 Q1 : quelle est la définition du contrat de travail ?

R : c’est le CDI car il donne au salarié le droit à une indemnisation en cas de rupture abusive.  Q29 : quelles sont les effets du licenciement abusif ?
R : un contrat de travail est une convention par laquelle une personne appelée employé s’engage R : Délais de préavis, Versement des indemnités, délivrer le certificat de travail et solde de tout
à fournir ses activités personnelles ou à accomplir un travail au profit d’une autre personne  Q16 : quelle est l’étape qui précède la conclusion définitive d’un contrat de travail compte.
?
appelée employeur pour une durée déterminée ou indéterminée en contrepartie d’un salaire.
R : c’est la période d’essai.  Q30 : Quelles sont les affiches relatives aux conditions de travail dans les
 Q2 : quelles sont les conditions de validité du contrat de travail ? entreprises ?
 Q17 : quelle est la définition de la période d’essai ? R : les horaires, la Structure des locaux, les Règles d’hygiène et sécurité, Règlement intérieur…
R : ces conditions sont 4 : la Capacité, le Consentement (accord), l’Objet du contrat et la Cause.
R : c’est une période qui précède l’embauche définitive. Elle permet à l’employeur de mettre en
 Q3 : que signifie le consentement ? preuve la compétence du nouveau salarié, de même cette période permet à l’employé de  Q31 : que signifie le règlement intérieur ?
R : il signifie que l’employé accepte les conditions de travail qui lui sont précisées lors s’assurer que le poste à occuper correspond à ses aspirations. R : C’est l’ensemble de règles qu’il faut respecter par l’ensemble du personnel de l’entreprise.
de l’embauche.
 Q18 : quelles sont les durées de période d’essai ?  Q32 : quels sont les sujets traités par le règlement intérieur et pourquoi ?
 Q4 : qu’appelle-t- R : 12 jours pour les ouvriers. 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres. R : Horaires de travail, conditions de rémunération, hygiène et sécurité…pour éviter tout risque
on le contrat formé suite à l’échange de consentement des deux parties ? de désorganisation interne de l’entreprise.
R : c’est un contrat consensuel  Q19 : quelles sont les formes de rupture du contrat de travail ?
R : il y a la suspension qui est un arrêt provisoire du contrat et la cessation qui est l’arrêt définitif  Q33 : quelle est la durée légale de travail ?
 Q5 : quelles sont les conditions de forme de validité du contrat ? R : 8 heures par jour à condition de ne pas dépasser 44 heures par semaine.
R : la condition c’est l’écrit, mais le contrat de travail est généralement consensuel où la  Q20 : quels sont les cas de suspension du contrat de travail ?
R : Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux  Q34 : quelle est la définition des heures supplémentaires ?
rédaction d’un écrit n’est pas obligatoire.
(mariage, naissance, décès…) R : ce sont les heures effectuées au-delà de la durée normale de travail avec consentement du
 Q6 : comment peut-on justifier et prouver l’existence de contrat de travail en cas salarié et de l’employeur.
de non écrit ? Congé, Mise à pieds, Maladie non durable ou accident, Maternité, Evènements familiaux
R : la preuve peut se faire grâce à la carte de travail, la déclaration à la CNSS, bulletin de paie, (mariage, naissance, décès…)  Q35 : quelles sont les majorations de heures supplémentaires ?
R : 25% entre 6h et 21h pendant un jour normal (ouvrable)
certificat de travail…etc.  Q21 : quels sont les cas où la suspension peut provoquer la rupture du contrat de
travail ? 50% entre 21h et 6h pendant un jour ouvrable ou entre 6h et 21h en jour férié 100% entre 21h
 Q7 : quelles sont les obligations de l’employé dans un contrat de travail ?
R : il doit fournir ses activités personnelles ou accomplir un travail précis en évitant les fautes R : Refus de la mise à pieds par l’employé, Force majeur, Absence pour maladie qui dépasse 26 et 6h en jour férié.
graves par le respect du règlement intérieur, conserver le matériel et bien l’entretenir, accepter la semaines (6mois) au cours d’une année (365 jours)
 Q36 : que signifie un jour férié ?
période d’essai, respecter et suivre les ordres des supérieurs hiérarchiques…etc.  Q22 : quels sont les motifs de résiliation d’un CDD ? R : c’est un jour où les ouvriers ont le droit de ne pas travailler (repos, jour de fête…)
R : l’arrivée du terme (fin du contrat), Accord des deux parties, Force majeur, Inexécution par
 Q8 : quelles sont las fautes graves que l’employé doit éviter dans l’exercice de son  Q37 : qu’est ce qu’un repos hebdomadaire ?
travail ? l’une des parties de ses obligations
R : selon la loi, un repos d’au moins 24 heures doit être accordé aux salariés.
