Q1 : quelle est la définition du contrat de travail ? Q17 : quelle est la définition de la période d’essai ?

R : un contrat de travail est une convention par laquelle une personne R : c’est une période qui précède l’embauche définitive. Elle permet à l’employeur de mettre
appelée employé s’engage à fournir ses activités personnelles ou à accomplir un travail au en preuve la compétence du nouveau salarié, de même cette période permet à l’employé de
profit d’une autre personne appelée employeur pour une durée déterminée ou indéterminée en s’assurer que le poste à occuper correspond à ses aspirations.
contrepartie d’un salaire. Q18 : quelles sont les durées de période d’essai ?
Q2 : quelles sont les conditions de validité du contrat de travail ? R : 12 jours pour les ouvriers. 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
R : ces conditions sont 4 : la Capacité, le Consentement (accord), l’Objet du contrat et la Q19 : quelles sont les formes de rupture du contrat de travail ?
Cause. R : il y a la suspension qui est un arrêt provisoire du contrat et la cessation qui est l’arrêt
Q3 : que signifie le consentement ? définitif
R : il signifie que l’employé accepte les conditions de travail qui lui sont précisées lors Q20 : quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?
de l’embauche. R : Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux
Q4 : qu’appelle-ton le contrat formé suite à l’échange de consentement des deux parties ? (mariage, naissance, décès…)
R : c’est un contrat consensuel Q21 : quels sont les cas où la suspension peut provoquer la rupture du contrat de
Q5 : quelles sont les conditions de forme de validité du contrat ? travail ?
R : la condition c’est l’écrit, mais le contrat de travail est généralement consensuel où la R : Refus de la mise à pieds par l’employé, Force majeur, Absence pour maladie qui dépasse
rédaction d’un écrit n’est pas obligatoire. 26 semaines (6mois) au cours d’une année (365 jours)
Q6 : comment peut-on justifier et prouver l’existence de contrat de travail en cas de non Q22 : quels sont les motifs de résiliation d’un CDD ?
écrit ? R : l’arrivée du terme (fin du contrat), Accord des deux parties, Force majeur, Inexécution par
R : la preuve peut se faire grâce à la carte de travail, la déclaration à la CNSS, bulletin de paie, l’une des parties de ses obligations
certificat de travail…etc. Q23 : qu’appelle-t-on la volonté de l’employeur et de l’employé à résilier le contrat ?
Q7 : quelles sont les obligations de l’employé dans un contrat de travail ? R : pour l’employeur c’est le licenciement ; et pour l’employé c’est la démission
R : il doit fournir ses activités personnelles ou accomplir un travail précis en évitant les fautes Q24 : quelles sont les raisons qui peuvent pousser l’employeur à licencier l’employé ?
graves par le respect du règlement intérieur, conserver le matériel et bien l’entretenir, accepter R : l’Inexécution de ses obligations, Fautes graves, Force majeur, Inaptitude
la période d’essai, respecter et suivre les ordres des supérieurs hiérarchiques…etc. professionnelle…
Q8 : quelles sont las fautes graves que l’employé doit éviter dans l’exercice de son Q25 : quelle est la différence entre licenciement et démission ?
travail ? R : le Licenciement c’est la volonté unilatérale provenant de l’employeur qui a pour effet la
R : l’état d’ivresse dans le travail, le sabotage du matériel, la divulgation du secret rupture du contrat de travail. La Démission est la volonté unilatérale émanent de l’employé
professionnel, le non-respect des supérieurs hiérarchiques, le non-respect du règlement qui a pour effet de demander de mettre fin à son contrat.
intérieur…etc. Q26 : avant la résiliation d’un contrat de travail, que doit respecter l’employeur et
Q9 : quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ? l’employé ?
R : il doit accorder à l’employé son salaire comme étant contrepartie de la prestation, sa carte R : chacun d’eux doit respecter le délai de préavis qui vise à informer l’autre partie un certain
de travail, son bulletin de paie, ses repos et son congé, le déclarer à la CNSS…etc. temps d’avance avant la résiliation définitive du contrat.
Q10 : quelles sont les autres obligations que doit respecter l’employeur ? Q27 : quelle est l’utilité du préavis ?
