CHAPITRE 4
L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL ET LES CLAUSES PARTICULIERES
Le CDI est considéré comme la forme normale de la relation de travail
LA PERIODE D’ESSAI : période d’essai = début de CT ≠ période probatoire = changement de poste
Elle ne se présume pas, elle doit être stipulée par écrit dans la lettre d’embauche ou le contrat de
travail (idem renouvellement).
Pendant cette période :
Le salarié s’assure que le poste lui convient
L’employeur évalue les compétences du salarié
Chaque partie peut rompre le contrat sans motif, sans formalité et sans indemnité à condition :
De respecter un délai de prévenance (ex : délai 48 heures = 48 heures avant la fin de la PE)
Que la rupture ≠ abusive (≠ pour autre raison que l’évaluation des compétences dans des conditions
vexatoires ou après une légèreté blâmable)
Δ Si le contrat de W est suspendu (ex : maladie) la période d’essai est prolongée d’autant
Durée maximale de la période d’essai
Ouvriers & employés 2 mois maximum
Agents de maitrise & techniciens 3 mois maximum
Cadres 4 mois maximum
Renouvellement = 1 seule fois à condition :
D’être prévu dans le contrat de travail dès l’origine
D’être prévu dans un AB ou CC étendues
Que le salarié est expressément accepté le renouvellement
Que le renouvellement soit justifié
Δ Après un CDD transformé en CDI pour le même poste, la durée du CDD est déduite de la période
d’essai
LES CLAUSES :
Définition Conditions
Intérêt de l’entreprise
Ê limitée dans le temps et
Interdit au salarié après la rupture l’espace
Clause de non-concurrence de son contrat d’exercer une
activité qui pourrait porter Ne porte pas atteinte à la liberté
préjudice à son ancien employeur de travail
Obligation de verser une
compensation financière au
salarié (≠ dérisoire)
Intérêt de l’entreprise
Interdit au salarié d’exercer durant
Clause d’exclusivité l’exécution du CT toute autre Ê justifiée par la nature de la
activité parallèle tâche à accomplir et
proportionnée au but recherché
Intérêt de l’entreprise
Impose au salarié un changement
de lieu de travail dans un espace Zone géographique clairement
géographique préalablement défini définie
Clause de mobilité Δ l’employeur ne peut pas en étendre Ne doit pas porter atteinte à la
unilatéralement la portée vie personnelle et familiale du
Δ si toutes les conditions de validités sont salarié
réunies, le refus du salarié constitue une
faute qui peut être sanctionnée par un Respecter un délai de
licenciement pour cause réelle et sérieuse prévenance avant sa mise en
œuvre
Appliquée de bonne foi
Fait l’objet d’un contrat écrit
conclu avant le début de la
Impose au salarié de rester au formation
Clause de dédit-formation service de l’employeur durant un
certain temps en échange d’une Durée ≠ excessive
formation financée
N’empêche pas le salarié de
démissionner
Frais de formation > frais
imposés par la loi ou la CC
Indemnité proportionnée aux
dépenses de formation
Ê réaliste & réalisable
Clause d’objectif Détermine les objectifs que Ê libellée en français
l’employeur attend de ses salariés
Correspondre à des données
chiffrées
Ê définis sur une période de
temps donnée
Δ pour dispenser un salarié d’appliquer la clause de non concurrence, la clause de levée d’option doit :
- Être prévue dans le contrat de W ou dans une CC, sinon l’accord du salarié est obligatoire
- Intervenir dans le délai fixé par le CT ou la CC ou à défaut au moment du licenciement
- Être notifiée par écrit de manière non équivoque
LES CLAUSES INTERDITES :
Clause portant atteinte à une liberté (liberté syndicale, clause couperet, clause prévoyant une
rémunération inférieure au SMIC …)
Clause d’indexation du salaire
Clause attributive de juridiction
Clause compromissoire (prévoyant l’intervention d’un arbitre en cas de litige né de la relation de travail)
Δ si la clause a été déterminante pour les parties au moment de la conclusion du contrat, sa nullité
entraîne celle du contrat. Sinon la clause est annulée.
DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES AU CONTRAT DE TRAVAIL :
Employeur Salarié
Liberté d’organisation et de Percevoir son salaire
Droits gestion de l’entreprise
Être affecté à l’emploi
Pouvoir disciplinaire convenu
Bénéficier du droit du
travail
Procéder aux déclarations Exécuter personnellement
obligatoires & consciencieusement le
Obligations travail
Fournir le travail convenu &
donner les directives liées Faire preuve de loyauté vis-
au travail à-vis de l’employeur
Verser le salaire convenu & Respecter les clauses du
délivrer un bulletin de paie contrat
Respecter la Respecter le secret
réglementation professionnel
Respecter la vie privée du Obéir aux ordres &
salarié et les libertés instructions donnés par
publiques l’employeur
Adapter les salariés aux Respecter le RI
évolutions de leur emploi
Respecter les règles de
Respecter l’obligation de la cumul d’emploi
sécurité
Δ l’employeur peut engager sa responsabilité civile et pénale s’il ne respecte pas ses obligations
Δ la responsabilité civile du salarié ne peut être engagée qu’en cas de faute lourde (cad intention de nuire)
