Les Clés de la Gestion du personnel Conseil

Tableau indicatif d’exemples de fautes graves

La faute pouvant recouvrir des situations très diverses et la gravité de la faute étant souvent une
question d’appréciation, il est difficile de donner une liste précise des actes du salarié pouvant être
constitutifs d’une faute grave. Voici quelques exemples les plus courants.

Éléments permettant d’apprécier la

Faits reprochés Exemples de faute grave
gravité de la faute
Absence, après un refus de
l’employeur de toute autorisation
d’absence
Absence de plusieurs semaines sans
L’absence sans autorisation préalable ne
autorisation ni justification dans une
constitue pas une faute si elle fait suite à
période d’activité importante pour
un événement imprévisible (accident,
Absences, l’entreprise
problème familial...) et si l’employeur est
retards et Prolongation anormale d’une
prévenu dès que possible. Pour
abandons de absence, surtout si des mises en
déterminer la gravité de la faute, les juges
poste demeure sont restées sans effet
vont notamment prendre en compte les
conséquences de l’absence du salarié sur Salarié qui ne se présente pas sur son
la bonne marche du service. lieu de travail à la date fixée de
reprise et les jours suivants, sans
donner d’explications à l’employeur
Absentéisme systématique d’une
salariée
Le salarié a une obligation générale de Participation directe d'un salarié à la
fidélité envers son employeur. Même en création d’une société concurrente à
l’absence de clause d’exclusivité dans le celle de son employeur
contrat de travail, le salarié ne peut pas Réparation d’un véhicule par un
exercer une activité concurrente de celle salarié pour son propre compte durant
de son employeur. Les juges retiennent un arrêt de travail pour maladie en
Actes de facilement l’existence d’une faute grave à faisant appel à un autre mécanicien
concurrence, l’encontre du salarié qui travaille pour son de la société
déloyauté propre compte alors qu’il est toujours lié à Utilisation par un salarié des moyens
son employeur. La faute n’est constituée de commercialisation de son
que s’il y a un comportement déloyal de la entreprise pour la vente de produits
part du salarié. La jurisprudence d’une autre société
sanctionne les créations d’entreprises Acceptation d’un mandat
concurrentes menées directement ou par d’administrateur dans une société
personnes interposées. concurrente
Appréciation injurieuse émise par un
Cas général : la liberté d’expression dont salarié dans une lettre adressée au
dispose le salarié ne doit pas dépasser gérant de l’entreprise à l’égard de son
certaines limites quant aux remarques supérieur hiérarchique
faites envers son employeur. Les juges Salariée qui qualifie en public son
Critiques, recherchent en général l’intention directeur d’agence de « nul et
accusations et malveillante du salarié pour caractériser la incompétent » et les chargés de
dénigrement faute grave. gestion de « bœufs » lors d’une
réunion régionale
Cadres : leur obligation de loyauté et de Cadre supérieur qui mène une
réserve se trouve renforcée en raison de campagne de dénigrement de son
leur position (notamment pour les cadres entreprise auprès de ses subordonnés
supérieurs).
La faute peut être constituée si la Destruction de coupons par une
Destruction de
destruction résulte d’un comportement employée d’une entreprise de
matériel
volontaire ou d’un comportement confection

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professionnel fautif du salarié. Destruction du groupe électrogène