R : la durée légale du travail et l’hygiène et sécurité. Il ne doit pas faire travailler le salarié au- R : il permet à l’employeur de chercher un employé en cas de démission et il permet à
delà de la durée légale et il doit aussi mettre en œuvre des conditions convenables à l’hygiène l’employé de chercher un autre emploi en cas de licenciement.
et permettant l’épanouissement du salarié et l’amélioration de la productivité. Q28 : quelles sont les durées de préavis selon les le code de travail ?
Q11 : quels sont les différents contrats selon leur mode contenu ? R : 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres.
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée, contrat à exécution successive Q29 : quelles sont les effets du licenciement abusif ?
Q12 : quels sont les différents types de contrats selon leur durée ? R : Délais de préavis, Versement des indemnités, délivrer le certificat de travail et solde de
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée et contrat temporaire. tout compte.
Q13 : quand parle-t-on de CDD ? Q30 : Quelles sont les affiches relatives aux conditions de travail dans les entreprises ?
R : on parle de CDD quand la durée de commencement et de fin du contrat est fixée à R : les horaires, la Structure des locaux, les Règles d’hygiène et sécurité, Règlement
l’avance intérieur…
Q14 : quand parle-t-on de CDI ?
R : on parle de CDI quand le contrat ne contient aucune indication sur sa durée de validité Q31 : que signifie le règlement intérieur ?
Q15 : quel est le type de contrat qui présente plus de sécurité pour l’employé ? R : C’est l’ensemble de règles qu’il faut respecter par l’ensemble du personnel de l’entreprise.
R : c’est le CDI car il donne au salarié le droit à une indemnisation en cas de rupture abusive.
Q16 : quelle est l’étape qui précède la conclusion définitive d’un contrat de travail ?
R : c’est la période d’essai.

Q32 : quels sont les sujets traités par le règlement intérieur et pourquoi ?
R : Horaires de travail, conditions de rémunération, hygiène et sécurité…pour
éviter tout risque de désorganisation interne de l’entreprise.
Q33 : quelle est la durée légale de travail ?
R : 8 heures par jour à condition de ne pas dépasser 44 heures par semaine.
Q34 : quelle est la définition des heures supplémentaires ?
R : ce sont les heures effectuées au-delà de la durée normale de travail avec
consentement du salarié et de l’employeur.
Q35 : quelles sont les majorations de heures supplémentaires ?
R : 25% entre 6h et 21h pendant un jour normal (ouvrable)
50% entre 21h et 6h pendant un jour ouvrable ou entre 6h et 21h en jour férié
100% entre 21h et 6h en jour férié.
Q36 : que signifie un jour férié ?
R : c’est un jour où les ouvriers ont le droit de ne pas travailler (repos, jour de
fête…)
Q37 : qu’est ce qu’un repos hebdomadaire ?
R : selon la loi, un repos d’au moins 24 heures doit être accordé aux salariés.
Q38 : qu’est-ce qu’un congé annuel ?
R : C’est une période annuelle de repos accordée au salarié après au moins 6
mois de travail pour lui permettre de rétablir son équilibre mental et physique.
Q39 : qu’est-ce qu’une rémunération ?
R : c’est la contrepartie du travail effectué par le salarié pour le compte d con
employeur.
Q40 : De quoi est composée la rémunération ?
R : elle est composée du salaire de base (heures normales + heures
supplémentaires), de la prime d’ancienneté, des avantages en nature et d’autres
accessoires de salaire.
Q41 : quelle est la différence entre salaire de base et salaire brut et salaire
net ?
R : le salaire de base constitue la contrepartie directe du travail (heures
normales+heures supp). le salaire brut est le salaire de base + les indemnités +
les différentes primes. Le salaire net est celui obtenu après déduction des
cotisations à la CNSS et CIMR et IGR.
Q42 : Quelles sont les différentes retenues sur salaire ?
R : Retenues à caractère social (CNSS+AMO+CIMR+Mutuelle). Retenues à
caractère fiscal (IGR) et retenues à caractère personnel (Avances ou pénalités et
amendes)
Q43 : quelles sont les modalités de paiement des salaires ?
R : Il y a le paiement hebdomadaire, à la quinzaine et mensuel ou à la tâche.