SEE 1130 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N: 42 3 octobre 1990 «Art, 23. — La tenue des écritures comptables et le maniement des fonds sont assurés par un agent comptable désigné et agissant conformément aux dispo- sitions des décrets n™ 65-259 et 65-260 du 14 octobre 1965 susvisés ». Art. 18. — L’article 24 du décret n° 81-393 du 26 décembre 1981 est modifié et complété comme suit : «Art, 24, — Le bilan et les comptes de fin d’année ainsi que le rapport annuel d'activité de l’exercice écoulé, accompagnés des avis et des recommandations du conseil d’administration, sont adressés aux autorités concernées dans les conditions prévues par la régle- mentation en vigueur ». TITRE Ht DISPOSITIONS PARTICULIERES Art. 19. — Les relations de travail et les droits acquis la date de la modification de la situation juridique de Vinstitut subsistent entre cet institut et les personnels en fonction dans cet établissement qui seront assujettis aux dispositions statutaires régissant l'institut a la date de publication du présent décret au Journal officiel de Ia République algérienne démocratique et populaire. Art. 20. — Les dispositions contraires au présent décret et notamment les articles 7, 9, 14, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 et 29 du décret n° 81-393 du 26 décembre 1981 susvisé sont abrogées. Art. 21. — Le présent décret sera publié au Journal officiel de 1a République algérienne démocratique et Populaire. Fait a Alger, le 29 septembre 1990. Mouloud HAMROUCHE. Décret exécutif n* 90-289 du 29 septembre 1990 relatif aux modalités d’organisation des élections des délégués du personnel. Le Chef du Gouvernement, ‘Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116; ‘Vu Ia loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux lations de travail ; Vu Ia loi n* 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical. Décerete : ‘TITRE 1 OBJET Article 1". — Le présent décret a pour objet de fixer les modalités d'organisation des élections des délégués du personnel au sein des organismes employeurs concernés par de telles élections conformément & Yarticle 98 de la loi n* 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. ‘TITRE IL COMMISSION ELECTORALE Art. 2. — Les élections des délégués du personnel au sein d'un méme organisme employeur sont organisées par une commission électorale suivant les modalités précisées au présent décret. Art, 3. — La commission électorale est constituée au sein de chaque organisme employeur concerné par un nombre égal de représentants de l'employeur et de représentants des travailleurs. Le nombre de représentants de chacune des parties, ne peut étre supérieur a trois (3). Art.4. — Au sein d’un méme organisme employeur, la, représentation des travailleurs & la commission électo- rale est assurée par des personnes désignées par les organisations syndicales des travailleurs représenta- tives au sens de la Joi n° 90-14 du 2 juin 1990 susvisée en proportion du nombre de leurs adhérents. A défaut d’organisations syndicales représentatives, Ja représentation des travailleurs dans la commission lectorale est assurée selon le cas : — soit par des personnes désignées par les comités de participation en place et en dehore de leurs membres, . — soit par des personnes élues par l'ensemble des travailleurs a l'exception des dirigeants de Yorganisme employeur. Art. 5. — Les personnes élues ou désignées pour faire partie de la commission électorale ne peuvent pas étre candidates aux élections. Art. 6. — La commission électorale est présidée par son membre le plus gé. Le président est en méme temps porte-parole de la commission, Art. 7. suivantes La commission électorale a les prérogatives —convenir du découpage électoral en lieux de travail distincts, —arréter la Vemployeur, — décider de la répartition des siéges pour chaque groupe socio-professionnel, — arréter le mode de recueil et d’affichage des candidatures, — arréter le mode de supervision de bureaux de vote, — vérifier le déroulement du scrutin et en consigner les résultats, — recueillir les réclamations relatives au scrutin et les traiter, — installer les délégués élus du personnel. liste Glectorale proposée par— 3 octobre 1990 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N: 42 1131 Art. 8. — Lorsque