Avant d’établir les fiches de poste et de détecter les besoins en recrutement, nous aurons besoin
d’établir l’organigramme de l’entreprise.
I- Organigramme de SELFCARE
L’entreprise disposant de 4 collaborateurs dans l’équipe dirigeante, 20 cadres supérieurs ,50
collaborateurs de différents niveaux. Ils seront représentés par des couleurs dans l’organigramme :
- Collaborateurs dans l’équipe dirigeante
- Cadre supérieur
- Le reste des collaborateurs
Il est à mentionner que le Directeur Général occupe en même temps le poste de Directeur
Administratif et Financier.
L’organigramme de SELFCARE étant assez large nous allons établir en quelques parties son
organigramme :
1) Organigramme générale de SELFCARE
L’organigramme général comporte les collaborateurs liés directement à la Direction générale :
DG
Assistant de
direction
Directeur Directeur
Administratif et Directeur des Directeur IT et
Logistique et
Financier Opérations Sécurité
Achat
2) Organigramme de la Direction Logistique et Achat
Directeur
Logistique et
Achat
Responsable Responsable
Logistique Achat
Agents Chargé de stock
Chauffeur
d’entretien (2)
3) Organigramme de la Direction Administratif et Financier
Directeur
Administratif et
Financier
Responsable
Responsable RH Responsable RH
Financier
Trésorier Chargé Paie Formateurs (2)
Contrôleur de
Chargé Recrutement
gestion
Chargé Administration
Comptable
du Personnel
Chargé Développement
RH
4) Organigramme de la Direction IT et sécurité
Directeur IT et
Sécurité
Administrateur Responsable Système
Réseaux d’Informations
IT Exécutif IT Exécutif
5) Organigramme de la Direction des Opérations
Directeur IT et
Sécurité
Responsable Responsable Responsable
Production Marketing et RP Qualité
Responsable Traitement de
Community Contrôleur
réservation
Manager qualité (3)
Superviseurs (2)
Agents
Réservation (9)
Responsable unité Traitement
de RDV
Superviseurs (2)
Agent RDV (9)
Responsable Conseils en Santé
Superviseurs (3)
Agents
Réservation (12)
II- Fiches de poste
1) Direction générale
DIRECTEUR GENERAL
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire la gestion de ses
équipes
2) Horaires : selon les besoins
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N-1 : Assistant de direction, Directeur des opérations, Directeur IT et sécurité, Directeur
Logistique et Achat
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Piloter la mise en place de la politique générale de l’entreprise validée par le Conseil
d’administration
2) Tâches
• Diriger l’entreprise de sorte qu’elle remplisse les missions qui lui sont confiés de par ses
statuts en garantissant son bon fonctionnement, son développement et son équilibre financier
• Développer une vision d’entreprise adaptée et donner le cap aux différents départements
• Piloter la conception et la mise en œuvre du Business Plan
• Représenter la compagnie et développer les relations institutionnelles avec les différentes
parties prenantes dans la limite du pouvoir qui lui est délégué par les statuts
• Assurer la notoriété et la représentativité de l’entreprise à Madagascar
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
• Bacc+5 en Management • Sens rédactionnel • Leadership
• Maîtrise de la langue • Capacité à dialoguer et négocier • Sens relationnel
française et anglaise • 7 ans d’expérience en tant que • Responsable
• Maîtrise du Pack Office manager • Apte à travailler sous
• Management des équipes pression
• Sens d’analyse • Rigoureux
• Intègre
• Proactive
• Charismatique et humble
ASSISTANT ADMINISTRATIF
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h mais doit se tenir disponible à tout moment si nécessaire
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur général
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Aider le directeur général d’une entreprise en le déchargeant des tâches administratives et
jouer un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs du directeur général.
2) Tâches
Accueillir une clientèle
Organiser le planning du Directeur Général
Rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note, etc.)
Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
Organiser des déplacements professionnels
Préparer et organiser des réunions
Réaliser la gestion administrative du courrier
Concevoir un tableau de bord
Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
Archiver des documents de référence
Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+3 en Management Sens rédactionnel Organisé
ou équivalent Esprit d’analyse Réactif
Maîtrise du Pack Office Gestion administrative Discret
Maîtrise de la langue Techniques de prise de Sens relationnel
française et anglaise notes Créatif
Organisation Apte à travailler sous
d'évènements pression
Expérience réussi sur le
même poste
1) Direction administratif et Financier
DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h mais doit se tenir disponible à tout moment si nécessaire
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur général
5) N-1 : Responsable Financier, Responsable RH
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Veiller à la bonne gestion de l’entreprise et superviser les services administratifs, comptable,
finance et les ressources humaines
2) Tâches
• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle
• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise
• Etablir les documents financiers et comptables en conformité avec la législation
• Superviser et valider les processus d’administration du personnel
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+5 en Management hiérarchique Leadership
Management des équipes Polyvalent
Maîtrise de la langue 5 ans d’expérience dans un Pragmatique
française et notion en poste similaire Capacité d’adaptation, de
anglaise Capacité à dialoguer et réactivité et d’organisation,
Pack office négociation de confidentialité
Sens d’analyse
a) Département Financier
RESPONSABLE FINANCIER
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h mais doit se tenir disponible à tout moment si nécessaire
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur administratif et Financier
5) N-1 : Trésorier, Contrôleur de Gestion, Comptable
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Coordonner et superviser principalement la comptabilité, la gestion des fonds ainsi que la
trésorerie
2) Tâches
Superviser la comptabilité
Définir le budget
Suivre les investissements et les négociations bancaires
Valider les décisions
Vérifier l’équilibre des budgets
Être garant des obligations légales et règlementaires
Traiter l’information financière
Apporter un conseil à la direction générale, au directeur administratif et financier et
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Master comptabilité, Sens de l’analyse Leadership
contrôle, audit Sens de la négociation Bon relationnel
Maîtrise Pack Office Vision stratégique Rigueur
Maîtrise de la langue Capacité de persuasion Capacité à absorber le
française et notion en stress
Management d’équipe
anglaise Forte implication
Très bonnes
Maîtrise des logiciels de
connaissances de la
gestion financière
législation, de la
réglementation et des
pratiques en matière de
finance
4 ans d’expérience réussie
dans un poste similaire
TRESORIER
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable financier
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Gérer les risques (liquidités, taux d'intérêt, opérations, etc.) et prendre en charge les
procédures de gestion des liquidités
2) Tâches
Gérer les risques (liquidités, taux d'intérêt, opérations, etc.)
Prendre en charge les procédures de gestion des liquidités
Etablir le budget et surveiller les dépenses
Soumettre des rapports de la situation financière actuelle et des prévisions
Participer à l’élaboration des stratégies de financement
Entretenir les relations directes avec les banques et les agences de notation
Contrôler tous les flux financiers de l’entreprise
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Minimum bacc+3 en Connaissances de la Bon relationnel
comptabilité et finance législation, de la Intègre
Maîtrise des logiciels de réglementation et des Organisé
gestion financière pratiques en matière de
Pack Office finance
Maîtrise de la langue Doué(e) avec les chiffres
française et notion en Expérience avérée en tant
anglaise que trésorier ou à un poste
financier similaire
CONTROLEUR DE GESTION
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h mais doit se tenir disponible à tout moment si nécessaire
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable financier
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Accompagne et conseiller le responsable financier. Il est investi d'une double mission : le
pilotage et le contrôle de la performance ainsi que de la gestion prévisionnelle.
2) Tâches
Elaborer et piloter le processus budgétaire
Analyser les performances, proposer des plans d'amélioration et des conseils
Elaborer des normes, des outils de gestion et les contrôler
Etablir le reporting et les prévisions
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bac +4/5 en finance, en Esprit d’analyse et de Sens de l’initiative
comptabilité, contrôle et synthèse Curiosité
audit Sens de la persuasion Bon relationnel
Maîtrise des outils Sens de l’anticipation Organisé
statistiques Force de proposition Méthodique et rigoureux
Maîtrise de la langue Expérience réussie sur un
française et notion en poste similaire
anglaise Très bonne connaissance
des procédures comptables
COMPTABLE
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable financier
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Consigner et rassembler les données commerciales, industrielles ou financières d’une
structure pour faire des balances de comptes, comptes de résultat et autres bilans. Il vérifie
l’exactitude des écritures comptables et en rend compte auprès des responsables de la
structure.
2) Tâches
Participer à l’amélioration des outils de gestion
Enregistrer les opérations comptables quotidiennes
Préparer la clôture des comptes annuels avant de les faire vérifier par un expert-
comptable
Éditer les feuilles de paie des collaborateurs, les déclarations fiscales et sociales
Suivre le traitement des factures clients ou fournisseurs
Actualiser les paramétrages des systèmes de traitement des données comptables
S’informer et appliquer les évolutions fiscales, sociales ou juridiques
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+3 en comptabilité et Esprit d’analyse Rigoureux
Finance Analyse financière Organisé
Maîtrise de la langue Expérience réussie sur un Sens du client et du service
française et notion en poste similaire Réactif
anglaise
b) Département RH
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h mais doit se tenir disponible à tout moment si nécessaire
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur général
5) N-1 : Chargé Paie, Chargé Développement RH, Chargé Recrutement, Chargé
administration du personnel
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Appuyer la Direction dans son orientation stratégique en matière de gestion des Ressources
Humaines et dans la mise en œuvre de la stratégie.
