Formulaire d'évaluation de la performance d'un graphiste

Nom : _________________________________ Période d'évaluation : ___________________

Titre du poste : ____________________ Date : ___________________

Planification de la performance et résultats

Examen des performances
 Évaluer le niveau de performance de la personne.
 Examiner avec l'employé chaque facteur de performance utilisé pour évaluer son travail.
 Donnez une note globale dans l'espace prévu à cet effet.
Définition de l'évaluation des performances
Les notations suivantes doivent être utilisées pour garantir une langue commune et la cohérence
des notations globales.
Remarquable Des performances toujours supérieures
Dépasse les attentes Les performances sont régulièrement supérieures aux exigences du
poste
Répond aux attentes La performance est régulièrement compétente et fiable
En deçà des attentes Les performances ne répondent pas aux exigences du travail
de manière fréquente.
Insatisfaisant Les performances sont systématiquement inacceptables

Facteur de performance
Administration - Mesure l'efficacité de la planification, de Remarquable
l'organisation et de la gestion efficace des activités, ainsi que Dépasse les attentes
de l'élimination des activités inutiles. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Connaissance du travail - Prendre en compte le niveau de Remarquable
compétence, de connaissance et de compréhension de Dépasse les attentes
l'employé pour toutes les phases du travail et celles qui Répond aux attentes
nécessitent une amélioration des compétences et/ou de En deçà des attentes
l'expérience. Insatisfaisant
N/A
Communication - Mesure l'efficacité de l'écoute des autres, Remarquable
de l'expression des idées à l'oral et à l'écrit et de la fourniture Dépasse les attentes
d'informations pertinentes et opportunes à la direction, aux Répond aux attentes
collègues, aux subordonnés et aux clients. En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Travail d'équipe - Mesure dans quelle mesure cette Remarquable
personne s'entend avec ses collègues, respecte les droits des Dépasse les attentes
autres employés et fait preuve d'un esprit de coopération. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Prise de décision/résolution de problèmes - Mesure Remarquable
l'efficacité de la compréhension des problèmes et de la prise Dépasse les attentes
de décisions opportunes et pratiques. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Gestion des dépenses - Mesure l'efficacité de la mise en Remarquable
place de procédures de rapport et de contrôle appropriées ; Dépasse les attentes
fonctionnement efficace au moindre coût ; respect des Répond aux attentes
budgets établis. En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Gestion des ressources humaines - Mesure l'efficacité de la Remarquable
sélection de personnes qualifiées, de l'évaluation des Dépasse les attentes
performances des subordonnés, de leurs points forts et de Répond aux attentes
leurs besoins de développement, de la fourniture d'un retour En deçà des attentes
d'information constructif et de la prise de mesures Insatisfaisant
appropriées et opportunes à l'égard des personnes dont les N/A
performances sont marginales ou insatisfaisantes. Il prend
également en considération les efforts visant à promouvoir
l'objectif de l'université en matière d'égalité des chances dans
l'emploi.
Action indépendante - Mesure l'efficacité de la gestion du Remarquable
temps, de l'initiative et de l'action indépendante dans les Dépasse les attentes
limites prescrites. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Connaissance du travail - Mesure l'efficacité avec laquelle Remarquable
le candidat se tient au courant des méthodes, techniques et Dépasse les attentes
compétences requises dans son propre travail et dans les Répond aux attentes
fonctions connexes ; reste au courant des nouveaux En deçà des attentes
développements affectant Ubisoft et ses activités Insatisfaisant
professionnelles. N/A
Leadership - Mesure l'efficacité dans l'accomplissement des Remarquable
tâches par les subordonnés, la fixation d'objectifs ambitieux, Dépasse les attentes
la délégation et la coordination efficaces, la promotion de Répond aux attentes
l'innovation et de l'esprit d'équipe. En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Gestion du changement et de l'amélioration - Mesure Remarquable
l'efficacité à initier des changements, à s'adapter aux Dépasse les attentes
changements nécessaires en abandonnant les anciennes Répond aux attentes
méthodes lorsqu'elles ne sont plus pratiques, à identifier de En deçà des attentes
nouvelles méthodes et à générer des améliorations dans les Insatisfaisant
performances de l'établissement. N/A
Réceptivité à la clientèle - Mesure la réactivité et la Remarquable
courtoisie dans les relations avec le personnel interne, les Dépasse les attentes
clients externes et les vendeurs ; les employés font preuve de Répond aux attentes
courtoisie dans leurs projets. En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Apparence personnelle - Mesure la propreté et l'hygiène Remarquable
personnelle correspondant au poste. Dépasse les attentes
Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Fiabilité - Mesure la capacité du salarié à respecter les Remarquable
instructions et à travailler dans des circonstances Dépasse les attentes
inhabituelles ; prendre en compte l'assiduité et la ponctualité. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A
Sécurité - Mesure les habitudes de travail et les attitudes Remarquable
d'une personne en ce qui concerne la sécurité au travail. Dépasse les attentes
Tenez compte de leur contribution à la prévention des Répond aux attentes
accidents, de leur sensibilisation à la sécurité, de leur En deçà des attentes
capacité à prendre soin des biens d'Ubisoft et à maintenir un Insatisfaisant
espace de travail sûr et ordonné. N/A
Réactivité de l'employé - Mesure la réactivité de l'employé Remarquable
dans l'accomplissement de ses tâches professionnelles dans Dépasse les attentes
les délais impartis. Répond aux attentes
En deçà des attentes
Insatisfaisant
N/A