LE

Guide
pour
décrocher
son
premier
job
 Il y a des milliers de façons de réussir sa vie et chacun peut inventer la sienne.
Trouver sa voie peut prendre du temps mais la valeur n’attend pas le nombre des années.
Notre génération a du talent et peut changer le monde (ou l’open space, pour commencer).

MANIFESTO
Pas question de choisir entre vie personnelle et vie professionnelle, ni entre passion et travail.
Tout le monde devrait avoir les mêmes chances de prendre un bon départ.
Alors,
Nous vous donnons les clefs pour décrypter le monde du travail.
Nous vous montrons des projets qui donnent la pêche et des expériences qui font rêver.
Nous n’avons pas peur de vous parler d’argent, de discriminations ou de burn-out.
Nous vous guiderons vers une vie professionnelle épanouissante, pas à pas.
Nous serons là pour célébrer les réussites et surmonter les moments de doute.
BIENVENUE DANS LE GRAND BAIN DE LA VIE ACTIVE.
La Rédaction des « Echos START » (http://start.lesechos.fr)
 TEXTE

LE
Guide
Marina Al Rubaee, Hélène Bielak, Sophie Blitman
Clémence Boyer, Corinne Dillenseger,
Ingrid Falquy, Clémence Fulleda,
Julia Lemarchand, Lucas Mediavilla,
Théa Ollivier, Audrey Pelé

RELECTURE
Laetitia Lormeau

pour
décrocher
CONCEPTION GRAPHIQUE
Marion Brisson

son
MAQUETTE
Eléonore Nicolas

SUIVI ÉDITORIAL

premier
Clémence Boyer, Julia Lemarchand

COORDINATION
Timothée Jochum

job
FABRICATION
Sandrine Lebreton, Bruno Santin

CRÉDITS PHOTOGRAPHIQUES
Shutterstock
 SE LANCER
Bien chercher Bien candidater Bien réseauter
Une mine d’or d’infos On passe aux choses IRL ou en ligne, les réseaux
pour dénicher le job sérieuses : CV, lettre de n’auront plus de secrets
qu’il vous faut motivation et entretien pour vous !

P. 6 P. 18 P. 31

Les métiers,
P. 41 secteurs et
contrats en or
Allô le marché de l’emploi…
où trouver les meilleures
opportunités ?

P. 53 Bien s’expatrier
Préparez vos valises, on vous
explique comment cibler les
pays et les meilleurs contrats

P. 65
Bosser dans
Avant de signer une start-up
son premier contrat P. 75 Les métiers et les jeunes pousses
Pour assurer dans la négo salariale incontournables sont…
et comprendre les subtilités
du contrat de travail

Classements P. 85
Les entreprises les plus
innovantes et les mieux notées
par leurs (jeunes) salariés
DÉCROCHER
LE JOB
Les entreprises
se présentent… P. 93 DE MES RÊVES
…sous forme d’infographies.
Des anti-sèches pour réussir
son entretien

4 5
 bien
chercher

6 7
 10 OUTILS POUR TROUVER
DES OFFRES CHOUETTES
Pour trouver le job de ses rêves, il faut déjà savoir où chercher.
3 Kudoz
POUR POSTULER EN UN CLIC
Lancée en 2014, cette appli gratuite inspirée de
Tinder promet une recherche d’emploi « pratique,
ludique et moins anxiogène ». Vous vous inscrivez
4 Wizbii
CIBLE LES MOINS DE 30 ANS
Lancé en 2010, Wizbii veut « faciliter l’accès au
premier emploi pour les jeunes en améliorant
le dialogue entre le monde de l’entreprise et
Voici une sélection de sites et d’applications testés et approuvés ! d’abord avec votre compte LinkedIn, puis vous la génération Y ». Son 1,8 million de membres
recevez des offres peut accéder à des
Des offres

1 2
en fonction de votre On peut répondre offres d’emploi et de
g é o l o c a l i s a t i o n , aux offres en un swipe stage mais aussi à des exclusivement

Welcome to the jungle La Relève de votre profil et accompagné d’un tweet

de vos critères de de motivation de
conseils et des témoi- destinées aux
gnages et participer à étudiants et jeunes
recherche. 140 signes (facultatif). des rendez-vous infor- diplômés. Une
POUR TROUVER SA TRIBU POUR ÊTRE ACCOMPAGNÉ mels entre recruteurs communauté très
dynamique sur
Lancé en 2015, ce site veut aider les candidats à DANS SES RECHERCHES et candidats.
la plate-forme et

5
trouver la « tribu » qui leur correspond, c’est-à- La Relève est un cabinet de recrutement lancé les réseaux sociaux.
dire l’entreprise qui répond à leurs aspirations en 2014 qui veut aider les 20-30 ans à trou-
Monkey Tie

6
personnelles et professionnelles et dont ver des offres de stage, d’apprentissage
ils partagent les valeurs et le sens. Près et de premier emploi qu’ils n’auraient
de 1.000 entreprises sont présentes
sur le site, en majorité des start-up et
pas forcément trouvées eux-mêmes,
notamment au sein de start-up et PME LE RECRUTEMENT AFFINITAIRE Heroes jobs
PME, même s’il y a de plus en plus de pour vivre des premières expériences Née fin 2013, cette plate-forme de recrutement
grands groupes référencés. enrichissantes. affinitaire et de développement professionnel,
POUR POSTULER SANS CV
Le contenu Un accompagnement tient compte, en plus du CV du candidat, de sa Cette appli permet aux candidats de découvrir
disponible sur chaque personnalisé est personnalité et de la une trentaine de start-up grâce à des vidéos
entreprise est riche, proposé par l’équipe culture d’entreprise Vous apprendrez au montage très rythmé qui présentent en
notamment photos de La Relève pour faire pour que les recru- à mieux vous connaître 60 secondes l’activité de l’entreprise, ses locaux,
et vidéos, avec matcher recruteurs teurs puissent trou- en faisant les tests ses valeurs et ses salariés. Si on est convaincu, on
des infos utiles et candidats. ver les bons profils de personnalité conçus clique sur « rejoindre la team » pour candidater.
pour comprendre et réciproquement. par la plate-forme. Pas de lettre de motivation à rédiger, il suffit de
la culture d’entreprise répondre à une série de questions rapides en se
(âge moyen, parité…) filmant. Cela va vite, c’est
simple et on peut recom- C’est un peu
mencer les prises autant comme si on

7
de fois que l’on veut. échangeait des snaps

Jobteaser avec un recruteur.

LE JOBBOARD POUR LES JEUNES DIPLÔMÉS

Lancé en 2009, le site propose des offres de stage et d’emploi mais On peut aussi y trouver
aussi des vidéos où l’on peut suivre de vrais professionnels dans de des conseils et des vidéos
vraies boîtes tout au long de leur journée de travail. Un agenda des pour bien candidater
événements de recrutement est aussi disponible sur le site et des ses- (entretiens, CV…).
sions de tchat avec des RH sont régulièrement organisées.

8 9
 LES 10 OUTILS POUR TROUVER DES OFFRES CHOUETTES
SO
COACH PER
LES 3 RÈGLES D’OR
COMMENT BIEN ORGANISER
8
D’UNE RECHERCHE EFFICACE
Seekube ★ Des alertes, tu paramétreras SA RECHERCHE D’EMPLOI
★ Un tableau Excel pour suivre
ORGANISE DES FORUMS tes candidatures, tu créeras Voici la stratégie à suivre pour être efficace et ne pas se décourager.
DE RECRUTEMENT VIRTUEL
« Trouver votre CDI en direct de votre lit. » C’est
★ Ta lettre de motivation,

P
la promesse de cette start-up, fondée en 2011, tu personnaliseras lanifier sa semaine est hautement appelé avant », affirme le recruteur. Il
qui organise plusieurs dizaines de forums de recommandé. On peut se fixer des rappelle d’ailleurs que 70 % des offres
recrutement virtuels chaque année sur des objectifs à atteindre : refaire son ne sont jamais publiés. D’où l’intérêt de
thèmes spécifiques (marketing, conseil, etc.). CV, répondre à x offres, se rendre solliciter son réseau pro ou perso. « J’ai

9
Une fois inscrit, le candidat peut échanger avec à x événements de networking, se beaucoup parlé autour de moi de ma
des grands groupes pour mieux les connaître et créer des alertes sur les sites d’emploi, recherche d’emploi. J’ai envoyé un mail à
s’orienter. Ensuite, comme après un forum clas-
sique, les recruteurs rappellent les profils les
Fuyons La Défense sourcer x contacts professionnellement mon entourage avec mon CV et une lettre
intéressants sur les réseaux sociaux, etc. de motivation basique, que je pouvais
plus intéressants pour
Tout cela vous permet d’être dans une adapter, pour que ma candidature soit
un entretien télépho- C’est un moyen
de nouer un premier
POUR SORTIR DES SENTIERS BATTUS posture proactive. transmise par leur biais », explique Lucile
nique ou via skype.
contact avec un Lancé par 5 jeunes cadres lassés par l’audit, Castelbou, 25 ans, aujourd’hui chargée
recruteur sans faire le conseil ou la finance, ce jobboard propose Pour bien gérer ses candidatures, la de communication chez SNCF Réseau.
trop d’efforts. des offres d’emploi excitantes, stimulantes ou rigueur est de mise. « Il faut faire un
à impact social. Loin, très loin donc, des tours tableau Excel avec le nom des entreprises Quand on cherche du travail, on peaufine

10
du quartier d’affaires de la Défense. Travail- pour lesquelles on a postulé, indiquer si aussi son e-réputation. On met à jour son
ler au sein d’une c’est une candidature spontanée ou pas, compte LinkedIn et on ne néglige pas ses
Piston start-up, à l’étranger On peut chercher
ou encore pour une par zone géographique,
si on a eu un retour, les dates de relance,
et prévoir une colonne pour noter des
comptes perso. « On m’a repéré via Ins-
tagram. En l’espace d’une semaine, j’ai
association, voici par type de contrat infos », conseille Adrien Ducluzeau, fon- été embauché par le patron de la start-up
LE CHATBOT QUI CHERCHE les pistes que ce ou par catégorie
dateur du cabinet de recrutement La pour laquelle je travaille aujourd’hui », se
DES OFFRES POUR VOUS site vous permettra (aventurier, impact
social, marques sexy, Relève. Si un recruteur vous contacte, souvient Werner Schwich, 22 ans, social
d’emprunter.
Créé par « Les Echos START » et The Chatbot etc.) vous pourrez être réactif en y jetant un media manager chez Les Habitués.
Factory, Piston est un assistant virtuel spécia- coup d’œil rapide.
lisé dans la recherche d’emploi. Les candidats Enfin, il faut multiplier les contacts, se
peuvent discuter avec lui sur Messenger pour Après avoir fait le tour des annonces, il rendre à des salons, à des conférences,
trouver un job. Il suffit de lui donner quelques ET AUSSI ne faut d’ailleurs pas hésiter à faire des déjeuner avec ses contacts pro…
critères du style : « Je candidatures spontanées. « Au début, Et pourquoi pas une séance de sport pour
cherche un poste de Vous pouvez aussi Les grands classiques comme l’Apec
postuler à un emploi au sein de toutes s’aérer l’esprit ? « Chercher un emploi,
commercial en CDI poser à Piston toutes ou Pôle emploi
Les jobboards généralistes : Monster, les entreprises convoitées, puis élargir c’est comme un marathon. Il faut être prêt
à Nantes » pour qu’il vos questions sur progressivement au reste du secteur. mentalement et physiquement », conclut
fouille la base de la recherche d’emploi. Jobintree, Cadremploi...
Les agrégateurs d’offres d’emploi : Même s’il n’y a pas de poste à pourvoir le recruteur. ■
données d’annonces Il se fera un plaisir
Indeed, Jobijoba, Keljob, OptionCarriere... immédiatement, on sera en amont de la
présentes sur le site de vous envoyer des
Les jobboards spécialisés dans la tech diffusion d’une offre et susceptible d’être
des « Echos START » conseils pour rédiger
et propose des offres un CV percutant et les start-up : Hired, RemixJob, Azerty
correspondant. ou se démarquer lors jobs, StartupOnly…
d’un entretien.

10 11
 BINGO
POUR SURVIVRE À SON ENTOURAGE
LORSQUE L’ON CHERCHE UN JOB
GÉRER SON ENTOURAGE
ET LEURS CONSEILS ET DU COUP, TU
TE RÉVEILLES À
QUELLE HEURE ?
Un boulot,
c’est un
boulot,
TU SAIS LA MOYENNE
POUR TROUVER, C’EST 6 MOIS…

Envoyer 10 candidatures par semaine et n’avoir aucune réponse, Tu as regardé

prends ce Alors ça avance ?
que l’on te
c’est déjà pénible. Mais le pire dans la recherche d’un job, sur Pôle emploi ?
c’est probablement les remarques de ceux qui nous entourent...
propose Tu dois être au point
Tu ne veux pas sur les séries !

Q
uand on cherche un emploi, se dévaloriser. « C’est plus un souci d’ego. chercher un vrai TU VOYAGES
Peut-être que ce métier
on a souvent l’impression de
devoir rendre des comptes à
On se dit qu’il y en a qui réussissent mieux
même si mes copains ne me l’ont pas fait métier ? BEAUCOUP ?
n’est pas fait pour toi
son entourage. En premier lieu ressentir », se rappelle Caroline Lepor-
à ses parents qui nous assaillent tois, 27 ans, chargée de projet à l’Agence Tu sais, ça ne va MAIS… TU Ils t’ont dit non ? C’est un
de questions, voire nous infan-
tilisent. Résultat, la communication peut
régionale de santé. pas tomber du ciel CHERCHES
signe, tu vas trouver mieux
avoir du mal à passer. « Ma mère a tou- Pourtant, rien ne sert de les jalouser ! Il
Avec un profil BIEN TOUS Tu devrais donner
jours bossé dans la même entreprise et faut au contraire les solliciter et plus par- ton CV au voisin
elle ne comprenait pas que je refuse une ticulièrement s’ils sont dans le domaine comme le tien, LES JOURS ?
offre. Elle me disait : “Prends ce que l’on te convoité. « On peut leur demander des ça devrait aller il connaît quelqu’un qui…
donne” alors que moi j’étais en plein doute conseils car s’ils sont en poste, c’est que Passe-
sur mon futur car je voulais me reconver- leur candidature a été percutante. N’hé- C’est cool, tu es off moi ton C’EST BIEN UN BREAK, J’AIMERAIS
BIEN ÊTRE À TA PLACE !
tir », se souvient Marion Le berre, 30 ans,
rédactrice en chef du site Muuuz.com
sitez pas à éplucher avec eux leur CV et
lettre de motivation. Demandez-leur ce
tous les jours CV, j’ai
dédié à l’architecture et au design. qui a fait mouche en entretien, ce sur Comme quoi, ça ne
quelques A mon époque, on
quoi ils ont reçu du feedback positif de
sert à rien de faire relations n’avait pas ce genre
Pour éviter les déconvenues, une seule leurs recruteurs... », indique la coach. Vous
des études de problème…
solution : expliquer les choses factuelle-
ment. « Il faut leur dire dans quel domaine
n’aurez ensuite plus qu’à adapter leurs
« best practices » à votre profil !
Pourquoi
on cherche un job, le nombre de candi- TU DOIS ÊTRE tu ne
datures envoyées, à quelles entreprises… Enfin, se tourner vers des anciens profes- TROP EXIGEANT ferais pas
Cela va les rassurer car pour eux, le pire est
de ne pas savoir où vous en êtes », préco-
seurs, maîtres de stage ou autres men-
tors peut aussi être une bonne idée mais Avec ton chômage, un stage ? RÈGLE DU JEU
nise la coach Marion de la Forest Divonne. attention à ne pas prendre pour argent tu touches autant 5 Imprimez la grille
comptant tous les conseils. « Au final, il que certains qui bossent Tu ne 5 Dès que quelqu’un sort
Du côté des amis en poste, on n’échappe faut savoir faire le tri. C’est bien vous qui
veux pas l’une des remarques ci-dessus,
cochez la case (et soufflez
pas non plus au : « Alors tu en es où ? ».
On a tendance à se comparer à eux et à
vous connaissez le mieux. Écoutez votre
intuition », conclut la professionnelle. ■
TU NE VEUX
PAS REPRENDRE devenir un grand coup)

DES ÉTUDES ? prof ? 5 Le premier à avoir rempli

sa grille parmi vos amis
chômeurs gagne.
12 13
 COMMENT TRANSFORMER c’est un bon moyen de savoir ce qu’il attend
de vous. Ces entretiens réguliers seront
« Demander une demi-journée pour aller
passer un entretien dans une autre entre-

SON STAGE OU SON ALTERNANCE EN CDI aussi le moment idéal pour lui annoncer
que vous aimeriez rester dans l’équipe.
prise, cela peut encourager votre tuteur à
activer les RH pour pouvoir vous garder. »
A condition, bien sûr, de continuer à faire
« Au bout de trois mois de stage chez son travail très sérieusement et avec
Transformer son stage de fin d’études ou son alternance en CDI, Orange, je savais que j’avais envie de motivation !
c’est le meilleur moyen de rentrer dans le monde du travail en douceur. rester. J’ai alors profité d’un point d’étape
hebdomadaire avec mon chef pour le lui Et si, finalement, vous ne pouvez pas

P
dire. Coup de chance, il y avait une offre ! » rester ? « Il faut essayer de rester le plus
our être embauché à l’issue de son « Choisir une entreprise qui a du mal à se rappelle Camille de Foucauld, 26 ans, professionnel possible malgré la décep-
stage ou de son alternance, il faut recruter des jeunes parce qu’elle a une qui conseille de s’y prendre le plus tôt pos- tion », conseille le recruteur. « En disant
d’abord bien choisir son entre- image vieillissante peut aussi être une sible dans un grand groupe, « le temps de par exemple : “Je comprends qu’il n’y ait
prise d’accueil. « Il faut cibler bonne piste », suggère Amaury Mont- faire remonter sa candidature en interne ». pas d’opportunités mais est-ce que tu
des entreprises dynamiques », moreau. Au-delà des opportunités, il faut pourrais faire passer mon CV en interne/à
conseille Amaury Montmoreau, surtout cibler une entreprise qui corres- Évoquer rapidement l’après-stage avec tes contacts ?” » Il y a de fortes chances
cofondateur d’AJStage, un cabinet de pond à vos valeurs et objectifs. N’hésitez votre tuteur permet de mettre toutes les que votre tuteur accepte de vous ouvrir
recrutement spécialisé pour les stagiaires donc pas à poser plein de questions en chances de votre côté. « Il ne pourra peut- son réseau si votre stage ou alternance
et les jeunes diplômés. Si l’entreprise entretien pour savoir si c’est le cas. être pas vous donner de réponse tout de s’est bien passé. Demandez une lettre de
vient de remporter un gros marché, lève suite, mais au moins il le gardera en tête », recommandation à son tuteur est aussi
des fonds, souhaite s’internationaliser ou explique Amaury Montmoreau. N’ayez une bonne idée. « Peu de candidats y
rachète une autre société, cela peut créer Avoir la bonne attitude en tout cas pas peur d’aborder le sujet : pensent, regrette Mariam Khattab, res-
des opportunités intéressantes. c’est à vous de provoquer les choses. ponsable pôle recrutement chez Mozaïk
Une fois dans l’entreprise, compor- Rien ne sert d’attendre le dernier jour de RH. Pourtant, cela permet d’appuyer un
« J’ai dû insister un peu auprès de l’école tez-vous tout de suite de manière pro- son contrat en se rongeant les ongles. dossier de candidature et de rassurer son
d’avocats pour pouvoir faire un de mes fessionnelle en faisant preuve de sérieux futur recruteur. »
stages chez Zero Waste France, une ONG et de motivation. « Il faut être proactif, ne
qui lutte contre les déchets et le gaspillage. pas s’en tenir aux missions que l’on nous Ne pas se fermer au marché Enfin, restez en contact régulier avec
J’ai réussi à les convaincre en mettant en donne et montrer que l’on est soucieux vos anciens collègues et chefs en leur
avant sur le fait que le droit de l’environ- du collectif et de l’avenir de la boîte », Même si vous avez très envie de rester dans donnant des nouvelles par mail ou en
nement est porteur professionnellement », insiste-t-on chez AJStage. cette entreprise, pensez aussi à regarder passant les voir. Qui sait, l’un d’entre eux
se souvient Thibault Turchet, 28 ans, qui a Pensez aussi à solliciter votre tuteur pour ailleurs. « On est toujours plus fort si on a pourrait vous parler d’une opportunité
fini par être embauché par l’ONG en CDI. avoir des retours réguliers sur votre travail : le choix », précise Amaury Montmoreau. professionnelle dans quelques années. ■

14 15
 LES STRUCTURES QUI PEUVENT
VOUS AIDER DANS VOTRE QUÊTE
Quand on cherche un job, on se sent parfois un peu seul au monde,
surtout la première fois. Pourtant, il existe plusieurs organismes
qui peuvent vous accompagner.

