Scribd
Importer
60 vues1 page

Engagement et Épanouissement à la STB

Le document contient 18 questions réparties sur 8 thèmes concernant l'engagement des employés au sein de la banque STB. Les thèmes abordent notamment le sentiment d'appartenance, la perception de l'engagement au travail, les perspectives d'évolution et les solutions pour gérer le désengagement.

Transféré par

Helmi Messaoudi
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
60 vues1 page

Engagement et Épanouissement à la STB

Le document contient 18 questions réparties sur 8 thèmes concernant l'engagement des employés au sein de la banque STB. Les thèmes abordent notamment le sentiment d'appartenance, la perception de l'engagement au travail, les perspectives d'évolution et les solutions pour gérer le désengagement.

Transféré par

Helmi Messaoudi
Copyright
© © All Rights Reserved
Nous prenons très au sérieux les droits relatifs au contenu. Si vous pensez qu’il s’agit de votre contenu, signalez une atteinte au droit d’auteur ici.
Formats disponibles
Téléchargez aux formats PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

N° Thème Questions

Pouvez-vous vous présenter s’il vous plaît ?


1. Pourquoi avez-vous rejoint la STB Bank plutôt qu’une autre banque ? En êtes-vous fier(e) ?
Le sentiment
Thème N° 1 2. À quel point vous trouvez que la culture générale de la STB Bank correspond parfaitement à vos ambitions
d’appartenance
professionnelles ?
3. Comment décririez-vous l'ambiance générale de travail au sein de la banque ?
La perception de
4. Comment vous définissez l’engagement au travail ? (Quels sont les signes de désengagement chez un employé ?)
Thème N° 2 l’engagement au
5. Avez-vous l'impression que vos collègues sont motivés et engagés dans leur travail ? Selon vous, qu'est-ce qui pourrait
travail
expliquer le désengagement de certains employés à la STB Bank ?
6. À quel point vous jugez que votre travail est utile et profitable ? À quel point ressentez-vous un sentiment
La réalisation de soi
Thème N° 3 et l’épanouissement d'accomplissement dans ce que vous faites ?
au travail 7. Pensez-vous qu’au sein de la banque, chacun dispose d’un accès égal aux opportunités de formation et de développement ?

8. Comment jugez-vous votre charge de travail ?


L’équilibre et la 9. Dans quelle mesure vous trouvez que la STB Bank veille sur le bonheur et le bien-être de son capital humain ?
Thème N° 4
charge de travail 10. À quel point la STB Bank soutient-elle un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ?

11. Comment décririez-vous la communication au sein de la STB Bank ? (Vous sentez-vous suffisamment informé(e) des projets
et des décisions importantes de la banque ?)
Thème N° 5 La communication
12. Etes-vous satisfait(e) de la fréquence et de la qualité des échanges avec votre supérieur hiérarchique et vos collègues ?

Les perspectives 13. Avez-vous des perspectives d'évolution professionnelle dans la banque ?
Thème N° 6
d'évolution 14. Comment décririez-vous l'évolution de votre rémunération depuis votre entrée dans la STB Bank ?
La marque 15. Recommanderiez-vous à vos amis ou à votre famille de travailler dans la STB Bank ?
Thème N° 7 employeur et 16. Quelle est la probabilité que vous recherchiez une autre opportunité de travail en dehors de la banque ?
l’intention de quitter
17. Comment la STB Bank pourrait-elle identifier et gérer le désengagement chez ses employés ? (Comment la banque peut-elle
Thème N° 8 Les solutions aider les employés à retrouver leur engagement dans leur travail ?)
18. Quelles sont les stratégies que les employés pourraient mettre en place pour retrouver leur engagement dans leur travail ?
Avez-vous quelque chose à rajouter ?

Vous aimerez peut-être aussi