PRÉSENTATION
- Les objectifs RSE
- Le budget RSE
- L’analyse swot RSE
- Les outils/moyens/contacts
- Les bénéfices
ETAT DES LIEUX : Aperçu Complet des Initiatives RSE et
Engagement Sociétal de la banque LCL
❖ Diversité et Égalité Professionnelle
❖ Nouvelles Formes d'Organisation du Travail
❖ Dialogue avec les Parties Prenantes
❖ Satisfaction Client et Excellence Relationnelle
❖ Offre Bancaire Inclusive et Solidaire
❖ Initiatives pour la Ville Durable, Innovation et Entrepreneuriat
❖ Économie Circulaire, Locale et Solidaire
❖ Engagement Associatif et Social
ANALYSE SWOT
FORCES FAIBLESSES OPPORTUNITÉS MENACES
Engagement diversifié Dépendance au Tendance à Concurrence accrue
Groupe l'Économie Durable
Satisfaction Client Défi du Télétravail Potentiel de Impacts économiques
croissance urbaine mondiaux
Soutien aux Initiatives Niveau de Satisfaction Innovation Évolutions
Urbaines Interne Technologique réglementaires
Partenariats solides Besoin d'Acculturation Partenariats Défis Sanitaires
à l'Innovation Associatifs
PLAN D’ACTION RSE
❖ Objectifs RSE
➔ Augmenter le score IER de la satisfaction interne à 75% d'ici fin 2025
➔ Accroître la participation des collaborateurs aux initiatives RSE de 71%
à 80%
➔ Réduire l'écart de recrutement entre hommes et femmes à moins de
5% d'ici 2025 :
Indicateurs de Suivi :
Rapports trimestriels sur l'évolution du score IER et des commentaires recueillis.
Tableaux de bord mensuels montrant la participation aux initiatives RSE.
Suivi régulier de l'écart de recrutement avec des analyses comparatives entre
hommes et femmes.
Résultats Attendus :
Amélioration du bien-être des employés, mesurée par une augmentation du score
IER.
Renforcement de la culture d'entreprise grâce à une participation accrue aux
initiatives RSE.
Réduction significative des disparités de recrutement entre hommes et femmes,
favorisant une plus grande diversité et égalité.
❖ Budget RSE
➔ Initiatives internes favorisant la diversité et l'égalité (1 million d'euros) :
- Programmes d'intégration et de soutien pour les personnes en situation de
handicap (300 000 euros)
- Actions en faveur de l'égalité professionnelle (400 000 euros)
- Promotion de la parentalité et du bien-être (300 000 euros) :
➔ Projets d'innovation et d'entrepreneuriat (500 000 euros) :
- Financement de startups prometteuses (300 000 euros)
- Programme LCL SmartBusiness (200 000 euros) :
➔ Actions de sensibilisation et de formation (200 000 euros) :
- Sensibilisation à la RSE et formations (100 000 euros)
- Campagnes de communication sur la RSE (100 000 euros)
Suivi Budgétaire :
Comptes rendus trimestriels sur l'utilisation des fonds pour chaque catégorie.
Évaluations annuelles des résultats obtenus par chaque initiative financée.
Résultats Attendus :
Amélioration tangible de la diversité et de l'égalité au sein de l'entreprise.
Stimulus de l'innovation et de l'entrepreneuriat, avec des retombées positives pour
l'entreprise et la communauté.
Augmentation de la sensibilisation à la RSE parmi les employés et les parties
prenantes externes.
❖ Swot RSE
FORCES FAIBLESSES
Engagement diversifié Dépendance au Groupe
Satisfaction client Culture du télétravail
OPPORTUNITÉS MENACES
Économie durable Impacts économiques mondiaux
Croissance urbaine Évolutions réglementaires
❖ Outils/moyen/contact
➔ Consultants RSE :
Objectif : Évaluer les progrès et identifier des opportunités d'amélioration en matière
de RSE.
Moyens :
- Contrat de collaboration avec les consultants RSE.
- Réunions régulières pour des évaluations et recommandations.
Bénéfices :
- Expertise externe pour une évaluation impartiale.
- Identification de nouvelles perspectives RSE.
➔ Plateforme Interne pour la Participation des Collaborateurs :
Objectif : Recueillir les idées et suggestions des collaborateurs pour renforcer la
démarche RSE.
Moyens :
- Développement d'une plateforme en ligne accessible à tous les
collaborateurs.
- Campagne de sensibilisation interne sur l'utilisation de la plateforme.
Bénéfices :
- Encouragement de la participation et de l'engagement des collaborateurs.
- Idées innovantes pour améliorer les pratiques RSE.
➔ Partenariats avec des Associations Locales :
Objectif : renforcer les actions solidaires et l'impact local.
Moyens :
- Identifier des associations locales partageant des valeurs communes.
- Établir des accords de partenariat pour des projets spécifiques.
Bénéfices :
- Renforcement des liens avec la communauté locale.
- Impact social et solidaire significatif.
➔ Réseau LC'Elles et Programme Solidaire :
Objectif : Favoriser l'égalité professionnelle et l'engagement associatif.
Moyens :
- Renforcer les actions du réseau LC'Elles pour l'égalité professionnelle.
- Participer activement au Programme Solidaire de la Fondation LCL.
Bénéfices :
- Promotion de la diversité et de l'égalité.
- Soutien financier aux projets associatifs.
Contacts :
Consultants RSE
Associations Locales
❖ Planification
T1 2024 : Lancement de la campagne de satisfaction interne et des formations sur la
RSE.
T2 2024 : Déploiement des initiatives de télétravail et des actions de sensibilisation.
T3 2024 : Evaluation des résultats intermédiaires et ajustements nécessaires.
T4 2024 : Rapport RSE annuel et communication des réussites aux parties
prenantes.
❖ Rôle de chacun
Responsable RSE : Coordination globale, suivi des indicateurs, et rapportage.
Chefs de département : Implémentation des actions dans leurs domaines
respectifs.
Consultants RSE : Analyse des résultats intermédiaires et recommandations
❖ Bénéfices
Bénéfices Bénéfices sociaux Bénéfices
économiques environnementaux
Amélioration de l'efficacité Renforcement de la culture Réduction de l'empreinte
opérationnelle d'entreprise carbone
Satisfaction client accrue Accroissement de la diversité Promotion de pratiques
durables