la commission électorale ne peut arréter de décision en raison des divergences en son sein, les sujets objets du litige sont portés a la connaissance de l’inspection du travail qui propose, sur la base des dossiers qui lui sont soumis, les éléments de réglement dudit litige. . TITRE O ORGANISATION DES ELECTIONS Chapitre 1 Lieux de travail distinets Art. 9. — Le nombre des lieux de travail distincts sein desquels la participation des travailleurs est assurée doit étre établi en tenant compte : a) — de''existence d’au moins vingt (20) travailleurs salariés par lieu de travail distinct ; b) — de homogénéité du collectif des travailleurs en terme d'activité et d’objectifs. ©) — de la représentation la plus équitable possible de l'ensemble des collectifs de travailleurs des diffé- rents lieux de travail distincts au comité de participa- tion de l'organisme employeur. Art, 10. — Lorsqu'il existe, au sein d’un méme organisme employeur, plusieurs liewx de travail ‘comprenant chacun moins de vingt (20) travailleurs mais dont I’effectif cumulé est égal ou supérieur a vingt 20) travailleurs, les travailleurs concernés sont affiliés au lieu de travail le plus proche ou regroupés pour élire leurs délégués du personnel en tenant compte des critéres fixés a l'article 9 ci-dessus. Chapitre 2 Liste électorale Art. 11. — Tous les travailleurs agés de plus de seize (16) ans et ayant au moins six (6) mois de travail effectif dans Vorganisme employeur sont inscrits de droit par Yemployeur sur des listes électorales. Art. 12, — Au sein de chaque organisme employeur, Jes listes électorales visées a l'article 7 ci-dessus sont établies par l'employeur a partir du registre ou des tableaux des effectifs de l'organisme employeur distinc- tement pour chaque groupe socio-professionnel (per- sonnel d’exécution d’une part et agents de maftrise et cadres, autres que les dirigeants d'entreprise, d'autre part) et pour chaque lieu de travail distinct. Art. 13. — Les listes électorales doivent comprendre pour chaque travailleur : — les noms, prénoms et date de naissance, — la date de recrutement, — Ia fonction, — le groupe socio-professionnel, — la structure de rattachement. Art. 14. — La cléture des listes électorales et leur affichage ont lieu au plus tard quinze (15) jours avant la date du s¢rutin. Art. 15, — Nul ne peut voter s'il n'est inscrit sur la te électorale de l'organisme employeur od il exerce son activité. Nul ne peut étre inscrit sur plusieurs listes électo- rales. Art. 16. — Tout travailleur qui s'estime injustement omis sur la liste électorale, peut présenter par écrit, une réclamation a la commission électorale dans les trois (3) jours ouvrables qui suivent la date d’affichage de la liste électorale. La commission électorale statue sur le cas dans un délai maximum de trois (3) jours. Chapitre 3 Répartition des siéges Par catégories professionnelles Art. 17, — La répartition des sidges & pourvoir entre les différents groupes socio-professionnels pour chaque liew de travail distinct est établie par la commission électorale sur la base de la structure des effectifs de Yorganisme employeur. La représentation des cadres et agents de maitrise au comité de participation, ne peut étre inférieure au tiers des sidges a pourvoir sauf adaptations convenues par la commission électorale. Chapitre 4 Recueil et affichage des candidatures Par lieu de travail distinct Art. 18. — Les listes de candidatures aux élections des délégués du personnel sont établies par la commis- sion électorale pour chaque lieu de travail distinct et pour chacun des groupes socio-professionnels visés & Tarticle 12. Art. 19. — Ds réception des listes de candidatures, Yemployeur est tenu de les afficher sur chaque lieu de travail concerné en des endroits accessibles a tous les travailleurs au plus tard une semaine avant la date des élections. Chapitre 5 Organisation du serutin Art. 20. — La ou les dates de scrutin pour chaque lieu de travail distinct sont fixées par la commission électorale. Les élections ont lieu un jour non ouvrable ou en dehors des heures normales de travail sauf accord conclu avec lemployeur.nnn RRRRRREReen clmmmmeeeeemmemmmmmmmmmmmmeemsmeeseeeeseeeeeeet 1132 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 42 3 octobre 1990 Art. 21.