Les associations « Un cabinet de recrutement peut vous

renseigner sur les grands groupes ou les
Sur le site de l’Apec (Association pour TPE-PME qui embauchent dans votre
l’emploi des cadres), on peut consulter secteur de prédilection », assure Adrien
les offres d’emploi (niveau bac+4/5) et Ducluzeau, fondateur de La Relève.
prendre rendez-vous pour un entretien
en face-à-face avec un consultant. Il
vous donnera des conseils sur votre CV La Mission locale
et répondra à vos questions en matière
de recherche d’emploi. L’APEC organise Dans toutes les grandes villes, on trouve
également des soirées de networking une mission locale où des conseillers
dédiés « Les Informels jeunes » pour vous aident les jeunes de 16 à 25 ans dans
accompagner dans vos démarches. leurs démarches de recherche d’emploi et
On peut aussi rejoindre dans toute la de formation. On peut aussi parcourir les
France l’un des ateliers de l’association offres sur leur site ou consulter l’agenda
Activ’Action, Activ’Boost, une session emploi. Attention, elles s’occupent sur-
qui permet de dépasser ses sentiments tout des jeunes peu qualifiés.
négatifs liés au chômage.
Nos Quartiers ont des Talents (NQT) pro-
pose aux jeunes diplômés de moins de Le coaching entre pairs
30 ans, issus d’un milieu social modeste et/
ou résidant dans un quartier prioritaire, un Squad-emploi.com propose d’intégrer
accompagnement dans la recherche d’em- une « Squad », un groupe de 7 jeunes
ploi via le parrainage par un professionnel. en recherche d’emploi, rassemblés et
hébergés au sein d’une entreprise et
accompagnés par un coach issu du
Les cabinets de recrutement monde pro.

Certains sont spécialisés pour les jeunes Avec Cojob.fr, on rejoint un groupe, physi-
diplômés ( Junior Talent, A JStage…), quement ou virtuellement, de personnes
d’autres pour l’emploi des cadres (Michael en recherche d’emploi. Ensemble, on
Page, Robert Walters...). N’hésitez pas à échange bons plans/expériences/réseau
frapper à leurs portes ! tout au long de ses candidatures. ■

16 17
 bien
candidater

18 19
 8 ERREURS À ÉVITER
SUR UN CV
Quand on rédige son CV, il y a des faux-pas qu’il vaut mieux éviter.
CV EN ANGLAIS VERSUS CV EN FRANÇAIS
(LE JEU DES 4 DIFFÉRENCES)

Il ne suffit pas de traduire mot pour mot votre CV dans la langue

de Shakespeare pour trouver un poste dans un pays anglo-saxon.
Voici les huit erreurs les plus rédhibitoires. Voici quelques conseils pour bien coller aux attentes des recruteurs.

1 Les fôtes d’ortograffe

C’est LA BASE. Utilisez le correcteur
orthographique de WORD et faites relire
5 L’absence de titre
N’écrivez pas « curriculum vitae » en haut
de votre CV mais précisez en quelques
Les informations personnelles

Comme pour un CV français, indiquez

Les diplômes

Comme en VF, la partie formation (que

votre CV par votre grand-mère, votre père, mots votre profil et/ou le poste que vous d’abord vos prénom et nom, ainsi que votre l’on appellera plutôt « education » sur
votre cousine ou votre coloc. recherchez. Exemple : chargé de e-mail et numéro de téléphone. Ne men- un CV en anglais) doit arriver en premier
communication / deux ans d’expérience tionnez votre adresse postale que si vous pour les juniors. Faites par contre bien

2
en alternance ou ingénieur système / en avez une dans le pays où vous postulez. attention à la traduction de vos diplômes.
Les typos arc-en-ciel spécialisation en aéronautique. Vous pouvez également indiquer votre Dans les pays anglo-saxons, « bac »,
Sauf rares exceptions (graphisme, pub…) nationalité et éventuellement votre titre « licence », « BTS » ou « classe prépa »

6
mieux vaut jouer la carte de la sobriété pour de résidence (visa étudiant, PVT, etc.). n’évoquent rien du tout. Le mieux, c’est
votre CV qui doit tenir sur une page. Faites le Le jargon Sur un CV anglais par contre, on n’indique d’écrire l’intitulé en français, puis de tra-
tri dans vos expériences, aérez la mise en Un CV passe entre de nombreuses mains. pas son âge ni sa date de naissance. Pas duire. Exemple : Licence en XXX : three-
page et ne multipliez pas les polices Assurez-vous qu’il soit compréhensible besoin non plus de mentionner votre sexe year university degree in XXX, equivalent
typographiques ou les couleurs. par tous, et surtout par les RH. Evitez donc le ou votre situation familiale. Il n’est pas to Bachelor of Arts (pour les matières
jargon technique et donnez des éléments habituel dans la culture anglo-saxonne littéraires, le droit et l’économie), ou

3
(activité, chiffre d’affaires, nombre de de mentionner ces éléments, car ils ne Bachelor of Science (pour les matières
La photo détente salariés…) sur les entreprises par lesquelles collent pas avec les nombreuses lois scientifiques). Pour le master, c’est plus
Mettre ou ne pas mettre de photo ? vous êtes passé, en particulier les plus petites. antidiscriminations en place. simple, traduisez « Master’s degree ».
Il n’y a pas de règle en la matière en France,
c’est donc à vous de choisir. Si vous
Oublier ses petits boulots d’été La photo Les références

7
décidez d’afficher votre trombine sur
votre CV, il faut absolument que la photo Ils envoient au recruteur un message
soit professionnelle : pas d’arrière-plan de débrouillardise et de motivation donc Pour les mêmes raisons, ne mettez pas Sur un CV français, il n’est pas très cou-
type plage , de débardeur ou de photo ne faites pas l’impasse dessus. Quitte à de photo sur votre CV. Cela risquerait de rant d’indiquer des références, com-
de couple mal recadrée. les mentionner en deux lignes seulement surprendre les recruteurs anglo-saxons. prendre des personnes susceptibles de
en les regroupant si vous manquez de place. Vous pouvez par contre préciser en une dire du bien de vous et de votre travail

4
phrase votre « career objective » en guise si un recruteur les appelle. Dans les pays
Le flou de titre du CV. anglo-saxons, il est fortement recom-
Mentir

8
Sur un CV, il faut être aussi précis que mandé d’en mentionner deux ou trois
possible. Préférez indiquer votre score Ça serait dommage que le recruteur s’en en indiquant leurs coordonnées dans un
au TOEIC que juste « anglais courant » rende compte lors de l’entretien ou en encadré.
et détaillez vos missions avec des verbes passant un coup de fil à votre ancien maître Veillez aussi à bien décrire précisément
d’action. Le must restant de pouvoir citer de stage. Si vous voulez vraiment ce poste, vos missions et réalisations, avec des
des résultats (X contrats décrochés, etc.). soyez honnête. ■ exemples concrets et des chiffres, dans
la partie « Professional Experience ». ■

20 21
 4 ERREURS À ÉVITER
ÉCRIRE UNE LETTRE
DE MOTIVATION QUI CLAQUE
(SANS TROP SE FATIGUER)
1 Écrire une copie double
Être concis va vous aider à rester clair
et à ne pas noyer le recruteur sous les
infos… Rien ne sert de recopier votre
3 Copier/coller la même
lettre pour toutes les offres
Une lettre de motivation excellente
pour un poste A ne le sera
CV dans votre lettre de motivation ni peut-être pas pour un poste B.
Écrire une lettre de motivation pour un stage ou un job, d’être exhaustif sur votre parcours. Personnalisez au maximum votre
c’est souvent la galère… Et pourtant, il existe une méthode Vous pourrez préciser les choses lors candidature pour montrer au
simple : une lettre de motivation doit suivre le plan de votre entretien. Le CV et la lettre recruteur que vous vous adressez
d’une lettre d’amour. A savoir : VOUS + JE = ❤ NOUS. de motivation sont des teasers, bien à lui et pour un poste précis.
ils doivent créer l’envie ! Attention aussi à ne pas envoyer une
lettre avec le nom de l’entreprise

2
concurrente, ce serait trop bête, non ?
VOUS plus sincère possible : En faire des tonnes /
comme lors d’un ren- ne pas en faire assez

4
Expliquez pourquoi cette offre et cette card, on sent à dix Le recruteur sait qu’il ne s’agit Les fôtes d’ortograffe
entreprise vous ont séduit en vous kilomètres les bara- Même si l’on pense être un expert
probablement pas de votre rêve
appuyant sur les descriptifs du poste tineurs… Mentionner
d’enfant de travailler dans son de la grammaire et de la
et de l’entreprise présents dans l’offre. vos défauts ? Jamais
entreprise. L’idée est donc de trouver conjugaison, on se fait relire par sa
N’hésitez pas à aller faire quelques au début d’une
recherches complémentaires sur le site relation ! l’équilibre entre sincérité et « se tirer grand-mère, son papa ou ses amis…
de l’entreprise ou dans la presse. Plus une balle dans le pied » en n’exprimant
vous aurez d’arguments précis, plus vous pas assez son intérêt pour l’entreprise.
serez crédible. NOUS
Pas besoin d’en faire des tonnes ou
d’être lyrique… Mais il faut quand même
montrer un peu d’intérêt et de connais-
sance de l’entreprise. Bref, jouer une
Racontez
à l ’e n t r e -
prise ce que vous allez pouvoir
LES FORMULES DE POLITESSE
petite sérénade. lui apporter et pourquoi cela ne
peut que marcher entre vous. POUR COMMENCER POUR CONCLURE
JE C’est la partie la plus difficile…
E
Il faut en quelque sorte faire la
 Mettre la formule « à l’attention de » A STUC Exemples de phrases (de la plus
Après avoir loué les mérites de votre dul- synthèse des deux précédentes et
(et non pas « à l’intention de ») suivie du simple à la plus élaborée).
cinée, c’est le moment de mettre en avant montrer que vous avez réfléchi au nom du recruteur en haut à droite de la lettre  Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur,
vos qualités. Racontez vos expériences poste et à ses enjeux. Si le recruteur dans l’emplacement réservé aux coordonnés mes sincères salutations.
passées, ce qu’elles vous ont appris et ressent que vous vous projetez déjà du destinataire. Puis en objet, mettre l’inti-
tulé du poste à pourvoir.  Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à
apporté, en donnant des chiffres et des dans la relation, c’est presque gagné !
l’assurance de ma considération.
exemples concrets de vos réalisations.  Démarrer ensuite votre lettre par Madame
ou Monsieur, selon le genre du recruteur. Si  Dans l’attente d’une réponse de votre part, je
Enfin, il est temps de conclure, en pro-
vous n’êtes pas sûr de son identité, écrivez vous prie, Madame, Monsieur, de bien vouloir
Enchaînez ensuite avec vos compé- posant un prochain rendez-vous et recevoir mes plus respectueuses salutations.
juste « Madame, Monsieur ».
tences (langues, maîtrise de logiciels, en précisant que vous êtes disponible  Dans l’attente d’une réponse de votre part, je
etc.), à condition qu’elles soient utiles pour répondre à toutes les questions de me tiens à votre disposition pour tout complé-
pour le poste visé. Enfin, vous pouvez votre « target ». Si avec ça, elle ou il ne ment d’information. Veuillez agréer, Madame,
aborder vos qualités mais en étant le vous rappelle pas… ■ Monsieur, mes salutations distinguées.

22 23
 ENTRETIEN D’EMBAUCHE
LES ASTUCES POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE
Bingo ! Votre CV et votre lettre de motivation ont fait mouche.
Voici comment convaincre le recruteur que vous êtes fait pour ce job.

AVANT qu’avez-vous appris lors de ce stage, quels

sont vos qualités et vos défauts, quelles
Jouez à jeu égal avec le recruteur. Il vous sont vos prétentions salariales ? Sachez
connaît à travers votre CV et votre pro- qu’au-delà de votre réponse, c’est souvent
fil numérique, rien ne vous empêche votre attitude face aux questions pièges
de vous renseigner sur lui. Aurez-vous qui intéresse l’employeur.
affaire au DRH ou à la fondatrice de la
start-up ? Internet et les réseaux sociaux PENDANT
sont ici vos meilleurs alliés. Profitez-en
pour éplucher toutes les infos sur l’en- Soyez rassurant. Vous êtes stressé ?
treprise, ses activités, son actualité. L’employeur aussi, car une erreur de cas-
Tirez-en quelques remarques ou ques- ting peut avoir de lourdes conséquences. Négociez sans vous brader. Le salaire pelant votre motivation.
tions à glisser pendant l’entretien. A vous de lui prouver que vous êtes le bon est souvent abordé à la fin de l’entre- Terminez en précisant
candidat pour ce poste. tien. « Montrez que vous avez une valeur, que vous contacterez le
Listez vos compétences. Vous pensez « Parlez sur un ton calme et que vous la connaissez parce que vous recruteur sous 15 jours ASTUCE
ne pas avoir beaucoup d’expérience. affirmé, soutenez vos pro- vous êtes renseigné et que vous la méri- ou que vous attendez de « Je n’ai eu aucune
Détrompez-vous ! « Stages, petits bou- pos en regardant le recru- ASTUCE
tez. » Proposez une fourchette plutôt ses nouvelles, selon ce nouvelle suite
lots, loisirs sont autant de preuves de teur dans les yeux, veillez à qu’un chiffre précis, en brut plutôt qu’en qui a été convenu à la fin à mon entretien,
vos savoir-faire et qualités », affirme la ne pas prolonger vos hési- « Il peut s’avérer net. Clarifiez ce qui est compris dans le de l’entretien. Relancez alors j’ai pris mon
judicieux de courage à deux
chasseuse de têtes Virginie Granier. Pra- tations, conseille la consul- remettre au salaire (13e mois, primes ?) Déçu par le sans harceler en cas de
mains et j’ai appelé
tiquer un sport collectif développe l’es- tante RH Virginie Granier. recruteur à la fin montant ? Demandez s’il est possible de non-réponse. directement
prit d’équipe. Le babysitting, le sens des Et surtout, ne mentez pas : de l’entretien, le renégocier après la période d’essai. le recruteur.
responsabilités. Quelques ça se sent et ça se voit ! » une lettre de Repartez en laissant une bonne impres- Recalé ? Demandez Il était surpris mais
recommandation ma motivation lui
mois chez McDo, la résis- Manifestez votre motiva- d’un professeur
sion. Ne quittez pas la pièce sans savoir pourquoi. Si vous n’avez
a plu et cela a joué
tance au stress. Faites l’in- tion. Ce job répond tout à ou d’un tuteur. » quelle suite sera réservée à votre entre- pas été retenu, contac- en ma faveur :
ASTUCE ventaire des compétences fait à vos attentes, le pro- Virginie Granier, tien. Demandez si vous devez rappeler tez le recruteur pour en je me suis retrouvée
acquises et des responsa- duit que développe l’en- chasseuse de têtes. votre interlocuteur et dans quel délai ou comprendre les raisons. dans la short list. »
« Je me suis
bilités tenues. treprise vous passionne, s’il préfère revenir vers vous. Et n’oubliez « Vous avez droit à un Delphine, 27 ans.
entraîné aux
questions les plus vous seriez vraiment heureux d’intégrer pas de le remercier de vous avoir reçu. retour, même si certains
délicates avec Anticipez les réponses aux cette start-up, alors dites-le en toute employeurs ne jouent pas franc jeu. Dans
le simulateur questions les plus courantes. sincérité. « Un jeune diplômé que l’on sent APRÈS tous les cas, ne vivez pas ce refus comme
de recrutement En voici quelques-unes à motivé aura 50 % de chance de décrocher un échec, mais comme une expérience
en ligne de l’Apec.
Cela m’a mis travailler en priorité : par- le poste ! » Quelques questions, la prise Remerciez par mail. Il est conseillé d’en- qui vous permettra de mieux réussir
en confiance. » lez-moi de vous, pourquoi de notes, l’écoute active peuvent aussi voyer un mot de remerciements dans la prochaine fois », conclut la chasseuse
Edouard, 25 ans. avoir choisi cette formation, attester de votre enthousiasme. la semaine qui suit l’entretien, en rap- de têtes. ■

24 25
 LES QUESTIONS PIÈGES EN ENTRETIEN LES QUESTIONS
INTRUSIVES (ET ILLÉGALES)
LE GRAND CLASSIQUE

ET COMMENT Y RÉPONDRE « Comptez-vous avoir des enfants

« Combien d’entretiens avez-vous
déjà passés jusqu’ici ? »
dans les années à venir ? » « Vous avez d’autres pistes ? »
« Pour qui avez-vous voté aux
Un candidat averti en vaut deux, même si l’on se demande parfois dernières élections ? »
Avec ces questions, le recruteur essaye
ce qui se passe dans la tête des recruteurs. d’identifier votre niveau de motivation
Les jeunes diplômés et les femmes y par rapport au poste. Il faut faire preuve
sont régulièrement confrontés lors des d’habileté pour répondre. Ne pas dire
LES QUESTIONS WTF LES QUESTIONS entretiens d’embauche, alors même qu’il que c’est votre seule piste – ça fait un
DE CULTURE GÉNÉRALE est illégal d’interroger quelqu’un sur peu désespéré – mais ne pas non plus
« Quel est votre ascendant ses projets de famille. Il s’agit de ne pas sous-entendre que vous cherchez mieux
astrologique ? » « A quelle altitude culmine le mont répondre directement à la question mais ailleurs. « Je conseille de le rassurer en lui
« Vous êtes plutôt Socrate Everest ? » de recentrer l’entretien de manière polie disant que c’est le poste qui vous intéresse
ou Napoléon ? » sur le monde professionnel. On peut le plus mais que vous êtes toujours en
« Combien y a-t-il eu de nais-
par exemple répondre : « Ma priorité du piste chez d’autres concurrents, sans ren-
sances en Chine l’année dernière ? »
Sachez d’abord qu’il n’y a pas de bonne ou moment, c’est ce poste pour lequel je trer dans les détails », propose Alexandra
de mauvaise réponse à ce genre de ques- Vous avez beau être curieux et cultivé, il y pense être tout à fait qualifiée. » On peut Petitsigne, qui conseille aussi d’éviter de
tion. C’est plus la façon dont vous a quand même des choses que vous aussi utiliser l’humour : « Oui, bien sûr, j’en citer les noms des autres sociétés concur-
argumentez qui compte ne savez pas, et justement, les veux vingt ! » rentes chez qui vous avez postulé.
que le contenu. Au final, recruteurs semblent avoir
le recruteur s’en fiche un un certain talent pour « Les candidats ne doivent pas se sentir
peu que vous soyez mettre le doigt dessus… obligés de répondre, surtout face à des LA QUESTION DU SALAIRE
plutôt Socrate ou Dites-vous que celui questions qui les mettent mal à l’aise.
plutôt Napoléon… qui vous pose cette Mais ils doivent réagir avec tact, délica- « Quelle rémunération espérez-
« Il est impossible question ne connaît tesse et/ou humour et se préparer à faire vous ? »
de préparer toutes pas forcément la bonne face à ce genre de situation », conseille
ces questions-là. Elles réponse lui-même. Alexandra Petitsigne, consultante à l’Apec. Il faut s’abstenir de donner un chiffre en
sont par nature impré- « L’idée est de surprendre l’air à cette question à double tranchant.
visibles ! » relativise le candidat pour voir com- De même, les questions relatives aux Si vous citez une rémunération trop basse,
Simon Novelli, fondateur ment il va réagir : est-ce qu’il opinions politiques ou à la religion vous allez vous dévaloriser aux yeux du
du cabinet de recrutement va paniquer et répondre tout de doivent être écartées en indiquant recruteur. Si le chiffre est trop haut, il va
AJ stage. « Alors respirez un bon suite quelque chose de faux ou est-ce habilement et poliment l’absence de anticiper votre inévitable déception, voire
coup, faites un peu de langue qu’il va essayer de raisonner en rapport avec vos qualifications pro- penser que vous êtes complètement à
de bois le temps se raccrochant à ce qu’il fessionnelles. Pour autant, ce manque côté de la plaque. L’idéal est d’arriver en
de réfléchir à la connaît ? » explique d’éthique du recruteur peut aussi être entretien avec une fourchette de salaire
question, et lan- Simon Novelli. vu comme un signe avant-coureur que qui correspond à votre métier, niveau
cez-vous avec le l’entreprise n’offre pas un bon environ- d’expérience et diplôme (voir page 76 :
sourire... » nement de travail et qu’il est préférable Négocier son salaire, comment savoir
de chercher ailleurs… combien je vaux ?). ■

26 27
 3
COACH PER
CONSEILS POUR CHOISIR SO
SON LOOK AVANT UN ENTRETIEN
Ok, l’habit ne fait pas le moine. Mais face à un recruteur,
l’adage vole en éclats. Une bonne première impression passe aussi
par vos vêtements. Faites-en un atout gagnant !

