Encadrement -

Critères Complexité de l’activité Connaissances Autonomie Contribution Communication

Coopération

Conception de programmes/projets/ L’emploi nécessite de définir des

stratégies visant à anticiper des L’emploi nécessite la création de orientations stratégiques et les L’emploi engage la pérennité de Direction/coordination de la totalité de L’emploi nécessite la mobilisation
Degré 10 évolutions de l’environnement pour connaissances qui font référence moyens associés avec validation par l’organisation/entité économique l’organisation d’acteurs décisionnaires clés
l’ensemble de l’organisation les résultats

Elaboration de systèmes/modèles L’emploi requiert de définir des

L’emploi nécessite des L’emploi engage la performance à L’emploi nécessite négociations
couvrant plusieurs domaines orientations liées à l’organisation Direction/coordination sur un
Degré 9 connaissances hautement long terme de l’organisation/entité complexes et représentation en lien
professionnels ou une expertise générale avec optimisation des sousensemble de l’organisation
spécialisées dans une discipline économique avec les enjeux stratégiques
avancée dans l’un d’eux moyens et validation par les résultats

L’emploi nécessite des

L’emploi requiert de déterminer des Encadrement hiérarchique
Elaboration de processus majeurs connaissances spécialisées dans L’emploi engage le développement L’emploi nécessite négociations et
orientations et l’adaptation des d’encadrants hiérarchiques et/ou
Degré 8 dans un ou plusieurs domaines une discipline ou des connaissances d’un sous-ensemble de représentation avec des acteurs
moyens alloués avec validation par coordination d’un ensemble de
professionnels approfondies dans plusieurs l’organisation/entité économique majeurs et diversifiés
les résultats ressources/moyens
disciplines

L’emploi nécessite la recherche de

Analyses et études nécessitant la L’emploi nécessite des
L’emploi requiert de déterminer des L’emploi engage la performance d’un Encadrement hiérarchique d’équipes l’adhésion/du compromis dans un
combinaison d’un ensemble de connaissances approfondies dans
Degré 7 méthodes/procédés/ moyens avec sous-ensemble de de travail et/ou coordination d’un sous- contexte d’intérêts
techniques ou une spécialisation une discipline ou des connaissances
validation sur demande l’organisation/entité économique ensemble de ressources/moyens différents/divergents avec enjeux
dans l’une d’elles générales dans plusieurs disciplines
significatifs

Analyses destinées à définir et

L’emploi requiert de déterminer des Encadrement hiérarchique d’une
mettre en œuvre des processus L’emploi nécessite des L’emploi engage la transformation et L’emploi nécessite coopération et
solutions, d’optimiser des méthodes équipe de travail incluant
Degré 6 nécessitant la mobilisation de connaissances approfondies dans la performance d’un service ou d’un partenariat avec des représentants
et moyens avec validation à l’initiative l’appréciation individuelle et/ou
méthodes ou de techniques une partie d’une discipline département d’autres entités
d’un tiers coordination d’activités diversifiées
diversifiées

Réalisation d’activités avec choix et

Animation/répartition/appui/ L’emploi nécessite de parvenir à des
mise en œuvre de méthodes/outils L’emploi nécessite des L’emploi requiert de modifier des L’emploi implique des décisions dont
supervision/coordination des activités constats/décisions
Degré 5 répertoriés, réalisation de diagnostics connaissances générales dans une solutions partiellement identifiées les effets se produisent sur un
ou transmission collective de savoirs partagés/concertés avec des
destinés à anticiper/résoudre les partie d’une discipline avec validation à l’initiative d’un tiers service ou un département
et de pratiques interlocuteurs à impliquer
difficultés

Réalisation d’activités diversifiées,

appréciation et traitement de L’emploi nécessite des L’emploi requiert d’adapter des L’emploi implique des actions Appui technique/organisationnel
L’emploi nécessite communication
Degré 4 difficultés variées, mise en œuvre de connaissances professionnelles solutions identifiées sous contrôle déterminantes produisant des effets collectif ou transmission individuelle
démonstrative, argumentation
modes opératoires répertoriées à théoriques et pratiques ponctuel sur différentes équipes de travail de savoirs et de pratiques
adapter

Réalisation d’activités similaires,

L’emploi nécessite des L’emploi requiert de sélectionner des L’emploi a un effet sur des emplois L’emploi nécessite l’ajustement des
identification des anomalies, mise en Appui technique/organisationnel
Degré 3 œuvre de modes opératoires
connaissances professionnelles solutions identifiées sous contrôle de nature différente au sein de
individuel
réponses en fonction des
essentiellement pratiques fréquent l’équipe de travail interlocuteurs
répertoriées

Réalisation de tâches simples et L’emploi nécessite questionnement,

L’emploi requiert d’appliquer des Partage
diverses, identification des anomalies L’emploi nécessite des L’emploi a un effet sur des emplois dialogue et reformulation avec des
Degré 2 solutions identifiées sous contrôle d’expériences/connaissances et/ou
en apportant les premiers éléments connaissances élémentaires de nature identique ou similaire interlocuteurs de l’environnement
fréquent coopération régulière
de compréhension immédiat

Réalisation de tâches simples et L’emploi requiert d’exécuter des L’emploi nécessite la

L’emploi nécessite des L’emploi a un effet circonscrit à ses
Degré 1 répétitives, signalement des
connaissances minimales
tâches simples prédéfinies sous
activités
Coopération ponctuelle compréhension des consignes et des
anomalies contrôle permanent échanges simples