Chapitre 5.

Démographie et marché du
travail

UFR SEG
LICENCE 1 – SEG

Pr. C. T. NDIAYE
 Plan du chapitre 5

 Introduction ;

 Définition du Dividende démographique ;

 Jeunesse – Dividende démographique

 Introduction
La population « en âge de travailler » dite « population d’âge
actif ».
Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité
obligatoire et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le
temps et d’un pays à l’autre).

Dans les comparaisons internationales, c’est généralement la

plage 15-64 ans qui est retenue. Le nombre de ces personnes
dépend directement de la démographie.

C’est sur cette catégorie de la population que repose

principalement la charge d’entretenir la population totale (ceux
de moins de 15 ans et ceux de plus de 64 ans).
 Introduction

Beaucoup de jeunes entre 15 et 24 ans, bien qu’en âge de

travailler, sont en réalité des collégiens, des lycéens et des
étudiants.

C’est donc le reste de la population qui subvient à leurs

besoins.

De plus, beaucoup de personnes âgées de plus de 64 ans

continuent à subvenir à leur propre besoins et même parfois à
ceux des autres (aide intergénérationnelle).
 Introduction

La population active
Elle comprend :

✓ les personnes qui déclarent exercer une activité

professionnelle (ce sont les personnes d’âge actif qui sont «
occupées » et donc appelés actifs occupés. L’expression «
emploi » se réfère à cette catégorie ;

✓ Les personnes qui déclarent chercher à exercer une activité

professionnelle : ce sont les chômeurs.
 Introduction

La population « inactive »
Si l’on soustrait la population active de la population totale, on
obtient la catégorie des inactifs. Il s’agit d’une catégorie «
fourre-tout » où l’on retrouve :

✓ Les moins de 15 ans ;

✓ Les plus de 65 ans ;

✓ Les personnes de 15 à 64 ans exerçant des activités non

professionnelles (activités bénévoles, activités domestiques,
études).
 Introduction
Le schéma ci-après permet de récapituler les différentes
catégories.
 Introduction

Typologie de l’offre de travail

Emploi Non-emploi

Participation au marché Population active

du travail occupée Chômeurs

Non-participation au
marché du travail - Inactifs
 Introduction
✓ Chômeur :personne qui n’a pas d’emploi et qui en recherche un (déf.
INSEE ≠ déf. BIT) ;

✓ Chômeur (BIT): personne en âge de travailler (15 ans ou +) qui

répond simultanément à 3 critères :

− être sans emploi, c.à.d. ne pas avoir travaillé, durant 1 semaine de

référence

− être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours

− avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en

avoir trouvé un qui commence dans moins de 3 mois.
permet des comparaisons internationales.
 Introduction
✓ Chômeur de longue durée : actif au chômage depuis plus d’1 an
(INSEE) ;

✓ Inactif : personne qui n’est ni en emploi ni au chômage : jeune de

moins de 14 ans, étudiant, retraité, homme/femme au foyer, personne
en incapacité de travailler,…(INSEE) ;

✓ Actif occupée : personne qui a un emploi (INSEE) ;

✓ Population active : population active occupée + chômeurs ;

✓ Taux d’activité : rapport entre le nombre d’actifs et la population en

âge de travailler (c.à.d. personnes de 15 à 64 ans) ;

✓ Taux de chômage : % de chômeurs dans la population active ;

✓ Taux d’emploi : rapport entre le nombre de personnes employées

(actifs occupés) et la population en âge de travailler.
Introduction
 Introduction

✓ Taux de flexion : proportion des emplois nets créés qui sont

pourvus par de nouveaux actifs et non par des chômeurs

Les créations d’emplois ne se traduisent pas

intégralement en baisse du chômage

✓ Sous-emploi (BIT) : « actifs qui travaillent

involontairement moins que la durée normale du travail
dans leur activité et qui sont à la recherche d’un travail
supplémentaire ou disponibles pour un tel travail »
 Introduction
✓ Les chevauchements entre emploi, chômage, inactivité :

▪ Développement des « formes particulières d’emploi » :

− Temps partiel

− CDD

− Intérim

− Apprentissage
Introduction
Les chevauchements entre emploi, inactivité et chômage
 Introduction
• Les différents régimes :

✓ À LT, pas de lien systématique entre taux de croissance de

la pop. active et taux de chômage

Une population en majorité jeune ( pop. en âge de

travailler) peut entraîner une du chômage si des réformes
ne sont pas opérées sur le marché du travail ;

✓ Taux d’activité très ≠ entre pays : facteurs culturels et

institutionnels (travail féminin, durée de la scolarité, âge de
la retraite)
✓ Taux de chômage très ≠ entre pays ou régions
 Introduction
✓ Les pays où le taux de chômage est faible sont en général
ceux où le taux d’activité est élevé

solution au chômage non malthusienne (= exclusion des

populations les + difficilement employables de la pop. active
– ex : préretraites) ;

✓ polarisation géographique des taux de chômage (chômage

+ faible au centre et + fort à la périphérie) : phénomène de
la macrocéphalie dans les pays francophone ;

expliquée en partie par l’agglomération des activités

éco.
 Introduction

Les facteurs d’évolution de la population active

La démographie joue un rôle déterminant dans les évolutions à
long et moyen terme du marché du travail, et ceci à un double
niveau :
 le mouvement naturel de la naissance, de l’entrée dans la vie
active, puis du départ à la retraite. Il s’agit d’un mouvement
linéaire et non réversible, donc prévisible ;

 les comportements sociaux : durée de la formation initiale,

travail des femmes, âge du départ à la retraite, retrait
momentané de l’activité économique marchande pour
l’éducation des enfants, la formation continue ou divers
motifs.
 Introduction

La féminisation du marché du travail

L’augmentation du taux d’activité des femmes correspond à

une revendication sociale d’égalité et de parité, même si on
peut aussi l’expliquer par la difficulté croissante des hommes à
subvenir seuls aux besoins du ménage.