1 Adoptez le dress code

de l’entreprise
On ne s’habille pas de la même façon
« J’ai l’habitude de porter des vêtements
très colorés. Pour l’entretien,
j’ai opté pour un ensemble neutre
mais avec quelques accessoires :
dans une agence de pub, une agence un bracelet graphique et une broche
immobilière ou un atelier de production. en clef de sol. L’important pour moi était
Calquez-vous sur la culture de la aussi d’exprimer ma personnalité. »
société. Vous ne connaissez pas son
style ? Faites comme Jérémy, 25 ans,
designer junior : « Quelques jours
avant l’entretien, je me suis posté
devant les locaux de l’entreprise pour
3 Evitez les détails qui tuent

« Vous êtes dans une posture de

épier la tenue de ceux qui entraient représentation, rappelle la chasseuse
et sortaient. Un copain m’a raconté de têtes Virginie Granier. Même si vous
qu’il était même allé jusqu’à téléphoner rencontrez le dirigeant d’une start-up
à l’accueil pour se renseigner. Il a mis qui met un sweat à capuche, cela
la secrétaire dans sa poche et est arrivé ne veut pas dire qu’il n’a pas envie
bien moins stressé le jour J. » de se retrouver face à un candidat
correctement habillé et qui sait jouer

2 Trouvez le juste milieu

Ni trop cool, ni trop chic, ni trop original :

le jeu lorsqu’il sera amené à rencontrer
des clients. » ■

tout est une question de mesure. LA CHECK-LIST D’ISABELLE LENNY*

Pour être certain de ne pas faire
- Oubliez les baskets, le jogging, le short,
un impair, misez sur la sobriété.
le tee-shirt, le sweat, la chemise bariolée.
Parmi les valeurs sûres : le pantalon
- Messieurs, pensez à cirer vos chaussures.
(ou la jupe) avec une chemise, - Essayez et repassez vos vêtements
accompagnés ou non d’une veste. la veille.
Léa, 26 ans, assistante marketing - Mesdames, optez pour un maquillage et
dans un groupe de cosmétiques, des bijoux discrets, fuyez les talons hauts
a trouvé un compromis : si vous n’êtes pas à l’aise.
* Coach en image

28 29
 bien
réseauter

30 31
 SO
COACH PER
HELP COMMENT TROUVER DES ÉVÉNEMENTS
JE NE SAIS PAS RÉSEAUTER ! POUR RÉSEAUTER
Ils ne savaient pas réseauter, alors ils l’ont fait à leur manière. Vous avez compris l’importance du networking et vous êtes prêts
Trois jeunes témoignent. à vous lancer ? Encore faut-il savoir quand et où ont lieu ces événements.

Intégrer une association qui pourraient lui parler de leur métier. Meet Up, Eventbrite : Les réseaux thématiques
Elle finit par rencontrer l’un d’eux autour les plate-formes de réseautage
Guillaume Bouvy, 28 ans, rêvait d’un café. Le courant passe et son Il existe des milliers de réseaux auxquels
de revenir au journalisme après être contact l’informe que sa collaboratrice Les « plate-formes de réseautage », telles vous pouvez adhérer et qui proposent
passé par la case professorat mais part en congé maternité et lui propose que Meet Up ou encore Eventbrite réper- des événements ponctuels ou des réu-
réseauter n’était pas vraiment de la remplacer. « Sans le savoir, torient des événements dans le monde nions régulières : les anciens de votre
son truc. Il a donc rejoint Ressort, j’avais passé un entretien d’embauche ! » entier. Elles fonctionnent un peu comme école ; le réseau des cadres de votre
une association lyonnaise d’aide se souvient la trentenaire. un réseau social, puisque vous devez région ; des réseaux spécifiques pour les
au retour à l’emploi et participé vous créer un profil pour ensuite pou- femmes (comme le très actif Axielles) ;
à un atelier réseau. voir rejoindre un événement, ou même mais aussi les chambres de commerce et
« On nous imposait deux à trois Faire du bénévolat en créer un. Ceux-là sont classés par les réseaux de l’Apec.
rendez-vous par semaine avec des catégorie : vous pourrez ainsi trouver des
personnes en lien avec nos projets Justine Delahaye, 26 ans, ancienne réunions centrées sur les thématiques ou
professionnels », explique-t-il. commerciale dans le secteur des secteurs d’activité qui vous intéressent. Les salons professionnels
Un jour, il a élargi le cercle de ses spiritueux, voulait se reconvertir dans Cocktails, après-midi à thèmes, ateliers…
contacts en sollicitant directement les start-up de l’économie sociale il y en a pour tous les goûts. Autre lieu parfait pour réseauter : les
des rédacteurs en chef. Il a envoyé et solidaire. Sans expérience dans salons, professionnels ou grand public,
à chacun un mail pour leur demander ce secteur, ni réseau, elle n’obtenait spécialisés sur votre domaine d’acti-
des conseils : « Comment, selon vous, que des refus. Les groupes, les pages vité. Vous pouvez trouver un agenda sur
puis-je concrétiser mon projet ? » « J’ai persévéré en faisant bénévolement et les événements Facebook Evous en tapant des mots-clefs relatifs
Il s’est ainsi peu à peu constitué un du mécénat de compétences auprès aux villes où vous pouvez vous rendre.
réseau qui lui sert aujourd’hui pour son de plusieurs associations (MakeSense Ces dernières années, Facebook est devenu
métier de journaliste pigiste. et OuiShare) », explique-t-elle. le meilleur allié pour réseauter. Vous pou-
Elle a aussi participé à de nombreux vez vous inscrire comme membre d’un ou En bonus : suivre les bonnes
événements de l’ESS et a utilisé plusieurs groupes privés : « Le groupe des personnes sur LinkedIn
Faire parler les professionnels l’application Shapr pour rencontrer pros », réservé au « marketing business »,
de leur métier d’autres professionnels. Neuf mois plus « Les entrepreneuses qui déchirent », Quand vous aurez commencé à réseau-
tard, son réseau nouvellement créé réservé aux femmes cherchant du soutien ter, n’oubliez pas d’ajouter ensuite les
Aline Schwartz, 34 ans, rêvait de lui a permis d’être recrutée par la pour réaliser un projet, etc. Vous pouvez personnes rencontrées sur LinkedIn, vous
se lancer dans les affaires publiques. plate-forme collaborative Kawaa. aussi suivre des pages organisatrices d’évé- trouverez toujours celui ou celle qui sait
Elle a donc interrogé ses amis « Pour bien réseauter, il faut s’intéresser nements de networking telles que Lean In tout sur les événements à venir et les par-
pour savoir s’ils connaissaient des aux autres avant de parler de soi », France ou encore checker régulièrement tage sur le réseau social professionnel. ■
collaborateurs parlementaires conseille-t-elle. ■ l’ensemble des événements près de chez
vous (www.facebook.com/events) plus pré-
cisément dans la rubrique « réseautage ».

32 33
 COMMENT SE COMPORTER À NE PAS FAIRE
Venir les mains dans les poches et
Jouez les « entremetteurs »

DANS UN ÉVÉNEMENT DE NETWORKING attendre que les choses se fassent

d’elles-mêmes est le meilleur moyen
de se planter.
Réseauter lors d’un événement, c’est être
capable de relier les gens entre eux.

À FAIRE
Afterwork, conférence, cocktail… Les événements de networking sont « Pour être connecté, il faut être
un bon moyen de développer son réseau mais on se demande souvent Ouvrez vos oreilles soi-même un connecteur », ajoute Clara
l’attitude à adopter pour être efficace. Pour éviter de rester dans votre coin, Delétraz. Le but du jeu : dans un cercle
un verre à la main et le nez sur vos chaussures, suivez le guide ! Quand vous sollicitez quelqu’un, faites-le de discussion, présentez les nouveaux
parler de lui ! venus. Amusez-vous à proposer des
mises en relation de façon désintéressée.
À FAIRE
Clarifiez vos attentes Pourquoi y allez-vous (pour obtenir Présentez-vous en trois minutes, À NE PAS FAIRE
un entretien, un conseil ou un contact) ? puis laissez la parole. Soyez à l’écoute, N’attendez pas un « retour sur
Participer à un événement de networ- Quels sont les intervenants ? Qui sera curieux de ce que vous dit votre investissement » en faisant sentir aux
king, c’est comme un entretien d’em- présent ? À qui voulez-vous parler ? interlocuteur et questionnez-le. autres qu’ils vous doivent quelque chose.
bauche, ça se prépare en amont. Que voulez-vous leur dire ? Clara Delétraz, Qu’est-ce qui vous plaît dans ce que vous « Être dans la générosité, cela finit toujours
cofondatrice de Switch Collective, une faites ? Quels conseils donneriez-vous par payer sur le long terme », affirme
À FAIRE start-up qui accompagne des jeunes actifs à quelqu’un qui démarre ? Quelles peurs la cofondatrice de Switch Collective.
« Sachez ce que vous attendez dans leur reconversion, suggère de se poser avez-vous surmontées ? Qu’est-ce qui
précisément de chaque événement », un challenge : « Par exemple, fixez-vous vous a donné envie de lancer ce projet ?
conseille Catherine Oberlé, coach pour objectif de parler à tel intervenant Gardez en tête que vous n’êtes pas Assurez le « service
en accompagnement professionnel ou bien d’établir le nombre de personnes seul(e) à vous sentir mal à l’aise dans ce après-vente »
et créatrice de l’Académie au féminin. à qui vous voulez vous adresser. » type d’événements. « Il n’y a aucun mal
à dire “Bonjour, qu’est-ce qui vous amène À FAIRE
ici ?” à la personne assise à côté de vous « Faites un suivi dans les 24 heures
et qui n’a pas l’air très à l’aise non plus », qui suivent la rencontre en envoyant
glisse Clara Delétraz. Un moyen simple un e-mail pour remercier, donner
de détendre l’atmosphère et d’engager les contacts ou les références
la conversation. de bouquins dont vous aviez parlés… »,
recommande Clara Delétraz.
À NE PAS FAIRE Une démarche que valide Catherine
Chercher à mobiliser toute l’attention Oberlé : « A la fin, je note sur les cartes
des autres en voulant à tout prix parler de visite qu’on m’a remises le contexte
du poste ou du projet de vos rêves est de la rencontre, le lieu et la date. »
à proscrire. « Je déconseille d’y aller Donnez ensuite de vos nouvelles
frontalement », insiste Catherine Oberlé. de temps en temps en proposant,
Evitez surtout de vous plaindre et de par exemple, un café ou un déjeuner
raconter les plus mauvaises expériences informel. Car un réseau, c’est comme
que vous avez vécues en stage ou lors l’amitié et l’amour, ça s’entretient ! ■
d’un premier poste. « Cela ne donnera
pas une bonne image de vous et
n’incitera pas vos interlocuteurs à vouloir
vous recontacter », prévient-elle.

34 35
 COMMENT
BIEN UTILISER
LINKEDIN
POUR TROUVER
UN JOB Du contenu, tu publieras

Il ne suffit pas d’avoir un grand réseau

Le réseau social professionnel sur LinkedIn, encore faut-il y être un
est devenu incontournable pour les minimum actif pour mettre toutes les
jeunes diplômés. Voici comment chances de votre côté. Vous pouvez pour
s’en servir efficacement. cela partager ou commenter des articles,
en particulier s’ils ont un lien direct avec
votre secteur d’activité. Voire même
écrire des articles ou billets pour démon-
Ton profil, tu compléteras trer votre expertise et votre personnalité
quand vous avez un peu plus de temps.
C’est la règle d’or. Plus un profil est com-
plet (formation, expériences profession- Ton réseau, tu élargiras Enfin, pensez à rejoindre des groupes liés
nelles, compétences linguistiques, etc.), à votre formation, votre secteur d’acti- Des recommandations,
plus il remontera dans les recherches Plus votre réseau est grand et plus vous vité et votre métier. C’est un moyen effi- tu donneras...
des chasseurs de têtes et plus il pourra remontez dans les recherches des recru- cace de faire de la veille, de développer
convaincre un recruteur. Pensez aussi à teurs. C’est aussi un bon moyen pour votre expertise et de pouvoir engager LinkedIn permet de recommander les
mettre une photo, cela donne plus envie contacter des « amis d’amis » suscep- la discussion avec d’autres profession- compétences de ses contacts, voire
de cliquer sur votre profil LinkedIn, à tibles de proposer à un moment ou un nels en commentant, par exemple, leurs d’écrire un petit commentaire sur leurs
condition bien sûr que ce ne soit pas un autre une offre d’emploi. publications. aptitudes professionnelles. N’hésitez
selfie ou une photo de vacances. pas à le faire pour les contacts avec qui
N’hésitez donc pas à vous connecter vous avez réellement travaillé (dans
Soignez aussi votre résumé. Il doit per- avec votre famille, vos amis, vos anciens Des meilleurs, tu t’inspireras un cadre professionnel ou étudiant) en
mettre de comprendre qui vous êtes et camarades de classe ou professeurs, espérant qu’ils vous rendent la pareille.
quel est votre parcours, mais il doit aussi ainsi que vos anciens collègues croisés LinkedIn est un formidable annuaire pour Avoir des éloges de ses pairs est en effet
donner envie d’en savoir plus sur vous. pendant votre stage ou alternance. Vous connaître toutes les opportunités de car- la meilleure des publicités.
Bref, c’est un peu comme une bande- pouvez même ajouter des anciens élèves rière à l’issue de votre formation. Repérez
annonce de film ! de votre école qui bossent dans des sec- les alumnis de votre master ou de votre Enfin, LinkedIn permet aussi de consul-
teurs qui vous intéressent, à condition de école qui occupent le poste de vos rêves ter des offres d’emploi en sélectionnant
Enfin, pensez « SEO » en complétant rédiger un petit texte introductif sincère et regardez comment ils en sont arrivés là. les localisations, fonctions ou secteurs
votre profil : pour qu’il remonte dans et engageant pour leur donner envie Quels stages ont-ils faits ? Quel a été leur d’activité qui vous intéressent. Ne vous
les recherches des RH, réfléchissez aux d’accepter votre demande. Surtout, vous premier poste ? Etc. Vous pouvez aussi leur en privez pas bien sûr. Il est parfois pos-
mots-clefs susceptibles d’être utilisés devez acquérir le réflexe d’ajouter sur écrire pour leur demander des conseils : sible de postuler en un clic et quelques
par des recruteurs et ajoutez-les dans LinkedIn toutes les personnes que vous plus votre question est précise, plus vous phrases. L’avantage, c’est que votre CV
votre description. croisez dans un cadre professionnel. avez de chances d’obtenir une réponse. est déjà tout fait ! ■

36 37
 BIEN UTILISER LES RÉSEAUX SOCIAUX
POUR ACCÉLERER SA CARRIÈRE
Votre profil LinkedIn est parfaitement
calibré pour impressionner les recruteurs.
Mais qu’en est-il de vos autres comptes
sur les réseaux sociaux ?

Les blogs pour donner votre avis

Wordpress, tumblr, ou simplement

Medium… Nombreuses sont les plates-
formes qui vous permettent d’écrire sur
Facebook pour réseauter un thème en particulier, de manière ponc-
tuelle ou régulière. Deux options pour que
Le réseau social le plus utilisé dans le votre blog serve votre vie professionnelle :
monde s’est transformé en un espace soit il portera sur votre domaine d’acti-
d’échanges entre professionnels qui se vité si vous êtes un vrai passionné, soit
conseillent, s’entraident, et même se il sera lié à un sujet plus personnel mais
donnent rendez-vous IRL (In Real Life). montrera votre aptitude à communiquer,
Pour en faire autant, inscrivez-vous à gérer une communauté, à vous tenir au
dans des groupes, suivant vos affinités courant des dernières nouveautés.
et vos besoins, et participez à un maxi-
mum d’événements. Il est courant d’uti-
liser son compte perso pour réseauter, à Twitter pour montrer
condition de bien régler ses paramètres votre curiosité
de confidentialité.
L’utilisation de Twitter peut être un peu
plus risquée car en 140 (ou même 280)
Instagram pour inspirer caractères on n’a pas forcément le temps
d’exprimer réellement un point de vue. Il
Si vous faites un métier créatif, social, ou vaut donc mieux utiliser ce réseau pour
encore qui demande une curiosité cultu- partager des articles en lien avec votre
relle, vous pouvez miser sur Instagram domaine d’activité. Vous pouvez aussi
pour donner aux recruteurs ou clients suivre des professionnels que vous admi-
potentiels une idée de la personne que rez ou des boîtes qui vous intéressent
vous êtes. Sans en avoir l’air, vous pou- pour faire de la veille. Cela vous servira
vez utiliser ce réseau pour montrer à quel d’inspiration pour vos prochains entre-
point vous êtes organisé, créatif ou au tiens. Et qui sait, vous y verrez peut-être
courant des dernières tendances. même circuler une offre d’emploi ? ■

38 39
 Les métiers
et contrats
en or

40 41
 4.743
MÉTIERS, SECTEURS, VILLES… TOP 20 DES OPPORTUNITÉS
SELON LES MÉTIERS*
EN NOMBRE
Developpeur
3.369

LE BAROMÈTRE DE L’EMPLOI DES JEUNES DIP’

Commercial
Développeur, commercial,
ingénieur : voilà pour
Chargé Conducteur Ingenieur en
les profils favoris des d'affaires developpement
de travaux 1.941
recruteurs, tous secteurs
Où sont les opportunités pour décrocher un premier job ? confondus. « La fonction
informatique

Réalisés avec les données de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), 816 751 Responsable
informatique est celle qui de magasin
687
ces trois graphes vous apporteront des réponses éclairantes. recrute le plus de cadres 847
et aussi de jeunes », rappelle Chef de projet Gestionnaire
R&D 667 1.694 Comptable
l’Apec. En revanche, de la paie
les nouveaux métiers 863 Ingenieur
autour de la data, système
TOP 20 DES OFFRES du cloud, ou encore de 645 Enseignant

D’EMPLOI SELON LES BASSINS D’EMPLOI* 20.710 la cybersécurité, sont Contrôleur 1.681
Chef de projets
ROISSY
922 informatiques
EN NOMBRE absents de ce top 20. de gestion
844 PARIS « On les verra poindre dans
2.913 quelques années, prédit
Dessinateur
SACLAY Pierre Lamblin. 1.048 projeteur Chargé
LILLE ORLY
C’est déjà une réalité pour 1.272 de recrutement
2.228 632 de nombreuses entreprises Ingenieur R&D
qui intègrent ces nouvelles 1.062 Chef de secteur
compétences. En revanche, commercial 1.243 Ingenieur en etudes
ROUEN et developpement
beaucoup se concentrent 1.119
825 informatique
sur des profils idéalement 1.229
STRASBOURG 1.178
1.414 avec quelques années
1.209 d’expérience ».
RENNES Technico Ingenieur commercial
ORLÉANS commercial et d'affaires
2.507
NANTES
687
DIJON Transports
612 et logistique 2 % 1%Immobilier
TOURS
597 Communication 2% 1%Hôtellerie et restauration
LYON 5.625 Services aux
entreprises 2 %
1.648 LES TOP SECTEURS
Formation 2% DES JEUNES DIP’
GRENOBLE
Santé 3 % RÉPARTITION SELON LE SECTEUR
BORDEAUX 1.925 CONSTRUCTION 3% D’ACTIVITÉ, AU 1ER SEMESTRE 2018
Activités juridiques
956 1.197 et comptables 3 % COMMERCE 8%
MONTPELLIER AIX-EN-PROVENCE Les secteurs les plus
TOULOUSE Administration pourvoyeurs d’emploi
CANNES publique 3 % INDUSTRIE 10 %
3.141 680 pour les jeunes diplômés
Bac+5 sont aussi ceux qui
Banque emploient le plus de cadres
1.611 MARSEILLE et assurances
et qui en recrutent le plus
6% Activités grand nombre. « On retrouve
informatiques
ainsi tous les services liés
18 % aux activités numériques,
Intermédiaires d’ingénierie ou de conseil
du recrutement
SERVICES (notamment en finance), mais
Paris et sa région représente environ un tiers des offres pour les cadres débutants, 9% 79 % aussi le secteur du commerce,
loin devant Lyon et Toulouse. Rien d’étonnant pour Pierre Lamblin, directeur d’études et les activités de recherche
à l’Apec, qui rappelle qu’en France « un recrutement cadre sur deux tous niveaux et d’informatique », résume
d’expérience confondus, se fait en Île-de-France ». Pierre Lamblin.
Conseil et gestion Ingénierie
*Sur la base des 77.000 offres d’emploi cadre APEC ouvertes aux jeunes diplômés sur le 1er semestre 2018. 13 %
des entreprises et R&D 14%

42 43
 TROUVER UNE ALTERNANCE EN 3 ÉTAPES
RÉTROPLANNING ET CONSEILS
Décrocher un contrat dans une entreprise, ça se prépare.
Si vous cherchez une alternance, voici un rétroplanning et des conseils
qui devraient vous être bien utiles...

