péri-
établissement, environnement intra- établissement) ; Le SMIT est spécialisé pour les activités de consultation, de
2. Infrastructures et équipements (bâtiments, matériels dépistage pour les voyageurs, de l’unité mobile (suivi ambulatoire),
techniques, sécurité) ; d’hospitalisation (médecine conventionnelle et réanimation) et des
3. Services et prestations (services existants,
sites de confinement.
fonctionnalité des services, circuit du malade et
accessibilité aux prestations, management) ; Les principaux résultats du SMIT sont entre autres :
4. Hygiène et gestion des déchets biomédicaux • Nombre de Malades hospitalisés : 3794 ;
(propreté des salles, matériel d’entretien et tri des
• Médecine conventionnelle : 2539 ;
déchets à la production, collecte et gestion des
déchets, existence d’un comité d’hygiène). • Réanimation : 1255 ;
• Consultation :37 190 ;
• Guéris : 36 434 ;
• Décès : 756 ;
• Létalité globale : 2,07% ;
• Létalité hospitalière : 19.9% contre 70% et 40% dans les autres
pays africains ;
• Dépistage des tests PCR pour le COVID 19 des voyageurs : 80
340.
Le SMIT dispose de 1082 agents pluridisciplinaires, courtois,
disponibles, solidaires, accueillants et travaillant en équipe, avec
une sens social élevé, qui ont permis d’atteindre ces résultats
significatifs.
Le SMIT a acquis sa notoriété dans la lutte contre les pandémies
dont le virus Ebola et surtout depuis l’avènement du COVID 19, au

80
point d’être la référence sous régionale dans la riposte contre ce
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
fléau mondial.
 DOMAINE DE L’EMPLOI ET DE LA PROTECTION SOCIALE

Prix d'Excellence de la Meilleure Entreprise

Pourvoyeuse d’Emplois décents

SOCIÉTÉ IVOIRIENNE DE
PROMOTION DE SUPERMARCHÉS
(PROSUMA)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Groupe PROSUMA est spécialisé dans la grande distribution

moderne. Entreprise ivoirienne créée en 1966 avec une seule
enseigne, elle compte aujourd’hui 161 Points de Vente (filiales et
franchises incluses) sous 24 enseignes, gère 04 supermarchés et
dispose de 6 Entrepôts.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Avec un capital social de 20 millions de FCFA à sa création, le
1. Nombre de nouveaux emplois créés ; groupe a aujourd’hui à son actif, un chiffre d’affaires de plus de
2. Nombre de travailleurs en CDI ; 435 milliards de FCFA.
3. Nombre de travailleurs en CDD ;
La société qui enregistre une régularité fiscale a également mis
4. Nombre de travailleurs de sexe féminin ;
5. Nombre de travailleurs vivant avec un handicap ; en place une commission RSE en s’appuyant sur le Pacte Mondial
6. Nombre de travailleurs déclarés à la CNPS ; et ISO 26000. Les 4 089 employés sont déclarés à la CNPS et
7. Nombre de travailleurs ayant une Police d’assurance bénéficient d’une formation continue, d’une couverture santé qui,
contre les accidents, risques et maladies professionnels ; depuis 2018, prend en compte, même les retraités.
8. Respect du SMIG ;
9. Présence d’un dispositif de santé et sécurité au travail ; L’augmentation régulière des capacités financières de l’entreprise,
10. Existence d’une instance de dialogue social ; permet d’importants investissements qui soutiennent l’emploi. Le
11. Régularité fiscale ; groupe étant exclusivement dédié à la production et à la vente
12. Bonus entreprise citoyenne et genre.
de biens et services au niveau local, il a recours à des moyens de
distribution adéquats qui garantissent ses ventes.
Son importante capacité d’absorption de mains d’œuvres fait
de PROSUMA un acteur incontournable dans la croissance
économique du pays et dans la lutte contre le chômage.

