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Améliorer la productivité en entreprise

Le document décrit les étapes d'un plan d'action pour résoudre un problème de baisse de productivité et de motivation des employés dans une entreprise. Il identifie d'abord les mots-clés puis décrit la problématique et propose plusieurs stratégies pour y remédier telles que la communication, la reconnaissance, la formation et l'amélioration des conditions de travail.

Transféré par

Guylaine Bethy MOTOKA ESSIMENGANE
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Améliorer la productivité en entreprise

Le document décrit les étapes d'un plan d'action pour résoudre un problème de baisse de productivité et de motivation des employés dans une entreprise. Il identifie d'abord les mots-clés puis décrit la problématique et propose plusieurs stratégies pour y remédier telles que la communication, la reconnaissance, la formation et l'amélioration des conditions de travail.

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Phase 1 : IDENTIFICATION DES MOTS CLES (30 min)

 Administration des entreprises : Définition de la politique et des objectifs de


l’entreprise
 Réforme de la structure organisationnelle : Modification de la structure de
l’entreprise dans le but de l’améliorer
 Mesures incitatives : Actions politiques misent en place pour encourager ou stimuler
certaines actions ou comportements des employés
 Baisse de productivité et motivation des entreprises :
 Réputation de l’entreprise :
 Malaise généralisé
 Départ élevé et absentéisme
 Solutions pratiques
 Rh junior (Bertrand)
 Management des entreprises : Direction des opérations de l’organisation de
l’entreprise
 Complexité de la mission
 Problèmes de domaine managérial
 Domaine de production

Phase 2 : PROBLEMATIQUE DU TEXTE (30 min)

1. Problématique principale : La problématique du texte est la baisse de productivité et


de motivation des employés dans l’entreprise familiale où travaille Bertrand.
2. Problématiques secondaires :
 Marketing : Réputation de l’entreprise
 Finances : Résultat de l’entreprise
Question : Comment résoudre le problème de la baisse de la productivité et de motivation des
employés ?

Phase 3: PLAN D’ACTION (50min)

Il existe plusieurs stratégies pour résoudre la baisse de productivité et de motivation des


employés.

1. Communication claire et fixation d’objectifs: Communiquez clairement aux


employés la mission, la vision et les objectifs de l’entreprise. Fixez des objectifs
spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps (SMART) pour
les employés. Fournissez régulièrement un retour d’information et des mises à jour sur
leurs progrès.

2. Reconnaissance et récompenses: Reconnaître les réalisations des employés est un


excellent moyen de les motiver. Les récompenses peuvent être sous forme de primes,
de promotions, de congés payés ou d’autres avantages.

3. Formation et développement professionnel: Offrir des formations régulières aux


employés peut les aider à acquérir de nouvelles compétences et à se sentir plus
valorisés.

4. Amélioration des conditions de travail: Les employés sont plus motivés lorsqu’ils
travaillent dans un environnement confortable et agréable. Assurez-vous que les
locaux sont bien éclairés, bien ventilés et équipés de tout le matériel nécessaire.

5. Création d’un environnement positif: Encouragez une culture d’entreprise positive


en organisant des événements sociaux, en célébrant les réalisations des employés et en
encourageant la collaboration entre les différents services.

6. Gestion du temps: La gestion du temps est essentielle pour maintenir une productivité
élevée. Encouragez les employés à planifier leur travail à l’avance et à éviter les
distractions inutiles.
7. Leadership efficace: Les employés sont plus motivés lorsqu’ils ont confiance en leur
direction. Assurez-vous que les dirigeants sont compétents, honnêtes et transparents
dans leur communication avec les employés.

8. Instaurer des délégués du personnel : Ils vont servir de pont entre la direction et les
employés.

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