Rechercher une entreprise main pour être sûr qu’elle est parvenue au
5 ou 6 mois avant bon interlocuteur. Pour une réponse à une
annonce, comptez plutôt deux semaines
Mettre à jour son CV avant de relancer.
« Indiquez directement sur votre CV le type
de contrat recherché, la durée et le rythme Se préparer aux entretiens
de votre alternance », conseille Mariam 3 ou 4 mois avant
Khattab, responsable pôle recrutement
chez Mozaïk RH. Peaufiner son discours sur soi
Regardez en détail le profil du poste pour
Elargir ses horizons mettre en avant des compétences en
« Au-delà des classiques job boards et sites adéquation avec les missions. « Parler de
de recrutement des grandes entreprises, soi est loin d’être évident : il faut s’entraî-
rapprochez-vous des fédérations profes- ner », prévient Alexandra Petitsigne, rap-
sionnelles, des chambres de commerce et pelant que l’Apec propose un simulateur
d’industrie, ou encore des maisons de l’em- en ligne d’entretien d’embauche et per-
ploi », recommande Alexandra Petitsigne, met également de se faire accompagner
consultante mobilité professionnelle à par des conseillers.
l’Apec. Cela vous permettra de mieux com-
prendre les enjeux des entreprises et de Et sur l’entreprise
cibler celles qui vous intéressent.» Identifiez clairement pourquoi vous vou-
lez rejoindre telle ou telle entreprise.
Postuler 4 ou 5 mois avant « Cela peut être son style de manage-
ment, sa dernière campagne de com-
Multiplier ses chances munication ou encore les valeurs qu’elle
« Déposez votre CV partout où c’est per- porte, précise Justine Deroubaix, res-
tinent et créez des alertes pour être averti ponsable recrutement chez Decathlon.
de nouvelles annonces », suggère Cathe- Dans les tous cas, ne vous contentez pas
rine Rebatel, directrice du développe- de mentionner le secteur d’activité ou la
ment du CFA Sup de Vinci. dimension internationale ! »
« Préparez des questions pour mieux cer-
Relancer ner le poste et montrer votre intérêt pour
Si vous avez envoyé une candidature celui-là », ajoute Pierre Rabozzi, direc-
spontanée, vous pouvez appeler le lende- teur du cabinet Page Personnel. ■

44 45
 LA STRATÉGIE À ADOPTER POUR DÉCROCHER En général, la fenêtre pour postuler à un
programme est assez courte (environ un
à mener des projets, etc. « Il faut donc
bien mettre toutes vos qualités en avant,

UN GRADUATE PROGRAMME mois et demi), il faut donc bien guetter

les deadlines.
notamment en parlant de vos projets
associatifs ou personnels », recommande
Manuelle Malot. ■

Très sélectifs, les graduate programmes sont plébiscités Bien se renseigner

par les jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience sur le process
formatrice. Voici nos conseils pour décrocher le Graal. ELLE NOUS
La plupart des entreprises sont trans- RACONTE

D
parentes sur les critères et les étapes du
édiés aux jeunes diplômés, les Faire partie des heureux élus processus de recrutement. Allez donc
graduate programmes sont des faire un tour sur les sites des entreprises
parcours d’intégration privilégiés
au sein des grandes entreprises
« Bien que relativement sélectifs, les
graduate programmes ne sont toute-
qui vous intéressent, ou contactez des
anciens participants pour bien com- CLÉMENTINE QUILLET,
qui durent en moyenne deux ans.
Ils permettent de découvrir les
fois pas réservés aux jeunes sortis d’une
grande école, tous les diplômés de mas-
prendre comment se passent les sélec-
tions. En général, la première étape est
26 ANS
différentes facettes de l’entreprise en ter peuvent postuler, à condition d’avoir un dossier de candidature assez clas- J’ai intégré le programme
occupant plusieurs postes successive- moins de deux ans d’expérience pro- sique (CV + lettre de motivation). Les Graduate Dirigeant de Carrefour
ment, à l’international notamment. Les fessionnelle », précise Manuelle Malot, candidats retenus sont ensuite invités en 2014 pour quatre années. J’ai
jeunes diplômés embauchés dans ce directrice Carrières Alumni de l’Edhec qui à passer des tests en ligne (aptitudes déjà travaillé sur quatre postes
cadre sont choyés : feedbacks, accom- a publié un guide sur le sujet. Pour espé- numériques, verbales, logiques et tests différents, au département
pagnement par des coachs ou men- rer voir sa candidature retenue, il vaut de personnalité) et/ou à réaliser un culture, en supermarché
tors, formations et salaires intéressants quand même mieux avoir un excellent entretien téléphonique. à Paris à la fonction de stagiaire
(entre 40.000 et 45.000 euros). dossier académique (pas de redou- Après un deuxième tri, les meilleurs candi- directeur, au département
blements, de rattrapages ou de notes dats sont convoqués à une (ou plusieurs) pricing – qui fixe les règles de prix
A l’issue du graduate programme – qui ras-les-pâquerettes). Un bon niveau en journées au sein d’un assessment center dans les magasins – à Taïwan, et
fonctionne comme un accélérateur de anglais est aussi essentiel puisque l’inté- où ils participent à de multiples exer- j’ai aussi développé un projet au
carrière – les recrues sont embauchées gralité du processus de recrutement est cices : entretiens de groupe, successions sein de la start-up I wheel share,
sur des postes à fortes responsabilités souvent dans la langue de Shakespeare. d’entretien avec plusieurs personnes ou le « Tripadvisor » du handicap,
et très bien payés. Ce sont des entre- Si vous avez tous ces prérequis, voici les devant un jury, business case, etc. une application mobile qui dresse
prises anglo-saxonnes et le secteur de la conseils à suivre pour faire partie des une carte de l’accessibilité.
finance, qui ont été les premiers à pro- heureux élus.
poser des graduate programmes, mais Soigner son dossier Les différents postes que j’ai
aujourd’hui la plupart des secteurs et occupés m’ont permis d’avoir
pays européens en proposent. Il existe Anticiper « Il faut accorder beaucoup de temps à une vision siège – celle que l’on
désormais plus de 1.300 programmes son dossier de candidature », conseille a généralement dans les grandes
proposés par environ 600 entreprises Les candidatures démarrent souvent Manuelle Malot. « Dans tous les cas, au écoles – mais aussi une vision
répertoriés sur le site de référence www. plusieurs mois avant le début d’un gra- moins pour le premier que vous allez opérationnelle de ce qui se passe
graduate-programmes.com. Ils peuvent duate programme. Ainsi, pour la promo- faire, cela ira plus vite pour les suivants. » concrètement en magasin.
prendre plusieurs formes juridiques : le tion qui démarrera en septembre 2019, le Au-delà des diplômes et des expériences Et puis, nous sommes très
CDI, l’option la plus courante, le CDD, processus de recrutement démarre dès en stage ou alternance, les entreprises accompagnés tout au long
voire un stage de fin d’études suivi par septembre 2018 pour les graduate pro- recherchent des candidats avec une per- du Graduate, nous avons tous,
une mission à l’étranger en V.I.E. puis par grammes en finance, et à partir de jan- sonnalité précise : dynamisme, qualités par exemple, un mentor au sein
un CDD ou un CDI au siège. vier 2019 pour les autres programmes. de communicant, diplomatie, capacité de l’entreprise.

46 47
 COMMENT DISTINGUER
LES BONS GRADUATE PROGRAMMES
DES CONTREFAÇONS ?
Les critières pour évaluer la qualité d’un programme.
8 MÉTIERS DU FUTUR
À DÉCOUVRIR
Vous n’avez pas encore trouvé
Et les points de vigilance à avoir. le métier de vos rêves ?
C’est peut-être parce qu’il vous
faudra l’inventer…

L
Dans une récente étude,
e graduate programme est devenu de carrière sont en effet deux dimensions
pour certaines entreprises un ins- essentielles des graduate programmes.
l’Institut du futur, un think tank
trument pour améliorer leur marque californien, et Dell affirment
employeur : ça fait chic d’en avoir Il faut savoir que l’écrasante majorité que 85 % des métiers de 2030
un », explique Manuelle Malot. « Et des jeunes qui ont testé la formule se n’existent pas encore. Voici à
malheureusement, on a vu appa- déclarent satisfaits. Selon une étude quoi pourraient ressembler,
raître ces dernières années des contre- réalisée par le NewGen Talent Centre de les fiches de poste de certains
façons de graduate programmes : cela l’EDHEC en 2018, 94 % des personnes d’entre eux.
s’appelle comme ça, mais cela n’en a pas interrogées* recommandent ce type de
toutes les caractéristiques. » parcours. Et signe qui ne trompe pas : trois
quart des jeunes restent dans leur entre-
Pour aider les jeunes diplômés à se prise après un graduate programme.

1 2
repérer parmi les 1.300 graduate pro- Ceux qui partent sont souvent ceux qui
grammes qui existent, le NewGen Talent estiment que le graduate programme n’a Gestionnaire de flotte Philosophe
Centre de l’Edhec travaille à la création pas tenu ses promesses en matière d’ac-
d’un « label » de qualité, prévu pour célération de carrière. de camions autonomes d’entreprise
2019. En attendant, Manuelle Malot
conseille de se renseigner pour savoir Cependant, les répondants sont un peu
s’ils proposent bien au minimum deux plus mitigés sur la perspective inter- Vous supervisez le plan global de circu- Au sein de notre cabinet de consultants,
« rotations », et donc trois postes diffé- nationale que leur offre le programme : lation de notre flotte de 2.000 camions vous intervenez auprès d’entreprises clientes
rents, avec au moins une mission à l’in- seuls 56 % estiment l’objectif atteint. Un autonomes sur le territoire français. qui cherchent à (re)donner du sens à leurs
ternational et un passage au siège. Un chiffre qui s’explique peut-être par le Votre expertise et votre capacité à tra- métiers et sont animées par leur respon-
programme de moins de 18 mois peut fait que seuls 23 % des jeunes interro- vailler avec les algorithmes vous per- sabilité sociétale. Votre solide formation
de ce point de vue apparaître comme gés déclarent avoir fait une partie de leur mettent de reprendre la main sur l’ai- en philosophie, couplée à votre connais-
peu crédible. mission à l’étranger. L’autre dimension guillage de la flotte de notre entreprise sance approfondie du monde de l’entre-
sur laquelle on peut noter une certaine si le besoin se manifeste (trafic en zone prise, vous permettent de stimuler la créa-
Les graduate programmes doivent éga- désillusion, c’est la progression salariale : urbaine dense, conditions météo diffi- tivité des collaborateurs ainsi que l’esprit
lement inclure une dimension “forma- seulement 48 % des jeunes estiment que ciles, accidents de circulation…). Vous d’équipe. Votre rigueur dans la définition
tion” ainsi que du mentoring en binôme le graduate programme a favorisé une recueillez et traitez les données de circu- des grandes notions (différence entre
avec un cadre dirigeant de l’entreprise évolution de salaires. ■ lation pour optimiser les temps de trajet morale et éthique ; égalité et équité ; inno-
et/ou des sessions de coaching avec les *Échantillon de 123 jeunes ayant réalisé un gra- de nos véhicules, ainsi que leur mainte- vation et créativité) vous permet d’aider les
RH. L’accompagnement et l’accélération duate programme ou étant en train de le faire. nance énergétique. dirigeants à mieux penser le changement.

48 49
 8 FUTURS MÉTIERS À DÉCOUVRIR

3 Chef de projet
chatbot 4 Imprésario
de free-lances 6 Designer de tokens
Notre entreprise de véhicules autonomes
En tant que chef de projet pour la construc- Votre rôle consiste à construire et animer tend à réaliser une levée de fonds via une
tion de notre agent conversationnel, votre un réseau international de collaborateurs ICO (Initial Coin Offering) sur Ethereum.
rôle est d’automatiser la relation avec nos en free-lance, spécialistes dans l’entraî- En tant que designer de tokens, vous allez
clients et d’orienter ces derniers sur notre nement d’intelligences artificielles. imaginer notre token et ses fonctions,
plate-forme d’e-commerce. En partena- Vous avez développé un carnet d’adresses ainsi que les services auxquels il donne
riat avec l’équipe technique (data scien- de free-lances très qualifiés et motivés, droit. Vous êtes chargé de la réalisation
tists, ingénieurs linguistes…), vous modéli- qui permet de répondre à nos missions du white paper, qui décrit notre projet de
sez le parcours de l’utilisateur sous forme les plus exigeantes. Votre sensibilité RH et façon détaillée et réaliste pour susciter un
de dialogue. la parfaite connaissance de votre réseau maximum d’intérêt et d’adhésion.
Créatif, vous savez vous mettre dans la vous permettent de nous proposer les A ce titre, vous avez une formation asso-
peau de nos clients pour imaginer tous les profils les plus pointus, dans les meilleurs ciant cryptographie, finance et code

8
scénarios possibles (écriture de réponses, délais. informatique, pour assurer la sécurité de
gestion de la mise en échec du chatbot notre infrastructure. Vous aiderez des
par l’utilisateur…). Vous savez donner une experts pour toute la partie réglemen-

5
personnalité marquée à votre agent de taire et fiscale. Une fois cette partie réali-
dialogue pour créer de l’empathie envers sée, vous assurerez sur le plus long terme Maker-space manager
le client. Des connaissances en ingénierie le fonctionnement de la blockchain, la
linguistique constituent un avantage. Drône Data Analyst convertibilité de nos tokens sur les plates-
formes de cryptomonnaies. Notre entreprise de production d’objets
connectés veut développer l’intrapre-
De profil ingénieur, vous travaillez en prio- neuriat auprès de ses salariés pour faire
rité avec des gestionnaires d’infrastruc- émerger de nouvelles solutions et vient

7
tures (compagnies ferroviaires, aériennes, de créer un maker-space à cet effet. En
de gaz ou électriques) pour la maintenance Concepteur tant que manager de cet espace, vous
prédictive de leurs installations. Auprès de êtes chargé de l’animer pour nos sala-
nos clients, votre mission consiste à cadrer d’organe médical riés. Vous avez une formation d’ingénieur
la demande de l’entreprise cliente avant de et une parfaite connaissance d’un parc
déployer nos drones avec efficacité. de production fab-lab standard (impri-
Des connaissances en paramétrage et Auprès d’un centre hospitalier, vous êtes mantes 3D, découpe laser, fraiseuse de
pilotage de drones, et connaissances des expert dans le traitement des cellules logiciels 3D et 2D). Auprès de nos salariés
législations sont indispensables. Une fois souches et de la bio-impression 3D de votre accompagnement est indispen-
la mission terrain effectuée, vous êtes tissus biologiques. sable pour les former à ces outils et sti-
en capacité de transformer les données Votre savoir-faire en biomatériaux permet muler leur créativité.
photos en données valorisables pour la construction d’organes bio-artificiels Votre mission consiste également à ani-
l’entreprise cliente. Des compétences (foie, rein, poumon, cœur) pouvant être mer ce lieu en organisant des ateliers et
en photogrammétrie, télédétection et greffés avec succès chez les patients. conférences avec des invités et parte-
topographie ainsi qu’en développement Vous êtes également responsable du naires extérieurs. Vous assurez enfin le
pour faire de la datavisualisation sont suivi post-greffe aux côtés de l’unité de suivi et la documentation des projets en
nécessaires. surveillance postopératoire. cours pour notre base de données. ■

50 51
 bien
s’expatrier

52 53
 10 PAYS POUR LANCER
SA CARRIÈRE
Débuter sa vie pro à l’étranger est une bonne idée,
à condition de bien cibler le pays.

3 Nouvelle-Zélande SINGAPOUR 4
1 ALLEMAGNE
L’ELDORADO DES PROFILS TECHNIQUES
Avec un taux de chômage des jeunes de
moins de 7%, l’Allemagne offre de nom-
Émirats Arabes-Unis
LE PAYS AUX 1001 EXPATS 2
Avec son climat agréable et ses salaires
élevés, Dubaï attire de nombreux expatriés
LE VRAI BON PLAN EN OCÉANIE
Moins de 5 millions d’habitants et quasi-
ment pas de chômage. Plusieurs secteurs
recherchent des nouveaux talents : agroali-
mentaire, tourisme, audiovisuel, industrie
maritime et économie numérique. Les ingé-
LES PROMESSES DU DRAGON ASIATIQUE
Premier port mondial et hub financier,
la Cité-Etat veut devenir un acteur mondial
de la tech, en soutenant les entrepreneurs.
L’électronique, la pétrochimie, les biotech-
nologies, la robotique et la cybersécurité
breuses opportunités pour commencer sa (environ 75 % de la population totale !). nieurs, professionnels de santé et spécia- sont des secteurs très dynamiques. La ville
carrière. Les profils techniques et scienti- L’industrie pétrolière est incontournable listes de la logistique et des systèmes d’in- est agréable à vivre : moderne, propre et
fiques y sont très recherchés. Le pays tire mais le pays a su se diversifier, notamment formation sont particulièrement recherchés. sûre. Et tout le monde parle anglais !
sa force de son industrie qui mêle grands dans le tourisme. Avec l’Expo universelle de 18.000 km séparent Paris et Auckland. Pas si simple de décrocher un job et un
groupes et PME. 2020, il y a des opportunités à saisir dans le Et il y a 11 heures de décalage horaire. visa car il y a beaucoup de concurrence
Il faut avoir des bases en allemand et BTP et les transports. entre expats.
être prêt à l’apprendre sérieusement. La culture très conservatrice des Emi-
rats : les femmes n’ont pas les mêmes droits « Le management néo-zélandais LE TRUC À SAVOIR
« A Berlin, les start-up font que les hommes et l’homosexualité est est différent : plus positif,
Malgré sa culture occidentale, Singapour
confiance aux jeunes sans expérience. toujours considérée comme un crime. plus humain, même si je trouve parfois
reste une ville stricte avec un gouverne-
Il y a moins de sécurité de l’emploi difficile de donner ou d’obtenir
ment autoritaire. Toute infraction est pas-
mais l’accès aux CDI est plus facile. LE TRUC À SAVOIR un feedback constructif. »
sible d’une amende salée : manger dans le
En plus, il y a une ambiance Pour attirer l’attention d’un recruteur aux Vivianne Reyne, 30 ans, associée métro, traverser hors des clous, etc.
très internationale. » Emirats, il vaut mieux décrocher son télé- dans un grand cabinet de conseil et d’audit.
Pauline Bénéat, 29 ans, phone ou aller le voir en face. Le mail ne

5
responsable de la communication suffira probablement pas.

CHILI
internationale chez HolidayPirates

« Les démarches administratives

LA STABILITÉ EN AMÉRIQUE LATINE et juridiques sont très simples,
Excellent endroit pour lancer sa start-up car tout est numérisé. Comme
grâce à plusieurs programmes d’incubation. L’in- c’est un petit pays, avec un peu de
dustrie minière est le moteur de l’économie, mais réseautage, il est possible d’obtenir
le pays investit aussi beaucoup dans les énergies des rendez-vous avec des gens
renouvelables. Les secteurs du vin, de l’agroali- influents. En revanche, il n’y a pas
mentaire et du tourisme recrutent également. énormément d’investisseurs. »
La croissance économique est assez modé- Emmanuel Massenez,
rée. Il subsiste aussi pas mal d’inégalités. entrepreneur à Santiago

54 55
 10 PAYS POUR LANCER SA CARRIÈRE

8 Hong Kong
L’ÎLE DE TOUS LES POSSIBLES
C’est la destination parfaite pour ceux
qui sont attirés par la Chine mais ne maî-

6 7
trise pas le mandarin : à Hong Kong, l’an-
glais suffit pour travailler. Les secteurs qui
canada IRLANDE recrutent sont l’industrie financière et les
services associés (audit, droit, comptabi-
Vu la densité de population, les loyers
sont exorbitants. Le présentéisme au tra-
lité...), le tourisme, le commerce et la logis- vail est aussi l’un des points noirs souvent
UNE TERRE D’ACCUEIL (SÉLECTIVE) LA REVANCHE DU TIGRE CELTIQUE tique. L’expertise française est aussi parti- cité par les expatriés.
Un taux de chômage inférieur à 7 % et un Les géants du Web ont (presque) tous culièrement reconnue dans les services
urbains (transport, gestion de l’eau, effica-
patrimoine naturel exceptionnel. Le savoir- installé leur siège européen en Irlande. La « J’adore Hong Kong car j’ai le sentiment
faire des Français est particulièrement finance, l’industrie pharmaceutique ou cité énergétique…) et dans la tech.
qu’ici “tout est possible” : le climat est vraiment
apprécié dans l’informatique, la restaura- encore la construction recrutent égale- très favorable pour l’entrepreneuriat. »
tion et dans la construction. Les services, la ment, en particulier des profils techniques. Aurélien, 23 ans, entrepreneur

9
santé, l’industrie chimique, l’automobile et C’est aussi un excellent pays pour créer son
l’aéronautique sont également des sec- entreprise : formalités accélérées, aides du
états-Unis

10
teurs dynamiques qui recrutent. gouvernement et fiscalité intéressante…

Grande-Bretagne
La procédure pour obtenir un permis L’Irlande reste l’un des pays les plus
de travail et un visa de résident peut être conservateurs d’Europe sur les questions
longue. Même si le français est la 2e langue sociétales, même si les jeunes générations YES YOU CAN… ÇA NE SERA PAS FACILE
officielle, la maîtrise de l’anglais est incon- se mobilisent pour changer la législation Leader mondial dans les nouvelles tech-
tournable. (mariage homosexuel, référendum sur nologies, les télécommunications et les
JUSQU’ICI… TOUT VA BIEN
l’avortement, etc). services financiers, les Etats-Unis sont tou- Un taux de chômage faible et des oppor-
jours à la recherche de cerveaux bien for- tunités professionnelles dans les secteurs
« Ici, on valorise énormément LE TRUC À SAVOIR més. Les ingénieurs et développeurs fran- de la tech, de la santé, de l’éducation, du
les collaborateurs et les horaires Pour se faire des amis en Irlande, rien de çais, notamment, sont très prisés. D’autres commerce, de l’hôtellerie-restauration, de
de travail permettent d’avoir opportunités sont à saisir dans l’industrie du la construction ou de l’énergie, voilà ce qui
tel que de savoir jouer d’un instrument.
une vie après le boulot. » cinéma, le secteur médical, l’industrie auto- attire en masse les jeunes Français outre-
Des « sessions » sont organisées quasiment
mobile, ferroviaire, gazière et pétrolière. Manche. Surtout que le monde du travail
Annelise Gakalla Bourdier, 30 ans, tous les soirs dans les pubs du pays.
bibliothécaire à Montréal Les procédures pour embaucher un britannique laisse plus sa chance aux
étranger sont longues, compliquées et débutants, même s’ils n’ont pas tous les
coûteuses. Un employeur fera cet effort diplômes requis.
pour quelqu’un d’expérimenté… Pour les L’épée de Damoclès du Brexit inquiète les
juniors, il vaut mieux démarrer par un stage expatriés européens qui craignent de ne pas
en espérant être embauché. pouvoir obtenir de visa pour rester travailler
au Royaume-Uni.
« Ici, c’est un autre rythme :
10 heures à 18 heures seulement, LE TRUC À SAVOIR
mais c’est intense. A New-York, Les (nombreux) entrepreneurs français ins-
si tu restes tard, ça veut dire tallés à Londres sont souvent à la recherche
que tu n’es pas efficace ! » de stagiaires. Le VIE peut aussi être une
Alice, 26 ans, bonne porte d’entrée dans le pays.
travaille dans une agence de marketing digital

56 57
 DÉCROCHER UN JOB À L’ÉTRANGER
EN 4 ÉTAPES
Vous êtes nombreux à rêver de partir à l’étranger pour faire décoller
votre carrière. Voici quelques conseils pour prendre au mieux votre envol.