81 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA CULTURE

Prix d’Excellence pour la Littérature

M.KONAN Kakou
Charles NOKAN
Ecrivain

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Charles NOKAN, Konan Kakou Charles, à l’Etat civil, est né le 28

décembre 1936 à Yamoussoukro. Docteur en philosophie, il a
enseigné la sociologie à l’Université de Côte d’Ivoire. Aujourd’hui
à la retraite, Charles Nokan est le plus vieil écrivain en vie de Côte
d’Ivoire.
CRITÈRES DE SÉLECTION
Au plan littéraire, Nokan a produit son premier texte en 1956. Il fait
1. Performance individuelle ; donc partie de la première génération d’écrivains de Côte d’Ivoire.
2. Reconnaissance nationale ; Depuis cette date, Nokan continue de publier et compte à son
3. Leadership dans le secteur ;
4. Durabilité et rigueur de la carrière ;
actif plus de trente livres. Sa création embrasse presque tous les
5. Capacité à défendre les valeurs culturelles genres. On lui doit aussi le genre sans genre ou écriture n’zassa ou
nationales ; encore genre n’zassa, qui allie allègrement récit, poésie, théâtre,
6. Implication dans l’action sociale.
essai, pamphlet... Sa littérature, très politique, se veut l’écho de la
lutte des classes.
Monsieur NOKAN est auteur de plusieurs ouvrages dont :
• Assiè, 1956 ;
• Le Soleil noir point, 1962 ;
• Ablaha Pokou, 1970 ;
• Violent était le vent, 1977 ;
• Le Matin sera rouge, 1984 ;
• Les Voix de tous les peuples, 1984 ;
• L’Être, le désêtre et le non-être, 2000 ;
• Les Affres de l’existence, 2000 ;
• Tel que je suis, 2014…
Il a reçu plusieurs distinctions au nombre desquels le Mérite de
l’Education Nationale et le Grand Prix National Bernard DADIE de
Littérature en 2014. Il est également Officier de l’Ordre National.

82 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA CULTURE

Prix d’Excellence pour les Arts Vivants

M. BLÉ Olivier
Arrangeur

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Moniseur BLE Olivier est né le 09 janvier 1968 à Savigny -sur-orge

en France. Il commence l’étude de la musique à l’école primaire ;
étude qu’il poursuivra plus tard à l’INA, aujourd’hui INSAAC.
Tout en continuant ses études en pharmacie, il n’abandonne pas
la pratique de la musique et fera ses armes auprès de grands
CRITÈRES DE SÉLECTION noms comme HOUON PIERRE, MARCELLIN YACE et BONCANA
1. Performance individuelle ;
MAÏGA.
2. Reconnaissance nationale ; Après avoir servi dans plusieurs studios d’enregistrement, Olivier
3. Leadership dans le secteur ;
4. Durabilité et rigueur de la carrière ;
Blé est aujourd’hui Compositeur de musiques, ingénieur de sons,
5. Capacité à défendre les valeurs culturelles de mixage et de mastering, beatmaker, arrangeur et propriétaire
nationales ; d’un studio d’enregistrement, le STUDIO 7 à Abidjan.
6. Implication dans l’action sociale.
Il arrange différents genres musicaux comme les variétés, le reggae
et le R&B, mais il est surtout réputé comme arrangeur de la plupart
des albums ZOUGLOU de Côte d’Ivoire depuis 1991.
A ce titre, il a arrangé plus de 180 albums dont ceux de Magic
Systèm, Antoinette KONAN et N’GUESS Bonsens.
Olivier BLE est également Docteur en pharmacie et bénéficiaire
de plusieurs décorations et titres de distinction dont les prix de
meilleur arrangeur 2012, 2018, 2019.
Il a été fait Officier dans l’Ordre de la Santé de Côte d’Ivoire en
2017 et Officier de l’Ordre du Mérite National de Côte d’Ivoire en
2018.

