Le rideau s'ouvre sur un bureau occupé.
Un employé, T, est assis à son bureau, en train de travailler sur son
ordinateur. Soudain, son superviseur, S, entre dans la pièce.
"Bonjour T, comment ça va aujourd'hui ?" demande S.
"Ça va bien, merci", répond T.
"Je voulais discuter avec-vous de votre travail récent", dit Sarah. "Nous avons remarqué que vous avez
manqué quelques échéances ces dernières semaines. Pouvez-vous m'expliquer ce qui se passe ?"
T hésite un moment avant de répondre : "Eh bien, j'ai eu quelques problèmes personnels à régler récemment.
J'ai essayé de tout gérer en même temps, mais je suppose que j'ai perdu de vue certaines des tâches les plus
importantes."
"Je comprends", dit S. "Cependant, il est important que nous maintenions un niveau élevé de productivité
ici. Nous avons des clients qui comptent sur nous pour livrer à temps et avec qualité. Nous avons également
besoin de vous pour atteindre nos objectifs d'entreprise."
"Je suis désolé", dit T. "Je sais que j'ai besoin d'être plus redevable et de mieux gérer mon temps."
"Exactement", dit S. "Nous voulons vous aider à développer vos compétences et à progresser dans votre
carrière. C'est pourquoi nous avons prévu une formation pour vous aider à mieux gérer votre temps et à être
plus productif. Nous voulons également vous donner plus de responsabilités pour vous aider à développer
vos compétences."
T sourit : "Merci beaucoup, S. Je suis vraiment reconnaissant pour cette opportunité."
"De rien", dit S. "Nous sommes là pour vous aider à réussir. Nous voulons que vous soyez heureux et
satisfait de votre travail ici. Nous savons que vous pouvez faire mieux et nous sommes là pour vous
soutenir."
Discussions entre collègue après que S soit parti.
A : (regardant sa montre) B, tu te rends compte que nous sommes déjà à la moitié de l'année ? C'est le
moment idéal pour évaluer notre redevabilité, notre employabilité, notre responsabilité et notre productivité
en tant qu'employés.
B : Tu as raison, A. C'est important de prendre du recul et de réfléchir à notre contribution dans l'entreprise.
T : Parlons-en.
A : Commençons par la redevabilité. Nous devons être responsables de nos actions et de nos résultats. Cela
signifie respecter les délais, honorer nos engagements et être transparents dans notre communication avec
les autres membres de l'équipe.
T : Absolument. Ensuite l'employabilité est d’assurer que nos compétences sont à jour et que nous sommes
prêts à relever de nouveaux défis. Cela peut signifier suivre des formations, participer à des projets
transversaux et rester curieux pour continuer à apprendre et à grandir professionnellement.
A : Tout à fait. Nous devons prendre la responsabilité de nos erreurs et être prêts à les rectifier. Cela montre
notre intégrité et notre engagement envers notre travail. Nous devons également être responsables de
l'environnement de travail et contribuer positivement à la culture de l'entreprise.
B : Et enfin nous devons être efficaces dans notre travail et trouver des moyens d'améliorer nos processus.
Cela peut inclure la gestion du temps, la collaboration avec nos collègues et l'utilisation d'outils
technologiques pour optimiser notre travail.
A : Exactement, B. Travaillons ensemble pour atteindre ces objectifs et faire de cette année une réussite
professionnelle.