Choisir le pays au Vietnam », analyse la jeune femme

de 25 ans qui travaille depuis 8 mois
« Environ 8 jeunes sur 10 signant un contrat à Singapour dans une multinationale
dans un pays étranger ont un lien familial allemande, où elle avait déjà fait deux
ou amical avec ce pays, ou y ont séjourné stages, à Paris et Barcelone.
lors d’un stage ou d’un échange universi-
taire », précise Manuelle Malot, directrice
carrière de l’Edhec et auteure du « Guide Préparer le terrain
du recrutement international ». depuis la France
Se construire un réseau un aller-retour pour passer des entretiens
C’est le cas de Clémentine, 28 ans, qui « Au niveau des grandes écoles de mana- et/ou s’assurer que c’est bien la destina-
a fait un stage de six mois en Ouganda gement et d’ingénieurs, plusieurs services Clara, 26 ans, a compté sur son réseau tion qui vous convient.
dans une ONG régionale de protection de carrière présentent des fiches pays et pour s’installer au Mexique, où elle a
des droits de l’homme. « Revenue à Paris des sites où trouver des offres en ligne », rejoint son compagnon, après 2 ans dans
pour finir mon master à Sciences Po, le indique Manuelle Malot. Une partie des l’univers vietnamien des start-up. « Un Adapter sa candidature
superviseur de l’ONG a démissionné et infos sont en libre accès, en revanche un mois avant de partir, j’ai contacté via Lin-
ils m’ont recrutée pour le remplacer », accompagnement individuel constitue kedIn et Facebook des anciens de l’ESCP Pour le recrutement, les codes diffèrent
explique la jeune femme qui a ensuite un service payant. et Sciences Po où j’ai étudié, ainsi que des selon les pays. Impossible par exemple
passé trois ans dans le pays. entrepreneurs français sur place ou des de penser mettre une photo sur un CV à
Les entreprises françaises à l’étranger personnes qui avaient des postes impor- l’anglo-saxonne. Contrairement aux Etats-
De manière générale, il faut faire un tra- sont recensées par les chambres de tants au Mexique », explique la jeune Unis, s’engager dans une association n’est
vail de recherche très en amont sur les commerce et d’industrie françaises à femme. Dès son arrivée, elle avait plu- pas valorisé dans les pays asiatiques. « En
opportunités qu’offrent les différents l’étranger, ainsi que dans les consulats. sieurs rendez-vous fixés, dont un avec plus de trouver des conseils généraux en
pays. « Lors d’une phase préparatoire, « J’ai aussi cherché sur les pages car- un Français qui l’a introduite auprès de ligne, il faut faire relire son CV par un profes-
il faut déterminer son projet, le poste rière des entreprises multinationales où CEO d’importantes start-up mexicaines. sionnel sur place », recommande Manuelle
visé et dresser un bilan de compétences sont répertoriés les postes à pourvoir », Malot. De quoi s’assurer de la maîtrise de la
par rapport aux demandes du pays », explique Isaure. Pôle Emploi Internatio- Résultat : elle décroche un job une semaine langue, des codes et de la forme.
explique Jean-François Rieffel, chef de nal et Eures recense aussi des milliers plus tard. Elle conseille de s’approcher des
projets métier à l’Apec. d’annonces à l’étranger. Manuelle Malot associations et groupes Facebook d’ex- Enfin, pour l’entretien, souvent sur Skype,
ne recommande pas d’y passer trop de patriés, ainsi que de la French Tech. « Un il faut soigner les détails techniques, en
C’est ce qu’a fait Isaure, diplômée de temps : « C’est chronophage. Il est plus réseau se construit sur la base d’un projet plus des enjeux habituels. Pensez donc
l’Edhec en juin 2017, déterminée à tra- efficace de s’appuyer sur les réseaux de précis et des questions perspicaces pour à être dans un environnement calme
vailler dans la tech. « Je visais l’Asie où diplômés et d’expatriés français, sou- que les personnes visées soient enclines (et bien rangé), vérifiez la batterie et la
les besoins sont énormes, les boîtes se vent plus solidaires que dans leur propre à vous répondre », avertit Jean-François connexion, et enfin, tentez de créer un
créent par centaines en Indonésie ou pays. » Rieffel. Et il faut également parfois prévoir contact humain via la caméra. ■

58 59
 Miser sur des destinations pays, c’est un excellent argument pour
moins attractives répondre à des offres sur cette même

LA STRATÉGIE POUR DÉCROCHER « Pour certains postes les recruteurs

destination. Globalement, mettez bien
en avant vos expériences antérieures à

UN V.I.E peuvent recevoir 300 candidatures en

une semaine ! », prévient Marie-Laure
Rinaudo, cheffe du service Civi (Centre
l’étranger, cela rassure les recruteurs sur
votre capacité à être autonome et à vous
intégrer dans le pays. ■
d’information sur le volontariat interna-
Responsabilisant et financièrement attractif, le volontariat international en tional). Pour trouver une mission rapi-
entreprise est une super option… très prisée des jeunes diplômés ! dement, mieux vaut donc miser sur des
destinations moins attractives que les ELLE NOUS

C
classiques Australie, Asie ou Amérique
réé en 2000, le volontariat inter- vie, éloignement, etc.)... non imposables. du Nord. Par exemple, si vous parlez alle- RACONTE
national en entreprise (V.I.E) est Assez logiquement, les candidats au mand, vos chances de trouver un contrat
un dispositif français très prisé départ sont nombreux. Voici quelques outre-Rhin sont grandes : il y a beaucoup
des jeunes et des entreprises.
Il permet à des jeunes de 18 à
conseils pour mettre toutes les chances
de votre côté.
de V.I.E proposés en Allemagne et peu de
candidats germanophones. AMBRE EXPOSITO,
28 ans de vivre une première
expérience d’expatriation enrichissante S’inscrire sur Civiweb
De même, les grands groupes attirent
habituellement les jeunes diplômés qui 26 ANS
en réalisant une mission à l’étranger veulent un beau nom sur leur CV, mais les Le processus pour décrocher un
d’une durée de 6 à 24 mois pour une C’est la base. Le site Civiweb.com regroupe nombreuses missions proposées par les V.I.E est souvent plus rapide
société française. toutes les offres de volontariat interna- PME ou ETI peuvent être tout aussi inté- lorsqu’il s’agit d’une start-up.
Le V.I.E est également un excellent accé- tional (en entreprise ou en administra- ressantes… et plus accessibles. Recontactée quelques jours
lérateur de carrière puisque plus des deux tion). Inscrivez-vous et créez-vous des après ma candidature, j’ai
tiers des volontaires sont embauchés alertes sur le type de poste/destinations Démarcher des entreprises enchaîné deux entretiens avant
dans leur entreprise en CDI à l’issue de qui vous intéressent. de recevoir une réponse positive
leur mission. Le dispositif est aussi finan- Ensuite, il ne vous reste plus qu’à candi- Au-delà des offres sur Civiweb, vous pou- en moins d’une semaine.
cièrement intéressant : les volontaires dater, en étant réactif. Pour les missions vez aussi contacter de manière sponta-
sont rémunérés entre 1.400 et 4.000 € les plus demandées, il vaut mieux être née des entreprises pour leur proposer Mon expérience préalable en
par mois selon la destination (coût de la parmi les premiers. vos services en V.I.E. S’adresser aux PME Amérique centrale dans une
ou start-up de votre région en présen- entreprise naissante a
tant les avantages du V.I.E (gestion délé- certainement joué en ma faveur
guée, pas de charges sociales…) est ainsi pour décrocher un V.I.E à Madrid
une bonne idée. Certaines d’entre elles chez Selectra, une entreprise qui
réfléchissent en effet peut-être à s’in- aide les consommateurs
ternationaliser, et vous pourriez être leur à diminuer leurs factures
première recrue dans le pays. d’électricité et de gaz en
comparant les fournisseurs.
Bien cibler ses candidatures Mon intégration au sein de
l’entreprise a été très rapide et
« Bien cibler ses candidatures pour être on m’a rapidement confié des
cohérent avec son parcours est essentiel », missions ambitieuses, allant du
martèle Marie-Laure Rinaudo. « Mieux management à la gestion des
vaut envoyer 10 très bonnes candidatures ventes en passant par des
bien personnalisées, que 100 avec des thématiques RH, afin d’accélérer
lettres de motivation génériques. » Si vous le développement de l’entreprise
avez déjà fait un stage de six mois dans un en France, en Espagne et au Japon.

60 61
 SO
COACH PER
LA CHECKLIST
POUR BIEN PARTIR
Visa, vaccins, assurances, déménagement… L’expatriation ne s’improvise pas,
mais avec un peu d’organisation, on y arrive ! Suivez le guide.

Vos papiers sont-ils en règle ? Etes-vous bien assuré ?

Vous devez posséder un passeport Lorsque vous partez à l’étranger pour

ou une carte d’identité (selon la travailler, vous adoptez le régime de
destination) en cours de validité. sécurité sociale de votre pays d’accueil.
Certains pays exigent même une Certaines conventions bilatérales
période de validité du passeport permettent de coordonner les
d’au moins six mois. législations entre deux États,
En dehors de l’Union européenne, notamment au sein de l’Union
un visa est indispensable pour pouvoir européenne pour assurer une forme de
rester plus de quelques semaines continuité de votre protection sociale.
et/ou travailler dans le pays. Attention, Plus d’infos sur le site du centre de
la procédure peut prendre de longues liaisons européennes et internationales
semaines, voire de longs mois. de sécurité sociale. Pensez aussi
à demander votre carte européenne
d’assurance-maladie ! Si vous jugez
Allô docteur ? que la sécurité sociale de votre pays
d’accueil n’est pas assez protectrice,
Pour pouvoir rentrer dans certains vous pouvez choisir de cotiser auprès de
pays, des vaccins peuvent être la Caisse des Français à l’étranger (CFE).
obligatoires. Votre médecin pourra
vous renseigner également sur les
autres vaccins non obligatoires Et pour les impôts,
mais conseillés ou les traitements on fait comment ?
antipaludéens recommandés
dans votre pays de destination. Avant votre départ, vous devez
Vous pouvez également souscrire transmettre votre nouvelle adresse à
à une assurance de rapatriement votre centre d’imposition, afin de
en cas d’accident ou de maladie grave. transférer votre domicile fiscal dans votre
Cette précaution est particulièrement pays d’accueil. Les années suivantes,
recommandée lorsque les conditions vous devrez déclarer vos revenus de
médicales du pays d’accueil sont source locale dans votre pays d’accueil
précaires. et vos éventuels revenus de source
française au Service des impôts des
particuliers non résidents (SIPNR). ■

62 63
 bosser dans
une start-up

64 65
 TOP 10
DES START-UP
QUI VONT SÛREMENT RECRUTER
CityScoot
LE SERVICE DE LOCATION
Enyo Pharma
LA BIOTECH QUI MONTE
DE SCOOTERS ÉLECTRIQUES Enyo Pharma utilise le biomimétisme
En général, les levées de fonds permettent aux start-up de recruter CityScoot est un opérateur de scooters pour développer de nouveaux traitements.
afin d’accélérer leur développement. Pour vous aider à trouver électriques en libre-service présent à Paris Elle a déjà développé des molécules
le poste de vos rêves, voici un récapitulatif des start-up françaises et en banlieue parisienne, ainsi qu’à Nice. thérapeutiques permettant de combattre
La start-up veut maintenant déployer dans l’hépatite B et une maladie du foie,
qui ont levé le plus de fonds au premier semestre 2018. toute l’Europe ses scooters accessibles la stéatose hépatique non alcoolique.
sans abonnement, écolos et connectés. Plusieurs essais cliniques sont en cours.

Ledger OpenClassrooms
€ 40 millions d’euros 120 € 40 millions d’euros 50
Paris et Nice Lyon et Melbourne

SURFE SUR LA SÉCURISATION SPÉCIALISTE DES FORMATIONS

DES CRYPTOMONNAIES EN LIGNE ContentSquare Enterome
Ledger est une étoile montante des Depuis 2013, Openclassrooms propose
fintech qui a su se positionner rapidement des formations diplômantes en ligne,
et habilement sur le secteur des principalement sur les métiers du L’EXPERT DU PARCOURS CLIENT DIGITAL MISE SUR NOTRE FLORE INTESTINALE
cryptomonnaies. Fondée par Eric numérique. Sa promesse : si un diplômé Créée en 2012, la start-up a l’ambition Enterome est une société de
Larchevêque, créateur de la Maison ne trouve pas d’emploi dans les six mois, de devenir le leader mondial du parcours biotechnologie pionnière dans le
du bitcoin, la start-up a lancé en 2016 ses frais de scolarité lui sont entièrement client digital, autrement dit d’aider développement de thérapies innovantes
une sorte de « clef USB » qui permet la remboursés ! les marques à comprendre les pour les maladies liées à des anomalies
sécurisation de portefeuilles de bitcoins. € 51,4 millions d’euros 100 Paris comportements des internautes. du microbiote intestinal (autrefois appelé
€ 61 millions d’euros 140 Le tout, à l’aide de l’intelligence artificielle. « flore intestinale ») avec un focus sur
Paris, Vierzon, San Francisco et New York € 33,8 millions d’euros 200 les maladies de l’intestin et les cancers.
Paris, New York, Londres, Munich € 32 millions d’euros 40 Paris

Klaxoon Back Market

Dreem Aledia
DYNAMISE LES RÉUNIONS LEADER DU RECONDITIONNÉ
EN ENTREPRISE Lancé en 2014, Back Market récupère
LE SPÉCIALISTE DU SOMMEIL PIONNIER DES LED NOUVELLE GÉNÉRATION
Klaxoon propose des outils numériques des produits informatiques ou Créée en 2014, la start-up Dreem Aledia a mis au point une toute nouvelle
à quelque 1.500 clients (entreprises, électroménagers, assure leur développe un bandeau permettant de génération de LED remarquable pour
associations ou collectivités) souhaitant reconditionnement dans des usines récupérer des données sur le sommeil son efficacité énergétique, sa qualité
rendre leurs réunions plus ludiques et partenaires et les revend en ligne, à un prix de l’utilisateur et d’en améliorer la qualité. d’affichage et son coût. Protégée par
collaboratives. Créée en 2014, la start-up très compétitif par rapport au neuf. La start-up prévoit de recruter pour 60 brevets, sa solution devrait
rennaise veut continuer à investir dans la € 41 millions d’euros 100 approfondir ses recherches sur le sommeil révolutionner l’affichage électronique
R&D et poursuivre son internationalisation. Paris, Bordeaux, New York et continuer d’améliorer son produit. de nos terminaux mobiles (smartphones,
€ 42,8 millions d’euros 150 € 31 millions d’euros 70 Paris équipements VR, lunettes connectées…).
Rennes, Paris, New York € 30 millions d’euros 70 Grenoble

66 67
 COACH PER
SO
ÊTES-VOUS FAIT POUR TRAVAILLER
DANS UNE START-UP ?
L’univers des start-up vous attire mais vous semble encore
un peu mystérieux ? Pour éviter d’être déçu(e) par votre futur job,
posez-vous les bonnes questions avant de candidater.

C
hoisir de travailler dans une groupes ou agences proposent aussi
start-up n’est pas anodin, cela des environnements de travail cool ou Est-ce que je suis à des offres. Profitez ensuite des
signifie souvent travailler beau- des missions avec des responsabilités. du genre anxieux ? entretiens pour vérifier si cette start-up
coup pour un salaire parfois pourrait vous plaire. Pour cela, il faut
moindre que dans un grand Est-ce que j’ai besoin Il y a de la pression dans de nombreux vérifier que vous vous entendez bien
groupe et renoncer à un nom d’être structuré(e) ? jobs même en dehors des start-up. avec les cofondateurs et le reste de
prestigieux qui claque sur le CV (mais Mais pour travailler dans cet univers l’équipe. Dans une petite entreprise,
aussi à pas mal d’avantages du type Les start-up offrent en général des particulier, il ne faut pas avoir peur il est encore plus important de partager
comité d’entreprise, 13e mois, etc.). D’où postes où il y a plus d’autonomie : c’est de l’incertitude et du changement. l’état d’esprit et les valeurs de ses
l’intérêt de se poser ces quatre ques- à vous de vous démener pour remplir Les start-up pivotent souvent pour collègues. N’hésitez pas à demander
tions simples avant de candidater. vos objectifs à votre manière (et avec adapter leur offre à un contexte si vous pouvez venir passer un peu plus
les moyens relativement limités que l’on changeant. Il faut donc faire preuve de temps au sein des bureaux pour faire
vous donne). Personne ne viendra vous d’adaptabilité et de résilience pour connaissance.
Qu’est-ce qui me motive dire comment faire votre travail. y être heureux.
vraiment ? Il y en a qui adore ça, et d’autres que Les jeunes pousses sont fragiles, Posez aussi des questions sur les
cela inquiète, notamment pour un et leurs salariés doivent donc être prêts chiffres de l’entreprise, pour vérifier
Faire un peu d’introspection avant de premier job. Réfléchissez donc à votre à passer par des moments plus difficiles si sa santé financière est bonne.
chercher son premier job est toujours personnalité : est-ce que vous êtes (financements qui viennent à manquer, En plus, ça envoie le signal que vous
une bonne idée. Demandez-vous ce plutôt du genre débrouillard ? partenariat qui tarde à être signé, etc.). êtes curieux et vraiment intéressé
qui vous attire dans l’univers des Est-ce que vous aimez vous former tout Si vous êtes paralysé(e) par la peur par la boîte. Renseignez-vous
start-up : résoudre des nouveaux seul en regardant des tutos sur Internet ? de perdre votre job un jour, il vaut sur le business model de la start-up,
problèmes tous les jours ? Participer Est-ce que vous savez travailler seul peut-être mieux s’orienter vers d’autres les éventuelles levées de fonds
à une aventure collective ? Avoir sans supervision ? Ou est-ce que univers (devenir fonctionnaire par réalisées ou en cours et sur les
des responsabilités rapidement ? vous avez plutôt envie d’être encadré exemple). sources de financement actuelles
Développer une technologie dans vos missions ? (l’entreprise est-elle rentable ?
innovante ? Ou jouer au babyfoot Fait-elle du chiffre d’affaires ? Etc.)
entre midi et deux ? En général, plus une start-up est jeune, Est-ce que cette start-up Ce point est d’autant plus important
Une fois que vous avez trouvé ce moins il y a de structure. Selon vos est faite pour moi ? si l’on vous propose de compenser votre
qui vous motive intrinsèquement, aspirations, visez donc plutôt une salaire – relativement bas par rapport
vous réussirez à identifier la bonne start-up qui vient de naître, une qui Une fois que vous avez fait le point aux standards du marché – par une
opportunité de job pour vous, en a déjà plusieurs dizaines de salariés sur les trois questions précédentes, participation au capital de la start-up. ■
start-up… ou non. Certains grands ou bien un grand groupe très organisé. vous pouvez commencer à répondre

68 69
 LES MÉTIERS Product manager,
le polyglotte

INCONTOURNABLES Chef de produit, product owner, product

QUI RECRUTENT
manager... Sous ces différents termes se
cache un même métier de facilitateur.
Interface entre les métiers techniques
et le marketing, il permet à ces deux
Vous rêvez de travailler mondes bien distincts de se comprendre.
dans une start-up ? « Je passe du temps avec les équipes
Zoom sur huit métiers stratégiques et marketing afin de trou-
incontournables, qui recrutent à ver les meilleures solutions à leurs pro-
blèmes puis j’amène ces sujets auprès
tour de bras dans cet univers.
des équipes techniques pour que cela
se concrétise. » Alexandre Hanot chez
Cheerz, un site d’impression de photos.
Business developer on voit tout de suite l’impact que l’on a. » comme secondaire, le content manager
ou le commercial 2.0 Alice Lorenz, 26 ans, chez Guest to guest , est en train de devenir incontournable.
un site d’échanges de maison. Amandine Richardot le voit bien chez Développeur full-stack,
Un métier vieux comme le monde mais Sculpteo. Depuis un an, elle alimente le le couteau suisse
avec de nouveaux outils et toujours le blog de ce service d’impression 3D et
même objectif : recruter de nouveaux Growth hacker, le créatif définit quel contenu développer sur quel Denrée rare et recherchée, il maîtrise
clients. à l’aise avec les chiffres canal. « C’est à la fois créatif et straté- plusieurs langages de programmation,
« Je passe des coups de fil à des TPE, PME, gique. Il est essentiel d’avoir en plus une doit trouver rapidement des solutions
des banques, ou des assurances pour Sa mission : se débrouiller pour faire bonne plume. » concrètes tout en continuant à se former
proposer notre service juridique en ligne, connaître l’entreprise avec zéro budget car les technologies évoluent vite.
mais il y a aussi beaucoup d’entretiens ou presque. Il ou elle va créer une stra- « Je corrige les bugs, développe de nou-
en face-à-face ; ça reste important pour tégie marketing sur le digital, son métier Data scientist, velles fonctionnalités sur nos outils Web
‘sentir’ le client. » Laetitia De Roquemau- recoupe donc celui de traffic manager. le matheux créatif et mobiles. J’interviens à la fois sur le front
rel chez Captain Contrat. « C’est un métier qui nécessite une bonne (ce qu’on voit à l’écran sur un site), et le
connaissance technique et l’envie de Chouchou des start-up, il sait conce- back (la partie immergée de l’iceberg). »
découvrir de nouveaux outils. Il faut être voir et développer des algorithmes qui Patrice Vieyra chez Expedicar.
Customer service manager, créatif, imaginer des concepts d’acqui- apportent de la valeur au business. Il
celui qui chouchoute les clients sition, et en même temps avoir de la aide à piloter l’entreprise, notamment en
rigueur pour analyser des données chif- prédisant le comportement des clients. UX/UI designer,
Gérer le retour des utilisateurs, faire frées. » Léopold Arnaud chez Yumi, un « Nous optimisons nos modèles sta- le pro de l’interface
remonter les requêtes aux équipes pro- site de livraisons de jus de fruits. tistiques pour donner le meilleur prix à
duits, gérer les sondages de satisfaction, nos appartements. Il faut construire une UX et UI designer font tout pour amélio-
bref, permettre aux clients de se sentir approche pertinente du problème, défi- rer l’expérience utilisateur et s’assurer
accompagnés, voilà les missions du cus- Content manager, nir les algorithmes puis les entraîner. La que l’interface d’une plate-forme soit
tomer service manager. la plume et le Web maîtrise des maths s’avère donc indis- fluide et intuitive. « Le but, c’est de créer
« Aujourd’hui le produit ne suffit plus, c’est pensable, mais il faut aussi être curieux, un système logique, d’anticiper les réac-
le service client qui peut nous permettre Pour faire connaître une start-up, créer du créatif, proactif et autonome. » Cyril le tions des utilisateurs pour les amener à
de nous distinguer de la concurrence. contenu pertinent autour du produit peut Mat, 30 ans, chez Hostnfly, une concier- accomplir l’action que l’on souhaite. »
Nous devons être réactif et c’est génial car s’avérer fort utile. Longtemps considéré gerie Airbnb à revenu garanti. Laura Gautheron chez Kikclox. ■

70 71
 PARLEZ-VOUS
LE STARTUPPER ?
Au milieu : les concepts clefs à maîtriser pour pouvoir passer inaperçu
dans un apéro d’entrepreneurs ; et dans les colonnes à gauche et à droite,
les définitions. A vous de relier le bon mot à la bonne définition.