— La commission électorale arréte le nombre de bureaux de vote. 1D est cré6 au moins un bureau de vote pour 200 travailleurs électeurs. Art, 22. — L'employeur est tenu de mettre a la disposition de la commission électorale les locaux, les urnes, les bulletins de vote, les envelopes ainsi que tous les moyens nécessaires au bon déroulement des opérations de vote. Art, 23. — Chaque bureau de vote est composé de quatre (4) membres non candidats aux élections, désignés par Ia commission électorale a raison de deux @) représentants pour les travailleurs et deux (2) Feprésentants pour I'employeur. Art. 24. —Le bureau de vote veille a la régularité des opérations de vote. Dest présidé par con membre le plus agé. Chapitre 6 Résultats du vote Art. 25. — Le dépouillement du scrutin a lieu publiquement et immédiatement aprés la cléture de vote. Aprés dépouillement du scrutin, le président du bureau de vote rédige le procés-verbal des éléctions, lequel est signé par tous les membres du bureau. Ledit procés-verbal qui consigne, le cas échéant, les incidents et contestations ayant trait au déroulement du scrutin, est transmis a la commission éléctorale. Art 28. — Le proclamation des résultats definite pour chaque lieu de travail distinct est opérée par la commission éléctorale aprés établissement du procas- verbal définitif des résultats du scrutin. Un exemplaire dudit procés-verbal est transmis & Yinspection du travail territorialement compétente. Art. 27. — Sont déclarés élus les candidats ayant recueilli le plus grand nombre de voix. Loreque deux ou plusieurs candidats ont recueilli le méme nombre de voix, I’ancienneté au sein de Yorganisme employeur est prise en considération pour les départager. Chapitre 7 Réclamations Art, 28. — Les contestations relatives aux élections des délégués du personnel sont traitées conformément aux dispositions dé l'article 100 de Ia loi n’ 90-11 du 21 avril 1990 susvisée. Art. 29. — Le présent décret sera publié au Journal officiel de la République algérienne démocratique et Populaire. + . Fait & Alger, le 29 septembre 1990. Mouloud HAMROUCHE. Décret exécutif n° 90-290 du 29 septembre 1990 relatif au régime spécifique des relations de travail concernant les dirigeants d’entreprises. Le Chef du Gouvernement, ‘Vu la Constitution, notamment ses articles 81 et 116 ; Vu Fordonnance n° 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce, modifiée et complétée ; Vu la loi n° 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi orientation sur les entreprises publiques économi- ques ; Vu la loi n° 88-03 du 12 janvier 1988 relative aux fonds de participation ; ‘Vu la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail, notamment son article 4 ; Décréte TITRE 1 DISPOSITIONS GENERALES Article 1". — Conformément & article 4 de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de trave ent décret a pour objet de préciser le régime spécifique des relations de travail concernant les dirigeants d’entreprises. Art, 2. — Pour l'application du présent décret, sont considérés dirigeants d’entreprises : — le gestionnaire salarié principal (directeur géné- ral, gérant ou autre gestionnaire salarié principal) de toute société de capitaux dont Ia relation de travail est établie avec Vorgane d’administration (conseil d’administration, conseil de surveillance ou autre or- gane d’administration) de ladite société, — les cadres de direction qui assistent le gestion- naire salarié principal de ladite société. Art. 3. — Le gestionnsire salarié principal est lié a Yorgane d’administration de la société de capitaux par un contrat qui détermine ses droits et obligations ainsi que les pouvoirs & lui conférés par ledit organe d’administration. Art. 4. — Les pouvoirs conférés au gestionnaire salarié principal par V'organe d’administration de la société de capitaux font l'objet d’une publication Iégele. Art. 5, — Le gestionnaire salarié principal peut, conformément aux pouvoirs qui lui sont conférés par Torgane d’administration de la société de capitaux, recruter les cadres de direction appelés a lassister. La liste des postes de cadres de direction concernés, ainsi que les modalités de leur rémunération, sont arrétées par accord entre le gestionnaire salarié princi- pal et Vorgane d’administration de la société de capitaux.