2) Tâches
Elaborer et/ ou appuyer à la mise en œuvre de procédures RH
Contribuer à une atmosphère favorisant le bien-être général du personnel et à son
développement
Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH
Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH
S’assurer de la qualité des relations sociales,
Superviser l’administration Assurer un reporting RH régulier
Mettre en œuvre la politique RH au sein de l'entreprise
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+5 en GRH Ecoute Sens de la discrétion et de
Maîtrise des Bonne communication la confidentialité
problématiques orale et écrite La compréhension
d’organisation du travail Force de proposition et de La capacité d’adaptation
Pack Office conviction.
Maîtrise de la langue Capacité à travailler en
française et notion en équipe.
anglaise Polyvalence
CHARGE DEVELOPPEMENT RH
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable RH
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Analyser les besoins de l’entreprise en termes de formations, et mobilité professionnelle, et
déterminer par la suite le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de
management et de développement des compétences de l’entreprise
2) Tâches
Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables
opérationnels dans sa mise en œuvre
Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du
développement et de la gestion des ressources humaines
Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de
développement et de gestion RH
Réaliser une veille
Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+3 en RH 3 ans d’expériences dans Organisé
Solide culture RH le développement RH Méthodique
Pack Office Sens de l’observation Bon relationnel
Maîtrise de la langue
française et notion en
anglaise
CHARGE RECRUTEMENT
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur général
5) N-1 :
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Aider le directeur général d’une entreprise en le déchargeant des tâches administratives et
jouer un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs du directeur général.
2) Tâches
Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents départements
Rédiger et diffuser les annonces via les différents canaux
Gérer les processus de sélection des candidats (tri CV à l’intégration du bon profil)
Développer de manière proactive des viviers de talents
Tenir et mettre à jour les tableaux de bord et KPI du recrutement
Représenter l’entreprise auprès des institutions et les différents forums de l’emploi
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Minimum Bacc+3 en Expérience Organisé
GRH significative dans le Sens relationnel
Maîtrise des techniques recrutement Créatif
de recrutement Bon sens rédactionnel Dynamique
Maîtrise du français Capacité d’écoute et de
Pack office persuasion
Sens d’analyse
CHARGE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable RH
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Aider le directeur général d’une entreprise en le déchargeant des tâches administratives et
jouer un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs du directeur général.
2) Tâches
- Elaborer :
Les sanctions positives que négatives
Tous les versements à la CNAPS,
Les ordres de missions, des contrats de travail
Les déclarations trimestrielles auprès des organismes sanitaires,
Les certificats d’allocation familiale, du décompte des congés
Les certificats de travail
Toutes les lettres administratives, du suivi et paiement des temporaires.
- Constituer et assurer le suivi du dossier administratif du personnel : gestion des congés,
suivi des affiliations à la mutuelle des nouveaux collaborateurs
- Gérer les temps et l’absentéisme journalier (absences maladie, maternité, accident du
travail…)
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Bacc+3/ +4 en GRH Esprit de synthèse et Bon relationnel et être
Maîtrise du code de d’analyse orienté client
travail Capacité de résolution de
Pack Office problèmes et gestion de
Maîtrise de la langue conflit
française et notion en
anglaise
c) Département Formation
RESPONSABLE FORMATION
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : DAF
5) N-1 : Formateurs
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Accompagner la mise à niveau des compétences des collaborateurs dans l’optique
d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’organisation.