83 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA CULTURE

Prix d’Excellence pour le Cinéma

et les Arts Visuels

M. Bienvenu NÉBA
Réalisateur

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Né en 1945, Monsieur Bienvenu NEBA est un éminent homme

de théâtre ivoirien, professeur d’art dramatique à l’INA devenu
INSAAC, quelques années avant qu’il ne prenne sa retraite en
2002. Acteur, directeur artistique, metteur en scène et réalisateur
de cinéma, il inspire aujourd’hui bon nombre de jeunes artistes
CRITÈRES DE SÉLECTION dans le secteur du théâtre et du cinéma en Côte d’Ivoire et dans
1. Qualité technique de l’œuvre ;
la sous-région.
2. Originalité du style ; Après l’École de Théâtre d’Abidjan et l'Université internationale du
3. Bonne représentation de la réalité ;
4. Implication dans l’action sociale ;
théâtre à Paris, il crée et joue plusieurs rôles dont "Monsieur Thogo
5. Capacité à défendre les valeurs culturelles Gnini" de Bernard Dadié ; "Papa Bon Dieu" de Louis Sapin ; "On
nationales ; passe dans huit jours" de Sacha Guitry. Il incarnera également le
6. Maîtrise parfaite du métier ;
7. Leadership dans le secteur.
rôle du roi dans "La reine et la montagne" de Maurice Bandaman
en 2015, et d’acteur notamment dans "Ablakon" (1985), Le Mec
idéal (2011), Aphasie, la révolte de Dantra (2016), etc.
Il a reçu plusieurs distinctions dont celles d’Officier de l’ordre
national et de Commandeur dans l’ordre du mérite national.
L’artiste à la retraite, enseigne encore la diction et la technique de
mise en scène à l’ISTC et à l’UCAO et continue de s’adonner à ses
activités d’homme de théâtre et de cinéma.

84 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE,
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’APPRENTISSAGE

Prix d'Excellence du Meilleur Elève

au Baccalauréat Technique

M. BAMBA Aboubacar
Elève au Collège Saint Raphaël de Bouaflé

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur BAMBA Aboubacar est né le 21 Juillet 2001 à Duekoué.

Meilleur élève de Terminale G2 de son établissement, il obtient
le Baccalauréat de Technicien (BT), session 2022, avec la mention
« Bien », soit une moyenne de 15,04 sur 20.
Discipliné et assidu, Monsieur BAMBA Aboubacar est membre du
CRITÈRES DE SÉLECTION
Conseil d'école de son établissement. Son ambition est d'être un
1. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale expert-comptable diplômé d'une école prestigieuse nationale ou
à 15/20) ; internationale. Il pratique le football et la lecture.
2. Mention bien au moins ;
3. Note de conduite supérieure ou égale à 15/20.

Selon les résultats officiels proclamés par le Ministère

de l'Enseignement Technique, de la Formation
Professionnelle et de l'Apprentissage.

85 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE,
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’APPRENTISSAGE

Prix d'Excellence du Meilleur Etablissement

de Formation Professionnelle

Centre Multisectoriel
Mohammed VI
Commune de Yopougon

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créé le 04 août 2017 et inauguré le 27 novembre 2017, le Centre

Multi sectoriel Mohammed VI de Yopougon est un établissement
de référence dans le District d’Abidjan. Il compte 662 apprenants
dont 350 filles et 312 garçons.
Il forme aux diplômes du CQP, CAP, BT, BTS, dans deux (02)
secteurs d’activités que sont :
CRITÈRES DE SÉLECTION • Hôtellerie, Tourisme et Restaurant ;
1. Ressources humaines ; • Bâtiment et Travaux Publics (Génie Civil).
2. Partenariat Ecole – Entreprise ; L’établissement se distingue par ses bons résultats scolaires : 108
3. Innovation technologique ;
admis sur 127 candidats aux examens du CAP, BT et BTS de la
4. Fonctionnement ;
5. Résultats scolaires ;
session 2020-2021, soit 85,03% de réussite.
6. Environnement. Il a reçu en outre, plusieurs prix dont :
• 1er prix au concours Inter école « CHALLENGE DECOUVRE
MON ETABLISSEMENT » en 2020 ;
• 1er prix du concours du meilleur boulanger organisé par la
Mairie de Tiassalé en 2020 ;
• 1er prix du concours de dictée organisée par le CIDFOR en
2020.
Le taux d’insertion des apprenants (CAP et BT) issus de cet
établissement est de 58,33% en Hôtellerie, Tourisme et Restauration
et de 81,60% en Bâtiment Travaux Publics pour l’année 2021.
Le Centre Multi sectoriel Mohammed VI a signé plusieurs
conventions de partenariats avec les Groupes de référence.

