La négociation
annuelle
obligatoire
Cadre légal, obligations et champs
Qu’est-ce que les NAO ?
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) entre un employeur et les représentants
des salariés ont pour objectif de favoriser et d’encadrer le dialogue social au sein des
entreprises.
Elles sont réglementées par le Code du travail (articles L. 2242-1 à L. 2242-21).
S’agissant de dispositions d’ordre public, l’employeur ne peut s’y soustraire.
Pourquoi engager les NAO ?
Parce que la loi le prévoit.
Afin de prévenir le conflit social.
Pour permettre aux partenaires sociaux d’être partie prenante de l’évolution
de l’entreprise
Pour trouver des solutions propres à l’entreprise
Le cadre légal des NAO
Les entreprises « où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales » ont
l’obligation d’engager une négociation annuelle obligatoire régulière sur certains sujets
relatifs à la vie professionnelle des salariés (C. trav. L. 2242-1).
L’organisation répond à des délais précis :
Un délai de 12 mois minimum à compter du début de la dernière négociation,
Un délai de 15 jours pour convoquer les organisations syndicales,
Penser à remettre aux participants les lieux et le calendrier de l’ensemble des réunions
prévues (minimum 2).
Qui participe ?
Sont invités et participent à la négociation ceux qui au sein de l’entreprise ont la capacité de négocier et de
signer un accord collectif d’entreprise.
Il s’agit de :
L’employeur et/ou son représentant ;
Des délégués syndicaux (DS) ;
Des salariés, mandatés par leur syndicat, qui peuvent accompagner le DS.
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, chaque syndicat représentatif peut désigner un délégué
syndical.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés (et de plus de 11), seul le délégué du personnel peut être
désigné comme délégué syndical pour la durée de son mandat.
Les droits et devoirs de l’employeur en matière
de NAO
Droits Devoirs
Arrêter une décision unilatérale en cas d’urgence
Mettre en place les NAO
uniquement,
Convoquer l’ensemble des syndicats ou délégués
Pas d’obligation d’accord,
syndicaux de l’entreprise à chaque réunion,
aborder d’autres sujets que ceux prévus par le cadre Ne pas prendre de décision unilatérale durant les
légal. négociations,
Transmettre un éventuel accord collectif (ou PV) à la
DIRECCTE et au conseil des Prud'hommes.
Crédits d'heures
Sanctions :
Pénalité financière dont le montant est plafonné (Art. L.2242-7 [Link].).
Un an d’emprisonnement et une amende de 3750 euros : se soustraire à l’obligation de convention des parties à la négociation et à l’obligation périodique de négocier.
Les champs de la négociation collective
Bloc de négociation Periodicité Thème de négociation
Salaires, effectifs, durée, effective du travail
Rémunération, temps de travail et répartition de
Annuel
la VA (valeur ajoutée
Intéressement, participation, épargne salariale
Egalité H/F
Handicap, insertion, maintien de l’emploi
Pénibilité
Egalité professionnelle homme/femme et qualité
Annuel
de vie au travail
QVT (Qualité de vie au travail)
Protection sociale complémentaire
Conciliation vie syndicale et professionnelle
GPEC
Gestion des emplois et parcours professionnels
Triennal Contrat de génération
Déroulement de carrières des salariés qui exercent des responsabilités syndicales
La conclusion d'une NAO
En cas d'accord En cas de désaccord
Rédaction d'un PV de désaccord
Rédaction d'un texte d'accord d'entreprise
Décision unilatéral de l'employeur
Signature par la direction et les DS
Transmission à la DIRECCTE et au conseil des
Transmission à la DIRECCTE
Prud'hommes