À l’heure où l’expression « discrimination positive » fait son

entrée par la grande porte dans le vocabulaire politique, on
peut se demander si des lois plus contraignantes ne
permettraient pas d’améliorer la ségrégation intolérable dont
les femmes sont victimes sur le marché du travail.
 Introduction

L’effet « TANGUY »
S’agissant des jeunes, on doit souligner la baisse
impressionnante de leur taux d’activité sous l’effet de
l’allongement de la durée des études. Cette croissance s’est
manifestée depuis le milieu des années 1970.

Ainsi, à 21 ans, plus d'un jeune sur deux poursuit encore des
études : c’est « l’effet TANGUY », du nom d’un film
d’Etienne CHATILIEZ qui dépeint un adolescent de 29 ans, «
en thèse » et qui habite toujours chez ses parents, lesquels sont
amenés à prendre des mesures extrêmes pour s’en débarrasser.
 Introduction

L’effet TANGUY est devenu une expression qui désigne les

enfants qui « collent » au nid familial alors même que parfois
ils ne sont même plus étudiants. Ce phénomène a attiré
l’attention de nombreux sociologues et psychologues.

L’effet « SENIOR »
Les salariés âgés ont été progressivement de plus en plus
exclus du marché du travail.
Finalement on constate que l’activité et donc la charge de
création des richesses s'est concentrée sur les âges
intermédiaires (en gros de 30 ans à 50 ans).
 Introduction
Le taux de chômage selon différentes catégories
Le pourcentage de chômeurs diplômés est moins élevé que
celui des chômeurs non diplômés.

Selon certains économistes, le diplôme agit comme un « filtre

» qui rassurerait l’employeur sur les capacités d’assimilation
du candidat à l’embauche. Selon d’autres théoriciens, le
diplôme serait la preuve d’une qualification réelle.

Si l’on observe les pratiques sociales, cependant, force est de

constater que la préférence va à ceux qui allient trois
caractéristiques : le diplôme, l’expérience et la réputation. Ils
sont « surbookés » tandis qu’on tend à fuir les autres.
 Introduction
Le recul de l’âge d’entrée sur le marché du travail

Rares sont aujourd’hui les jeunes qui entrent sur le marché du

travail avant 18 ans. Même à cet âge, la plupart des jeunes
préfèrent poursuivre des études jusqu’à 22 ans, voire 25 ans.

Cet allongement de la durée des études ne correspond pas

nécessairement à une amélioration du niveau général des
qualifications, car une masse importante des jeunes n’a pas
accès à des formations qualifiantes (IUT, écoles d’ingénieurs,
médecine, etc.) et s'entassent dans des formations générales
aux débouchés vagues et incertains et le pôle emploi
 Introduction
Conséquences sur le marché du travail

Ainsi, les temps de formation et de retraite se sont allongés

avec pour conséquence la réduction des temps de travail, alors
que la durée de vie s’allongeait.

Selon les chiffres de l'Organisation de coopération et de

développement économiques (OCDE), en 1960, un homme
passait près des trois quarts de sa vie au travail – 50 ans sur ses
68 ans d'existence.

Trente-cinq ans plus tard, en 1995, il n'y passait plus que la

moitié - 38 ans sur 76 ans d’existence.
 Introduction

Seule une petite fraction de la population - les 30-50 ans - ont

un taux d'activité élevé.

Cette petite fraction doit, dans un temps limité, faire vivre un

nombre croissant

 de retraités de plus en plus exigeants et

 des jeunes (également exigeants) dont le temps et le coût de

formation ont augmenté.
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail
Marché du travail en Afrique : un contraste très marqué en
formel et informel.

Le ratio des salaires du secteur formel par rapport au revenu

de l’auto emploi (revenu du secteur informel) met en évidence
une prédominance du secteur informel dans tous les pays sauf
en Afrique du Sud.
 Jeunesse et marché du travail
Le déficit du cycle de vie en Afrique : convergence dans les
profils mais divergence dans les structures

Les estimations montrent que dans le benchmark des pays

africains ci-dessous, les enfants restent dépendants jusqu’à 32
ans en moyenne.
Le Sénégal est le seul pays où les jeunes restent dépendants
jusqu’à l’âge de 35 ans.
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail

Le chômage touche plus les populations jeunes au Sénégal.

Autrement dit, entre 15 et 59 ans, le taux de chômage diminue
quand l’âge augmente ;

A partir de 39 ans, le taux de chômage augmente

progressivement avec l’âge ;

Ce phénomène se traduit par une forte dépendance de la

population jeune.
 Jeunesse et marché du travail

Définition du Dividende démographique

Le dividende démographique est

l’accélération de la croissance économique
qui peut résulter
d’une baisse rapide de la fécondité d’un pays
et
l’évolution ultérieure de la structure par âge
de la population
 Jeunesse et marché du travail
Mesure du Dividende
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail
Indicateurs
Profil de consommation et de revenu du travail obtenu à partir
de ESPS 2005 ET 2011.
Profil de DD 2005, Profil de DD 2011.
Les estimations à l’aide du modèle des NTA montrent que la
dépendance a baissé entre 2005 et 2011.

Ceci s’explique entre 2005 et 2011 par :

- une hausse de la consommation sur le cycle de vie.
- une augmentation des revenus du travail sur le cycle de vie.
Les graphiques suivantes illustrent mieux les changements
observés sur la période.
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail
 Jeunesse et marché du travail
Priorités
 Jeunesse et marché du travail
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