INTROCTION

Il est recommandé à tout étudiant d’effectuer une descente professionnelle

en vue de concilier la théorie à la pratique, voilà ce qui enrichie l’homme
intellectuellement. Nous avons choisi la DGI comme notre institution de la
descente qui figure parmi les entreprises ayant notre domaine dans le but de
concilier la théorie à la pratique.
Le rapport que nous présentons est un fruit qui témoigne la réalisation des
activités effectuées pendant ces trois jours de descente et cela nous a permis
d’approfondir les connaissances apprises à l’institut. Nous avons subdivisé notre
travail en deux partie à savoir :
La présentation de l’entreprise ainsi que les activités effectuées au sein de
l’entreprise.
CHAPITRE I. PRESENTATIION DE LENTREPRISE
1.1HISTORIQUE

La direction générale des impôts DGI est une société publique de concentre au
sein du ministère de finance créée par l’ordonnance loi n° 017/2003 du
02/02/2009 modifiée et compléter par décret-loi n° 04/099 du 30/12/2004. Elle
est dotée d’une autonomie financière.

1.2MISSION

La DGI exerce dans le cadre de loi et règlementation a l’occurrence celle relatives

à l’assiette au contrôle des impôts, taxes, redevances et prélèvements a caractère
fiscale. A cet effet, la DGI est chargée d’étudier et de soumettre à l’autorité
compétente des projets de loi des décrets en matière fiscales et elle doit être
consulter pour toute convention sur toute l’étendue du territoire national pour tout
agrément Dun projet d’investissement dans un régime fiscale dérogatoire. Il fait
assoir l’impôt en recherchant et trouver tous les commerçants.

1.3OBJECTIF
La maximisation des recettes fiscales pour le compte de l’Etat congolais.
1.4SIEGE

Le siège social de la DGI se trouve à Kinshasa la capitale de notre pays

au croisement des avenues des marais et haut Congo dans la commune
de la Gombe.
 CHAPITRE 2 ACTIVITE EFFECTUER AU SEIN
DEL’ENTREPRISE
2.1 FONCTIONNEMENT
Acquérir des informations comptables à la vie financière de la société en
récoltant des données facturiers d’achats, facturier de stocks.
2.2 MATIERE

 Plan comptable
 Donnée son libelles (factures, bordereaux de banque) pour lui
aider à passer les écritures chaque structure a son plan comptable.
Un comptable vérifie les enregistrements des données commerciales ou
financières afin d’établir les comptes d’exploitation nécessaire a la
bonne gestion de l’entreprise. Il ou elle exerce une fonction de
responsabilité selon les types des structures dans lesquelles il ou elle
travaille
2.3 ROLE
Le rôle d’un comptable est d’enregistrer et classer toutes les
informations sur l’activités économique, le patrimoine incorporel,
matériel et financier dans une personne morale (entreprise,
association…) le comptable fourni ensuite des documents de synthèses
qui aident le gestionnaire
2.4 NOTION DE BASE DE LA COMPTABILITE
 Le bilan comptable
 Le compte de résultat
 Le résultat comptable et le résultat fiscale
 Décharge déductible
 Désamortissement comptable
 La plus ou moins-value
 Les provisions comptables
 La rentabilité comptable

2.5 DIFFERENT TYPE DE COMPTABILITE

On distingue trois types de comptabilité :
 Comptabilité générale
  Comptabilité analytique
 Comptabilité budgétaire
Seul la première est légalement obligatoire mais elles permettent toutes
de faire la lumière sur la situation financière de notre entreprise.

2.6 IMPORTANCE D’UN COMPTABLES DANS UNE

ENTREPTRISE

La fonction de base d’un comptable est donc de saisir les informations

et de vérifier leurs véracité en confrontant le flux physique et financière.
Les vente, les achats, les investissements … tout doit être suivie
scrupuleusement pour permettre une gestion efficace de la trésorerie de
l’entreprise

2.7 LES TACHES D’UN COMPTABLE DANS UNE ENTREPRISE

Un comptable s’occupe de ramasser, de rassembler et d’analyser les
données comptables afin de pouvoir constater les états financiers dans une
entreprise. Le comptable s’occupe aussi de remplir des déclarations des
revenues fédérales et provinciales.
2.8 MISSION D’UN COMPTABLE
Parmi les fonction supports d’une entreprise la comptabilité occupe une
place clé. Le comptable est le spécialiste des chiffres et le garent de la bonne
santé financière de la société qui l’emploi. La mission principale du
comptable consiste à tenir les comptes de l’entreprise pour laquelle il travail
d’une manière générale, le comptable est au centre de préoccupations
financières. Il a en outre comme mission quotidienne de préparer analyser
et interpréter les états financiers ainsi mettre en œuvre le système