2) Tâches
Coordonner l’activité des formateurs
Elaborer le plan de formation
Gérer le budget alloué à la formation du personnel
Sélectionner les prestataires de formation relève les dysfonctionnements internes et
propose des formations professionnelles adéquates
Planifier, organiser et diriger un large éventail d’activités liées à la formation, comme des
séances d’orientation et de formation pour les nouveaux collaborateurs
Aider les carer à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire; Savoir-être
Bacc+3/ +4 en GRH Esprit d’analyse, de Sens de l’organisation et de
Pack Office synthèse et la rigueur
Maîtrise de la langue d’anticipation Aisance relationnelle
française et notion en Compétences en Esprit d’initiative
anglaise rédaction Méthodique et curieux
Connaissance du
fonctionnement de
l’entreprise
FORMATEURS (2)
1 pour le traitement de RDV et de réservation, 1 autre qui sera dans le conseil en santé
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable Formation
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Former, à perfectionner, à actualiser les savoir-faire du personnel de l'entreprise
2) Tâches
Identifier les besoins
Bâtir la fiche pédagogique
Préparer l'évaluation
Former
Animer les séances de formation
Faire le suivi et accompagner les collaborateurs après la formation pour leur
insertion au poste
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Maîtrise technique très Expérience dans Ecoute
hautement qualifiée l’animation Bon relationnel
Bacc+5 en Médecine Sens pédagogique Charismatique
Générale/ Diplôme en 7 ans d’expérience Créatif
Pharmacie (formateur dans le domaine du
conseils santé) conseil de santé/ 5 ans
Bacc+3 en d’expérience dans la
Management formation du
traitement de RDV et
traitement de
réservation ou en tant
que Manager dans la
même activité
3) Direction des opérations
4) Direction Logistique et Achat
DIRECTEUR LOGISTIQUE ET ACHAT
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur général
5) N-1 : Agents d’entretien, chauffeur, chargé de stock
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Assurer le pilotage et la planification les flux logistiques pour la performance de l’entreprise
2) Tâches
Planifier et gérer la logistique, l'entrepôt, le transport et l’entretien de l’établissement
Diriger, optimiser et coordonner le cycle de commande complet.
Assurer la liaison et négocier avec les fournisseurs, les fabricants, les détaillants et les
consommateurs.
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Minimum Bacc+4 en Sens de la négociation Sens organisationnel
Gestion de Transport et de Expérience réussi dans un Bon relationnel
Logistique ou équivalent, poste similaire
maîtrise de la langue
française
CHAUFFEUR
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Véhicule et flotte
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de vêtements semi-professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Responsable Logistique et Achat
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
1) Missions principales
Livre les colis et conduire les membres de la direction dans la nécessité
2) Tâches
Livrer un colis à son destinataire
Amener le collaborateur à sa destination
Déterminer le trajet le plus rapide
Assurer l’entretien et la mise en conformité du véhicule
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Minimum baccalauréat Très bonne connaissance de Excellente condition
Permis B et D la ville physique
Notion en langue française Endurant
Organisation
Dynamique
Réactif
Débrouillard
Vigilant
AGENTS D’ENTRETIEN
CONDITIONS DE L’EMPLOI
1) Moyens : Matériels de nettoyage
2) Horaires : 8h-17h
3) Port de tenue de nettoyage tous les jours sauf vendredi port de polos
4) N+1 : Directeur Administratif et Financier
5) N-1 : Formateur
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
3) Missions principales
Assurer l‘impeccabilité de l’établissement du siège de l’entreprise
1) Tâches
• Nettoyer et laver les sols et les vitres.
• Dépoussiérer le mobilier.
• Trier les différents déchets.
• Vider les corbeilles à papier et les poubelles.
• Nettoyer les sanitaires.
• Aérer les locaux et les dépolluer.
• Nettoyer les espaces extérieurs privatifs
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
Minimum BEPC Expérience dans un Politesse
Notion en langue française poste similaire Sens relationnel
Ecoute
Humilité
Serviable
ASSISTANT ADMINISTRATIF
CONDITIONS DE L’EMPLOI
6) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
7) Horaires : 8h-17h
8) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
9) N+1 : Directeur Administratif et Financier
10) N-1 : Formateur
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
2) Missions principales
Mettre en œuvre les formations puis évaluer les collaborateurs après la formation
3) Tâches
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
ASSISTANT ADMINISTRATIF
CONDITIONS DE L’EMPLOI
11) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
12) Horaires : 8h-17h
13) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
14) N+1 : Directeur Administratif et Financier
15) N-1 : Formateur
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
4) Missions principales
Mettre en œuvre les formations puis évaluer les collaborateurs après la formation
5) Tâches
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
ASSISTANT ADMINISTRATIF
CONDITIONS DE L’EMPLOI
16) Moyens : Equipement informatique et de communication nécessaire à l’exécution des
tâches
17) Horaires : 8h-17h
18) Port de vêtements professionnels tous les jours sauf vendredi port de polos
19) N+1 : Directeur Administratif et Financier
20) N-1 : Formateur
MISSIONS PRINCIPALES ET TÄCHES
6) Missions principales
Mettre en œuvre les formations puis évaluer les collaborateurs après la formation
7) Tâches
Et toutes autres tâches relatives au poste
COMPETENCES REQUISES
Savoir Savoir-faire Savoir-être
