L& typologie de Holland et le RIASEC « Chacun de nous n’est pas, de par sa nature, tout a falt pareil 8 chaque autre, mais cette nature au contraire I'en distingue ; & l’exécution de taches différentes conviennent des personnes différentes. » Plato I. INTERETS PROFESSIONNELS ET TYPOLOGIE DE HOLLAND 1, Les intéréts professionneis Les activités professionnelles, de méme que les environnements de travail, ont tendance & réunir des personnes qui partagent des intéréts communs et qui, dans une certaine mesure, se ressemblent. Le choix d'une profession ou d'un métier est alors une forme d'expression de la personnalité d'un individu ; c’est la théorie des intéréts vocationnels, Cette idéologie a été émise par le psychologue et chercheur américain John Holland (1959-1997). Ce dernier a questionné plusieurs centaines de personnes, tant au sein de ’armée américaine que de ("Université du Michigan, au sujet de leurs choix professionnels. Les résultats de ses recherches soutiennent que lassociation des travailleurs & un type de carriére serait déterminée par leurs habiletés, leurs intéréts et leur personnalité. Certaines activités seraient donc mieux adaptées a un type de personnes plutét qu’a un autre. 2. La typetogie Holland (ou ta typologie professionnelle RIASEC) Il est possible de représenter le modéle de John Holland sous la forme d'un hexagone, donnant ainsi la représentation spatiale de six grands groupes diintéréts, Tous les individus peuvent étre associés aux personnalités types de ce modéle. Evidemment, chaque personne posséde plus d’une des caractéristiques de la typologie mais il importe de s‘attarder uniquement aux trols traits dominants. L’environnement dans lequel les travailleurs évoluent peut également @tre caractérisé selon la méme approche, chaque profession combinant plusieurs champs diintéréts, La théorie de John Holland propose de déterminer par ordre croissant les trois types dominants qui correspondent a la personnalité de I'individu pour ainsi identifier les professions qui lui conviennent le mieux. La combinaison personne- environnement de travail est la méthode [a plus utilisée au monde dans le domaine de orientation scolaire et professionnelle,Le sens pratique Le sens de la rigueur ( Réaliste Investigateur ‘Conv tignnel (Aga (a6 Le sens de ordre et du devoir Le sens de Vinitiative Le sens de Iinfivence Le sens deYautre Au terme d'une longue étude, le chercheur américain John Holland a établi que les personnes au travail appartiennent toutes & l'un ou l'autre de six types de travailleurs. Il les a dénommés comme suit : « Réaliste »(R), « Investigateur » (I), « Artistique » (A), « Social » (S), « Entreprenant » (E), < Conventionnel » (C). Selon Holland - et de nombreuses recherches l’ont confirmé -, la profession ou le métier chois! par une personne est une forme d'expression de sa personnalité et se trouve donc en relation avec le type augue! elle appartient. Uappartenance d'un travailleur & l'un ou l'autre des six types serait déterminée par ses aptitudes, par certains traits de sa personnalité et par ses intéréts. Ainsi, toujours selon Holland, les gens c’un méme type seralent attirés par le méme genre de travail. Pourquol? Parce que ces gens s’apparentent par leur personnalité, par le fait qu'lls poursulvent des objectifs semblables et présentent les mémes dispositions physiques ou psychologiquesVégard de leur travall. Toutes les personnes exercant un emplol donné peuvent étre réparties en six types professionnels, La typologie d'une personne est établle en mesurant son degré d’affinité avec chacun des six types, de maniere @ placer ceux-cl en ordre d’importance, du type qul lui correspond le plus & celui qui lu! correspond ie mains. Chez la plupart des gens, ce sont surtout les deux ou trois premiers types de leur classement personnel qui déterminent leur maniére d’€tre et d'agir, tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Par exemple, d’une personne dont le type dominant est « Investigateur » et qui a des affinités avec le type « Réaliste >, on dira qu'elle a un profil « IR ». Pour caractériser davantage la typologie de cette personne, Il est possible de considérer le trolsiéme type auquel elle resemble le plus et de dire, dans le cas ot il s‘agirait du type « Social », que cette personne a un profil « IRS ». Les types peuvent se combiner de toutes sortes de manigres et c'est en quelque sorte leur combinaison qui détermine la personnalité, LE TYPE REALESTE - Les personnes de ce type exercent surtout des tches concrétes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Elles se servent d'outils, font fonctionner des appareils, des machines, des véhicules. Les réalistes ont le sens de fa mécanique, le souci de la précision. Plusieurs exercent leur profession & l'extérieur plutét qu’a lintérieur. Leur travail demande souvent une bonne endurance physique et méme des capacités athlétiques. Ces personnes sont patientes, minutieuses, constantes, sensées, naturelles, franches, pratiques, concrétes, simples, LE TYPE INVESTIGATEUR - La plupart des personnes de ce type ont des connaissances théoriques auxquelles elles ont recours pour agir. Elles disposent de renseignements spécialisés dont elles se servent pour résoudre des problémes. Ce sont des personnes qul observent. Leur principale compétence tient & la compréhension qu’elles ont des phénoménes. Elles aiment bien se laisser absorber dans leurs réflexions. Elles aiment jouer avec les idéec. Elles valorisent le savoir, Ces personnes sont critiques, curleuses, soucieuses de se renseigner, calmes, réservées, persévérantes, tolérantes, prudentes dans leurs Jugements, logiques, objectives, rigoureuses, intellectuelles. LE TYPE ARTISTIQUE - Les personnes de ce type alment les activités qui leur permettent de s'exprimer librement & partir de leurs perceptions, de leur sensibilité et de eur Intuition, Elles s‘intéressent au travail de création, qu'il s'agisse d'art visuel, de littérature, de musique, de publicité ou de spectacle. D’esprit indépendant et ‘non conformiste, elles sont aise dans des situations qui sortent de lordinaire. Elles sont dotées d'une grande sensibilité et de beaucoup d'imagination. Bien qu'elles soient rebutées par les tAches méthodiques et routinigres, elles sont néanmoins capables de travailler avec discipline. Ces personnes sont spontanées, expressives, Imaginatives, émotives, indépendantes, originales, intuitives, passionnées, fires, _flexibles, disciplines. LE TYPE SOCIAL - Les personnes de ce type aiment étre en contact avec les autres dans le but de les alder, de les Informer, de les éduquer, de les divertir, de les soigner ou encore de favoriser leur croissance. Elles s'intéressent aux comportements humains et sont soucieuses de la qualité de leurs relations avec les autres. Elles utilisent leur savoir ainsi que leurs impressions et leurs émotions pour agir et pour interagir avec les autres. Elles aiment communiquer et s'expriment facliement. Ces personnes sont attentives aux autres, coopératives, collaboratrices, compréhensives, dévouées, _sensibles, sympathiques, perspicaces, blenveillantes, communicatives, encourageantes, LE TVPE ENTREPRENANT - Les personnes de ce type aiment Influencer leur entourage.Leur cepacité de décision, le sens de organisation et une habileté particullére & communiquer leur enthouslasme les appulent dans leurs objectifs. Elles savent vendre des idées autant que des biens matériels, Elles ont le sens de l‘organisation, de la planification et de Mnitiative et savent mener @ bien leurs projets. Elles savent faire preuve d/audace et d'efficacité. Ces personnes sont persuasives, énergiques, optimistes, audacleuses, stires d’elles-mémes, ambltieuses, céterminées, diplomates, débroulllardes, sociables. LE TYPE CONVENTIONNEL - Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible, Elles se préoccupent de ordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement. Elles préférent se conformer & des conventions bien établles et & des consignes claires plutét que d’agir dans Mmprovisation. Elles aiment calculer, classer, tenir 3 Jour des registres ou des dossiers, Elles sont efficaces dans tout travail qul exige de I'exactitude et & V’aise dans les téches routinigres. Ces personnes sont loyales, organisées, efficaces, respectueuses de Vautorité, perfectionnistes, ralsonnables, consciencieuses, ponctuelies, discrétes, strictes. Extrait de : Dictionnaire septembre des métiers et professions; suivi du guide Ciéo, des clés pour s‘orienter, Septembre éditeur S.E.N.C., 2005, p. 256-257.Pour aller plus loin Le réaliste : développement du sens pratique Les personnes de ce type exercent surtout des tches concrétes. Habiles de leurs mains, elles savent coordonner leurs gestes. Elles se servent d'outils, font fonctionner des apparells, des machines, des véhicules, Les réalistes ont le sens de la mécanique et de le préciston. Plusieurs exercent leur profession & l'extérieur plutét qu’a |intérieur. Leur travail demande souvent une bonne endurance physique, et méme des capacités athiétiques. On reconnatt ce type de personnalité par le blais des indices suivants : - Sfexprime trés peu sur lui, en termes d’émotlons et de sentiments = S‘exprime directement = Parle peu, réservé - Prend peu de place Préfére le travail seul, avec mélange de milieu extérieur-intérieur avec une forte attirance pour le premier Veut bouger physiquement, peu capable d'un travail inactif physiquement Veut des résultats concrets, peu attiré par l’école, sauf pour une formation professionnelle de courte durée ~ Aune bonne conscience de ses aptitudes Les traits de personnalité : ~ Vive, active - Réaliste et courageuse = Innovatrice et débrouillarde ~ Volontaire et ne craignant pas de relever de nouveaux défis - D’agréable compagnie, alerte et franche =. Peu coneible ot émotive - Pe sociable Hablletés Une bonne coordination motrice, une bonne coordination visuelle-motrice, un sens de la mécanique, une bonne endurance physique. Intéréts Le travail concret, le travail en plein air et dépenser de "énergie physique. Activités au travail Conduire des machines, utiliser des outils, construire et réparer. Valeurs Les choses concrétes, l’argent, le pouvoir, le statut social et la tradition, Inaptitudes Les relations humaines.L/Investigateur : développement du sens de ia rigueur Le plupart des personnes de ce type ont des connaissances théoriques pour agir. Elles disposent de renseignements spéclalisés dont elles se servent pour résoudre des problémes. Ce sont des personnes qui observent. Leur principale compétence tient 8 le compréhension qu’elies ont des phénoménes. Elles aiment bien se lalsser absorber dans leurs réflextons. Elles alment jouer avec les Idées. Elles valorisent le savotr. On reconnait ce type de personnalité par le biais des indices suivants : = Contact initial distant, méme meéfiant S'exprime sur un désir d'aller au fond des choses, alme la recherche sur elle- méme une fois la confiance établie - Grande satisfaction & comprendre et & eller dans les détails ‘Aime beaucoup de choses différentes quand elle parle des objets de son travall. = Trés bonne capacité d’introspection et de faire des compréhensions sur soi. Ratlonalise beaucoup et & tendance a retarder I’action (activer un choix, une décision) pour étre sr que toutes les facettes ont &é étudiées 1 (elle) choisit ses mots et ses expressions et saisit facilement les nuances - Trés rationnelle, elle résiste & son émotivité surtout si elle n’est pas domestiquée. Ne salt pas s'en servir dans ’action. Les traits de personnalité : = Dotée d’un esprit logique, analytique = Ayant une grande curiosité Intellectuelle = Fonctionnant d'une maniére trés autonome = Poursuivant un Idéal trés élevé Démontrant beaucoup de sérieux, de discipline et de méthode pour réussir Entéréts Les études, le travail solitaire, les mathématiques, résoudre des problémes et jouer avec les idées. Activités au travail Faire des travaux de laboratoire, résoudre des problémes abstraits et faire des recherches, Valeurs Sciences, indépendance, curlosité et apprentissage. Tnaptitudes Le leadershipWartiste : développement du sens de la créativité Les personnes de ce type alment les activités qui leur permettent de s’exprimer librement, & partir de leurs perceptions, de leur sensibillté et de leur Intuition, Elles s‘intéressent au travail de création, qu’ll s'agisse d'art visuel, de littérature, de musique, de publicité ou de théatre. D’esprit indépendant et non-conformlste, elles sont & l'aise dans des situations qui sortent de lordinaire. Elles sont dotées d'une grande sensibilité et d’imaginetion, Bien qu’elles soient rebutées par les téches méthodiques et routinires, elles sont néanmoins capables de travailler avec discipline. On reconnatt ce type de personnalité par le bials des indices suivants + = S'exprime trés rapidement sur leurs émotions, leurs sentiments, leurs dilemmes (sécurité) + Est trés expressif, proche de leur monde intérieur ~ Refoule leur désir d’expression au niveau des loisirs. I) a tendance & choisir une profession trés sécurisante & leurs yeux, mais qul est souvent & 'opposé de leur tempérament ~ Remette en question souvent leurs actions, leurs décisions + Réagisse & tout encadrement ou catégorisation d’eux, revendique leur droit & étre libre - Fait faciiement des compréhensions sur sol & partir de l'exploration de leurs émotions, de leurs sentiments et de leurs sensations Les traits de personnalité ~ Intuitif, passionné, créatif = Imaginatif, réveur, distrait - Bon observateur, doté d’un esprit critique bien développé - Peu préoccupé par les convenances, les régles, les obligations = Innovateur et porté vers le changement = Quvert d’esprit, original dans sa facon d’étre et de penser - _ Expressif et sans inhibition, peu disponible pour les autres Intéréts, Les activités d'expression, les arts et ia littérature, Activités au travail ‘Composer de la musique, écrire et créer de lart visuel. Valeurs Beauté, originalité. Ineptitudes Les systémes d’affaire et la routine de bureau.Le social : développement du sens des autres Les personnes de ce type ziment étre en contact avec les autres dans le but de les alder, de les informer, de les éduquer, de les divertir, de les solgner ou encore de favoriser leur croissance. Elles s'intéressent aux comportements humains