86 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE,
DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’APPRENTISSAGE

Prix d'Excellence du Meilleur Elève

au Brevet de Technicien

M. KOUADIO Yao Mathias

Elève au Centre Multi Sectoriel
de Formation Professionnelle Mohammed VI
de Yopougon

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur KOUADIO YAO MATHIAS, né le 23 décembre 1997

à Bouaké, est major de tous les élèves admis au Brevet de
Technicien (BT), avec la mention « Très Bien », soit une moyenne de
16,28 sur 20.
Tout jeune, il est passionné par les métiers de l'hôtellerie en
CRITÈRES DE SÉLECTION général et celui de la boulangerie-pâtisserie en particulier. Étudiant
en licence 3 d'Anglais à l'Université Félix Houphouët-Boigny de
1. Meilleure moyenne nationale (supérieure ou égale
à 15/20) ;
Cocody, il décide finalement de vivre sa passion. Il est alors admis
2. Mention bien au moins ; au Centre Multisectoriel de Formation Professionnelle Mohammed
3. Note de conduite supérieure ou égale à 15/20. VI de Yopougon, en Boulangerie Pâtisserie.
Selon les résultats officiels proclamés par le Ministère Dans cet établissement, il fait un brillant parcours. Il est major sur
de l'Enseignement Technique, de la Formation les trois années de formation avec les moyennes de 16,92 ; 17,06 et
Professionnelle et de l'Apprentissage.
16,36 respectivement en première, deuxième et troisième année.
Monsieur KOUADIO YAO MATHIAS a également remporté :
• Le 1er prix national de dictée organisé par le Centre Ivoirien de
Développement de la Formation Professionnelle (CIDFOR) en 2021 ;
• Le 1er prix au concours de fabrication de chocolat organisé par
SACO Barry Callebault en 2022.
Son ambition est de créer une entreprise dans le domaine à fort
potentiel d'employabilité, la chocolaterie.
Elève consciencieux, déterminé et responsable, Monsieur
KOUADIO YAO MATHIAS est une référence pour la jeunesse
ivoirienne.

87 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA BONNE GOUVERNANCE
ET DE LA LUTTEONTRE LA CORRUPTION

Prix d’Excellence
de la Bonne Gouvernance

Ministère d’État
Ministère de la Defense

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT
CRITÈRES DE SÉLECTION
Cible d'attaques armées sporadiques depuis deux ans, le Nord de
1. Avoir entrepris une action susceptible d’exercer la Côte d'Ivoire, frontalier du Mali et du Burkina Faso, affronte une
une influence significative, ou d’avoir sensiblement menace terroriste croissante, face à laquelle les autorités prônent une
impacté le niveau de corruption dans le pays ; réponse sécuritaire adéquate en collaboration avec les pays voisins
2. Se garder de toutes formes de malversations telles
Les autorités ivoiriennes face à la menace djihadiste et notamment
que les détournements, la corruption et la concussion ;
pour parer au « Projet d’expansion vers le golfe de guinée » des
3. Faire preuve de civisme, d’intégrité et de bonne
terroristes, ont, à travers le Ministère d’État, Ministère de la Défense,
moralité ;
développé une série d’outils et d’actions.
4. Avoir entrepris une action particulièrement
courageuse et exemplaire, et mériter de bénéficier Ainsi à côté de la militarisation du Nord, des projets comme le projet
d’une reconnaissance nationale ; "Résilience pour la paix", visant à aider les communautés frontalières
5. Avoir agi pour lutter contre la corruption et ont été développés, notamment :
promouvoir la transparence indépendamment de tout • L’élaboration de l’Indice Général Ivoirien de Sécurité, en abrégé
préjudice. IGIS ;
6. Contribuer à la diffusion d’une culture anticorruption • La création de l’Académie Internationale de Lutte contre le
au sein de son organisation/Administration ; Terrorisme (AILCT) ;
7. Favoriser la participation active du citoyen et de la • La transformation de l’Ecole des Forces Armées (EFA) de
société civile dans la délivrance du service public. Zambakro en une académie ;
8. Contribuer à la mise en place de mécanisme • La création de la Zone Opérationnelle Nord ;
permettant aux citoyens et aux entreprises de • La création du Groupement Spécial de Lutte contre l’Orpaillage
dénoncer les situations d’abus ou de corruption dans Illicite (GS-LOI) ;
le cadre de leurs opérations ; • La création du Centre de Renseignement Opérationnel Anti-
9. Oeuvrer à la simplification et à l’allègement Terroriste (CROAT) ;
des procédures administratives liées à la liberté • La création du poste de Conseiller de Défense auprès
d’entreprise en vue d’améliorer la visibilité des d’Institutions, de Préfectures de Régions et d’Entreprises
opérateurs économiques et réduire les tentations de Stratégiques ;
corruption ; • La création de nouvelles unités pour le renforcement du dispositif
10. Respecter les exigences légales et règlementaires de sécurité nationale.
applicables au secteur d’activité. Cette distinction récompense la cohérence entre les politiques
sécuritaires et les résultats. En dépit d’un contexte sécuritaire sous
régional très difficile, la Côte d’Ivoire est restée en paix. Aucune
partie du territoire n’a été occupée, aucune tentative n’a réussie et la

