• éventuellement, diriger la victime sur le centre médical

ou interentreprises, à défaut sur la formation sanitaire pu-

blique ou l’établissement hospitalier public ou privé le plus
proche du lieu de l’accident.
La déclaration : ACCIDENT
Dès la survenance de l’accident du travail ou la constatation
de la maladie professionnelle, l’employeur est tenu d’en faire DU TRAVAIL
la déclaration à l’INPS immédiatement ou au plus tard dans
les 48 heures.
La déclaration d’accident du travail ou de maladie profession-
nelle se fait au moyen d’imprimés délivrés par l’INPS compor-
tant 4 exemplaires destinés à :
• l’Institut National de Prévoyance Sociale (1 exemplaire) ; Définition de l’éventualité:
• l’Inspection Régionale du Travail (2 exemplaires) ;
• les archives de l’employeur (1 exemplaire). Le Régime des Accidents du Travail et des Maladies Profession-
nelles couvre les évènements suivants: l’état morbide, l’incapacité
Les certificats médicaux : de travail, la diminution de l’intégrité physique résultant d’un ac-
Si la victime n’a pas repris le travail 72 heures après l’accident, cident du travail.
l’employeur est tenu de demander l’établissement d’un certi- L’éventualité comprend également la perte des moyens d’existence
ficat médical indiquant l’état de la victime, les conséquences subie du fait du décès du soutien de famille à la suite d’une lésion
ou les suites éventuelles et en particulier la durée probable de professionnelle.
l’incapacité de travail. Ce certificat sera accompagné de l’attes-
tation de soins réguliers d’un médecin qui est tenu d’adresser :
• le premier exemplaire à l’Institut National de Prévoyance
Sociale ;
• le deuxième à l’Inspection Régionale du Travail ;
• le troisième à la victime ou à ses ayants droit ;
• le quatrième à l’employeur.
Lors de la guérison ou de la consolidation de la blessure, le
médecin traitant établit un certificat final descriptif pour les
destinataires suivants :
• l’Institut National de Prévoyance Sociale ;
• l’Inspection Régionale du Travail ;
• la victime ou à ses ayants droit ;
• l’employeur.
L’ employeur délivre à la victime, à ses ayants droit ou au médecin
traitant un carnet d’accident du travail contenant les pièces à établir
et les indications sur les personnes ou organismes à qui elles sont
destinées.
L’enquête :
L’Inspection Régionale du Travail procède à une enquête
lorsque :
• la blessure parait devoir entrainer la mort ou une incapa-
cité permanente absolue ou partielle du travail ;
• la victime est décédée.
L’ enquête vise notamment à établir la cause, la nature, les cir-
constances de temps et de lieu de l’accident et, éventuellement,
l’existence d’une faute susceptible d’influer sur la réparation
ainsi que les responsabilités encourues ; en cas d’accident de
trajet, ces éléments doivent être particulièrement recherchés
et notés avec soin en vue d’établir le cas échéant, les motifs qui
auraient déterminé la victime à interrompre ou à se détourner
de son chemin.
Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
• du traitement, la réadaptation fonctionnelle, la rééducation
Est un accident du travail: professionnelle et le reclassement de la victime.
• l’accident survenu, quelle qu’en soit la cause, par le fait ou à Les prestations en espèces en cas d’incapacité de travail et
l’occasion du travail ; de perte de gain :
• l’accident survenu à un travailleur pendant le trajet de sa ré-
sidence au lieu de travail et vice-versa, dans la mesure où le Les prestations en espèces dues en cas d’incapacité de travail, de
parcours n’a pas été interrompu ou détourné pour un motif perte de la capacité de gain, ou de diminution correspondante de
dicté par l’intérêt personnel ou indépendant de son emploi ; l’intégrité physique sont versées sous forme de paiements pério-
• l’accident survenu pendant les voyages dont les frais sont à diques.