A   F
Valeur estimée de la start-up qui 1  Capacité d’une start-up à
se fixe entre les cofondateurs et CEO, CMO, CFO, ETC. susciter de l’intérêt au-delà
les VC (Venture Capitalists – les des proches des cofondateurs.
investisseurs en capital-risque) Concept assez flou qui se mesure
lors d’une levée de fonds.
2  en regardant les « metrics » de
Ils se mettent d’accord sur TRACTION la boîte (nombre d’utilisateurs,
le pourcentage d’actions que le croissance du chiffre d’affaires,
VC va prendre en échange 3  etc).
d’un certain montant d’argent.
MVP  G
B  Club sélect regroupant les sociétés
Courte présentation de 30- 4  non cotées en Bourse valorisées
45 secondes qu’un entrepreneur SCALABLE plus d’1 milliard de dollars.
doit pouvoir dégainer à tout
moment, particulièrement  H
lorsqu’il croise un investisseur 5 
Version simplifiée du produit
potentiel dans un ascenseur. VALO ou du service d’une start-up (Mini-
mum Viable Product) qui permet
C  6  de tester rapidement et à moindre
Changement de stratégie pour coût l’intérêt des consommateurs
une start-up : choix d’une nouvelle ELEVATOR PITCH et l’existence d’un marché.
cible de clients, modification du
service proposé, etc. 7   I
BOOTSTRAPPER Se débrouiller avec ce que l’on
D  a sous la main pour lancer sa
Sigles pour désigner les fonctions start-up. Comme développer un
des collaborateurs de la start-up. 8  premier site un peu cracra sous
Il y a le Chief Executive Officer, PIVOT Wordpress.
le Chief Marketing Officer, etc.
Et on préférera dire cofounder 9   J
plutôt que cofondateur. Se dit d’une start-up qui peut
BUSINESS ANGEL fonctionner de la même manière
E  avec 100 ou 10.000 clients. Elle
Investisseur particulier (souvent  10  doit avoir un coût d’acquisition de
lui-même entrepreneur) qui LICORNES nouveaux clients faible et peu de
investit des petites sommes seul, charges variables. C’est un peu le
ou à plusieurs, dans des start-up 1.D | 2.F | 3.H | 4.J | 5.A | 6.B. | 7.I | 8.C | 9.E | 10.G Graal des investisseurs puisque la
qui démarrent. Réponses croissance sera a priori plus facile.

72 73
 Avant
de signer
son premier
contrat

74 75
 NÉGOCIER SON SALAIRE recrutement de hauts potentiels pour
les start-up, a établi des fourchettes de

COMMENT SAVOIR COMBIEN JE VAUX ? salaire pour de nombreux postes.

 Les jeunes diplômés sortant

d’écoles de commerce ou d’in-
Quand on débarque sur le marché du travail, il n’est pas toujours génieurs peuvent aussi jeter un
évident de savoir à quel salaire on peut prétendre. Voici quelques conseils œil à l’enquête de la Conférence
pour vous évaluer à votre juste valeur. des grandes écoles (CGE) qui
compile les salaires des

Q
ex-étudiants de ses écoles
uelles sont vos prétentions sala- techniques, les employeurs achètent membres par secteur.
riales ? » Voici l’une des questions aujourd’hui des soft skills : capacité à Cela dit, attention aux
aussi redoutées qu’attendues apprendre de nouvelles choses, à intera- chiffres communiqués
lorsque l’on passe un entretien gir avec des collaborateurs, à mener des par les établissements.
d’embauche, surtout lorsqu’il projets, etc. », constate Laurent Blanchard, « Les écoles mettent en
s’agit de son premier job. Avant managing director du cabinet de recru- valeur leur offre avec des
de donner un chiffre, n’oubliez pas une tement Page Personnel. fourchettes de rémunéra-
règle d’or : avec le recruteur, on parle tou- tion souvent supérieures
jours en rémunération brute annuelle. à la réalité du marché »,
Les outils à utiliser constate Laurent Blanchard.
En plus de son diplôme, il y a des para-
mètres fondamentaux à prendre en Pour savoir quelle rémunération deman-  Autre piste à ne pas négliger :
compte pour évaluer le montant de der, le mieux est de faire sa propre étude les simulateurs de salaires en
son potentiel salaire. « Pour un même de marché en croisant plusieurs sources. ligne. Il y a celui de l’Apec, basé
métier, il peut aller du simple au double, sur l’étude annuelle de l’associa-
remarque François Cousin, consultant de  Jetez tout d’abord un œil aux salaires tion à partir des informations sur les
l’Apec. Cela dépend de la taille de l’entre- proposés sur les offres correspondant rémunérations de plus de 12.500 per-
prise, de la zone géographique et aussi du au poste que vous cherchez, en faisant sonnes.
secteur d’activité, car certains sont beau- bien attention au niveau d’expérience dans
coup plus rémunérateurs que d’autres. » demandé.  Le site Emolument propose de compa- plusieurs écoles
rer son salaire avec d’autres personnes de commerce.
Par ailleurs, les premières expériences en  Vous pouvez aussi consulter les études dans le même secteur d’activité. Des- Une étu-
entreprise sont également à prendre en de rémunérations publiées par les grands tiné dans un premier temps unique- diante m’a
considération. « Les étudiants ayant fait cabinets de recrutement comme Hays, ment aux professionnels de la banque dit qu’on
une alternance arrivent généralement à Robert Half, Robert Walters ou encore et de la finance, cet outil est désormais lui proposait
bien négocier leur salaire, observe Fran- Page Personnel. également utilisé par ceux de l’audit, du 1.600 euros net,
çois Cousin. Ce qui intéresse les entre- conseil, des médias et de la technologie. avec une voiture de
prises c’est plus de savoir où vous avez  Il est aussi possible de trouver des fonction, un CE avan-
fait votre alternance de deux ans plutôt études plus spécifiques. Le cabinet de Si vous êtes un peu perdu avec tous ces tageux, 10 semaines
que votre niveau de diplôme. » recrutement spécialisé dans les métiers chiffres, n’oubliez pas que le salaire reste de congés. Pour son
du digital Urban Linker publie par très subjectif. « Je demande toujours à diplôme, ce n’est pas
De la même manière, vos engagements exemple chaque année un sondage sur mes étudiants : “Pour combien n’iriez-vous énorme. Mais avec tous
associatifs peuvent faire grimper votre prix les salaires des développeurs. La société pas travailler ? » raconte François Cousin, les avantages, elle a pré-
sur le marché. « Plus que les compétences Ignition Program, spécialisée dans le qui enseigne le management et les RH féré accepter l’offre. » ■

76 77
 2 Mal évaluer sa valeur
sur le marché du travail
Vous l’avez compris, il est essentiel de
Gardez bien ces éléments en tête avant
de fixer vos prétentions salariales et
utilisez-les au moment opportun pour
justifier vos exigences.
bien connaître les salaires proposés par
les autres entreprises aux jeunes
diplômés pour ce type de poste.
Attention, selon les tailles d’entreprise,
les secteurs d’activité et les diplômes
6 Se focaliser sur le salaire
mensuel et oublier le reste
Malgré votre travail de benchmark et
que vous possédez, ce chiffre peut vos superbes arguments, le recruteur
varier. Bon à savoir : les grands groupes trouve vos prétentions salariales trop
ont souvent des grilles de salaires assez élevées ? Dans ce cas, vous pouvez
précises par métier selon les niveaux entamer des négociations avec lui
de formation, voire selon les écoles. en jouant sur d’autres composantes

3 Parler en net

Les recruteurs parlent en règle générale

de la rémunération : le salaire variable,
le 13e mois, les primes, participation
et intéressement, les avantages
annexes (voiture de fonction, montant
en salaire brut annuel. Lorsqu’ils vous des tickets restaurant, remboursement

7
demandent vos prétentions salariales, des frais de transport…), etc.
ils s’attendent donc plutôt à une réponse Autant d’éléments qui peuvent vous

ERREURS À ÉVITER EN NÉGOCIANT comme « 30.000 euros brut annuels »

que « 1.800 euros net par mois ».
convaincre d’accepter un salaire fixe un
peu moins élevé pour un poste qui vous

SON SALAIRE POUR LA PREMIÈRE FOIS C’est à vous de faire le calcul pour savoir
ce qui arrivera in fine sur votre compte
plaît quand même beaucoup.

en banque à la fin du mois.

7 Aborder le sujet trop tôt…

ou trop tard
Passage obligé avant toute embauche, la négociation salariale est parfois
redoutée par les jeunes candidats qui ont du mal à s’évaluer ou à parler
d’argent. Pourtant, il vaut mieux démarrer son poste en étant rémunéré
à sa juste valeur que d’essayer de renégocier son salaire six mois plus tard.
4 Avancer des arguments
personnels
Evitez d’utiliser des arguments liés à
Mieux vaut attendre que le recruteur
aborde le sujet pour exposer vos
prétentions salariales. En général, cela
votre vie privée pour justifier le salaire se passe à la fin de l’entretien. Si vous
que vous demandez. C’est contre- énoncez un chiffre de but en blanc au
productif de dire : « je demande tant bout de 10 minutes d’échanges sans

1 Ne pas réfléchir à la question

avant l’entretien
Lorsque vous préparez un entretien
Si oui, vous pouvez tenter de la resserrer
vers le haut en justifiant vos prétentions
salariales (j’ai deux masters, j’ai déjà
deux ans d’expérience en alternance…).
parce que les loyers sont élevés à Paris »,
ou « j’ai besoin d’être payé XXXX parce
que j’ai un prêt étudiant à rembourser ».
qu’il ne vous ait rien demandé, vous
risquez d’être vu comme un candidat
surtout intéressé par la rémunération.

d’embauche, il est absolument

indispensable de réfléchir au salaire que
vous espérez obtenir pour le poste car le
sujet sera certainement abordé.
Si non, vous avez intérêt à arriver en
entretien avec de solides arguments
pour expliquer pourquoi vous demandez
plus pour ce poste.
5 Oublier de mettre en avant
vos expériences précédentes
Entre un candidat qui a fait deux ans
A contrario, ne laissez pas se dérouler
tout le processus de recrutement sans
jamais aborder le sujet, vous risqueriez
de vous sentir un peu coincé au moment
d’alternance et un autre qui n’a aucune de signer votre contrat et de découvrir
 Si une fourchette de salaire est déjà  Si aucune fourchette de salaire expérience en entreprise, le recruteur un chiffre pas forcément à la hauteur de
indiquée sur l’offre d’emploi, demandez- n’est indiquée, c’est à vous de fixer sait que le premier sera beaucoup plus vos attentes. Même si, bien sûr, il est
vous si elle correspond à ce que vous vos prétentions salariales. Jetez un coup vite opérationnel dans le poste. Il peut encore temps à ce moment-là de rouvrir
estimez valoir sur le marché du travail. d’œil à l’article en p. 76-77. donc être prêt à mieux le rémunérer. les négociations. ■

78 79
 BIEN COMPRENDRE La clause de non-concurrence geables si l’employé obtient l’autorisa-
tion d’exercer d’autres activités rému-

SON PREMIER CONTRAT DE TRAVAIL Elle est assez fréquente pour les postes de
commerciaux, d’ingénieurs ou de consul-
tants. Une telle clause vous empêche
nérées avec un accord écrit donné par
son employeur. ■

d’exercer à la fin de votre contrat une

Ca y est, on vous a fait une offre de job ? Bravo ! activité concurrente, salariée ou non,
Mais avant de signer les yeux fermés et avec excitation, mieux vaut savoir portant atteinte aux intérêts de votre
comment lire correctement votre contrat de travail. ancien employeur.

U
Pour être valide, cette clause doit être
n contrat de travail est un lien La rémunération limitée dans le temps et dans l’espace
formel entre un employeur et un (deux ans en général, et uniquement
salarié, où vous vous engagez à Votre salaire fixe doit être indiqué dans le pour certaines zones géographiques ou
effectuer certaines tâches en contrat ainsi que le salaire variable éven- secteurs d’activité) car elle ne doit pas
échange d’une rémunération. tuel et son mode d’attribution (montant, empêcher complètement un individu de
Vous y trouverez donc d’abord conditions d’attribution, etc). Il se peut travailler. Il faut aussi que cette clause
des informations basiques : nom et aussi que l’accord collectif de votre entraîne le versement d’une contrepar-
adresse de l’employeur, intitulé du poste branche (ou la loi) prévoit des majora- tie financière compensatrice pour être
pour lequel vous êtes embauché, vos tions, en cas de travail de nuit, d’heures valable.
missions et responsabilités, type de supplémentaires, de pénibilité… Enfin, le
contrat (CDI, CDD), etc. Normalement, contrat de travail doit aussi mentionner
vous devez déjà les connaître et il ne les autres avantages éventuels (prise en La clause de mobilité
devrait donc pas y avoir de surprise. charge des frais de transport, voiture de géographique
Ci-dessous, les autres éléments auxquels fonction ou voiture de service).
il faut faire bien attention. En signant un contrat incluant une telle
clause, vous acceptez un ou des chan-
La période d’essai gements de lieu de travail pendant
Le statut et la durée du travail votre contrat. Pour être valable, la zone
Elle n’est pas obligatoire, mais la majo- géographique doit être clairement défi-
Ensuite, un contrat de travail doit men- rité des employeurs y ont recours. Pour nie (Ile-de-France, Rhône-Alpes, etc.).
tionner votre statut (cadre ou employé) être valable, elle doit être mentionnée Cela permettra à l’employeur de ne
ainsi que votre durée de travail. Si les dans le contrat de travail, sachant que pas avoir à refaire un contrat en cas de
cadres sont plutôt au forfait/jours (pas la durée maximum autorisée dépend de mutation.
d’horaires de travail, mais un nombre votre statut et est fixée par la loi et/ou la
de jours fixes travaillés dans l’année qui convention collective.
doit être indiqué dans le contrat), les Pour les employés en CDI, elle peut être La clause d’exclusivité
employés, eux, ne peuvent pas travailler de deux mois maximum, trois mois pour
plus de 35 heures par semaine (sauf s’ils les techniciens et agents de maîtrise et Elle indique que vous ne pouvez en
sont rémunérés pour leurs heures sup- quatre mois pour les cadres. Sachant que aucun cas exercer une autre activité
plémentaires). Les horaires doivent dans cette période d’essai est renouvelable professionnelle durant toute la durée
ce cas être indiqués sur le contrat de tra- une fois (donc huit mois au total pour les du contrat, même à votre compte. L’em-
vail, et s’ils ne sont pas fixes, le contrat cadres), à condition que cette possibilité ployeur doit justifier le recours à cette
doit le mentionner et préciser sous quel soit offerte par l’accord de branche et clause dans le contrat de travail. Des
délai le planning sera connu. indiquée clairement dans le contrat. dérogations à cette clause sont envisa-

80 81
 COACH PER
SO
GÉRER LES PREMIERS JOURS
DANS UN NOUVEAU JOB
C’est votre première rentrée professionnelle et l’excitation
se mêle à l’anxiété ? Rien de plus normal ! Voici comment réussir au mieux
ce rendez-vous en terre inconnue, suivez le guide.

Jouez-la profil bas avec précision votre feuille de route,

les objectifs à atteindre, dans quels
On vous a accueilli, présenté à vos délais, bref ce que l’on attend
futurs collègues, montré votre bureau, exactement de vous.
et vous voilà fin prêt à endosser votre « Pour être au clair, sollicitez un rendez-
rôle de salarié débutant. Auréolé de vous avec votre manager, conseille
votre prestigieux diplôme, vous avez Séverine Galeas, consultante à l’Apec.
même déjà quelques idées pour Cela peut être un quart d’heure avec
booster la politique marketing de quelques questions-clefs que vous
l’entreprise. Stop ! aurez listées au préalable. Puis faites
« Evitez de vouloir tout révolutionner régulièrement des points d’étape,
dès les premiers jours, prévient recueillez son feedback pour être sûr
Laurence Trapu, consultante à l’Apec. que vous êtes sur le bon chemin.»
Soyez humble, prenez d’abord le temps
d’observer votre environnement de
travail. Identifiez les différents Passez à l’action
interlocuteurs, leurs responsabilités,
leurs expertises. Familiarisez-vous Après avoir bien observé et compris
avec les codes de l’entreprise. ce que l’on attend de vous. Il est alors
Vous aurez toujours le temps d’être temps de faire vos preuves et d’être force
force de propositions par la suite.» de propositions. « Souvent, les jeunes
diplômés se censurent car ils ont peur
de faire des vagues ou ont peu confiance
Clarifiez ce qu’on attend en eux. C’est dommage, car ils ont
de vous de véritables atouts : leur œil neuf
et l’expérience acquise pendant leurs
L’employeur vous a déjà plus ou moins stages », affirment les deux consultantes
expliqué le périmètre de votre mission de l’Apec. Osez donc faire quelques
lors de votre entretien d’embauche. suggestions mais sans tomber dans
Il est peut-être temps de connaître l’arrogance. ■

82 83
 Classements

84 85
 6
5 LES ENTREPRISES PUBLIQUES,

L’INNOVATION EN ENTREPRISE AVEZ-VOUS L’IMPRESSION

DE TRAVAILLER DANS UNE ENTREPRISE
PME ET ASSOCIATIONS
À LA TRAÎNE

VUE PAR LES SALARIÉS FRANÇAIS

AVEZ-VOUS L’IMPRESSION
INNOVANTE ? 92 % DE TRAVAILLER
FEMMES HOMMES DANS UNE ENTREPRISE
13 % 18 % Dans INNOVANTE ?
les start-up EN POURCENTAGE
Oui,
10 graphes pour découvrir les résultats d’une grande enquête* tout à fait DE RÉPONSES AFFIRMATIVES
CHEZ LES SALARIÉS
sur la perception de l’innovation réalisée par l’agence Epoka. 38 % 43 %
Plutôt
oui 74 % 77 %
*3.000 répondants interrogés
entre janvier et mars 2018. Dans les groupes français Dans les TPE
25 % 22 % internationalisés (moins de 7
41 % Plutôt
10 salariés)
Publicité, médias
47 % et communication
non SELON VOUS,
POUR LES FRANÇAIS, Energie
L’INNOVATION,
38 % 8% 4%
FAUT-IL
Industrie ORGANISER
ÇA COMPTE ! 1 Non,
pas du tout L’INNOVATION ?
DANS VOS RECHERCHES
65 % 69 % EN %
D’EMPLOI, LE CRITÈRE 55 % 5% 3% 16 % 13 %
Dans les groupes NON
Télécoms et réseaux Intérim, recrutement, Dans les ETI (entre 25 Il faut laisser
«ENTREPRISE Secteur public et associatif pas étrangers
INNOVANTE»
services RH 37 % dans la vie
active
et 4.999 salariés) chacun être libre
de faire des
Santé et propositions
EST-IL... Très Plutôt OUI
important important
5% 3% pharmacie
Il faut attribuer innovantes
Assurances Audit un rôle précis
à chacun
Hôtellerie
restauration, 10 % 2 57 % 62 % ANS PLUS D
33 % 58%
tourisme
DE
25 E2
QUELS 35 % Dans les entreprises Dans les grandes entreprises 34 % 50 %