88
sécurité est de mise sur l’ensemble du territoire.
La Journée Nationale de l’Excellence 2022
 DOMAINE DE LA BONNE GOUVERNANCE
ET DE LA LUTTEONTRE LA CORRUPTION

Prix d’Excellence de la Lutte

contre la Corruption

M. KONAN Kouamé
Contrôleur Sanitaire à l’Aéroport International
Félix Houphouët-Boigny d’Abidjan Port-Bouët

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT
CRITÈRES DE SÉLECTION
Monsieur KONAN Kouamé est un agent de Santé à l’INHP (Institut
1. Avoir entrepris une action susceptible d’exercer
National de l’Hygiène Publique). Il est contrôleur sanitaire en poste
une influence significative, ou d’avoir sensiblement
impacté le niveau de corruption dans le pays ;
à l’Aéroport FHB depuis 2021.
2. Se garder de toute forme de malversations tels que À la suite de dénonciations sur des pratiques frauduleuses dans les
les détournements, la corruption et la concussion ; contrôles sanitaires COVID-19 au sein de l’aéroport, des opérations
3. Faire preuve de civisme, d’intégrité et de bonne
de vérifications ont été menées afin de recueillir des indices.
moralité ;
4. Avoir entrepris une action particulièrement Lors de cette opération, un agent s’est distingué par un sens élevé
courageuse et exemplaire, et mériter de bénéficier du devoir et de l’intégrité. Alors que certains agents laissaient
d’une reconnaissance nationale ; passer des tests frauduleux en échange de quelques billets de
5. Avoir agi pour lutter contre la corruption et
banque, Monsieur KONAN a refusé toutes les offres et a recalé
promouvoir la transparence indépendamment de tout
préjudice. tous « nos pseudo-passagers » qui se sont présentés à lui.
6. Contribuer à la diffusion d’une culture anticorruption Ainsi, il a été sélectionné pour donner l’exemple de l’intégrité et
au sein de son organisation/Administration ;
de la probité qui l’ont caractérisé.
7. Favoriser la participation active du citoyen et de la
société civile dans la délivrance du service public. Monsieur KONAN a été félicité antérieurement pour son intégrité.
8. Contribuer à la mise en place de mécanisme
permettant aux citoyens et aux entreprises de
dénoncer les situations d’abus ou de corruption dans
le cadre de leurs opérations ;
9. Oeuvrer à la simplification et à l’allègement
des procédures administratives liées à la liberté
d’entreprise en vue d’améliorer la visibilité des
opérateurs économiques et réduire les tentations de
corruption ;
10. Respecter les exigences légales et règlementaires
applicables au secteur d’activité.

