e Al nrs Santé et sécurité au travail —— Accueil > Espace CSE > Tout savoirsurle CSE > Missions et atributions. > Missions Missions et attributions du CSE Découvrez les missions et les attributions du CSE. Attributions Droit dalerte Cee | vince Consultations du comité social et économique (CSE) Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le comité social et économique (CSE) dispose dattributions consultatives importantes, qui vont lui permettre de formuler des avis et de veiller a la prise en compte des intéréts des salariés. Consultations récurrentes du CSE Les consultations obligatoires dites « d’ordre public » Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE doit étre consuté 1 surles orientations stratégiques ; 1 surla situation économique et financiére de rentreprise ; 1 surla politique sociale de Nentreprise, ainsi que sur les conditions de travail et d'emploi ‘Au cours de ces consultations, le CSE est informé des conséquences environnementales de activité de 'entreprise, i s‘agit de consultations d'ordre public. Toutefois, un accord d'entreprise, ou, en absence de délégué syndical, un accord avec le CSE adopté & la majorité des membres tiulaires de la délégation du personnel du comité, peut définir 1 Ie contenu, la périodicité (sans que celle-ci ne puisse étre supérieure & 3 ans) et les modalités des consultations récurrentes du CSE; = le nombre de réunions annuelles du comité, qui ne peut étre inférieur a 6 ; 1 les niveaux auxquelles les consultations sont conduites et, le cas échéant, leur articulation ; 1 es délais de consultation du CSE dans lesquels les avis du comité sont rendus. accord peut également prévoir la possibilté pour le CSE 'émetre un avis unique portant surtout ou partie des themes de consultation récurrente. Consultations relatives a la politique sociale de lentreprise A défaut d'accord, es trois consultations récurrentes ont lieu chaque année et sont a priori conduites au niveau de Tentreprise. S‘agissant plus particulirement de la consultation relative & la politique sociale de lentreprise, en I'absence d'accord, Temployeur met a disposition du CSE ou lui présenteles informations sur les mesures prises en vue de facilitr 'emploi des accidentés du travail es invalides de guerre / Invalides civils et des travailleurs handicapés ; tun rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans Tentreprise et des actions menges au cours de année écoulée dans ces domaines, Les questions du travail de nuit et de Prévention des effets de exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés article L. 4161-1 (pénibilté) sont traitées spécifiquement ; un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail qui fixe la liste détallée des mesures devant étre prises au cours de année & venir qui comprennent las mesures de prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels mentionnés a Fartcle L. 4161-1, ainsi que, pour chaque mesure, ses conditions d'exécution et festimation de son coat, Lorsque des mesures prévues au programme de année (par femployeur ou demandées par le CSE) n’ont pas été mises en couvre, l'employeur doit en énoncer les motifs dans le rapport de cette méme année. Lorsque le CSE rend son avis sur le rapport et sur le programme annuel, il peut proposer un ordre de prioité et des mesures supplémentaires, ‘© RDowperraNRSZ017 Le CSE est informé et consuité sur les questions intéressant organisation, la gestion et la marche générale de entreprise, notamment sur les mesures de nature & affecter le volume ou la structure des effects ; la modification de son organisation économique ou juridique ; les conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle ; introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail; les mesures prises en vue de faciiter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, des invalides de guerre, des invalides civils, des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives et des travailleurs handicapés, notamment sur Taménagement des postes de travall; la mise en ceuvre des moyens de contrdle de 'actvité des salariés | la restructuration ou la compression des effectifs;= le licenciement collectit pour motif &conomique ; 1 es offres publiques dacquisition 1 les procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire, Un accord d'entreprise, ou, en 'absence de délégué syndical, un accord avec le CSE adopté a la majorité des membres titulaires de la délégation du personnel du comité, peut défnir: ‘=e contenu des consultations ponctuelles ; = les modaiités de ces consultations, notamment le nombre de réunions 1 los délais dans losquels les avis du CSE sont rendus. A aétaut d'accord, employeur doit communiquer dans le mois qui suit Iélection des représentants au CSE une documentation Sconomique et financiére, Par ailleurs, lorsque Ie projet de restructuration et de compression des effects soumis au CSE est de nature & affecter le volume d'activté ou d'emploi dune entreprise sous-traitante, le CSE de lentreprise sous-traitante est immédiatement informé et regait toute explication utile sur 'évolution probable de Tactivité et de l'emploi Enfin, depuis le 31 mars 2022, dans toutes les entreprises = le CSE et e cas échéant la commission sant, sécurité et conditions de travail (CSSCT) apportent leur contribution & evaluation des risques professionnels dans l'entreprise 1 Ie CSE est consuité sur le document unique d'évaluation des risques professionnels ot sur ses mises a jour. Réferences Articles L. 2312-8 et suivants du Code du travail Pour en savoir plus \ 1 al ‘Sous forme de questionsiréponses, cette brochure apporte des précisions surle fonctonnement du comité socal et Sconomique (CSE) an matiére de santé, de sécurité et de consitions de travail. Elle est destinée aux différents acteurs de la prevention en entreprise Fi, Comité social et économique (CSE) Parcourez les rubriques Consultations du comité social et économique (CSE) 4 jourte 29/03) Parcourez les rubriques Missions et attributions du CSE Inspections et Droit a Attributions Consultations Droit d’alerte armies information Mis & jour te 24/08/2028, Espace CSE= Tout savoir surle CSE Missions et attributions Missions Composition Fonctionnement Moyens Membres du CSE Protection des membres Heures de délégation Droit ala formation Formation Formation des membres COrganismes de formation Se former avec IINRS + Santé et sécurité au travail + Agirdans lentreprise Py AcENDA Forum Sofhyt 2023 - Risques physiques : de la détection a action au 09/10/2023 au 1071012023, yon, France: Journée technique - Polyexpositions au travail Ae 1210/2023 57e Congras de langue francaise du 17/10/2028 au 19/10/2028 @ Saint Denis -lle de la Réunion, France Société d'ergonomie de Rendez-vous de Travail & Sécurité : Analyser un ‘accident du travail : une étape clé pour la prévention| le 24/1072023 Webinaire, Construire ou rénover un local de travail : comment intégrer la prévention des risques professionnels ? 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