d’un hôpital provoqué par des
négligences et la méconnaissance
des règles de l’art par un salarié
mécanicien diéséliste
La gravité de la faute est appréciée en Ouvrier cariste (conduisant des
fonction du poste du salarié et des véhicules de manutention) se
conséquences résultant ou pouvant présentant sur son lieu de travail en
résulter de son état. L’intempérance d’un état d’ébriété avancée
Ébriété salarié peut ainsi constituer une faute Conducteur de poids lourds ayant
grave lorsqu’il y a une répercussion sur la conduit son véhicule en état d’ébriété
qualité de son travail ou lorsqu’il crée des avancée malgré plusieurs
risques pour lui-même ou pour d’autres avertissements et une mise à pied
personnes. pour le même comportement
Auditeur de banque, ayant de par ses
fonctions accès à des renseignements
confidentiels, a consulté les comptes
de ses collègues de travail à des fins
Tout salarié est tenu de respecter une de curiosité personnelle, ces faits
obligation de réserve sur les informations constituant une violation du secret
dont il a pu avoir connaissance dans bancaire et une atteinte injustifiée à la
l’exercice de ses fonctions. Le non-respect vie privée des titulaires de comptes
Indiscrétion et de cette obligation peut justifier un Simple fait de tenter de s’approprier
divulgation licenciement pour faute grave. Plus les des documents professionnels à
responsabilités du salarié sont élevées, caractère strictement confidentiel sans
plus les juges sont sévères dans même qu’il soit établi qu’il y ait eu
l’appréciation de la faute qui découle d’une divulgation
indiscrétion ou d’une divulgation. Salariée se trouvant en possession
d’un nombre important de dossiers et
classeurs de la société à caractère
strictement confidentiel alors qu’elle
quitte l’entreprise
Attitude indécente réitérée d’un salarié
à l’égard de ses collègues féminines
L’inconduite peut justifier un licenciement Entretien d’une liaison avec l’épouse
de son employeur pendant les heures
Inconduite pour faute grave si elle crée un trouble
de travail et le fait de s’en vanter
dans l’entreprise.
publiquement
Harcèlement sexuel d’un salarié par
un supérieur hiérarchique
Salarié prononçant des insultes
racistes à l’égard d’un supérieur
hiérarchique
La gravité de la faute est appréciée en Salarié tenant des propos injurieux
fonction des circonstances qui entourent envers un client de l’entreprise
l’acte d’incorrection. Ainsi, le Responsable d’atelier tenant des
comportement injurieux d’un salarié propos racistes, agressifs et
Injures résultant d’une violente émotion, méprisants envers les salariés placés
respectant certaines limites et ayant un sous son autorité et refusant de
caractère exceptionnel pourra ne pas être mettre à leur disposition des
considéré comme constitutif d’une faute vêtements de protection,
par les tribunaux. principalement lorsqu’ils étaient
d’origine étrangère
Salarié envoyant un courriel contenant
des propos antisémites
Le salarié est tenu de respecter certaines Refus du salarié d’exécuter une tâche
Insubordination obligations découlant du contrat de travail entrant dans ses attributions
qui le lie à son employeur. S’il refuse normales, sans aucune justification

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d’effectuer certaines tâches entrant dans Refus réitéré du salarié de se

ses obligations contractuelles, son soumettre aux instructions de
comportement peut constituer une faute l’employeur
justifiant un licenciement pour faute grave. Refus d’accomplir un travail à
Les juges vérifient si le refus peut être plusieurs reprises alors qu’une
justifié par un motif légitime. sanction avait déjà été prononcée à
ce titre
Détournements de fonds, faux et
usages de faux pratiqués et reconnus
par un salarié
Salarié, responsable des services
techniques et de maintenance, ayant
demandé à un fournisseur de
Malversations,
manœuvres et surestimer un devis afin de faire
financer par son employeur une porte
détournements
de garage destinée à son équipement
personnel
Photocopie de documents couverts
par le secret professionnel afin de les
utiliser dans un contentieux engagé
contre l’employeur
Incapacité d’un ouvrier à exécuter un
Le salarié est tenu de respecter les
travail conforme à sa qualification en
obligations découlant de son contrat de
raison d’un désintérêt manifeste et
travail. Il doit, entre autres, accomplir ses
d’un manque de soin, et ce, malgré de
tâches professionnelles de manière
Négligences multiples avertissements
consciencieuse. Le fait de faire preuve de
négligence dans l’exécution de ses Négligences d’un responsable qui ont
obligations peut constituer une faute entraîné de graves conséquences
grave. financières et commerciales pour la
société qui l’emploie
Le vol commis par un salarié, au préjudice Vol d’une paire de lacets par un
de son employeur, caractérise une faute vendeur dans un supermarché
Vol et utilisation
grave, même si le bien soustrait n’a qu’une Utilisation abusive et répétée du
du matériel de
faible valeur marchande. Mais les juges téléphone à des fins personnelles
l’entreprise à
peuvent parfois tenir compte de
des fins
l’ancienneté du salarié, du caractère isolé
personnelles
de la faute et du faible préjudice subi par
l’employeur.
Salarié fumant dans l’établissement
malgré l’interdiction de fumer,
Violation des La gravité de la faute en cas l’établissement étant classé
règles d’inobservation des règles et mesures de « dangereux de première catégorie »
d’hygiène et de sécurité va dépendre des fonctions du Chef de chantier ne respectant pas
sécurité salarié et/ou du cadre de travail. lui-même les prescriptions
élémentaires de sécurité en présence
d’ouvriers
L’appréciation de la gravité de la faute se Actes d’insubordination, menaces et
fait en se basant sur les antécédents du violences à l’égard de l’employeur
salarié et les conséquences de son acte Altercations et riposte d’un salarié
sur la bonne marche de l’entreprise. De avec une violence démesurée, ces
manière générale, les tribunaux vont faits ayant gravement perturbé la
Violences
rechercher si les actes de violence du bonne marche de l’atelier
physiques
salarié résultent d’un comportement
Salarié qui gifle un de ses collègues,
volontairement provocateur ou s’ils
s’en vante et profère ensuite des
résultent d’un comportement spontané
menaces de nouvelles voies de fait
suite à des tensions existant sur le lieu de
sur la même personne
travail.

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