89 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ

Prix d'Excellence du Meilleur

Artisan de Solidarité

M. TANO Kouao Alexis

Aide-soignant à l’Hôpital Saint Jean-Baptiste
de Bodo (Tiassalé)

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Né le 01 janvier 1978 à Bakro (Aboisso), Monsieur TANO Kouao

Alexis est aide-soignant à l’Hôpital Saint Jean-Baptiste de Bodo
(Tiassalé).
L’intéressé a particulièrement marqué la thématique de la solidarité
au cours de l’année 2022. En effet, à la faveur d’un accident de
CRITÈRES DE SÉLECTION
circulation survenu dans les périmètres de Tiassalé, sur l’autoroute
1. Sens des responsabilités et des relations humaines ; du Nord, Monsieur TANO Kouao Alexis a fait partie de l’équipe
2. Reconnaissances ou distinctions ; d’intervention pour les premiers soins à apporter aux victimes. Sur
3. Impact de l’action sur la/les cibles d’intervention ; les lieux, il n’a pas hésité un seul instant à prendre soin de sauver
4. Civisme et integrité ;
un bébé dont la mère venait de perdre la vie. Ainsi, il a porté cet
5. Conscience professionnelle ;
6. Engagement personnel. enfant dans l’ambulance de Bodo jusqu’à Abidjan et a contribué
à sauver celui-ci, à l’Hôpital Mère-Enfant de Bingerville, en restant
à son chevet pendant plus d’une semaine. Renonçant du coup au
concours professionnel d’intégration à la Fonction Publique pour
lequel il était candidat et qui devait se dérouler le lendemain du
jour où l’accident s’est produit.
Cette grande action de solidarité et d’altruisme mérite d’être
partagée à l’ensemble des Ivoiriens.

90 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE LA RÉCONCILIATION NATIONALE ET DE LA COHÉSION SOCIALE

Prix d'Excellence du Meilleur Artisan

de Paix et de Cohésion Sociale

M. ADOU Kouassi Bini

Président du Conseil d’Administration du Centre Régional
d’Appui à la Société Civile Est (CRASC-EST)
Bondoukou

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Monsieur ADOU Kouassi Bini, titulaire d’une licence en lettres

modernes, Chef du Club pour l’UNESCO ESPOIR de Bondoukou,
est depuis 2015, le Président du Collectif des Organisations et
Associations de Bondoukou (COAB), créé en 2007.
CRITÈRES DE SÉLECTION Sa loyauté, son intégrité et son inflexibilité dans la recherche
d’une conciliation pour la préservation de la paix et de la cohésion
1. Sens des responsabilités et des relations humaines ; sociale, sont de notoriété.
2. Reconnaissances ou distinctions ;
3. Impact de l’action sur la/les cibles d’intervention ; Il mène des actions de proximité pour que justice soit faite ou pour
4. Civisme et integrité ; le règlement de toute situation conflictuelle dans les régions du
5. Conscience professionnelle ; Gontougo et du Boukani.
6. Engagement personnel.
A travers une synergie d’actions, il a développé une expertise en
plaidoyer par des campagnes de sensibilisation à la tolérance
politique et à l’éthique électorale, par la mise en œuvre du projet
« jeunes et vieux, ensemble pour une gestion collégiale et durable
du foncier dans cinq (05) localités de la région du Gontougo ».
Grâce à ses actions, aujourd’hui, le recours aux autorités
compétentes pour le règlement des conflits est la voie choisie par
les populations qui observent également une tolérance politique
et une éthique électorale, et les conflits fonciers sont de moins en
moins constatés.
Monsieur ADOU doit servir de modèle aux citoyens des autres
régions de la Côte d’Ivoire.