5
NS

AN
SONT LES SECTEURS PAR SECTEUR Editeurs de logiciels, publiques françaises opérant plutôt en France

MOI

S
SSII et ESN
1 % 8%
ET PAR POURCENTAGE
Conseil 13 % D’ACTIVITÉ LES PLUS
INNOVANTS DE RÉPONDANTS
Pas du tout L’AYANT CITÉ
important SELON VOUS ?
SPONTANÉMENT 66 % 50 %
Plutôt
pas important
BTP,
immobilier 13 % 28 % 56 % 56 %
Agroalimentaire
Dans les associations, Dans les PME
9
QU’EST-CE QUI REND UNE ONG, etc.
ENTREPRISE INNOVANTE ? 3 (entre 10 et 249 salariés)
QUAND ON VOUS DIT
EN %, PLUSIEURS RÉPONSES POSSIBLES «INNOVATION EN ENTREPRISE»
18 % 25 % DANS QUELS DOMAINES
À QUOI PENSEZ-VOUS
Investissement
Luxe Transports, 8 LES ENTREPRISES
SPONTANÉMENT ?
66 20 %
logistique
fort en R&D 22 % FRANÇAISES SONT-ELLES
EN %
Culture d’entreprise Distribution Banque, services LES PLUS INNOVANTES ?
66 qui autorise le droit à l’échec financiers EN %
MOINS DE 25 ANS PLUS DE 25 ANS ENSEMBLE
Direction qui montre l’exemple 58 Plutôt moins Nettement
innovante plus innovante
51 Collaboration avec des start-up INNOVATION
produit/service 75
INNOVATION
65 68
Création d’un incubateur 35 4 73
produit/service

Mise en place de concours 7% 5%

33 internes d’innovation
LA FRANCE
Formation des collaborateurs BIEN PLACÉE DANS
au design thinking 30
Développement de LA COMPÉTITION
30 la parité et de la diversité EUROPÉENNE 34 % 54 % INNOVATION
marketing
Concours inter-entreprises
(hackathons, par ex.) 29 PAR RAPPORT
Ni plus, Plutôt plus 31 INNOVATION
Développement ni moins innovante
marketing 12 10
Soutien aux collaborateurs
26 de l'intelligence artificielle AUX AUTRES innovante 6
qui veulent créer leur start-up 22 PAYS EUROPÉENS, INNOVATION
managériale 19
INNOVATION
managériale 23 22
Création d’un «shadow comex» LA FRANCE EST...
14 avec des jeunes 16

86 87
 L’INNOVATION EN ENTREPRISE VUE PAR LES SALARIÉS FRANÇAIS
LES BOÎTES OÙ IL FAIT
CLASSEMENT DES ENTREPRISES FRANÇAISES BON TRAVAILLER
LES PLUS INNOVANTES Découvrez les classements de
ChooseMyCompany des entreprises
L’Oréal jugé comme le groupe le plus innovant les mieux notées par leurs salariés.
par les salariés, tous âges confondus

q
uelles entreprises se montrent
TOP 10 DES GROUPES DU CAC 40
tout particulièrement exem-
TOUS SALARIÉS CONFONDUS SALARIÉS DE MOINS DE 25 ANS plaires en matière d’accueil et
1 L'OREAL L'OREAL 1 de sélection des candidats?
Quels employeurs chouchoutent
2 DANONE AIRBUS GROUP 2 le plus leurs employés ? Où les
LES ENTREPRISES
jeunes diplômés se trouvent le plus épa-
OÙ IL FAIT BON COMMENCER
3 ORANGE DANONE 3 nouis ? Réponses avec ces quelques
SA CARRIÈRE
classements, construits sur l’avis de
4 AIRBUS GROUP RENAULT 4 CNES plus de 125.000 salariés à travers 18
1 Aéronautique/ Aérospatiale questions portant sur 6 domaines (pro-
5 ACCORHOTELS LVMH 5 KEA & PARTNERS gression professionnelle, environne-
2 Conseil ment stimulant, management, salaire et
6 LVMH ENGIE 6 reconnaissance, fierté, plaisir).
FM LOGISTIC
3 Transport/Logistique
7 RENAULT ORANGE 7
COLAS TOP 10 DES ENTREPRISES
4 BTP/Immobilier LES MIEUX NOTÉES
8 MICHELIN ACCORHOTELS 8
PAR LES CANDIDATS
BRITISH AMERICAN
9 PSA GROUPE CARREFOUR 9 5 TOBACCO BAT
Biens de consommation
2
10 ENGIE MICHELIN 10 DELOITTE
6 3
Audit/Expertise comptable
CMA CGM
TOP 3 DES GROUPES DU CAC 40 SELON LE TYPE D’INNOVATION UNILEVER Transport - DELOITTE
7 1 logistique
Audit et
Biens de consommation
INNOVATION PRODUIT INNOVATION MARKETING INNOVATION MANAGEMENT conseil
JCDECAUX 4
8 Communication/Média 8
ORANGE
Télécoms GROUPE SII AMADEUS
PRISMA MEDIA Services DASSAULT
9 Communication/Média
informatiques Services
informatiques SYSTÈMES
9 Logiciels 3D
7
MICROPOLE
10 IT/Digital MAZARS GROUPE
BEL
Expertise 10 Agro-
comptable alimentaire
BEARINGPOINT HEINEKEN
11 Conseil Biens de 4
consommation
1 1 1 SMILE
2
L'OREAL
AIRBUS GROUP
3 2
LVMH
L'OREAL
3 2 AIRBUS GROUP
CARREFOUR
3 12 IT/Digital
6 ATOS
Services
informatiques
PWC
Audit et
RENAULT ACCORHOTELS CAPGEMINI conseil
Source : classement ChooseMyCompany -
5 Source : ChooseMyCompany -
Source : Étude Epoka/Les Echos Start, 2018 HappyIndex®/AtWork for Starters 2018 HappyIndex/Candidates 2018

88 89
 PALMARÈS DES ENTREPRISES LES MIEUX NOTÉES PAR LEURS SALARIÉS

PLUS DE 5.000 SALARIÉS 1.000 À 4.999 SALARIÉS

1 ACCENTURE Conseil NESTENN BTP/Immobilier

2 L’ORÉAL Biens de consommation BOUYGUES IMMOBILIER BTP/Immobilier

3 DELOITTE Audit/Expertise comptable NÉO-SOFT GROUPE Conseil

4 BOUYGUES TÉLÉCOM Télécom SOFTEAM Conseil

5 SOPRA STERIA IT/Digital GROUPE BERNARD Automobile

500 À 999 SALARIÉS 200 À 499 SALARIÉS

1 SFAM ASSURANCES Banque/Assurances MEILLEURSAGENTS.COM BTP/Immobilier

2 PRIMONIAL Banque/Assurances KLANIK Conseil

3 OUI.SNCF Tourisme/Transport ESKER IT/Digital

4 ALAN ALLMAN Conseil TALEND IT/Digital

TECHNOLOGY
5 AND STRATEGY Conseil SOAT Conseil

100 À 199 SALARIÉS 50 À 99 SALARIÉS

1 MEWS PARTNERS Conseil 1 TAKIMA IT/Digital

2 YEP HABITAT BTP/Immobilier 2 BEEZEN IT/Digital

3 XEBIA Conseil 2 HRCONSEIL Conseil

4 ELCIA IT/Digital 3 QUANTMETRY Conseil

5 CONVICTIONSRH Conseil 4 THIGA Conseil

1 À 49 SALARIÉS 4 EASYRECRUE Formation/RH

1 ENIOKA IT/Digital 5 CONVERTEO Conseil

Source : ChooseMyCompany
2 TALISKER CONSULTING Conseil HappyIndex®/AtWork 2018

3 E-RESSOURCES Formation/RH

4 CAPITAL RESSOURCES Conseil

5 CMULTISERV BTP/Immobilier

PLUS DE 25 SALARIÉS MOINS DE 25 SALARIÉS

LES START-UP
OÙ LES SALARIÉS
SONT LES PLUS
HEUREUX

1 1
2
CLICK & BOAT
SYNOMIA
3 2
ACADEMY NUMÉRIQUE
CERTIPROS
3
DOMRAIDER QUALITADD
STIM MY SERIOUS GAME
Source : ChooseMyCompany
HappyIndex®/Startups 2018

90 91
 les entreprises
se présentent

92 93
 RÉPARTITION DU PATRIMOINE EUROPÉEN PAR ACTIVITÉ

56% 26%
Bureaux
Résidentiel
14% 4%
(France Hôtellerie
INVESTISSEMENTS (Allemagne) Autres
et Italie) (Europe)
IMMOBILIERS
DES BUREAUX, DES HÔTELS, DES LOGEMENTS,
DES ESPACES DE CO-WORKING POUR TRAVAILLER,
VOYAGER ET HABITER AUTREMENT
IMPLANTATION
23 RÉPARTITION DU
MILLIARDS 4e PATRIMOINE EUROPÉEN
D’EUROS FONCIÈRE 5,1
DE PATRIMOINE EN EUROPE MILLIARDS
EN EUROPE D’EUROS
DE PIPELINE EN ALLEMAGNE
FRANCE
DÉVELOPPPEMENT
EN EUROPE 30%
50%
ITALIE
ESPAGNE 16% AUTRES
2% 2%

EFFECTIFS BAROMÈTRE ENGAGEMENT COVIVIO

EN EUROPE PARMI LES COLLABORATEURS...
82% 87% 91%
sont fiers croient fermement font confiance
850
salariés
PRÉSIDENT
RÉPARTITION
Femmes
de travailler
chez Covivio
aux orientations
stratégiques
à l'équipe
dirigeante
JEAN LAURENT
DIRECTEUR GÉNÉRAL BESOINS
52% EN RECRUTEMENT
4% CHRISTOPHE KULLMANN
FONCTIONS RECHERCHÉES
de la masse 48% Contact : www.covivio.eu/fr/carriere Développement, Asset management,
salariale consacrée @covivio_ Gestion immobilière, Ingénierie immobilière,
à la formation Hommes linkedin.com/company/covivio1 Commercialisation, Finance, Fonctions support

94 95
 3 questions à… Elsa Canetti
Directrice des
ressources humaines

1 de Covivio

Quelles sont les qualités recherchées

pour travailler chez Covivio ?

I
ll faut avant tout de l’agilité intellectuelle. Nous recherchons des profils qui ont
à cœur d’identifier les problématiques, de les traiter et de passer à la suivante.
L’agilité relationnelle est également très importante. Les salariés doivent
s’adapter à des expertises différentes (asset management, développement, gestion
technique et gestion locative) et travailler avec une grande diversité de profils. La
troisième qualité ? C’est la rigueur et l’envie d’aller au bout des choses.

Notre entreprise est un super terrain de jeu

2
Pourquoi rejoindre Covivio aujourd’hui ?

L
’immobilier est un secteur qui se porte très bien avec une grande diversité
de métiers, et qui promet de rester porteur. Au-delà des challenges liés
à l’évolution du secteur (nouveaux usages – métiers – produits), nous
développons de nombreux projets. Une nouvelle activité de pro-working, Wellio,
qui allie le meilleur du co-working à des services inspirés du monde de l’hôtellerie,
a été créée en 2018, et des jeunes diplômés nous ont rejoints pour l’animer et la
développer. Nous avons aussi un projet qui vise à soutenir et financer les start-up
en lien avec l’immobilier.

3
Quelles sont les évolutions de carrière possibles ?

N
otre entreprise compte 850 salariés en Europe, dont 280 en France. Nous
pouvons donc les accompagner individuellement dans leur parcours car
nous connaissons tout le monde. Lorsque l’on recrute quelqu’un, on a
souvent déjà en tête le ou les « coups d’après » possibles pour lui. Nous avons aussi
pour ambition de créer encore plus de passerelles avec nos entités allemandes et
italiennes. Notre entreprise est un super terrain de jeu.

96
 CHIFFRE D’AFFAIRES RÉSULTAT NET
EN MIL L IARDS D’EUROS EN MILLIONS D’EUROS

2,64 2,57 2,57 314 302 302 315

2,49 2,53 287
N°1 DE
L’ASSURANCE-CRÉDIT
PARMI LES
COLLABORA-
TEURS
… 700
POSTES
À POURVOIR AU
81% SEIN DU GROUPE
BÉNÉFICIENT EN 2019 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017
D’UNE SOLUTION
DE TRAVAIL FLEXIBLE
CORRESPONDANT
À LEURS BESOINS IMPLANTATIONS
63% PRÉSENTS DANS
ONT SUIVI AU MOINS
UNE FORMATION
EUROPE
52
AU COURS PAYS
DE L’ANNÉE
DONT 65%
FRANCE
AMÉRIQUES
13%
8%
ASIE-
MOYEN-ORIENT
ET PAYS 12% PACIFIQUE
MÉDITERRANÉENS
6%
77
NATIONALITÉS
9% FONCTIONS
PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE AU SEIN DU
GROUPE
WILFRIED VERSTRAETE GROUPE
réparties
dans le monde

EFFECTIFS RÉPARTITION
DU GROUPE Femmes BESOINS À POURVOIR EN 2019 FONCTIONS RECHERCHÉES
EN RECRUTEMENT 400 CDI Risques, commercial,
220 CDD et intérimaires marketing, transformation
51%
6 000 49%
30 apprentissages
50 stages
digitale

2018
Recrutement : eulerhermes.com/en_global/careers.html @eulerhermes
Hommes Site web : eulerhermes.com/en_global/careers/join-us.html euler-hermes

98 99
 3 questions à… Florence Lecoutre
Directrice des
ressources humaines

1 d‘Euler Hermes

Pourquoi rejoindre Euler Hermes ?

S
i Euler Hermes est un groupe international implanté dans 50 pays, nous
restons une entreprise à taille humaine, les structures par pays étant
relativement petites. Ce qui nous donne la possibilité de garder une réelle
agilité et de surveiller de près les opportunités d’évolution. Nous encourageons aussi
les mobilités géographiques et incitons les salariés à réaliser des missions de deux à
trois ans à l’étranger, ou à participer à des projets internationaux, comme la refonte
d’un système d’information sur une région du monde.

Nous restons une entreprise à taille humaine

2
Quelle est la culture de votre entreprise ?

N
otre entreprise est multiculturelle. Elle comprend plus de 60 nationalités !
Rares sont les équipes composées d’une seule nationalité. Ce qui permet à
chaque salarié de comprendre la façon dont fonctionne la culture de l’autre
pour réussir un projet commun. Nous développons également la culture du feedback
afin de favoriser l’évolution des collaborateurs.
Nous plaçons par ailleurs l’innovation au cœur des enjeux de l’entreprise, en allant
au-delà de la simple transformation digitale.

3
Quelles sont les qualités recherchées chez un candidat ?

L
es candidats doivent être ouverts sur l’international, et dans l’idéal pratiquer
une troisième langue, en plus de l’anglais, qui est incontournable. Ils doivent
aussi avoir envie d’élargir leurs perspectives de carrière : il n’est pas rare qu’un
collaborateur change de métier après une immersion de quelques semaines ou un
échange de poste avec un collègue d’un autre département ou d’un autre pays.
Chacun peut ainsi successivement être patron d’une équipe projet puis devenir
auditeur ou encore occuper un poste de commercial.

100
 LA RÉMUNÉRATION
EN EUROS ANNUELS BRUT, SELON L’EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE.
Étude de rémunération nationale 2017 Hays dans l’audit et l’expertise comptable.

Diplômé d’expertise
Collaborateur comptable
comptable
Plus de
100 000 € 29 000 à 32 000 à 40 000 à 45 000 à
22 000 € après 36 000 € 46 000 € 80 000 € 120 000 €
PREMIERS plusieurs
années
CONSEILLERS DES en début
- 5 ans
CHEFS D’ENTREPRISE de carrière + 5 ans
- 5 ans
+ 5 ans

21 000 2 MILLIONS
D’ENTREPRISES
Conseil
au dirigeant
EXPERTS-
COMPTABLES 130 000 CLIENTES Développement
COLLABORATEURS Organisation à l’étranger
EMPLOYÉS DANS
LE SECTEUR
Accompagnement
Fiscalité dans la gestion
des risques

Gestion
LE CONSEIL Ressources
AU CŒUR DE LEURS humaines
EXPERTISES

Juridique Financement

Administratif Systèmes
d’information

Comptabilité

CHIFFRE D’AFFAIRES COMMENT DEVENIR AUTRES BESOINS

DU SECTEUR EXPERT-COMPTABLE EN RECRUTEMENT
LES ÉTAPES DE LA FORMATION
DCG : diplôme de comptabilité et de gestion BAC +3 AUTRES PROFILS RECHERCHÉS
11,5
MILLIARDS
DSCG : diplôme supérieur de comptabilité
et de gestion BAC +5
Contact : experts-comptables.fr
Recrutement : hubemploi.fr
Marketeur, développeur, commercial, informaticien,
responsable RH…
DEC : diplôme d’expertise comptable BAC +8

102 103
 STAGE, ALTERNANCE, INTERIM, CDD, CDI

3,2,1
3 questions à… Charles-René Tandé
Président de l’Ordre
des experts-comptables

1
Quelles sont les qualités recherchées
pour devenir expert-comptable ?

L
’expert-comptable est avant tout un conseil d’entreprise. Il doit donc disposer d’un
esprit de synthèse pour donner le bon conseil, mais aussi de qualités humaines,
relationnelles, puisqu’il faut bien communiquer avec le client. Il doit savoir aussi
TROUVEZ
bien s’exprimer à l’oral qu’ à l’écrit pour présenter et expliquer ses travaux. La variété

SUR
qui fait l’intérêt de notre métier nécessite également de s’adapter en permanence à des
clients de secteurs d’activité différents, avec des problématiques de financement, de
capitalisation, ou d’accompagnement des entreprises dans leur transition numérique.

Notre profession offre de belles perspectives

2
Avez-vous un message pour ceux qui souhaiteraient
rejoindre la profession ?

N
ous sommes une profession en constante évolution, qui offre de belles
perspectives. La complexité de notre système et les changements réguliers de
fiscalité et de règles sociales, renforcent la place de l’expert-comptable aux côtés
des chefs d’entreprise. Nous avons encore plus besoin d’experts qui traitent, analysent
et restituent la donnée au dirigeant, afin que ce dernier puisse prendre les bonnes
décisions. Avec l’apparition de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies,
qui permettent l’automatisation d’un certain nombre de tâches, il y aura par ailleurs un
travail de contrôle à effectuer afin de vérifier la cohérence des informations délivrées.

3
Pourquoi devenir expert-comptable ?

L
’autre avantage de notre métier, c’est qu’il est possible de l’exercer en
profession libérale, et donc d’être son propre patron, de travailler dans le
secteur associatif, en cabinet ou en tant que salarié dans une entreprise. Il y a
donc de nombreuses opportunités de poste. C’est plutôt motivant !

Les experts-comptables recrutent

104
 RÉSULTAT NET
HORS ÉLÉMENTS EXCEPTIONNELS
Plus de EN MILLIARDS D’EUROS

450 1,7
QUATRE
EXPERTISES-CLÉS
millions
d’euros 1,3 1,4
+28%
d’investissement
BANQUE SERVICES dans le digital
FINANCIERS 2015 2016 2017
DE GRANDE
CLIENTÈLE SPÉCIALISÉS /
GESTION PAIEMENTS
D’ACTIFS ET
DE FORTUNE

38
ASSURANCE
100
NATIONALITÉS
PAYS
EMEA
13.600
collaborateurs
AMÉRIQUES ASIE
2 .700 700
collaborateurs collaborateurs

DIRECTEUR GÉNÉRAL
FRANÇOIS RIAHI

DISTINCTIONS EFFECTIFS NOS TYPES DE POSTE FONCTIONS RECHERCHÉES

EN MILLIERS
OPPORTUNITÉS À POURVOIR EN 2019 Auditor, quant, trader,
TOP LABEL natixis 900 stages sales, financial analyst,
EMPLOYER HAPPY
17
@natixis 750 apprentissages asset manager, compliance
2018 TRAINEES
Natixisvideos 800 CDI officer, risk analyst, digital
Site web : recrutement.natixis.com 80 V.I.E marketer, data scientist,
Contact : [email protected] UX/UI, A.I. specialist

106 107
 3 questions à… OPPORTUNITIES

Nouveaux challenges / Nouvelles compétences / Élargir mes horizons / Parcours de carrière diversifié / Échanges multiculturels / Formations / Mobilité interne / Devenir un expert.
Alexandra Letellier
Directrice

1
du recrutement
de Natixis
& BEYOND
Quelles sont les qualités recherchées
pour travailler chez Natixis ? To achieve endless possibilities

N
ous recherchons des jeunes qui ont l’esprit d’initiative, capables de s’adapter to evolve and grow.
en permanence et d’apprendre aussi, grâce à une bonne dose d’humilité.
Nous avons également besoin de talents doués d’intelligence relationnelle,

Bien plus que des opportunités. Pour évoluer, grandir, sans contrainte ni limite, nous vous offrons bien plus qu’un simple job.
ouverts et qui aiment travailler en équipe ; l’énergie et la vision disruptive des jeunes sont
Because you deserve much more than just a job.
aujourd’hui essentielles pour vivifier nos activités, notamment sur les sujets digitaux !