2.9 LE SAVOIR FAIRE D’UN COMPTABLE

Rigueur, honnêteté, méthode et organisation sont des qualités indispensables pour
être un comptable. Le comptable doit également être curieux et actualiser
régulièrement ses connaissances. Le principe de prudence doit régir sa manière
d’aborder son travail.
2.10 LES COMPETANCES D’UN COMPTABLE
Les compétences qu’un comptable devrait avoir :
Une parfaite connaissance des lois comptables, uriques et fiscales. Une bonne
connaissance des logiciels de bureautique. Une maitrise des logiciels de traitement
comptable et fiscal
2.11 LES FORMATIONS POUR DEVENIR COMPTABLE
Après le bac, 2 ans pour obtenir le BTS comptabilité et gestion des entreprises et
des admirations, parcours gestion comptable fiscale et financière une licence
professionnelle ou le le DDC (diplôme de comptabilité et de gestion)
LE METIER DE LA COMPTABILITE
 Actuaire nous sommes souvent confronté à devoir régler des sommes
que nous trouvons injustifiées ou trop
 Agent comptable
 Aide comptable
 Assistant comptable
 Charge de prévisions
 Chargé de recouvrement
 Chef comptable
 Chef de mission expertise comptable
2.12 LE SALAIRE AVEC BTS COMPTABILITE
Après 3à5 ans d’expérience, le salaire avec un BTS comptabilité de gestion
(anciennement appelé BTS CGO) d’un comptable est d’environ 37000 euro
brut par an. Av
En ce qui concerne le chef comptable en début de carrière, il gagne entre
35000 et 45000 euro brut par an.
LE TRAVAIIL D’UN COMPTABLE
Essentiel à toute organisation, le comptable enregistre les dépenses, les
recettes et les investissements de l’entreprise au quotidien. En plongeant
dans la comptabilité analytique il étudie les couts de revient ou le chiffre
d’affaire par produit.
UN BON COMPTABLE
L’expert-comptable doit pouvoir être disponible être à l’écoute de son
client.
Cet expert-comptable doit également être proactif et anticiper sur les
besoins de ces clients, il doit être en état d’éveille permanente sur l’actualité
juridique, fiscale et sociale pour apporter à son client des conseils
appropriés
LES COMPETANCES RECQUISES POUR ETRE UN BON
COMPTABLE
Maitriser la comptabilité et la fiscalité et avoir une volonté
d’apprendre.
Savoir bien communiquer et travailler en équipe
Avoir un excellent sens de l’organisation
Etre polyvalent et savoir s’adapter à différentes situations

VERIFIER QU’UN COMPTABLE EST UN EXPERT COMPTABLE

Avant de conclure un contrat avec un expert-comptable il est salutaire de
vérifier son appartenance à l’ordre des expert-comptable. Il suffit de
consulter le site de ce dernier et avoir si le nom du professionnel figure sur
la liste des experts-comptables agrées du département
LA COMPTABILITE EST-ELLE DIFFICILE ?
Le diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) est plutôt difficile à obtenir
tant le programme est riche et complet. Le taux de réussite à l’examen, très
faible, avoisine les 40% pour réussir son DCG, il faut bien évidemment,
avoir un niveau scolaire suffisant mais également faire preuve de bon sens
Luca Pacioli explique que la méthode vénitienne de tenue de compotes
s’articule autour de 3 livres de comptes à savoir : le journal, le grand livre
et la balance
Selon Luca Pacioli les missions du comptable enregistrent et classe toutes
les informations sur l’activité économique, le patrimoine incorporel,
matériel et financier d’une personne morale (l’entreprise, association, et…)
le comptable fournit ensuite des documents de synthèse qui aident le
gestionnaire
Selon KINZONZI la comptabilité est la science des comptes. Le cout de la
comptabilité ne doit pas excéder sa valeur (les frais qu’elle engendre ne
doivent pas être disproportionnes au regard de ce qu’elle apporte.
LES DIFFICULTES RENCONTREES
a) Au lieu de la descente
 Insuffisance des meubles
 Insuffisance des chaises
 SUGGESTIOS
 Disposer d’’une salle ayant des chaises suffisantes
 Disposer d’une salle ayant des meubles suffisants
 CONCLUSION
Grande est notre joie de pouvoir passer effectuer notre descente de
professionnalisation à la direction générale des impôts (DGI) en ce
dernier nous avons tant appris, comment est-ce qu’un comptable peut
accomplir sa mission, ses compétences son rôle, ces finalités et ses
matériel d’une entreprise