Je m’appelle HAMDI OMAR ISSA, j’ai 19 ans bientôt 20 ans.
J’étudie la fac de
comptabilité au plus juste DUT en GEA 2 (gestion des entreprises et
d’administrations) le seul qui offre une formation aboutie en matière de
gestion dans le milieu professionnel actuellement sur-connu en nom du secteur
tertiaire d’où les services proposés sont nombreux et divers.
Aujourd’hui, dans quelques paragraphes précis et évident, je vais tenter de
vous décrire la manière dont s’est déroulé l’événement lors de mon stage. De
ce fait, je me suis procuré un mini job limité dans l’espace et le temps dont
j’avais besoin pour des raisons financières auprès du ministère de la santé et
l’UNICEF dans la période de la vacance c'est-à-dire l’été.
Sans vous en faire des encaisses, je parlerais tout d’abord la description de
l’environnement et ses gens (rapport d’étonnement);
Puis mettant sur la lumière les expériences acquises et les leçons découvertes.
1. Description du stage ou Job
Dates du Stage : Année universitaire 2021-2022
Type d’activité : Relai communautaire (heure du travail : du 5H du matin
et 2 d’après-midi)
Secteur d’activité : Au du sein Ministère de la santé et le centre de
santé en balbala 1
Mission principale du stage : sensibiliser et transmettre des
avertissements à la communauté contre la maladie.
Description précise de l’ensemble des tâches accomplies :
Il s’agit d’une sensibilisation à la communauté (quartier balbala) à propos des
maladies envisagées peu connues et envahissantes, d’après la compagne de
vaccination de DJIBOUTI. Cette sensibilisation comporte des explications et des
avertissements contre les dangers du maladies ; à titre d’exemple la
sensibilisation contre la maladie poliomyélite qui souvent touche aux enfants à
l’âge du naissance jusqu’à 5 ans ; distribuer des carnet publicitaires ; visiter les
maisons ; conseils au parents ; inciter au parents d’aller soigner ses enfants au
centre du soin le plus proche à titre gratuit pour les familles défavorables afin
d’aboutir la santé de la communauté ; faire rappel du carnet de la
vaccination s’il est suivi et bien respecté d’une manière régulière ; vacciner les
enfants.
2. Rapport d’étonnement
A.L’organisation du travail
Chaque personne savait la tâche confiée grâce à une formation qui a été
donnée par les superviseurs (des relais qui sont devenues par promotion et par
les biais d’expérience depuis des années) Comme HASSAN un ancien relais
devenu un superviseur. Les matériels mis entre les mains pour bon
déroulement du travail et de la compagne comme les carnets ; les feuilles
publicitaires ; les marqueurs ; les gilets ; une voiture dédiée pour les
déplacements du quartier à un quartier. Chacun accomplissait la mission de la
manière approprié à la formation donnée. Les responsables du ministère de la
santé comme [Link] AYEH SOMED avec la coopération de l’UNICEF dont
le directeur Armond est le responsable pour le cas de la vaccination contre la
poliomyélite et la vaccination du COVID19, veuillent de la nuit au jour à cette
mission à ce qu’elle soit établie correctement. Pour être plus claire ; il y a
deux groupes l’un joue le rôle des sensibilisateurs c’est mon cas et l’autre
exécute la vaccination en vaccinant les cibles une fois qu’ils étaient sensibilisés
et avertis.
[Link] relations humaines
Les relations humaines étaient agréables et rassurantes, c’est-à-dire, Il existe
une bonne entente et une solidarité entre eux. Mais il y ‘ avait une
concurrence genre paris concernant la personne qui touche à un très grand
nombre des personnes, ce qui était autrement très beau, cela procure un
sentiment de bonheur et de joie. Le climat social était plaisant pour
l’organisation. En effet, toute tâche accomplie par les diligents avait une
vocation.
C. L’accueil, la communication, les chaines d’information et la culture
Cette organisation avait une forte réputation mais malgré dans leur relation
parallèle. Le travail de l’organisation est parfois particulier. Il y a donc
beaucoup de communication informelle, et cela à tous les niveaux de la
hiérarchie. Et même, les personnes chargées sont tous des jeunes éduqués et
quelques âgés donc on remarque que l’état de développement social et
culturel est très élevé.
3. Analyse du stage ou job
Proprement, cette période du stage se révèle très intéressante et très enrichissante
pour mon expérience professionnelle. Grâce à ce stage, j’ai bénéficié des acquis
considérables à savoir :
comprendre certaines techniques concernant la bonne manière de parler avec
les gens peu importe leur niveaux comportementaux et aussi opter toujours la
solidarité en aidant les gens.
j’ai pu apprendre comment s’articulent les différents services d’un tel
ministère.
les relations humaines entre les différents agents de l’association et le
ministère, indépendamment de l’activité exercée par chacun d’eux, m’a appris
sur le comportement à avoir en toute circonstance.
Mon comportement et mon degré d’investissement dans le poste
Au début, j’avais du mal à bien rouler la tache car ce dernier exigeait d’une patience
énorme et d’une indulgence face à la situation. Parmi les problèmes envisageables
est la mal compréhension et les comportements rudes de la personne cible qui se
montre parfois irrespectueux et même violent verbalement. Bref, Le travail
s’effectue au sein de l’organisation alors j’ai donné trop des efforts mais après une
semaine plus la tâche est répétitive et plus j’ai maitrise mieux qu’auparavant donc ce
dernier est devenu aisé.
Mes relations aux autres
Collègues : au tant qu’il y’avait peu d‘adultes et des nombreux jeunes, j’avais
des relations presque merveilleux.
Hiérarchie : variable, confiance avec certains, je ne passais sans saluer.
J’ai appris à observer tout un processus sanitaire, à analyser des
comportements et à essayer de comprendre avant de vouloir changer
certaines choses ou des habitudes. Dans une équipe, il est clair que le
comportement de chaque membre, quel que soit son niveau
hiérarchique, a une influence sur le résultat final. J’ai appris que des
leçons psychologiques aussi bien que la qualité de ce qui produit sur
l’auditeur en le persuadant. Les différences de valeurs ou de culture que
j’ai pu remarquer entre le monde étudiant et le monde professionnel
sont que le monde étudiant est plus restreint que le monde
professionnel, il s’agit des actions, des expériences acquises au fur a
mesure t des découvertes plus larges tandis qu’un étudiant est limité
avec certaines catégories des gens.