Notre culture allie confiance,

innovation et engagement

2
Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise ?

N
otre culture repose sur 3 dimensions. La confiance d’abord. Nous sommes
une entreprise à taille humaine, nous travaillons en circuit court, nous
valorisons l’expertise de chacun… Cette manière de travailler, basée sur la
simplicité, est au cœur de notre réussite.
Ensuite, l’innovation : nous explorons sans cesse de nouvelles solutions pour nos
clients. Nous développons des projets en cocréation avec nos clients, et avons fait
l’acquisition de fintech comme Le Pot Commun ou PayPlug…
Enfin, l’engagement. Nous avons pris récemment des engagements majeurs en
faveur du climat en soutenant le financement des activités vertes… Nous avons
d’ailleurs été désignés par la revue « The Banker » comme la banque la plus innovante
du monde en matière d’énergie verte.

3
Pourquoi rejoindre votre banque aujourd’hui ?

P
arce que Natixis est une entreprise innovante, agile, utile et internationale.
Nous voulons donner la possibilité à chacun de construire sa carrière en
fonction de ses propres critères. Notre présence dans 38 pays, la diversité
de nos métiers (finance, asset management mais aussi assurances, paiements…) ;
Suivez-nous sur
notre appartenance au groupe BPCE, nos missions de courtes ou de longues
recrutement.natixis.com
durées à l’étranger… sont autant de possibilités de se challenger.

108
 CHIFFRE D’AFFAIRES EBITDA
EN MIL L IARDS D’EUROS EN MILLIONS D’EUROS

40,2 40,9 41,1 12,4 12,7 12,8

OPÉRATEUR
MULTI-SERVICES
2015 2016 2017 2015 2016 2017
273 Services
financiers
IMPLANTATION
MILLIONS mobiles
DE CLIENTS DANS
51e
28
dans le monde
LE MONDE et une présence
MARQUE mondiale avec
MONDIALE* PAYS Orange Business
Services
Contenus

Services de
communication
Services de pour les
communication entreprises
pour les
particuliers
Vente en gros

BESOINS
10.000 candidats EN RECRUTEMENT
3 FAMILLES ont choisi de rejoindre le Groupe
DE CLIENTS dans 56 pays, en 2017 DOMAINES RECHERCHÉS
Data management (Big Data, IA)
Développement,
Cybersecurité
Particuliers Réseaux
EFFECTIFS + de 5.000 jeunes 120 doctorants Design user expérience
PRÉSIDENT- 7.500 CDI
EN MILLIERS en alternance Business model et value change
DIRECTEUR GÉNÉRAL pour 100 Volontaires
2016-2018 2.500 stagiaires internationaux Change management
Entreprises STÉPHANE accueillis chaque année sur tous les (organisation/modélisation)
RICHARD 152
2017
métiers, dans toutes les régions françaises Clients grands comptes

Opérateurs @orange @orangejobs_fr orange orange orange

et fournisseurs
de services PLUS D’INFORMATIONS SUR ORANGE.JOBS
110 111
 3 questions à… Valérie
Le Boulanger

1
Directrice des
ressources humaines
Groupe Orange

Quelles sont les compétences recherchées

pour travailler chez Orange ?

A
vec l’ambition partagée de faire d’Orange l’opérateur multiservice de référence,
nos salariés ont une responsabilité particulière : accompagner nos clients et
faciliter leur vie digitale, partout dans le monde. Nous recherchons des expertises
mais aussi des savoir-être. Nos métiers techniques évoluent avec la virtualisation de
nos réseaux et requièrent des expertises en infrastructures, développement logiciel et
cybersécurité. Notre relation clients mobilise des compétences en communication, des
capacités d’écoute et de conseil, afin de trouver les solutions adaptées à leurs attentes.
Nos métiers du marketing font appel au Big Data, aux API et à l’intelligence artificielle.
Ils nécessitent des compétences liées à l’analyse de données, aux algorithmes ou aux
sciences cognitives. Nous recherchons des profils ouverts, en capacité de travailler en
mode agile dans un environnement multiculturel.

Orange, employeur digital et humain Data

2 ou
Pourquoi rejoindre Orange aujourd’hui ?
Dada ?
T
ravailler chez Orange, c’est vivre une expérience humaine unique, qui donne
des perspectives à chacun, lui permet de développer ses compétences et
révèle son potentiel grâce à la diversité des métiers proposés. 89 % de nos
salariés se déclarent fiers de travailler pour Orange et 87 % des moins de 35 ans
nous recommandent comme une entreprise où il fait bon travailler. Alexis,
data scientist en
3 Intelligence Artificielle

Comment innovez-vous chez Orange ?

O
range se situe dans le Top 20 des entreprises les plus innovantes du monde *.
Mais ce qui rend notre stratégie d’innovation particulière, c’est notre
philosophie « Human Inside » : rendre la technologie utile aux femmes et
aux hommes, et accessible au plus grand nombre. Dans une démarche d’ouverture, Découvrez comment Alexis
nous associons nos talents aux start-up et géants du digital. Nous favorisons et
valorisons également l’initiative chez nos salariés.
a fait de la data son nouveau dada.
* Selon une étude de Boston Consulting Group, publiée en janvier 2018. Rendez-vous sur orange.jobs
112
 CHIFFRE D’AFFAIRES ET EFFECTIFS
RÉSULTAT NET
EN MIL L IARDS D’EUROS
MONDIAUX
EN MILLIERS 80%
des salariés
79,6 83 sont actionnaires
75,6
de l’entreprise
L’INNOVATION
COMME LEITMOTIV

5,2
348 356
2015 2016
377
MILLIARDS 1 MILLIARD 7,4 5,6 6,2
2017

D’EUROS D’EUROS
POUR INNOVER AVEC 2015 2016 2017
D’INVESTISSEMENTS
LES STARTUP VIA
EN R&D
NOTRE INCUBATEUR
NEXT47
38 000
COLLABORATEURS IMPLANTATIONS
200
DANS LE MONDE
CONTRIBUENT
À LA R&D
63 000 EUROPE, CEI, PAYS
BREVETS À L’ÉCHELLE
MONDIALE DÉPOSÉS AFRIQUE, PROCHE-
À CE JOUR ET MOYEN-ORIENT

AMÉRIQUE ASIE,
52% 61% AUSTRALIE

28% 20%
19%19%

% du chiffre
ENGAGEMENT d’affaires
DOMAINES ENVIRONNEMENT
% des
D’ACTIVITÉ effectifs

-50%
d’émissions CO 2 CONTACT ET RECRUTEMENT EN 2018

Infrastructures dès 2020 RECRUTEMENT 35 .000 recrutements dans le monde,

Gaz et énergie Industries dont en France :
intelligentes numériques 200 alternants
450 postes et stagiaires
Empreinte
Site web : siemens.fr/careers
carbone
neutre @Siemens_France
SiemensFranceCarriere
Santé Éolien Ferroviaire en 2030 Siemens

114 115
 3 questions à… Liliana Gorla
Directrice des
ressources humaines

1 de Siemens

Quelles sont les qualités recherchées pour travailler chez Siemens ?

D
ans le monde d’aujourd’hui, il ne suffit plus d’avoir des compétences techniques
et un bon niveau d’anglais pour rejoindre une entreprise comme la nôtre. Le
savoir-être est particulièrement recherché. Les salariés doivent faire preuve
d’autonomie, mais aussi être dotés d’un bon relationnel afin de collaborer entre
services, y compris au niveau international. Chacun doit également être conscient
que son développement personnel est clef. Les compétences techniques peuvent
rapidement devenir obsolètes avec la montée en puissance du digital, il est donc
primordial de continuer à apprendre en permanence. Une offre de formation et de
très nombreux outils sont d’ailleurs mis à disposition de tous nos salariés afin qu’ils
prennent en main leur carrière.

Nous nous positionnons

comme façonneur de tendances

2
Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise ?

L
’innovation et l’excellence sont ancrées au cœur de la culture de l’entreprise
Siemens. Nous nous positionnons comme façonneur de tendances et
encourageons les salariés à faire preuve d’audace et d’entrepreneuriat. Notre
volonté est d’inspirer le monde de demain, et de proposer des produits et services
qui font avancer non seulement nos clients mais aussi la société dans son ensemble.

3
Quel message souhaitez-vous délivrer aux candidats ?

L
e monde de l’industrie est très attractif et il est en pleine (r)mutation. Notre
groupe, présent dans près de 200 pays, possède plusieurs domaines de
compétences : des infrastructures intelligentes aux énergies renouvelables,
en passant par la mobilité, la santé ou les industries numériques. Autant de
domaines qui donnent la possibilité aux jeunes d’expérimenter une multiplicité de
projets et de se challenger. C’est véritablement passionnant. Rejoignez-nous pour
écrire vous aussi une page de cette histoire !

116
 TEST TOEIC ® LISTENING AND READING

ÉVALUATIONS
ET CERTIFICATIONS
DU NIVEAU D’ANGLAIS 100 questions 100 questions
READING LISTENING
RECONNUS 5 à 495 points 5 à 495 points
LEADER DANS PLUS DE 75 minutes 45 minutes
CHOISIS MONDIAL DEPUIS 160 PAYS
PAR PLUS DE PLUS DE DANS LE

35 ANS LE CONTENU
MONDE
14 000
ENTREPRISES DU TEST
ET ORGANISMES
7
MILLIONS 11 questions
SPEAKING WRITING
8 questions
DE TESTS 0 à 200 points 0 à 200 points
ADMINISTRÉS 20 minutes 60 minutes
CHAQUE
ANNÉE

TESTS TOEIC ® SPEAKING AND WRITING

Pourquoi
passer un test TOEIC® ?
Trouver un emploi Tests corrélés sur le Cadre
Booster sa carrière Européen Commun de Référence
Se démarquer sur pour les Langues (CECRL) ,
le marché du travail niveau A1 à C1

Depuis le 1 er juin 2018, Les tests TOEIC ®

les mises à jour du test TOEIC® sont éligibles
Listening and Reading au Compte personnel
Compréhension Expression sont en vigueur. de formation (CPF)
écrite 4 écrite
COMPÉTENCES
ÉVALUÉES
INFOS ET RENSEIGNEMENTS
Compréhension Expression
orale orale Site web : etsglobal.org @ETSGlobal TOEIC Tests ETS Global

118 119
 3 questions à… Laurence Carlinet
Directrice régionale Europe
Aujourd’hui passez
le test TOEIC ®, demain
de l’Ouest et Pays du Nord

1 chez ETS Global

Le TOEIC (Test of English for International Communication)

est devenu une référence pour de nombreuses entreprises
internationales. D’où vient ce succès ?
boostez votre carrière !
L
es tests sont élaborés par une équipe de plusieurs centaines de chercheurs,
basés à Princeton aux Etats-Unis. Des psychomotriciens sont chargés d’évaluer
chaque item pour faire en sorte que chaque version de test soit de mêmes
difficultés et qu’il soit valide et fiable quels que soient les pays. 7 millions de tests
sont passés chaque année dans 160 pays. Les tests sont par ailleurs corrélés au
Cadre européen commun de référence pour les langues, donnant des niveaux de Eligible
A1 à C1. Chaque niveau correspond à des capacités de compréhension et d’expression, au
ce qui donne une lecture facile du test.

Le TOEIC est très demandé

CPF
par les universités et les entreprises

2
Pourquoi passer la certification ?

E
lle est incontournable dans les universités proposant un cursus en langue
anglaise. Si les jeunes diplômés veulent poursuivre leur cursus dans un pays
étranger, ils devront présenter un score TOEIC. La certification est également
très utilisée par les recruteurs et par les entreprises. En France de plus en plus
d’annonces précisent le score TOEIC requis pour le poste.

3
Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour réussir le test ? Plusieurs sessions de tests TOEIC® par mois
dans plus de 100 centres en France

N
e pas s’y prendre à la dernière minute et s’inscrire bien à l’avance ; les sessions
se remplissent très vite ! Ils peuvent aussi utiliser des outils de préparation en INSCRIPTION SUR : www.etsglobal.org
ligne ou des ouvrages afin de se familiariser avec les différentes parties du
test. Il est conseillé une préparation de 8 semaines minimum, afin de bien connaître
toutes les parties du test et de bien maîtriser son temps le jour J !
f TOEIC Tests

120 Copyright © 2018 par Educational Testing Service. Tous droits réservés. ETS, le logo ETS et TOEIC
sont des marques déposées de Educational Testing Service (ETS) aux Etats Unis et dans d’autres pays, sous licence.
 4 PAYS EN EUROPE CONTRATS PROPOSÉS

France Pays-Bas Belgique Espagne Travail CDI CDD

temporaire
ADV -
SPÉCIALISTE Supply Chain
DU RECRUTEMENT
INTÉRIMAIRE ET PERMANENT RH & Paie Assistanat

GREAT
PLACE PRIMÉ 15 Retail Assurance
TO WORK AU PALMARÈS DES COCKTAILS DE
EN 2015 MEILLEURS CABINETS RECRUTEMENT
ET 2017 DE RECRUTEMENT PAR AN
PAR LES ÉCHOS
Life sciences Banque
EN 2018 13
SPÉCIALITÉS

Juridique Comptabilité

IT & Digital Construction

Immobilier Finance

BESOINS EN RECRUTEMENT INTERNE

·
·
·
·

BUREAUX DIRECTEUR GÉNÉRAL PROGRESSION

EN FRANCE WALTERS PEOPLE FRANCE DES EFFECTIFS
ALAIN MLANAO
PARIS PLUS DE 800 OFFRES D’EMPLOIS
SUR WALTERSPEOPLE.FR
SQY
+15%
2017-2018
walters-people walterspeoplefr WaltersPeople @walterspeoplefr

LYON

122 123
 3 questions à… Alain Mlanao
Directeur général
de Walters People

1
Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise ?

I
l s’agit en premier lieu d’une culture très entrepreneuriale. Vous pouvez être un jeune
de 25 ans et prendre des initiatives, développer votre expertise RH, tant auprès des
clients que des candidats, ou tenir un discours d’expert auprès des clients.
Walters People est également une société très contemporaine. Tous les salariés
disposent de tablettes et de smartphones pour bénéficier d’un maximum d’agilité
et de flexibilité dans leur travail. Notre culture est également basée sur le mérite.
Au-delà de la récompense pécuniaire, les collaborateurs bénéficient d’un plan
de professionnalisation, d’un parcours sur mesure afin de leur offrir une carrière
orientée sur le long terme.

C’est tout une carrière que l’on vous offre

2
Avez-vous un message pour les candidats
qui sont en recherche d’emploi ?

A
vant d’intégrer une société, il est impératif de regarder l’ensemble des
éléments proposés par l’employeur. Le salaire n’est plus l’élément premier. Ce
qui va compter, c’est la bienveillance et le plan d’accompagnement proposé.
Une fois le poste décroché, les candidats doivent aussi apprendre à être patients.
TOUTES LES 27 MINUTES,
Les entreprises ont une réelle volonté de retenir les talents. Chez Walters People, au
bout de deux ans d’ancienneté, et en fonction des souhaits du salarié, nous pouvons
mettre en place une mutation à l’étranger (Asie, Amérique latine, Etats-Unis). Les
évolutions sont, par ailleurs, nombreuses. Pour ne citer qu’un exemple parmi tant
NOUS TROUVONS UN JOB À UN CANDIDAT
d’autres, une assistante RH embauchée il y a 10 ans est devenue responsable RH.

3 ET VOUS, VOUS FAITES QUOI

Avez-vous des projets de recrutement ?
DANS 27 MINUTES ?
O
ui, énormément ! Entre 2017 et 2018, nous avons enregistré une croissance
organique de 30 %. De façon générale, les effectifs (consultant, business
developer…) augmentent de 20 % par an.

124 DÉCOUVREZ PLUS DE 800 OFFRES D’EMPLOI SUR WALTERSPEOPLE.FR

 CHIFFRE D’AFFAIRES RÉSULTAT NET
GROUPE WÜRTH, GROUPE WÜRTH,
EN MIL L IARDS D’EUROS EN MILLIONS D’EUROS 780
12,7
11,8 615
VENTE 11
9,7 10,1 525
D’OUTILLAGE 515
ET MATÉRIEL POUR 445
PROFESSIONNELS

3.800 270.000
COLLABORATEURS
EN FRANCE 30.000 CLIENTS
2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017
RÉFÉRENCES EN FRANCE
PRODUITS

IMPLANTATION PLUS DE

80
RÉPART I T ION DU CHIFFRE
D’AFFAIRE S

ALLEMAGNE PAYS
EUROPE
42%
AMÉRIQUE 39%
14%
5%

ASIE, AFRIQUE,
OCÉANIE

Créé en 1967 à PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE EFFECTIFS

ERSTEIN CLAUDE KOPFF MONDIAUX
EN MILLIERS
BESOINS TYPES DE POSTE FONCTIONS RECHERCHÉES
DIRECTEUR COMMERCIAL FRANCE EN RECRUTEMENT À POURVOIR EN 2019 Commercial, Commercial
OLIVIER DUCAROY 100 CDI sédentaire call center,

74
2018
Contact : www.jobywurth.com
@WurthFranceSA
30 apprentissages
100 stages
Marketing, E-Bussiness,
Management terrain,
fb.com/wurthfrancesa Key Account Manager

126 127
 3 questions à… Luc Greth-Merenda
Directeur des
ressources humaines

1 chez Würth

Quelles sont les compétences recherchées chez un candidat?

A
u-delà des compétences techniques requises pour tous les emplois proposés,
ce sont les qualités de la personne qui jouent un rôle capital dans l’activité
de notre entreprise. Sens du contact, curiosité, enthousiasme, force de
proposition, esprit d’équipe, ambition sont autant d’atouts auxquels nous sommes

Crédits photos : Corbis - Getty Images - Shutterstock

particulièrement attentifs. Pour les jeunes diplômés, leurs aptitudes à naviguer dans
la digitalisation et leur familiarité avec les nouvelles technologies sont également
des arguments précieux.

Notre culture est centrée sur les valeurs

humaines et notre goût d’aller vers le client

2
Pourquoi rejoindre Würth?

N
ous sommes un groupe solide et leader sur son marché. Notre société
emploie plus de 75.000 salariés, dont 4.000 en France pour un CA de plus
de 13 milliards d’€ attendu en 2018. Les programmes d’intégration, de

WÜRTH FRANCE, REJOIGNEZ

formation et d’évolution professionnelle permettent épanouissement et réalisation
pour l’ensemble des métiers que nous proposons. Nous sommes une entreprise en
recherche d’innovations pour accompagner notre croissance. Dans notre démarche
OPEN, les jeunes diplômés ne sont pas oubliés. 30 % de nos recrutements annuels
sont des salariés de moins de 26 ans, à qui nous offrons des CDI. UNE ENTREPRISE DE PASSIONNÉS
3 Commerciaux h/f
1re force 250 000 30 000 Présent dans 80 pays, le groupe Würth est le leader mondial de
commerciale clients références la vente de produits/techniques de fixation et de services
Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise? BtoB (artisans, produits associés auprès d’une clientèle de professionnels. Nos atouts,

N
otre culture est avant tout, dans un groupe familial et totalement indépendant, en Europe PME, PMI) proximité et diversité, font le succès de nos commerciaux. Proche
de nos clients et collaborateurs, riche de nos talents et canaux de
centrée sur les valeurs humaines et notre goût d’aller vers le client. La ventes, rejoignez une entreprise de passionnés !
fidélisation de nos collaborateurs rime avec la fidélité de notre clientèle.
Outre un management de proximité, nous y consacrons de nombreux moyens au
quotidien. Une forte dimension sociale, l’esprit de challenge associé à un caractère
ambitieux et exigeant, le sens du détail et l’incontournable qualité de nos produits,
mais également de nos services composent l’ADN de notre culture d’entreprise.

128
 NOTES NOTES

130 131
 NOTES

- 30 A N S
I A D E S 20 S
LE MÉD À VO S P R O J E T
O N N E V I E
QUI D
Témoignages • Opportunités • Décryptages • Rencontres • Astuces

132 start.lesechos.fr
 NOTES NOTES

134 135
 Vous bûchez
et préparez
votre avenir.
Nous plantons
et pensons au
futur.
Vous faîtes un vrai choix avec ce livre : celui d’être durable !
En effet, le papier est fait de bois, une ressource naturelle non fossile,
totalement recyclable et renouvelable.
Edité par Les Echos Le bois que nous utilisons provient de forêts gérées durablement et
10, boulevard de Grenelle 75015 Paris. certifiées qui garantissent leur développement continu.
Imprimé en France par AUBIN Imprimeur à Ligugé
Achevé d’imprimer : décembre 2018 La société Stora Enso est un leader et fournisseur responsable de
ISBN : 978-2-9566149-0-6 papiers et de solutions renouvelables. www.storaenso.com
Dépôt légal : décembre 2018

Le papier de ce livre provient de forêts gérées durablement.

LE Guide pour décrocher
son premier job
Comme toutes les premières fois,
la recherche d’un premier job
est à la fois excitante et déstabilisante
avec des dizaines de questions qui se
posent. Comment trouver les entreprises
qui offrent des opportunités intéressantes?
Est-ce que bosser pour une startup
est une bonne idée ? Comment rédiger
son CV quand on a peu d’expérience ?
Et l’expatriation, ça vaut le coup ?
Pour tenter d’apporter des réponses aux
jeunes diplômés, comme nous le faisons
chaque jour sur notre site Internet, «Les
Echos START» ont imaginé un guide
pratique avec conseils, témoignages, et la
présentation d’entreprises qui recrutent.