Exercice d’application : Rédaction d'une description de poste
Vous travaillez dans une entreprise de production alimentaire et vous êtes responsable des ressources
humaines. L’entreprise est en pleine extension ainsi une large opération de recrutement sera lancer
pour différent profils, très prochainement.
Pour ce vous avez envisagé de recruter en premier lieu une Assistante RH pour vous aider lors des
recrutements. Vous devez rédiger une description de poste pour un poste de travail d'Assistante RH.
Corrigé type :
Profil de poste : Assistant RH
Mission : L'Assistant RH a pour mission d'assister le département des ressources humaines dans la
mise en oeuvre des politiques et des programmes RH, ainsi que de soutenir l'équipe RH dans la
gestion quotidienne des dossiers des employés.
Responsabilités :
Participer activement au processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV,
entretiens téléphoniques et en personne, suivi des références, etc.
Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers des employés en s'assurant de leur confidentialité
Coordonner les formations et les activités de développement professionnel en collaboration avec les
responsables RH
Soutenir les responsables RH dans l'évaluation et la gestion des performances des employés en
mettant en place des plans d'action et des outils de suivi
Contribuer à la gestion des avantages sociaux, notamment l'assurance maladie, les congés payés et
les absences en veillant à leur conformité avec les politiques de l'entreprise
Participer à la mise en oeuvre des politiques et des procédures RH de l'entreprise et à leur
communication auprès des employés
Fournir un soutien administratif général au département RH, tel que la préparation de rapports, la
gestion de calendriers et la correspondance
Exigences du poste :
Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou un domaine connexe
Expérience préalable en tant qu'Assistant RH ou dans un poste similaire
Connaissance des lois et des réglementations du travail en vigueur
Excellentes compétences en communication verbale et écrite
Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres départements de l'entreprise
Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d'Excel et de Word
Connaissance des systèmes de gestion de la paie et des avantages sociaux (un atout)
Aptitude à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités
3. Les critères d’évaluation du titulaire du poste
Les critères d'évaluation du titulaire du poste désignent les standards ou les mesures utilisés pour
évaluer la performance et les résultats d'un employé occupant un poste donné.
Ces critères d'évaluation sont généralement basés sur les objectifs et les responsabilités assignés au
titulaire du poste, ainsi que sur les compétences, les connaissances et les aptitudes requises pour
réussir dans ce poste. Ils peuvent également inclure des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de
performance, tels que des résultats de vente, des délais de livraison, des taux de satisfaction des
clients, etc.