la charge de l’employeur. Les indemnités journalières : en cas d’incapacité de travail
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? temporaire et de perte subséquente de gain, il est alloué à la vic-
time une indemnité journalière à partir du 1er jour suivant l’arrêt
Est une maladie professionnelle, la maladie reconnue comme de travail et ce, pendant toute la période d’interruption de travail.
telle et figurant sur une liste des maladies professionnelles appe-
lée Tableaux des Maladies Professionnelles. Le taux de cette indemnisation est de cent pour cent (100%) du
dernier salaire précédent l’accident
Chaque tableau identifie dans sa colonne de gauche les catégo-
ries de maladies professionnelles et, dans sa colonne de droite, La rente à la victime : en cas de diminution de l’intégrité phy-
les travaux exposant au risque. En outre, le tableau indique le sique, lorsqu’il est probable que cette perte sera permanente, il est
délai de prise en charge à partir de la date où le travailleur a cessé alloué à la victime une rente dont le montant correspond à une
d’être exposé aux agents nocifs. proportion équitable de la perte totale de la capacité de gain.
Actuellement, la liste des maladies professionnelles comprend La victime dont l’état de santé suite à la lésion professionnelle re-
quarante et quatre (44) Tableaux des Maladies Professionnelles. quiert l’assistance constante d’une tierce personne bénéficie d’un
supplément d’indemnisation.
Champ d’application personnel Le Code de Prévoyance Sociale permet néanmoins de convertir la
Le Code de Prévoyance Sociale se réfère aux travailleurs selon le rente due en cas d’incapacité permanente en un capital versé sous
Code du Travail pour définir le champ d’application personnel la forme d’un paiement unique quand le degré d’incapacité est mi-
de la prévoyance sociale. nime ou quand l’autorité compétente à la garantie que la somme
ainsi versée sera utilisée de manière judicieuse.
Le champ d’application du Régime des Accidents du Travail et
des Maladies Professionnelles est plus large puisqu’il prévoit, Les prestations en espèces dues en cas de décès du soutien
outre les salariés, que d’autres catégories doivent être protégées de famille :
Il s’agit de : Les rentes aux ayants droit : en cas de décès du soutien de famille,
de paiements périodiques sont versées sous forme de rentes aux
• les membres des sociétés ouvrières de production ; ayants droit de la victime. Bénéficient de ces rentes :
• les gérants de sociétés à responsabilité limitée ;
• les présidents directeurs et directeurs généraux des sociétés • le conjoint survivant ;
anonymes ; • les enfants et descendants de la victime ;
• les apprentis ; • les ascendants de la victime.
• les élèves des établissements d’enseignement technique ; Les frais funéraires et de transport de la dépouille : les frais
• les détenus exécutant un travail pénal. funéraires et les frais de transport de la dépouille sont remboursés
En outre, le Code de Prévoyance Sociale permet aux catégories par l’INPS.
non expressément citées de s’assurer volontairement. Condition d’attribution :
Les prestations médicales : A la différence des autres éventualités envisagées par le Code de
Les prestations médicales doivent tendre à préserver, rétablir ou Prévoyance Sociale, le droit aux prestations en cas de lésion pro-
améliorer la santé de la victime ainsi que son aptitude à travailler fessionnelle ne peut pas être soumis à aucune condition de stage,
et à faire face à ses besoins personnels. Il s’agit de : et cela qu’il s’agisse de prestations médicales ou de prestations en
• des soins médicaux et chirurgicaux, des fournitures phar- espèces.
maceutiques et accessoires ; Formalités :
• de l’hospitalisation ;
• de la fourniture, la réparation et le renouvellement des ap- Dès l’accident survenu, l’employeur est tenu de :
pareils de prothèse et d’orthopédie nécessités par l’infirmité • faire assurer les soins de première urgence ;
résultant de l’accident ; • aviser le médecin chargé des services médicaux de l’entreprise
• des frais de transport de la victime ; ou à défaut le médecin le plus proche ;