SAS RJ ISOLATION
13 rue Régis Corselle
Appartement B13
59420 MOUVAUX
CAPITAL : 1 000 €
SIRET : 904 770 823 00014 RCS – LILLE METROPOLE
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE A TEMPS PLEIN
Entre les soussignés :
La société RJ ISOLATION, société par actions simplifiée au capital de 1 000.00 €, dont le siège social
est situé 13 rue Régis Corselle, Appt B13 – MOUVAUX (59420), immatriculée sous le numéro Siret :
904 770 823 00014 au R.C.S de Lille Métropole et représentée par M. LOUDJEDI Rayan agissant en
qualité de Président.
Et :
Mr ESPIN Fayçal, né le 11/08/2004 à TOURCOING (59), de nationalité française, demeurant au 23 Allée
Ferdinand de Lesseps – 59200 TOURCOING et dont le numéro de sécurité sociale est le :
1 04 08 59 599 446 49.
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1- Engagement
Mr ESPIN Fayçal qui se déclare libre de tout engagement, est engagé par la SAS RJ ISOLATION en
qualité d’OUVRIER D’EXECUTION correspondant au niveau 1, position 1, coefficient 150, d’après la
convention collective en vigueur.
Le présent contrat est régi par la convention collective nationale des ouvriers employés par les
entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés)
du 7 mars 2018 (IDCC 1596).
Mr ESPIN Fayçal est embauché en vue d’un accroissement temporaire d’activité.
Article 2- Durée du contrat-Période d’essai
Le présent contrat est conclu pour une durée de un mois (1), du 23.10.2022 au 23.11.2022 inclus.
Ce contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai de 5 jours (cinq).
Au cours de cette période, les parties sont libres de se séparer sans préavis ni indemnité mais en
respectant un délai de prévenance qui est établi par la convention collective.
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Article 3- Fonctions
Mr ESPIN Fayçal aura pour fonction d’exécuter les missions affectées.
Cet emploi correspond à la classification niveau 1, coefficient 150 d’après la convention collective
nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962
(c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1596).
Article 4- Conditions d’exécution du contrat
Mr ESPIN Fayçal s’engage pendant la durée de son contrat à respecter les instructions qui pourront lui
être données par l’entreprise et à se conformer aux règles régissant le fonctionnement interne de celle-
ci.
Pendant toute la durée du contrat, Mr ESPIN Fayçal, s’engage à réserver l’exclusivité de son activité
professionnelle à la société.
Par conséquent, il ne pourra avoir par ailleurs aucune autre activité professionnelle.
Obligations de Mr ESPIN Fayçal
Mr ESPIN Fayçal s’oblige à se conformer à la discipline intérieure de la société, il respectera les horaires
de travail qui seront fixés par son employeur, en vertu de la réglementation, ainsi que les consignes
d’hygiène et de sécurité.
Mr ESPIN Fayçal s’engage également à assister à toutes réunions organisées au siège de la société et de
façon plus générale, à se rendre à toutes convocations qui lui serait adressé.
Mr ESPIN Fayçal s’engage par ailleurs :
à informer immédiatement la société en cas d’absence quel qu’en soit le motif et à produire
dans les 48 heures les justificatifs appropriés ;
à faire connaitre sans délai tout changement de situation le concernant (état civil, enfants à
charge, situation familiale…).
En cas de perte ou d’usure du matériel, Mr ESPIN Fayçal devra faire une demande de remplacement par
écrit dont une copie lui sera adressée.
Toute perte ou dégradation de matériel confié à Mr ESPIN Fayçal lui sera facturé.
Mr ESPIN Fayçal ne peut se présenter sur un chantier sans tenue de travail ou sans matériel de
protection.
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Article 5- Lieu de travail
Mr ESPIN Fayçal sera affecté, en fonction des besoins de l’entreprise, sur les divers chantiers que
pourrait avoir en charge la SAS RJ ISOLATION.
Celui-ci pourra ainsi être amené à exercer son activité à titre temporaire ou permanent, en tout lieu du
territoire national n’entrainant pas de changement de résidence.
Article 6-Horaire de travail
La durée hebdomadaire de travail de Mr ESPIN Fayçal sera de 35h/semaine, soit une durée mensuelle
de 151h67 heures. Il pourra être demandé au salarié d’effectuer des heures supplémentaires, dans les
conditions fixées par la loi, la convention collective ou l’accord.