R : l’état d’ivresse dans le travail, le sabotage du matériel, la divulgation du secret professionnel,  Q23 : qu’appelle-t-on la volonté de l’employeur et de l’employé à résilier le
le non-respect des supérieurs hiérarchiques, le non-respect du règlement intérieur…etc.  Q38 : qu’est-ce qu’un congé annuel ?
contrat ?
R : C’est une période annuelle de repos accordée au salarié après au moins 6 mois de travail pour
R : pour l’employeur c’est le licenciement ; et pour l’employé c’est la démission
 Q9 : quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ? lui permettre de rétablir son équilibre mental et physique.
R : il doit accorder à l’employé son salaire comme étant contrepartie de la prestation, sa carte de  Q24 : quelles sont les raisons qui peuvent pousser l’employeur à licencier
travail, son bulletin de paie, ses repos et son congé, le déclarer à la CNSS…etc. l’employé ?  Q39 : qu’est-ce qu’une rémunération ?
R : l’Inexécution de ses obligations, Fautes graves, Force majeur, Inaptitude professionnelle… R : c’est la contrepartie du travail effectué par le salarié pour le compte d con employeur.
 Q10 : quelles sont les autres obligations que doit respecter l’employeur ?
R : la durée légale du travail et l’hygiène et sécurité. Il ne doit pas faire travailler le salarié au-delà  Q25 : quelle est la différence entre licenciement et démission ?  Q40 : De quoi est composée la rémunération ?
de la durée légale et il doit aussi mettre en œuvre des conditions convenables à l’hygiène et R : le Licenciement c’est la volonté unilatérale provenant de l’employeur qui a pour effet la R : elle est composée du salaire de base (heures normales + heures supplémentaires), de la
permettant l’épanouissement du salarié et l’amélioration de la productivité. rupture du contrat de travail. La Démission est la volonté unilatérale émanent de l’employé qui a prime d’ancienneté, des avantages en nature et d’autres accessoires de salaire.
pour effet de demander de mettre fin à son contrat.  Q41 : quelle est la différence entre salaire de base et salaire brut et salaire net ?
 Q11 : quels sont les différents contrats selon leur mode contenu ?
R : le salaire de base constitue la contrepartie directe du travail (heures normales+heures supp).
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée, contrat à exécution successive  Q26 : avant la résiliation d’un contrat de travail, que doit respecter l’employeur et
l’employé ? le salaire brut est le salaire de base + les indemnités + les différentes primes. Le salaire net est
 Q12 : quels sont les différents types de contrats selon leur durée ? celui obtenu après déduction des cotisations à la CNSS et CIMR et IGR.
R : chacun d’eux doit respecter le délai de préavis qui vise à informer l’autre partie un certain
R : Contrat à durée Déterminée, Contrat à durée indéterminée et contrat temporaire.
temps d’avance avant la résiliation définitive du contrat.
 Q13 : quand parle-t-on de CDD ?  Q42 : Quelles sont les différentes retenues sur salaire ?
 Q27 : quelle est l’utilité du préavis ?
R : on parle de CDD quand la durée de commencement et de fin du contrat est fixée à l’avance R : Retenues à caractère social (CNSS+AMO+CIMR+Mutuelle). Retenues à caractère fiscal (IGR) et
R : il permet à l’employeur de chercher un employé en cas de démission et il permet à l’employé
 Q14 : quand parle-t-on de CDI ? de chercher un autre emploi en cas de licenciement. retenues à caractère personnel (Avances ou pénalités et amendes)
R : on parle de CDI quand le contrat ne contient aucune indication sur sa durée de validité  Q43 : quelles sont les modalités de paiement des salaires ?
 Q28 : quelles sont les durées de préavis selon les le code de travail ?
 Q15 : quel est le type de contrat qui présente plus de sécurité pour l’employé ? R : 1 semaine pour les ouvriers, 1 mois pour les employés et 3 mois pour les cadres. R : Il y a le paiement hebdomadaire, à la quinzaine et mensuel ou à la tâche.