91 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

Prix d’Excellence de la Meilleure Entreprise

(ou organisation) Eco citoyenne

Nestlé Côte D’ivoire

Fabrique D’abidjan
Zone 4

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Créée depuis 1959 Nestlé Côte d’Ivoire, Fabrique de Zone 4, est

spécialisée dans la fabrication de boissons solubles à base de café.
Elle emploie 294 agents dont 223 hommes et 79 femmes.
Les six marques stratégiques mondiales Nestlé, Nescafé, Nestea,
CRITÈRES DE SÉLECTION Maggi, Buitoni et Friskies représentent 70% des ventes du Groupe,
Nestlé y contribuant à elle seule à hauteur de 40%.
1. Être une entreprise ou une organisation de
Nestlé Côte d’Ivoire, Fabrique de Zone 4, qui dispose d’un arrêté
Droit ivoirien ;
2. Etre engagée dans une démarche de
d’autorisation d’exploiter, est à jour dans le paiement de ses
développement durable conciliant : redevances d’inspection conformément à la législation fiscale.
- respect de l’environnement ; Cette société est équipée d’un ouvrage de traitement fonctionnel
- aspects sociaux (création d’emplois,
pour le traitement de ses effluents liquides et ses émissions
intégration sociale, etc.) ;
- développement économique. gazeuses avant le rejet dans le milieu récepteur.
3. Faire preuve de créativité et d’innovation De plus, elle a mis en place une procédure de gestion de ses
technologique.
déchets solides banals et spéciaux.
En vue de réduire les impacts environnementaux significatifs,
Nestlé Côte d’Ivoire, Fabrique de Zone 4, réalise des audits
internes et externes conformément aux prescriptions techniques
et à son arrêté d’autorisation. Elle a obtenu différents certificats à
des normes ISO : ISO 14001 version 2015 et ISO 9001 version 2015.
Cette société est engagée dans un processus de développement
durable, intégrant dans un système managérial, les préoccupations
économiques, environnementales, sociales et sociétales.

92 La Journée Nationale de l’Excellence 2022

 DOMAINE DE L’ENVIRONNEMENT ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE

Prix d’Excellence du Meilleur Comité Local

de Gestion des Aires Protégées

Comité de Gestion
Locale du Parc National
de la Comoé

P R É S E N TAT I O N D U L A U R É AT

Le Parc national de la Comoé, créé le 09 février 1968, est le plus

vaste de Côte d’Ivoire et l’un des plus grands d’Afrique de l’Ouest.
Il est à cheval entre les Départements de Téhini et de Doropo au
Nord, de Bouna au Nord-est, de Nassian au Sud et de Dabakala au
Sud-est, ainsi que de Kong à l’Ouest et au Nord-ouest. Avec une
CRITÈRES DE SÉLECTION superficie de 1.148.756 hectares, il est classé en 1983 au patrimoine
1. Nombre de sessions tenues par an ;
mondial de l’UNESCO comme réserve de biosphère. Son étendue,
2. Délais et périodes entre les sessions ; sa diversité faunique et floristique offrent des potentialités
3. Disponibilité des sources de vérification du indéniables pour la pratique de l’écotourisme et de safari.
fonctionnement du CGL ;
4. Pertinence des avis et des décisions prises au cours Conformément au texte de création des Comités de Gestion Locale
des Assemblées Générales. (CGL), celui du Parc National de la COMOÉ a un fonctionnement
régulier avec une forte implication de ses membres.
Les différentes actions du Comité permettent de sensibiliser
davantage les communautés riveraines sur diverses thématiques
telles que le braconnage, l’orpaillage illégal, le prélèvement
des produits forestiers non ligneux et de les mobiliser pour la
réalisation d’activités alternatives compatibles avec la protection
du Parc. L’implication à titre bénévole des membres du CGL dans
la réalisation d’ateliers communautaires permet une meilleure
documentation des valeurs majeures du Parc.
Enfin, le Parc national de la COMOÉ se distingue également
par la contribution de ses membres dans la promotion des prix
écocitoyens initiés et par le suivi des microprojets mis en œuvre par
l’OIPR au bénéfice des populations riveraines.
Toutes ces actions du CGL ont eu un impact positif sur la conservation
de l’espace avec une participation des collectivités locales, des
93 La Journée Nationale de l’Excellence 2022 partenaires financiers et techniques et des communautés riveraines.
“Rester immobile ne sert à rien.
Il faut choisir entre progresser
ou régresser. Allons donc de
l’avant et le sourire aux lèvres. ”

Baden-Powell
 www.prixdexcellence.gouv.ci

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