et sont soucieuses de la qualité de leurs relations avec les autres, Elles utilisent leur savoir ainsi que leurs Impressions et leurs émotions pour agir et pour interagir. On reconnait ce type de perscnnalité par fe blels des indices suivants : = Contact facile, sensibilité dans la relation, chaleureuse Centrée sur les autres, souvent affectée par les remarques d’autrui et nourrit par aide d’une personne en difficulté - Petit professeur de nature Parle de ses relations avec les autres, c'est le centre de ses préoccupations - Ades principes moraux forts et est maitre de ses actions = Facilité d'introspection et d’exploration de son vécu vers V’action & faire = Veut aider les autres sur le plan personnel - Langage émotif et personnel * Tendance 2 se soumettre face & une autorité ou percu comme tel Les traits de personnalité : = Besoin d’étre almé = Inspiré par fe désir sincére o’aider les autres - Sens moral profond ~ Sens aigu du devoir - Grande générosité = Quverte et facile 8 connattre - Equilibrée, constante et stable = Craignant le changement et les grands déris: - Ayant de la difficulté & dire des choses déplaisantes Intéréts Etre en relation avec les gens, étre & Mécoute des autres et répondre aux besoins des gens. Activités au travail Enseigner, expliquer et alder Vateurs Coopération, générosité et serviabilité. Inaptitudes Compétence manuelle et technique.L’entrepreneur : développement du sens de l'influence Les personnes de ce type aiment Influencer leur entourage. Leur capacité de décision, le sens de l'organisation et une habileté particuliére & communiquer leur enthouslasme les appulent dans leurs objectifs, Elles savent vendre des Idées autant que des blens matériels, Elles ont Ie sens de organisation, de la planification et de Initiative et savent mener & bien leurs projets. Elles savent faire preuve d’audace et d'efficacité, ‘Qn reconnaft ce type de personnalité par le biais des indicee suivants : ~ Parle beaucoup - Energique - Prend beaucoup de place = Dit vouloir toujours terminer ce qu'll amorce, sinon iI peut s‘en culpabiliser = _Insiste sur le besoin de contacts nombreux = Résiste & un retour aux études = Soigné sur sa présentation fa plupart du temps ~ Veut paraftre bien, maintenir une image de force ou po: - Devient souvent dépendant émotivement Les traits de personnalité : ~ Est dynamique = Ne craint pas la compétition = Se fixe des objectifs élevés et sait s'y prendre pour les atteincre - Aune bonne image d’elie-méme - Se sent capable de convaincre les autres et de les diriger - Posséde un bon sens de l'organisation ~ Est du genre « deux pieds sur terre » Intéréts Les affaires publiques, la sollicitation que requiert la vente, convaincre les gens et organiser des projets. Activités au travail Vendre, gérer et convaincre. Valeurs ‘Accomplissements politiques et économiques, godt du risque, condition sociale et la compétition. Inaptitudes Les sciences.Le conventionne! : développement du sens de l'ordre et du devoir Les personnes de ce type ont une préférence pour les activités précises, méthodiques, axées sur un résultat prévisible. Elles se préoccupent de lordre et de la bonne organisation matérielle de leur environnement, Elles préférent se conformer 4 des conventions bien établies et & des consignes daires piut6t que d’agir avec Improvisation. Elles alment calculer, classer, tenir 8 jour des registres ou des dossiers. Elles sont efficaces dans tout travail qui exige de 'exactitude et & I’aise dans les taches routiniéres. On reconnatt ce type de personnalité par ts biais des Indices sulvants : - Est du type réservé et retenu = Tendance se conformer & la norme - Suit & la lettre les consignes Est tras ponctuel en général et rappellera les ententes faltes si elles sont négligées ~ Démontre de la pudeur par rapport & sa vie privée Ne prend pas d'initiative et s’exprime avec circonspection et précision = Besoin de voir pour étre sir de ses décisions Posera beaucoup de questions pour vérifier ses attentes profondes Accorde beaucoup d’importance a la procédure & faire et moins au vécu qui est présent Les traits de personnallté : = Douce, caime, et conformiste - Effacée, peu audacieuse et manque d’assurance - Alla recherche de la protection des autres = Sentimentale et sensible 2 Sans artifice, fevile & vivre ~ Une confidente almable, discréte et patiente = Capable de se discipliner et d’accepter les contraintes - Peu ambitieuse et fult la compétition = Prudente et craintive, jusqu’2 inhibition parfois Intéréts Mettre de lordre, le travail méthodique et les directives caires. Aetivités av travail Etablir des consignes, organiser et utiliser des ordinateurs, Valeurs Accomplissements dans le travail de bureau, précision, stabilité et efficacité. Inaptitudes ‘Compréhenson artistique,