L’horaire de travail de Mr ESPIN Fayçal pourra être modifié en cas de besoins de l’entreprise et d’une
éventuelle modification de l’horaire collectif de référence.
La durée de travail ainsi fixée, suivra de plein droit, le cas échéant, les variations ultérieures de l’horaire
effectif.
Les horaires de travail seront communiqués par l’employeur via le planning hebdomadaire mit en
évidence pour le personnel.
Article 7-Rémunération
En contrepartie, M. ESPIN Fayçal bénéficiera d'un salaire mensuel brut de 1 678.98 €, correspondant à
un taux horaire brut de 11.07 €.
A l’issue de la relation contractuelle, Mr ESPIN Fayçal percevra, en outre, les indemnités légales de
congés payés et de précarité dans les conditions déterminées aux articles L.122-3-3- et L.122-3-4 du
Code du travail.
Article 8-Congés Payés
Mr ESPIN Fayçal bénéficiera de congés payés dont la durée est fixée conformément aux articles L.223-1
et L.223-8 du code du travail et du chapitre V.2 de la convention collective sur la base de 2.5 jours
ouvrables par mois de travail effectif.
Les frais professionnels que le salarié engagera lors de ces déplacements, notamment pour
l’hébergement et la nourriture, seront pris en charge par l’entreprise dans les conditions précisées par
note de service.
Article 9-Caisse de prévoyance et de retraite complémentaire
Mr ESPIN Fayçal bénéficiera des garanties souscrites par la société auprès de la caisse de prévoyance et
à la caisse de retraite complémentaire : PRO BTP rue Royale 59000 Lille.
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Article 10-Rupture du contrat de travail
En cas de faute grave ou de force majeure, il pourra être mis fin au contrat immédiatement et sans
indemnité conformément à l’article L1223.8 du Code du travail.
Article 11 - Déplacement et frais professionnels
Les fonctions de Mr ESPIN Fayçal peuvent nécessiter des déplacements professionnels, qui devront être
effectués quelle qu’en soit la fréquence et la durée. Le salarié pourra ainsi être amené à participer à la
réalisation de chantiers hors du département.
Les frais professionnels que le salarié engagera lors de ces déplacements, notamment pour
l’hébergement et la nourriture, seront pris en charge par l’entreprise dans les conditions précisées par
note de service.
Article 12 - Préparation du matériel :
Afin de ne pas perturber le bon déroulement du chantier, M. ESPIN Fayçal devra préparer son matériel
pour chaque chantier et anticiper l’approvisionnement en matière première, en outillage et accessoire.
En cas de litige, M. ESPIN Fayçal ne peut alléguer comme prétexte une commande « orale ».
Article 13 - Clause de confidentialité
M. ESPIN Fayçal s'engage, tant pendant la durée du présent contrat, qu'après sa cessation, à observer la
discrétion la plus absolue sur les informations de toute nature concernant le fonctionnement et les
activités de la société RJ ISOLATION d'une part, et les clients de cette société d'autre part. Il s'engage à
ne communiquer à des tiers aucune indication sur les travaux, inventions, procédés, méthodes de la
société RJ ISOLATION qui seront portés à sa connaissance et à ne divulguer, en aucune façon, les
indications qu'il pourrait recueillir du fait de ses fonctions sur tout ce qui touche à l'organisation de la
société et à ses relations commerciales.
Il s'engage à ne sortir aucun document de la société qui ne lui soit pas personnel, sauf autorisation
expresse de l’employeur.
Article 14 - Déclarations
M. ESPIN Fayçal est tenu de prévenir immédiatement la SAS RJ ISOLATION de toutes absences pour
maladie ou accident, et de la durée probable de celle-ci. Il devra fournir dans les 48 heures un certificat
médical justifiant son absence.
En cas de prolongation d’arrêt de travail, M. ESPIN Fayçal devra fournir dans les mêmes délais le
certificat médical justifiant cette prolongation.
M. ESPIN Fayçal devra faire connaitre à l’entreprise sans délai toute modification postérieure à son
engagement qui pourrait intervenir dans son état civil, sa situation familiale, son adresse, etc.
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A ………………………………., le ………./…………/………
Cachet et Signatures :
M. LOUDJEDI Rayan en qualité de Gérant
Mr ESPIN Fayçal, précédée de la mention « Lu et Approuvé »
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